第一篇：縣勞動和社會保障局效能建設(shè)匯報材料

**縣勞動和社會保障局效能建設(shè)穩(wěn)步推進—**縣勞動和社會保障局效能建設(shè)匯報材料

為全面貫徹落實**縣關(guān)于全面開展機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)文件精神，縣勞動和社會保障局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，不斷加大機關(guān)效能建設(shè)工作力度，進一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，采取有力措施，推動了全局機關(guān)效能建設(shè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，使我局各項工作運行良好，極大地促進了我縣勞動和社會保障事業(yè)的順利開展，為我縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

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一、結(jié)合榮辱觀教育，開展作風(fēng)整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

為深入開展效能建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風(fēng)和部門行風(fēng)，建立便捷高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系。4月24日，我局召開機關(guān)全體人員及二級機構(gòu)負責(zé)人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設(shè)工作，要求大家以工作紀律作風(fēng)整頓為切入點，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，結(jié)合黨中央榮辱觀教育，結(jié)合建設(shè)和諧**縣要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設(shè)工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責(zé)、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風(fēng)集中整頓活動，全局把解決作風(fēng)問題和加強干部職工的思想教育作為關(guān)鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規(guī)教育，引導(dǎo)干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發(fā)展要求相適應(yīng)的法制型、服務(wù)型、科學(xué)型思想理念，提高了整體素質(zhì)。各股（室）、二級機構(gòu)以完善各項制度為切入點，對各項思想作風(fēng)問題和日常管理工作進行了整頓，并通過責(zé)任追究制度來監(jiān)督和指導(dǎo)，讓干部職工感到處處有服務(wù)意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風(fēng)和部門行風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，制度化、規(guī)范化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私的行為徹底杜絕；群眾滿意度明顯上升，損害群眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

二、制定了工作細則，細化了工作任務(wù)。

工作細則包括五個方面：一是執(zhí)行的法律法規(guī)；二是工作職責(zé)及任務(wù)；三是辦事或執(zhí)法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據(jù)和標準。我局根據(jù)以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責(zé)任人，合理設(shè)置了工作崗位，將工作任務(wù)細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責(zé)。堅持因事設(shè)崗、以崗定人的原則，做到了事事有人干，人人有事干。同時，實施了周會制度，各項工作每周作總結(jié)，把握整體工作有序推進。此外，我局根據(jù)自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規(guī)范，達到了簡化、科學(xué)、快捷的目的。勞動保障系統(tǒng)窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關(guān)于深入開展效能建設(shè)的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關(guān)工作質(zhì)量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構(gòu)的各個環(huán)節(jié)目標任務(wù)進行量化、細化，將工作任務(wù)分解到崗、責(zé)任到人，實現(xiàn)機關(guān)“日常工作規(guī)范化，各項管理程序化”，加強對標準化建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，確保標準化建設(shè)落到實處。工作細則的制定和工作任務(wù)的細化,有助于我局貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令及其它規(guī)章制度；有助于我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助于我局依法履行工作職責(zé)、崗位責(zé)任制和完成年度工作目標。

三、完善了工作制度

我局為增強機關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開透明度，以當(dāng)前工作紀律作風(fēng)整頓活動為契機，逐步完善了首問負責(zé)責(zé)任制、AB頂崗制、服務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制、審批登記制、過錯責(zé)任追究制等二十六項制度，嚴格規(guī)范了各股室的辦事程序，將工作職責(zé)、辦事流程、服務(wù)監(jiān)督各項制度公布上墻，不斷推動機關(guān)效能建設(shè)向縱深發(fā)展。我局還把執(zhí)行的法律法規(guī)、工作職責(zé)和各項制度打印成冊，經(jīng)常性組織干部職工對照學(xué)習(xí)。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務(wù)水平，達到了“提速、提質(zhì)、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結(jié)合點”，立足“切入點”，推動機關(guān)效能制度建設(shè)再上新臺階。我局積極把機關(guān)效能建設(shè)與黨員先進性教育活動相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與落實勞動保障政策、強化服務(wù)相結(jié)合，全面突出人文理念，以為群眾辦實事、創(chuàng)實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，扎扎實實開展實效性較強的各項工作。

四、健全了工作機制

1、成立了效能建設(shè)組織和機構(gòu)。為把機關(guān)效能建設(shè)抓緊、抓實，我局統(tǒng)一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責(zé)人為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定了詳細的《機關(guān)效能建設(shè)實施方案》。

2、建立了效能監(jiān)督檔案。根據(jù)我縣《關(guān)于深入開展效能建設(shè)的實施意見》,我局對全系統(tǒng)在職人員145人建立了效能監(jiān)督檔案，效能監(jiān)督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責(zé)履行情況、獎懲情況等。效能監(jiān)督檔案由專人管理，根據(jù)崗位變動情況及時調(diào)整檔案資料。

3、設(shè)立了效能建設(shè)公開欄

第二篇：縣勞動和社會保障局效能建設(shè)匯報材料

**縣勞動和社會保障局效能建設(shè)穩(wěn)步推進—**縣勞動和社會保障局效能建設(shè)匯報材料

為全面貫徹落實**縣關(guān)于全面開展機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)文件精神，縣勞動和社會保障局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，不斷加大機關(guān)效能建設(shè)工作力度，進一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，采取有力措施，推動了全局機關(guān)效能建設(shè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，使我局各項工作運行良

好，極大地促進了我縣勞動和社會保障事業(yè)的順利開展，為我縣的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

一、結(jié)合榮辱觀教育，開展作風(fēng)整頓，強化效能意識，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

為深入開展效能建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風(fēng)和部門行風(fēng)，建立便捷高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系。4月24日，我局召開機關(guān)全體人員及二級機構(gòu)負責(zé)人會議，張新民局長安排部署了我局的效能建設(shè)工作，要求大家以工作紀律作風(fēng)整頓為切入點，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，結(jié)合黨中央榮辱觀教育，結(jié)合建設(shè)和諧**縣要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化效能意識。紀檢書記郭新廣對我局的效能建設(shè)工作作了具體的安排。4月25日至5月25日，我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負責(zé)、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風(fēng)集中整頓活動，全局把解決作風(fēng)問題和加強干部職工的思想教育作為關(guān)鍵舉措來抓，深入開展了宗旨教育、形勢政策教育和法律法規(guī)教育，引導(dǎo)干部職工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立了與發(fā)展要求相適應(yīng)的法制型、服務(wù)型、科學(xué)型思想理念，提高了整體素質(zhì)。各股（室）、二級機構(gòu)以完善各項制度為切入點，對各項思想作風(fēng)問題和日常管理工作進行了整頓，并通過責(zé)任追究制度來監(jiān)督和指導(dǎo)，讓干部職工感到處處有服務(wù)意識，時刻有紀律約束。我局共完善各項制度26項，工作作風(fēng)和部門行風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，制度化、規(guī)范化水平進一步提高；宗旨意識和紀律觀念明顯增強，有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私的行為徹底杜絕；群眾滿意度明顯上升，損害群眾利益、影響我局形象的事件達到有效遏制。通過整頓，全員自檢，我局面貌煥然一新，全面營造了人人講效能的濃厚氛圍。

二、制定了工作細則，細化了工作任務(wù)。

工作細則包括五個方面：一是執(zhí)行的法律法規(guī)；二是工作職責(zé)及任務(wù)；三是辦事或執(zhí)法程序；四是工作時限和階段性工作安排；五是收費和處罰項目、依據(jù)和標準。我局根據(jù)以上五個方面制定了工作細則，工作細則上明確了責(zé)任人，合理設(shè)置了工作崗位，將工作任務(wù)細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責(zé)。堅持因事設(shè)崗、以崗定人的原則，做到了事事有人干，人人有事干。同時，實施了周會制度，各項工作每周作總結(jié)，把握整體工作有序推進。此外，我局根據(jù)自己的工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規(guī)范，達到了簡化、科學(xué)、快捷的目的。勞動保障系統(tǒng)窗口單位較多，每個單位都按照我縣《關(guān)于深入開展效能建設(shè)的實施意見》制定了公開辦事程序流程圖，制定了機關(guān)工作質(zhì)量管理基本標準，對各個股（室）、二級機構(gòu)的各個環(huán)節(jié)目標任務(wù)進行量化、細化，將工作任務(wù)分解到崗、責(zé)任到人，實現(xiàn)機關(guān)“日常工作規(guī)范化，各項管理程序化”，加強對標準化建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，確保標準化建設(shè)落到實處。工作細則的制定和工作任務(wù)的細化,有助于我局貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、決定、命令及其它規(guī)章制度；有助于我局貫徹落實縣委、縣政府重大決策、重要工作部署；有助于我局依法履行工作職責(zé)、崗位責(zé)任制和完成工作目標。

三、完善了工作制度

我局為增強機關(guān)效能建設(shè)和行政權(quán)力公開透明度，以當(dāng)前工作紀律作風(fēng)整頓活動為契機，逐步完善了首問負責(zé)責(zé)任制、AB頂崗制、服務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制、審批登記制、過錯責(zé)任追究制等二十六項制度，嚴格規(guī)范了各股室的辦事程序，將工作職責(zé)、辦事流程、服務(wù)監(jiān)督各項制度公布上墻，不斷推動機關(guān)效能建設(shè)向縱深發(fā)展。我局還把執(zhí)行的法律法規(guī)、工作職責(zé)和各項制度打印成冊，經(jīng)常性組織干部職工對照學(xué)習(xí)。通過完善和實施工作制度，全面提高了全局的工作服務(wù)水平，達到了“提速、提質(zhì)、增效”的良好效果。在完善各項制度過程中，我局努力找準“結(jié)合點”，立足“切入點”，推動機關(guān)效能制度建設(shè)再上新臺階。我局積極把機關(guān)效能建設(shè)與黨員先進性教育活動相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與落實勞動保障政策、強化服務(wù)相結(jié)合，全面突出人文理念，以為群眾辦實事、創(chuàng)實惠為工作切入點，制定切實可行的工作制度，扎扎實實開展實效性較強的各項工作。

四、健全了工作機制

1、成立了效能建設(shè)組織和機構(gòu)。為把機關(guān)效能建設(shè)抓緊、抓實，我局統(tǒng)一思想，高度重視，專門成立由黨政一把手為組長，紀檢組長為副組長，各股室負責(zé)人為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定了詳細的《機關(guān)效能建設(shè)實施方案》。

2、建立了效能監(jiān)督檔案。根據(jù)我縣《關(guān)于深入開展效能建設(shè)的實施意見》,我局對全系統(tǒng)在職人員145人

建立了效能監(jiān)督檔案，效能監(jiān)督檔案記錄了每位工作人員個人基本情況、個人崗位職責(zé)履行情況、獎懲情況等。效能監(jiān)督檔案由專人管理，根據(jù)崗位變動情況及時調(diào)整檔案資料。

3、設(shè)立了效能建設(shè)公開欄。我局在顯著位置設(shè)立了永久性效能建設(shè)公開欄，對有助于提高本單位工作效能、規(guī)范自身行為的重要內(nèi)容進行了公開，有監(jiān)督電話。同時，單位各股室和二級機構(gòu)

設(shè)立了分公開欄公開了自身工作細則。公開欄有專人負責(zé)管理。為更好地接受群眾監(jiān)督,我局機關(guān)及二級機構(gòu)均在顯著位置設(shè)立了舉報箱，舉報箱鑰匙由局紀檢組長統(tǒng)一保管,定時開箱檢查,對舉報的情況一經(jīng)查實，將對有關(guān)人員進行嚴肅處理。

4、制定了效能建設(shè)資料匯編。為全面提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，樹立機關(guān)勤政為民、務(wù)實清廉的新形象，使機關(guān)效能建設(shè)達到經(jīng)常化、制度化、科學(xué)化，我局把效能建設(shè)相關(guān)文件、各項工作制度、各股室工作細則、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工等匯編成冊。目的是規(guī)范機關(guān)行為，建立長效機關(guān)效能運行機制。

五、嚴格績效考核。

我局結(jié)合勞動保障工作自身實際，不斷完善績效考核的內(nèi)容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，要把考核結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。在考核內(nèi)容上，一是查思想觀念轉(zhuǎn)變，看是否將思想統(tǒng)一到了講機關(guān)效能上來，是否改變了不爭朝夕的思維模式；二是查作風(fēng)轉(zhuǎn)變，看是否以全心全意為群眾想事、謀事、辦實事為工作出發(fā)點，是否改變了工作平庸、效果不實的衙門習(xí)氣；三是查紀律，看黨員干部是否發(fā)揮了表率作用，以身作則，廉潔自律，是否改變了只要組織照顧，不要組織紀律的不良習(xí)氣；四是查工作，看工作效率是否有所提高，工作成績是否顯著，是否改變了工作疲塌、應(yīng)付、質(zhì)量不高，效率低下的問題。

由于我局扎實地推進效能建設(shè)，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、企業(yè)工傷和生育保險工作都取得了良好的成績，下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作和勞動監(jiān)察工作運行良好，為我縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，為構(gòu)建和諧**縣奠定了堅實的基礎(chǔ)。效能建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工作，是構(gòu)建和諧**縣的重點工作，我局不滿足于暫時取得的一點成果，以后，還要經(jīng)常組織干部職工進行學(xué)習(xí)，比如《中華人民共和國行政許可法》、《行政處罰法》、國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，在廣大干部職工法律法規(guī)知識掌握熟練的前提下，對機關(guān)效能重點工作進行更加科學(xué)的責(zé)任分解，進一步明確工作標準、工作制度、工作紀律等，在全局形成齊抓共管、各司其職、協(xié)調(diào)聯(lián)動抓效能的良好氛圍。

第三篇：人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局

關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員：

現(xiàn)將我局一年來的行風(fēng)建設(shè)情況做一簡要匯報。

一、抓組織、定措施，實現(xiàn)了“三個”到位。

1、認識到位。為了確保今年的行風(fēng)建設(shè)一開始就高起點，高標準，我們首先從統(tǒng)一思想認識入手，先后召開了班子會、中層干部會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施。在座談、討論的過程中，使大家進一步明確了我局做為縣政府的行政執(zhí)法和綜合服務(wù)部門，能否在社會上展示人事勞動部門良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，對優(yōu)化全縣的發(fā)展環(huán)境，維護縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象，起著舉足輕重的作用，從而使大家認識到行風(fēng)就是形象，行風(fēng)就是環(huán)境，行風(fēng)是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提。在統(tǒng)一思想認識在此基礎(chǔ)上，我們適時召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)動員大會，發(fā)出了“從我做起，與局共榮辱”的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設(shè)的熱情和自覺性。

2、組織到位。為切實加強對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們在調(diào)整充實行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，又建立了局內(nèi)外兩個行風(fēng)監(jiān)督小組。在局外聘請了5名人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門的主管人員為行風(fēng)監(jiān)督員，定期邀請他們來局進行座談，征求他們對我局行風(fēng)建設(shè)的意見和建議；在局內(nèi)建立了由10名干部職工組成的行風(fēng)監(jiān)督小組，并明確了一名監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時將小組的意見和建議反饋到領(lǐng)導(dǎo)小組。此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威作用，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)專門建立了一個由5人組成的督導(dǎo)檢查小組，根據(jù)各方面意見和建議，及時對有關(guān)單位實施督導(dǎo)檢查。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。

3、措施到位。一是實行“一崗雙責(zé)”制度。即科室和下屬單位負責(zé)人即是業(yè)務(wù)工作的責(zé)任人，又是行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任人，將行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作捆在一起，同布置，同檢查，同考核。二是建立健全各項規(guī)章制度。今年我們在完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，專門制定了《人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)標準》，對行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、目標、措施都做出了硬性規(guī)定。使行風(fēng)建設(shè)工作進一步規(guī)范化。三是落實獎懲。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標考核，做為年終考核評比的硬性指標，不達標的單位不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)建設(shè)從制度上得到了保證。

二、抓素質(zhì)、樹形象，開展了“四項活動”。

轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風(fēng)建設(shè)的著眼點和立足點。為此，我們在機關(guān)內(nèi)部廣泛開展了“四項活動”：

1、開展了以“爭做合格人事勞動干部”為主要內(nèi)容的文明辦公活動。在全局大力倡導(dǎo)和實施了“首問責(zé)任制”、“一站式”辦公、“三聲”服務(wù)、辦公環(huán)境“四凈”、“四整齊”等文明辦公活動。活動中，我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結(jié)合的辦法，加大了對活動的督導(dǎo)檢查力度。一年來，局里共組織專題匯報4次，電話抽查6次，知識測試3次，全體工作人員普遍接受了一次知識測試，并全部達到了90分以上。一年來，全局接待了大量來局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象。通過這些活動的開展，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門“干部職工之家”的良好形象。

2、深入開展了服務(wù)承諾活動。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設(shè)，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。我們對各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。我們規(guī)定凡來我局辦事、咨詢或上訪的人員，工作人員都要熱情接待，有問必答。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當(dāng)場答復(fù)；需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。同時，我局在縣電視臺對社會公開了七項服務(wù)承諾，公布了舉報電話，并在政府門前和局辦公樓前設(shè)立了舉報箱，自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督之下。今年以來，全局共接待來訪群眾600多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。

3、大力開展了“陽光行動”活動。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了“陽光行動”活動。一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴格按國家及盛市有關(guān)收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了30名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用1萬余元。二是實施政務(wù)公開，增強工作透明度。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、依據(jù)，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件8份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。三是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。沒有發(fā)生一起，因工作人員執(zhí)法不當(dāng)，造成矛盾激化，越級上訪的。

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nbsp;一年來，經(jīng)過全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績。再就業(yè)工作處于全市先進行列，得到了省廳和市局的肯定；勞務(wù)輸出工作，唐山電視臺對我們進行了專題采訪，并做了專門報道；人才勞動力市場建設(shè)處于全市先進行列，鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的經(jīng)驗做法，得到了市局的肯定，并在全市進行了推廣；政務(wù)公開工作，被省廳評為先進單位；股級干部競爭上崗率達到全市最高水平；工資基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、職稱評定等項工作均處于全市的先進行列；我局的信訪督辦工作，兩次受到范書記親自批示，對我們的工作給予了充分肯定；各項收費被市物價局評為價格信用A級單位。

總之，通過開展行風(fēng)建設(shè)活動，我局干部職工隊伍精神的精神面貌和機關(guān)作風(fēng)有了明顯改善，全局的各項事業(yè)有了長足的進步。但看到成績的同時，我們?nèi)愿械焦ぷ髦羞€有許多不足，還有待于在以后的工作中進一步總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作方法，采取更加切實可行的措施，努力把我局行風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平！

～年11月26日

第四篇：人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局

關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員：

現(xiàn)將我局一年來的行風(fēng)建設(shè)情況做一簡要匯報。

一、抓組織、定措施，實現(xiàn)了“三個”到位。

1、認識到位。為了確保今年的行風(fēng)建設(shè)一開始就高起點，高標準，我們首先從統(tǒng)一思想認識入手，先后召開了班子會、中層干部會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施。在座談、討論的過程中，使大家進一步明確了我局做為縣政府的行政執(zhí)法和綜合服務(wù)部門，能否在社會上展示人事勞動部門良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，對優(yōu)化全縣的發(fā)展環(huán)境，維護縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象，起著舉足輕重的作用，從而使大家認識到行風(fēng)就是形象，行風(fēng)就是環(huán)境，行風(fēng)是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提。在統(tǒng)一思想認識在此基礎(chǔ)上，我們適時召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)動員大會，發(fā)出了“從我做起，與局共榮辱”的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設(shè)的熱情和自覺性。

2、組織到位。為切實加強對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們在調(diào)整充實行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，又建立了局內(nèi)外兩個行風(fēng)監(jiān)督小組。在局外聘請了5名人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門的主管人員為行風(fēng)監(jiān)督員，定期邀請他們來局進行座談，征求他們對我局行風(fēng)建設(shè)的意見和建議；在局內(nèi)建立了由10名干部職工組成的行風(fēng)監(jiān)督小組，并明確了一名監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時將小組的意見和建議反饋到領(lǐng)導(dǎo)小組。此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威作用，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)專門建立了一個由5人組成的督導(dǎo)檢查小組，根據(jù)各方面意見和建議，及時對有關(guān)單位實施督導(dǎo)檢查。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。

3、措施到位。一是實行“一崗雙責(zé)”制度。即科室和下屬單位負責(zé)人即是業(yè)務(wù)工作的責(zé)任人，又是行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任人，將行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作捆在一起，同布置，同檢查，同考核。二是建立健全各項規(guī)章制度。今年我們在完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，專門制定了《人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)標準》，對行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、目標、措施都做出了硬性規(guī)定。使行風(fēng)建設(shè)工作進一步規(guī)范化。三是落實獎懲。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標考核，做為年終考核評比的硬性指標，不達標的單位不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)建設(shè)從制度上得到了保證。

二、抓素質(zhì)、樹形象，開展了“四項活動”。

轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風(fēng)建設(shè)的著眼點和立足點。為此，我們在機關(guān)內(nèi)部廣泛開展了“四項活動”：

1、開展了以“爭做合格人事勞動干部”為主要內(nèi)容的文明辦公活動。在全局大力倡導(dǎo)和實施了“首問責(zé)任制”、“一站式”辦公、“三聲”服務(wù)、辦公環(huán)境“四凈”、“四整齊”等文明辦公活動。活動中，我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結(jié)合的辦法，加大了對活動的督導(dǎo)檢查力度。一年來，局里共組織專題匯報4次，電話抽查6次，知識測試3次，全體工作人員普遍接受了一次知識測試，并全部達到了90分以上。一年來，全局接待了大量來局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象。通過這些活動的開展，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門“干部職工之家”的良好形象。

2、深入開展了服務(wù)承諾活動。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設(shè)，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。我們對各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。我們規(guī)定凡來我局辦事、咨詢或上訪的人員，工作人員都要熱情接待，有問必答。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當(dāng)場答復(fù)；需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。同時，我局在縣電視臺對社會公開了七項服務(wù)承諾，公布了舉報電話，并在政府門前和局辦公樓前設(shè)立了舉報箱，自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督之下。今年以來，全局共接待來訪群眾600多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。

3、大力開展了“陽光行動”活動。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了“陽光行動”活動。一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴格按國家及省、市有關(guān)收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了30名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用1萬余元。二是實施政務(wù)公開，增強工作透明度。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、依據(jù)，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件8份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。三是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。沒有發(fā)生一起，因工作人員執(zhí)法不當(dāng)，造成矛盾激化，越級上訪的。

4、繼續(xù)開展了全員技能訓(xùn)練活動。針對新形勢對人事勞動和社會保障工作的新要求，今年以來，我們在以往抓素質(zhì)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，進一步開展了學(xué)法律法規(guī)、學(xué)WTO、學(xué)電腦和一專多能崗位技能訓(xùn)練四項活動。特別是對去年新招錄的畢業(yè)生，見習(xí)期滿，必須通過業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級。通過開展崗位技能練兵，不僅使機關(guān)工作人員熟練了本職業(yè)務(wù)，掌握了其他科室業(yè)務(wù)工作的基本政策和程序，而且在全局營造了一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，我局機關(guān)所有工作人員人人會使用電腦，并達到了無紙上機操作的要求，打字錄入速度均達到了每分鐘三十字以上，半數(shù)同志達到了每分鐘五十字以上，本職工作范圍內(nèi)所需的文字材料、數(shù)據(jù)表格等，都能獨立完成撰寫、編輯、打印等作業(yè)。既提高了辦事效率，也提高了辦公質(zhì)量。

三、抓熱點、解民憂，為群眾辦了三個方面的實事。

行風(fēng)建設(shè)中，我們從人事勞動和社會保障工作的特點出發(fā)，著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。

1、積極協(xié)調(diào)，妥善解決了特困職工的就業(yè)問題。在去年幫扶特困職工上崗的基礎(chǔ)上，今年我們積極協(xié)調(diào)解決了三個方面的問題：一是及時協(xié)調(diào)解決了去年幫扶上崗中個別單位工作不到位的問題，使幫扶對象盡快地走上了工作崗位。二是針對部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問題，我們在調(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。三是正確運用手中權(quán)力，千方百計幫助困難職工解決實際問題。如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當(dāng)他找到我們，要求為其兒子安排份工作時，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業(yè)問題。一年來，我們通過各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業(yè)問題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。

2、大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護勞動者的合法權(quán)益。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社會上造成不良影響的案件。3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊當(dāng)即以法責(zé)令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。此外，我們還查處了華樂制衣廠、色織廠等四起苛扣職工入廠押金，侵害職工合法權(quán)益的案件，通過對這些案件的查處，不僅依法保護了勞動者的合法權(quán)益，也使廣大職工樹立了依法維權(quán)的意識，同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。

3、認真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。隨著企業(yè)改革的不斷深化，原在企業(yè)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有相當(dāng)一部人下了崗、失了業(yè)，因此他們感到心理上不平衡，多次上訪，要求落實兩個待遇。為了穩(wěn)定這一特殊群體人員的思想，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地做了大量工作。一是按政策為在崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了企業(yè)拖欠的工資；二是從我縣實際出發(fā)，為下崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了生活費，補繳了養(yǎng)老保險費；三是將下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部納入原扶對象，解決了他們的就業(yè)問題。目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。

四、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展。

一年來，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項目標任務(wù)。

1、大力開展人才智力引進，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才智力支持。針對我縣人才狀況和各類用人單位對人才的需求情況，今年以來，我們采取走出去、請進來等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問題。通過組織用人單位參加人才交流會、組織人員到陜西、內(nèi)蒙等高校引進急需的人才等措施，全縣共引進本科以上人才70名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。此外，我們還積極引導(dǎo)和鼓勵各單位選拔有一定基礎(chǔ)的人才，送有關(guān)院校進修或通過其他途徑學(xué)習(xí)深造，以提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)。全年共送培研究生5名，送培各類急需人才23名。同時，繼續(xù)組織實施了鄉(xiāng)土人才的開發(fā)培養(yǎng)計劃，通過選拔、培訓(xùn)、認證，使我縣鄉(xiāng)土人才隊伍進一步得到發(fā)展壯大，素質(zhì)進一步得到提高。為我縣農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整造就了一支身處農(nóng)業(yè)一線，起著帶動、示范作用的人才隊伍。

2、認真落實優(yōu)惠政策，為下崗、失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。今年以來，我們千方百計拓寬就業(yè)門路，積極為無業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)條件。一是及時為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。二是嚴格兌現(xiàn)了再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，共有70名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執(zhí)照、稅務(wù)登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免稅費3.5萬元。三是充分發(fā)揮人才勞動力市場的功能作用，為各類求職人員提供準確、及時的用工信息。到目前為止，市場共舉辦各類洽談會81次，發(fā)布各類用工信息累計752條，通過市場選擇實現(xiàn)就業(yè)1220人次。四是積極開拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動力過剩問題。全年共向國內(nèi)外輸出各類勞務(wù)工1100名，有效地緩解了縣內(nèi)的就業(yè)壓力。通過以上措施，我縣再就業(yè)率達到69%，居全市之首，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%，低于市達指標0.1個百分點。

3、確保了離退休職工和失業(yè)人員保險金的按時足額發(fā)放，社會保障體系不斷鞏固和完善。截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，發(fā)放養(yǎng)老險金2458.7萬元和4763萬元，社會化發(fā)放率保持在100%；共為790名失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)保險金272.7萬元，社會發(fā)放率保持在100%；醫(yī)療保險基金征繳額達到了962.3萬元，基金征繳率達到99%；工傷保險費征繳額為35萬元，女工生育保險費征繳額為15.7萬元，支出額分別為9.6萬元和 409萬元，實現(xiàn)了略有節(jié)余。

一年來，經(jīng)過全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績。再就業(yè)工作處于全市先進行列，得到了省廳和市局的肯定；勞務(wù)輸出工作，唐山電視臺對我們進行了專題采訪，并做了專門報道；人才勞動力市場建設(shè)處于全市先進行列，鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作的經(jīng)驗做法，得到了市局的肯定，并在全市進行了推廣；政務(wù)公開工作，被省廳評為先進單位；股級干部競爭上崗率達到全市最高水平；工資基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、職稱評定等項工作均處于全市的先進行列；我局的信訪督辦工作，兩次受到范書記親自批示，對我們的工作給予了充分肯定；各項收費被市物價局評為價格信用A級單位。

總之，通過開展行風(fēng)建設(shè)活動，我局干部職工隊伍精神的精神面貌和機關(guān)作風(fēng)有了明顯改善，全局的各項事業(yè)有了長足的進步。但看到成績的同時，我們?nèi)愿械焦ぷ髦羞€有許多不足，還有待于在以后的工作中進一步總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作方法，采取更加切實可行的措施，努力把我局行風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平！

2003年11月26日

第五篇：人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

人事勞動和社會保障局 關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員： 現(xiàn)將我局一年來的行風(fēng)建設(shè)情況做一簡要匯報。

一、抓組織、定措施，實現(xiàn)了“三個”到位。

1、認識到位。為了確保今年的行風(fēng)建設(shè)一開始就高起點，高標準，我們首先從統(tǒng)一思想認識入手，先后召開了班子會、中層干部會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施。在座談、討論的過程中，使大家進一步明確了我

局做為縣政府的行政執(zhí)法和綜合服務(wù)部門，能否在社會上展示人事勞動部門良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，對優(yōu)化全縣的發(fā)展環(huán)境，維護縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象，起著舉足輕重的作用，從而使大家認識到行風(fēng)就是形象，行風(fēng)就是環(huán)境，行風(fēng)是做好各項工作的基礎(chǔ)和前提。在統(tǒng)一思想認識在此基礎(chǔ)上，我們適時召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)動員大會，發(fā)出了“從我做起，與局共榮辱”的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設(shè)的熱情和自覺性。

2、組織到位。為切實加強對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們在調(diào)整充實行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，又建立了局內(nèi)外兩個行風(fēng)監(jiān)督小組。在局外聘請了5名人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門的主管人員為行風(fēng)監(jiān)督員，定期邀請他們來局進行座談，征求他們對我局行風(fēng)建設(shè)的意見和建議；在局內(nèi)建立了由10名干部職工組成的行風(fēng)監(jiān)督小組，并明確了一名監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，及時將小組的意見和建議反饋

到領(lǐng)導(dǎo)小組。此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的權(quán)威作用，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)專門建立了一個由5人組成的督導(dǎo)檢查小組，根據(jù)各方面意見和建議，及時對有關(guān)單位實施督導(dǎo)檢查。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。

3、措施到位。一是實行“一崗雙責(zé)”制度。即科室和下屬單位負責(zé)人即是業(yè)務(wù)工作的責(zé)任人，又是行風(fēng)建設(shè)的責(zé)任人，將行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作捆在一起，同布置，同檢查，同考核。二是建立健全各項規(guī)章制度。今年我們在完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，專門制定了《人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)標準》，對行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、目標、措施都做出了硬性規(guī)定。使行風(fēng)建設(shè)工作進一步規(guī)范化。三是落實獎懲。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標考核，做為年終考核評比的硬性指標，不達標的單位不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)

建設(shè)從制度上得到了保證。

二、抓素質(zhì)、樹形象，開展了“四項活動”。

轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風(fēng)建設(shè)的著眼點和立足點。為此，我們在機關(guān)內(nèi)部廣泛開展了“四項活動”：

1、開展了以“爭做合格人事勞動干部”為主要內(nèi)容的文明辦公活動。在全局大力倡導(dǎo)和實施了“首問責(zé)任制”、“一站式”辦公、“三聲”服務(wù)、辦公環(huán)境“四凈”、“四整齊”等文明辦公活動。活動中，我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結(jié)合的辦法，加大了對活動的督導(dǎo)檢查力度。一年來，局里共組織專題匯報4次，電話抽查6次，知識測試3次，全體工作人員普遍接受了一次知識測試，并全部達到了90分以上。一年來，全局接待了大量來局辦事、咨詢或上訪人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門作風(fēng)，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象。通過這些活動的開展，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門“干部職工之家”的良好形象。

2、深入開展了服務(wù)承諾活動。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設(shè)，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量。我們對各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時限作了具體規(guī)定。我們規(guī)定凡來我局辦事、咨詢或上訪的人員，工作人員都要熱情接待，有問必答。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當(dāng)場答復(fù)；需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。同時，我局在縣電視臺對社會公開了七項服務(wù)承諾，公布了舉報電話，并在政府門前和局辦公樓前設(shè)立了舉報箱，自覺地把我們的工作置于了社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督之下。今年以來，全

局共接待來訪群眾600多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解。

3、大力開展了“陽光行動”活動。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了“陽光行動”活動。一是進一步規(guī)范收費行為，實行“陽光收費”。對我局人事、勞動方面的收費項目，嚴格按國家及省、市有關(guān)收費規(guī)定和標準進行收費。為此，我們還從社會各界聘請了30名收費監(jiān)督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進行監(jiān)督。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。據(jù)統(tǒng)計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個人減免表格、手續(xù)等費用1萬余元。二是實施政務(wù)公開，增強工作透明度。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎

勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、依據(jù)，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄5期，下發(fā)各類政策性文件8份，召開各種工作會議7次，利用集市公開宣傳政策法規(guī)2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。三是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。今年我們集中開展了勞動監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進行合理處置。沒有發(fā)生一起，因工作人員執(zhí)法不當(dāng)，造成矛盾激化，越級上訪的。

4、繼續(xù)開展了全員技能訓(xùn)練活動。針對新形勢對人事勞動和社會保障工作的新要求，今年以來，我們在以往抓素質(zhì)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，進一步開展了學(xué)法律法

規(guī)、學(xué)wto、學(xué)電腦和一專多能崗位技能訓(xùn)練四項活動。特別是對去年新招錄的畢業(yè)生，見習(xí)期滿，必須通過業(yè)務(wù)技能考試方能轉(zhuǎn)正定級。通過開展崗位技能練兵，不僅使機關(guān)工作人員熟練了本職業(yè)務(wù)，掌握了其他科室業(yè)務(wù)工作的基本政策和程序，而且在全局營造了一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。目前，我局機關(guān)所有工作人員人人會使用電腦，并達到了無紙上機操作的要求，打字錄入速度均達到了每分鐘三十字以上，半數(shù)同志達到了每分鐘五十字以上，本職工作范圍內(nèi)所需的文字材料、數(shù)據(jù)表格等，都能獨立完成撰寫、編輯、打印等作業(yè)。既提高了辦事效率，也提高了辦公質(zhì)量。

三、抓熱點、解民憂，為群眾辦了三個方面的實事。行風(fēng)建設(shè)中，我們從人事勞動和社會保障工作的特點出發(fā)，著力為群眾解決了一些實實在在的困難和問題。

1、積極協(xié)調(diào)，妥善解決了特困職工的就業(yè)問題。在去年幫扶特困職工上崗的

基礎(chǔ)上，今年我們積極協(xié)調(diào)解決了三個方面的問題：一是及時協(xié)調(diào)解決了去年幫扶上崗中個別單位工作不到位的問題，使幫扶對象盡快地走上了工作崗位。二是針對部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問題，我們在調(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。三是正確運用手中權(quán)力，千方百計幫助困難職工解決實際問題。如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會治安工作做出了較大的貢獻，目前本人已離崗，妻子無工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當(dāng)他找到我們，要求為其兒子安排份工作時，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時就業(yè)問題。一年來，我們通過

各種渠道，為14戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業(yè)問題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。

2、大力開展勞動監(jiān)察維權(quán)活動，依法保護勞動者的合法權(quán)益。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社會上造成不良影響的案件。3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠使用童工的案件，勞動監(jiān)察大隊立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實招用了一名14周歲的童工，勞動監(jiān)察大隊當(dāng)即以法責(zé)令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。此外，我們還查處了華樂制衣廠、色織廠等四起苛扣職工入廠押金，侵害職工合法權(quán)益的案件，通過對這些案件的查處，不僅依法保護了勞動者的合法權(quán)益，也使廣大職工樹立了依法維權(quán)的意識，同時也凈化了我縣的勞動用工秩序。

3、認真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。隨著企業(yè)改革的不斷深化，原在企

業(yè)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有相當(dāng)一部人下了崗、失了業(yè)，因此他們感到心理上不平衡，多次上訪，要求落實兩個待遇。為了穩(wěn)定這一特殊群體人員的思想，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地做了大量工作。一是按政策為在崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了企業(yè)拖欠的工資；二是從我縣實際出發(fā)，為下崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了生活費，補繳了養(yǎng)老保險費；三是將下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部納入原扶對象，解決了他們的就業(yè)問題。目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。

四、抓大事、促改革，推動人事勞動和社會保障各項工作全面發(fā)展。一年來，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項目標任務(wù)。

1、大力開展人才智力引進，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才智力支持。針對我縣人才狀況和各類用人單位對人才的需求情況，今年以來，我們采取走出

去、請進來等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問題。通過組織用人單位參加人才交流會、組織人員到陜西、內(nèi)蒙等高校引進急需的人才等措施，全縣共引進本科以上人才70名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。此外，我們還積極引導(dǎo)和鼓勵各單位選拔有一定基礎(chǔ)的人才，送有關(guān)院校進修或通過其他途徑學(xué)習(xí)深造，以提升現(xiàn)有人才的素質(zhì)。全年共送培研究生5名，送培各類急需人才23名。1 2 下一頁