《黃金心態》讀后感

那如何改變這種看法而發現工作中的快樂呢？用《黃金心態》這本書的心態來說就是用陽光的心態來看待工作，用積極的心態去應對工作，用感恩的心態去回報工作。

我們車站的工作的本質就是為乘車的旅客提供乘車服務，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《黃金心態》中講的那名出租車司機的故事吧，通過心態的轉變就可以將工作看成是帶薪學習的過程。記得剛來汽車站的時候我對車站內的各個站點和車位都不太了解，死記硬背也沒什么太好的效果，此時我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個辦法沒用一個月的時間我便基本掌握了各個站點及其對應的車位。在這個過程中我自身通過回答旅客的提問學習和熟悉了業務知識，可以說是旅客掏了錢給我這個快速學習的機會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業務知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每一個抱怨都是對我們工作改進的意見，所以我們就更應該用感恩的心去回報旅客，用積極的心去學習和工作。

“想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去制造快樂。”當你把全部身心都投入到工作之中，才能真正發現自己的人生價值，也才能領略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的“馬太效應”：多則越來越多，少則越來越少。當你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現自己的人生價值。工作就這樣循環往復，快樂也是無處不在。所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，并以一種制造快樂的激情去追求夢想！

執著共贏

《黃金心態》讀后感常健昕 心態是金——本書作者通過陽光心態、積極心態、執著心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態七種心態來闡述如何才能夠擁有黃金心態，同時也告訴我們擁有黃金心態的重要性。正如大思想家詹姆斯所說：“我們這一代最偉大的發現，就是人類可以憑借改變態度而改變自己的命運。”

執著追求，激發潛能。就是要求找到工作與生活的最佳結合點，發掘自身職業潛能，釋放自己全部的職業熱情。幾天前看到一篇文章，題目是“大師的心態”，講述了一代雕塑大師劉開渠的故事。大師年輕時在上海窮困潦倒，常常為一頓飯發愁，一日，大師畫了一只老虎，拿到街上賣。一個外國人看中了這幅畫，想買，就問： “多少錢?”大師說： “500美元。” 外國人覺得500美元貴，便說： “能不能少點兒呢?”大師說： “不能少!”一邊說，一邊將畫撕碎了。外國人吃了一驚： “年輕人，你怎么撕了它呢?多可惜呀，少賣點兒也行啊!”大師平靜地說道： “先生，這畫我要價500美元，說明我認為它值500美元，你跟我講價，不愿出500美元，說明在你眼里它不值這個數，也認為它不好。所以，我要繼續努力，下次畫好一些。這次畫得肯定不行，所以我撕了它，重畫，直到顧客認可為止。”可那時大師還不是大師，是個普通的、默默無聞的青年。大師那時候太窮了，大需要錢了，可他沒有降低自己追求的標準，沒有讓物質的誘惑干擾他的最高追求。他追求的不是錢，他追求的是藝術境界。假如是常人，他會能賣多少賣多少，先換到銀子再說。就是這個心態，使這個青年日后成為一代雕塑大師，當上了中國美術館館長，主持雕塑人民英雄紀念碑上的浮雕，留下了許多傳世經典雕塑作品。是什么成就了大師?是心態。“云層之上陽光燦爛，成功必在云層之上”，而躍上云層的關鍵則是偏執、專注與執著。在經歷漫長的積累，不懈的努力之后才有了繩鋸木斷、水滴石穿令人驚嘆的故事。

擁有共贏心態，共贏就是善于合作、懂得分享、利人利己。當今社會，無論是市場競爭還是職場競爭，合作共贏已成為競爭主體的主流關系，是時代發展不可逆轉的大趨勢。與同事共贏是事業發展的基礎。宋振杰先生說：“同事是我們職業生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，這實在是一個大錯誤。當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當

你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜。”同事之間能夠互助關愛、團結一致、相互協作才能形成無往而不勝的凝聚力，才能立于不敗之地。反之會出現什么樣的局面呢？??所以我們一定要珍惜現在，活在當下。與合作伙伴共贏是事業發展的動力。每一個客戶都是我的衣食父母，必須要樹立為客戶著想、對客戶要負責的觀念。要急客戶之所急、想客戶之所想，切實維護好與客戶的關系。這樣才有可能贏得客戶和生意，才能夠發展。

最后，借用馬斯洛的話與大家共勉：心態改變，態度改變；態度改變，習慣改變；習慣改變，性格改變；性格改變，人生改變。

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