第一篇：黃金心態培訓心得

黃金心態培訓心得

做最好的自己

——《黃金心態》>培訓心得

《黃金心態》課程培訓雖然已經結束多日，卻令人印象深刻，頗受啟發。孫總在培訓中，借用生活中的案例，采用寓教于樂的方式，向大家闡述了通往幸福人生的七種心態：陽光心態、積極心態、職業心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態。全新的觀念令我耳目一新，細細品味，深覺受益匪淺。

——塑造陽光心態，享受生命的意義，做快樂的自己。生活中，我們會遇到各式各樣的人，遭遇各種各樣的事。人生百態，苦辣酸甜，種種煩惱，常常令我們苦不堪言。孫總在培訓中提到，種種煩惱中，有40%屬于杞人憂天，那些事根本不會發生；30%是怎么煩惱也沒有用的既定事實；另外12%是事實上并不存在的幻想；還有10%是日常生活中雞毛蒜皮的小事。也就是說，生活中92%煩惱是庸人自擾，只有8%勉強有些正面意義。我們一直在為不是煩惱的事情憂愁，而錯過了人生更美妙的風景。既然如此，我們何不試著為自己的心靈'減減重'呢？遠離悲觀思維，活在當下，做快樂的自己。失去了太陽，我們可以擁抱月亮。改變自己的態度，你會發現，生活大有不同。善于發現生活和工作中的美好，樂觀豁達的去享受生活，開心工作。張開雙臂，擁抱陽光，做快樂的自己。

——塑造積極心態，積極地對待人和事，做最好的自己。面對困難，你是否膽怯退縮？面對工作，你是否拖延敷衍？面對經濟形勢下行壓力，你是否滿腹牢騷，惶惶不可終日？我們應學會笑對生活中的挫折與磨難，把它們當成人生路上的煉金石。控制消極情緒，塑造積極心態。試著轉換思維方式，善于發現事物美好的一面，拒絕拖延，積極行動，發奮圖強，自動自發，做最好的自己。

——塑造職業心態，執著追求，做成功的自己。孫總在培訓中提到：'做一個標準的職業人'.捫心自問，距離'職業人',尚有差距。古語有云'在其位，謀其政'.全力以赴的責任心，嚴謹踏實的事業心，是我們作為'標準職業人'必不可少的制勝法寶。面對日復一日的工作，我們應該充滿熱忱，而非簡答重復。執著于平凡與寂寞之中，努力打造屬于自己的一片天。

——塑造老板心態，像老板和上司那樣去工作，成為老板的'自己人'.何為'老板心態'?把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事。老板的心態就是'一分錢掰開兩半花',老板的心態就是'一美元和八顆牙'.擯棄打工心態，勇敢承擔責任。把老板的錢當成自己的錢，凡事講節約；把老板的事當成自己的事，凡事講質量、講成本、講效率、講效果，那么，任何一個有作為的老板都會把你當成自己人。

——塑造共贏心態，利人利己，成為受歡迎的自己。人在江湖，身不由己。身處職場，我們不得不跟形形色色的人相處。與其'閉關鎖國',何不'開眼看世界'?'一千個讀者，一千個哈姆雷特',每個人都是獨立而又特別的個體，面對差異，何不寬容的接受？差異也是一種美，善于發現每個人的'美',樹立共贏思維，贏得良好的人際關系，工作上，也會游刃有余。與上司共贏，與同事共贏，與下屬共贏，與供應商、客戶共贏，努力共建互相理解、互相支持、互相幫助的團隊，成為團隊中受歡迎的人。

——塑造空杯心態，不斷進步，做與時俱進的自己。'學到老，活到老',也就是現代提倡的'終身學習'觀念，是我們每個職場人嚴以律己的要求。面對過去的成功，我們不能沾沾自喜。嘗試一切歸零，永不自滿。與時俱進，不斷挑戰自我，讓生活永遠充滿激情。忘卻過去的成功，不斷追求新的制高點，做與時俱進的自己。

——塑造感恩心態，感恩一切，做充滿愛心的自己。停止抱怨，學會感恩。感恩國家昌盛，感恩社會和諧，感恩家人陪伴，感恩公司給予，感恩對手激勵，感恩顧客信任……生活中，我們有如此多的事情，如此多的人，需要我們去感恩，哪里還有空間來容納心靈的污濁呢？知足者常樂，感恩是一種幸福的生活方式，感恩，能讓我們坦然面對人生的艱難坎坷。學會感恩，做一個充滿愛心的人。

拿破侖曾經說過：'人與人之間本沒什么區別，要說有也就是面對生活和工作的態度有積極和消極之分，就是這么一點點差別，決定了他們在今后人生之中地位的天囊之別。'塑造黃金心態，工作時負責投入，生活中快樂陽光，做最好的自己。

第二篇：黃金心態與業績挑戰培訓會心得

黃金心態與業績挑戰培訓會心得

——高恩

8月3日，我們公司很榮幸地邀請到了陳秋鐸老師給我們進行了為期一天的黃金心態與業績挑戰培訓，雖然只是短短的一天時間，但是對于我入職的新員工來說意義非凡。十分有幸參加公司組織的培訓活動，參加這次培訓心得是，要做好工作，員工必須要認真、堅持、用心、自信，并要不斷學習，以下是我對這次銷售培訓心得體會。

首先培訓開始，陳老師給出了兩個詞語“道理”和“觀點”。道理，謂事物的規律。事情或論點的根據；理由。處事的辦法、打算等等。觀點，即處于一定立場，分析事物利弊和實用性的表達。雖然這兩個詞的意思很容易讓人明白，但在實際生活中卻有很多場景。陳老師也很好的運用生活中的實例為我們闡述其道理，舉了很經典的婆媳關系事例，丈夫身上要不要帶足夠的錢，對于媳婦來說是不希望的，她擔心自己的丈夫管不住自己，會因此而變壞，而對于婆婆來說，自己的孩子都這么大了，身上怎么能沒有錢呢？沒錢會有很多事情辦不成或完成不是很理想。媳婦和婆婆各有各的道理。這樣就很容易造成婆媳之間觀點的不統一，所以婆媳之間的矛盾就這樣日漸形成，在日后的生活中可能以為某件小事而爆發。正所謂清官難斷家務事，作為婆媳之間的中間人丈夫該如何自處呢?這就要我們很好的學會節點把控。在這個事例中陳老師總結的話語告訴我們觀點沒有對錯，角度各有不同。

在我們工作中是一個團隊的協作，是一個整體。然而我們每個人又像樹葉一樣，世界上沒有兩片完全相同的樹葉。所以我們每個人看待事物或事件的角度不同，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。對于自己的觀點要大聲說出來，分享決定進步，各自把自己的觀點分享出來了，我們得到的答案很可能不是一加一等于二的簡單數學題。也許就是一個驚喜在等待著我們。我們是團隊的一員，為團隊貢獻自己的力量是我們應盡的義務與職責。一個人如果不敢說出自己的觀點或根本就不想說出自己的觀點，這就會成為這個人的最大的浪費，浪費了他的智慧。

處理婆媳關系時除了了丈夫把握好度之外，還需要婆媳之間的相互理解，理解是溝通的前提，在家庭倫理中我們作為晚班要理解長輩，當然作為長輩的也不能蠻不講理，就像在公司中做下級的要理解上級，上級畢竟視野比我們開闊，做出的決定肯定是經過深思熟慮的，考慮了方方面面。要做到人與人之間的理解是不容易的。然而我們是群體的一員，我們有群體共同的目標，我們每個人都在為實現共同目標而付出各自的智慧與能力，這個過程需要大家的相互理解，如果我們能在工作中建立理解的關系，那么也就是建立了是人際間最基本的理解關系。我們每個人都需要理解，因為每個人都可能在不經意間犯錯，一味地怪罪他人是沒有用的，所以只有我們學會理解他人，理解是人際關系的催化劑。當我們面臨一些矛盾時，正是因為人缺少了心與心的交流，才使人與人之間多一份不理解，并漸漸成為了對別人的不信任，隨著彼此猜疑，一點點加深激化，最終形成了矛盾，但矛盾不是不可以化解，只是人不愿去化解，就將它發泄出來了。因此，不論遇到什么事，一定要學會沉著、冷靜，努力將大事化小，小事化了；因此，就需要我們多站在別人的立場上去想想，因為很多時候，人總是站在自己的位置上，從自己眼前的角度去審視評價一個人，而且總是把這人想的有多壞，以致造成了誤解，引發了憤恨。如果我們懂得站在別人的立場上，善意的去考慮問題，盡量把別人往好處想，我想矛盾就不會產生了。如果先理解別人，那么自己就容易被別人理解；如果總想讓別人先理解自己，那么自己就容易覺得別人不理解；如果用理解來表達需要，那么自己的需要就容易得到滿足。總有一些找不出原由的曲解，總有一些不被理解的事情，也許總會覺得自己委屈，那么讓自己安靜下來，讓自己的心胸寬曠起來，會覺得理解別人與理解自己一樣，不很困難。在現實生活中,我們渴望得到別人的理解,可當問到什么是理解時又很茫然.其實從某種意義上來說理解就是簡簡單單一句話---假如我是他.己所不欲,方知人所不欲, 進而才能不施于人.只要設身處地地為別人著想, 從他人的角度看問題，很多事情都能夠迎刃而解, 你的煩惱自然就少了。你會發現, 其實幸福和快樂離你并不遙遠, 它就在你的身邊, 得到的方法也很簡單, 那就是----學會理解別人。

人與人之間得到了相互的理解我們的團隊就更加緊密，擁有良好的團隊精神，業績的提升就得看我們自己了，人與人之間的能力是沒有區別的，業績的好壞取決于自己的心態。業績的背后是團隊，團隊背后是文化，文化背后是心態，心態背后是投資，投資自己的心態。為什么要投資自己的心態呢？因為人都是有兩個我的。一個外我，一個內我；一個積極的我，一個消極的我；一個天使的我，一個魔鬼的我；一個騎手的我，一個野馬的我。兩種心態的投資，如果押錯了注，我們會得到兩種區別很大結果。投資到了積極心態，面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任，從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。投資到了消極心態，因受自身或外在因素影響，而不滿意于自身條件或能力，進而造成信心的缺失。

同時我們要明白工作的意義，.工作是一種生存的需要。面包牛奶這不用解釋了……工作是社會的需要，人是社會整體。對個人來說，需要融入社會，人的本質就是他的社會屬性嘛；對社會來說，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式。工作是完善生活的需要，工作是生活的一部分，例如，在工作中獲得生活的樂趣，因為工作中獲得快樂，因為工作把妹成功，或者因為工作得到了很多朋友。工作是實現自我的需要，假設你擁有這樣那樣的才華，這樣那樣的能力，就需要工作來實現；同時工作中可以提升你自己的能力。總的來說就是工作是為了我們自己。全世界的人都不愿為別人而付出工作的真相永遠都是為自己。

既然工作是為自己的，所以在工作中我們就要制定目標。目標就像指路的明燈照亮我們前行的道路。目標不是用來實現的，而是用來挑戰的、超越的。目標沒有科學不科學的，合理不合理的，只有潛能最大化。目標是通過思維激發的，目標是用行動證明的，否則目標永遠是別人的。在實現目標時，我們要像強盜一樣行動，上帝一般思考。懂得享受工作的樂趣。

最后培訓的是熟練掌握銷售流程各環節規范行為標準，能靈活運用，提高成交率；透過銷售技巧和服務細節的把握與實踐，提升品牌形象與銷售服務水平，提高顧客滿意度。陳老師講了銷售理念和信念，客戶等于工資，產品質量只是我們的工具，做營銷就是做關系，做營銷就是幫客戶賺更多的錢，還講到了如何維護客情，如何幫忙經銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自己的產品，而不是庫存的轉移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉移，見客戶之前把自己的狀態調整好，一個好的業務員務必要修煉自己，有用心的心態，有自己的理想和目標，有原則，做讓客戶感動的事，讓客戶愿意跟我們做業務。還有專業知識的學習，就像陳老師講到的“客戶花錢買的不是價格而是價值”，我們有時遇到專業點的知識，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業”銷售員，真正讓自己成為一名專業的銷售員，提高我們定單的概率，就要多學習專業知識，要做到平時不懂的問題要多問多記，勤學好問。還有儀表形象我們就應注意的細節問題，從著裝到坐姿，眼神等方面進行了詳細的介紹。此外用心傾聽很重要，專業人士常因一向對自己及其產品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。你就應引導談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產品。

以上就是我參加完這次的培訓體會，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧，時時刻刻的學習，積累一次次成功的經驗，只有這樣我們自身才能和公司一起成長。感謝公司對我們的關愛與培養。

第三篇：黃金心態與業績挑戰培訓會心得

黃金心態與業績挑戰培訓會心得

——wendan 8月3日，我們公司很榮幸地邀請到了陳秋鐸老師給我們進行了為期一天的黃金心態與業績挑戰培訓，雖然只是短短的一天時間，但是對于我們員工來說意義非凡。十分有幸參加公司組織的培訓活動，要做好工作，員工必須要不斷學習，以下是我對這次銷售培訓心得體會。

一種積極的心態，比一百種智慧都更有力量。如果我們擁有積極地心態，那么我們就能在快樂和創造之中把它們轉換成邁向成功的能量和動力，如果我們的態度是消極的，我們將會在沮喪與抱怨中把它們轉換成走向失敗的障礙和阻力。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。因為從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識和能力，而是心態！積極健康的心態是個人成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。如果我們每個人注重自身“心”的管理，那么將擁有點石成金的巨大力量；如果每個干部職工都能專注“心”的經營，那么這個團隊將獲得勢不可擋的競爭優勢。

只有我們擁有了好的心態我們才會相互理解。世界上的每一個人都是獨一無二的，由于我們看問題的角度不同，我們所得到的觀點也是有差異的。不論是在我們生活中的婆媳關系，還是在工作中的上下級或同級關系中。當自己的觀點不被他人接納時，相信我們每個人的心情都不是很美好的，也許會造成相互之間的爭吵，也許負氣而去，或者有更嚴重的結果。所以我們就需要相互理解，生活中盡量是晚輩理解長輩，因為長輩的經驗永遠比我們豐富。在工作中一般都是下級要理解上級，因為上級所在的高度永遠比我們看的更遠。只有 這樣我們生活才會幸福美滿，工作才會身心如意。

只有擁有好的心態我們才能建立起自己的信仰。相信是萬能的開始，持續不斷的相信產生信念，信念升華到信仰。只有一個人獲得了信仰，他才會獲得力量，信仰的力量是無窮大的，紅軍長征之所以可以成功就是紅軍戰士們對黨的無窮信仰照耀著他們。要樹立信仰就要首先去相信，相信公司的產品、文化和老板。當員工與企業建立相信的紐帶才能將員工對企業的相信升華到更高的層次，達到共同發展共同收獲的目標。

只有我們擁有了好的心態我們才能更好地追逐目標。目標就像指路的明燈照亮我們前行的道路。目標不是用來實現的，而是用來挑戰的、超越的。目標沒有科學不科學的，合理不合理的，只有潛能最大化。目標是通過思維激發的，目標是用行動證明的，否則目標永遠是別人的。在實現目標時，我們要像強盜一樣行動，上帝一般思考。懂得享受工作的樂趣。

相互理解，建立自己的信仰，追逐自己的目標。這些都是好的心態激勵的，好的心態能挖掘潛能，在工作和生活中找到結合點，釋放最大的職業熱情。好的心態能自我激勵。人生不如意事，十有八九。一時的苦惱和挫折怎么可以擋住我們前進的腳步。陽光心態能讓人總是保持旺盛的斗志，不會因為現在暫時的困難就輕言放棄。就像一輛汽車如果自身沒有發動系統就是再多人推也走不了多遠，而如果裝有一臺性能良好的的發動機，即使泥沙灘涂也能勇往直前。

這次的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓，通過這次培訓我們不僅知道了黃金心態的重要，同時也更深層次的認識了自己。在今后的工作中我們必須要學會做人，用心做事。我相信我們的業績一定能更上一層樓的。

第四篇：《黃金心態》讀后感

擁有黃金心態 造就成功未來

--《黃金心態》讀后感

讀了宋振杰先生的《黃金心態》受益匪淺，這本書運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態：陽光心態、積極心態、執著心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態，并且給出了具體明確的心態修煉方法和途徑。其中的積極心態給我印象深刻。

在書中，作者提出了成就人生的十種積極心態，即，執著：對個人、企業和團隊目標、價值觀堅定不移的信念。挑戰：勇敢地挺身而出，積極地迎接變化和新的任務。熱情：對自己的工作以及公司的產品、服務、品牌和形象具有強烈的感情和濃厚的興趣。奉獻：全心全意完成工作或處理事務。激情：始終對未來充滿憧憬和希望，對現在全力以赴地投入。愉快：樂于接受微笑、樂趣，并分享成功。愛心：助人為樂，感恩心態。自豪：因為自身價值或團隊成績而深感榮耀。渴望：強烈的成功欲望。信賴：相信他人和集體的素質、價值和可靠性。

“一種積極的心態，比一百種智慧都更有力量。”每個人的潛力都是無限的，有什么樣的心態，就會有什么樣的工作業績與生命質量。成功者和失敗者之間的關鍵差別，正在于心態。心態是是人生態度的現實反映。積極樂觀的人生態度決定了人的心態環境。你也許聽過這樣的諺語：“成功吸引更多成功，而失敗帶來更多失敗。”這句話一語中的，為 1 成功而努力會使你更有能力邁向成功；如果你什么也不做，坐等失敗，只會使你遭受更多的失敗。

比爾〃蓋茨認為如果你以積極心態發揮你的思想，并且相信成功是你的權利的話，你的信心就會使你成就所有你所制定的明確目標。但是如果你接受了消極心態，并且滿腦子想的都是恐懼和挫折的話，那么你所得到的也只是恐懼和失敗而已。

生命的質量取決于你每天的心態，每天的心態取決于你每一片刻的心情，那些每天都快樂的人，并不是他很富有，并不是他擁有了一切，也并不是他掌宰著宇宙，而是他善于發現美好，他樂觀豁達，他善于寬容。很多時候，一個人選擇工作崗位的自主性是有限的，然而你可以選擇對待工作的心態，你選擇積極還是消極的心態對待工作，將決定著你的未來。在我們以前的生活、工作中，也許你曾經有過很多很美好的回憶，取得過很多次成功，但同時也許有過多次的失敗，很多的懊悔，而我們需要的是總結昨天的失誤和教訓，卻不能對過去的失誤和不快耿耿于懷，因為傷感和悔恨不能改變過去，不能使你更聰明，更完美，追悔過去，只能失掉現在；失掉現在，就沒有未來。正如俗話所說：“為誤了頭一班火車而懊悔不已的人，肯定還會錯過下一班火車。”珍惜眼前和未來，比回憶更重要。

塑造積極心態首先要拒絕拖延。在生活中，我們每個人或多或少都存在著一種不良習慣----拖延。我們常常因為拖延時間陷入不斷的自我譴責之中，然而下一次我們又會不自覺地重犯拖延的毛病，這種司空見慣的現象頻繁發生，以至于我們把它當成人類的一種不可改變的本性了。拖延時間，看似人的一種本性，實質上是一種極其有害于工作和生活的惡習，天長日久就會成為自己身上一個無法醫治的毒瘤。避免拖延的惟一方法就是隨時開始行動。其次在平凡中做出精彩。很多人都夢想做出轟轟烈烈的事業。但事實上，很多轟轟烈烈的事業并沒有什么驚天動地的舉動，而是由許多平凡甚至乏味的事情所組成。人不能選擇自己的命運，但是可以選擇過怎樣的生活。沒有不重要的工作，只有看不起自己工作的人，我們應該對自己，對自己所從事的工作充滿信心。只有相信自己是一個有所作為的人，哪怕即使只是一個最平凡的工作，只要用心去做，也能給我們帶來豐厚的回報。三是給自己積極地提問。每個人之所以會有不同的成就，原因就在于所提出的問題不同。只有能提出好的問題，才能得到好的答案。四是積極嘗試，邂逅機遇。生命中隨處是機遇，許多機遇就藏在一個又一個挫折之中，如果在挫折面前氣餒，就可能會與機遇擦肩而過。積極嘗試是最好的方法。在實際工作中，挑戰常常和機遇一同出現。如果不敢迎接挑戰，就會讓機遇從身邊溜走。

作為企業的一名員工，與企業共榮辱，企業發展了，我們的一切才能得到更好的滿足。所以，我們應該注意自己的一言一行，提高自己的能力，關注日常工作的細節，提高辦事的效率，增強團隊意識和責任心，而不能一味抱怨，我相信如果大家都能這樣做，企業又怎會不發展，不壯大呢！

成功的人生是逐步積累的過程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因為這不同凡響的人生態度，將會使你最后抓到手里的不是沙子，而是黃金。

第五篇：黃金心態學習心得

讀《黃金心態》有感

粗讀了一下《黃金心態》這本書，感覺寫的很不錯。書的內容簡介這樣寫到：“一種積極的心態，比一百種智慧都更有力量。”本書通過大量的故事和案例，系統地闡述了職業成功與人生幸福必須具備的七大心態——陽光心態，積極心態，執著心態，老板心態，共贏心態，感恩心態以及空懷心態。它告誡我們為人處世要積極樂觀，要持之以恒有責任心，要懂得分享與互利互惠，同時要虛懷若谷學會感恩。正如書中所述“從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權利，甚至不是知識和能力，而是心態！”如果我們擁有積極地心態，那么我們就能在快樂和創造之中把它們轉換成邁向成功的能量和動力，如果我們的態度是消極的，我們將會在沮喪與抱怨中把它們轉換成走向失敗的障礙和阻力。每個人的潛力都是無限的，有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。因為從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識和能力，而是心態！積極健康的心態是個人成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。如果我們每個人注重自身“心”的管理，那么將擁有點石成金的巨大力量；如果每個干部職工都能專注“心”的經營，那么這個團隊將獲得勢不可擋的競爭優勢。

作者宋振杰是從開發人的潛能深挖員工潛力入手寫的這本書，但是對于我們在黨政機關工作的公務員來講仍受益匪淺。特 別是其中的陽光心態、執著心態、共贏心態、感恩心態，對于看待人生，如何使自己快樂而不抑郁地生活更具指導意義。我認為，陽光心態就是生動活潑、執著心態就是鍥而不舍、共贏心態就是團隊精神、感恩心態就是學會愛他人，總之就是在容納、寬容直至豁達的基礎上向上的人生。有了好的心態，才能心情舒暢，才能有好的身體，做事情就會積極主動樂此不疲。快樂人生從心態開始。

首先，好的心態能挖掘潛能。我所理解的潛能就是在潛意識中把自己的人生經歷融入工作過程，在工作和生活中找到結合點，釋放最大的職業熱情。作為參加工作多年的我們已不年輕，工作熱情也大不如當年。認為工作上無所謂爭優出彩，能做到按部就班就行的人比比皆是。但閱讀此書后，讓人有種豁然開朗的感覺：就好像被設計好的拼圖，可以按照另一種方式打亂重新拼湊起來，而你的拼圖拼得好不好、美不美，都取決于自己的設計，而其中陽光、感恩的心態都會為你的拼圖添色不少。若每天能有個積極的心態面對工作和生活，自身的潛能就會像計算機一樣精準迅速的定位出每塊拼圖的位置，讓你事半功倍。

其次，好的心態能自我激勵。人生不如意事，十有八九。一時的苦惱和挫折怎么可以擋住我們前進的腳步。書中提到的執著心態就是在教我們學會自我激勵。現實中，許多現狀并不令人滿意，無論是生活還是工作。擁有執著心態和陽光心態能讓人總是保持旺盛的斗志，不會因為現在暫時的困難就輕言放棄。就像一 輛汽車如果自身沒有發動系統就是再多人推也走不了多遠，而如果裝有一臺性能良好的的發動機，即使泥沙灘涂也能勇往直前。

第三，感恩心態讓世界充滿愛。感恩心態告訴我們要感謝每一位幫助過你的人。有時候別人并不是刻意的幫助我們，但是從他們的一句溫馨的話語，一個迷人的微笑就會使我們感到快樂。當然我們在此也應該心存感激。感謝我們的父母，我們的伴侶和孩子，以及所有愛我們的人和我們愛的人。因為他們的存在讓我們感到了生命的可愛，世界的美好！同時我們也要感謝我們黨的領導，是她為我們提供了一個展示自我的平臺。

書中在闡述共贏心態時提出了人生“三成”——不成、小成、大成，讓我印象頗深。依賴別人，受別人的控制和影響的人中將一事無成；孤軍奮戰，不善合作的人只能取得有限的成功；只有善于合作，懂得分享，利己利人的人才能成就轟轟烈烈的大事業，實現人生的大成功。在最后的章節中，闡述了空杯心態，其中林語堂的一句話可謂道出了其真諦“人生在世——幼時自認為什么都不懂，大學時以為什么都懂，畢業后才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺得一切都不懂”。懂與不懂隨著年齡和閱歷也在不斷地更替，但其終究會終結于虛懷若谷，因此讓我們忘卻過往的成功，努力去彌補自己的不足才是人生的正道。

希望每一個人都擁有一顆積極、向上的心態。希望所有勞動者工作并快樂著……