第一篇：演講稿 學生就業的最大障礙

學生就業的最大障礙----誠信道德的不足

陳瑋

近年來，隨著我國社會主義市場化進程的不斷深入，高職類學生的就業形勢愈加嚴峻。在各種高職學生擇業就業障礙中，我認為當前部分學生的誠信道德的不足是最主要的原因。

實例：聯系校外參觀，和長生液壓件廠老板通電話，我說我們學生去你們廠參觀學習對你們公司也有好處------學生對你們公司了解后，說不定有人愿意到你們廠工作。對方一連聲說不要不要不要，以前招過幾批大學生來工作，長則兩個月短則倆星期都不辭而別了，我們寧愿要下崗職工也不要大學生了，下崗職工文化水平再差但人家不會這樣說走就跑。

還有個切身例子：我一個朋友開電視攝像公司，介紹兩名04級學生去工作

說的是啊。設想我們是用人單位，來了新員工，對新員工培訓了，設備能正常操作了，工作上手了，業務安排了，突然人跑了……..原因：國家社會大環境，當今我國處于體制轉型期，市場經濟初級階段，法制不健全，社會各方面缺乏道德誠信，騙子橫行，…….這一代年輕人獨生子女，父母管的少，中小學應試教育重點，各種外界客觀條件導致學生缺乏道德誠信、責任心缺乏。

怎么辦：1、2、3、教師教育觀念的轉變 相信學生，鼓勵教育 事例教育：看電視《感動中國人物頒獎大會》，學習討論洪戰

輝等4、5、每次開班會講，洗腦教育 具體事情教育：準時守時教育，說幾點到某處就幾點。多次多人進行這樣的事情，尤其是班支委各成員。

6、老生到班級交流。

第二篇：創業的最大障礙是什么

創業最大的障礙是什么？應如何解決？

創業最大的障礙并不在外界，而在自己，要看自己能否讀懂社會，要看自己能否堅持拼搏，要看自己能否找準方向，要看自己能否挺住心靈的煎熬與折磨……

創業不容易。這是很多人都知曉的一個道理，但并非所有知曉這個道理的人都能深切地感受和理解這份不容易，所以，走上這條路，不單要考慮諸多日常事務，更要不停地為自己打氣，為自己喝彩，讓自己時刻充盈著拼搏的勇氣與毅力。

創業成功最大的障礙是缺少正確的行動。光說不練，那是空想家；前怕狼、后怕虎，那是膽小鬼；一味地蠻干，那叫愣頭青。

要想獲得成功，首先要有一個目標，一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風，杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。

第二，選定了目標就要立刻行動。為什么大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。如果你想在35歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標，每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。

第三，正確定位。人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？成功者找方法，失敗者找借口；從三百六十行中選擇你的最愛；人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功。

第四，用好智慧。別人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧，巧妙運用自己的智慧和勇氣，勇氣的力量有時會讓你成為“超人”，敢于放棄，敢于“舍得”。

第五，加強學習。知識改變命運，35歲以前學會你行業中必要的一切知識，每天淘汰你自己。

第六，十二分努力。沒有人能隨隨便便成功，小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功；努力嘗試就有成功的可能，做任何事情，盡最大努力，把事情當成事業來做。

第三篇：面子才是人生最大的障礙

面子才是人生最大的障礙

大洋網發表于 2013-2-18 08:20:57假期過完，返工第一天，本想講講澳門的幽默，哈爾濱的正與邪，想起昨天朋友的一件事，心情總還是稍稍沉重了一下。

昨天正在睡午覺的時候收到朋友的短信，問我有沒有時間過去聊聊天。朋友是相熟十幾年的好友，此信一出，第一反應此事有些異常。當時爬起身收拾妥當出了門。見了朋友，問好拜年，然后不經意的一句話將朋友的話題引了出來。

原來朋友的工作出了些麻煩。朋友的公司發了通知，說是公司來了新的管理人員，需要使用朋友的辦公室，讓朋友回去騰挪辦公的地方。至于朋友自己，則被安排到了普通員工的小隔間。朋友不舒服，自己的助理尚有單間，自己這個中層干部倒跟普通文員一起了。我笑了笑，說是這是外資企業解聘人員慣用的節約成本的手段，其目的只有一個，就是逼員工自己走人。員工受不了委屈，覺得面子上過不去，沖動之下，第一念頭總是老子不干了，辭職走人。這種面子的沖動，正中的是企業主的心思——企業辭退員工是需要對員工進行補償的，對于多年的老員工來講，是一筆不小的數字，而員工自己提出辭職，企業就省去了這筆費用。

朋友苦笑了一下，道是自己清楚這一點，只是想想回去，不知別人怎么在背后嚼舌根，心里堵得慌，覺得拉不下面子。

我估計了一下朋友的收入和在企業工作的年限，笑稱，如果為了面子的問題，沖動得自己走人，損失的就不僅僅是金錢了。以朋友的資歷，企業辭退，要補償出來的費用將近二十萬。更何況，自己走人，面子同樣是灰溜溜失去了，人家后面不會因為朋友的高傲而起尊重之意，反會罵引人笨蛋愚蠢和無能。

其實不管怎樣的人生，這樣的事情總會發生。即便你是老板，還得受制于政府，你是政府，還得受委屈于中央，你是中央，外面還是強國，你是美國，逃不脫還有自然界的天災。人生一輩子，輸或是贏，與他人無關，只在自己。而面子正是影響人生的最大障礙。

有什么關系呢？企業卑鄙也是管理的一種手段，考驗的正是員工的智慧和心性。只要有死豬不怕開水燙的精神，有本事你就炒了我的心態，開開心心地上班去，拿著中級管理人員的工資，干干普通文員的事情，我看最終受不了損失更大的倒是公司了。

第四篇：“不求有功,但求無過”是解放思想最大的障礙

“不求有功，但求無過”是解放思想最大的障礙

米易縣政府辦 趙振宇

尊敬的各位領導、各位評委：

大家上午好！在發言之前，我想與大家分享這樣一個故事。從前，有一個官員，死后到閻王處報到，他說自己一生清廉，無分毫貪掠行為，雖無大建樹，但也沒出過大亂子，今魂入冥府，理應位列仙班。閻王聽后笑了笑說：“如果不貪錢就是好官，那么在公堂上設一木偶，甚至連一杯水也不用喝，豈不更勝于你？”官員聽后分辯道：“我雖無功，但也無過，如何不能位列仙班？”“你在任期間，有冤案因避嫌而不加干涉；有重大事件因怕麻煩而一推了之。你為官一任雖無大失誤，但也沒有為民造福。”最后閻王下結論：無功既是有過。

結合當前干部中普遍存在的一些現象，我今天發言的題目是：“不求有功，但求無過“是解放思想最大的障礙！

“無功就是有過”，看似平凡的話語，實則蘊含著深刻的道理。不可否認，在我們的干部隊伍中的確存在這樣少數人：他們精于“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的為官之道，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守攤子；他們奉行“多一事不如少一事”的處世信條，遇到棘手的矛盾和問題能推則推、能躲則躲；他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學，瞻前顧后、畏首畏尾，等等看看，干干停停。群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”的“太平官”。然如此作風，豈不與我縣“三大主題活動”中提出的八大問題如出一轍？與創建以民為本的服務型政府之宗旨格格不入？與建設一支優質高效的公務員隊伍背道而馳？這樣的干部，不但當不了推動經濟發展的“排頭兵”，反而會成為貽誤發展的“絆腳石”。

“無功就是有過”是對“十大問題”的深刻解讀。三大主題活動的目的，就是要著力引導和促使廣大黨員干部解放思想、轉變作風，在經濟發展、為民服務等各方面“走在前”、“作表率”、“做先鋒”，以切實的行動發揮模范帶頭作用，推動經濟發展，促進社會和諧。當前，我縣正處在跨越發展的關鍵時期，“提前三年率先全面建成小康社會”的目標迫在眉睫，廣大干部如果在其位不謀其政，工作庸庸碌碌無所事事，就是誤人誤事誤大業，這與“三大主題活動”的目的背道而馳，這就是最大的“過”。

因此，消除“不求有功，但求無過”的思想，刻不容緩！首先，找準“病因”為前提。縱觀“無功”的表現，無外乎兩種：一是能力素質不具備，難作為；二是私心雜念作怪，不作為。原因有三：危機感“缺失”為其一。“工作干多干少，工資待遇不會少；工作干好干壞，評先發獎照樣有”的溫床給少數干部孵出了“年年都是老樣子”的庸懶思想。問責“缺力”為其二。現有制度只是滿足于寫在紙上，訂在墻上，講在會上。出了問題，一查到底、違者必究的問責決心往往是高高舉起、輕輕放下。考評“缺乏”為其三。對干部“德能勤績廉”缺乏行之有效的考評方法，往往憑印象、找感覺、看親疏而武斷。其次，肅清思想為關鍵。思想是行動的先導，有什么樣的思想就會支配什么樣的行為。倘若你的大腦里總存放著無宜的糟粕，那么良好的東西就沒了位置。換言之，你的大腦始終被優秀的精神意識占據，其它的不良習氣也就蕩然無存。我縣正如火如荼地開展的“三大主題活動”及前段時間提出的治理“庸懶散”行動，正是通過宣傳教育、明查暗訪，轉變干部思想，規范干部行為，實則肅清思想之舉。

第三，建章立制為根本。俗話說，“沒有規矩，不成方圓。”針對存在的問題，嚴查之外，還要重懲。制定相應的制度條例，優化指標體系設置，分層分類建立考評指標體系，將責任落實到崗到人；組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評議和群眾舉報等形式，實現監督檢查的常態化和制度化。用“被查處”、“被追責”、“被免職”的高壓態勢，向廣大干部亮出警醒之劍。

第四，賦之行動為落點。鄧小平說“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。從這一點上說，一個人如果對事業無所追求，對工作無所用心，對人民無所貢獻，就不配當黨的干部。習近平同志曾經指出:作為一名合格的領導干部，僅僅符合廉潔自律要求是不夠的，廉潔守法只是基本要求，如果在崗位上無所作為也不算稱職。作為一名黨員干部，光占有席位是不夠的，要以飽滿的工作熱情，優良的工作作風投入到工作之中，賦之于為人民辦實事解難事之中。

有句臺詞叫“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，通俗易懂，廣為引用。封建士大夫尚且懂得“為官避事平生恥”，作為 新時期的黨員干部，我們更應時刻牢記為民掌好權、用好權、謀好利，始終做到成績面前不自滿，困難面前不躲避，誘惑面前不走神，始終保持干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為經濟社會發展做出應有的貢獻。

第五篇：殘疾人就業面臨六大障礙

一、殘疾人就業面臨六大障礙

1、社會就業形勢嚴峻。一是人口眾多因素。在過去的幾十年中，我國轉移了上億勞動力，這是其他任何一個國家所不會遇到的問題，中國的人口總量決定了供大于求將在我國長期存在。二是結構性因素。我國殘疾人就業與社會總體水平有很大的差距，勞動力市場供求矛盾十分突出，當前以及相當一段時期的社會就業之難可見一般，嚴重影響到殘疾人的就業。殘疾人的就業競爭明顯處于劣勢。

2、社會對殘疾人事業熱心不夠。一些企業和單位對殘疾人有歧視，更多的企業與單位不了解殘疾人能干什么，對殘疾人就業工作不理解不支持，紛紛議論：健全人還要解決吃飯問題，殘疾人就業則是難上加難。所以有些單位寧可交納保障金也不肯錄用殘疾職工，怕招惹不必要的麻煩。“助殘”變成了停留在嘴上的口號。

3、就業要求提高。加入WTO，經濟與全球化接軌。對于其他企業來說，做大做強做優是唯一選擇，所以健全人、多面手和高精尖者成為首選，殘疾人“理所當然”成了遺忘群體。

4、殘疾人自身素質有待提高。能力培育環境欠佳，良莠混雜影響了對殘疾人的公正評價。自身綜合素質狀況的相對低弱，所擁有的職業技術不夠過硬，在與正常人競爭中往往敗下陣來。使殘疾人群體在追求效率的市場競爭中成為弱者，被迫退出競爭行列。同時，還有一些殘疾人不能正確的擺正自身在工作中的位置，容易與他人起沖突，易被同事排擠。一些殘疾人認為被錄用是理所當然，在工作時不夠盡心盡力，易被解雇。

5、殘疾人就業調控力相對較弱，機制創新浮于表面。我區就業機制尚不健全，勞動力市場不完善，用工信息和渠道不暢通，市場服務范圍狹窄，再加上殘疾人固有的自身就業信心不足，工作網絡還有待形成，所以使相當一部分殘疾人減少了就業機會。

6、歷史問題太多，就業改善還需時間。盡管黨委、政府及社會各界都關心殘疾人工作，但因為工作規范性沒有形成，工作大多停留在就事論事上，遇到一件處理一件，所以歷史性問題太多，新問題又在不斷出現，殘疾人的就業改善還需一段時間的努力。另外，還有傳統的就業觀念和滯后的擇業觀念，也影響著殘疾人的就業。再有就是政策扶持力度不夠也是一個重要原因。