第一篇：7學校優秀畢業生實習與名企對接制度

濟南市歷城第二職業中等專業學校

名學生（優秀畢業生）實習就業與名企對接制度

為落實中職教育“以服務為宗旨，以就業為導向”的辦學方針，近年來，我校圍繞“一專多能，零距離上崗”這一培養目標，找準“名企業文化滲透”這一突破口，提出“融名企文化，鑄名校底蘊”的口號，成功地對學生進行了擇業教育、創業教育、職業道德教育，培養了學生良好的職業素養。

一、引導學生做好職業生涯規劃，確立正確的職業理想。

學校注重引導學生進行職業生涯規劃，讓學生結合個人自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標、選擇職業道路和確定學習計劃、行動方案。實施辦法：

1、學校組織學生參觀著名企業，了解與專業相關的企業文化

在學生入學后，學校組織學生到各相關專業的企業進行參觀。使學生體驗員工在一線的工作和企業運作的情況，親身感受企業的管理文化。

2、開設職業規劃指導的相關課程

學校開設《職業道德與職業指導》、《創業與成才之路》、《職業生涯設計與潛能開發》、《心理自測》等課程，通過扎實的就業指導教育，促進學生明確奮斗目標，增強學習動力，提高心理素質，練就過硬專業本領。

3、舉辦“我的未來職業之路”報告會

實訓處每年請三至四位嘉賓給學生作報告。為在校學生提供自我發展的參照系和指導意見。

二、優秀畢業生條件及辦理程序

為完善畢業生就業工作機制，鼓勵學生努力學習，積極進取，學校決定對優秀畢業生在實習條件和程序上與著名企業單位作出相關規定。具體細則如下：

1、優秀畢業生條件

（1）在校表現優秀，沒有受過處分，取得足夠的德育分，所有應交費用已交齊。

（2）修滿規定學分，取得相應專業技能證書，實習成績良好。

（3）在技能大賽中獲得市級一等獎以榮譽稱號。

2、辦理程序

（1）培訓處在學生離校前對其進行安全及用工紀律等方面的教育。

（2）學生在班主任處領“申請表和審批表”填寫。

（3）提交“申請表和審批表”、技能證書和身份證復印件、接收單位證明和就業合同（協議）。

（4）招生與就業辦公室與學生及家長簽訂學生安全責任書。

（5）學生領取實習鑒定表，實習結束后填寫好交回學校。

三、借鑒名企業的管理制度，建立有職教特色的學校制度文化，培養名學生。

學校根據職校辦學特點和培養目標，借鑒名企業的先進管理制度，建立和完善學校的學生管理制度。

1.學習名企業《員工手冊》

政教處在每一屆新生入學時，都對學生進行題為“今天學校對你的要求，就是明天企業對你的要求”的教育。

學校為學生發放一著名企業的《員工手冊》，組織每年一場的“我們離企業管理還有多遠”的大討論。

2.參照企業制度制訂校紀校規

學校保持與企業和就業畢業生的溝通聯系，了解企業制度的改進和演變，修訂校規，貼近社會和企業要求。

3.班級管理突出與專業相關的企業文化建設

班級管理的核心是班級文化建設，不同的班級開設不同的專業，不同的專業在企業的作用是不一樣的，不同類型的企業對員工的職業素養也有所不同。因此，班級文化建設也應該引進企業文化，既要體現專業性，又要體現該專業的企業文化特色。

4、利用名企的深厚文化資源，創新德育品牌特色

“名校+名企”，是我校新時期校企合作的主要模式，強強聯合出“名班”，“名班”示范促發展。利用名企業的的智力資源、文化資源和技術資源，全面

培養適應現代企業發展的有高尚職業道德修養的技能型人才。在校園文化與名企文化的雙重熏陶下，畢業生職業精神和職業能力都得到全面提升。

四、名學生（優秀畢業生）實習與就業對接名企

1．名企文化熏陶下，各重點專業都有“名學生”培養任務。

能進入與名企業實習與就業的這些學生，都是從相關專業班當中篩選出來的技能、品德等全面發展的學生。這些班級在企業文化熏陶下，成為本專業、本校甚至本區的“名班”。經過各種日常訓練和全省、全國性大賽的磨礪，已經成為真正能達到“零距離上崗”要求的優秀畢業生。

2．“名學生”（優秀畢業生）對接名企的強大的示范輻射作用

“名學生”（優秀畢業生）與名企簽定就業就業協議，定崗位、定薪酬、定待遇，通過名生對接名企的示范輻射作用帶動班級文化的發展，豐富職業教育的內涵。畢業生素質的提高必將讓企業更愿意接納歷城二職專學校的畢業生作為自己的員工，提高學校的就業含金量。

2009年10月

第二篇：名企青睞怎樣的畢業生

名企青睞怎樣的畢業生

近日，山大計算機系的應屆畢業生劉柳在戴爾(中國)山東地區的招聘中脫穎而出，成為新近加盟戴爾的七人之一。據介紹，戴爾這次招聘面對的是畢業2到5年的在職人士，有這樣幾個數字可以參考，近二百份簡歷，第一輪面試僅余54人，第二輪7人勝出，獲得月薪5000元到10000元的工作機會。那么，成功進入被美國《財富》雜志中評為最受敬仰企業之一的戴爾公司，作為應屆生的劉柳究竟有何法寶呢？聽聽以下觀點，相信會給面對就業叫苦連天的畢業生一點啟示。戴爾(中國)公司招聘專員 Judy·Ding

作為應屆畢業生，劉柳本不是我們中意的應聘對象。她的簡歷給我留下了深刻的印象，簡明扼要，話語流暢誠懇，字里行間能感受到這個小姑娘承受壓力的能力和進入戴爾的期望。我還記得是這樣寫的：曾在濟南國美、蘇寧、三聯任西門子冰洗臨時促銷員，并參加西門子“百臺洗”活動和“戶外家電展”等多次戶外任務。工作的時候一貫堅持善始善終的原則盡量把經手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏懼批評，這只能讓我進步而不會讓我退縮。因為DELL是世界500強企業中最具活力的公司，我告訴自己不管多么困難我都要試試，也許現在我不是你們滿意的求職者，但我很可能是你們最忠實勤懇最有責任心的員工。

我給了她面試的機會。接下來她表現出的良好素質，標準普通話，較好的英語水平，以及得體的應對溝通能力都是非常不錯的，雖然她不能馬上上班，也沒有很多系統的經驗，但是我們認為她是戴爾需要的員工。這次招聘，我也看到了濟南目前工作兩三年的人員的一些情況。我能做出的建議是：盡量的讀書充電，更精而專的知識架構，保持流暢的英語溝通能力，勇于承受壓力，準確的定位和規劃自己，積極嘗試抓住可能的機會。

聯想移動招聘主管 劉雪芳

我認為在面試中畢業生要盡可能的展示勤奮工作追求團體目標的能力，包括聯想在內的大多數招聘方都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。同時，作為剛出校門的學生，一定不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。需要提醒畢業生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已經有簡歷。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、善始善終的信息。之前聯想招聘的時候很多人都沒有認真地對待公司的應聘人員表，這其實成為了你給公司留下的第一印象。這幾年聯想開始經目光對準應屆畢業生，培養自己的有生力量，聯想希望有熱情、有干勁的畢業生可以加盟。

浪潮集團人力資源部 蘇玉玲

做校園招聘也有幾年的時間了，甄選畢業生是很費些時間和腦力，我想作為畢業生應對緊張的就業形勢的法寶就是素養。素養不簡單是西裝革履，還有可能是你的頭發長度、體味、指甲、衛生習慣、談吐舉止等，“細節決定成敗”，細節反映了你的素養。牢記禮儀的力量，比如用敬稱、說話時注視對方、謙讓等。談吐則應大方流利、實事求是，敢于表達自己的觀點，而不是謹小慎微或者夸大其辭，要相信一個真實的自我對招聘單位來講，是最想要的。用人單位并不崇尚簡歷包裝、個人突擊培訓。浪潮之前招聘的一些大學生對團隊共同完成的項目，自己的付出說的多，對別人的成果少提甚至不提。這樣的人很難融入團隊，也很難立足。

中天人和公司 賀豐彬

根據我對這幾年一些應屆生在不同企業各個崗位的觀察，總的概括就是“眼高手低”。應該說，隨著全社會文化素質水平的提高，本科生越來越多，物以稀為貴的情況不再存在，天之驕子回歸自然，大學生就業不如幾年前甚至十幾年前容易是正常的。此外，他們在敬業精神、刻苦程度、自身的能力等綜合方面不如以前的大學生。我曾經給很多本科生和研究生設置一個包括9道題的面試題目，其中涉及大學主修課程、興趣愛好、復雜計算等內容，這些題目要求必須在5分鐘內做完(然而這肯定是不可能完成的)，最后一題是你可以與主考官商量不做以上題目，但是遺憾的是至今我也沒有看到一個畢業生來和我商量。現在很多國際大公司已將目光投放到應屆畢業生或者畢業一兩年的人，甚至啟用獵頭去挖人，因此如何充實自身，為即將到來的就業機會做好準備是畢業生和在校生需要考慮的。

第三篇：在校生進入名企實習4招

在校生進入名企實習4招

據了解，今年各大名企的暑假實習計劃，大概在3、4月就啟動了。盡管微軟、IBM、聯想、神州數碼、Intel等每個企業都提供了不少的實習職位，但與國內院校在校生的人數相比，這些職位仍是僧多粥少。面對大企業的誘惑，怎樣才能爭取到大企業，尤其是名牌企業實習的機會呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1經常光顧目標企業官方網站

小孫去年是北京航空航天大學的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍色之路”實習生招募計劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實習生匯報座談會上見到了他，和其他幾位實習生相比，小孫的語言邏輯能力、語言表達能力要略微遜色一些，但這些并沒有影響到他順利通過實習進入到IBM去工作。“我喜歡習慣性地去瀏覽大企業的官方網站，很多企業都會發布實習生聘用信息，我還申請過西門子的實習生職位。”

微軟中國公關部的有關人士向記者表示，對企業來說，實習職位也是隨機產生的，部門隨時都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業實習的人，可以多留意目標企業的官方網站。另外，微軟對申請人實習職位申請的數量不做任何的限制。

記者了解到，無論是IBM、Intel、惠普、聯想，還是神州數碼、高露潔，這些企業都會在第一時間把實習職位通過其官方網站發布出去。登錄企業官方網站，獲取最新最快的實習信息，已經是很靈驗的一招。

NO.2找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國留學回來，也面臨要找工作的問題。他出國前在北京交通大學讀書。西門子中國公司每年都吸收很多北京交通大學的學生去西門子工作，因此這個學校形成了一個“西門子學生圈”。小劉的一個師姐是這個圈子里的重要人物，她負責把優秀的學生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實習生的身份進入了西門子。據說，因為小劉的確出色，并且還有德國留學經驗，既會說英語又能用德語和外國同事交流，很快他利用實習的跳板，成功完成了從學生到職業人的跳躍。

原西門子中國公司的負責校園招聘的孫小姐認為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業實習的機會的確是一個值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星表示，目前企業一般都設有薦才計劃，并設有專門的獎勵激勵機制，鼓勵員工向公司推薦優秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經濟利益，這讓企業在人才建設上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3由導師領路

王利前年畢業于北京一家經濟類院校，她的導師對她很器重。在王利讀研二時，導師就介紹她去了一個國際著名的投資公司做實習生，在那里待了半年，因知道該公司無法解決她畢業后的留京問題辭職了。之后，又是在導師的幫助下，她去了一個出版社負責經濟類叢書的出版、編輯工作，在那里實習了9個月，她最后決定留在這家出版社，據說目前她對工作相當滿意。

NEC通訊中國有限公司人力資源總監曹來京介紹，現在大學生對實習機會非常渴望，而他們的精神和在工作中表現出來的能力公司都會仔細觀察。對于如何進入公司實習，曹來京認為 通過熟人介紹和毛遂自薦都是不錯的選擇，現在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來的，想要到大企業實習的學生可采取此方法爭取機會。

NO.4向人力資源部門攤牌

“我在參加一個校園招聘會，提問時我就直接說我是學什么專業，問想去他們公司實習可不可以，結果他們人力資源部的總監正好在現場，他讓我散場后直接找他，后來他給了我張名片，我把自己的簡介發給了他。就這樣我得到了實習的機會。”小張介紹自己的經驗。

we@link若鄰網路中國有限公司創始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優先考慮給他機會。因為現在的大學畢業生都是獨生子女，他們抗壓能力差，害怕面對失敗，習慣于讓家長把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動人的。”他還強調，其實人脈關系是另外一種資源，它可以轉化為生產力，人脈關系越廣，你的受益可能就越大。而曹來京認為，找實習機會，想毛遂自薦就要有些運氣了 如果你自薦的時候，企業恰恰不需要實習生就可能遭遇失敗的打擊

第四篇：畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；

3、團隊協作精神：

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；

4、創新精神：

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；

5、對企業文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

你的簡歷準備好了嗎？

畢業后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

4、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉載）【發布時間：2007-01-28】 【訪問次數：5179】 【關閉】1.戒長篇大論

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。

2.戒啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重復履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執事先生”優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以“人事部經理”、“編輯先生”等代替攏統的執事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

試好印象怎樣產生

發布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

來

第五篇：畢業生名企求職的七大技巧范文

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網申要高很多的。

途徑七：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

對剛畢業的大學生而言，能夠認識很多HR，并通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。