第一篇：名企輕松“轉正”秘笈：有效利用實習跳板

在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐后了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕松讓自己“轉正”呢？實習是進入名企的捷徑招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選拔人才的重要手段，國際商業機器IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅在接受記者采訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習生暑期訓練計劃中，大概有70%的實習生順利留在IBM；西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在西門子每年有不少的實習生經過實習檢驗成為了西門子的一員；GE亞太區人力資源總監王曉軍就表示，實習中表現優秀的學生可以成為GE正式員工，他們將被優先選拔加入GE的管理培訓生項目。目前公司財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目都是面向應屆大學畢業生的。金山軟件副總裁兼人力資源總經理王春偉認為，就業形勢日益嚴峻，通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為大學生們就業的一條捷徑。安安靜靜地多做事情王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。快速地融入企業文化在王春偉看來，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。在實際使用實習生的過程中，王春偉發現一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。能包容他人理解他人那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。新聞鏈接西門子中國公司校園招聘負責人：留下來的學生具備六個優點西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士認為，根據以往的經驗，留下來的學生大多符合以下幾點：第一，不挑剔工作，能從小事情做起。第二，對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。第三，善于發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。第四，接受能力快，會學習、肯學習，不斷補充自己欠缺的知識。第五，做事情有效率，不但能順利完成任務，而且是高質量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。孫女士特別提醒，如果一個實習生在某個部門做得不好，想到其他部門實習，還想留下來，那就非常困難了。(文/鄭江)

第二篇：大學生名企實習轉正的秘笈

在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐后了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕松讓自己“轉正”呢？

安安靜靜地多做事情

公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。

快速地融入企業文化能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢？最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。

在實際使用實習生的過程中，一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。

能包容他人理解他人

那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。

另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。

·鏈接

西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士認為，根據以往的經驗，留下來的學生大多符合以下幾點：

第一，不挑剔工作，能從小事情做起。

第二，對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。

第三，善于發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。

第四，接受能力快，會學習、肯學習，不斷補充自己欠缺的知識。

第五，做事情有效率，不但能順利完成任務，而且是高質量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。

第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。

如果一個實習生在某個部門做得不好，想到其他部門實習，還想留下來，那就非常困難了。

成功者說

迅速獨當一面受部門主管青睞

北京理工大學學生童翔，目前在一家公司實習，崗位是手機增值服務的圖片產品設計。

從開始在公司實習到現在，已經有五個月的時間了。童翔表示，在實習的過程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所學的知識與掌握的技能，靈活運用到了工作當中，做起工作來得心應手。這樣一來，部門主管對他也很滿意，他對自己畢業后能留在這家公司非常有信心。

童翔說，實習讓他了解了一個好公司是如何運作的，明白了在做一件事情之前，必須做最充分的準備，還學到了很多工作方法，懂得了時刻去傾聽客戶的聲音。

據他所在的部門主管講，童翔在實習的過程中很快能夠獨當一面，一開始可能對工作不是很熟悉，但是由于他有平面設計的基礎，而手機圖片產品的設計制作就是要熟練運用這些基礎知識進行創新，這一點他做得很不錯，給部門主管留下了比較深刻的印象。在一次手機圖片專題策劃中，他出色地利用自己對時尚潮流比較敏感的優勢，成功地制作了一系列手機圖片，使得公司的產品受到了市場的好評。

團隊合作意識打動老板

去年大學畢業的李小喬，現在一家廣告公司做經理助理。回想起實習那段經歷，她感到很幸運也很懷念。

李小喬說，當初學習公共關系學，找什么工作自己也沒有具體的想法。她讀大四那年，到了現在工作的這家廣告公司實習。

小喬回憶說，一開始到公司，她每天做的只是一些收集資料的工作，雖然心里不高興，但并沒有當面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各個部門之間。后來小喬發現，收集資料是個不錯的事情，經過一段時間的實習之后，她對公司的業務流程和各個部門的關系了如指掌。她至今認為，這是她實習中獲得的最大一筆財富。

后來部門主管讓她加入一個項目的策劃，雖然她不是核心策劃人員，但是在這個設計團隊中，她顯露

出非常突出的團隊合作精神。據該廣告公司經理介紹，小喬給人最大的印象就是特別樂于助人，而且別人交給她的事情總是處理得非常妥當。還有就是她的微笑，在這個團隊陷入艱難的方案策劃時，小喬總有一種讓人輕松的力量。憑借著優秀的團隊合作意識，小喬畢業后順利留在了這家廣告公司。

善于動腦得到同事肯定

大學畢業后，聶新穎在一家雜志社實習，目前已成為這家雜志社的記者。

聶新穎告訴記者，跟著老記者到處采訪讓她不僅長了不少見識，同時還在實習中學到了很多書本上學不到的東西。雜志社非常重視選題策劃，剛開始小聶并不太適應，因為在學校里只學到了有關新聞采寫的操作理論，選題策劃可以說是完全沒有涉及過。但是，聶新穎不像一些實習生那樣，遇到困難的采訪任務就退縮，甚至因為吃不了苦，在單位沒呆幾天，就辭職不干了；她那時就有一個想法，虛心向老記者學習，爭取自己的能力得到肯定。比如在開選題會的時候，她就特別留心一個選題是如何策劃的，大家圍繞選題都討論什么，常規的選題是如何操作的等等。經過幾個月的鍛煉，小聶發現自己能獨立完成選題策劃，采寫也比以前有章法了，自己的進步得到了部門主任的肯定。

聶新穎說，自己進步很快，帶她的老記者很喜歡她，經常夸小聶“善于動腦筋”。而且小聶寫出來的稿子不僅有自己的風格，同時還符合雜志的定位，她的稿件經常得到雜志編輯的表揚。

經過半年的實習生活，小聶終于如愿以償地留在了雜志社。她說：“只要肯動腦筋，一切事情皆有可能。”

第三篇：在校生進入名企實習4招

在校生進入名企實習4招

據了解，今年各大名企的暑假實習計劃，大概在3、4月就啟動了。盡管微軟、IBM、聯想、神州數碼、Intel等每個企業都提供了不少的實習職位，但與國內院校在校生的人數相比，這些職位仍是僧多粥少。面對大企業的誘惑，怎樣才能爭取到大企業，尤其是名牌企業實習的機會呢？專家提出四種渠道供在校生參考。

NO.1經常光顧目標企業官方網站

小孫去年是北京航空航天大學的一名研究生。去年，他成為了IBM“藍色之路”實習生招募計劃中的一員。記者在IBM舉辦的一次實習生匯報座談會上見到了他，和其他幾位實習生相比，小孫的語言邏輯能力、語言表達能力要略微遜色一些，但這些并沒有影響到他順利通過實習進入到IBM去工作。“我喜歡習慣性地去瀏覽大企業的官方網站，很多企業都會發布實習生聘用信息，我還申請過西門子的實習生職位。”

微軟中國公關部的有關人士向記者表示，對企業來說，實習職位也是隨機產生的，部門隨時都有用人的需求，所以特意提醒那些希望在大企業實習的人，可以多留意目標企業的官方網站。另外，微軟對申請人實習職位申請的數量不做任何的限制。

記者了解到，無論是IBM、Intel、惠普、聯想，還是神州數碼、高露潔，這些企業都會在第一時間把實習職位通過其官方網站發布出去。登錄企業官方網站，獲取最新最快的實習信息，已經是很靈驗的一招。

NO.2找名企工作的師哥師姐推薦

小劉去年從德國留學回來，也面臨要找工作的問題。他出國前在北京交通大學讀書。西門子中國公司每年都吸收很多北京交通大學的學生去西門子工作，因此這個學校形成了一個“西門子學生圈”。小劉的一個師姐是這個圈子里的重要人物，她負責把優秀的學生介紹到西門子去。自然，小劉也受到了師姐的照顧，他以實習生的身份進入了西門子。據說，因為小劉的確出色，并且還有德國留學經驗，既會說英語又能用德語和外國同事交流，很快他利用實習的跳板，成功完成了從學生到職業人的跳躍。

原西門子中國公司的負責校園招聘的孫小姐認為，靠師哥師姐牽線搭橋，先取得到大企業實習的機會的確是一個值得嘗試的路子。上海貝爾-阿爾卡特人力資源部資源管理總監范星表示，目前企業一般都設有薦才計劃，并設有專門的獎勵激勵機制，鼓勵員工向公司推薦優秀的人才加盟。“你推薦合格的人才獲得一定的經濟利益，這讓企業在人才建設上也很奏效，我們目前有20%的人才是靠這樣的渠道獲得的。”

NO.3由導師領路

王利前年畢業于北京一家經濟類院校，她的導師對她很器重。在王利讀研二時，導師就介紹她去了一個國際著名的投資公司做實習生，在那里待了半年，因知道該公司無法解決她畢業后的留京問題辭職了。之后，又是在導師的幫助下，她去了一個出版社負責經濟類叢書的出版、編輯工作，在那里實習了9個月，她最后決定留在這家出版社，據說目前她對工作相當滿意。

NEC通訊中國有限公司人力資源總監曹來京介紹，現在大學生對實習機會非常渴望，而他們的精神和在工作中表現出來的能力公司都會仔細觀察。對于如何進入公司實習，曹來京認為 通過熟人介紹和毛遂自薦都是不錯的選擇，現在許多公司招聘正式員工都有一部分是被介紹來的，想要到大企業實習的學生可采取此方法爭取機會。

NO.4向人力資源部門攤牌

“我在參加一個校園招聘會，提問時我就直接說我是學什么專業，問想去他們公司實習可不可以，結果他們人力資源部的總監正好在現場，他讓我散場后直接找他，后來他給了我張名片，我把自己的簡介發給了他。就這樣我得到了實習的機會。”小張介紹自己的經驗。

we@link若鄰網路中國有限公司創始人鄒嶺表示：“我贊成這樣的做法。如果他們找我，我就可以優先考慮給他機會。因為現在的大學畢業生都是獨生子女，他們抗壓能力差，害怕面對失敗，習慣于讓家長把路子給鋪好。這種敢于自己尋找出路的求職者是能打動人的。”他還強調，其實人脈關系是另外一種資源，它可以轉化為生產力，人脈關系越廣，你的受益可能就越大。而曹來京認為，找實習機會，想毛遂自薦就要有些運氣了 如果你自薦的時候，企業恰恰不需要實習生就可能遭遇失敗的打擊

第四篇：直面名企高管 實習非你莫屬

直面名企高管 實習非你莫屬

——“名企實習·非你莫屬”暑期實習招聘大賽決賽舉行

4月27日下午，山東大學百度俱樂部在中心校區科學會堂舉辦了“名企實習·非你莫屬”暑期實習活動的決賽，活動邀請了12位企業高管擔任評委嘉賓，山東大學團委副書記傅藝娜、山東大學團委老師馬毓軒、學生就業指導中心副主任楊斌、學生就業指導中心王迎春出席了活動，活動由薛銀川主持。

活動伊始，現場循環播放了參與決賽活動的企業宣傳視頻，旨在使現場觀眾和決賽選手了解企業情況，同時，通過視頻也可以宣傳企業文化和經營理念，加強大學生對企業的認識與了解。主持人的開場致辭拉開了決賽活動的序幕，主持人首先介紹了本次活動的基本情況，并向大家介紹了到場的校方嘉賓和企業嘉賓。隨后，就業指導中心副主任楊斌代表校方發言，他介紹了校方在大學生就業方面所做的工作，肯定了舉辦此次活動的意義，并代表校團委和就業指導中心預祝活動圓滿成功。至此，比賽正式開始。

晉級決賽的選手共有18名，決賽分為職場亮劍、職業考核、指點迷津和崗位直說四個環節，在主持人介紹完活動規則后，選手陸續登場。在職場亮劍環節，現場工作人員首先播放選手的VCR，隨后選手登臺進行自我介紹，通過該環節，企業高管將了解選手的能力、性格特征等基本信息，有些選手通過此環節展示自己的創業產品、獲獎證書和才藝特長，最大程度的讓企業高管了解自己的閃光點。在職業考核環節，企業高管針對每位選手的簡歷、表現和求職意向，向各位選手提出相關專業問題及職場問題，如你認為自己的心理素質與意向職業的相匹配嗎，你現在為自己意向職業做出了哪些相關準備，你認為銷售與服務的區別有哪些，你對電子支付的了解有哪些，談談你對站內外優化的建議等問題，選手們針對企業高管的問題，靈活做出了自己的回答。在隨后的指點迷津環節，點評嘉賓——百度公司校園品牌部項目經理陳蕾和普華永道青島分公司人力資源部經理李媛媛——對選手的回答和表現進行了點評，首先，對于很多同學感興趣的人事工作，她們談到，人事是一個全面的職業，人事工作需要有很強的貫通性和對公司部分工作的清晰的認識；第二，面試的選手需要有自信，如果自己對自己都沒有信心，那么企業很難有信心給你一個工作的機會；第三，優秀的面試者應當有雄厚的專業知識，尤其要對意向工作所需要的素質和能力做出一些努力和準備。

針對選手的問題，兩位點評嘉賓指出，面試者在求職過程中不能左右搖擺，比如自己表述的職業意向與簡歷中的職業意向不相關，或者對自己的定位不清晰從而沒有自己的目標職位，這都不利于選手的面試成功。活動中，有些企業高管從自己的職業歷程出發，講解不同行業的奮斗經驗，對選手們的職業規劃有較大的啟發意義。

決賽中共有10名選手與企業“配對”成功，今年暑假，他們將帶著知識和熱情到自己爭取的企業中實習，通過在名企工作與學習，他們一定會有豐厚的收獲和成長，為自己今后的求職積累一份名企實習的寶貴經歷和經驗。活動最后，企業嘉賓代表發言，對選手的表現進行了概括和希望，對活動的舉辦表示祝賀。至此，“名企實習·非你莫屬”活動經歷初賽、復賽、決賽，最終圓滿結束，百度俱樂部將會把活動中挑選出的優秀簡歷發送至參與活動的企業高管手中，繼續為選手們爭取名企的暑期實習機會。

企業嘉賓：

普華永道（中國）有限公司青島分公司人力資源部經理李媛媛 百度公司校園品牌部項目經理陳蕾 浪潮集團人力資源部副總經理蘇玉玲

山東省我招我聘網人力資源有限公司總經理王志勇 善佑善國際集團董事長褚武軍

富美科技有限公司人力資源部總監韓吉一 力諾集團人力資源部王啟業

山東宇科同茂新能源技術有限公司總經理趙元志 山東愛書人文化產業集團人力資源總監黃佩珍 招商證劵總經理劉莎莎

山東華夏茶聯（集團）茶業有限公司副總經理董振全 濟南政和科技有限公司總經理朱濤

第五篇：“見習英才”暑期名企實習計劃啟動

“見習英才”暑期名企實習計劃啟動

暑期已至，一些留學申請者開始利用假期為自己的留學計劃積累社會實踐經驗。扎實的名企實習經歷既可以豐富申請者的個人背景，更可為畢業求職增添重要砝碼。但是實習機會并非“唾手可得”，工作經驗有時也“千金難買”。為與在校學子及有志于從事金融證券行業的社會人才建立良性互動，進一步履行企業的社會責任，東亞銀行攜手高仕登學美聯合推出“見習英才”名企實習計劃。本計劃面向全國大中專院校在校學生和社會精英人士，為青年才俊提供良好的實習鍛煉機會。據了解，該項實習計劃為期一年，高仕登學美將于前期舉辦實習對象選拔活動，表現優異者將有機會參加東亞銀行為期一至三個月的實習，而未來留學歸國的實習參與者更將有機會就職于東亞銀行。高仕登學美留學總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問表示：通過“見習英才”名企實習計劃，參與者不僅可以學習到東亞銀行組織機構、各部門職能及相關銀行產品等相關知識，更有機會參加東亞銀行HR現場進行面試模擬培訓，親耳聆聽名企面試技巧。同時，高仕登學美留學還將為留學申請者詳細講解海外留學中的實用金融常識，包括如何進行境外及境內匯款、如何購買留學海外所需保險等。同時，“見習英才”暑期實習計劃是東亞銀行人才招聘選拔機制中的重要環節。一方面實習生可以深入了解東亞銀行，另一方面公司也能夠對實習生有全面的考核，最終實現真正意義上的雙向選擇，達到雙贏。高仕登學美留學總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問表示：對于有留學意向尤其是計劃就讀商科工科等專業的中國學生而言，本次實習計劃與之十分匹配。東亞銀行的實習經歷與學生留學的商科專業申請密切相關。學生既能夠增強自己的實操能力，也可增強申請計劃的合理性，為一份完備的申請文書打造積淀詳實的現實素材。以美國為例，作為全世界商科教育最強的國家，美國幾乎每一個學校都有金融專業，且都提供非常優良的金融基礎學習。美國綜合排名前50的學校，每年都有大量的競爭者來申請，除了高的標準分數(如 GRE/GMAT)、優秀的學業基礎(GPA/論文)以外，還要有過人的實習和工作經驗。而東亞銀行的實習經歷無疑將成為一筆寶貴的個人財富。張恒瑞顧問表示：實習結束后更可獲得東亞銀行開具的實習證明，該項證明材料將使得申請者綜合競爭力得到實質性提高，為沖擊美國一流名校增加動量。提早進行職業實習規劃，不僅有利于學生留學申請，對留學歸國就業者也大有裨益。在當下嚴峻的就業形勢下，海歸變成海待早已經不是新鮮的話題，“原因是多方面的，社會實踐企業實習經驗缺乏是海歸待業的一個重要原因之一。”高仕登學美留學總裁、耶魯碩士張恒瑞顧問說，“中國學生在留學專業選擇上過于扎堆，集中在少數專業上，使得原本數量不多名企高薪工作與實習機會變得更少，就業競爭更為激烈。其次職業規劃意識淡薄，實習動力缺乏。許多國外的學生從高中、甚至初中階段就開始接觸社會參加實習。而許多中國學生大多數留學時才剛剛開始獨立生活，對于企業來說，它所需要的是兼備專業知識和實戰經驗的復合型人才，對于企來招聘者來說，一張社會實踐證明比成績單的分量要重得多。據了解，該項實習計劃前期選拔活動一年進行6次，每2月一次，高仕登學美留學將于8月6日和8月7日舉辦第一場實習選拔活動，活動兩周之后將對符合要求的學生進行面試，遴選出2名學生參加東亞銀行為期一至三個月的實習。有意者可于8月5日前在高仕登學美留學官方網頁查看詳情，并注冊提交申請報名表。報名電話：010-58699992在線報名：http:// 眼鏡架吧