第一篇：技術職務審核述職匯報

一、基本情況

我出生于年月，現(xiàn)年30周歲。年畢業(yè)于大學，年月參加非師范類教師招考，通過教育學、心理學、教材教法、普通話和信息技術的考試，取得中學教師資格。同年月分配到仁懷市學孔中學擔任英語科教學，年月調(diào)到楠木附中任教至今。年被評定為中學英語二級教師，參加工滿7年來，一直擔任英語教學工作。根據(jù)《省中學中高級教師職務任職資格申報評審條件（試行）》規(guī)定，現(xiàn)申報中學英語一級教師資格。

二、申報理由及符合條件

從年月參加工作以來，自覺擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，遵守國家的法律法規(guī)，熱愛黨的教育事業(yè)，認真學習和貫徹落實“xxxx”思想，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，積極負責的地完成教育教學任務。為人師表、謙虛謹慎、任勞任怨、勇挑重擔、服從工作安排、盡職盡責、一心撲在教育事業(yè)上。刻苦專研業(yè)務，虛心向有經(jīng)驗的教師學習。具有扎實的專業(yè)理論知識和相當強的教育教學業(yè)務能力，教學效果良好，教書育人成績顯著，深得學校領導和家長好評。

在年被評定中學英語二級教師以來分別擔任過七年級、八年級和九年級的英語教學工作和班主任工作。

年參加遵義市“十五”期間中小學骨干教師第六期市級培訓，成績合格。

年年度年終考核被考核為優(yōu)秀。

年度年終考核被考核為優(yōu)秀。

榮獲—學年度仁懷市教學成績優(yōu)異獎。

—年學年度所在的七年級班級獲壇廠鎮(zhèn)“先進班集體”。

年—學年度所在的八年級班級獲壇廠鎮(zhèn)“先進班集體”。

學年度所在的九年級班級獲壇廠鎮(zhèn)“先進班集體”。

連續(xù)3次被評為壇廠鎮(zhèn)“優(yōu)秀班主任”。

發(fā)表論文一篇《教給學生識記英語單詞的方法》（《教育報》總第931期年第45期3版，年月日）。

現(xiàn)予與申報中學英語一級教師資格，請領導審核。

三、教學工作方面

我積極主動學習教育教學理論，深入專研教材，虛心向有經(jīng)驗的老師學習，大膽創(chuàng)新、積極探索教學改革、經(jīng)常總結和積累經(jīng)驗，不斷改進教學方法，力求把每個知識要點以最佳方法傳授給學生。我擬定四關：第一關：教材關，認真鉆研教材，吃透教材，認真?zhèn)湔n，上課虛心向教學經(jīng)驗豐富的老師學習；第二關：吃透學生，了解學生，因材施教，作為老師是學生信得過的朋友，跟學生交朋友，以情動人，學生因“親師”而“信道”自然就會對你所教科目感興趣。第三關：上課關，我是從學生過來的人，學生喜歡怎樣的課本，我心里清楚，備好一節(jié)課，不一定能上好一節(jié)課，還需要你有駕馭課堂的能力，照本宣科，不符合時代要求，我們需要有創(chuàng)新，怎樣去激發(fā)學生主動參與才是最重要的。第四關，信息反饋關，不要自我感覺良好，就忽略了學生的心聲，每一次考試后，我都會叫學生給我提出意見，綜合反饋回來的信息，重新擬定教學計劃。我在進步，學生也在進步，付出總會有收獲的。

四、教育工作方面

作為一名班主任，我平時注意對班級管理理論的學習，積極虛心向管理經(jīng)驗豐富的班主任請教，積極參加班主任業(yè)務知識學習餓培訓，并在實踐中、積累了自己的一些經(jīng)驗，形成了具有特色的班級管理風格。首先做好學生的思想工作，培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)，凈化學生的心靈，努力培養(yǎng)德、智、體、美、勞、心理等全面發(fā)展的人才，必須做好學生的思想工作。從兩方面入手，一是重視班會，開好班會；二是重視與學生的思想交流，多與學生談心。重視班會，開好班會，為的是在班中形成正確的輿論導向，形成良好的班風學風，為學生提供一個良好的大環(huán)境，重視的是學生的共性，積極配合學校各項工作。我所帶班積極開展了許多有益于學生身心健康發(fā)展的活動，讓學生在活動中明事理，長見識。避免單調(diào)重復的批評說教而引起學生的反感，容易被學生接受，能切實幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。開班會不一定要開一節(jié)完整的課，利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精干的班會也能去的良好的效果。不必長篇大論，把及時發(fā)現(xiàn)的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。重視與學生的思想交流，多與學生談心，注重的是學生的個性和因材施教。我常利用課余時間和學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。在這個時候，我就是他們的好朋友，盡量為他們排憂解難，也正因如此，我得到了班上大多數(shù)學生的喜歡和信任。

我將在今后的工作中再接再厲，繼續(xù)在教師崗位上努力奮斗，學習更多更好的教學方法，進一步提高自己的業(yè)務水平，爭取做一名優(yōu)秀的教師。

第二篇：助理工程師技術職務審核表自我評價專題

自我評價

本人自任職以來，擔任我院計算機系統(tǒng)及醫(yī)保網(wǎng)絡維護等工作，為了提高自身素質(zhì)，做好本職工作，一直嚴格遵守我院各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，以誠待人。主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到謹慎的對待每一次發(fā)生的故障，認真負責，積極維護，排除故障，以保證我院計算機系統(tǒng)可以正常良好。

在工作上，我堅持嚴格要求自己，一直積極參加我院的各項改革發(fā)展實踐，對領導安排的各項任務認真對待，積極肯干，能夠圓滿完成。科室人手少，工作量大，為了保持正常運行，我盡量對同事能夠?qū)M行一些簡單應用方面的培訓，做到有求必應、有問必答，耐心講解和對待同事的工作要求。

在學習上，力爭努力上進，積極參加格類培訓學習，錘煉業(yè)務講提高。積極參加本專業(yè)相關知識的培訓學習，為將來工作的順暢鋪平道路，打下良好的基礎。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，在領導和同事的幫助下，從開始時對工作生疏到現(xiàn)在可以熟練完成工作任務。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，加強積極性，不辜負領導和同志們對我的期望，為了企業(yè)的發(fā)展做自己應有的貢獻。

第三篇：助理政工師技術職務述職報告

助理政工師技術職務述職報告

作者：佚名文章來源：本站原創(chuàng)點擊數(shù)：73更新時間：2010-4-16

本人在任助理政工師技術職務以來，主要負責人事勞資、黨政工團工作及辦公室日常事務。一直以來，在公司領導和辦公室主任的領導下，在同事們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規(guī)律，努力適應崗位要求，認真履行自己的職責，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實的開展了各項工作，較好的完成了工作任務。

下面，將我在辦公室以來的學習、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。

一、主要工作職責

1、負責勞動工資管理、考核和人工成本計劃管理、控制工作。具體有：建立月度人工成本臺帳、負責潤滑油績效考核工作、負責勞資報表的編制和上報工作等；

2、負責公司人事管理方面的工作。具體有：編制花名冊；人事報表的編制和上報；起草干部任命文件等；

3、負責公司本部職工考勤工作，建立詳細的職工考勤記錄，各部門考勤納入績效考核獎懲；

4、負責企業(yè)黨務管理方面的工作。具體有：負責黨員活動計劃的編制、組織與實施；黨員年報、黨費收繳與上報等工作；

5、負責辦理企業(yè)工會、婦聯(lián)、共青團方面的工作；

6、負責公司職工醫(yī)療費用的管理工作：

7、完成辦公室主任和公司領導交辦的其他工作任務。

二、工作措施和效果

一是合理安排工作時間，及時準確地上報人事、勞資報表。每月初，在每月制定的《月度工作計劃》的基礎上，合理的安排時間，在每月5日前上報銷售公司《銷勞1表》、《離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員費用報表》、每月25日前上報《用工和薪酬月報表》；下季度5日前，上報上季度銷售公司《人員分布及薪酬情況季報表》、《人事勞資統(tǒng)計季報表》，以及省分公司臨時下發(fā)的各類調(diào)查表。

二是認真參與考核，積極為領導決策服務。每月依據(jù)營銷部門《月度業(yè)績表》，對各部門工作認真、仔細地核對，形成《考核報告》后，報公司考核小組進行考核，為財務科發(fā)放工資提供準確的數(shù)據(jù)，為領導正確決策提供了可靠的依據(jù)。三是加強文稿起草工作，進一步提高文字質(zhì)量。先后起草了《2009公司黨委工作總結》、《2009紀檢監(jiān)察工作總結》、《2009工會工作總結》、《2009年公司黨建思想政治工作要點》、《潤滑油公司關于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》、《“三重一大“決策制度的實施細則》、《公司黨風廉政建設責任制度》等。

四是用情溝通，建立和諧關系。在公司領導的帶領下，看望每位生病職工及職工家屬，作為一名工會干部，平時還注意和職工們談心溝通，關心職工冷暖，提高職工素質(zhì)，努力讓大家高高興興的把工作干好。

五是服務黨政中心工作，協(xié)助領導處理日常事務。年初制定計劃，年終有總結。

每年“七一”做好新黨員的宣誓活動和預備黨員的轉(zhuǎn)正工作。

六是加強信息溝通工作，努力為領導和基層提供服務。堅持加強信息建設，將公司領導的重要指示，通過“OA”辦公系統(tǒng)及時進行傳達，對基層工作起到了積極的指導作用。

七是嚴格要求自己，認真遵守廉潔自律的有關規(guī)定和公司廉潔規(guī)范從業(yè)的“八項承諾”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，真正做到“干干凈凈做事、清清白白做人”。

八是樂于服務，甘于奉獻，一心撲在工作中。辦公室是一個協(xié)調(diào)服務機構，作為其中的一員，既要服務上級又要服務下級，日常瑣事繁多，但通過幾年的工作磨練，使自己擁有一顆耐心，使自己樂于服務，甘于奉獻，在具體工作中，堅持以“快、準、嚴“的標準服務領導、服務基層。

九是加強學習，提高業(yè)務能力。為更好地提高自身的業(yè)務能力和管理水平，參加了湖北省勞動和社會保障廳的職業(yè)資格考試，通過學習考試，獲得了人力資源管理師資格；通過培訓考試，取得了《中石化技能鑒定考評員資格證》；加強一專多能的培養(yǎng)，在工作中積極探索辦公電算化方面的知識，使自己適應新形勢的發(fā)展要求，跟得上改革的發(fā)展步伐。

三、收獲和感受

回顧一年多的工作經(jīng)歷既充實，又欣慰。我和各位同事并肩戰(zhàn)斗，攜手并進，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。概括起來有三點：

1、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。辦公室工作紛繁蕪雜，不用心永遠被動，顧此失彼。唯用心才能平衡左右，兼顧上下。

2、什么叫不簡單，能把千百個簡單的事情千百次地做好，就是不簡單。這是海爾CEO張瑞敏的名言。辦公室工作特點，使我感受很深。不是為了簡單，而是為了不讓平時瑣碎而簡單的工作出現(xiàn)差錯。

3、方法比盡心和努力更重要。這是我在辦公室工作四年經(jīng)驗和教訓的總結。綜合接待、考核、服務等工作，不講究方法，瞎撞莽沖，永遠只能事倍功半。

四、存在的問題

第一、學習上還不夠。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動的擠時間學習不夠。第二、在工作上標準要求不夠高，滿足于干完干成，求數(shù)量與求后果沒能有機結合起來。

第三、在工作創(chuàng)新上，對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫干啥干啥，積極主動性不強。缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板。解放思想、創(chuàng)新觀念的理論沒有貫徹始終。

五、深入思考，準確找出了“三個努力方向”

一是不斷加強學習，提高工作能力和水平。主要加強政治學習和文字寫作入手，提高綜合工作能力。

二是進一步改進工作作風。在工作上力求高效快捷，準確無誤工作不但要過得去，更要過得硬；不但要保任務，更要出新績。

三是進一步提高服務水平。始終把搞好服務工作放在首位，為領導、為市州公司、為群眾搞好服務，做一個合格的好職工。

以上述職，請各位領導同志們批評指正。

二0一0年元月二十八日

第四篇：職務申請匯報

尊敬的杏花村街道黨工委：

首先，我要誠摯地感謝黨工委對我的信任和厚愛，感謝十里社區(qū)黨支部給我這個服務群眾的機會，不論能否當選，我都會正確對待，盡一名黨員的義務和居民的責任，一如既往地關心和支持十里社區(qū)黨支部、居委會的工作。

我叫劉忠斌，中共正式黨員，現(xiàn)年43歲。現(xiàn)任池州市忠宏管業(yè)有限公司董事長，池州市秋峰水泥制品有限公司董事長，池州市秋浦土石方工程公司總經(jīng)理。

我出身農(nóng)民家庭，由于兄弟姐妹多，1974年到1982年克服艱難在本地完成了小學到初中的學習，初中畢業(yè)后就輟學謀生，擔當起養(yǎng)家糊口的重任。我白手起家，從擺攤賣菜做起，先后當過廚師，開過餐館。

在有了一定的經(jīng)濟積累后，我抓住池州大發(fā)展的機遇，與人合伙創(chuàng)辦秋浦土石方工程公司，在為池州建設添磚加瓦的同時，經(jīng)濟實力得到進一步增強。2004年，在原秋浦街道和十里村的大力支持下，我在村部對面選定地塊，獨資創(chuàng)辦了以生產(chǎn)各類涵管為主的秋峰水泥制品有限公司。

根據(jù)市場需要，為進一步做大做強，2008年，我在池州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)購臵土地，興建廠房，創(chuàng)辦了注冊資本8010萬元，總投資1.2億元的安徽省池州市忠宏管業(yè)有限公司。公司與合肥工業(yè)大學合作研發(fā)，采用國際最先進的生產(chǎn)設備，專業(yè)生產(chǎn)HDPE雙壁波紋管、UPVC波紋管、PE供水管以及家用PPR塑料管。2009年9月

1第一條波紋管生產(chǎn)線投產(chǎn)，2010年7月，第二條PE給排水生產(chǎn)線和第三條PPR給排水生產(chǎn)線投產(chǎn)。二期工程將于今年建成，竣工后將新上第四條大口徑波紋管生產(chǎn)線和第五條給水管生產(chǎn)線。由于科技含量高、各項質(zhì)量指標優(yōu)于國家標準，目前企業(yè)產(chǎn)銷兩旺，產(chǎn)品供不應求，1—7月份銷售收入3000多萬元，納稅200多萬元。企業(yè)員工現(xiàn)有80人。

在致力于企業(yè)發(fā)展的同時，我堅持看書學習，廣泛參與社會工作，從各方面鍛煉提高自己。通過刻苦自學，在黨校學習，2007年相繼取得中專和大專學歷。2008年以來，先后受聘擔任中共池州市紀委黨風黨紀監(jiān)督員、池州市監(jiān)察局特邀監(jiān)察員、池州市市直機關單位作風建設監(jiān)測員、池州市公安局特邀監(jiān)督員。2008年，當選貴池區(qū)人大常委會人事工作委員會委員。2011年被評選為“池州市道德模范”的候選人。

經(jīng)過數(shù)十年的摸爬滾打，我從一個不諳世事的懵懂少年成長為一名具有一定實力的企業(yè)家，主要歸功改革開放的好政策，離不開各級領導和干部群眾的關心、支持與幫助。2004年創(chuàng)辦秋峰水泥制品公司后，為便于參加黨組織生活，當年將組織關系轉(zhuǎn)入十里村黨支部，隨后又將戶籍關系遷至十里村，成了一個地地道道的十里人。隨著時間的推移，我對十里的了解不斷加深，對十里的山山水水和干部群眾的感情也在與日俱增。

作為一名企業(yè)家，既要傾心于企業(yè)經(jīng)營，更要報效社會、造福鄉(xiāng)親，全面實現(xiàn)自己的人生價值。擔任十里社區(qū)黨支部委員會委員

這一職務，我覺得有理由、有信心。

一、2004年以來，我與十里的干部群眾朝夕相處，有著很深的感情。我的企業(yè)從開辦到發(fā)展，得到了干部群眾的大力支持。飲水思源，知恩必報。我愿意為十里的發(fā)展貢獻自己的聰明才智，愿意為十里全體群眾服務。我熟悉十里的山山水水，深知群眾的迫切盼望，我無欲無求，是誠心誠意想為十里老百姓辦事情、謀福祉。

二、數(shù)十年的經(jīng)商辦企業(yè)，有成功的喜悅，也有挫折的考驗，錘煉了我吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的健康體魄，磨礪了我克服困難、勇往直前的堅強意志，養(yǎng)成了我忠信立足、合作共事的優(yōu)良品德，造就了我與時俱進、自強不息的人生態(tài)度。1997年至1999年，我曾通過招考在原秋浦街道辦事處創(chuàng)建工作隊工作三年，形成了服從領導、依靠群眾、把握要點、鍥而不舍的工作作風。所有這些，使我有素質(zhì)很好地為群眾服務。

三、多年來的拼搏奮斗，豐富了我的人生閱歷，開拓了我的視野，培養(yǎng)了我尊重客觀規(guī)律、實事求是、通權達變、科學分析和處理解決問題的能力。大量的經(jīng)濟實踐和廣泛的社會活動，也積累了眾多的人脈關系。所有這些，使我有能力很好地為群眾服務。

四、十里地處城市近郊，交通便利，信息暢通，山水資源豐富，群眾思想比較解放，求發(fā)展盼致富的愿望比較強烈。所有這些，使我有條件很好地為群眾服務。

在領導和同志們的支持下，我會努力學習，開拓進取，解放思想，大膽創(chuàng)新，為加快推進十里的經(jīng)濟和社會發(fā)展作出應有的貢獻。

一、認真學習黨在基層的各項政策和法律法規(guī)，主動向老干部、老黨員、老同志請教，盡快成為基層工作的行家里手。

二、堅持“時時講黨性、處處重品行，事事作表率”，在思想上、政治上與上級黨委政府保持高度一致，帶頭完成街道黨工委、辦事處和社區(qū)“兩委會”交辦的各項工作任務。

三、當好“兩委會”的參謀，發(fā)揮好助手作用。根據(jù)十里的特殊位臵和優(yōu)越條件，建議圍繞服務城市，進一步關注弱勢群體，加強對貧困家庭和殘障人員的社會保障，切實解決群眾普遍關心的民生問題，最大程度促進社會公平、和諧、進步。

四、充分發(fā)揮自己的人脈優(yōu)勢，多渠道爭取上級領導和有關部門對十里的項目、資金和智力支持，加快十里經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的全面進步。

五、尊重領導，依靠群眾，虛心做人，廉潔奉公。

以上是個人的基本情況和粗淺想法，不妥之處懇請領導批評指正。

第五篇：技術職務競聘上崗制度

第一章 總 則

第一條 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，加強專業(yè)技術人員隊伍建設，根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發(fā)〔2008〕21號）精神，按照《*省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 競聘上崗堅持黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 縣級以上政府人事部門，是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗工作的綜合管理部門。各事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗工作要在主管部門和本單位領導下組織實施。

第四條 專業(yè)技術崗位設置，必須在人事部門核準的專業(yè)技術職務結構比例范圍內(nèi)科學設置。競聘上崗應在專業(yè)技術崗位職數(shù)內(nèi)進行。

第五條 專業(yè)技術崗位實行差額競聘，形不成差額競聘態(tài)勢的，經(jīng)同級政府人事部門批準，可采取考試、考核的辦法確定。

第二章 競聘崗位和條件

第六條 競聘崗位：

1、聘期已滿的專業(yè)技術崗位。

2、出現(xiàn)空缺或新設的崗位。

3、機構調(diào)整、重組單位的專業(yè)技術崗位。

4、按照規(guī)定進行崗位輪換，有必要進行競聘確定有關人選的崗位。

5、其他需要競聘的崗位。

第七條 下列崗位不列入競聘上崗的范圍：

1、涉及黨和國家重要機密的崗位。

2、因所需任職條件特殊不適合競聘的崗位。

3、法律、法規(guī)規(guī)定認為不宜公開競聘的特殊崗位。

第八條 競聘上崗人員應當具備以下基本條件：

1、遵守國家法律、法規(guī)。

2、具有良好的職業(yè)道德。

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力。

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作。

5、具備競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格;實行執(zhí)業(yè)資格的崗位，應當具備相應的執(zhí)業(yè)資格。

6、競聘崗位所需的其他資格條件。

第九條 下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的。

2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的。

3、受政紀處分尚未解除的。

第三章 程 序

第十條 專業(yè)技術職務競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

1、成立專業(yè)技術職務競聘上崗領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》。方案經(jīng)職工大會通過，送主管部門審核，報人事部門批準后，由本單位組織實施。

2、召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

3、符合競聘上崗條件的人員，可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式報名。

4、競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

5、對資格審查合格者進行考試。考試分為筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。

6、組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。

7、領導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選，報黨組織集體研究決定。

8、競聘結果在本單位公示，公示時間不得少于7天。公示沒有異議或雖有異議但經(jīng)調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，由單位法定代表人與聘任人員簽訂專業(yè)技術崗位聘用合同。

第四章 聘任和待遇

第十一條 競聘上崗的崗位實行聘任制。聘任期限根據(jù)不同的工作性質(zhì)由事業(yè)單位確定，一般為3——5年。對已取得高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，須進行3年一次的資格證書審核。未經(jīng)審核，不得聘任。

第十二條 競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

第十三條 單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

第十四條 有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

第十五條 事業(yè)單位對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，事業(yè)單位應積極提供上崗機會，妥善安置。

第五章 組織領導與監(jiān)督

第十六條 人事部門是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。各主管部門是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。

第十七條 實施競聘上崗的單位應成立競聘上崗領導小組和考評委員會（小組），人員較少的單位，由主管部門根據(jù)實際情況確定組成人員。

1、競聘上崗領導小組的人員組成及職責：領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5——7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員。

2、考評委員會（小組）的人員組成及職責：考評委員會（小組）由業(yè)務領導、本單位專家、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員和職工代表組成。人數(shù)一般為9——11人，主要負責對各類人員的業(yè)務能力和專業(yè)水平進行客觀公正的評判。