第一篇：班主任是一個班級的組織者

班主任是一個班級的組織者、管理者、領導者和教育者。班主任工作的好壞，直接影響著未來人才的培養。一個學期來，我能時刻牢記“愛崗敬業”和“為人師表”的職業道德之宗旨，在實際工作中不辭勞苦地主動開展班級管理，本學期,我擔任出八年二班的班主任工作.在學校領導的支持下,我順利地完成了學校布置的各項任務，有順利也有挫折,有成功也有失敗,既有困惑,也有啟迪,交織著酸甜苦辣,現就本學期班主任工作做如下總結：

一、杜郎口式的班級管理方式，責任落實到個人。

由于我校目前正在進行杜郎口教學模式改革，因此班級管也象杜郎口學習，首先，我把本班所承擔的衛生打掃工作向學生說明，并大致分成了幾個部分，讓每一名學生都自己選擇自己能承擔的那一部分，每天所有的學生一起值日，這樣即增加了學生的責任感，也提高了效率。開始的時候有的學生總是忘，我又給幾名班干部排班，輪番檢查。我班承擔從一年組到主席臺這一部分的清掃工作，早晨清掃還好說，白天總是有學生往這里扔垃圾，于是我就把負責這一部分清掃工作的八名學生按順序排好，每節課間都有一名學生來到這個位置監督。說是監督，其實就是來隨時打掃，因為我不愿意學生因為別的班同學扔垃圾而發生口角，我就告訴學生，如果有人扔我們就負責撿起來，不要和別人爭吵。最困難的是秋天落樹葉的時候，這個位置有一棵大樹，每天都要落很多的樹葉，學生每天都要花大約一個小時的時間來清掃才能把權時掃凈。雖然學生挨了不少累，但這個位置的衛生還是比以前好多了。我們班的男生人數少，質量還不好，邵朋負責擦黑板，但一下課他人就消失，根本就想不起來擦黑板的事，經常耽誤上下一節課，于是我就安排和他一個組的同學，每節課負責提醒，時間長了他也形成習慣了，現在只要黑板上有字他就能想著去擦，也算是一個不小的進步。

本學期由于工作比較忙，無法做到事必躬親，為了不影響整體工作，我把每一項工作都下放到學生身上，交給他之后就由他全權負責，日常事務交給劉海鋮和宋媛，衛生檢查交給溫佳怡和王雪巖，各項記錄的填寫交給高名蕊和郭燕。值得說一下的是付爽，本學期H1N1帶給了人們很大的恐慌，學生要每日三檢，這件工作如果老師親自主抓的話，一定得花費大量的精力，于是我把這項工作交給了付爽，付爽的學習不算好，但責任心挺強，果然把這件事交給她之后，每天到時間就提醒學生量體溫，有發燒的馬上就報告給孫淑英，按時噴藥，盡職盡責，做的非常好。

二、轉變學習管理模式，改善監督機制。

學期初，我就和全班同學共同制定了學習方略，我在每科中都選出一至二名同學負責檢查前一天的學習效果，采取抽號檢測的方式，比如說，前一天學習的英語應該把單詞背下來，數學有二道題比較重要，應該掌握，于是這兩科的科代表就抽號，英語抽各組的四號，數學抽3號，分別檢查，如果不合格就表明全班學的都不扎實，那么就剝奪學生課間玩的權利，實踐證明學生還是非常珍惜課間的10分鐘的，課后復習的效果比以前好多了。最有效果的有地理和生物，我們班的成績在初一時基本上是每一科都學年第四，比較穩定，但這學期第一次月考和期中考試地理和生物居然都考了第一，大出我的所料，其他學科也有不同程度的進步，雖然第四的學科還是不少，主要原因是差生太多，學年后五名我班始終保持有兩個的記錄，后十名有三到四個，200名以后的有8到10人，這個局面始終沒有多大的改觀，但值得慶幸的是優秀率有所提升，這也和各位科任老師的努力分不開的。

三、充分相信學生，正視學生提出的要求

我們班這有限的十二名男生，不但學習差，各方面的能力都很差，也因為此，他們在班里始終是配角，比如說我班的體委一直是女生，因為我不信任男生，實踐證明，我的想法和做法是錯的，無論什么樣的學生在得到信任之后都會產生具大的暴發力。我校要進行體操表演，開始時我也下了一番功夫，我給幾名做得好且有一定領導能力的女生分配兩名男生，讓他們負責訓練，可一點效果都沒有，因此我對這項活動根本沒抱任何希望。可就在要比賽的前幾天，我班男生集體來找我，說男生中不能連一個體委都沒有，這太丟人了，我就問他們相讓誰當體委，他們一致推選康輝。我一想，這也教育他們的一個良好契機，于是我對他們說：“你們有這個想法是好的，但我必須考驗你們選的這個人是否合格，在男生中是否有號召力，這樣吧，馬上要進行體操表演了，如果你們支持他，就一切聽他的指揮，在體操表演中給我拿回一張獎狀回來，不然免談。”聽了我的話，他們開始非常認真的練操，比賽那天我沒在家，但回來之后聽說表演的非常好，我給他們表揚了。還有，本學期我校舉行的大合唱，這個活動我也沒報多大的希望，原因也在于女生太多，不適合合唱，一開始選了好幾首歌，都不適合我班學生唱，我本身唱歌還跑調，指導不上去，后來終于選中《想唱就唱》這首歌，因為這首歌本身就是女生合唱的歌曲，選中歌的時候，距離比賽已經非常近了，因此學生只練了三節課，在歌的結尾處，我安排了全班同學共同說一句話，為了能讓學生說得齊，我又讓幾名女生帶頭，因為我班男生做事注意力非常不集中，我怕他們忘了，這時男生又不同意了，說這個頭應該由男生來帶，我覺得這也是鍛煉的機會，即使表演砸了也讓他們鍛煉一下，結果這十幾名男生倍受感動，表演的時候非常賣力氣，取得了很好的效果，這大概就是信任的力量。也可能是被壓抑久了之后產生的暴發力，如果一開始就把這種信任給他們，肯定是不會產生這種效果的。總而言之，這是兩張意外的獎狀，也給了我無限的啟示，無論什么樣的學生都是需要信任的，做為老師一定不要吝惜你的信任，它可能會帶給你意想不到的結果。

小學班主任教育的對象是兒童。怎樣做好小學班主任工作，做好班級管理呢？我談點個人體會。

親近學生，樹立班主任威望

沒有愛就沒有教育。班主任要善于接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，做他們的知心姐姐朋友，讓他們真正感受到老師對他的親近和愛。這是班主任順利開展一切工作的基礎。

了解學生最好的途徑是通過活動觀察學生，從而了解班風、學風，了解全班主要的優缺點并分析其原因所在，了解家長普遍的文化層次；要研究學生的個性特征和生活環境，掌握哪些是積極分子，哪些是需要特別注意的學生，等等。

選拔和培養好班干隊伍

一個班級的集體面貌如何，很大程度上是由班干決定的。所以，要選拔和培養好班干隊伍，放權給他們，達到學生管理學生的效果，班主任工作才能從繁重走向簡單與輕松。

班干部不僅要選拔，而且必須精心培養：一要大力表揚班干優點，宣傳他們的先進事跡，幫助班干樹立威信；二要鼓勵班干大膽工作，在教給他們工作方法的同時，更要嚴格要求班干在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班同學起到模范帶頭作用；三要培養班干團結協作的精神，要能夠通過班干這個小集體建立正確的輿論，形成集體的組織性、紀律性和進取心；四是每個月底定期對班干進行考核，對不勝任班干工作的學生進行調整，把優秀學生選拔進班干隊伍中，破除班干“終身制”，才有利于調動學生的積極性。

沒有一定的制度，單靠班干管理容易引起學生的逆反心理。因此，我制定了班級考勤制度、課堂紀律制度、課外綜合表現制度、學生綜合考評制度等一系列管理制度。在制定制度的過程中，注意吸納學生的意見，營造民主管理氣氛，這樣也有利于制度的執行。通過班干執行制度的形式，很好地實現了學生管理學生的目的。

建立健全表揚獎勵機制

在教學實踐中，我發現大多數學生都喜歡在老師尤其是在班主任面前表現，其目的只有一個，那就是為了得到老師的表揚和獎勵。所以，建立健全對學生的獎勵機制對班級管理至關重要。比如，我在班級建立了一套表揚獎勵機制：一是精神獎勵，對成績進步和綜合表現好的學生，給予加分表揚，特別突出的給予提拔（原來是一般學生的，提拔當小組長；原來是小組長的，提拔進班委）。二是物質獎勵，對有進步的學生給予鋼筆、作業本等適當的物質獎勵，對獲得優秀班干的給予5到10元的獎勵等，錢雖不多，卻能達到激勵的效果。

激發學生競爭意識

競爭是一股潛在的、巨大的、任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調，這是互助、友好的競爭而不是敵視和保守的競爭。通過競爭，激發學生的積極性、上進心。其目的是為了取得共同的、更大的進步。那么，怎樣組織學生開展競爭活動呢？一是激發本班學生與外班學生的競爭意識；二是實行班干競爭上崗制；三是設立定期評價制度，對學生個人和小組的各種表現定期評價，使每個學生和小組明確近期優缺點何在，在班上居何位置，從而增強警惕性和進取心；四是建立“1+1”幫扶組（一名優生幫助一名差生、小組幫助組員等），促使差生進步，實現個人、小組與集體奮斗的目標。

協調好與科任老師及家長的關系

班主任只靠自己是不可能取得教育成功的，必須力爭本班科任老師和家長對班主任工作的支持。家長會是學校與家長聯系的重要途徑，班主任應高度重視。會上可以請優秀家長介紹成功教育孩子的經驗，可以談教改的方向，談本期教學內容及要求，談本期整體情況，進行作業展覽或者談學校對家庭教育的建議均可。要充分調動家長的積極性，配合學校教育好孩子，班主任工作才能更加順利。

班主任經驗交流材料

首先，我要感謝領導、老師們對我們班的鼓勵和幫助。和其他班級相比，我們還有差距，所以，今天和老師們交流的談不上什么經驗，只是說說我們的做法，當作拋磚引玉。

關于良好行為習慣的養成教育

現在的獨生子女，頭腦靈活、思想獨立、個性鮮明、敢說敢做。我們班的孩子的特點也很明顯。他們很活躍、喜歡表現自己，自信心強、上進心強。同時也存在一些問題。例如：驕傲、嬌氣、以自我為中心，喜歡表揚，聽不了批評，不夠虛心聽取別人的意見等。針對這些問題以及低年級孩子的年齡、心理特點，我在一年級下學期就開展了“人人爭先進”的紅花評比活動，以此鼓勵、強化文明行為，良好習慣的形成。這個活動從“文明”、“守紀”、“好學”、“勤勞”、“特長”五個方面進行評比。每個方面都制定比較詳細的要求，如“守紀”花就是課前準備好，上課不挨老師批評，排隊、集會等守紀律就可以得到。其中“文明”“守紀”花評定的時間是每天臨放學15分鐘，而“好學”花是每周五統計。每個孩子都有自己的“紅花本”，全班同學的紅花情況，就記錄在班級的“紅花榜”上，讓孩子們相互觀摩，暗暗競爭，也可以讓家長們在接送孩子時有所了解。另外，為了使這個活動得到老師們的支持，我們班班委給每一位任課老師一封公開信，讓任課老師了解此項活動，特別是“守紀”內容、要求，請老師們以鼓勵為原則，督促孩子們上課守紀律、認真聽講。對那些調皮、好動的孩子多提醒、鼓勵。這樣每節課后，表現特別好的孩子的名字就公布在“榜上有名”，特別搗蛋的孩子也可以

在“班級日記”上記錄。獎勵辦法就是用不同顏色的“喜報”作為不同層次的獎勵。每一次頒發喜報，都作為一次孩子們相互交流的機會，讓比較快得到喜報的孩子說說自己的辦法，讓進步的孩子說說自己怎樣克服缺點，獲得進步的等。這個活動取得了較好的成效，在文明班級的評選中得到了老師們的肯定、推選。

在一年級，我在紅花評比活動的基礎上改進，借鑒課改年級的作法，設計了我們班的“成長記錄本”，把原來比較低的要求上升到班級規則。分為5個方面：學做人、講文明、守紀律、勤學習、愛勞動。每方面都有具體的要求和評分標準。采取每天孩子在家自評，第二天早上晨讀時間小組評議的辦法。把原來的老師評定改為自評、小組評，目的是加強孩子的自主性和自律性。另外，對孩子在家的要求我通過“在家我是好孩子”版塊體現，評定時間是每周一次，由孩子和家長共評。這個活動剛開始，孩子們都很認真，效果也很明顯。但是堅持了一個月后，發現了一些問題。主要是有些家長工作繁忙，不能很得力、及時的了解孩子情況和真正認真的和孩子商量評議，使得有些孩子出現了隨便評甚至漏評的情況。確實，像這樣的活動給老師、家長、孩子都帶來了比較繁瑣的工作，想很好的長期進行有一定的困難。所以現在我們年級的老師都有自己比較好的辦法，例如有些老師改為一周評一次，每周都發給學生一張評定表，并且在表上寫出這個孩子一周的進步和不足，使得活動更具有針對性，可操作性，很值得我學習。

關于學習習慣的培養

（1）培養學習的自主性。主要結合以上活動進行。

（2）培養學習的認真性。通過開展多種活動進行，（3）如“比一比，（4）誰的一百分多”“作業展覽會”“寫字比賽”等。

（5）培養學習的堅毅性。（6）我讓孩子每天臨摹字帖上的一首詩，（7）比一比，（8）誰最有毅力，（9）誰的字進步大。每個星期一交給老師檢查、欣賞。對那些能堅持下來的孩子，（10）我就用班會時間進行表揚，（11）獎勵，（12）并把優秀作業進行展覽。所以，（13）孩子們對練字活動很感興趣，（14）家長也很贊成。另外，（15）從一年級下學期到二年級上個學期，（16）我都鼓勵孩子寫日記，（17）不（18）要求長短，（19）不（20）限制內容，（21）主要養成勤動筆的習慣。以上是我們班一年多來的主要做法，雖然也取得了一定的成績，但還存 在不足。衷心希望各位老師多幫助，給我們提寶貴意見，謝謝！

第二篇：班主任是班級的組織者和領導者

班主任是班級的組織者和領導者，班主任的工作影響著每一個學生在德、智、體等各方面的健康成長。它關系著教育教學工作能否順利開展，教育目標能否實現，對能否形成具有凝聚力的班級體起著決定性的作用。小學低年級正是學生行為習慣養成的基礎階段，由于學生在校時間短，還沒有形成很強的紀律意識。因此，加強班級管理非常重要。我擔任低年級班主任多年，下面談談我的工作體會：

一、健全班委會組織，發揮學生的主人翁作用。

堅強的班集體是班主任開展各項工作的基礎。沒有一個堅強的班集體，班主任就很難順利開展工作。要建設一個堅強的班集體，就必須健全班委會組織。因為低年級學生年齡小，所以在開始的時候，應該采取教師為主的方法，由教師根據自己對學生的認識指定班干部。等學生互相熟悉了，再過渡到以學生為主的方法，由學生自己選舉自己心目中的班級帶頭人。在這個過程中，教師可以通過確定候選人來發揮自己的主導作用。

當班委會建立以后，教師就要立刻讓這部“機器”運轉起來，讓其中的每一個班委成員都發揮出自己應有的作用。班長管全面，抓其他班委成員的工作；組長管自己的組內人員。這樣，既各負其責，又互相協調，使班級形成一個網絡，一個整體，無論上課還是活動，是室內還是室外，是學習還是紀律，都不再由班主任一個人來管理，而是由學生和教師共同參與進行管理。這樣就會極大地發揮集體的作用，提高了學生的紀律認識和各方面的自覺性。

二、加強班干部培訓，鍛煉他們的工作能力。

班干部的工作能力不會自動形成，必須經過實踐的磨練才行。因此，班委會組建以后，班主任必須給它的組成人員壓擔子，讓他們放手去開展工作，鍛煉他們的組織能力、管理能力、協調能力。與此同時，班主任要定期對他們進行培訓，進行指導。當他們工作有起色時，班主任不但要及時表揚，而且要大張旗鼓地表揚，以強化其現有工作表現，使他們對工作更有信心，當他們工作中出現了失誤時，班主任要及時批評，既不能護短，但也不能張揚，而要有針對性地進行個別談話，把解決問題與保護他們的工作積極性統一起來，防止挫傷他們的工作熱情和積極性。只有班干部的工作能力提高了，班主任的小助手也就多了，班級管理也就會事半功倍了。

三、及時評價學生的言行，對學生進行思想政治教育和道德教育。

班級是學生學習和生活的主要環境，班風就是班級環境的重要指標。因此，教師必須注意觀察班級的學生的言行，對學生錯誤的思想言論及時發現，并要運用“評價”這一工具，及時評價學生的言行，進行引導教育。學生言行有害于班集體的穩定，就要及時批評，不能因為是“問題學生”就大發雷霆，格外嚴厲；也不能因為是“好學生”就通融手軟，姑息遷就。教師要做到公平、公正，通過表揚與批評，在班級里樹立一個榜樣，明白無誤地告訴學生：什么是正確的，什么是錯誤的。經過多次的強化，學生就會認同榜樣，學習榜樣。當學生自動按其要求去做時，班風也就形成了。此時，班風的示范性作用以及它無形的約束作用才會真正發揮出來，正氣才能樹立，班級學生各方面的表現才能積極向上。

四、抓問題學生，抓班級管理的關鍵。

問題學生的幫扶轉化是班級管理的重點。他們能否轉變、轉變的程度如何，標志著班主任班級管理的成敗。因此，班主任必須緊緊抓住他們，圍繞他們開展工作。

首先，班主任必須真正地熱愛班內的問題學生，一視同仁地對待他們，不歧視他們，要關心他們的學習和生活，要讓他們感受到班主任老師對他們的關心與愛護，從而拉近師生之間的距離，使他們敢于走進班主任，和班主任交朋友，說出心里話，以達到通過交談了解他們的心理需求、了解他們出現問題的真實原因。

其次，班主任要善于捕捉問題學生身上的優點。問題學生往往缺點很多，但班主任必須學會用放大鏡去發現他們身上的閃光點，學會用鐵鍬去挖掘他們身上的可愛之處，哪怕是短時間內出現的一點點進步，只要班主任用心去發現，就會積“小進”為“大進”，逐步促使他們發生質的轉變。

第三，加強同家長的聯系。班主任在平時的工作中，一定要做到實事求是，不夸大錯誤，也不遮掩成績，哪怕點滴的進步都要告訴家長，同時，不能把與家長聯系等同于給家長告狀，更不能高高在上地教訓家長，以免引起學生和家長的反感，達不到到教育目的。

第四，要把問題學生的轉變看成一個過程。低年級學生的各個方面都像他們的身體一樣，還遠未成熟，可塑性極強。這就意味著他們轉變的可能性極大。班主任要善于運用自己的教育智慧，盡力為問題學生的轉變創造必要的條件，還要允許學生出現反復性的錯誤，更要給學生轉變和成長的時間。

五、強化行為規范學習，加強行為指導。

《小學生守則》和《小學生日常行為規范》是小學生行動的指南，是

他們學習的準則。只有真正了解了這些規則的內容，理解了它們的具體要求，明白了按照這些準則去做的重要意義，小學生才可能遵照執行。因此，要讓小學生遵守紀律，就必須讓他們學習規范。低年級班主任要根據班級的紀律情況實際，結合學校工作計劃，利用周會課、朝會課、以及放學前的幾分鐘等時間，組織學生對《小學生守則》和《小學生日常行為規范》的相關內容進行逐一地學習和教育。這樣才能提高學生遵守紀律的自覺性，提高學生正確行為的能力，促使班級紀律面貌向預定方向發展。

總之，班級管理是低年級班主任工作中的重中之重，它關系著學生各種行為習慣的養成，關系著學生今后的學習和發展。作為低年級的班主任老師，要充分認識到自己工作的重要性，要本著對學生熱愛與負責的態度，認真地做好這項工作，以確保教育教學工作的順利進行，為學生今后的學習與發展打下堅實的基礎。

第三篇：班主任是班級工作的領導者和組織者

班主任是班級工作的領導者和組織者，也是素質教育的主要實施者。十幾年的班主任工作告訴我，沒有當過班主任的教師不是完整的教師，雖然其中有太多的辛酸苦辣，但我仍然倍感教師的光榮和自豪，以下是我擔任班主任以來的幾點體會。

班主任工作繁多，我認為只有做好三個環節的工作，就能事半功倍。做好三個環節的工作：就是 建設“龍頭”、抓好“苗頭”、轉化“后頭”。

1．建設“龍頭”就是建一支有朝氣、有戰斗力的班干部隊伍。班干部隊伍，乃班級工作核心，是一個班能否形成良好班風的決定因素，因此,“龍頭”建設是我的首要工作。選拔班干部應素質、能力、知識三者綜合考慮，做到精心選拔，在實際工作中不能憑學生入學檔案或第一印象而“一錘定音”，而應廣泛征求意見和做深入細致的調查研究，從不同側面對選拔對象進行考察，并通過開展一些有目的、有針對性工作，發掘優秀學生擔任“龍頭”。為確保“龍頭”的戰斗力，我對新生班的班干部采用先試用后任用的方法，給臨時班干部1至2周試用期進行考察，考察合格再任用。“龍頭”建立后，我就悉心指導，熱心扶持、大膽使用，班干部成員應分工負責、定期考核、優用劣汰，使其有壓力、有動力、有戰斗力，真正成為班級管理前沿陣地的生力軍。同時要促進“龍頭”起模范帶頭作用。火車跑得快，全靠車頭帶，“龍頭”不是擺出一副空架子，而是需要具有先鋒作用，應時時為表率，處處是先鋒。作為班主任如何促好帶頭呢?我認為應做好下面幾項工作：一是逐步放“權”鍛煉干部，樹立班干在學生中的威信，如讓班長負責班級工作并及時匯報班工作，讓生活委員負責班會費管理、宿舍衛生、紀律管理等；二是加強對班干部言行監督，違紀班干部要嚴加處理，做到班規面前人人平等；三是加強班干部理論學習和工作方法訓練，提高其領導水平；四是定期對干部進行述職評議，表彰優秀班干部，對不稱職者要及時調換，注入新鮮血液，保持“龍頭”隊伍的先進者。

2．抓住苗頭就是班主任要善于捕捉學生思想、學習、生活等方面不良苗頭，把其消滅在萌芽狀態，防微杜漸。學生都是帶著“成龍”的良好愿望踏進學校的。隨著時間推移，少數學生受到社會上不良風氣影響，放松了警惕性、自覺性和自控力，出現了早戀、賭博、拉幫結派、吸煙、無心向學等不良行為，尤其是今年我接任初三（10）班的班主任，我就更加不能掉以輕心，善于捕捉苗頭，掌握學生在不同環境、條件下特有心態、根據學生性格特點，因材施教。在教育過程中，從“愛”字出發，堅持疏導教育，循循善誘，為學生分析不良行為的危害及可能造成后果，使其醒悟，以細致入微的思想政治工作把不良苗頭消滅在萌芽狀態，防微杜漸。

3．轉化“后頭”就是班主任要認真做好后進生轉化工作。當前后進生有三類：其一是學習差生，表現為無心向學，學習成績極差；其二是思想品德差生，表現為沾染上不良習氣、不遵守校規班紀，隨心所欲；其三是“二合一”的雙差生。他們雖然人數不多，但影響很大，是班主任為之嘔心瀝血的對象，需要傾注大量的愛和大量細致耐心工作使其轉化。因此要做好后進生轉化工作，我就堅持疏導、鼓勵、情感交融與嚴肅紀律相統一原則，認真做好下面幾項工作：一是爭取家長配合，發揮家庭教育作用，形成合力，同步進行。具體可采取家訪，召開家庭座談會等形式；二是對學習差生采取“分層次”“開小灶”教育法，耐心施教，解決其“吃不到”或“吃不了”現象；三是致力于建設學風、班風優良的班集體，充分發揮先進群體對后進生的感染作用；四是以表揚為主，要發現后進生的閃光點，給他們“用武之地”，激勵其轉化；五是“導之以行，持之以恒”，耐心細致做好反復教

育轉化工作。

第四篇：班主任是班級的組織者和教育管理者

班主任是班級的組織者和教育管理者，是學生健康成長的引路人，是聯系各任課教師的紐帶。班主任工作既是艱巨的，也是光榮的，有樂趣的。

一、苦練基本功，努力提高自身素質。班主任自身建設的關鍵是提高班主任自身的素質，樹立班主任的權威。班主任，首先是教師，而教師是知識的傳播者，是智慧的化身。這正是班主任權威產生的前提。我盡力用智慧和才干在學生心目中樹立起這種權威，在工作中起到“不令而行”的效果。

（1）不斷用新的知識充實自己，做知識的富有者。教師的天職是“傳道、授業、解惑”，而學生最不能原諒的就是教師的一知半解。在知識更新加快，傳播渠道多樣化的今天，教師已不再是學生獲取知識的唯一途徑。因此學生并不因為教師年齡比他大就信服和尊重你，而是因為你確實有知識才敬重和信任你，班主任如果沒有真才實學是很難在學生中樹立威信的。我不僅精通所教學科，還熟悉所學專業的很多知識。

（2）是加強品德修養，做學生的楷模。班主任是各項工作任務的中間者和具體執行者。一言一行都對學生起潛移默化的作用，都會在學生心目中留下深刻的印記。注意自身的修養，努力通過自己的言行舉止，為人處事給學生以示范，做學生的榜樣。

二、做好學生工作，形成良好班風，組建有力班委。

首先，樹立良好的班風。班級是一個整體，學生要在這個集體里學習、生活、成長。要在學校的各項活動中顯示自己的力量和風貌。好的環境能夠激勵人，可以改造人。因此這個集體需要有一種精神，那就是蓬勃向上的集體主義精神，爭先創優，愛班好學的精神，這種精神從何而來？它來源于班主任堅持不懈的思想教育工作。重視思想工作是班主任做好各項工作的基礎，是建好班級的法寶。我充分認識思想政治工作在班級建設中的地位和作用，利用班會、辯論會、座談會、報刊雜志等多種途徑對學生進行思想政治教育，幫助他們樹立起正確的人生觀、價值觀。使他們成為“四有新人”。集體主義教育是班級思想教育的重要內容之一，是樹立好班風建立良好集體的重要表現。因此，我除了要求班級在學校集體性活動中樹立班級的形象外，還經常對學生進行“班興我榮。班落我恥，以班為家，榮辱與共”的教育。以此來增強班主任的向心力凝聚力和戰斗力，真正做到心往一處想，勁往一處使。

其次，組建強有力的班委會。做好學生各方面工作、單憑一個班主任是絕對做不好的，而應形成以班干部為中心的學生骨干力量。有人形象地說，班委會是班主任的左膀右臂，此話很有幾分道理。班干部在班級中起到核心骨干的作用，他們是班級各項活動的組織者和倡導者。班級的興衰與他們的工作密不可分，利用他們的優勢做好學生工作，班干部的工作包括干部的選拔、培養、使用和推薦等一系列的工作。選拔是基礎，我通過委任、競選等各種渠道把那些表現突出，愿為同學服務，有一定組織能力的學生選任為班級干部。班委會組成后，加強對他們的培養和教育。雖然有些學生擔任過班干部，但目前工作內容、工作方法等都發生了變化。因此要從工作內容，工作方法、工作藝術上進行指導，幫助他們處理好學習和工作的關系。處理好能力的鍛煉與為同學服務的關系，處理好干部與學生的關系。同時在學習、生活上嚴格要求他們，使他們真正成為班級建設的排頭兵。培養是使用的前提，不能光使用不培養，教育是培養的繼續，不能光使用不教育，當班干部有了一定的工作經驗后，我就大膽地使用他們。不束縛他們的手腳，讓他們充分探索搞好班級工作的新路子，對工作中的不足及時指出。對工作中的困難予以鼓勵，對工作中的失誤承擔領導責任，對工作的成績要給以表揚和獎勵。

再次，大膽管理學生，嚴格按校規校紀辦事，同時注意工作方法。經常在班里講解遵守校規校紀的重要性。堅持多表揚、公開場合少點名批評。正面疏導的工作方法。不放縱學生，下一定力量做好后進生轉化工作，對生病的學生從生活上給予關心，讓他感到溫暖。實踐證明：這樣做效果較好。此外，要知人，做學生的知心朋友。了解學生、熟悉學生，學生也了解、熟悉我，二者之間能相互尊重、相互信任。如此，也就為班級各項工作的開展打下良好的基礎。

班主任工作任重而道遠，在以后的教育教學工作中我將在不斷提高自身素質的同時，一如既往地努力、學習，爭取在班主任工作中有更加突出的表現。

國家己經實行新一輪的課程改革,啟用課程標準,教學中必須有新的理念、運用新的教學方法,才能適應培養創新人材的需要,才能為學生的終身發展負責。重視學生的自我鍛煉和個性發展,使全體學生的潛能得到最優的發揮,使每名學生都能得到應有的發展。只有過硬的業務能力,在學生面前才有威信,才有利于班級的管理。所以樹立終身學習的思想,了解國內外最新的教育動態,努力提高自己的業務水平,為班級管理創造更有利的條件。

經過一學期的努力,班級工作取得了一定的成績,但也存在著一些問題,比如遇學生犯錯誤,有時比較急躁,和一部分學生溝通時間較少等等。這些問題,我會在以后的工作中不斷改進,以提高自己的班級管理水平。

我國已故著名教育家陶行知先生說:人類社會處處是創造之地,天天是創造之時,人人是創造之人。那么,作為現代教育如何發掘每一個孩子蘊藏著的無限的潛在創造力而使他們成為創造之人呢?作為教師應注意選擇好每一個創造之地,把握好每一個創造之時來造就一個創造之人。小學思品課是實施小學德育的主渠道,在小學德育中占有重要的位置,因此,努力改革思品教學,實施創造教育是大勢之趨、刻不容緩。于是我在重視繼承思品課傳統的同時,注意了創造教育與傳統教育的區別,進行了思品課中實施創造教育的教改實驗的探索。

一、抓綱務本,按時代要求,扣學科特點,確定教學目標內容。

創造教育與傳統教育不同之一在于教育目標的不同。小學思品課是讓小學生比較系統地進行共產主義思想品德教育的一門課程。

本學科以五愛為基本內容,著重培養道德情感,提高學生的道德認識,指導行為,使學生初步具有分辨是非的能力。較之以傳統的思品教育來說,以情明理,情理交融,注重能力這本身就突出了思品課教學既重視知識積累,強調知識結構,還體現了其強調培養能力、強調教師要重視據大綱要求,扣教材本身,從思品教育的整體性、階段性等多角度全面統一考慮教學目標,從而在思品教學中實施創造教育。

例如:低段教材《今日事今日畢》要重視啟發學生從生動形象、圖文并茂的動物們在山羊老師處學習的不同態度及結果的故事中懂得今天的事今做的道理,從而養成按時完成作業的習慣。中段《什么是勇敢》要透過文字、結合圖畫的理解,教會學生分析懂得勇敢與逞強的區別,激勵學生向真正的勇敢的人學習。高段《給小燕的回信》則應讓學生在古今中外眾多感人至深的尊師故事中去體驗,激發情感的共鳴,從而深切體會到老師的崇高而偉大,他們應受到全社會的尊重。由于教師在教學中重視制訂好每一課的教學目標,學生五愛的思想情感和小主人的責任感得以激發,學生樂于學習這門課程,體現了學生變機械接受、機械模仿式的學習為接受與發現有機統一的創造性的學習。

二、深化教學改革,培養學生的創造志趣和創造能力。

第多斯惠說過:一個不好的教師是奉送真理,而一個好的教師則是教人發現真理。創造教育與傳統教育的不同之一還表現在教學原則、教學方法的不同之上。實踐證明:樹立全面的教學任務觀,滲透創造教育的精神,深教學活動結構的改革和教法改革,是培養小學生創造志趣和能力的主渠道。

1、精心設計課堂教學環節。

一堂課總離不開開課、行課、結束三大環節。結合思品課明理、激情、導行的要求,我通常在思品課中安排新課引入、學文明理、指導行為、總結談話四大環節。在教學中又注意了在課堂教學環節設置中激情激趣,以情明理,情理交融,水到渠成,指導行為,從而形成自己的教學

風格。

具體地說,即是:

A:以景入情,引入課堂。

教學中通過采用配樂、角色朗讀、質疑、謎語、兒歌、啟發談話等生動的形式,達到課伊始,趣即生的效果。例如《講信用》一課中,我在開始設置了一請故事大王來講故事的情節,學生情緒高漲。可急轉直下,故事大王失約未來,師生一陣失望。就在這一起一伏的情感體驗中,學生已初步感知到了不講信用給別人帶來的不快,為后面的學習鋪下了感情基礎。B:以情載理,情理交融。

思品課本身感情色彩重,只有充分挖掘教材的情感因素,促進學生情感內化,才能使其真正明理、導行、啟迪良知。教學中我總是注意把握好學文明理這一重頭戲,以激情作為載體,緊扣教材,突出學科性,講究準確性,力求趣味性,注重實效性,絲絲如扣進行分析,以情載理,情理交融。提高教學質量。例如《不隱瞞錯誤》一課中,對于李芳錯誤這一部分,我緊緊抓住其心情變化為線索,帶領學生分析理清了他犯錯誤的思想基礎,緊接著扣住李芳的內心活動要學生設身處地體驗李芳的內心情感及思想活動,最后瀉染李芳承認錯誤后受到大家的贊揚的情景。學生邊分析、邊體會,最終發出了承認錯誤是一件了不起的光彩的事的結論,真可謂水到渠成,至今還今學生記憶猶新。

C:以情導行,深化情感。

思品課中學文是手段,激情是載體,導行才是目的。如何把握好導行這一落腳點至關重要。在教學中除了考慮課堂情感的延續處,感情的內化對學生進行自我教育不容忽視。因此,我總是順勢而為,重視導行與學文的有機銜接,充分重視每個具體事例(包括想和做練習)的情景性,層次性以及與學生生活的聯系來調動學生情感,重視激發學生思維的火花,讓學生置身于情景中去思考、解決問題并形成能力。例如《在不隱瞞錯誤》教學中,學生對正確對待自己的錯誤有一定認識后,我考慮補充了如何對待同學錯誤的練習,同樣把它設置在文中李芳同的班上,利用前面鋪墊的情感因素,使學生全面掌握了怎樣才能做到不隱瞞錯誤這一正確觀點。D:表達激勵,結束全文。

對全文的總結既是一堂完整好課的需要,更是思品課學生道德觀念確認的需要。化龍點睛的結束語不僅能深化學生的認識,而且能因勢利導,表達教師的激勵、期待和良好祝愿,它同時是指導行為的有效方式。在《講信用》一文結束時,我回扣開題,讓學生再資助分析故事大王的錯誤,概述鞏固了觀點,提出希望。

2、重視發散思維的訓練。

在創造性思維的大家庭中,發散思維可謂是天之驕子,因為人們大部創造性設想都是通過發散思維得到的。在思品教學中,注意抓綱務本,從教育的角度出發,處理好文內、文外的聯想分析,是訓練學生發散思維的有機結合點。例如《不隱瞞錯誤》一課中,在處理教材李芳回到家里,心情亂極了一節時,教師提出了請同學們幫李芳分析一下,此時她可能面臨著哪幾種選擇,后果怎樣?一石激直千層浪,學生興趣高漲,展開了思維的翅膀,這為后文李芳作出唯一正確的選擇打下了堅實的思想基礎。

3、為學生提供創造大舞臺。

善于發掘環境中的有利因素,不斷取得最進的支撐點,是創造活動取得成功的藝術。和諧、寬松、信息暢通、恰如其分的獎勵,尤其是富于挑戰的環境,對創造最為有利。基于這樣的考慮,結合我校中高段學生的實際能力,在教學中,我注意把導行這一環節作為學生喜歡的辯析討論會的形式出現,一改過去教師把持課堂為學生積極參與組織課堂。

由小主持人帶領同學們運用觀點、分析解決問題,形成能力。而作為小主持人,本身的榮譽、鍛煉的機會、競爭的動力,都促使學生盡其所能,在教師的點撥下完成課堂教學任務。特別是討論會中的創造天地欄目,學生自由地通過朗誦、表演、討論等形式展示自己對本課觀點的理解和運用。實踐證明,這是必要的,且是可行的,真可謂一舉多得,在思品課創造教育的實施上邁出了勇敢的一步。

在思品課中實施創造教育這一小小的實驗課題是在學校培養創造志趣和能力為特色的小學教育整改實驗成果大樹上結出的一朵小花,實驗還處于探索階段。我愿為這朵小花越開越艷而辛勤耕耘。

任何一個班集體都或多或少存在著差生。轉化差生工作是一項復雜、細致的思想教育工作。要教育和轉化差生,消除他們的心理障礙,必須用真摯的情感,從尊重其自尊心入手,以喚起他們對所犯錯誤的自責和悔恨,使他們從痛苦自卑中解脫出來,激發其要求上進的動力,增強他們的自信心。使他們把好的品德、好的行為、好的學習成績保持下去,不斷向更好的方向轉化。

總之,班主任的工作,要分析和研究學生的思想和情緒,堅持“以情動人”,“以理服人”。

第五篇：班主任是全班學生的組織者

班主任是全班學生的組織者、領導者和教育者。班主任工作的好壞直接影響著未來人才培養。要當好一名班主任，尤其是青年教師要當好一名班主任，必須從以下十個方面加強自身的修養。

一、明方向??班主任工作要有原動力

毛澤東同志講過一句名言:“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。”班主任是班級工作的旗手，是學生的領路人，是學生靈魂的塑造者，必須具備堅定的正確的政治觀點，樹立共產主義理想，堅定不移地走社會主義道路，毫不動搖地貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。堅持社會主義辦學方向不動搖，堅持用愛國主義、集體主義、革命英雄主義教育學生不動搖，堅持用《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法規管理班級不動搖，讓人民的教育事業永遠朝著社會主義方向發展。這是衡量班主任政治素質的唯一標志。如此，班主任工作才有方向，才有永恒的原動力。

二、倡敬業??班主任工作要有示范力

班主任教師在搞好自己的學科教學業務之外，還要花一定的精力去做學生政治思想教育方面的工作。八小時以內要做，八小時之外也要做；課內要做，課外也要做；校內要做，校外也要做。時時處處都有班主任工作可做，其特點是繁雜、平凡、瑣碎、辛苦。班主任的敬業精神，不僅體現在樂于教學，勤于教學，精于學科專業的鉆研上，還要在熱愛學生、熱愛班主任工作上面下工夫，樹立正確的學生觀和班主任觀，用勤勤懇懇、任勞任怨的奉獻精神投入到班主任工作中去，安于平凡，耐得繁雜，執著辛苦，勇于探索，“衣帶漸寬終不悔”，義無返顧地把自己的一切獻給人民的教育事業，獻給平凡的班主任工作。有了兢兢業業的敬業風范，在學生的心靈中就會產生巨大的示范力。

三、立守信??班主任工作要有信服力

所謂守信，就是老老實實，不欺騙人，這是班主任教師道德的基礎。孔子曰:“人而無信，不知其可也。”批評一個人在社會上如果不守信用，是站不住腳的。“曾子殺豬”贊揚的是曾子及其妻教女遵守諾言的品行。班主任工作的接觸對象是擁有知識的科任教師和正在全面成長的青少年學生群體，作為班主任，應該時時處處表里如

一、言行不二，做他們心目中最為誠實可信的人。在同行和學生面前絕不能說假話、虛話、套話。做到講話有根有據，辦事善始 善終，許諾如實兌現，尤其對學生提出的生活或學習方面的困難問題也要想方設法去幫助和解決。這樣，就會贏得科任教師和學生們的信任，班主任在開展班級工作時就有信服力。

四、重正身??班主任工作要有感化力

孔子曰:“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。”(《論語?子路》)正身示范，班主任須先遵守。班主任重正身:①班主任正身行為表現要規范，按照道德標準立身行事，不逾矩，不降低人格，具有良好的職業道德、社會公德和傳統美德。②班主行正身行為表現要自然得體，思想流露、感情表達、情緒反映要自然，合理，純樸，有理，有節，有度。不故弄玄虛，不矯揉造作。讓學生心悅 誠服地向你學習，跟你行動。③班主任正身行為表現要全面，無論大節小節，無論課內課外，無論學校、社會，或單個、集體都要表里如

一、始終如一。班主任在學生中間就會形成強烈的道德感化力。

五、講務實??班主任工作要有誠服力

從某種意義上講，班主任務實的工作作風，對教師的教風、學生的學風、學校的校風形成具有直接的影響。務實的班主任工作作風，首先要求實，要實事求是，在開展班務工作時，要尊重教育規律，尊重客觀事實，尊重班級工作實際。講優點，不虛飾，不隱善；講缺點，不縮小，不擴大；講成績，不居功，不飾非。其次，要實干。踏踏實實，一絲不茍地去做班級工作。第三，要干實。要把班級工作落到實處，注重實際效果。第四，要“嚴”字當頭。包括班主任自身要嚴格要求，嚴格管理，嚴格訓練，嚴格紀律。班主任工作無小事，對班務工作中的任何事情要小中見大，以靜觀動，動靜結合，從嚴出發，嚴師出高徒。百聞不如一見，多說不如實干，能在學生面前實實在在干幾件看得見、摸得著、影響大的好事實事，解決一些困難和問題，班主任工作就有誠服力。

六、求穩定??班主任工作要有凝聚力

用穩定的情緒和平和的心態開展班級工作，是班主任又一項要修練的基本功。班主任的情緒穩不穩定，影響著班級情勢的發展和班級工作的成敗。尤其在重大的政治斗爭中和班級發生重要事件面前，班主任更要善于把握自己，保持沉著堅定的情緒，避免情緒的大起大落。做到勝而不驕，敗而不餒，忙而不亂，激而不怒，樂而不淫，悲而不傷，寵而不驚，辱而不慍。始終保持良好的心境，使學生真正感到班主任教師是他們的主心骨，在開展班級工作時就會心往一處想，勁往一處使，產生巨大的凝聚力。

七、敢決斷??班主任工作要有魄力

敢決斷，是指班主任在工作中，對班級一些初發、漸發或偶發的問題或惡性事件敢于果敢

堅決地做出決定，采取有利措施制止其蔓延或在萌發狀態之中予以根治。表現出對事物反映靈敏、立場堅定的意志品質。在敢于決斷的前提下，班主任還必須善于決斷，一是要重調研。充分認識和把握要決斷問題的本質特征；二是要講民主。多聽正反兩方面的意見，從中涉獵下決斷的科學依據；三是要求準確。做到定量準、定性準、表述準，嚴禁模棱兩可或各打五十大板的做法；四是要敢于較真。決斷一旦做出，就要擲地有聲。敢動真格的，當賞得賞，當罰則罰，提倡進步的能在班級行其所行，制止錯誤的能在班里止其所止，班主任工作就會顯現得很有魄力。

八、多寬容??班主任工作要有向心力

作為一名班主任教師，能以博大的胸懷，對學生特別是一些愛頂牛、犯過錯誤的學生，表示寬恕和諒解；對來自同事間的某些非議和貶斥，表示寬恕和諒解；對來自學生家長的責難和抱怨，表示寬恕和諒解；對處理人與人之間的關系能實行心理換位，站在對方的立場上設身處地地著想，是尊重他人的高尚品質的表現，是深得師生之心的，在班主任工作中必然引發出學生的向心力。

九、善協調??班主任工作要有整合力

能否由班主任的“獨奏”變成“合奏”，十個指頭都來彈奏鋼琴；由獨唱變為合唱，大家都來關心班集體。班主任必須努力做好協調工作這篇文章。歸納起來，起碼要做好班主任與校領導、班主任與科任教師、班主任與班主任、班主任與學生、學生與學生、班主任與學生家長等六個方面之間的協調工作。做好上述諸多方面的協調工作，筆者認為:要樹立一個觀念，堅持三個原則，營造“互動”氛圍，抓住三個重點。樹立一個觀點??樹立正確的班主任工作觀，甘愿受委屈、忍辛苦、盡義務、講奉獻，真心實意地做協調工作。堅持三個原則:①教育原則，一切以有利于培養學生為出發點和歸宿；②主動原則，把做好協調工作作為班主任份內的職責和義務；③平等原則，在做協調工作時，對同行、學生、家長及社會各界人士均采取同志式、朋友式的平等方式進行。營造“互動”氛圍??通過班主任的協調工作，形成相互了解、理解、諒解和相互學習、幫助、提高的氛圍。抓住三個重點:抓好與學生、科任教師及學生家長三方面的協調是班主任工作的重點、難點、突破點所在。

十、常自省??班主任工作要有再生力

“吾日三省吾身”，是說曾參每日都多次從各個方面檢查自己，有不妥之處，及時糾正，從而達到自我完善的境界。一個人能否經常地認識自我、剖析自我、評價自我，關系著他能否不斷進步。班主任教師堅持自省，即在開展班主任工作過程中，對語言行為、方法措施、待人處

事、教姿教態、班級建設以及自身的學習修養等方面存在的缺點、錯誤、失誤乃至過失進行經常性地自我檢查，自我解剖，自我批評，自我完善。省則醒，醒則清，清則明。堅持不懈，相因成習，永遠保持清醒的頭腦，保持高度的警覺，保持愉悅的心境，既有他知之明，又有自知之明。班主任工作就會不斷求得自身的發展和進步，充滿著生機活力。