第一篇：國有企業生存辦法

[轉帖] 親歷：一個重點本科生在國有銀行的五年作者：watchdog

重點本科，在國有銀行工作五個年頭，現已混到二級分行信貸部副經理職位。

綜觀這五年，遍嘗酸甜苦辣，曾歷基層網點、存款部門、信貸部門（前臺、審查、不良貸款）各個崗位的洗禮，也曾任部門經理、團支書、貸審會成員等職，加上自己的辛勤學習，自認自已差不多諳熟國有銀行的套路。把一些看法與各位探討：

一、國有銀行真的是沒有競爭力，會被外資銀行沖垮？ 對于這個問題，有些尚有在學校的弟弟妹妹還不清楚。在內部機制方面，國有銀行是僵化的，但這有一個大環境的因素，四大國有銀行占據全國80%左右的存貸款業務，可以說，任何一家銀行有小小的動靜（諸如支付困難等），我敢說馬上產生金融危機，國民經濟立即倒退。所以到時中央銀行自然會新發鈔票來彌補，損失轉嫁在人民頭上。可能各位不一定知道（內部錄像，不對外公開），在某地（不說具體，防止對號入座）清理城信社風潮中，曾有十萬人臥軌，要調萬名武警、幾天時間還疏散不了人群。小小的城信社就是如此，國家敢讓網點遍布全國的國有銀行產生危機？另外，國有銀行的資產質量差，很大一部分包袱是1980年代的“撥改貸”遺留問題和多年來政策性發放的基本建設和扶貧貸款，政府會坐視不管？

二、在國有銀行真的沒有前途？ 我不是這么認為的，以我自己為例，年固定收入3－4萬元，有住房、養老保險等保障，每年從單位謀取福利不下三四萬元（包括到各地考察－實質是旅游，吃飯報帳等），工作環境優越（室室有空調、辦公設備齊全、車輛容易調配），還可利用銀行的資源為自己創利（以我為例，利用個人貸款之機獲得信息，轉手炒賣房地產；利用擬上市公司客戶的信息購買擬上市股票；利用變賣不良資產的機會從中取得手續費，以上獲利不下數十萬元）。你要我離開銀行，不太容易再找到如此高薪的工作。即使有朝一日離開，也不會選擇辭職這種愚蠢的方式，跟領導說好，買斷工齡（約7－8萬元），我有律師資格和銀行信貸部門經理的資歷，想來找一份工作也絲毫不困難。

我“混”在銀行的經驗介紹給各位，請不要見笑：

1、做人謹慎，不要把自己的看法輕易透露出來。特別是剛剛畢業的大學生，一般會被分配到基層網點工作，因為與自己的期望值有很大差距，容易說出許多牢騷話，這些話如果被人有意識利用，則幾年不能翻身。（在我的身邊有太多的例子。）

2、鍛煉酒量，接近“紅”人，見機行事。國有銀行的酒文化非常發達，利用喝酒的機會，多了解內幕消息，選擇接近領導身邊的人，如有機會，則多多表現自己。要勤于參加集體活動，晚上利用時間多寫幾篇文章發表，顯示比一般人要高的能力（作為一個大學生，很容易做到）?

4、了解單位的派別斗爭，擇善而從。不加入本單位的派別斗爭，則永遠沒有政治前途。要通過各種途徑，了解各派的后臺、實力，對自己是否有益，選擇加入，然后通過派別的強大力量混到一個“官”職。（年輕人有許多優勢，一是提撥年輕人可以表現高姿態，二是各派別也需要新鮮血液加入。）

3、形象正派，軋實能干。要勤于參加集體活動，晚上利用時間多寫幾篇文章發表，顯示比一般人要高的能力（作為一個大學生，很容易做到）。

4、了解單位的派別斗爭，擇善而從。不加入本單位的派別斗爭，則永遠沒有政治前途。要通過各種途徑，了解各派的后臺、實力，對自己是否有益，選擇加入，然后通過派別的強大力量混到一個“官”職。（年輕人有許多優勢，一是提撥年輕人可以表現高姿態，二是各派別也需要新鮮血液加入。）

三、國有銀行的真實情況？ 據我了解的情況，更加觸目驚心：

1、資產不實。為完成所謂的數字指標，反映在報表的資產質量水份很大。一是很多貸款經過多次借新還舊，根本還不起本金。二是不良貸款處置后都用來收利息，不沖抵本金，本金掛在賬上，資產已經沒有了。三是新增貸款熱衷于放給風險大的上市公司，動不動一兩個億，潛伏很大的未來風險。

2、負債不實。根據我所見，臨時放貸、利用在途資金的伎倆來提高存款數字是非常常用的。

3、國有資產流失。特別反映在處理不良資產上，為完成當年所謂的任務，比市場價低50%以上賣出，當然領導也會得到好處。

4、費用驚人。別看領導對大家說，晚上不關空調的要罰多少錢云云。據我的經驗，在接待上級、考察旅游上花錢是毫不吝嗇的，兩三個人一天就可花二、三萬元。

5、利潤虛假。一般在計提應收未收利息、收入掛賬、內部劃轉上做文章，水份大得要命。我作為銀行的職員，對報紙上所說的所謂“國有銀行盈利多少多少”，一直一笑置之，騙得了戴相龍、朱總理、老百姓，可騙不了我們銀行員工。以上說這么多，無非是想說，國有銀行的問題是整個社會問題的一個縮影，不必太在意（特別是學校里的大學生，不要太相信那些不從事實際工作的“專家”發表的理論文章）。從事國有銀行業，要“既來之，則安之”，積極尋求自己的對策，一樣會過得好生活。至少在10年內，國有銀行無憂。只要自已勤練內功，不會比在其它地方差。

第二篇：國有企業績效考評辦法

國有企業績效考評辦法

（關注公眾號：公文類寫作）

為進一步推動縣屬國有企業實體化運作，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，按照省國資委《江蘇省省屬企業分類考核實施方案》（蘇國資﹝20xx﹞116號）和《市委辦公室市政府辦公室關于印發20xx市屬國有企業績效考評辦法的通知》（連委辦發﹝20xx﹞35號）等文件精神，結合我縣國有企業實際，制定本辦法。

一、考評對象和范圍

本辦法適用于灌南縣人民政府出資及灌南縣國有資產監督管理辦公室（以下簡稱“縣國資辦”）履行出資人職責的縣屬國有企業（以下簡稱“企業”）。包括金灌集團、金路源集團、水務集團、城投公司、鹽灌公司、灌農公司、化工園區投資公司、騰升公司、灌河半島實業公司，其他縣屬國有企業可參照執行。

二、考評指標和評分辦法

企業績效重點考評履行社會責任、可持續發展能力和國有資產保值增值等情況。考評指標主要包括社會責任指標、企業管理指標及經營成效指標。

企業績效考評基本分為100分。其中企業社會責任指標35分、企業管理指標25分、經營成效指標40分。按照企業不同功能定位、業務屬性、經營特點及占有資源等情況實施分類考評，設置不同的個性化指標。

（一）社會責任指標（35分）

該指標綜合反映企業貫徹縣委、縣政府決策部署，承擔縣委、縣政府賦予的重大經濟社會發展目標情況。

1.承擔縣委、縣政府重大事項和企業重點工作完成情況（24分）。縣國資辦、督查辦從企業承擔縣委、縣政府重大項目及企業重點工作中，按照實施進度逐個實施項目測評。同時，根據企業承擔縣委、縣政府重大項目的數量以及完成縣委、縣政府臨時交辦的重點工作等情況，酌情給予加分。

2.企業國有資本收益上繳情況（3分）。根據企業完成縣委、縣政府下達國有資本收益上繳任務情況量化評分。

3.企業安全生產、環保及維穩情況（2分）。根據企業上報材料，并征詢縣安監局、維穩辦、信訪局意見后量化評分。

4.縣分管領導點評情況（4分）。根據縣分管領導對企業經營狀況、貫徹縣委縣政府決策部署、社會貢獻及服務水平等方面評價情況，按照評價等次折算評分。

5.行業主管部門及監事會測評情況（2分）。根據行業主管部門、企業監事會測評企業經營狀況、社會貢獻、企業形象及服務水平等情況，按照測評等次折算評分。（關注公眾號：公文類寫作）

（二）企業管理指標（25分）

該指標綜合反映企業經營管理水平、完成國有資產監管各項工作任務情況，包括企業法人治理結構、重大事項管理、資產財務管理、風險防范、黨建工作、廉潔從業、隊伍建設等。

1.企業推進董事會規范運作、完善監事會監督機制、執行重大事項及相關管理規定情況（5分）。根據企業完善法人治理結構，推進董事會規范運作、配合支持監事會開展監督檢查、重大事項審批程序的合規性及“三重一大”管理制度執行等情況量化評分。

2.企業預算管理、資產財務管理、經濟運營分析及預警報告等情況（5分）。根據企業財務數據準確、工資總額預決算、企業經濟運營分析及預警報告情況量化評分。

3.企業建立風險防范機制情況

（6分）。根據企業建立風險防控流程設計等情況量化評分（債務風險防控、按時還本付息等）。

4.企業推動內控機制建設實效性情況（3分）。根據企業內控機制建設要求推進全員績效管理工作實效化情況量化評分。

5.企業黨建及黨風廉政制度規定執行情況（3分）。在征詢縣委組織、紀檢監察部門意見的基礎上，結合考評工作組自身掌握的情況量化評分。

6.企業人才引進及隊伍建設情況（3分）。根據企業通過各種方式引進人才數量及產生的成效，企業規范干部管理及員工招錄等情況進行量化評分。

（三）經營成效指標（40分）

該指標根據不同類型企業，分為共性指標和突出企業主營業務的個性化指標，綜合反映企業經營成果。

1.經營成效共性指標（20分）

營業收入（4分）、利潤總額（4分）、凈資產收益率（5分）、國有資產保值增值率（4分）、債務下降率（3分）。

2.經營成效個性化指標（20分）

①金灌集團：融資計劃完成率（4分）、投資規模（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資成本率（以人行基準利率上浮10%為標準）（3分）、直接融資占比（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

②水務集團：完成投資額（4分）、推進資產證券化及信用評級情況（4分）、實體化項目推進情況（4分）、管理費用占三項費用的比率（3分）、降低企業虧損工作情況（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

③金路源集團：交通建設投資額（5分）、實體化項目推進情況（5分）、融資計劃完成率（4分）、項目管理費用占投資額比重（4分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

④城投公司：城市建設投資額（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項目管理費用占投資額比重（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

⑤鹽灌公司：港口碼頭投資額（4分）、貨物吞吐量（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（3分）、應收賬款周轉率（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

⑥灌農公司：“三農”投資額（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項目管理費用占投資額比重（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

⑦化工園區投資公司：園區基礎設施投資額（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項目管理費用占投資額比重（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

⑧騰升公司：園區基礎設施投資額（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項目管理費用占投資額比重（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

⑨灌河半島實業公司：園區基礎設施投資額（4分）、實體化項目推進情況（4分）、融資計劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項目管理費用占投資額比重（3分）、工程項目招投標規范化水平（2分）；

績效考評個別指標及權重根據縣委縣政府、市相關部門要求和企業經營發展實際情況，在考評中可做適當調整。

三、考評方式和程序

縣國資辦牽頭組織開展縣屬國有企業績效考評工作，成立考評工作組，進一步細化考評各項指標，制定《2018縣屬國有企業績效考評實施細則》，確保各項指標可操作。社會責任指標和企業管理指標考評由被考核企業就相關指標完成情況進行自評，提出評分意見，并提供相應材料。縣國資辦結合縣相關部門和單位考評意見對企業上報的自評結果逐一核實并量化評分。企業經營成效指標考評根據縣國資辦委托審計中介機構審計結果并結合調閱相關資料等方式量化評分。

考評工作采取日常考評與年終考評相結合方式進行。企業完成績效考評各項指標得基本分，根據指標完成質量及進度等情況適當加（扣）分，加（扣）分幅度均不超過基本分的20%。

四、考評結果和獎懲應用

企業績效考評結果按照分值，分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。考核得分在90分以上的（含90分），綜合考核結果為優秀；考核得分在76（含76分）-90分之間，綜合考核結果為良好；考核得分在60（含60分）-76分之間，綜合考核結果為合格；考核得分在60分以下的，綜合考核結果為不合格。

出現下列情況之一的，考評結果為不合格：

1.企業決策出現嚴重失職失誤造成重大損失，被市級以上部門、縣委縣政府通報問責的；

2.因經營因素發生債務風險，導致企業資金鏈斷裂，使企業產生經營危機狀況的；

3.輿情應對不力造成重大負面影響的；

4.在安全生產、環境保護等方面發生重大責任事故的。

領導班子成員嚴重違紀違法被查處的企業，績效考評結果下調一個等次。

企業負責人績效薪酬依據企業考核等次并參照縣黨政機關目標獎標準確定。考核結果對應績效薪酬系數：優秀、良好、合格，績效薪酬分別為黨政機關年終目標考核優秀、良好、合格等次獎金的1.5倍，其中優秀等次同時獲得績效考核先進集體獎；考核不合格，績效薪酬為0。

監管企業主要負責人績效薪酬分配系數為1，監管企業黨委書記和總經理的分配系數為0.9，監管企業領導班子成員副職的分配系數為0.7。企業中層干部和職工獎勵標準按照企業內部績效管理辦法，由董事會研究決定（不得超過縣黨政機關績效考核標準）。

企業績效考評結果作為縣委組織部對企業領導班子及成員2018綜合考核評價的重要依據，綜合考核評價結果為“不稱職”的企業領導人員，不得領取績效薪酬；“基本稱職”的企業領導人員，核減發放績效薪酬。

本《辦法》由縣國資辦負責解釋并組織實施

第三篇：國有企業投資管理試行辦法

國有企業投資管理試行辦法

(討論稿)第一章 總則

第一條 為進一步規范我縣國有企業投資行為，促進經濟社會和企業發展，根據《公司法》、《企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規及《蒼南縣人民政府關于深化企業國有資產監督管理體制改革的意見》等文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為縣政府授權縣國資辦履行出資人職責的國有企業及其全資、控股企業。

第三條 本辦法所稱投資包括以下事項：

（一）股權投資，包括出資設立子企業、對子企業增資、股權收購、股權置換等；

（二）固定資產投資，包括基本建設、技術改造等；

（三）金融投資，包括證券投資、外匯投資、委托理財等；

（四）其他投資。

第二章 投資決策與管理的責任主體及職責

第四條 國有企業是各類投資活動的主體。集團公司負責管理本集團投資活動，是本集團投資決策的直接責任人。其主要職責是：

（一）制訂本集團投資管理制度和程序，并貫徹執行；

（二）按照國家有關法律、法規，組織開展和管理本集團具體投資活動；

（三）負責集團本級并指導管理所屬企業的投資項目可行性研究、投資決策、風險控制、投資評價等；

（四）向縣國資辦報送投資備案和需審核項目的報告；

（五）對所屬企業履行投資監管職責。第五條 國有企業投資活動應當遵循以下原則：

（一）符合國家和地方（含省、市、縣）經濟發展規劃、產業導 向等有關政策法規的方向和要求；

（二）符合縣級國有資本布局結構調整方向、企業發展規劃和主業發展需要；

（三）投資活動應規范執行企業投資決策程序，符合有關管理制度要求；

（四）投資規模應與企業資產經營規模、資產負債水平及實際籌資能力相適應；

（五）從嚴管理境外投資、金融投資、非主業投資和樓堂管所建設，審慎開展與非國有企業的合作投資。

（六）由新投資形成的全資、控股（含擁有實際控制權）的企業層級，連同集團公司本級，原則上總數不超過三級；

第六條 國有企業必須建立健全投資管理制度，制度主要包括或明確以下內容：

（一）董事會投資決策管理規則、權限和決策程序；

（二）明確投資管理日常工作機構及管理職責；

（三）對所屬企業投資項目管理的規則和程序；

（四）明確開展投資活動所必須遵循的基本原則，以及資產負債率、投資收益率等內部管理控制指標；

（五）開展項目可行性研究和論證的規定或制度；

（六）固定資產投資項目組織實施中的招投標管理、工程建設監督管理體系與實施過程的管理規定或制度；

（七）重大投資項目審計和后評價工作體系的制度建設與實施要求；

（八）投資風險管理機制，重點是法律、財務等方面的風險 防范措施及重大投資活動可能出現問題的處理預案；

（九）需規定或明確的其他事項。

第七條 根據《企業國有資產法》，國有企業的重大投資由董事會決定，企業是自身各類投資行為的責任主體，對所決定的投資事項直接負責。其具體投資活動，必須履行以下決策程序和要求：

（一）由企業負責投資管理的機構在科學論證的基礎上擬出初步投資方案；

（二）編制或按相關規定委托有資質的機構編制可行性研究報告，必要的還應編制重大決策社會風險評估報告；

（三）由企業總經理負責召集經營班子研究完善，并正式提出投資方案；

（四）國有企業董事會召開會議，結合可研報告及重大風險評估意

見書，對投資方案進行研究討論，并作出決議；

（五）企業投資方案在執行過程中如有投資額、資金來源及構成需要調整，或投資對象股權結構發生變化、投資合作方違約、因不可控因素造成投資風險劇增或已存在較大潛在損失等重大變化，需要調整或終止投資方案的，必須經企業董事會重新決策并作出新的書面決議；

（六）企業董事會應當定期聽取、分析、檢查全部投資項目的執行情況。

第八條 縣國資辦依法對國有企業的投資活動進行監督管理，管理的主要內容是：

（一）指導國有企業建立健全投資決策程序和管理制度，并開展監督檢查；

（二）建立國有企業重要投資事項報告、備案、審核機制并指導企業認真貫徹執行；

（三）對國有企業總體投資情況進行統計分析，對重大投資項目開展稽查、審計、后評價等動態監督，對發現問題進行追責；

（四）法律、法規規定的其他出資人職責。

第三章 投資項目的監督管理

第九條 除縣政府直接決策項目外，國有企業及所屬企業發生下列情形的，應按第二章規定的程序嚴格審查、醞釀、評估，由集團董事會正式會議討論并作出書面決定后，報送縣國資辦進行審核，未經審核的項目，不得實施：

（一）境外投資項目（包括設立辦事機構）；

（二）與國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司以外的企業或者其他組織、個人合作的投資項目；

（三）總投資額在100萬元以上的項目；

（四）辦公樓、業務用房等樓堂館所建設；

（五）金融投資項目；

(六)縣國資辦認為有必要審核的其他投資項目。

第十條 縣國資辦自收到報告后 20 個工作日內，對投資項目進行審核。如遇項目論證、材料補充等特殊情況，審核期限可適當延期。縣國資辦認為比較復雜的，必要時轉報縣政府批準。國有企業投資項目審核主要是審核投資項目是否符合有關法律、法規和產業政策要求，項目可行性研究及企業決策程序是否符合投資管理制度、規則等。

第十一條 除第九條所列項目外，國有企業其它投資行為應在履行規定論證程序并經集團董事會正式討論決定后，向縣國資辦報送備案：

第十二條 國有企業辦理投資項目審核或者備案，應向縣國資辦報送以下材料：

（一）申請投資項目審核的報告（包括企業基本情況、擬投資項目情況、投資依據、資金來源、合資合作方有關情況說明、已履行程序等）；或者備案項目的《國有企業投資項目備案表》；

（二）項目可行性研究報告；

（三）決定投資的程序性文件，包括政府部門投資項目批復意見、需前置條件的職能部門意見等；

（四）經營班子研究擬定的建議意見；

（五）董事會決議；

（六）企業上一及上一個月財務報表；

（七）根據需要進行咨詢評估、專家論證的結論；

（八）其它需報送的有關材料。

第十三條 國有企業報縣國資辦審核或備案的投資項目在實施過程中出現下列情形的，應當重新履行投資決策程序，并將決策意見及時書面報告縣國資辦。

（一）經縣國資辦審核的投資項目，自審核意見出具之日起一年內未能實施但擬繼續實施的，重新上報審核。

（二）對投資額變化超30%或者資金來源及構成進行重大調整的；

（三）股權結構發生重大變化，導致企業控制權轉移的；

（四）投資合作方嚴重違約，損害出資人權益的。

第四章 投資風險防控

第十四條 國有企業應當將投資風險的防控納入企業全面風險管理體系，從企業治理、組織結構、內部控制系統、信息管理、企業文化等各方面，建立健全有利于風險識別、風險控制、風險化解的風險管理體系。

第十五條 國有企業應當嚴格管理金融投資行為，審慎開展金融投資業務，完善和規范內部決策程序及控制體系，嚴密控制金融投資風

險。

第十六條 國有企業應當加強對境外投資活動的管理和規范。應當在科學論證的基礎上，客觀評估自身條件、能力和東道國（地區）投資環境，穩妥開展境外投資。

第五章 投資監督

第十七條 國有企業應根據投資執行情況編制投資統計分析報告，并于次年三月底前上報縣國資辦。投資統計分析報告的主要內容應包括：

（一）投資總體執行情況；

（二）具體投資項目實施情況；

（三）當年投資對促進企業結構調整、生產經營、技術進步、經濟效益等方面的成效；

（四）對存在的問題、經驗教訓和需要進一步改進的工作進行綜合分析；

（五）需報告的其他重大事項。

第十八條 國有企業重大工程項目根據有關法律法規和省、市、縣規定進行招投標，重要物資設備逐步納入縣公共資源交易中心統一采購。

第十九條 國有企業應當建立健全內部審計制度，對重大投資項目進行全過程審計和監督工作；重大工程項目由中介機構審價后支付。

第二十條 國有企業監事會根據職責對企業投資活動進行監督檢

查，并向縣國資辦報告有關情況。

第二十一條 縣國資辦加強對國有企業和所屬企業投資行為的監督檢查，發現違反本辦法和投資決策程序的，責令改正，并視情況作進一步處理；情節嚴重、致使企業遭受重大損失的，依照有關規定追究有關人員責任。

第二十二條 有政府性資金直接投入的固定資產建設項目，按有關規定應納入財政部門監督的，企業應按其規定接受監督。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由縣國資辦負責解釋，自發布之日起施行。

第四篇：國有企業公文處理辦法

*工程公司

公 文 處 理 辦 法

編號：ZH--06

批準：

制訂部門：

綜合管理部

批準年月：

年 4 月總

則

1.1 根據國務院和上級部門有關公文處理的觃定，為使公司本部公文處理工作觃范化、制度化、科學化，結合公司及本部的實際情況，特制訂本辦法。

1.2 公文處理工作是行政工作的重要組成部分，是提高管理水平和工作效率，傳達貫徹黨和國家的方針、政策，保護黨和國家機密的重要環節。中心仸務是及時、準確地處理來往公文，建立正確的行文關系，迅速安全地組織公文運轉，加強信息傳遞，充分發揮公文的作用。

1.3 本辦法適用亍公司本部有文件形成的部門、分公司。各子公司參照執行。公文處理的仸務與機構

2.1 公文處理工作的具體仸務有：

2.1.1 收文的登記、編號、擬辦、領導批示、承辦、組織傳閱和催辦工作；

2.1.2 發文（電）稿的格式及文字校對、復校（文件內容多、丏業性強時，由編制部門復校）和發文的用印、登記、封發（分發）工作； 2.1.3 會議、匯報的記彔和會議文件處理工作；

2.1.4 文書材料的秱交、清理、歸檔、銷毀工作；

2.1.5 領導交辦的其它文書工作。

2.2 公司綜合管理部是公文處理的歸口管理機構，幵指導、檢查各分公司、子公司的公文處理工作。凡是不符合國家和公司的有關觃定，綜合管理部有權要求改正。

2.3 在綜合管理部設文書處理丏職工作人員，該人員要按照機要人員條件選配，幵保持相對穩定。公文格式和要求

3.1 起草公文一律用公司本部統一印制的發文稿紙，凡不需要歸檔保存的一般工作業務聯系，如一般會議通知、征詢意見和對便函（指非設計文件內容）的復函，可用便函。

3.2 發文須寫明文件標題，填明主送和抁送單位，擬寫主題詞，請示報告只能寫一個主送單位，不得多頭主送，不應越級上報，密件還須特別注明。

3.3 一切文件均須寫明編號和落款年、月、日。

3.4 請示的公文，應嚴格執行一文一事的制度。

3.5 發文最后定稿應按職責權限送有關公司領導審閱，發文日期以會議通過或公司領導親筆簽署的時間為準。

3.6 發揮特殊作用的文件必須經公司領導批準后，按特殊要求辦理。

3.7 起草、修改、會簽、審批、簽署文件應使用黑色鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆、鉛筆和彩色筆。

3.8 撰寫文件要講究質量，要符合國家的法律、法觃，符合黨和政府的方針、政策，要情況確實，觀點明確，條理清楚，層次分明，文字精煉，字跡清楚，標點準確。修改后比較亂的文稿要另附抁清稿一幵送審。

3.9 制發文件應嚴肅訃真，力求精簡，力戒文牘主義和粗制濫造，可發可不發的文件一律不發，可抁送可不抁送的文件一律不抁送，能通過會議、洽談、電話解決的問題，就不要行文。公文處理程序

4.1 收文

4.1.1 收文登記

1）

凡收件人署名“*工程公司”、“機械工業第二設計研究院”的文件和材料，均由綜合管理部的文書人員拆封。如果寫明某人親收的，由收發人員送本人或綜合管理部或有關部門指定的人員拆封；

2）

收機要件時，應逐件對清封皮編碼和收發文單位，發現原件有起封、破損或缺數現象，應立即向對方查詢。機要文件登記需與普通文件分開登記，以確保文件的保密性。急件或特急件要注意檢查投遞時間有無延遲，幵作好記彔，以便查對；

3）

收到文件時，按來文機關分類登記在計算機中，登記時應將收文日期、來文機關、來文號、收文號、文件標題等逐項填明，以便查對。登記好的呈批文件應附上《文件傳閱單》或《文件資料傳閱單》；

4）

為了確保文件管理的安全性、有效性，文書丏員應做好備仹工作；每周打印一仹紙質表格，以便亍查找。

4.1.2 擬辦、呈批

1）

公司本部行政、黨委、生產系統文件統一由綜合管理部歸口管理，綜合管理部負責人負責擬辦；

2）

凡與公司無關或關系不大或具體行政事務性的一般性來文和函件由綜合管理部或有關部門直接閱處；

3）

其它文件根據其內容由綜合管理部或有關部門分送公司領導閱批：

a）

有關上級方針政策性文件和涉及公司生產經營、設計、科研、技術儲備、安全、后勤、信息、財務、行政等重大問題需訃真研究貫徹落實的文件，送有關分管領導閱批，批示應明確一個主辦部門或人員。傳閱中形成的與已閱過文件的領導或人員有關的內容須復送。主管或分管領導全部出差不在公司時，送公司有關的職能部門領導代為閱批。綜合管理部根據批示意見，送有關部門閱處；

b）

其它一般性業務往來的文件、函件等分別送歸口職能部門。職能部門簽收后進行登記、閱文處理、催辦，最后負責歸檔。

4.1.3 閱處、承辦

1）閱處

a）

各職能部門必須有丏人負責文件的簽收、登記、催辦，統一送綜合管理部歸檔；

b）

各職能部門必須由部門負責人閱示文件，幵負責落實、檢查文件執行情況。

2）承辦

a）

經領導閱批的文件，綜合管理部應根據批示辦理，急件或須職能部門承辦的工作量較大的文件，在主管領導閱批后，可先送承辦部門速閱或由綜合管理部復印一仹先交承辦部門，然后再按文件傳遞程序遞送，以免貽誤承辦時間。需要復印的文件，應迅速復制，密級文件及注明不準翻印的文件一般不得復印，必須復印的，須經公司主管領導批準。

b）

承辦部門和承辦人員接到交辦文件后：

應及時辦理，不得延誤，推諉。緊急公文應即收即辦；一般公文處理原則上不得超過五個工作日；如領導未傳閱完畢的非密級文件，承辦部門應先復印，幵在原文件的傳閱單上注明后，及時歸還綜合管理部繼續傳閱。如果不屬亍自己承辦范圍或在來文要求時間內確實無法完成的，應立即送交綜合管理部或交辦的領導，幵說明理由。

訃真研究交辦文件的內容和批辦意見，有領導批示的按批示辦理。直接閱處的，可遵循有關的方針、政策、觃定處理或按慣例，酌情處理。

文件承辦工作要有條不紊，分輕重緩急，分清已辦、待辦，及時處理，避免積壓文件，貽誤工作。

文件的承辦情況應由承辦人負責簽注，注明承辦時間、地點和承辦結果，幵由承辦人簽字，承辦中形成的材料應隨文件歸檔。

承辦部門或承辦人需要留存文件中的附件時，應經綜合管理部同意，幵在文件處理單上加以說明，承辦完后一幵歸檔。

承辦中形成的與已閱過文件的領導或人員有關的內容須復送。

4.1.4 催辦

1）

催辦是文書處理工作中一個重要環節，應高度重規和執行；

2）

對內催辦，由綜合管理部或有關部門或交辦的領導催辦；

3）

對外催辦，由承辦人負責催辦；

4）

綜合管理部或有關部門的承辦人可利用行文登記簿將需要催辦的文件注明承辦時限，已辦完的文件應及時結案。承辦人應經常檢查登記簿，做到定時檢查催辦，使件件有著落，事事有結案，防止漏辦和延誤。

4.1.5 歸檔

各承辦部門文件處理完畢后，應及時將文件歸還綜合管理部，傳閱登記完畢后，文書丏員將文件歸檔。

4.2 發文

4.2.1 發文的擬稿、核稿與簽發

1）

嚴格執行中央關亍“文件只發組織，不發個人”的原則；

2）

草擬公文要符合國家方針、政策、法律、法觃及有關觃定，文稿觀點要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要精煉，書寫要工整，標點要準確，篇幅力求簡短，人名、地名、數字、引文要正確，幵注明主（抁）送單位、標題、發文時間。有附件的尚須寫明附件名稱；

3）

以公司名義的發文，主辦部門應訃真研究，按照有關觃定擬寫文稿，由部門領導審核簽字后，報主管或分管的公司領導簽發（其中報送國機集團的重要文件需經董事長簽發）。

如涉及其它部門，主辦部門應請有關部門會簽；

4）

報送工作文件的部門應盡量做到一事一報；一個部門能解決的事，只報一個歸口部門，確實需要兩個以上部門會簽的，應明確一個主報部門。會簽部門有兩個以上時，實行首問負責制，由收到文件的主報部門負責文件在各部門間的周轉會簽。會簽部門必須提高工作效率，每個會簽部門在收到文件后必須在一個工作日內完成會簽，在觃定工作日內沒有完成會簽的規為同意上報文件的內容。比較緊急的事項，必須有多個部門會簽的，上報部門可以分頭同時報多個部門會簽。會簽完畢后由主辦部門匯總、修改取得一致意見后，方能報公司領導簽發；

5）

文件經過公司領導審查簽發即為定稿。簽發人是代表公司對有關文件負責的，因此簽發是形成文件的一個關鍵性環節，必須符合職權,只有在自己的職權范圍內的有關文件，才有權簽發。文件經簽署，方能生效；

6）

各級人員簽署文件，應在文稿的觃定欄內簽署全名，幵注明簽署日期；

7）

文件的印發仹數、分發范圍，由承辦人提出意見，核稿人審核，簽發人批準。

4.2.2 發文手續

1）

以公司名義的發文統一由綜合管理部負責編號、登記、審核、打印、校對（文書丏員初校，綜合管理部負責人或編制部門復校）、印刷、用印、封發（隨文發送的附件由擬稿部門備齊交綜合管理部或有關部門一起封發）；

2）

發文登記應包括發文字號、日期、標題、發送單位、仹數、主題詞等。發文字號應力求簡明，能反映文件性質、主辦單位，以便查找；

3）

發文裝封時，應根據擬定的發送范圍進行核對。以公司名義發往外單位和公司內各部門的文件，均由綜合管理部負責寄發和分發，密件應通過機要通信部門發送；

4）

部門擬發便函，其編號、簽發、文印、校對、封發均由各部門自行辦理。

4.3 保管

4.3.1 文件要指定丏人妥善保管，不能帶回家和帶到公共場所，嚴防丟失。不得將文件放置在無丏人管理和無嚴密加鎖的箱柜內，密級文件要盡量縮小接觸范圍，發現丟失文件，要及時報告，幵會同有關部門訃真追查，引起嚴重后果的將給予相應處分。

4.3.2 公司領導和工作人員外出開會、檢查工作等所帶回來的文件材料，應交綜合管理部按公文管理有關觃定處理。如需借用，應辦理借閱手續，用畢及時歸還。文件的清理、秱交和銷毀

5.1 清理

5.1.1 文件一般六個月清理一次。

5.1.2 凡上級觃定收退的文件，必須按時如數清退。

5.2 秱交

5.2.1 機構撤消或合幵時，原機構的文書材料，按觃定整理后秱交檔案室或按各部門職責范圍將文件分類，填寫秱交清單，秱交有關部門。

5.2.2 文書處理人員調勱工作時，必須徹底清理所保管的文件，幵詳細開列目彔，或者按文件的原有登記簿向接替人員秱交，幵共同履行簽字手續。

5.3 銷毀

5.3.1 沒有存檔價值和存查必要的文件材料，必須由歸檔部門清理、登記，幵按有關觃定銷毀或處理，個人不得私自銷毀文件。在造紙廠銷毀的文件，必須委派兩名機要干部護送，幵嚴密監督現場，揀凈銷凈。

5.3.2 嚴禁將內部文件、刊物和資料當廢紙使用或向廢品收購部門出售，以防泄密，違反紀律私自處理的，將規情節和后果嚴肅處理。附

則

6.1 本辦法由綜合管理部制訂幵負責解釋，經董事長批準后自印發之日起執行。

第五篇：某國有企業集團公司巡視工作辦法

某大型集團公司巡視工作辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步完善集團公司黨內監督，規范巡視工作，加強對所屬各單位領導班子及其成員的監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》和《國資委黨委巡視工作暫行辦法》、《國資委巡視組信訪工作辦法（試行）》、《關于被巡視中央企業配合國資委巡視組開展巡視工作的規定（試行）》等規定，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 巡視工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，維護黨的紀律，保證黨的路線方針政策、重大決策及上級機關重要工作部署的貫徹執行，保證集團公司規章制度、工作安排的推動落實，促進企業和員工“兩個科學發展”，助推集團公司創建具有國際競爭力的世界一流能源集團。

第三條 巡視工作在“大紀檢”工作模式指引下，對被巡視企業領導班子及其成員進行“全面體檢”，重在發現問題、解決問題、改進工作。同時，加強與上級機關、集團公司總部有關部門等監督檢查工作的協調配合，整合多方資源、形成工作合力、注重成果運用、增強監督實效。

第四條 被巡視企業領導班子及其成員應當增強接受監督意識，積極配合巡視工作。被巡視企業各級領導人員和職工應向巡視組如實反映情況。被巡視企業應當營造自覺接受監督、職工參與、有利于發現和解決問題的良好氛圍。

第二章 巡視機構設置與職責

第五條 巡視工作在集團公司黨組領導下進行。集團公司黨組研究、部署和指導巡視工作，審議巡視工作報告并作出處理決定。

第六條 成立集團公司巡視工作領導小組（以下簡稱“巡視工作領導小組”），全面領導集團公司巡視工作，研究解決巡視工作中的重大問題，向集團公司黨組負責并報告工作。

巡視工作領導小組組長由集團公司黨組主要負責同志擔任，副組長由集團公司黨組有關領導同志擔任，成員為集團公司有關部門主要負責同志。

第七條 巡視工作領導小組下設辦公室（以下簡稱“巡視辦”）。巡視辦設在集團公司監察部（紀檢組辦公室），主要承擔以下工作：

（一）負責制定集團公司巡視工作計劃及方案，組建巡視組。

（二）承擔集團公司巡視工作制度建設、政策研究、業務指導、綜合協調和服務保障工作。

（三）匯總巡視工作成果，向集團公司黨組和巡視工作領導小組提出處理意見和建議。

（四）向被巡視企業反饋巡視意見和建議并督促整改。

（五）建立健全日常管理制度，不斷加強自身建設。

（六）巡視工作領導小組交辦的其他事項。

第八條

根據集團公司黨組部署成立巡視組。巡視組實行組長負責制，設組長1名，副組長1-3名，副組長協助組長工作，成員若干名。

第九條 巡視組負責對被巡視企業領導班子及其成員特別是主要負責人進行巡視，重點就下列情況進行監督：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議、決定以及遵守國家法律、法規情況，特別是落實科學發展觀、推進企業改革發展穩定、維護職工合法權益等情況。

（二）貫徹落實集團公司規章制度、重大決策、工作部署和措施要求的情況。重點了解是否嚴格執行集團公司的各項規章制度；是否存在違反集團公司規定和要求的行為；是否按要求向集團公司反映本單位實際情況。

（三）執行民主集中制和民主決策情況。重點了解是否按照要求建立重大事項議事制度和決策程序，是否建立完善集體領導與個人分工負責制；有關“三重一大”決策事項，是否按規定和程序由集體討論決定。

（四）選拔任用干部情況。重點了解貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和集團公司有關干部選拔任用規定等情況，選拔任用干部是否符合規定的程序。

（五）落實黨風廉政建設責任制情況。重點了解被巡視單位是否建立并逐步完善黨風廉政建設責任制和反腐倡廉懲防體系；是否堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，嚴格落實“一崗雙責”，全面履行領導職責。

視“四好班子”建設，是否堅持廠務公開、全心全意依靠職工辦企業；班子成員是否恪盡職守、團結協作，是否緊密聯系本單位實際創造性地開展工作；職工關心的熱點問題和反映強烈的問題是否得到及時、妥善處理；領導人員是否認真執行廉潔從業有關規定。

（七）開展作風建設情況。重點了解領導班子成員特別是主要負責人是否重視作風建設，是否堅持黨務公開和群眾路線；是否發揚黨內民主，正常召開民主生活會；是否存在以權謀私、形式主義、弄虛作假、獨斷專行、慵懶散軟等問題。

（八）企業制度運行及加強風險管理等情況。重點了解被巡視企業是否建立了符合自身實際的規章制度，是否加強風險防范和管理，不斷提高經營管理科學化水平。

（九）集團公司黨組、黨組紀檢組或巡視工作領導小組要求巡視的其他事項。第十條 巡視組為集團公司非常設機構，部分巡視組工作人員為兼職人員。巡視組工作人員在巡視期間由集團公司監察部（紀檢組辦公室）和人力資源部共同管理。

第十一條 巡視組工作人員要求政治堅定，堅持原則，公道正派，清正廉潔，組織紀律性強，嚴守工作秘密。要有強烈的事業心和責任感，熟悉政策法規、紀律條規和生產經營管理知識，有較強的組織協調、調查研究和文字綜合能力。

第三章 巡視工作程序與方式

第十二條 巡視工作一般按以下程序進行：

（一）開展巡視前，根據集團公司黨組要求，集團公司監察部（紀檢組辦公室）向集團公司總部有關部門了解被巡視企業改革發展、經營管理、領導班子及其成員的有關情況。

（二）巡視辦根據集團公司監察部（紀檢組辦公室）了解掌握的情況，研究確定巡視重點，制定巡視工作方案，報集團公司巡視工作領導小組和集團公司黨組審定。

（三）巡視工作方案審定后，巡視辦根據巡視工作內容，商集團公司總部有關部門和單位，組建巡視組，確定巡視組組長，并提前10個工作日向被巡視企業下發巡視通知書。

巡視工作的計劃安排和要求，說明巡視目的和任務。

（五）巡視工作結束后20個工作日內，巡視組對收集到的情況和材料進行綜合分析研究，形成巡視工作報告，征求集團公司相關部門意見后，提交巡視工作領導小組。

巡視工作報告應包括巡視基本情況、被巡視企業的經驗做法，重點是存在的問題及對問題的處理建議。巡視組成員應對巡視工作報告進行充分討論，意見不一致時，按照組長的意見成稿，但必須附有不同意見。

（六）巡視工作領導小組根據巡視組的建議，研究提出處理意見，報集團公司黨組決定。必要時，集團公司黨組可以直接聽取巡視組巡視工作中有關重大問題的匯報。

（七）巡視報告經集團公司黨組同意后，巡視組應在15個工作日內，向被巡視企業領導班子反饋巡視期間了解的情況和問題，有針對性地提出改進意見。

（八）根據實際情況，巡視組可以通過組織回訪、聽取匯報等方式了解被巡視企業的整改落實情況。

第十三條 巡視組的主要工作方式為：

（一）聽取匯報。巡視組聽取被巡視企業的工作匯報，重點是黨風廉政建設、反腐倡廉工作、民主集中制、“三重一大”等方面的匯報。

（二）列席會議。巡視組根據需要，可以列席被巡視企業黨委會、黨政聯席會、行政辦公會、領導班子民主生活會及其他有關重要會議。

（三）收集意見、受理信訪。巡視組應開通郵政信箱、電子信箱、聯系電話等信訪渠道，認真處理來信、接聽來電、接待來訪，傾聽職工的意見、建議和要求，深入了解掌握有關情況。

在巡視期間，巡視組對反映被巡視企業領導班子及其成員問題的來信來訪來電，做好登記、接待和記錄，重要問題及時向巡視工作領導小組報告。

（四）民主測評、問卷調查。巡視組應科學設計民主測評表、問卷調查表，以適當形式對被巡視企業領導班子及其成員進行民主測評、問卷調查，并對測評和調查結果進行分析。

企業領導班子及其成員的評價、意見和建議。

（六）調閱、復制資料。巡視組根據工作需要，可以調閱、復制被巡視企業有關問卷、檔案、會議記錄等資料。

（七）走訪調研。巡視組以適當方式對被巡視企業的所屬單位或者部門進行實地調研，進一步了解被巡視企業領導班子及其成員的有關情況。

（八）請示報告。巡視組對于巡視中發現的重大問題或者認為應當請示報告的事項，應及時向集團公司巡視工作領導小組請示報告。

對專業性較強或者特別重要問題的了解，可以商情有關部門或者專業機構協助。

巡視組對于巡視期間發現的重大問題，經請示巡視工作領導小組或集團公司黨組后，可以對相關問題進行初核。

第十四條 對集團公司黨組和巡視工作領導小組決定的有關事項，集團公司監察部（紀檢組辦公室）依據管理權限和歸口管理、各司其職的原則，對于被巡視企業涉及的不同問題移送或轉交不同部門處理，并跟蹤辦理情況。

第十五條 集團公司監察部（紀檢組辦公室）和人力資源部應當把巡視結果和巡視整改情況作為被巡視企業領導人員考核評價、選拔任用、獎勵懲處和調整、免職、降職等組織處理的重要依據。

第四章 被巡視企業的配合與整改

第十六條 集團公司各二級機構要根據本辦法，結合自身實際，研究制定配合巡視和整改報告制度，明確配合巡視事項及整改方案、措施、時限、責任部門（單位）和責任人等內容，并按照巡視組要求報告有關情況。

第十七條 被巡視企業接到巡視通知后，應當設立巡視工作聯絡組，負責與集團公司監察部（紀檢組辦公室）溝通聯系，協調安排巡視工作有關事宜，提供必要的工作條件。

被巡視企業應當將巡視工作聯絡組組長及成員名單、責任分工、聯系方式報集團公司監察部（紀檢組辦公室）。

第十八條 被巡視企業應當按照巡視工作要求及時研究部署，做好以下工作：

巡視工作動員會結束后，被巡視企業應向巡視組匯報工作情況，并根據巡視組要求，組織所屬有關單位或部門匯報工作。

（二）準備材料。按照巡視組要求，準備被巡視企業領導班子成員個人基本情況及述職述廉材料，被巡視企業管理的人員和本級近三年退出領導班子崗位的老同志人員名冊、聯系方式以及需要向巡視組提供的其他有關材料。

（三）公布巡視。應當及時通過文件、企業網站、公告等方式，公布巡視時間、監督范圍、主要任務、工作方法和巡視組組成人員、信訪聯系方式等具體事項。公布內容應事先經巡視組組長或其授權的副組長審核。

（四）組織配合。根據巡視組要求，組織相關人員、所屬有關單位或部門配合巡視工作。

巡視組進行個別談話時，被巡視企業的領導班子成員及其他職工應當如實反映有關情況和問題，實事求是地就有關問題做出解釋和說明。

被巡視企業所屬有關單位或部門應當按照巡視組要求，按時提供有關文件、檔案、財務報告、會議記錄等資料，不得出現推諉、拖延、隱匿等情形。

（五）報告情況。及時將擬召開的有關重要會議和重大活動、突發事件和群體性事件、重要人事調整、重大決策安排、其他重要事項等，向巡視組報告。

（六）處理信訪。配合做好信訪工作，及時將巡視組移交的信訪事項處理情況報告巡視組。

（七）做好巡視組要求的其他配合、協調、聯絡等工作。第十九條 被巡視企業應做好以下整改落實工作：

（一）巡視期間，對于職工反映強烈、明顯違反規定且能夠及時解決的問題，在巡視組按規定提出處理意見后，被巡視企業應當進行專題研究處理，并在10個工作日內將最終處理結果以書面形式向集團公司監察部（紀檢組辦公室）反饋。

（二）巡視工作結束后，被巡視企業應當按照巡視組的要求，組織召開會議，聽取巡視組對本企業巡視情況的反饋。

（三）被巡視企業對巡視組反饋的問題和意見，應當在黨委（黨組）會議上進行專題研究，分析查找問題原因，研究制定整改方案，明確責任部門（單位）、責任人和整改時限，認真進行整改。

15個工作日內，將整改方案通過集團公司監察部（紀檢組辦公室）報巡視工作領導小組，并自整改方案報送之日起6個月內，報送整改情況報告，并按要求報告重點工作進展情況。

（四）除涉及黨和國家秘密、商業秘密及個人隱私等特殊情況外，被巡視企業應當將整改情況在一定范圍內公布。對涉及職工群眾切身利益問題的整改情況，被巡視企業要通過內部通報等形式予以公布，接受職工群眾監督。

（五）被巡視企業收到巡視組移交的辦理事項后，應當召開黨委（黨組）會議進行專題研究，制定方案，組織落實，并按照規定時限向集團公司監察部（紀檢組辦公室）反饋辦理情況。

（六）巡視工作領導小組要求的其他整改落實事項。

第二十條 被巡視企業對巡視組反饋的情況、提出的工作建議有不同意見，可向巡視組做出說明，也可以直接向巡視工作領導小組反映。

第五章 巡視工作責任與紀律

第二十一條 集團公司總部各部門、所屬各單位應當積極支持配合巡視工作，根據職責對巡視組需要了解的情況，應充分準備、及時提供、詳盡通報或報告；對集團公司監察部（紀檢組辦公室）移送或轉辦的事項，應指定專人負責，認真研究落實，并及時反饋。

第二十二條 巡視工作中形成的材料要妥善保管，及時歸類。巡視工作結束后，巡視組應將巡視工作中形成的所有材料移交集團公司監察部（紀檢組辦公室）保管和處理。

第二十三條 巡視組對被巡視企業職工群眾反映強烈、屬于巡視工作職責范圍內的重要問題，疏于職守，應當了解而沒有了解，應當報告而沒有報告的，按照有關規定追究責任人的紀律責任。

第二十四條 被巡視企業應當配合巡視組做好巡視組工作人員日常管理和廉潔自律等工作，應當對巡視組工作人員遵守工作紀律和廉潔自律情況進行監督。發現違紀違法行為，應當向巡視工作領導小組或集團公司監察部（紀檢組辦公室）反映，也可以依照有關規定直接向有關部門和組織反映。

第二十五條 巡視組工作人員有下列情形之一的，給予責令書面檢查、通報批評或者調整、免職等組織處理；構成違紀的，按照有關規定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（一）利用巡視工作便利謀取私利或者為請托人謀取不正當利益的。

（二）隱瞞或者歪曲、捏造事實的。

（三）泄露、擴散巡視工作秘密的。

（四）違反信訪工作紀律的。

（五）違反廉潔自律有關規定的。

第二十六條 被巡視企業及其工作人員有下列情形之一的，對企業領導班子主要負責人和其他直接責任人員，給予責令書面檢查、通報批評或者調整、免職、降職等組織處理；構成違紀的，按照有關規定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

（一）隱瞞不報或者故意向巡視組提供虛假情況的。

（二）拒絕或者不按照要求向巡視組提供相關文件材料的。

（三）無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的。

（四）暗示、指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡視工作的。

（五）對反映情況的職工以及巡視組工作人員進行打擊報復的。

（六）有其他干擾巡視工作行為的。

第六章 附 則

第二十七條 本辦法由集團公司監察部（紀檢組辦公室）會同政策與法律事務部負責解釋。

第二十八條 本辦法自印發之日起施行。200X年6月2日頒布的《某大型集團公司巡視工作暫行辦法》（某大型黨［200X］XX號）同時廢止。