第一篇：臥龍區國土局“兩整治一改革”整改報告

臥龍區國土資源局

“兩整治一改革”活動整改階段情況報告

市局“兩整治一改革”專項工作領導小組：

按照“兩整治一改革”實施方案的工作部署，我局在自查自糾階段后立即開展了整改工作，并同步進入鞏固提高建章立制階段，先將整改階段和鞏固提高建章立制階段工作情況匯報如下：

一、深化宣傳教育工作，進一步提高認識。

我局在進入整改階段后并沒有放松對干部職工的宣傳教育工作，而是利用“一把手”上廉政課、教育培訓、座談會、交流讀書心得等多種形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動;借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片等廉政文化活動，使“立黨為公，執政為民”理念根植于黨員干部心中，充分認識到在新時期新形勢下黨員干部要切實提高黨性修養，做到見欲而止、引以為戒的重要性。并深刻認識到兩整一改革”專項行動是針對當前國土資源系統工作實際和隊伍現狀，分析面臨的壓力和內外部工作環境，旨在進一步促進國土資源事業科學發展、加強隊伍建設、重塑形象而做出的重大決策。通過種種方式，我局營造了良好的工作氛圍，激發了全體干部職工參與的積極性，為整改階段的工作夯實了堅強的思想基礎。

二、統籌推進查改結合，發現問題及時整改。

我局結合工作實際，在查找分析評估排查結果的基礎上切實做到一邊排查、一邊分析、一邊整改。通過全面排查，我局在“兩整治一改革”工作中還存在以下問題：一是認識不到位，有注重業務知識學習、輕視政治理論學習的傾向；二是服務意識有些淡薄，有時存在互相推諉扯皮的現象；三是個別同志缺乏鉆研精神，執法素質有待進一步提高。針對這些問題，我局進一步加強了政治思想理論和業務知識學習，努力提高思想素質和業務水平。在堅持抓業務學習的基礎上，特別注重了政治學習，強調外樹形象，內提素質，增強全體干部職工參與的積極性和自覺性，以廉政促勤政。根據本單位實際情況，制定和完善黨風廉政建設責任制、民主生活會制度、黨風廉政建設考核制度等，從制度上約束干部職工廉潔從政建立和完善各項規章制度，堵塞漏洞，防范于未然。

通過開展專項行動和全面排查防范工作，著力轉變了我局工作方式和工作作風，提升了干部隊伍廉潔從政的素質和能力;完善管理和監督機制，切實規范干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，確保我區國土資源執法監察工作順利開展。

三、深入開展土地和礦業權交易市場專項整治工作

我局嚴把用地審理關，依法報批用地和供地。一是嚴格

執行國有建設用地出讓招拍掛制度，杜絕和制止違反規定設置出讓條件的問題；二是加大工作公開透明度，實行政務公開，防止領導干部違反規定插手干預土地出讓審批、擅自調整修改土地出讓條件等問題；三是通過市公共資源交易中心平臺、信息公布欄、戶外征地公告等媒介，加強對土地儲備、土地供應和土地出讓信息的公開、公布，積極推進網上交易和網上監管；四是加大土地違法專項整治力度。共清理出2006-2010年批而未征、征而未供類土地163.19公頃，衛片涉及圖斑938個963宗。其中，合法用地140宗1906.766畝，耕地面積1679.566畝；違法用地209宗731.35畝，耕地面積157.5畝，未批先建163宗437畝，其中耕地面積86.4畝；實地偽變化614宗2666.84畝。我區違法占用耕地與新增建設用地耕地的比率為8.57％；五是 嚴厲打擊無證非法采礦行為，從“三查”入手，在全面排查的基礎上，進一步完善礦區督查，無證非法采礦查處、舉報、考核、重大案件督辦、責任追究制度。組織開展定期巡查，對無證非法勘查、開采行為發現一起，查處一起，舉報一件，查處一件。進一步加強礦業權管理工作，切實加強規劃管理，嚴格按規劃要求設置采礦權。進一步完善采礦權和探礦權申請、延續、注銷等管理制度，依照法律法規，嚴格審批條件，規范審批程序。采礦權的設置全部通過招拍掛和協議出讓形式進行。

四、嚴肅查處國土資源違紀違法案件，強化隊伍建設認真落實國土資源部提出的各級國土資源部門“一把手”是案件查處工作的第一責任人的要求，建立并層層落實

目標責任制。進一步完善管理體制，強化管理職能，不斷提高國土資源執法監察能力，切實加大執法監察動態巡查工作力度，嚴肅查處各類國土資源違法案件，努力將違法行為控制在萌芽狀態。加大法制宣傳力度，積極宣傳有關國土資源管理政策法規及違法責任，引導單位和個人依法用地、依法采礦，從源頭上預防國土資源違法行為的發生。加大違法案件查處力度，堅持有案必查的原則，做到發現一起、制止一起、查處一起。上半年共巡查26次，制止各類違法苗頭3起，立案1件。規范財務管理制度，進一步明確國土資源部門收費，落實減輕農民負擔工作責任制，實行農民建房零收費，糾正擴大收費現象，建立有利于國土資源管理事業健康發展的收費制度，嚴肅查處違反財經紀律的行為，為國土資源事業順利開展提供保障。

在推進廉政風險防控體系建設方面，我局制定了科學的、量化的、便于操作的工作方案，對國土系統干部職工進行考核，并與黨風廉政建設責任制考核、年度工作目標考核相結合起來。認真落實黨風廉政建設責任制，加強干部隊伍廉潔自律教育，強化國土資源行政管理權力運行的監督，實行重大事項集體決策、內部會審、責任追究等制度，依法公開公平公正出讓國有土地使用權和礦業權，土地整理項目和地災治理工程委托中介機構向社會公開招標，實施陽光操作，從源頭上預防腐敗。落實大宗辦公用品由政府統一招標采購制度，凡電腦、打印機、復印機、掃描儀、數碼相機等大件辦公用品，一律經過政府采購辦公開招標購買；實行財

務收支兩條線，定期公開財務收支情況，把黨風廉政建設工作落到實處。

四、存在不足

一是個別干部職工對廉政風險點排查、廉潔從政、自查自糾的認識不足，廉政風險意識有待進一步加強；二是土地和礦業權交易市場專項整治工作力度需要加強，著力解決并完善各項交易管理制度建設；三是土地、礦產資源違法行為時有發生，執法力量明顯不足；四是新的形勢和任務，對國土資源管理工作人員提出了新的更高的要求，國土資源隊伍建設、深化國土資源制度改革仍然是擺在我們面前的一項長期重要的任務。

五、下一步工作計劃

1、把國土資源系統廉政和履職風險點排查、當前有關制度存在漏洞的排查、領導干部職工違法違紀情況的自查自糾作為定期常態性的工作開展。并針對國土資源系統現行制度、關鍵崗位、核心業務、重點部位和環節排查出的管理漏洞和廉政風險點，制定具體可行的防范措施。

2、進一步規范土地使用權交易市場。嚴格執行土地出讓招拍掛制度，著力解決規避招拍掛，違反規定設置出讓條件的問題；著力解決領導干部違反規定插手干預土地出讓審批的問題；著力解決擅自調整修改土地出讓條件的問題；著力解決土地儲備、土地供應和土地出讓信息不公開、不對稱的問題。

3、加快建立健全礦業權交易市場，推進礦業權市場

建設，進一步規范市場行為，公開、公平、公正地出讓探礦權、采礦權。進一步加強和完善礦業執法護礦巡查制度，嚴查無證開采行為，把查封、炸封與行政處罰結合起來，對亂采濫挖、破壞礦產資源的行為要從重處罰，構成犯罪的，由司法機關追究有關責任人的刑事責任。

4、做好強化監督檢查、加強督促檢查工作，掌握工作進度，督促工作落實，對工作重視不夠、組織不力、行動遲緩、甚至敷衍塞責的，追究其責任。結合當地實際，針對工作的進度，組織開展經?；亩酱贆z查，確保工作目標的實現。

二〇一一年十月八日

第二篇：臥龍區國土局“兩整治一改革”自查報告

臥龍區國土資源局

關于“兩整治一改革”活動的自查自糾報告

市局“兩整治一改革”專項工作領導小組：

根據市局要求，我局自進入“兩整治一改革”廉政風險自查自糾階段以來，注重“三個結合”，即宣傳發動與廉政教育相結合、查找風險與學習貫徹《廉政準則》相結合、排查分析與逐步整改相結合，認真推進了查找階段工作，形成了自己的工作特色，取得了明顯實效。為深入開展“兩整治一改革”專項活動，進一步做好自查自糾階段工作，我局根據市局統一部署，狠抓了宣傳動員、健全組織領導和制定工作方案三個環節，實行“三個層面”全面排查，總體情況較好，沒有發現重大的違紀違法問題?，F將我局自查自糾階段的工作情況匯報如下：

一、加強宣傳教育學習，進一步提高思想認識。一是組織全體干部職工召開“兩整治一改革”廉政風險點排查專項活動動員會，使全體人員認識到開展專項行動重要性和緊迫性，并安排部署了排查階段的具體要求。二是組織開展了“兩整治一改革”和《廉政準則》知識測試。所有科室及國土所均參加了測試，通過測試，干部職工對“兩整治一改革”專項行動有了具體、系統的認識，對《廉政準則》有了更深層次的理解。三是利用“一把手”上廉政課、教育培訓、座談會、交流讀書心得等形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動;借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片等廉政文化活動，使“立黨為公，執政為民”理念根植于黨員干部心中，并充分認識到在新時期新形勢下黨員干部要切實提高黨性修養，做到見欲而止、引以為戒的重要性。為下一步開展好“兩整治一改革”專項行動起到了武裝頭腦的作用。

通過種種方式，我局夯實了全體干部職工的思想基礎，營造了良好的工作氛圍，激發了全體干部職工參與的積極性，確保了風險查找工作的全覆蓋，不遺漏，找的準、查的細。

二、突出重點，扎實開展排查工作。

一是認真排查。我局采取“地毯式”排查，以行使土地審核審批、土地出讓、礦業權審批和出讓、項目管理等為重點，認真查找在廉潔自律和遵紀守法方面存在的突出問題。采取自己查、群眾提、互相找、組織查、領導點“五種方法”，查找了思想道德、行為過程、崗位職責、制度機制、外部環境等方面存在的廉政風險點，并對排查出的各類廉政風險點逐一登記，累積記錄，歸類匯總，動態管理，建立統一的廉政風險“問題庫”，構建內部廉政風險信息資源公開共享平臺。二是分析評估。對排查出的每個廉政風險點，我局就問題的表現形式、形成的原因、防范措施和風險級別等進行分析，形成廉政風險自我評估報告，做到“三個一律”，即：凡群眾投訴和上級檢查出的問題，一律追查到底；凡查證屬實違法違規的，一律查處到位；凡自查自糾走過場的，一律追查領導責任，厲行問責。進一步明確了自身崗位可能會出現的廉政風險點，為下一步整改打下了堅實基礎。

三、統籌推進，查改結合，初見成效。

我局結合工作實際，在查找分析評估排查結果的基礎上切實做到一邊排查、一邊分析、一邊整改。通過開展專項行動和全面排查防范工作，著力轉變了我局工作方式和工作作風，提升了干部隊伍廉潔從政的素質和能力;完善管理和監督機制，切實規范干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，確保我區國土資源執法監察工作順利開展。

四、發現問題，及時整改。

通過全面排查，我局在“兩整治一改革”工作中還存在以下問題：

一是認識不到位。有注重業務知識學習、輕視政治理論學習的傾向。

二是服務意識有些淡薄，有時存在互相推諉扯皮的現象。

三是個別同志缺乏鉆研精神，執法素質有待進一步提高。

針對以上存在的問題，我局在下一步的工作中將進一步加強政治思想理論和業務知識學習，努力提高思想素質和業務水平。在堅持抓業務學習的基礎上，更應特別注重政治學習，強調外樹形象，內提素質，增強全體干部職工參與的積極性和自覺性，以廉政促勤政。根據本單位實際情況，制定和完善黨風廉政建設責任制、民主生活會制度、黨風廉政建設考核制度等，從制度上約束干部職工廉潔從政建立和完善各項規章制度，堵塞漏洞，防范于未然。

二〇一〇年十二月十五日

第三篇：國土局兩整治一改革專項治理工作總結

國土局兩整治一改革專項治理工作總結

按照市局兩整治一改革工作領導小組辦公室通知精神，解放分局結合工作實際扎實開展此次專項活動，現將活動開展情況總結如下：

一、廣泛宣傳動員，營造工作氛圍

11月4日，我局組織召開國土資源領域腐敗專項治理工作第二階段轉段動員會，教育引導廣大干部職工把思想統一到

市局的要求部署上來，通過各種形式積極營造濃厚的工作氛圍，切實抓緊抓實自查自糾階段各項工作。

二、制定工作方案，開展自查自糾

我局結合工作實際，緊緊圍繞市局總體部署，制定下發了涉及7個股（室）、隊、所自查自糾工作任務分解方案和兩整治一改革專項行動自查自糾臺賬，進一步明確了各部門自查自糾工作的基本內容、方法步驟和有關要求。

三、立足本職崗位，扎實開展排查

有權力就有可能產生腐敗，廉政風險無處不在。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權力密集，社會關注度高，廉政風險系數大。建立防范機制，有利于我們認認真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。于是我們結合國土工作職責，從環境風險、權力風險、管理風險、政策風險、人員素質風險等方面入手，堅持風險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細不宜粗”。努力把“廉政風險點”轉化為“廉政安全點”。

排查風險點是推行崗位廉政風險管理的首要環節。為了找準、找全、找深風險點，使廉政風險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、相互議、股室審、班子定”的方式，梳理、發現廉政風險點。一是統一思想認真查。11月初，我們召開動員會，要求每個干部職工根據所在工作崗位職責深入自查，填寫崗位廉政風險自查表。二是對照崗位仔細查。廉政風險由崗位而產生。我們理清工作崗位，明確工作職責，仔細排查廉政風險點。三是條塊結合相互查。從條條上講，從上往下延伸，局領導、股室負責人、股室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯系，又各有區別，有所側重。從塊塊上講，突出抓住領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面。領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權、自由裁量權、現場裁決權和內部管理權等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。國土所工作人員的崗位廉政風險由所長審核，并征求相關股室負責人的意見，股室一般工作人員崗位的廉政風險由股室負責人審定，股室負責人崗位的廉政風險由分管領導審定，領導崗位的廉政風險由領導班子集體審定。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。

四、初步成效

實行崗位廉政風險管理，特別是查找廉政風險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，表現為“三個化”：

1、廉政教育日?；?。廉政教育，重在潛移默化。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。建設廉政文化教育基地。廣泛征集照片、音像、實物資料，來教育人、感染人、激勵人、警示人。

2、職責運行公開化。主要表現為：一是亮權。把權力曬在陽光下，工作職責、工作流程一一公布上墻。二是分權。分解權力，相互制約。如實地踏勘，必須兩人以上到場，并共同簽字，變一個人把關為兩個人會簽。

3、監控形式多樣化。初步實現“四加強”。一是自我監督進一步加強。干部職工人人查找風險，人人公開風險，人人制定措施，人人參與監督，大大增強了風險防范意識、廉潔奉公意識和遵紀守法意識。二是內部監督進一步加強。科室隊所采用聯系單、告知函、碰頭會等形式加強聯系、溝通和協調。三是社會監督進一步加強。聘請7位行風監督員，設立舉報箱、公開監督電話等。

從總體上講，在廉政風險點排查中，我局通過“查”，引導干部職工有效識別工作中潛在的廉政風險，建立不想違紀的思想防線；通過“防”，探索構建標準化的防范模式，建立不能違紀的制度防線；通過“控”，把監督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀的警示防線。

四、下一步工作安排

下階段，我們將加強學習，嚴格按照分局制定的方案，提高預警的科學性、及時性，把風險消滅在萌芽狀態，真正使“風險點”轉化成“安全點”。同時，根據工作中出現的新情況、新問題，動態評定廉政風險等級。

第四篇：灌云縣國土局兩整治一改革匯報

“兩整治一改革”工作情況匯報

灌云縣國土資源局（2011年8月24日）

為深入貫徹落實國土資源部《關于國土資源系統開展“兩整治一改革”專項行動的通知》、省廳《關于開展廉政風險排查整糾防控工作的通知》精神，我們灌云縣局根據市局統一部署，結合我縣國土資源系統工作實際，狠抓宣傳動員，強化組織領導，及時制定工作方案，切實做好自查自糾工作，“兩整治一改革”專項工作取得了顯著成效?，F將我局此項工作開展情況匯報如下：

一、統一思想 提高認識

市局《關于印發開展“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室組建方案的通知》下發后，我局高度重視，及時召開局黨組會議，研究制定具體的貫徹落實措施，并迅速組織召開了由局中層以上干部及基層國土所所長參加的專題會議和干部職工動員大會進行部署安排，要求大家要統一思想，把“兩整治一改革”專項行動作為當前一項嚴肅的重大政治任務來抓。會上，認真學習了國土資源部《關于國土資源系統開展“兩整治一改革”專項行動的通知》、省廳《關于開展廉政風險排查整糾防控工作的通知》和市局《關于印發開展“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室組建的通知》精神，傳達了市局領導對開展此項活動的具體要求，并將部、省廳、市局的文件及時掛在局內網上，供全系統干部職工組織學習，使大家充分認識到開展此項工作的重要性和

必要性。同時，針對我局現行制度，關鍵崗位，核心業務，重點部位和環節，全面排查制度漏洞和廉政風險點。

二、健全組織 制定方案

為推進“兩整治一改革”工作的開展，我局專門成立了由局一把手負總責親自抓，局領導班子其他成員任副組長協助抓，局機關各科室、各單位主要負責同志為成員共同抓的局“兩整治一改革”工作領導小組，領導小組下設辦公室，明確由局紀檢組長具體牽頭負責，抽調人員組成專門工作班子，指導全縣國土資源系統“兩整治一改革”工作的開展，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作格局。根據市局要求，結合我局工作實際，制定下發了局《關于開展廉政風險排查整糾防控工作實施方案》，明確指導思想、目標任務、方法步驟、實施范圍、序時進度及工作要求，從而保證了我們灌云縣局此項工作的有序、有力、有效開展。

三、積極組織 認真排查

“兩整治一改革”專項行動開展以來，局黨組對各個階段、各個環節的工作高度重視，多次專門召開局黨組會議和局長辦公會議，對開展該項活動進行檢查指導和督促推進。

一是認真抓好自查自糾工作。采取自己找、群眾提、互相幫、組織查、領導點方式，突出以土地登記、土地審批出讓、礦業權審批出讓、土地執法、廉潔自律等方面為重點開展自查自糾工作，對自查自糾工作的有序開展打下了良好基礎。

二是領導班子帶頭查找風險點。局班子成員通過召開座 2

談會、開展談心活動，積極查找各自所分管工作的風險點和存在的問題，局黨組多次聽取“兩整治一改革”領導小組辦公室的匯報和各科室、隊、所工作進展情況匯報，廣泛征求對局黨組工作的意見和建議，旨在以領導帶動中層、以中層促進系統排查整改工作向深層次開展，把整個系統“兩整治一改革”工作全力抓實、抓好，抓出成效。

三是突出重點崗位查找風險點。在風險點排查工作中，我局主要針對國土資源系統現行制度、關鍵崗位、核心業務、重點部位和環節，全面排查管理漏洞和廉政風險點，制定具體防范措施。一方面查崗位風險點，重點圍繞土地使用權和礦業權審核審批、出讓、土地整治、征地補償、地價評估、執法監察、重大資金安排、干部選拔任用等方面，從腐敗現象易發多發環節和部位入手，深刻查找、全面排查制度漏洞和廉政風險點。另一方面，查不廉潔行為。去年，有兩名同志因在任基層國土所所長期間違規招待費用過大，違反了局相關財務管理規定被通報，違規招待費用由個人自行承擔。對照《廉政準則》和國土部部署的“五個不準”，查是否存在這方面的違紀違法問題。

四是層層把關查找風險點。風險點排查針對每一個崗位，排查中我們有所側重：領導崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；中層崗位重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權、自由裁量權、現場裁決權和內部管理權等過程中存在的廉政風險；普通崗位主要查找在履行崗位職 3

責、執行制度等過程中存在的廉政風險。各科室一般工作人員崗位的廉政風險點由科室負責人審定，科室負責人崗位的廉政風險點由分管領導審定，領導崗位的廉政風險由領導班子集體審定。

五是積極構建風險防范長效機制。對排查出來的風險點，在本單位公開，同時，積極梳理、完善、創新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險。全面公示每項職責及相應的授權依據，接受社會監督；結合崗位職責實施的具體流程，進一步完善具體的運行流程圖，以具體流程為線，梳理流程中可能發生風險的“節點”，一一制定相應的措施，從而形成“以各項職責為點、以具體業務流程為線、以制度建設為面”的有效防控模式。

六是全面落實風險防控責任。我局通過干部職工和各科室、事業單位在17個類別認真排查，分管領導簽字同意后報局領導小組辦公室進行梳理歸納，領導小組提交局黨組進行集體討論后確定了39個風險點，并根據風險發生的幾率及危害程度等情況進行風險評估，確定A級風險點12個，B級風險點8個，C級風險點19個。根據不同的風險等級，制定有針對性和可操作性強的廉政風險點防范措施66條，簽訂個人廉政風險和自我防控承諾書200份，單位廉政風險和防控承諾書32份，個人、單位廉政風險和防控承諾書簽訂率均達100%，制作單位廉政風險防控模式32個。并根據崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責，局領導班

子及成員由縣紀委直接監管，A級廉政風險由局黨組直接監管，局紀檢組協助監管，B級廉政風險由局黨組成員、分管領導監管。C級由科室負責人監管。各科室、單位根據科室、單位職能，明確工作運行程序和權力運行軌跡，根據形勢發展和實際工作需要，對原有工作程序進行認真梳理，重新制定科學合理、高效有序、可行管用的工作流程，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。以規范權力運行、提高制度執行力為根本，完善了局30項工作制度，包括黨組工作制度、機關管理制度、業務工作制度等制度；跟蹤開展貫徹執行監督檢查，尤其是領導干部帶頭執行，體現了制度面前沒有特權、制度約束沒有例外。

從總體上講，在“兩整治一改革”專項行動中，我局通過“查”，引導干部職工有效識別工作中潛在的廉政風險，建立不想違紀的思想防線；通過“防”，探索構建標準化的防范模式，建立不能違紀的制度防線；通過“控”，把監督制約貫穿于具體工作中，建立不敢違紀的警示防線。

我們灌云縣局“兩整治一改革”專項工作雖然取得了一定的成效，但我們深知，我們的工作與上級的要求比，還存在著差距與不足。下一步，我局將以本次考核為契機，緊緊圍繞市局的部署，進一步推進反腐倡廉建設，嚴肅查處違紀違法案件，扎實推進懲防體系建設，實現國土資源行政權力依法、廉潔、高效運行，從源頭上有效防控廉政風險的新機制，促進黨風、政風、干部作風的全面優化，推進我縣國土

資源干部隊伍思想政治建設不斷邁上新的臺階，為灌云縣國土資源事業的又好又快發展，圓滿完成市局黨組和地方黨委、政府交給的工作任務，作出更加堅實的政治組織保障。

第五篇：兩整治一改革

“兩整治一改革”專項行動自查自糾階段工作總結

按照《關于國土資源系統開展“兩整治一改革”專項行動的通知》和《關于印發〈開展“兩整治一改革”專項行動任務及責任分工〉的通知》等有關文件要求，我局結合工作實際認真開展“兩整治一改革”專項行動，迅速動員，積極部署。工作以來，全面貫徹落實國土資源系統“兩整治一改革”專項行動的總體部署，現將工作開展情況做出如下總結：

一、周密安排部署，落實分解任務

按照我局“兩整治一改革”專項行動實施方法，針對專項行動自查自糾階段進行了更加周密的安排部署。針對領導分工，主管領導又進行再分工、再安排，將36項總任務分解到分管領導，再由法規監察科、建設用地與資產管理科、礦管科、局辦公室等4個主要牽頭部門進行任務的具體落實，進一步明確了自查自糾工作的基本內容、方法步驟和有關要求。通過排查風險點和自查自糾工作，切實結合國土資源管理工作實際，抓好國土系統廉政建設，認真查找薄弱環節及突出問題，找出工作不規范、監督不到位的關鍵問題，建章立制，堵漏補缺，為制定具體防范措施、建立源頭腐敗問題的長效機制奠定基礎。

二、廣泛宣傳動員，營造工作氛圍

我局結合廉政風險防控、懲防體系建設、效能建設、“創先爭優”等專項工作，多次組織召開動員會、部署會、通報會、交流會，教育引導廣大干部職工把思想統一到“兩整治一改革”的要求上來，通過各種形式積極營造濃厚的工作氛圍，切實抓緊抓實自查自糾階段各項工作。

三、立足本職崗位，扎實開展排查

（一）執行時間管理，完成階段任務

首先，結合國土資源管理工作職責，根據《廉政準則》要求，于2010年12月，分機關、科室、個人完成了廉政風險點排查相關工作，堅持風險排查“對崗對人”。為了找準、找全、找深風險點，全局15個科室（中心）,54個干部職工，采用了“自己查、相互議、集體審、班子定”的方式，梳理、發現廉政風險點384個，其中科室風險點95個，個人風險點289個。對廉政風險點查找不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。經合并歸類后，我局風險點共183個，其中科室風險點82個，劃分為重大風險46個，一般風險36個，其中：業務流程風險37個，制度機制風險21個，外部環境風險24個；個人風險點101個，劃分為重大風險51個，一般風險50個，其中：思想道德風險24個，崗位職責風險50個，外部環境風險27個。并制定了相應的風險防控措施，努力把“廉政風險點”轉化為“廉政安全點”。

其次，堅持重點檢查國有土地使用權、礦業權出讓、房地產用地供應、土地整理項目、地質災害治理項目等工作的政策措施貫徹執行情況；嚴肅查處發生在國土資源領域的各種違法違紀信訪案件。經檢查，我局未發現違法違規現象。

（二）正確對待問題，積極開展整改 針對查找廉政風險點過程中發現的這些問題，我局認真對照法律法規和政策，結合工作實際，進行梳理，查漏補缺，條條對照，科室、個人制訂相應整改措施，提交局班子、局黨委會進行審定修改的同時，我局把自查工作貫穿始終，隨時查，隨時整改，為此項工作的落實夯實基礎。經過認真排查，發現工作程序基本符合法律法規政策規定。

四、初步成效明顯，廉政勢頭高漲

結合工作實際，我局在查找分析評估排查結果的基礎上切實做到一邊排查、一邊分析、一邊整改。并針對各風險點提出了防范措施并完善了相關制度。總之，通過開展專項行動和全面排查防范工作，著力轉變了工作方式和工作作風，提升了干部隊伍廉潔從政的素質和能力；完善國土資源管理和監督機制，切實規范干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，確保國土資源事業的健康發展。

接下來，我局還將堅持以廉政教育為主抓手，注重廉政風險防范，使全局上下在廉政建設認識得到一致提高，進一步以廉政教育日?；?、職責運行公開化、監控形式多樣化，促進“兩整治一改革”系統化。