第一篇：基層團組織工作制度

基層團組織工作制度

一、總則

第一條 為進一步規范基層團組織工作，增強基層團組織的凝聚力和戰斗力，特制定此條例。

第二條 本條例所稱基層團組織是指院局團委、局團支部。

二、團支部

第三條 團支部是團的基層組織，在各團委和團總支的領導下開展團的基層工作。

第四條 團支部一般由書記、副書記、組織委員、宣傳委員等組成。團支部委員由團員大會選舉產生，一般任期一年。

第五條 團支部的工作職責是：

1．組織團員青年學習馬克思主義中國化的最新理論成果，學習黨的方針、政策，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好非團員的教育、培養工作，抓好入黨積極分子、推優入黨對象的考核、監督工作。

2．宣傳和執行上級黨團組織的指示和決議，充分發揮團員先鋒模范作用和主觀能動性，努力完成黨團組織交予的各項任務。

3．建立健全支部組織制度、例會制度、團干部考核制度等各項規章制度，認真填寫《團工作手冊》，并按時上報

上級團組織。

4．抓好組織生活，做好團員發展、團員教育、團員評議、團籍注冊、團費收繳、團內獎懲等各項團務工作。

5．爭創“五四紅旗團支部”，建設良好的學風、工作作風。

6．維護團員青年正當權益，關心團員青年的工作、生活、學習，組織和指導團員青年開展有益身心健康的團日活動，積極向上級團組織和其他有關部門反映團員青年的正當要求。

7．發現、培養優秀團員，積極向上級團組織推薦干部。

第六條 團支部書記職責：

1．負責召集支部委員會和支部團員大會，結合本支部具體情況，傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排、檢查落實支部工作。

2．做好工作，加強溝通，督促和幫助各團員的交流和學習。

3．了解掌握團員的思想、學習、工作、生活等方面的情況，維護團員正當權益，開展教育、文化、體育、娛樂等活動。

4．經常向直屬黨支部和上級團組織反映情況，請示工作。

5．負責保管團內文件，檢查《團工作手冊》的使用情況和教育學習活動開展情況。

第七條 組織委員職責：

1．安排落實組織生活，了解團員的思想、工作情況，做好團員的教育與管理。

2．了解和掌握團支部的組織狀況，做好團員統計工作。

3．做好團員發展計劃，提出發展新團員的意見，具體辦理發展新團員各項手續。

4．了解培養青年入黨積極分子的情況，負責對入黨積極分子的教育和考查工作。

5．做好團員證的日常管理，開展團員教育評議。

6．按時收繳團費，負責填寫《團支部工作手冊》。

第八條 宣傳委員職責：

1．了解團員青年的思想狀況和要求，結合上級團組織的要求，提出宣傳工作的意見并予以執行。

2．組織團員青年開展黨團知識、政治理論、時事政策等方面的學習和宣傳活動。

3．組織團員青年上好黨課、團課，開展多種形式的團日活動。

4．組織團員青年參加上級團組織舉辦的各種宣傳、教育活動。

5．指導團員青年閱讀團刊、團報等。

三、組織生活

第九條 團的組織生活是實現團的任務的基本途徑，是對團員進行教育與管理和團員進行自我教育的必要手段和

基本形式。

第十條 團的組織生活一般是指團的支部大會、團小組會，以及團組織開展的以思想教育為主要內容的各項活動。參加團的組織生活是團員起碼的義務和權利。

第十一條 團支部組織生活的基本內容包括

1．學習馬克思主義中國化的最新理論成果，學習黨的路線、方針、政策。

2．進行形勢政策和時事政治的教育。

3．學習黨、團的基本知識、基本理論，學習團的文件。

4．進行組織觀念、組織紀律教育。

6．分析團員思想，表揚好人好事，開展討論交流。

7．開展團內批評與自我批評。

8．總結、討論支部工作。

9．討論發展新團員，向黨組織推薦優秀團員。

10．結合學校思想教育工作，開展專業思想教育，交流學習經驗；

11．開展人生觀、世界觀、價值觀和法律常識等方面的教育。

第十二條 團支部組織生活可以采取理論學習、參觀訪問、交流討論、社會實踐、演講比賽、知識競賽等多種形式開展。

第十三條 團支部組織生活原則上每兩周一次，具體時間由各支部根據實際安排。

第十四條 團支部組織生活要根據工作實際開展，一年級團支部組織生活應以團的基礎知識教育為主，并進行考核；應以學習馬列主義基本原理，把握正確的立場、觀點和方法，進行前途理想教育，道德法紀教育、工作作風、學風教育；應以樹立正確人生觀和價值觀。

四、團支部工作考核

第十五條 對團支部的工作進行定期的和不定期的檢查，局團委每年至少檢查一次。

第十六條 通過《團支部工作用冊》的填寫情況及其它方式對團支部工作進行考核。

第十七條 團支部工作考核的內容包括：團干部作用發揮的程度；團支部成員整體素質情況；團支部工作任務完成情況；團日活動開展情況；團支部的凝聚力、戰斗力情況等。

第十八條 局團委在檢查、監督、聽取支部工作匯報和有關材料的基礎上，對團支部工作做出恰當的評價，并推選優秀團干進行表彰。

第二篇：團組織工作制度

團組織工作制度

為使學生團的各項組織工作制度化、規范化，根據上級團組織有關規定，結合學校實際，特制定以下規定：

一、團員證的日常管理規定

（1）團員證頒發。新團員被上級團委批準入團后，團支部應及時通過鄭重方式向其頒發團員證。

（2）建立《團員花名冊》，并根據團員組織變更、團籍注銷等情況及時修訂，以掌握團員的基本情況。

（3）團員持證參加活動。團員證是團員政治身份的證明，團員在組織規定的范圍內持團員證可優先參加團內的活動。臨時外出的團員可憑團員證與所到地區或單位的團組織取得聯系，經同意后可到指定的團組織參加活動。外出流動團員在一個地區或單位連續工作達半年以上的，在其所生活的團組織中享有選舉權、被選舉權和表決權，并向該組織繳納團費。

（4）團員獎勵記載。團員證記載的團內獎勵為“優秀共青團員”和“優秀共青團干部”榮譽稱號。此榮譽稱號為全國、省、地（市）和基層團委四個級別。團員獲獎后，由團委直接在團員證“團員榮譽記載”欄內注明。

二、團費的收繳與管理制度

團費收繳工作是團支部工作的一項重要內容，它不僅是團組織管理教育團員的一項制度，也是團員的團組織保持經常聯系，在經濟上支持團的工作，履行團員義務，不斷增強組織觀念的一種必要形式。

因此，團章規定，每一個團員都必須按時向團組織交納團費。青年入團后，應從上級團委批準其為共青團員的月份開始，每月按時由本人向團組織交納團費，直到離開團的組織為止。

交納團費的具體規定如下：

1.受留團查看處分的團員，在查看期間仍應按團章規定交納團費。團員入黨，在預備期只交納黨費，不交納團費。

2.外出流動團員，參加所到地區團組織活動的，可向該團組織交納團費。所到地區團組織應將團員交納團費情況在其團員證“團費收繳卡”內注明。團員因外出流動不能按時交納團費的，可將其交納團費的時間適當延長。

3.團支部每學期初應將收繳的團費按時向上級團組織交納，不得以種種理由不交或少交團費。

團費是團組織活動經費的來源之一，是團組織開展活動，活躍團的工作的重要物質條件。因此，團支部要認真做好團費收繳工作，并經常教育團員認識交納團費的意義，督促他們自覺履行團員義務，按規定交納團費。對于個別連續 6 個月以上不交納團費，不參加團的組織生活，或不做團組織分配工作的團員，應按團章規定進行教育處理。

三、團支部工作制度一般還有以下內容：

1.支部團員大會制度，即團支部的一切重大問題，都要經過支部團員大會共同討論的制度；

2.支部委員會制度，即團支部的日常工作由支部委員會領導的制度；

3.工作報告制度，即支部委員會定期向支部團員大會報告工作情況，并受支部團員大會委托向黨組織和上級團組織匯報請示工作的制度；

4.組織生活制度，即支部定期進行團員思想教育、開展批評與自我批評的民主生活制度；

5.認真做好發展新團員和超齡團員離團工作的制度；

6.向黨組織推薦優秀團員作黨的發展對象的制度；

7.支部工作定期檢查、考核制度，即通過支部團員大會或其它形式，讓全體團員對團支部的工作進行自我評價或考核的制度。這項制度的建立有利于形成支部工作的自我監督；

四、支部工作制度的執行

支部工作制度建立以后，支部委員會要負責向全體團員講清制訂制度的目的、意義及各項制度的具體要求，使大家自覺執行。在執行制度時，團支部應注意靈活性和原則性相結合，不能因某些客觀原因，而隨意丟棄制度，喪失原則性；也不要拘泥于時間與場所等外在條件，刻板機械地執行制度。為使團支部的各項工作制度能夠落在實處，團的支部委員會成員對工作制度應該以身作則，帶頭模范執行并接受全體團員的監督，團員執行支部工作制度的情況要作為評選優秀團員的一條主要標準，模范執行的要予以表揚，違反制度的要予以批評、教育。團支部要認真檢查團支部各項工作制度的落實情況。

第三篇：基層團組織[范文模版]

全面加強基層團組織建設

新華社團委

近年來，新華社團委把基層組織建設作為團的自身建設的重中之重來抓，健全體系、完善機制、創造環境、鍛煉隊伍、創新活動、塑造能力，全面加強團的基層組織建設。

一、健全機構設置，縱向垂直管理與橫向扁平管理相結合，構建輻射全社青年的高效的共青團基層組織體系

新華社團委下設七部一室：學習部、組織部、宣傳部、文體部、調研部、社團部、外聯部、辦公室；全社共設立了26個二級團組織，其中直屬團委7個，直屬團總支5個，直屬團支部14個；根據青年需求，設立了讀書、攝影、影視、網絡、羽毛球、游泳、網球等各類青年文體俱樂部，并加強活動陣地建設，先后建立了新華青年假日行動基地、新華青年讀書會書吧、新華青年健身中心、新華青年拓展訓練基地等青年活動中心。通過加強對基層的垂直管理與促進基層之間橫向聯合的運作，形成縱向直通性交流、橫向扁平化互動的高效的共青團組織體系，把團的工作盡可能覆蓋到每一個團員青年。我們還建立了全社團員信息自動化檔案，對團組織和團員進行跟蹤管理，及時推進基層團組織的換屆改選、團員的推優入黨、團日活動等各項工作。

二、加強制度建設，目標管理模式與考核評估機制互相配套，形成基層團組織發展的長效機制

一是著力構建目標管理模式。以“班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好”為主要內容，開展“五四紅旗團組織”創建活動，制定了《關于團支部建設目標管理的實施辦法》，作為創建活動的依據，對基層團支部進行目標管理。其中既有以為單位的短期目標管理，也有以五年計劃為單位的中長期戰略目標管理。從目標制定、目標執行、結果評估到經驗總結，層層落實，步步推進。二是著力構建考核評估激勵機制。我們向每一個基層團組織下發《新華社團務工作手冊》，內容有團支部基本情況、支部會議記錄、活動記錄、團費收繳登記表、“推優入黨”登記表、團員評議表等。并將團組織的考核納入新華社季度考核工作中，根據各基層團組織的季度工作情況，按共青團在全社考核中的加減分權重進行考核打分，對團工作進行了激勵和督促。

三、黨建帶團建，爭取黨政領導和組織的最大支持，為基層團組織創造良好的發展環境

我們建立了基層黨團工作一起研究，一起部署，一起考核的管理模式。定期召開基層黨團書記聯席會議，溝通青年動態，研究青年工作，將團的活動與黨的活動互相呼應，并在基層開展“黨團聯合活動日”活動。在條件合適的部門，二級團組織書記列席部門黨組織會議，擔任部門黨組織青年委員。目前，我社的工作考核中，團工作已納入部門黨務工

作考核，并作為其中的重要指標。此外，我們還和機關黨委組織部聯合下發《關于進一步做好推薦優秀團員作黨的發展對象工作的實施細則》，細則規定，團員入黨必須由團組織考察后向黨組織推薦，并提出共同培養教育的意見，確保黨組織優秀新鮮血液的輸送。

四、加強隊伍建設，增強團員意識，提高團員青年隊伍整體素質

我社團員管理側重于團員的日常管理、民主評議、團籍管理、團日活動及團員離團等環節，并在基層團組織中廣泛開展“堅定理想信念，增強團員意識”活動，“團員服務窗口亮身份”活動，讓團員青年牢記身份，牢記使命；開展了“青年業務創新論壇”、“青年導師制”、“青年科技拓展行動”、“青年記者小分隊”等活動，不斷提高團員青年的整體素質。團干部管理側重于團干部工作能力的鍛煉。我們對基層團干部提出三個要求：一是要求政治強、業務精；二是要求團務熟、懂管理；三是要求能服務、會合作。主要抓了三個機制建設：民主選拔機制，各級團組織的換屆改選和日常工作貫徹民主原則，保證團員的知情權、參與權和建議權；學習培訓機制，定期與社黨校聯合舉辦青年干部理論培訓班，舉辦團干部網絡知識培訓班，下發理論、管理、科技方面的書籍，舉辦專題講座、讀書研討會，用新知識、新文化、新科技武裝團干部的頭腦；推干薦才機制，我們將優秀

團干部納入“新華社青年人才庫”，向有關部門推薦。社團委參與駐外人員、留學進修人員等選拔考核工作，團的工作經歷成為重要參考依據。目前許多團干部走上了局、處級領導和部門領導的崗位。

五、圍繞中心工作，強化分類指導，增強基層團組織自轉能力

我們始終堅持以“三標準”來衡量基層團組織工作：一是影響力標準，即基層團組織是否具有凝聚力，活動是否圍繞本部門中心工作產生實際效果；二是執行力標準，即基層團組織是否能找準突破點和結合點，扎實到位地推進工作；三是創新力標準，即基層團組織能否大膽嘗試，銳意創新，豐富基層團的工作內涵，創新基層青年工作的方法。近年來，我社基層團的工作，在工作內容上重點突出，根據每一季度新華社的工作重點，細化近期活動項目，下發給基層團組織，讓他們圍繞主題，結合部門實際和青年的特點，獨立自主開展活動；在工作機制上推行項目管理，要求基層團組織的活動要進行項目管理，詳細策劃每一個階段每一項工作的推進步驟和具體環節，保證活動的完整性、系統性，減少失誤；在信息反饋上及時溝通，定期分新聞業務、行政職能、經營管理三片舉辦征求意見會，向基層團員青年征求意見建議，了解基層動態，加強分類指導。在這三重體系的保障下，新華社基層團組織開展了大量內容豐富、形式多樣的活動。如

國內部團支部開展的“握好手中筆”青年論壇，國際部團總支開展的“青年國際形勢調研”活動，參編部團總支開展的“我為參考消息獻一計”活動，攝影部團總支開展的“青年攝影小分隊”采風活動等都取得了較好的成效。回顧近年來的基層團組織建設實踐，我們的體會是：

一是求精：找準工作定位，重在精品建設。基層團的工作不求全面開花力求精益求精，做大做強精品項目，找準黨政所急、青年所需、共青團所能三者的結合點開展工作，擴大團組織的影響力。

二是求新：創新活動形式，拓展活動內涵。引入了創新力的考核標準，引導基層團組織注重渲染活動的新時代精神，注重體現活動的新科技新文化新知識含量，注重服務團員青年的新需求。

三是求實：貼近青年需求，服務主體業務。基層團的工作緊密圍繞新聞信息報道主體業務推動青年成長成才，服務青年成才和生活需求，在服務的內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價。四是求長：強化機制建設，提高自轉能力。我們設立的團支部目標管理制度、二級團組織季度考核制度、基層青年談心會制度在實踐中發揮了推進劑和發動機的作用，形成了團支部工作的良性循環的長效機制，提高了團組織的自轉能力。

第四篇：基層團組織主要工作任務

基層團組織主要工作任務

一、組織團員和青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業務。

二、宣傳、執行黨和團組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，充分發揮團員的模范作用，團結帶領青年積極投身改革開放和現代化建設，為經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設作貢獻。

三、教育團員和青年學習革命前輩，繼承黨的優良傳統，發揚社會主義道德風尚，樹立與改革開放和社會發展相適應的新觀念，自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

四、了解和反映團員與青年的思想、要求，引導青年，服務青年，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息，開展文化、娛樂、體育活動。

五、對要求入團的青年進行培養教育，做好經常性發展團員工作，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續。

六、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯，表彰先進，執行團的紀律。

七、對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團

員作黨的發展對象；發現和培養青年中的優秀人才，推薦他們進入更重要的生產和工作崗位

第五篇：優秀基層團組織

附件2：

2008“威海市先進基層團組織”推薦表

威海建設集團混凝土分公司團支部事跡

威海建設集團混凝土分公司團支部在集團黨委及團委的領導下，按照集團黨委及團委的工作部署，緊緊圍繞公司的生產經營情況，團結帶領廣大團員青年，以“熱愛威海，熱愛威建，勇創一流”的精神狀態扎實開展青年工作，取得了一定成績。

一、團支部的班子建設情況

混凝土分公司現有青年員工（35歲以下）28人，其中團員10人，團支部成員平均年齡24歲。公司團支部在黨支部領導下，經上級團組織批準，團支班子成員為：現設支部書記1人，組織委員1人，宣傳委員1人；其中1人為中共黨員，3人已向黨組織遞交了《入黨申請書》。

二、組織活動情況

結合“五四”、“七一”等重要日子，圍繞青年工作的重心，開展主題鮮明的活動。為紀念“五四運動”89周年，公司團總支積極組織廣大團員青年開展“五四傳統與時代精神”主題活動，以撰寫主題征文、聽取報告，進一步團結和凝聚青年團員，引導青年立足本職崗位，為企業發展做出每名青年的貢獻。

在中國共產黨建黨87周年之際，公司團支部按照公司黨委的要求，積極組織開展慶祝建黨87周年主題活動。參加公司慶祝中國共產黨成立87周年紀念大會、召開座談會等，使廣大團員青年更加清楚地認識中國共產黨這87年來走過的光輝路程，更加堅定了團員青年向黨組織靠攏的堅定信念。2005年7月，公司開展保持共產黨員先進性教育活動。團支部積極動員遞交《入黨申請書》的團員青年及入黨積極分子參加保持共產黨員先進性教育活動。2008年5月，根據集團黨委及部委的統一安排和要求，組織廣大青年觀看教育影片、交流學習心得、召開組織生活會等。通過理論與實踐相結合，使廣大青年進一步堅定理想信念，提高理論修養，使得政治意識、組織意識、模范意識都得到了提高。

結合集團開展“一流企業、一流員工”素質工程建設活動，為創建一流企業提供高素質的人才保證，號召團員青年牢固樹立科學發展觀，在做好本職工作的同時，加強學習與鍛煉，不斷提升自身素質。圍繞經營業務，開展勞動競賽活動、崗位練兵等，采取多種形式，提高青年員工的業務操作能力，不斷提高綜合素質。

做好青年黨員發展計劃和發展工作，重點考察青年員工，壯大隊伍的規模及擴大青年組織在公司的影響力；及時做好評選優秀團員并推薦優秀青年團員加入中國共產黨，為我黨輸送優秀青年作為后

備軍。

定期組織團員與青年學習政治理論，開展時事政治形勢教育，組織入黨積極分子參加黨課學習，公司黨委領導作形勢任務報告、并展開探討，在青年中形成關心政治，心系國家大事的良好氛圍。

號召青年員工加強學習，鼓勵員工利用業余時間學習業務理論、科學文化知識，努力提高業務能力和知識水平。還根據黨團組織的有關要求，結合青年特點，在組織形式多樣活動、充實青年生活的同時，加強宣傳教育工作，努力提高青年員工的綜合素質。

組織青年積極參加團市委及威建集團組織的各項活動和各種勞動競賽，號召青年立足本職崗位，努力以良好的職業道德和優質的服務，發揮青年主力軍作用，為公司的改革發展貢獻青年的力量。各種先進典型不斷涌現，有一名同志被集團公司評為2006“崗位業務能手”。

積極響應集團公司號召，組織青年踴躍參加集團舉辦的各項比賽。團員青年利用業余時間加強訓練，參加了藍球、乒乓球及演講等多項比賽，充分發揮不怕苦、不怕累、頑強拚博的精神，增強了團隊合作意識，為公司爭得了榮譽。

切實開展幫困活動，號召廣大青年積極為四川地震災區捐款捐物，為生活在困難中的人送去溫暖和愛心。

威海建設集團混凝土分公司團支部

2008-12-10