第一篇：團隊目標的樹立

畢博(全球第四的咨詢公司，原名畢馬威管理咨詢，)曾經做過一個關于團隊建設的調查，問團隊成員最需要團隊領導做什么，70%以上的人回答——希望團隊領導指明目標或方向；而問團隊領導最需要團隊成員做什么，幾乎80%的人回答——希望團隊成員朝著目標前進。從這里可以看出，目標在團隊建設中的重要性，它是團隊所有人都非常關心的事情，有人說： “沒有行動的遠見只能是一種夢想，沒有遠見的行動只能是一種苦役，遠見和行動才是世界的希望”。

“團隊目標是一個有意識地選擇并能表達出來的方向，它運用團隊成員的才能和能力，促進組織的發展，使團隊成員有一種成就感。”

有時，我們在進行團隊建設時，可能覺得為團隊確定目標還是相對比較容易的，但要將團隊目標灌輸于團隊成員并取得共識——責任共擔的團隊目標，可能就不是那么容易的事情了。要形成團隊共享目標，應從以下幾個方面著手：

首先，對團隊進行摸底。對團隊進行摸底就是向團隊成員咨詢對團隊整體目標的意見，這非常重要，一方面可以讓成員參與進來，使他們覺得這是自己的目標，而不是別人的目標。其次，對獲取的信息進行深入加工。在對團隊進行摸底收集到相關信息以后，不要馬上就確定團隊目標，應就成員提出的各種觀點進行思考，留下一個空間——給團隊和自己一個機會，回頭考慮這些提出的觀點，以緩解匆忙決定帶來的不利影響；做正確的事永遠勝于正確的做事！

第三，與團隊成員討論目標表述。樹立團隊目標與其他目標一樣也需要滿足SMART原則：具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以達到的（Attainable）、具有相關性（Relevant）、具有明確的截止期限（Time-based）。與團隊成員討論目標表述是將其作為一個起點，以成員的參與而形成最終的定稿，以使獲得團隊成員對目標的承諾。雖然很難，但這一步確是不能省略的，因此，團隊領導應運用一定的方法和技巧。

第四，確定團隊目標。通過對團隊摸底和討論，修改團隊目標表述內容以反映團隊的目標責任感；雖然，很難讓百分百的成員都同意目標表述的內容，但求同存異地形成一個成員認可的、可接受的目標是重要的，這樣才能獲得成員對團隊目標的真實承諾。

最后，由于團隊在運行過程中難免會遇到一些障礙，比如：組織大環境對團隊運行缺乏信任、成員對團隊目標缺乏足夠的信心等。在決定團隊目標以后，盡可能地對團隊目標進行階段性的分解，樹立一些過程中的里程碑式的目標，使團隊每前進一步都能給組織以及成員帶來驚喜，為一步一步完成整體性團隊目標奠定堅實的信心基礎。

總之，對團隊目標達成一致并獲得承諾，建立目標責任是團隊取得成功的關鍵。我們也可以通過下列寓言故事來看看，由于團隊成員追逐著與團隊總目標不一致的個體小目標而造成的后果。

話說有三只老鼠一同去偷油喝，到了油缸邊一看，油缸里的油只剩一點點在缸底，并且缸身太高，誰也喝不到。于是它們想出辦法：一個咬著另一個的尾巴，吊下去喝，第一只喝飽了，上來，再吊第二只下去喝……

第一只老鼠最先吊下去喝，它在下面想： “油只有這么一點點，今天總算我幸運，可以喝個飽。”第二只老鼠在中間想： “下面的油是有限的，假如讓它喝完了，我還有什么可喝的呢？還是放了它，自己跳下去喝吧！”第三只老鼠在上面想： “油很少，等它倆喝飽，還有我的份嗎？不如早點放了它們，自己跳下去喝吧！”于是，第二只放了第一只的尾巴，第三只放了第二只的尾巴，都只管自己搶先跳下去。

結果它們都落在油缸里，由于永遠逃不出來而餓死了。全球十大管理咨詢公司：

1、麥肯錫

麥肯錫全球最著名的管理咨詢公司之一，1926年在美國成立，是專門為企業高層管理人員服務的國際性公司，在全球44個國家和地區開設了84個分公司，目前擁有9000多名咨詢人員，分別來自78個國家，均具有世界著名學府的高等學位。其業務主要是提供戰略方面的咨詢，同時還涉足企業金融、商業技術和運營等一系列廣泛的咨詢領域及管理議題。麥肯錫中國公司被評為“中國最受尊敬企業”之一。

2、羅蘭.貝格

羅蘭·貝格國際管理咨詢公司于1967年在德國建立，現已成為歐洲最大的管理咨詢公司之一，隸屬于德意志銀行集團，在全球26個國家和地區設有35個辦事處。公司的咨詢顧問來自全球近四十個國家。專長于為企業提供公司戰略、重建、重組、市場營銷、物流營運、企業兼并后聯合及人力資源管理等咨詢服務，幫助您解決在市場進入戰略確定、中國營運模式的建立、合資企業重建與購并、全國銷售網絡控制及招聘與保留人才方面的問題。

3、埃森哲

埃森哲全球領先的管理及信息技術咨詢機構，2003財政年度純收入達118億美元。擁有83,000多名員工，在全球47個國家和地區設有110多家分支機構。為各行各業的客戶提供廣博精深的專業服務和業務解決方案。在公司戰略目標的指導下，為了全方位地滿足客戶的需求，正在不斷拓展業務服務網絡，包括管理咨詢、信息技術、經營外包、企業聯盟和風險投資。

4、畢博

畢博（BearingPoint）—原畢馬威管理咨詢（KPMG Consulting），總部位于美國弗吉尼亞州麥克林市，是世界最大的管理咨詢公司和系統集成商之一，擁有員工16000余人，年收入近29億美元,服務全球2100多家企業客戶，其中包括72家美國《財富》100強公司、318家《財富》1000強公司以及超過四分之一的環球《財富》2000強公司,并致力于服務中小型企業、政府機構和其它組織，是美國26家政府部門中21家的主要系統集成服務提供商。畢博（BearingPoint）有著極高的客戶合作保持率，其中前150位的保持率為96％，而前50位大客戶的保持率更是高達100％。

5、科爾尼

科爾尼創立于1926年，是全球領先的高價值管理咨詢公司，分布在35個國家60多個城市，全世界擁有5000名員工，2002年收入為10.84億美元。在所有主要行業都擁有廣泛的能力、專門知識和經驗，并且提供全方位的管理咨詢服務，包括戰略、組織、運營、商業技術解決方案、企業服務轉型和高級獵頭服務。

6、漢普

漢普由聯想集團控股漢普咨詢是致力于現代管理咨詢的專業公司，總部設在香港，并在北京、上海、廣州等主要城市設立了分公司。服務項目：企業戰略咨詢、企業管理咨詢、信息系統實施、信息系統運營外包、企業應用服務聯盟

7、新華信

新華信成立于1992年，是中國本土最大和最早的管理咨詢公司之一，總部位于北京，在上海和廣州設有分公司。截至目前，新華信擁有400多名全職專

業咨詢顧問和研究人員。新華信管理咨詢的服務領域具體包括：公司戰略、組織和人力資源、營銷、企業信息化、業務流程和資本運作等多個方面。

8、博思智聯

博思智聯管理顧問公司成立于2000年11月，是由海外投資機構和國內咨詢機構合作組成。主要從事企業發展戰略咨詢、組織咨詢、業務流程重組與優化、企業人力資源發展規劃、人力資源管理、行業研究等方面的業務，是近年來國內咨詢行業中成長快速并頗具影響力的專業咨詢機構。

9、德勤

德勤是中國居領導地位的專業服務機構之一，于中國的九個城市-北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳和天津均設有事務所，擁有專業人員超過2,500名。德勤為客戶提供一系列包括審計和咨詢、財務咨詢、學習進研、風險管理及稅務等服務。德勤集團擁有專業服務人員16,000名員工遍布130個國家和地區，在2001財務年度實現35億美元的業務收入，業務遍及全球各個角落，是世界五大會計師行之一。

10、蓋洛普

蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年創立，是全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司。在中國北京，并在上海和廣州設有辦事處。蓋洛普公司的商業研究和咨詢還包括：工作環境監測、培訓和咨詢、員工選拔與培養、顧客滿意度和忠誠度測量與咨詢、戰略性品牌和營銷研究、測量與咨詢。

第二篇：團隊目標口號

團隊目標口號

團隊目標口號1

1.穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息 長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行

2. 金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶

3. 公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!

4. 開拓市場，有我最強;(團隊名稱)，我為單狂!

5. 巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵 (團隊名稱) 奮力沖刺!

6. 吼一吼，業績抖三抖!(團隊名稱)，加油!

7. 雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!

8. (團隊名稱)，永不言棄，再創輝煌，誓奪第一

9. (團隊名稱),快樂,九月爭優，勇爭上游

10. (部門名稱)一零訂單起，團結一致奪第一

11. 不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票

12. 失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!

13. 成功決不容易，還要加倍努力!

14.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上!

15. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!

16. 不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!

17. 因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

18. 相信自己，相信伙伴!

19. 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營!

20. 因為自信，所以成功!

21. 每天進步一點點。

22. 每天多賣一百塊!

23. 一鼓作氣，挑戰佳績!

24. 多見一個客戶就多一個機會!

25. 賺錢靠大家，幸福你我他。

26. 失敗鋪墊出來成功之路!

27. 團結一心，其利斷金!

28. 團結一致，再創佳績!

29. 付出一定會有回報。

30. 大家好,才是真的好。

31. 眾志成城 飛越顛峰。

32. 忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

33. 永不言退，我們是最好的團隊!

34. 道路是曲折的，“錢”途無限光明!

35. 回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

36. 本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

37. 攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向

38. 三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

39. 觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

40. 專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能

41. 風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極

42. 索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營

43. 服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

44. 客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

45. 客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情

46. 時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

47. 落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

48. 全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇跡

49. 全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

50. 快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

51. 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

52. 本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

53. 主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

54. 業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

55.技巧提升，業績攀升，持之以恒，業績驕人

56. 情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

57. 目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營

58. 經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上

59. 今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

60. 素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌

61. 行銷起步，天天拜訪，事業發展，用心學習

團隊目標口號2

1.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓，舍我其誰

2.挑戰極限，身先神顯風光正茂，出類擾萃

3.信心是成功的開始，恒心是成功的方法

4.任何人都搶不走你的無形資產——技能，經驗，決心，信心

5.勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創新創收創業，我誓更創輝煌

6.以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提

7.改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因

8.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功

9.嬌楊飛去亦堪愁，癡戀空情幾時休極目前程春尚好，揚波東海傲江湖!

10.在這個世界上取得成就的人，都努力去尋找他們想要的機會，如果找不到機會，他們便自己創造機會.

11.要達到某項事業的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍

12.需求萬變、努力不變!

13.用心才能創新，競爭才能發展

14.優服務、高效益、大發展

15.和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

16.自信、誠信;用心、創新

17.中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚!

18.想要向前沖，就先訂個美好的目標吧

19.有時，委屈自己一次就會寬容他人一世

20.永不言退，我們是最好的團隊

21.成功絕不容易，還要加倍努力

22.成功是我的志向，卓越是我的追求

23.揚民族自尊，建共同富裕

24.追求優質契約，創造滿意客戶

25.以質量求生存，以信譽求發展，

26.不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗

27.推動你的事業，不要讓你的事業推動你

28.愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙

29.因為有緣，我們相聚，成功靠大家努力

30.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

31.全員實動，本周破零，加大拜訪，業績攀新

32.追求卓越，挑戰自我，全力以赴，目標達成

33.全員實動，八周破零，加大拜訪，業績攀新

34.穩定市場，重在回訪，精心打理，休養生息

35.目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先

36.把握機會，努力舉績達成目標，入圍高峰

37.旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先

38.組織要發展全員來增員上下齊努力團隊高士氣

39.全力拜訪，入圍精英目標既定，身體力行

40.堅持不懈，百折不撓追求卓越，永攀新高

41.因為自信，所以成功

42.相信自己，相信伙伴

43.一鼓作氣，調戰佳績

44.推銷始于拜訪活動要有方向

45.拒絕不必沮喪專業行銷路長

46.做人誠實信用，做單精明干練

47.要想飛，就得追;要成功，努力干

48.團結、拼搏、務實、高效

49.敬業、創新、務實、高效

50.創新、創業、創輝煌

51.超越自我，追求卓越!

團隊目標口號3

一、挑戰極限，身先神顯

二、一份保險，一份愛心

三、講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益

四、價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業長遠化

五、成功就是：相信，行動，堅持，快樂

六、全力銷售新商品，把握上市好契機

七、組織要發展，全員來增員，上下齊努力，團隊高士氣

八、團隊意識，角色意識，配合意識，成功意識

九、人力翻番不是夢，業績倍增就是行

十、敢在風暴當頭立，勇做浪尖弄潮兒

十一、光速口號：單量鋪路，金額致富

十二、達成目標，入圍高峰

十三、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

十四、超越生命，飛越夢想!

十五、團隊是我家，奮斗靠大家

十六、追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成

十七、風光正茂，出類拔萃

十八、揚民族自尊，建共同富裕

十九、目標既定，身體力行

二十、我的團隊我的家

二十一、人人奮勇，個個爭先

二十二、個個爭先把握機會

二十三、收費，是投保人的等候

二十四、目標既定，身體力行，堅持不懈

二十五、破零保底不著急大單小單不介意

二十六、因為自信，所以成功

二十七、我們的企業是一切的基礎，我的員工是前進的動力

二十八、求個人發展，創壽險名牌

二十九、目標明確，挺進高峰

三十、學技術，提供優質服務;講高效，以行動讓用戶滿意;擴宣傳，開拓市場新局面;建制度，樹立企業新形象

三十一、風光正茂，出類擾萃

三十二、目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難

三十三、成功絕不容易，還要加倍努力

三十四、堅持不懈，百折不撓

三十五、永不言退，我們是最好的團隊

三十六、快速舉績拔頭籌目標鎖定爭第一

三十七、巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺

三十八、潛能激發不動搖勇往直前攀新高

三十九、市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局

四十、抱團打天下合力鑄輝煌

四十一、舍我其誰，挑戰極限，身先神顯

四十二、牽手增員，相約成功

四十三、意氣風發一時起，持續奮斗雙夢成

四十四、未雨綢繆有遠見客戶受益保障全

四十五、當仁不讓，舍我其誰

四十六、目標明確，挺進高峰，人人奮勇

四十七、心中有夢想，發展起風暴

四十八、榮辱與共多舉績，信心百倍比高低

四十九、激發潛能多簽單，吃定經理榮譽餐

五十、百折不撓追求卓越，永攀新高

五十一、碧水藍天，壽險相伴

五十二、攜手陽光共行，邁步壽險雙贏

五十三、美好的事業，希望的事業，團隊的.事業，永久的事業

五十四、幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己

五十五、人生無處不增員，言傳身教每一天

五十六、執著在先，行動在我，力求結果(每句的第一個字連起來就是“執行力”)

五十七、以市場為導向以網絡為基礎以人才為根本以發展為前提

五十八、快速發展，把握機會

五十九、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機

六十、相信自己，相信伙伴

六十一、隊名：出單隊口號：我出單!我喜歡!

六十二、全力拜訪，入圍精英

六十三、理賠，是風險的歸宿

六十四、爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單

六十五、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創佳績

六十六、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機

六十七、保險，是人類的幸福

六十八、全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新

六十九、把握機會，努力舉績

七十、隊名：超能勇士;口號：超越自我，超越夢想!

七十一、物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔

七十二、壽險相伴，終身無憾

七十三、追求卓越，勇攀新高

七十四、客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到

七十五、初生牛犢，盡顯神威

七十六、眾人拾柴火焰高，團隊奮斗有依靠

團隊目標口號4

1、先過薄處，先破細處；精神麻痹，意外來臨。

2、小孔不堵，大孔抱怨；火災隱患沒有消除，火災時有發生。

3、防微時長鬧鐘響

4、安全每個人都能抓住成千上萬個幸福的家庭

5、每個人都在談論安全，每個人都保持安全

6、嚴是愛，松是害，安是三代

7、預防事故每年，平安幸福充滿安全，每個人都健康快樂。

8、一個健康的身體離不開一個訓練有素、沒有安全感的家庭

9、安全是家庭幸福的保障。事故是人生悲劇的禍根

10、勞動創造財富，安全帶來幸福

團隊目標口號5

1、投資安全是最大的福利

2、安全是最大的節約，事故是最大的浪費

3、癱瘓是最大的隱患，失職是最大的禍根

4、安全生產，繁榮生產；文明施工，施工紅紅火火，安全的弦沒有繃緊，生產的基調就打不起來。

5、隨著安全開花，春報的生產效率越來越高

6、忽視安全抓生產，是取栗于火，求利于安全，如水中撈月，幸福是樹的安全，是沃土

7、安全必須是生產安全

8、最好繞一百英尺，不要冒險

9、質量是安全的基礎，安全是生產的前提

10、忽視有一段時間是痛苦的

11、生產繁忙，安全。

12、安全來自于警惕。事故源于癱瘓

13、注意不要犯大錯。粗心會犯大錯

14、時刻注意安全，防止事故發生

15、粗心是事故的溫床，是安全航道的暗礁

16、冒險是走向事故深淵的第一步

17、眼里容不下一粒沙子。一定不能馬虎

18、雜草不清除弱苗隱患，效益難

19、成千上萬的產品堆積成山，火花源被摧毀

20、安全是增產的細胞隱患，是事故的胚胎

團隊目標口號6

2、一鼓作氣，挑戰佳績！

3、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！

4、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！

5、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

6、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上！

7、少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。

8、團結一心，其利斷金！

9、團結一致，再創佳績！

10、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前！

11、大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。

12、賺錢靠大家，幸福你我他。

13、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！

14、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！

15、人人心中有目標，失敗成功我都要

16、心中有夢要討動，全力以赴向前沖

17、客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

18、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極

19、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

20、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦

21、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌

22、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

23、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

24、讓熱情在動力中飛躍如今。

25、給力，給力，勇往直前！給力，給力，突破有限！

26、籃球人加油看起來樸實，但竟顯大氣與霸氣，還捎帶諧和。

27、多發一次朋友圈，就多一個成功的機會！

28、提高售后效勞質量，提升客戶滿意水平。

29、每天多賣一百元！

30、心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。

31、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

32、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。

33、任何人都搶不走你的無形資產——技能，經驗，決心，信心。

34、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

35、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

團隊目標口號7

1、大家都講安全，什么都安全；總想安全，處處安全

2、注重安全的果實，忽視安全的危害

3、這把鋒利的刀如果不磨損就會生銹，而且它不會安全地抓住任何錯誤

4、愉快地去工作，安全地回家

5、重量不足以壓住頭盔救人

6、安全離不開規則

7、安全是一朵快樂的花。給家人澆水是一種獨特的方式

8、不要忘記危機，也不要忘記混亂

9、你必須努力工作以避免事故

10、入海前探風，上班前練習

11、筑壩攔洪實踐技能事故預防

12、驕傲來自淺薄的魯莽和無知

13、保護和警惕以確保安全和無知將是危險的

14、驕傲和自滿是事故的導火線。謙虛和謹慎是安全的基石

15、鏡子沒擦，事故不明，分析不清

16、事故教訓是，鏡像安全體驗是一座燈塔

17、傻子以血換教訓。聰明的人利用教訓來避免事故

18、如果你不明白，你不能來開門

19、閉著眼睛抓不到麻雀。不學技術就保不住安全

20、管理基礎扎實，安全建設高

團隊目標口號8

1、讓我們做得更好。

2、年輕沒有失敗，只要亮出風采！

3、頑強拼搏，超越自我，不鳴則已，一鳴驚人。

4、全員齊東，風起云涌；全力以赴，挑戰佳績！

5、挑戰自我、突破極限。

6、頑強拼搏、勇奪第一。

7、人人關心體育，體育造福人人！

8、齊心協力，永創佳績，頑強拼搏，所向無敵。

9、有你有我有夢想，夢想成就未來。

10、人生能有幾回搏，此時不搏何時搏？

11、和自己比賽。為了明天，超越今天，我們最愉快！

12、健康第一，從我做起。

13、頑強拼搏，賽出風格！

14、在青山綠水間“打造激情四射的和諧團隊”。

15、為集體的榮譽而奮斗！

16、只要拼，只要博，成功就在不遠處。

17、奮發拼搏、勇于開拓。

18、人類需要體育，世界向往和和平！

19、每一年，每一天，我們都在進步。

20、精神的動力，源于運動。

21、齊心協力，牛氣沖天。

22、遵規守紀、團結互敬。

23、心有多大，舞臺就有多大。

24、永不言敗，永不退縮！

25、開展全民健身運動，全面建設小康社會！

26、沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。

27、足及生活每一天。

28、沒有最棒的，只有最好的。

29、淡泊明志，寧靜致遠，團結友愛，頑強拼搏。

30、共創美的前程，共度美的人生。

31、全民健身，利國利民。

32、命運全在拼擊，奮斗就是希望。

33、拼搏奮進、永遠進步。

34、挑戰自我，超越自我！

35、全民健身，利國利民，功在當代，利在千秋！

36、發展體育運動，增強人民體質！

37、只要不氣餒，奇跡就會發生。

38、團結奮進，勇爭第一。

39、快樂運動，超越自我。

40、追求卓越，挑戰自我。

41、在工作中感受愉快，在體育中獲得健康。

42、比出風采，超越自我。

43、強身健體，活力職運。

44、生命因運動精彩，體育讓夢想成真。

45、低碳高效顯活力，文明和諧展魅力。

46、為工作加油，為生命喝彩。

47、挑戰極限運動，演繹健康人生。

48、踏浪乘風，團結一致；勇往直前，再創佳績。

49、生活懂享受，快樂要分享。

50、快樂似仙，牛氣沖天。

團隊目標口號9

1、因為自信，所以成功

2、相信自己，相信伙伴

3、一鼓作氣，調戰佳績

4、推銷始于拜訪、活動要有方向

5、拒絕不必沮喪、專業行銷路長

6、做人誠實信用，做單精明干練

7、要想飛，就得追要成功，努力干

8、團結、拼搏、務實、高效

9、敬業、創新、務實、高效

10、創新、創業、創輝煌

11、超越自我，追求卓越

12、需求萬變、努力不變

13、用心才能創新，競爭才能發展

14、優服務、高效益、大發展

15、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

16、自信、誠信用心、創新

17追求卓越，挑戰自我，全力以赴，目標達成

18、想要向前沖，就先訂個美好的目標吧

19、有時，委屈自己一次就會寬容他人一世

20、永不言退，我們是最好的團隊

21、成功絕不容易，還要加倍努力

22、成功是我的志向，卓越是我的追求

23、揚民族自尊，建共同富裕

24、追求優質契約，創造滿意客戶

25、以質量求生存，以信譽求發展，

26、不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗

27、推動你的事業，不要讓你的事業推動你

28、愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙

29、因為有緣，我們相聚，成功靠大家努力

30、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌

31、全員實動，本周破零，加大拜訪，業績攀新

團隊目標口號10

1、團結凝聚力量，努力締造輝煌

2、精心創造完美，合作實現超越。

3、品質源于責任，效率源于誠信。

4、攜手綻放青春，創新共鑄輝煌。

5、同創美好視界，共贏輝煌人生。

6、發揮個人潛能，發揚團隊精神。

7、團結一致，發揮潛能，再鑄輝煌。

8、思想決定高度，科技引領未來。

9、科技掌控世界，服務成就生活。

10、激發工作激情，博取人生精彩。

11、團結顯現和諧，創新帶動發展。

12、欲望提升熱忱，毅力磨平高山。

13、百姓生活都穩當，你我生活奔小康。

14、科技創新永無止境，良好服務始終如一。

15、忠誠實干為己任，價值共享為你我。

16、任何質變的業績都來自于量變的積累。

17、眾志成城創偉業，齊心協力展宏圖。

18、超越增強競爭力，創新立于不敗地。

19、信譽創造奇跡，想象創造可能。

20、快樂活在當下，盡心就是完善。

21、團結才有凝聚力，合作增加成功率。

22、齊心合力開大船，萬眾一心創輝煌。

23、團結就是力量，力量改變世界。

24、五指并攏成拳頭，團結才能出成就。

25、信心滿滿，雄視天下，威名遠揚。

26、創新是成功的基礎，品質是信任的保障。

27、過程不能交換報酬，結果才能取得報酬。

28、e心e意打造精品，盡職盡責服務社會。

29、科研創新，團結奮進，精益求精。

30、引領新潮，拓展視界;揚我威業，人生無悔。

31、追求精品，成就優品;力合眾心，創造奇跡。

32、拓寬視野，創新科技;志誠高遠，活力無限。

33、凝心聚力，開拓進取;不斷創新，超越自我。

34、勇于拼搏，開拓創新;發展科技，造福人類。

35、勇于創新，追求卓越;崇尚責任，團隊協作。

36、發揮潛能，智取力行;宏遠博大，恒久創新。

37、拓寬視野，創新科技;志誠高遠，威風八面。

38、一起參與，共同創造;個性發展，騰達明天。

39、薈萃精英，聚焦科技，客戶至上，成就未來。

40、堅持理念，穩固發展;精誠團結，務求創新。

第三篇：怎樣樹立清晰目標

怎樣樹立清晰目標？

發布者：鄭州人才網發布日期：2010-06-21 09:14:06 瀏覽：2

31有了目標，才有奮斗的方向。可以肯定地說，只要樹立了清晰的目標，就等于把人生置于自己的掌握之中了。那么，應該如何樹立清晰的目標呢?

讓目標不再漂移

有一位哲學博士在田野里散步，他發現水田當中新插的秧苗競排列得如此整齊，猶如用尺量過一樣。

他不禁好奇地問田中工作的老農是如何辦到的。

老農忙著插秧，頭也不抬地說：'你自己取一把秧苗插插看。'

博士卷起褲管，喜滋滋地插完一排秧苗，結果竟是參差不齊，不忍目睹。

他只好再次請教老農。老農告訴他，在彎腰插秧的同時，要用眼睛的余光盯住一樣東西。

博士照他說的做了，不料這次插好的秧苗竟成了一道彎曲的弧線。老農問他．“你是否盯住了一樣東西?”

“是呀，我盯住了那邊吃草的水牛，那可是一個大目標啊!

“水牛邊吃草邊走，而你插的秧苗也跟著移動，所以就成弧線了。這個目標雖大，但它不斷漂移，不是理想的目標。你應該選一個固定不動的目標才是。” 博士恍然大悟，這次他選定了遠處的一棵大樹，果然插出了一排整齊的秧苗。在一件事情的起點確立一個明確的目標，絕對是極其重要的。沒有明確目標的插秧猶如沒有目標的人生，或目標不斷漂移的人生，所得到的結果正如博士所插的秧一般。只有朝著確切的目標行動，才能有成功的希望。

樹立清晰目標的三大原則

腳踏實地

有一個年輕人，他為自己制訂了一個“清晰”的大目標：一年內成為百萬富翁。而此時的他將自己僅有的一點積蓄也扔到股市里了，又因為不稱職被老板解雇了。結果可想而知，一年后他仍然在為生存而奔走。

我們每個人都知道，做事必須腳踏實地，但卻很少有人將其與樹立清晰的目標聯系起來，要知道它可是我們樹立清晰目標的三大原則之一。如果我們樹立的目標不切實際，到頭來將會發現這個目標是多么的遙不可及，也會弄得自己灰心喪氣，這樣的目標不僅不會激勵自己，還會起到相反的效果。

對自己誠實

也許在現實中你也遇到過這樣一些人，他們信誓旦旦地稱自己的目標是“實現世界和平”。但是我們清楚，除非他們能夠當上一個超級大國的領袖，否則他們對世界和平起不了多少作用。追求這樣的目標只能使他們不去制訂針對自己的、具有可行性的、能夠每天為之努力的目標，這等于是在把自己往失敗的路上推。當你給自己制訂宏偉目標時，像上述情況真的很危險，你一定要對自己誠實，這樣才能避免發生上述情況。否則的話，你很有可能走入一條死胡同，到頭來不僅沒有熱情高漲、一心向上，反而心灰意冷、不思進取。

別給自己拆臺

艾倫工作五年了，她給自己制訂的個人收入目標是用一年時間達到以前所有收入總和的兩倍。幾個月過去了，她并沒有什么進展，于是她想，這個目標可能對自己毫無益處。因為與她過去的成績相比，它是如此遙遠，以致沒有令她產生什么努力的動力。盡管她非常希望實現這個目標，也意識到通過努力是可以實現的，但是目前的進展情況使她在潛意識中無形地拒絕了這個目標，從而使她漸漸地在行動上放棄了努力。是她自己拆了自己的臺，否則她絕對有可能實現目標。別讓這樣的情況在你身上重演。

制訂適合自己的目標

一個人不會缺乏才能，缺乏的只是目標，這種缺乏使得我們的生命停滯不前。過去目標的大小決定著我們目前的生活水平，未來目標的大小決定著我們未來的生活水平。你的目標要足夠遠大，足夠有膽識，而且要適合你自己，這樣它才能幫你打開成功的大門。

那么，適合你的目標應該是什么樣的呢?

在這里，最重要的衡量標準就是你的目標應該使你的過去、現在和將來都有意義。具體地說它具有以下特征：

?令人興奮

?現實性的?可量化的?可達到的最好的目標會推動你立即付諸行動，明確的目標能讓你集中自己的注意力，而舉棋不定則會消耗你寶貴的時間和精力。我們需要像前人一樣在一定的期限內制訂自己的目標。

因此，你現在就應該花點時間把你在經濟、生活方式和個人成長等三個方面的目標理一理。經濟方面的目標可以是比目前每年多賺5萬元，或者是通過完成一個重要的項目而獲得升職。生活方式的目標和你選擇的生活道路有關——可以是想買一座新房子。個人成長的目標應該能夠幫助你回答這個問題：“今天我干了什么?”在制訂每一個目標的過程中你應該問自己以下問題：

在這個領域中我能夠成為什么樣的人?

在這個領域的一年內，將有什么值得我回憶和自豪的事?

為了在明年完成它，我需要做些什么?

在這個領域里，從現在開始的五年中，將有什么值得我回憶和自豪的事。為了完成這個五年計劃，我應該做些什么?

弄清楚了以上問題，你就可以制訂出適合自己的目標了。

第四篇：樹立明確目標演講稿

樹立目標，努力向前

目標，一個人生活的指向燈，目標，就像那黑夜中的一縷光芒，引領我們向前進發。今天，我在這里演講，想先問同學們一個問題，目標這么重要，你們有目標嗎？知道每天自己在干什么嗎？是每天庸庸碌碌的混日子呢？還是活的充實而精彩呢？

下面，請大家看一下哈佛大學做的追蹤調查，他們調查了一群智力，學歷，環境等條件都差不多的年輕人，調查結果，令人出乎意料。據圖表顯示，有27%的人，竟然沒有目標！有60%的人，目標模糊。

10%的人，有較為清晰地短期目標。只有的人，有十分清晰的長期目標。

同學們，你認為自己是屬于哪類人呢？你有堅定而長遠的目標嗎？你有較為清晰的目標嗎？你有模糊的目標嗎？還是根本沒有自己的目標？

有少數人會說，“要目標有什么用，每天還不是一樣的活！？”

哈佛大學又在25年后，調查了這些年輕人的處境，結果是什么呢？結果是，那3%的人，成為那社會的精英人物，領袖人士，他們生活在社會的最高端。

那10%的人，因為有那短期的目標，而那目標又不斷被達到，他們的生活質量也隨之提高，他們生活在社會的中上層，成為每個行業必不可少的人員，如，醫生，老師，工程師等等。那60%的人，幾乎都是生活在社會的中下層，他們平平凡凡，安安穩穩的過著自己的生活，有著那普通的工作，比如，那路邊的清潔工，那看門的門衛，只是賺錢養家糊口。剩下最后3%的人，他們幾乎都生活在社會的最底層他們的生活慘淡，每天都要靠別人、社會的救濟過日子，他們每天都在抱怨，抱怨社會，抱怨他人，卻唯獨忘了抱怨自己！綜上所述，調查者給出了這樣的一個結論：有怎樣的目標，就有怎樣的人生。大家聽了這個報道有怎樣的想法呢？是不是已經看到自己的未來了呢？

成功，有時候僅僅是從一個目標開始的，就如我們的周恩來總理，它從小就定下了“為中華之崛起而讀書”的目標，最終，他成了新中國的締造者之一，是深受人民愛戴的，我們的第一任國家總理。

當然，僅僅有了目標，沒有行動也是不行的。我給大家講一個關于一個哥哥和妹妹的故事吧。事情是這樣的，哥哥喜歡一個昂貴的玩具，妹妹也是喜歡一個玩具，他們的媽媽對他們說：“如果你們誰能每天堅持的去做好自己該的家務，那，我就給誰買這個玩具。”

他們按照媽媽的話去做了，過了幾天，媽媽發現，妹妹每天還是像剛開始一樣堅持著，努力著，而哥哥，卻已開始有了厭煩的態度。

又過了幾天，媽媽又偷偷的觀察他們，她發現，哥哥幾乎已經完全放棄，妹妹依然堅持。幾個星期以后，哥哥來找媽媽，說，他不想要那個玩具了，他要換一個玩具，媽媽同意了，并依然說，要他每天堅持去做好家務，哥哥又滿心歡喜的答應，但無一例外，都是和開頭一樣的結果——堅持不下去，并經常換想要的東西。

幾個月過去了，妹妹的懷里捧著那個想要的玩具，而哥哥懷里，什么都沒有。這個故事說明了什么道理呢？我覺得，大家都應該明白，走向成功的基本要求是什么呢？一，是樹立目標，二，就是堅持目標，三，行動目標，假如這些都做到，那么我相信，成功，近在咫尺。所以，同學們，從現在開始，未樹立目標的人抓緊樹立目標，現在為時不晚，已經樹立目標的同學請堅持目標，邁出第一步。堅持目標的同學請行動目標，相信成功就在你們眼前！成功，有時候就僅僅是這么簡單而已.......

第五篇：如何幫助孩子樹立目標

三、注重理想教育的實效性，重建中學生的精神家園

毛澤東曾說：“一切事情都是要人做的，做就必須有人根據客觀事實，引出思想、道理、意見,提出計劃、方針、政策、戰略、戰術,方能做得好。”這當中也包括人的理想與信念。沒有理想信念，人就不會有精神支柱，在行動中遇到困難時就不會產生不畏艱苦的斗志。如今，社會上的“主義”多起來了，中學生也不再那么單純了，理想教育顯然不能完全照般當年那一套了。

首先，對中學生進行理想教育要有層次性。只有有實現可能性的理想才是科學的理想，只有符合歷史規律，具有現實根據的理想才是有實現可能性的理想。例如，做個好公民，即起碼做個遵紀守法、有道德的好人，這個“理想”看來似乎很低，其實也頗不容易。當今青少年犯罪率越來越高，犯罪者越來越低齡化，不正是說明了這一層次教育的現實性和艱巨性嗎？理想教育要符合中學生的實際情況，才更容易被廣大中學生及其家長所接受，并能夠收到良好的教育效果。

第二，要堅持正面的灌輸。在當前社會思潮眼花繚亂的情況下，正面的灌輸更為重要。列寧在1902年3月發表的《怎么辦》論著中認為：“馬克思主義理論不可能從自發的工人運動中產生出來，必須通過無產階級政黨從外邊把社會主義思想灌輸到工人運動中去,才能實現以先進的理論武裝群眾并成為群眾的自覺行動。”因此,“對社會主義思想體系的任何輕視和任何脫離，都意味著資產階級思想體系的加強”。這些論述,為確立中學生理想教育的方針和政策提供了充分的理論依據。所以，對中學生加強理想教育也必須強調灌輸。要堅持正面教育為主，告訴學生不要做什么，應該做什么和怎樣去做，使中學生有所遵循。要勤于疏導,切忌硬堵。同時，理想教育還要同德育的其他內容如愛國主義教育、品德教育、時事政策教育等有機地結合起來，使之相得益彰。

第三，理想教育要滲透到學科教學、課外活動等學校的一切領域和家庭教育中去。除了正面的、有意義的理想教育之外，還要有大量的“無形”的，為中學生所喜聞樂見、有潛移默化之效的教育方式，多管齊下。如在各學科的教學、優秀文學作品的欣賞討論、參觀、訪問、旅游、社會調查、知識競賽、興趣小組、文藝演出等各種活動中，都要重視理想教育內容的滲透。

第四，教師和家長要以身作則，身體力行，給中學生以熏陶和影響。如果教師只是在課堂上講“理想”，而自己在日常工作、生活、言談舉止中卻是另外一套，那么，理想教育便毫無意義。一個事業心很強，對工作對學生認真負責的教師，他的言行，他的形象本身就是對學生進行理想教育的生動教材。家長也是同樣。

中學生的理想教育是一項需要學校、家庭、社會多方努力的系統工程。而我們教師和家長的工作便是這個偉大工程的一個重要組成部分。只要我們懷著一顆愛心，悉心鉆研，就一定能使中學生的理想教育取得實效。

如何幫助孩子樹立目標

楊夢媛 家長

我們的人生就不能沒有一個目標。目標對于成功，猶如空氣對于生命，沒有目標的人不可能成功。那么，我們的孩子缺乏目標嗎？

或許大多數家長覺得現在孩子的目標都很明確：一方面，作為家長，一直監護孩子成長，寄予孩子希望；另一方面，學校老師也在抓成績，講要求。

如果說這便是孩子的目標，我覺得還是很牽強的。

有句話說道，孩子的身上往往承載著父母未能實現的夢想。然而，我們家長設置的目標多數是一種“身份期待”，讓孩子做“人上人”，孩子社會經驗少，對此不會有多大興趣；教師設置的目標則多數是一種“任務指標”，極其枯燥無味。孩子需要的是具體化的、形象化的、能震動孩子心弦的、有“孩子味”的行動目標。

自古以來，望子成龍望女成鳳，在我們看來似乎理所當然。久而久之，我們容易忽略孩子本身的性格特點。

首先，了解孩子的興趣和特長所在，尊重孩子的選擇；

對于小孩，要先培養他的興趣，然后在一些特定的興趣上，加強投入，成為孩子的特長。一旦發現孩子的興趣不在或其他什么情況，要幫助孩子及時調整。勉強孩子去做自己不喜歡的事情，那么結果往往背道而馳。

其次，激發孩子對理想目標的向往，為孩子實現理想創造條件；

創造條件應該問題不會太大，如何激發他對目標的向往，而能夠不斷的堅持下去，大人都做不到的事情，孩子不能做到也屬于正常。不過要激發孩子的潛力。比如孩子想要一臺電腦，我們可以不馬上答應孩子，而是要求他們在成績進步上做出一定努力，得到一定回報以后，電腦才可以作為獎品送給孩子。這樣教育孩子凡事都要經過自己努力才可以要求回報，與此同時，也加強了孩子實現目標的興趣。

第三，幫助孩子把理想分成幾個階段，樹立短期和中長期目標；

我們無法一步登天，實現目標也是這個道理。教會孩子定制最近目標和中長期目標。就拿每次月考成績來說吧，我們不可能讓孩子每次都是最好的，這樣孩子的壓力很大，也比較容易失去信心。我們家長不要把目標定得太高，一定要前幾名似的。我們爭取每次月考的成績比前一次好，哪怕好一點點也是進步，多多鼓勵孩子，同時在進步的同時也要保持。那么在高考的時候，孩子就比高一的時候進步了很多。

第四，不斷督促孩子朝著理想的目標邁進；

有了方向，還要不斷的關注和督促孩子朝選定方向前進。因為孩子是有惰性的，在某種程度上來說，是屬于三分鐘熱度，很容易失去耐心和信息。我們應該教育孩子目標的實現并非付出了汗水就立竿見影的，在追求目標的途中，我們貴在堅持，千萬不能半途而廢。

最后，讓孩子的理想符合社會的需求和個人的實際。但是樹立目標其實不難，難的是實現目標。

當孩子樹立正確的目標以后，作為家長，我們要給予他們信心、勇氣與支持。實現目標的過程是坎坷的，如果孩子失敗了千萬不能讓他們氣餒，要幫他們分析失敗的原因，并且加以鼓勵。家長也要具備對孩子的耐心和信心，同時言傳身教。比如規定晚上7點到9點是學習時間，那么家長也可以利用這點時間來處理自己的工作，不看電視不娛樂，和孩子一起工作學習，這樣的話孩子更加有動力，就算想偷懶一下也不好意思開口了。

給孩子目標同時也是我們家長自己的目標，我們要有耐心和孩子一起進步，一起把我們的目標實現。