第一篇：國家電網公司文明單位評選表彰辦法

國家電網公司文明單位評選表彰辦法

國家電網黨?2004?42號

第一條 為推動文明單位創建活動深入、持久、健康地開展下去，把精神文明建設的任務落實到基層，促進物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，促進國家電網企業全面、協調、可持續發展，根據《中央精神文明建設指導委員會關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》的精神，結合國家電網公司實際，制定本辦法。

第二條 “國家電網公司文明單位(標兵)”是國家電網公司授予積極開展文明單位創建活動，物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，精神文明建設成績突出，能夠在國家電網公司系統發揮示范作用的單位的綜合性榮譽稱號。

第三條 國家電網公司文明單位評選表彰工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞國家電網公司的發展戰略，正確處理改革發展穩定的關系，以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，提高人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質為主要任務。

第四條 國家電網公司文明單位評選表彰工作要緊密聯系企業實際，重在建設、注重實效、多辦實事，吸引員工廣泛參與，促進以人為本、催人奮進的良好企業氛圍與環境建設，推動公司各項事業全面、協調、可持續發展，更好地服務于社會的全面進步。

第五條 國家電網公司文明單位評選表彰工作堅持物質文明、政治文明與精神文明協調統一的原則；堅持實事求是、與時俱進的原則；堅持公開、公平、公正的原則。

第六條 國家電網公司所屬各單位應當把國家電網公司文明單位創建活動同地方文明單位、全國文明單位創建活動有機結合起來，積極參與并爭創當地文明單位、文明行業和“全國文明單位”。

第二章 評選標準和前提條件

第七條 國家電網公司文明單位評選標準。

(一)組織領導有力，創建工作扎實。

1．企業工作自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創建活動擺上重要議事日程，計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實。

2．充分發揮黨組織政治核心作用，領導班子開拓創新、勤政廉政，在創建活動中率先垂范。

3．充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，黨員發揮先鋒模范作用。

4．單位內部層層落實責任制，創建活動富有本單位特色，形式多樣、生動活潑、卓有成效。廣泛開展了全體員工普遍參與的文明職工、文明科室和文明工區(班組)等文明創建系列活動。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。

1．積極開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的方針政策和形勢任務的宣傳教育，大力弘揚民族精神和企業精神，引導廣大員工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

2．緊密結合企業生產、建設、經營和改革、發展、穩定，做好深入細致的思想政治工作，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。

3．認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《國家電網公司員工道德規范》，努力培育企業良好的道德風尚。

4．注重發揮共青團的作用，著重抓好青年員工的思想道德教育。

(三)服務優質規范，行業作風端正。

1．深入開展國家電網公司服務理念宣傳教育，強化服務意識。

2．認真貫徹落實“優質、方便、規范、真誠”的服務方針和公司《供電服務規范》等，實施服務品牌建設，不斷提升服務質量。

3．積極開展創建文明行業活動，自覺接受社會監督，在當地的文明行業創建活動或行風測評中位居前列。

(四)企業文化先進，人文環境健康。

1．企業及其領導大力倡導企業文化建設，認真宣傳國家電網公司企業理念，并運用理念指導工作。

2．推廣應用國家電網公司視覺識別系統。積極開展創建學習型企業活動，提升員工、團隊、企業的學習力和創造力。

3．堅持開展群眾性文體活動，員工文化生活豐富多彩。搞好綠化、美化、凈化，內外環境清潔整齊，環境污染控制指標達到國家環保標準。

4．崇尚科學，反對迷信，落實衛生防疫制度，無違反國家計劃生育政策和規定，倡導健康、文明的生活方式。

(五)民主管理健全，遵紀守法嚴格。

1．堅持和完善職工代表大會制度和廠務公開制度，工會依法獨立自主地開展工作，切實保障員工的合法權益。

2．隊伍穩定，企業凝聚力強。治安綜合措施落實，民主法制教育經?；?、制度化，單位內部治安狀況良好。

3．員工中無嚴重違法違紀案件及刑事案件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

(六)管理水平領先，工作實績顯著。

1．適應社會主義市場經濟的發展，積極穩妥地推進改革。

2．堅決貫徹落實有關安全生產法規和措施，安全工作出色。

3．三項責任制考核在本系統中名列前茅。

4．誠信經營，科學管理，主要經濟技術指標居于同行

業前列。重視人才工作，加快科技進步，技術創新成果明顯。具體考核工作依照《國家電網公司文明單位考評指標》(見附件)進行。

第八條 國家電網公司文明單位申報前提條件。

在考核期和申報期內有下列情況之一者，不能申報“國家電網公司文明單位”。

(一)未完成主要經濟技術指標；

(二)未完成安全責任目標；

(三)領導班子及其成員發生違法違紀行為，或因企業經營決策失誤造成特別重大經濟損失，受到黨紀、政紀處分；

(四)員工中發生嚴重違法違紀案件，犯罪率超過1‰；

(五)發生影響穩定或影響企業形象并造成嚴重社會影響的重大事件和突發事件。

第三章 申報、評選與表彰（略）

第四章 組織管理

第十三條 文明單位創建工作，在國家電網公司黨組的領導下，按照統一組織、分級負責、黨政工團齊抓共管的方式進行。國家電網公司精神文明建設指導委員會指導全系統創建及評選表彰工作，公司精神文明建設指導委員會辦公室負責創建及評選表彰工作的日常管理。

第十四條 各區域電網公司應加強對所屬系統創建工作的指導、監督。各省電力公司是基層創建活動的直接組織者，要認真組織、具體指導、做好推薦工作，幫助基層解決工作中的實際困難，及時總結推廣先進經驗，推動創建工作向縱深發展。

第十五條 對國家電網公司文明單位(標兵)榮譽稱號，實行動態管理。在非評選年，各區域電網公司、省電力公司要對獲得文明單位榮譽稱號的單位進行一次復查，由區域電網公司向國家電網公司精神文明建設指導委員會提出復查報告。對于工作停滯不前、出現突出問題的，應給予必要的批評警告，限期改正；對于工作嚴重失誤、出現重大問題的，要查明情況，提出撤銷榮譽稱號的建議，報國家電網公司精神文明建設指導委員會。

第十六條 推薦、評選和復查工作要嚴肅認真、嚴格把關。對于隱瞞事實、弄虛作假的，經查實，即取消申報資格，撤銷榮譽稱號。

第十七條 被撤銷國家電網公司文明單位稱號的，不得參加下一屆評選。經過認真整改，符合條件的，可參加以后的評選。

第五章 附則（略）

第二篇：“五四”表彰評選辦法

西北民族大學“五四”表彰評選辦法

（試行）

為促進我校團學工作健康、穩定、持續發展，充分調動基層團組織創先爭優的積極性，激發廣大團員青年爭創先進的主動性，進一步發揮團員青年的先鋒模范作用，特制定本條例。

評選表彰堅持公平、公正、公開、擇優的原則?！拔逅摹北碚迷u選項目有“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“優秀共青團干部”（包括教師和學生）、“優秀共青團員標兵”、“優秀共青團員”。

一、“五四紅旗團委”

（一）評選條件 1.思想建設

（1）堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和中國特色社會主義理論的學習，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，積極探索新的主題教育模式、教育手段，注重實效；

（2）結合重大節慶、各類紀念日等契機，組織廣大團員青年開展青年思想道德教育、民族團結進步教育、團員意識教育等內容豐富，形式多樣的青年思想引領活動；（3）根據各自專業特色和學生特點，開展針對性強，效果好的思想引領活動。

2.組織建設

（1）團委班子健全，按期換屆，民主選舉領導班子；團委成員職責明確，團結協作，敬業愛崗；

（2）團內工作的各項制度健全落實，認真做好團員注冊、團員統計、團員“推優”、團費收繳等工作，發展新團員符合團章規定；

（3）重視基層團支部建設，有效指導基層團支部開展工作，團支部班子健全，按期換屆，團支部制度健全，定期開展支部生活；

（4）積極組織申報團支部特色活動項目，較好地完成宣傳、資料收集以及活動效果和經驗總結工作；

3.學術科技引領

（1）廣泛動員青年學生，參與本科生參與教師科研項目；主動協調相關專業教師，做好學生與項目主持教師的對接工作；

（2）組織學生申報本科生科研創新項目，立項比率高，成果優秀率高；

（3）組織學生參與校內“挑戰杯”競賽，團體成績優良；能夠配合校團委完成參加省級、全國級“挑戰杯”競賽的相關工作。4.校園文化活動

（1）積極引導學生參加各類校園文化活動，建立健全有關制度；

（2）申報學校“一院一節一特色”活動項目，開展其他院內各類校園文化活動；開展的活動參與率高，效果好；

（3）切實指導掛靠學生社團和院級社團的活動開展，各級各類社團發展良好；

（4）積極探索學院特色的其他文化活動。5.社會實踐和志愿服務

（1）積極組織學生開展寒假社會實踐活動，《介紹信》有效回收率、調研報告所占學生總數比例高，返校后開展交流活動；

（2）積極開展暑期“三下鄉”社會實踐活動，《介紹信》有效回收率高，集中組隊數量多，效果好；

（3）不定期組織學生開展志愿服務活動；建立院級青年志愿者組織機構、管理制度、運行機制健全，有完整的青年志愿者檔案。

6.宣傳工作

（1）充分利用各種宣傳陣地（學院網站專欄、校園櫥窗欄、微信平臺、官方微博等）做好日常宣傳工作，內容設計有特色，更新及時；

（2）注重在學校及校團委網站宣傳報道特色活動與大 型活動，信息報送及時；

（3）注重新媒體建設，建立學院及團支部的微博、微信公眾平臺；

（4）注重共青團工作的校內外信息交流和宣傳報道，并有記錄。

（二）評選程序

1.學院團委按照校團委有關文件要求，經黨組織推薦，申報相關材料；

2.校團委根據評選條件進行資格審查，組織申報單位進行答辯，團委全體委員根據《西北民族大學“五四紅旗團委”評選評分表》所設定的分值進行評分；

3.校團委匯總評分結果后提交團委常委會，由團委常委會根據評分結果確定名單，并予以公示。

4.如遇評分結果相等時，團委全體委員進行投票表決排序；

（三）表彰與獎勵

1.被授予西北民族大學“五四紅旗團委”稱號的院級團委將授牌表彰并予以獎勵；

2.校團委將集中宣傳本獲得“五四紅旗團委”稱號的院級團委先進事跡和經驗。

二、“五四紅旗團支部”

（一）評選條件 1.思想建設

（1）堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和中國特色社會主義理論的學習，能夠組織團員青年學習上級組織有關文件、會議精神，交流學習心得；

（2）組織動員團員青年參加黨課、團課的培訓，積極向黨組織靠攏。

2.組織建設

（1）民主選舉產生團支部委員會，團支部班子健全，能夠按期換屆，集體決策，分工負責，主動與班委會協調工作;（2）按要求完成團員發展、團員注冊、團員統計、團員“推優”、團費收繳等工作；

（3）團支部集體觀念強，各民族同學間互相學習，和睦友愛，凝聚力強。

3.支部活動

（1）每月至少開展一次團組織生活或主題團日活動，形式多樣，出勤率高；

（2）活動有計劃、有實施、有記錄、有總結；（3）積極組織學生參與校內外各類社會實踐、志愿服務、文化體育活動。

4.團支部特色活動 積極申報學校團支部特色活動項目，并獲得立項。5.校風學風建設

（1）通過多種形式積極促進班風學風建設，團支部具有爭先創優、比學趕幫超的濃厚學習氛圍；

（2）全體團員遵守校紀校規，無違紀處理等不良記錄；（3）學風優良，積極參加各類學術科技、學習競賽；英語、計算機等各類等級考試通過率較高。

6.新媒體建設

（1）團支部開通微博，有專人負責管理，運營良好；（2）團員個人開通微博比例高，學生積極關注學校及各級團組織微博，參與網上宣傳和討論；

（二）評選程序

1.各團支部按照校團委有關文件要求，向學院團委申報相關材料；

2.學院團委審核后組織自評，經黨組織同意，按照校團委下發的名額向校團委推薦；原則上不超過該院團支部數的1.5%；

3.校團委進行審核后提交團委常委會,常委會根據《西北民族大學“五四紅旗團支部”評選評分表》的分值進行討論，確定“五四紅旗團支部”名單，并予以公示；

4.校團委對“五四紅旗團支部”進行授牌表彰。

三、優秀共青團干部

（一）優秀教師共青團干部 1.評選范圍

2014年在崗的全校專兼職團干部，全校共評選10名。2.評選條件

（1）堅持正確的政治方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；

（2）熱愛團的崗位，熟悉團的業務，工作扎實，認真執行上級團組織的指示和決議，堅持圍繞學校、學院黨政中心工作和青年需求扎實開展工作，在團的崗位上取得突出業績；

（3）具有良好的工作作風，注重深入基層，密切聯系青年，服務青年，在學生中具有廣泛的影響力、號召力；

（4）從事團的工作一般不少于1年。

（二）優秀學生共青團干部 1.評選范圍

我校各級團組織學生團干部，按校團委下發的名額推薦。原則上不超過該院團學干部人數的10%。

2.評選條件

（1）堅持正確的政治方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深 入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；

（2）品德高尚，具有良好的道德修養，尊敬師長、團結同學，積極參與志愿者服務及實踐活動，并起到模范帶頭作用；

（3）學習勤奮、態度端正，評選內無掛科記錄，截止評選日期，通過所有相關課程考試；

（4）遵紀守法，模范遵守校紀校規，學習、工作期間未受到任何處分；

（5）從事團的工作一般不少于1年。

（三）評選流程

1.候選人由學院團委或班級團支部經民主評議后推薦，評議未通過半數者不予以向上一級組織推薦；

2.校團委常委會對申報材料進行審核后確定表彰名單并予以公示。

（四）獎勵辦法

校團委對優秀共青團干部頒發榮譽證書，并表彰獎勵教師優秀共青團干部。

四、優秀共青團員、標兵

（一）優秀共青團員 1.評選范圍

在校注冊共青團員和未滿28周歲的黨員、預備黨員。按校團委下發的名額推薦，原則上不超過該院團員人數的2.5%。

2.評選條件

（1）努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策；

（2）自覺執行團的決議，履行團員義務，關心團的事業，主動為團的工作獻計獻策，積極參加團學活動，在學習、工作中起到模范帶頭作用；

（3）注重品德修養，舉止文明，尊敬師長，團結同學，助人為樂，崇尚科學，反對邪教，敢于同不良行為作斗爭；

（4）自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，遵紀守法，在校期間未受到任何紀律處分；

（5）熱愛所學專業，刻苦學習科學文化知識，評選內無掛科記錄，截止評選日期，通過所有相關課程考試。

（二）優秀共青團員標兵 1.評選范圍

在校注冊共青團員和未滿28周歲的黨員、預備黨員，按校團委下發的名額推薦，全校共評選10名。

2.評選條件

（1）符合優秀共青團員評選條件。

（2）學習刻苦，成績良好，學業績點排名班級前10%。

（三）評選流程

（1）優秀共青團員候選人由學院團委或班級團支部經過民主評議后推薦（評議未通過半數者不予以向上一級組織推薦）；學院團委對個人申報材料進行審核后報送校團委；團委常委會對申報材料進行最終審核后確定表彰名單并予以公示

（2）優秀共青團員標兵候選人要按照優秀共青團員的評選程序進行評選；根據《西北民族大學優秀共青團員標兵評分辦法（試行）》進行評分后報校團委；校團委組織候選人進行答辯，由團委全體委員評分；評分結果提交團委常委會，由團委常委會確定名單并予以公示；如遇評分結果相等時，團委全體委員進行投票表決排序；

（四）獎勵辦法

校團委對優秀共青團員頒發榮譽證書；對優秀共青團員標兵頒發榮譽證書，表彰獎勵，并集中宣傳其先進事跡。

本辦法由校團委負責解釋。

第三篇：國家電網公司審計工作辦法

國家電網公司審計工作辦法

第一章 總 則

第一條 為建立健全國家電網公司(以下簡稱公司)自我約束和風險控制機制，規范公司審計工作，根據國家有關法律法規和公司章程，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各區域電網公司、省電力公司以及其他全資公司和控股公司(以下簡稱公司各單位)。

第三條 公司實行內部審計制度。內部審計是指內部審計機構依據國家有關法律法規、財務會計制度和單位內部管理規定，對本單位及子公司(單位)財務收支、資產質量、經營狀況與績效，以及建設項目或者有關經濟活動的真實性、合法性和效益性進行的監督與評價。

第四條 按照國家和公司有關規定，依照內部審計準則的要求，公司各單位應認真組織做好審計工作，及時發現問題，明確經濟責任，糾正違規行為；通過內部控制有效性的檢查，防范和化解經營風險，維護正常生產經營秩序，促進企業提高經營管理水平，實現國有資產的保值增值。

第五條 審計工作應遵循獨立性和客觀性原則。第六條 公司內部審計工作接受審計署、國務院國有資．產監督管理委員會等部門和行業協會的指導和監督。

第二章 審計管理體制

第七條

按照管理體制和產權關系，公司各單位審工作實行統一領導、分級管理、分層負責。

公司各單位任期經濟責任審計、預算執行情況審計、重大投資項目審計等專項審計和審計調查，按照“誰任命、誰審計”、“誰考核、誰審計”、“誰投資、誰審計”、“誰管理、誰審計”、“誰控制、誰審計”的原則分級組織實施。

第八條 公司總部負責對公司各單位的審計，指導公司各單位審計工作?？筛鶕芾硇枰M行延伸審計。公司總部負責審計資源統一配置，制定重要審計制度和培訓標準，培訓審計負責人和業務骨干，對重要事項和臨時審計任務，統一調配公司系統審計力量。

公司各單位按照管理權限，負責配置管理范圍內的審計資源，上級單位負責對下級單位審計工作的檢查與指導。

第九條 公司設審計部和審計派出機構。審計派出機構協助審計部工作，業務上接受公司審計部的指導。

第十條

公司各全資子公司、分公司、公司具有實際控制權的單位以及地市級供電單位設立獨立的審計部門，縣級供電單位根據需要設立獨立的審計部門。

第十一條 公司各單位應當依據國家有關規定，加強內部審計工作的組織領導，明確工作責任，強化審計工作，做好審計與各相關部門的協調工作。

第十二條 審計部門直接對單位主要負責人負責，依法獨立行使審計職權。任何單位和個人不得干涉。

第十三條 公司各單位應配備與審計工作相適應的專職審計人員。根據本單位實際情況，可聘用相關業務部門人員擔任兼職審計員。

專職審計人員應當具備審計崗位所需的專業知識和業務能力，并應取得中國內部審計協會及公司規定的執業資格。

公司各單位應合理利用審計資源，可根據工作需要聘請外部人員擔任審計顧問，聘請符合資質要求的社會中介機構承擔部分審計項目。

審計人員參加國家統一組織的專業技術職務資格的考評、聘任和后續教育，單位應當按照國家有關規定予以執行。

第十四條 審計部門負責人應當具備本科及以上學歷且具有中級以上專業技術資格，并具有一定的經營管理或審計工作經驗。

審計部門負責人的任免及備案管理按人事部門規定辦理。第十五條 審計人員應實行定期輪崗和交流制度。公司各單位除建立審計人員在不同審計崗位之間的交流輪崗外，還應加強審計崗位與其他部門和專業崗位的交流。審計人員在同一崗位工作一般不超過八年。

第三章 審計部門主要職責

第十六條 審計部門根據國家和公司有關規定，履行以下主要職責：

(一)擬訂本單位內部審計工作制度、審計工作規劃和審計工作計劃，并組織實施；(二)按本單位內部分工組織或參與組織本單位財務決算審計工作，并對本單位財務決算的審計質量進行監督；

(三)對國家法律法規規定不適宜或者未規定，須由社會中介機構進行財務決算審計的有關內容組織進行審計；

(四)對本單位及所屬各單位的財務收支、財務預算、財務決算、資產質量、經營績效以及有關經濟活動進行審計；

(五)組織對本單位主要業務部門負責人和所屬各單位的負責人進行任期或定期經濟責任審計；

(六)對本單位及所屬各單位的基建工程和重大技術改造、大修等的立項、概(預)算、決算和竣工交付使用進行審計：

(七)對本單位及所屬各單位的電力營銷、物資(勞務)采購、工程招投標、對外投資及風險控制等經濟活動和重耍的經濟合同等進行審計；(八)對本單位及所屬各單位內部控制系統的健全性、合理性和有效性進行檢查、評價和意見反饋，對有關業務的經營風險進行評估和意見反饋；

(九)組織對發生重大財務異常情況的所屬單位進行專項審計：(十)組織開展專項審計調查：

(十一)對內部審計人員開展績效考核或評價；加強內部審計人員的教育、培養；(十二)負責本單位外派監事業務的聯系與指導：

(十三)依照有關規章制度、公司領導和上級審計部門要求辦理的其他審計事項。

第十七條 根據單位內部職責分工，依據獨立、客觀、公正的原則，對財務決算的審計質量進行監督，保障單位財務管理、會計核算和生產經營符合國家各項法律法規要求。

第十八條 為保證單位財務決算報告的真實和完整,審計部門應按照有關要求，對下列特殊情形的所屬單位定期組織進行審計：

(一)依據所在國家及地區法律規定，在境外進行審計所屬境外單位；(二)國家法律、法規未規定須委托社會中介機構審計的內部有關單位。第十九條 對公司各單位的經營績效及有關經濟活動的評價工作，應依據國家有關經營績效評價政策和公司有關規定進行。

第二十條 加強對社會中介機構開展本單位及所屬單位有關財務審計、資產評估及相關業務活動工作結果的真實性、合法性進行監督，并做好社會中介機構聘用、更換和報酬支付的監督。

第二十一條 應當加強與公司內部各業務部門及外部審計部門的溝通與協調，并按有關規定對外部審計提供必要的支持。

第二十二條 公司各單位應當依據國家有關法律法規，完善內部審計管理規章制度，保障內部審計部門擁有履行職責所必需的權限：

(一)參加有關經營和管理決策會議，參與協助有關業務部門研究制定和修改有關規章制度并督促落實；

(二)檢查被審計單位會計賬簿、報表、憑證和現場勘察相關資產，查閱有關生產經營活動等文件、會議記錄、計算機軟件等相關資料；

(三)對與審計事項有關的部門和個人進行調查，并取得相關證明材料：

(四)對正在進行的嚴重違法、違規和損失浪費行為，做出臨時制止決定，對負有責任的單位、部門和個人，提出追究責任的建議，并及時向單位主要負責人報告；

(五)對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及與經濟活動有關的資料和可能被轉移、隱匿的財產，經單位主要負責人或有關權力機構授權可暫予封存；

第二十三條 單位主要負責人在管理權限范圍內，可授予審計部門必要的處理權或者處罰權。

第四章 審計工作程序

第二十四條 審計部門應當根據國家有關規定，結合本單位實際情況，制定審計工作計劃，對內部審計工作做出合理安排，并報經單位主要負責人審核批準后實施。

第二十五條 審計部門應當充分考慮審計風險和內部管理需要，組成審計組，制定具體項目審計計劃，做好審前準備，并在實施審計前通知被審計單位。審計項目實行審計組長負責制。

被審計單位接到審計通知后，應當做好接受審計的各項準備。并就與審計事項有關資料的真實、完整和其他重要情況做出書面承諾。

第二十六條 審計組通過現場審計或非現場審計等形式，通過審核、觀察、詢問、函證和分析性復核等方法，獲取充分、相關、可靠的審計證據，以支持審計結論和建議。

第二十七條 審計部門應當建立審計項目的復核制度，明確規定復核的要求和責任。第二十八條 審計組在實施必要的審計程序后，出具審計報告。審計報告的編制應當以經過核實的審計證據為依據，做到客觀、完整、清晰、及時、具有建設性，并體現重要性原則。審計組在出具正式審計報告前應當與被審計單位交換審計意見。

第二十九條 審計部門對審計報告進行審核，對審計事項做出評價，提出審計意見(或審計決定，下同)，經批準后，下達給被審計單位。

第三十條 審計部門對已辦結的內部審計事項，應當按照國家和單位檔案管理規定建立審計檔案。

第三十一條 審計部門定期向本單位主要負責人匯報審計工作，提交重要審計信息和審計專題報告。

第三十二條 審計部門對審計項目應當進行后續審計，督促檢查被審計單位采納審計意見和執行審計決定情況。

第五章 審計工作要求

第三十三條 公司各單位應當根據國家有關規定和公司內部管理需要有效開展審計工作，加強內部監督，糾正違規行為，規避經營風險。

第三十四條 公司所屬各單位下列工作事項應當報公司備案：(一)審計工作計劃和工作總結報告；

(二)所屬重要單位負責人及本單位財務部門負責人的經濟責任審計報告；

(三)審計中發現的重大違法、違紀問題、重大資產損失情況、重大經濟案件及重大經營風險等的專項報告；

(四)對本單位及所屬單位發生重大財務異常等情況組織進行專項審計的審計報告。(五)公司要求報送的其他重大審計事項。第三十五條 公司及所屬各單位應合理、有效調配審計資源，保證審計部門所必需的審計工作經費，并列入財務預算。

第三十六條 公司各單位應及時對審計結果做出反映，認真執行審計意見，加強審計成果運用，增強審計時效。

第三十七條 被審計單位及有關部門應當積極配合審計工作，按要求如實提供審計需要的資料，協助、配合開展各項審計調查，為審計工作開展提供便利條件。

第三十八條 公司各單位應當保護和支持審計人員依照法規和授權履行職責，任何單位和個人不得打擊報復。

第三十九條 公司及所屬各單位對認真履行職責、忠于職守、堅持原則、成績顯著的審計人員，應依照有關規定給予宣傳及表彰。

第四十條 審計部門應當對違反國家法律法規和單位內部管理制度的行為及時報告，并提出處理意見；對發現的單位內部控制管理漏洞，及時提出改進建議。對審計情況以適當方式在一定范圍內通報。

第四十一條 審計部門應當根據本辦法組織開展內部審計工作，并對審計報告的客觀真實性承擔管理責任。

第四十二條 審計部門應建立有效的審計質量控制制度，不斷提高審計工作質量，依法接受國家審計機關、國資委以及上級審計部門對審計業務質量的檢查和評估，并對所屬單位審計業務質量進行督導。

第四十三條 審計人員應當嚴格遵守內部審計人員職業道德規范，忠于職守，做到獨立、客觀、公正、保密。

第四十四條 審計人員辦理審計事項，與被審計單位、被審計人員或者被審計事項有利害關系的，應當回避。

第四十五條 審計人員在審計過程中應充分利用計算機等科學技術手段進行審計，改進審計方式方法，提高審計工作的質量和效率。

第六章 罰 則

第四十六條 對于被審計單位及相關工作人員無正當理由不及時落實審計意見，造成損失浪費的，應當追究相關人員責任；對于造成重大損失的，還應當按有關規定向上一級單位及時反映情況。

第四十七條 對于出現重大違反國家財經法紀行為和內部控制程序出現嚴重缺陷，除按規定依法追究主要負責人、總會計師或者主管財務工作負責人及財務部門負責人的有關責任外，同時還相應追究主管審計工作負責人及審計部門相關人員的責任。

第四十八條 對濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的審計人員，各單位應依照有關規定予以處理；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第四十九條 對于打擊報復內部審計人員問題，本單位應及時予以糾正；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第五十條 被審計單位相關人員不配合審計工作、拒絕審計或者不提供資料、提供虛假資料、拒不執行審計意見的，各單位應當給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第七章 附 則

第五十一條 公司所屬各單位應根據本單位實際情況，制定本單位的審計工作辦法。第五十二條 本辦法由公司審計部負責解釋。第五十三條 本辦法自公布之日起實施。

第四篇：優秀員工(團隊) 評選表彰辦法

XX公司

優秀員工（團隊）評選表彰辦法

一、目的

為調動XX（以下簡稱公司）全體員工的工作積極性，持續提升服務品質，提高業務技能，加強企業文化建設,培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感, 不斷增強企業向心力和凝聚力，通過評比樹立先進、學習先進、趕超先進，提升效能，推動企業持續發展,特制定本辦法。

二、基本原則

堅持“公開、公平、公正”的原則。

三、評選范圍

(一)除公司高層管理人員外，凡符合參評公司優秀員工（團隊）基本條件的正式在職員工都可參加評選；

(二)凡當選公司季度優秀員工的獲獎者，均自然成為公司優秀員工的參評候選人，即優秀員工在季度優秀員工人選范圍內評審產生（由總經理辦公會直接推薦的除外）。

四、評審組織

成立“公司優秀員工（團隊）評審小組”，其組成人員及工作職責如下：

(一)評審小組組成人員 組 長：

— 1 — 成 員：(二)主要職責

負責評選表彰活動的材料收集、審核、組織評審、確定候選人；負責評選表彰活動的獎金籌措與發放，榮譽證書的制作，獎品的準備；負責對評選表彰活動獲獎員工的表彰，先進事跡的宣傳報道；負責受理評選表彰活動方面的投訴。

五、獎項、名額和獎金設置

1、季度優秀員工： 名，元/名/季；

2、優秀員工： 名，元/名/年；

3、優秀團隊： 個，元/個/年。

六、基本條件(一)季度優秀員工

1、截止評選日期，已經試用期考核合格并轉正滿2個月以上；

2、本季度內請假時間不超過3天（年假除外）且無遲到、早退、曠工記錄；

3、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為；

4、工作認真負責，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤；

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽；

6、完全勝任本職工作，能較好完成上級下達的工作任務。

— 2 —(二)優秀員工

1、截止評選日期，已經試用期考核合格并轉正滿6個月以上；

2、本內請假時間不超過5天（年假除外）且無遲到、早退、曠工記錄；

3、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為；

4、工作認真負責，積極主動，服從安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤；

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽；

6、完全勝任本職工作，能較好完成上級下達的工作任務。(三)優秀團隊

1、圓滿完成公司下達的各項工作任務與經濟指標；

2、內部管理達到公司標準化管理要求，各項工作有據可依，有據可查；

3、團隊氛圍和諧，企業文化氛圍濃厚，員工團結配合，協作共事，具有較強的向心力和凝聚力；

4、本團隊內未發生重大安全事故和責任事件；

5、本團隊內員工遵守國家法律法規和公司規章制度，未發生嚴重違規違紀行為。

七、評選標準

詳見附件：《季度優秀員工評審表》、《優秀員工評審表》、— 3 — 《優秀團隊評審表》。

八、評選步驟及要求(一)申報推薦階段

1、季度評選的申報推薦時限為每季度末最后一個月的25日－30日；評選申報推薦時限為每末最后一個月的20日－30日；

2、由各部門（管理辦公室）負責自行組織選拔、推薦、自審參評候選人，完成相應的《推薦表》與《事跡材料》編制后，向綜合部進行申報；

3、評選分別以 為單位，每項評選每個單位限推薦參評候選人1—2人；

4、《事跡材料》要有與獎項評選標準相對應的突出典型事跡和案例，要有主要工作完成情況的真實數據介紹，《推薦表》需經部門（管理辦公室）負責人簽署審核意見；

5、申報材料要求《推薦表》電子版、打印版各一份（推薦表格見附件）；《事跡材料》要求1000字左右，電子版、打印版各一份，標題黑體三號、正文宋體四號字。

(二)審核評選階段

1、季度評選的審核評選時限為下季度初第一個月的1日－5日；評選的審核評選時限為下初第一個月的1日－10日；

2、綜合部對申報材料進行整理、歸類和資格初審，將符合申報資格要求的材料和名單，上報評審小組；

3、評審小組組織小組成員和通過初審的候選人召開評審會議（原則上在季度總結分析會議當天進行），候選人（或候選團隊代表）根據抽號順序依次進行參評述職匯報，評審小組成員根據候選人述職情況，按照評審標準中各項評定指標要求進行依次評分；

4、根據評審小組成員評分，計算出各候選人平均得分后，按照由高到低的順序依次排序，得分最高者為參評第一候選人。

(三)公示報批階段

1、季度評選的公示報批時限為下季度初第一個月的6日－10日；評選的公示報批時限為下初第一個月的11日－15日；

2、綜合部就評審結果分別在 宣傳告示欄進行公示，公示時間為3天；

3、公司員工對公示結果無異議的，綜合部擬定表彰獎勵決定報公司總經理辦公會批準。

(四)表彰獎勵階段

1、季度評選的表彰獎勵時限為下季度初第一個月的11日－15日；評選的表彰獎勵時間原則上為公司召開總結會議的當天；

2、由公司領導向獲獎者頒發獎金、榮譽證書，與獲獎者合影，拍攝光榮照；并通過公司宣傳告示欄、企業文化墻、工作簡報等媒介，登載獲獎者先進事跡。

九、附則

1、各部門（管理辦公室）要嚴肅認真對待評選表彰工作，推薦材料必須客觀真實，嚴禁弄虛作假、虛報數據和事跡，一經查實將取消參評人資格，并對相關責任人追究責任，嚴肅處理。

2、各評審小組成員要根據評審標準、推薦材料和參評人述職情況，實事求是、客觀公正的進行評審打分，嚴禁打感情分等明顯有失公平的評分，違者取消其評審資格。

3、本辦法的最終解釋權歸公司綜合部。

4、本辦法自公司總經理辦公會批準之日起開始施行。

5、附件：《季度優秀員工推薦表》、《優秀員工推薦表》、《優秀團隊推薦表》、《季度優秀員工評審表》、《優秀員工評審表》、《優秀團隊評審表》。

XX 年 月 日

第五篇：優秀志愿者評選和表彰辦法

xx社區優秀志愿者評選和表彰辦法

一、評選目的:

為調動我社區廣大注冊志愿者的積極性，進一步推動志愿者服務體系的建設，促進志愿者服務活動健康有序開展及向更為科學化、規范化、制度化的方向發展，xx社區根據《xxx深入推進志愿服務制度化實施方案》的通知建立實施志愿者服務星級獎勵制度。

二、評選表彰范圍：

積極參加xx社區組織的志愿者。

三、評選表彰時間：

每年12月評選表彰一次。

四、參加評選條件：

（一）優秀志愿者

1、積極參加xx社區組織的志愿活動；

2、活動經常，成效顯著，具有良好的示范帶動作用和社會影響力。

（二）星級志愿者

1、積極參加xx社區組織的志愿活動；

2、參加活動時間不少于50小時；

3、社區將優秀志愿者上報至鎮、縣文明辦，縣文明辦統一評定星級志愿者時將對優秀志愿者優先評選。

五、獎勵辦法：

（一）xx社區頒發優秀志愿者證書；

（二）星級以上志愿者自身遇到困難，確實需要提供服務時，xx社區會組織志愿者提供相應的志愿服務。

（三）獲得優秀志愿者和星級志愿者的個人在先進表彰中優先推薦。

學院社區2015年表彰優秀志愿者

2015年12月22日下午，學院社區舉行“志愿服務交流暨優秀志愿者評選表彰”大會，對今年以來學院社區志愿者服務工作站中表現優秀的志愿者進行評選和表彰，并就社區一年來的鄰里互助、文體宣傳、支持互助等志愿活動進行了交流和總結。

活動由學院社區黨總支書記武芳云主持，活動中武芳云書記首先讓大家自己簡介在這一年中所參加的志愿服務活動項目，然后由大家投票選出事跡比較突出，參加志愿服務活動次數比較多的志愿者作為本優秀志愿者。通過投票最終確定李瑞才、張亞莉、徐云俠等十人為我們的優秀志愿者。他們在這即將過去的一年中給大家樹立了助人為樂的榜樣。大家為這十位評選出來的優秀志愿者獻上了熱烈的掌聲。

參與志愿服務不僅僅意味著付出和奉獻，也能收獲快樂和幸福，更是人生難得的歷練。讓我們手牽手、肩并肩、心連心，讓志愿精神在學院社區綻放光彩。

大家紛紛表示，將優秀志愿者學習，爭取為社區和社會做出更大的奉獻。

2015年12月22日學院社區對今年以來志愿者服務工作站中表現優秀的志愿者進行評選和表彰。

志愿者張亞莉等人獲得2015學院社區“優秀志愿者”。

附：學院社區2015年優秀志愿者名單：李瑞才、張亞莉、徐云俠、張麗、武玉清、顧藝璇、吳小軍、孫峰、劉穎、何寶坤