第一篇：吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法

吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法

一、中央文明辦、省文明辦關于精神文明建設評選表彰的相關精神

中央文明委《關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》是2003年頒布的。其中，表彰類別包括：全國文明城市、全國文明村鎮、全國文明單位三個榮譽稱號（含先進城市、先進村鎮、先進單位），每三年評選表彰一次；評選范圍規定：全國范圍內凡符合全國文明城市、文明村鎮、文明單位標準的城市、村鎮和基層單位均有資格申報；申報程序按照自愿申報、逐級推薦、提前公示、擇優評選的程序進行，由中央文明委直接表彰、獎勵。先進集體頒發獎牌、證書和獎品，個人發證書、獎品；實際表彰數量：2005年是正式命名全國文明城市的第一年。共表彰全國文明城市9個、文明城區3個、全國創建文明城市工作先進城市58個；文明村鎮494個、全國創建文明村鎮工作先進村鎮993個；文明單位1001個、全國精神文明建設先進單位1999個。精神文明建設先進個人100名。

《吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法（試行）》是1998年5月以省委、省政府的名義頒布的。表彰類別及屆次：從2004年開始，省級精神文明建設先進集體為三年表彰一次，表彰類別包括：文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明單位、精神文明建設先進單位；軍警民共建精神文明先進單位。為4類7個榮譽稱號。表彰數量：2004——2006年度，省文明辦共表彰文明縣（市、區）8個、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）14個；文明村鎮48個、創建文明村鎮工作先進村鎮74個；文明單位196個、精神文明建設先進單位1008個；軍警民共建精神文明先進單位102對；精神文明建設先進個人20名。獎勵規定：先進集體頒發獎牌，先進個人頒發證書和獎金。表彰范圍、申報程序與中央文明委的規定相同。

二、國內部分城市精神文明建設評選表彰情況

6月10日——8月10日，我們對國內14個城市精神文明建設先進集體評選表彰工作進行調研。

從調研情況看，可以概括為“三同五不同”。

“三同”主要表現在：一是評選表彰對象大致相同。表彰對象基本上都是“各基層單位、各行業及社會各界群眾”，面向的范圍廣，易于調動社會各方面力量參與到精神文明創建工作中來；二是申報的方式大致相同。采用的都是“逐級申報”的方式，便于發揮逐級管理的作用，有利于提高申報質量；三是對先進集體的管理方式大致相同。基本上采用的都是“動態管理方式”，對被評選為先進集體的單位進行動態跟蹤管理，發現問題及時糾正。

“五不同”主要表現在：一是評選表彰的屆次不同。從評選屆次比例看，每年評選一次的約占25％，每二年評選一次的約占65％，每三年評選一次的約占10％。二是評選表彰的獎勵方式不同。有的以物質獎勵為主，多數城市則以精神獎勵為主。三是先進集體的考核方式不同。有的城市由文明辦對申報單位進行考核，有的城市由文明辦牽頭，各相關部門人員組成聯合考核組對申報單位進行綜合考評，也有的城市采取明察與暗訪相結合的方式。四是表彰的類別不同。各城市表彰類別可以大致劃分為精神文明建設文明單位、精神文明建設先進單位、文明行業、文明村鎮和文明社區，但在細節上又各有特色，劃分的更為細致。五是表彰的數量不同。從調研情況看，90%以上城市的市級先進集體數量在2000-3000個之間，其他城市均為2000-3000個之間。

三、長春市精神文明建設評選表彰現狀

《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》是從2002年開始制定的，由長春市精神文明建設指導委員會第一次全體會議通過，于2004年以市委、市政府名義頒布。《辦法》分6章40條，規定了評選類別、評選標準、申報程序、獎勵和管理等內容。

1、評選類別。

《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》規定，長春市精神文明建設先進集體分為：文明縣(市、區)、文明行業、文明鄉(鎮)、文明村、文明社區（小區）、文明單位(文明單位標兵)、軍(警)民共建先進單位、文明窗口建設（文明窗口標兵）等8個稱號。本著與中央和省評選表彰稱號相一致的原則，確定每屆評選表彰的具體稱號。

2005——2006年評選表彰，設文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明社區；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明單位、精神文明建設先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位。5類9個榮譽稱號。

2、評選標準。

我市的評選標準突出了操作性和時代性，每個表彰類別都有自己的評選標準。

3、先進集體、個人數量。

2004年度，我市表彰各類先進集體988個，先進個人301人；2005-2006年度，我市表彰各類先進集體893個，先進個人133個。從表彰數量看，呈逐年下降趨勢。

4、獎勵。

《辦法》規定：凡首次評為市級、省級、國家級精神文明建設先進集體的，可分別一次性發給干部職工一個月、一個半月和二個月上個年度單位人均月基本工資的獎金。精神文明建設先進個人發獎勵證書和獎品，由市文明辦統一發放。

5、申報和評選。

申報方式方法與中央文明辦、省文明辦的相關規定相同。

目前，我市《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》存在的不足，主要有三個方面：

一是評選標準應充實內容。應增加堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設社會主義新農村等新的內容。

二是表彰數量過多，應該壓縮。更有利于發揮精神文明建設先進集體的先進性和示范性。

三是獎勵范圍、標準應該細化。對受到表彰的文明縣（市、區）和創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）的獎勵標準予以確定。

四、關于進一步完善我市精神文明建設先進集體評選表彰機制的對策建議

1、評選類別。表彰類別應設為：文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明社區；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明行業、文明單位、精神文明建設先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位，5類10個榮譽稱號。其中，文明行業的評選可根據中央和省里的統一安排開展評選。

2、評選對象。中央和省文明辦的評選表彰對象是直接表彰到各基層單位，并且遵照自下而上，逐級考核逐級申報的原則，不是市級先進集體就沒有資格申報省級和國家級先進集體。因此，我市的評選表彰對象也要評選表彰到基層單位。

3、評選標準。在我市現有評選標準的基礎上補充“堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設社會主義新農村”等內容。每一屆考核評選年度都要根據年度精神文明建設總體工作安排和活動開展情況重新修改完善各類考核實施細則。

4、表彰數量。表彰數量在現有基礎上進行壓縮：文明社區、文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮各壓縮20％，文明單位壓縮30％，精神文明建設先進單位、軍（警）民共建先進單位各壓縮40％。

5、考核方式。文明縣（市、區）和創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）要采取日常工作評價和年終集中考核相結合的方式進行，文明辦各處室根據各自年度工作安排情況，制定對縣（市、區）日常工作考核的標準。年終考核應由市文明辦牽頭，市直相關部門參與，組成考核組進行綜合工作考核。

6、獎勵。精神文明建設先進集體、個人的獎勵實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。每屆被命名的單位可在屆次的第一年按照有關政策規定，給予職工和貢獻突出的人員以相應的物質獎勵。獎金來源，企業和實行企業化管理的事業單位，可從按規定提取的獎勵基金或工效掛鉤工資中列支。黨政機關、群眾團體、事業單位，可從本單位行政事業費節余或創收經費中列支。

7、管理。

對命名表彰的市級精神文明建設先進集體和先進個人的日常管理，按照誰推薦誰負責的原則，由所在縣(市)區文明辦和市直有關部門黨(工)委負責，主要包括三個方面。

一是建立檔案。精神文明建設先進集體檔案包括：單位概況、創建規劃、管理制度、創建文件、主要會議材料、申報審批表、主要創建活動記錄、年度工作總結、各類獎懲記錄、各類檢查考核記錄、群眾和社會各界的反映等。精神文明建設先進個人檔案包括：本人的基本情況和考核情況、事跡材料、表彰決定、申報審批表等。

二是指導、檢查。精神文明建設先進集體嚴格實行動態管理，反對榮譽終身制。各縣（市、區）文明辦和市直有關部門黨(工)委，對所推薦并得到命名表彰的市級精神文明建設先進集體，每年要有計劃地組織考核驗收，對有損精神文明建設先進集體、先進個人榮譽稱號的行為及時給予批評、警告、限期整改，嚴重的取消先進資格。并將有關情況上報市文明辦。

三是開展創建活動。各縣（市、區）文明辦和市直有關部門黨(工)委，要認真組織各級精神文明建設先進集體，積極參加市文明辦和本級文明辦組織開展的各類群眾性精神文明創建活動。對參加活動不積極，活動開展不力的單位要提出批評，并限期改正。

市文明辦對各級精神文明建設先進集體有指導、檢查、監督權，每年市文明辦要成立精神文明建設先進集體考核領導小組，對市級精神文明建設先進集體進行有計劃的抽查，發現不合格的情況，有權按規定直接進行處理。

第二篇：電業局先進集體、先進個人評選表彰辦法

做好先進集體、先進個人（以下簡稱“雙先”）的評選、表彰工作，對于培育企業精神，激勵廣大職工 的主人翁責任感，促進企業兩個文明建設具有重要意義。為實現“雙先”評選、表彰工作的制度化、規范化，根據我局實際，特制定本辦法。

一、組織領導

隨著企業內部經營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領導，確保“雙先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統一由“雙先”評比領導委員會組織領導，日常工作由電業工會負責處理。各類單項專業性的評先工作由職能專業部門按照計劃和方案進行評選，報電業工會審核。

“雙先”評比領導委員會由下列人員組成：

主任委員：局長 局黨委書記

副主任委員：電業工會主席（常務）

委 員 ：副局長 總工程師

二、評選的原則與要求

1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工群眾充分討論，反復醞釀，自下而上民主推選產生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。

2、評選必須體現公正、公開的原則，以數據和主要事跡為依據，實現評選工作的數據化、程序化、科學化，使評選出的先進為廣大職工群眾所公認。

3、評選先進的目的在于樹立學習榜樣，總結推廣先進經驗，推動技術進步，改善經營管理，提高安全水平和經濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業改革發展方面起到顯著作用，能體現現代化建設的創新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。

4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。

三、評選條件

（一）先進集體條件

1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經紀律，領導班子作風正、團結好、紀律嚴、威信高。

2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質明顯提高，文明建設成果突出。

3、全面完成各項生產經營、技術指標和工作任務，做到安全、優質、高效、低耗、秩序井然、服務周到。

4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術進步，提高經濟效益，關心職工生活方面成績優異。

5、未發生過負有主要責任的一類障礙及以上事故。

6、未發生人身輕傷事故。

（二）先進個人條件

1、堅持黨的四項基本原則，模范地遵守國家的政策法令和本單位的各項規章制度，有良好的職業道德。

2、熱愛本職工作，努力學習，勇于創機關報，在生產工作中起到了模范帶頭作用。

3、工作效率高，關心集體。

4、在綜合治理、搶險救災、安全生產、技術創新等方面做出重大貢獻的職工。

5、無違章、違紀行為發生；無本人負有責任的未逐、異常及以上故障發生。

6、獲集團公司及以上專業競賽前三名的職工為本當然的先進個人。

四、評選的基本程序

1、“雙先”評選方案由電業工會提出，經“雙先”評比領導委員會討論通過后執行，“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意后方可進行。

2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產生先進的比例推薦，并整理先進事跡材料，上報“雙先”評審委員會審定。

3、局以上的先進（生產）工作者，從當年產生的局級先進（生產）工作者中推薦。

4、本局各類單項專業評比、表彰工作應由職能專業部門年初提出計劃和評比方案報電業工會審核后，方可按程序評選。未經批準或年初無計劃方案的各類單項專業評選工作一律不予承認。

5、電業局以上的單項評先（包括集體和個人），按對口管理的原則，應嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，由專業部門提出推薦意見，按隸屬關系，分別報黨委、行政、工會批準，方可上報。行政序列的報工會備案。

五、表彰獎勵原則

1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結合的原則。

2、表彰決定由電業工會起草審定后下發。

3、先進（生產）工作者登記表存入本人檔案。

4、獎勵金額以批準的方案為準，原則上綜合先進高于單項先進。

六、本辦法自通過之日起執行。

第三篇：關于評選表彰全市扶貧開發先進集體

關于評選表彰全市扶貧開發先進集體

和先進個人的通知

各有關縣人力資源和社會保障局，各縣扶貧辦，市直有關部門和單位：

《粵 市農村扶貧開發規劃（2001-2010年）》實施十年來，我市各級各有關部門堅持專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧“三位一體”的開發式扶貧方針，積極實施產業開發、“推優計劃”、科技扶貧等多種扶貧開發模式，有力促進了貧困農戶增收致富和貧困地區生產生活條件改善，圓滿完成了扶貧開發十年規劃目標任務，工作中涌現出一大批先進典型。為表彰先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發，經市政府同意，決定評選表彰一批全市扶貧開發先進集體和先進個人。現就有關推薦評選事宜通知如下：

一、評選范圍和表彰名額

（一）評選范圍

先進集體評選范圍：近十年市重點扶持過并對扶貧開發工作做出突出貢獻的鄉鎮政府、扶貧龍頭企業、“推優計劃”培訓基地。

先進個人評選范圍：近十年在扶貧開發工作做出突出貢獻的各級扶貧工作部門、有關單位工作人員和社會各界優秀人員。

已評選為國家和省級扶貧開發先進集體和先進個人的，不再納入評選范圍。

（二）表彰名額

全市擬評選表彰先進集體 30 個，先進個人63名，其中記二等功11名、記三等功23名、嘉獎29名。

二、推薦評選條件

（一）先進集體評選條件

1、先進鄉鎮評選條件。深入貫徹科學發展觀，認真落實黨中央、國務院、省委省政府和市委、市政府各項扶貧開發方針、政策和工作部署。高度重視扶貧開發工作并列入重要議事日程，納入工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有完善的扶貧開發工作規章制度和詳細的扶貧開發規劃。鄉鎮扶持貧困村有效益明顯的增收致富產業，貧困村農民人均純收入增長速度明顯高于全縣平均水平。所在鄉鎮經濟和社會各項事業發展指標均排在全縣前列。模范遵守國家財經法規和扶貧資金管理使用的有關規定，沒有擠占挪用扶貧資金的現象和其他違規行為。

2、先進扶貧龍頭企業評選條件。熱心扶貧事業，積極發展“公司+基地+農戶”的發展模式，通過結對、聯動、激勵、就業等幫扶形式引導貧困戶成為農業產業鏈條中的一環，為貧困戶提供產、供、銷“一條龍”服務，在促進貧困村農業結構，改善生產生活條件，增加農民收入等方面取得突出成效和典型經驗。

3、“推優計劃”培訓基地評選條件。具有完備的培訓條件和較強的培訓隊伍，具有較好的管理制度和良好的社會信譽，在貧困勞動力技能培訓和轉移就業方面取得了突出成績。

（二）先進個人評選條件

1、政治堅定。認真貫徹落實科學發展觀，模范執行黨中央、國務院、省委省政府和市委、市政府各項扶貧開發方針、政策和工作部署，愛崗敬業，自覺奉獻。

2、業務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業務水平高，出色完成扶貧開發工作各項任務。從事扶貧開發工作五年以上，現仍在本崗位工作。

3、成績突出。(1)扶貧系統人員：能刻苦鉆研業務，積極探索扶貧開發工作新情況、解決新問題，改革創新、銳意進取，出色完成本職工作。(2)部門人員：關注貧困地區民生，充分發揮部門職能作用，實現行業政策與扶貧開發政策相結合，成效顯著，成績突出。(3)社會各屆人員：熱心參與扶貧開發事業，積極扶持幫助貧困地區群眾改善生產生活條件，群眾公認，社會肯定，有突出貢獻或具有突出感人事跡。

4、廉潔自律。自覺執行扶貧工作有關規章制度和廉政建設制度，無違規違紀問題。

三、評選方法和要求

（一）規范程序，逐級推薦。堅持公開、公正、公平的原則，嚴格履行民主推薦、逐級審查把關、領導集體研究決定等規定程序。各有關縣人力資源和社會保障部門要會同扶貧部門對推薦的單位和個人認真審核把關。

（二）嚴格標準，確保質量。要嚴格執行規定的標準條件，推薦的先進典型要有突出事跡，確保先進性、典型性和代表性。推薦機關事業單位工作人員要按照干部管理權限征求干部管理、紀檢監察、計劃生育等部門意見；推薦企業和企業負責人，須征求所在地區工商、稅務、審計、紀檢、監察等部門意見。對推薦的單位和個人，要以適當形式在所在單位和本地區范圍內進行公示，公示內容包括評選條件、擬推薦對象名稱、先進事跡等，公示期為5個工作日。

（三）突出重點、面向基層。各縣和市直有關部門要嚴格按照評選范圍、評選程序組織評選，面向基層、面向工作一線，注意發現新的先進典型。要做到既突出重點，又兼顧方方面面。推薦的先進集體以鄉鎮政府為主，同時也要考慮為當地脫貧致富做出突出貢獻的市級以上扶貧龍頭企業和“推優計劃”培訓基地。

（四）把握進度、按時上報。為保證評審工作的順利進行，各推薦單位務必于2012年5月17日前將全市扶貧開發先進集體推薦審批表、全市扶貧開發先進個人推薦審批表、征求意見表等材料各一式5份報市扶貧辦，同時報送電子版。

四、獎勵辦法

市政府對評選出的30個全市扶貧開發先進集體給予通報表彰，并頒發獎牌；對評選出的63名全市扶貧開發先進個人給予通報表彰，分別給予記二等功、三等功、嘉獎獎勵，并頒發證書。

五、組織領導

為了做好評選表彰工作，市人力資源和社會保障局和市扶貧辦公室聯合組成全市扶貧開發先進集體和先進個人評選表彰工作領導小組，負責本次評選表彰的組織領導和評審工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市扶貧辦，負責評選表彰的日常工作。各有關縣、部門也要成立相關的評選表彰工作領導小組，負責本地區、本部門的評選推薦工作。

第四篇：優秀員工和先進集體評選辦法

優秀員工和先進集體評選辦法

為了表彰一年來為集團做出突出貢獻的員工和集體,同時為激勵全體員工奮發進取,與時俱進加速集團的企業文化建設,集團決定開展2011“評優”活動，具體評比辦法如下:

一、榮譽稱號設立

本次評選，將對集團選出的優秀員工、優秀集體分別授予“優秀員工”、“先進集體”的榮譽稱號。

二、評選目的及原則

1、客觀、公正，實事求是；

2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神；

3、評選務求與部門、員工所創造的經濟效益和給集團帶來的社會榮譽緊密聯系；

4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

三、評選委員會

集團成立評選委員會。

組長：田偉清；

組員：康柯辛、田志波、侯福娟、姜春華、王維國、胡格吉勒、馬學剛、趙巍；

四、評比范圍

1、優秀員工：本集團所有員工 ；

2、先進集體:以下屬公司和集團直屬部室為單位;

五、優秀員工評比條件

1、“優秀員工”必須在集團工作滿一年的在冊員工（部門主管除外）；

2、遵守集團規章制度,無遲到、早退,當年病事假累計3天以下;

3、工作業績突出，認真負責，善于改進工作方法，工作效率高；

4、有良好的團隊精神,善于主動與人合作;

5、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務;

6、尊敬領導,團結同事,為人正直誠實,作風正派,有良好的個人修養;

7、努力進取,不斷學習新知識,有創新精神,敬業愛崗;

六、先進集體評選條件

1、出色地完成集團下達的2011年各項工作任務，工作成績突出,效率高、質量好，各項工作達到或超過規定指標；

2、計劃周密,對工作有良好的指導作用,差錯少,成本低、達成率高;

3、具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；

4、部門具有較強的無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道。員工團結、互助,有良好的學習風氣,整體工作有創新。

5、能模范地遵守集團各項規章制度。

七、名額設置與分配

1、先進集體1個;

2、優秀員工名

3、以上名額配置為暫行規定,以后每年可根據集體發展情況再定。

八、評比方法及要求

1、各部門按照集團下發的德、能、績、勤考核表（詳見德、能、績、勤打分表），由部門負責人組織本部門員工客觀公正的為自己、同事認真打分，最后由部門負責人為本門全體員工本別打分。

2、由集團辦公室組織匯總交評選委員會復審，評選委員會根據評選、推薦結果及復審分數決定優秀員工、先進集體名單；

3、堅持評選標準，保證評選質量，切實樹立先進典型；

九、評選活動組織

1、集團各部門及所屬下屬公司應首先組織所屬人員對照評比條件認真學習;

2、各下屬公司按分配名額組織全體員工進行評選,集團直屬部室由集團辦公室組織全體員工進行評選；

3、以上評選活動時間安排每年由集團辦公室根據情況確定;

4、集團辦公室負責協調解決集團優秀員工、先進集體評選活動中出現的各種問題,檢查各單位、部門評選的公正性。

十、獎勵辦法

1、對被授予先進集體的部門頒發錦旗，現金獎勵；

2、對被授予的優秀員工，集團將頒發榮譽證書，現金獎勵；

3、由集團總經理在春節聯歡會上表彰、頒發榮譽證書和獎金;

4、優秀員工、先進集體與集團總經理及集團主要領導合影；

十一、評選活動的各項準備工作由集團辦公室負責；

十二、本評選辦法解釋權歸集團辦公室；

各部門于2011年月日前將德、能、績、勤考核表上交集團辦公室。

北京市裕發房地產開發集團

年月日

第五篇：精神文明建設先進集體、個人表彰決定

中共河北民族師范學院委員會

關于表彰2010——2011

星級文明單位和精神文明建設工作先進個人的決定

2010——2011我院精神文明建設工作緊緊圍繞學院中心工作，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹十七大精神和十七屆五中、六中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，深入開展建設社會主義核心價值體系學習宣傳教育活動，積極開展校園文化建設，進一步推動校園文化大發展、大繁榮，努力建設文明和諧校園，促進全院師生文明素質進一步提高，涌現出一批先進典型。為了樹立典型，推動工作，把我院精神文明建設工作引向深入，根據學院黨委《關于評選2010——2011星級文明單位和精神文明建設先進個人的通知》精神，在全院各系、各部門認真自查、自評、自愿申報的基礎上，經學院各相關部門量化考評，文明辦組織人員實地考察，黨委審議通過，決定授予：音樂系、中文系、初等教育系、外語系、法政系、圖書館、社科部、公共課部、后勤管理處九個部門2010——2011星級文明單位稱號，授予張佰儒等40名同志2010——2011精神文明建設先進個人稱號。

黨委希望受到表彰的先進集體和個人珍惜榮譽，謙虛謹慎、扎實工作，在今后的工作中更好地發揮模范帶頭作用，再創佳績。各部門和廣大師生要以受到表彰的先進集體和個人為榜樣，以科學發展觀

為指導，更加深入扎實地開展精神文明創建活動，積極參與學院文明單位創建工作，不斷創先爭優，推進學院各項事業又好又快發展，為建設合格本科學院做出自己應有的貢獻。

2012年5月23日

附：

1、河北民族師范學院2010——2011星級文明單位名單

2、河北民族師范學院2010——2011精神文明建設先進個人名單

河北民族師范學院

2010——2011星級文明單位名單

音樂系中文系初等教育系外語系法政系圖書館社科部公共課部 后勤管理處

河北民族師范學院

2010——2011精神文明建設先進個人名單（共40人）張佰儒 張如蘭

任海軍 賈連秀

周海森

周志鈞

陳子彬王殿軍李相國 李朝輝于莉莉張玉林 王興文陳志新 趙國良李光輝 宋文秀 單學廣

孫廣柱 王偉

徐思海 楊國良

劉晴 王未冰

單 南馮德成張田吉

付海軍 王春蓮 李鳳榮

王平趙玉海

張志敏 劉彥奎

王淑珍 姜學東彭長江 殷中偉

司志本韓相理