第一篇：女性求職敏感問題巧回答

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女性求職敏感問題巧回答

作者：張奉連

來源：《職業》2010年第10期

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?

問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子，培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

問題二：你如何看待晚婚、晚育?

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，?恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其他利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。”這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題三：面對上司的非分之想，你會怎么辦?

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的，而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

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問題四：你喜歡出差嗎?

第二篇：女性求職如何回答敏感問題

女性求職如何回答敏感問題越來越多的女性和男性一樣走上求職競爭之路，面對招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應對？你需要平衡家庭與事業、你需要考慮生育期、你需要面對工作中各樣女性專屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個理智的態度。

問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？

這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事業為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值，而我是屬于一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

問題二：你如何看待晚婚、晚育

招聘者想知道你在工作與生育的關系問題上持什么態度。為了工作晚婚晚育，當然是單位所希望的，但真這樣做，也會令人產生疑惑：一個連孩子都不要的人，其它利益驅動，會不會拋棄她曾經為之自豪的工作呢？你可以回答，“魚和熊掌二者不能兼得時，一段時間內我會選擇工作，也為將來培養孩子提供堅實的經濟基礎，我想總會有合適時候讓我二者兼得”。

問題三：面對上司的非分之想，你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答時要委婉：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，因為老板起了非分之念，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進貴單位，一定為事業殫精竭慮。”這樣應答妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，而是通過一個事例來表明態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

問題四：你喜歡出差嗎？

考官提出這個問題，目的是想了解你家人對你工作持何種態度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答：“我年輕，在家里坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領略自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在回答切中了要害。

成功求職TIPS1、良好的素質是求職競爭的前提。成績優秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。

2、要有自信心。受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。

3、要善于展示自己的魅力。在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。

4、要敢于接受挫折。

第三篇：女性求職者應該如何回答敏感問題？

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？現在就由鄭州傳邦人才網的小編給大家分析一下女性面試中常見的敏感問題：

問題

一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

問題

二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？

“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題

三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？

招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

問題

四、你喜歡出差嗎？

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家

人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

以上的幾個問題可能大部分女性在求職面試中都會遇到，完美的回答會讓面試官感覺眼前一亮，給自己在面試中增加加分的可能。所以廣大女性在求職過程中一定要慎重對待這些問題。希望以上幾點能給廣大女性求職者一點點幫助，在這里小編也衷心的祝福大家能夠找到一份心儀的工作。

此文由鄭州傳邦人才網原創，轉載請注明出處。

第四篇：女性如何面對尷尬提問,回答敏感問題有訣竅

女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題

一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。問題

二、你如何看待晚婚、晚育別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。問題

三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。問題

四、你喜歡出差嗎？考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

第五篇：求職面試時怎樣巧妙回答那些較為敏感的問題

有人把面試的過程比喻為一場談判，最終的理想結果是“雙贏”，應聘方找到理想的單位，招聘者招到合適的人選。那么在這場“談判”中，應聘方怎樣機智有力的回答招聘者提出的“尖銳”問題？

記者：在招聘過程中，企業一般會問應聘者一些比較“敏感”、“尷尬”的問題嗎？

高先生：有的時候也會。比如，針對自考生，我們可能會問：“你認為和其他全日制的本科學生相比，你的最大優勢和劣勢在哪兒？”問題本身不是目的，主要是考察應聘者的反應能力。同樣的問題不同的人的回答可能完全不一樣。但我認為，每一種回答都可以反映這個人的認識水平和思考能力。在中山人才網很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。我覺得這對于企業考察一個人是非常重要的，現代企業需要的是那些有自己獨立思想的人，而決不是“人云亦云”的人。

經常可以聽到一句話：“心態決定命運。”這句話乍一聽，很抽象，很理論。但仔細分析一下，卻感覺不無道理。現在人才市場呈現出“供大于求”的現象。在這樣一種情況下，求職者應該怎樣擺正自己的心態。我們可以看到在面對求職壓力時有的人變得誠惶誠恐、患得患失，有的變得特別張揚、夸夸其談，有的則沉默不語，找不到合適的方式表達自己

陳女士：針對不同的職業可能會有，有些職業你不可能回避這些“敏感”、“尷尬”的問題？前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現來賓人才里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。比如法律工作者、新聞從業人員等等這些敏感的職業。我們甚至會模擬出幾個相對比較“尖銳”的個案，來要求應聘者談論他們自己的看法。主要還是想通過這一切了解這個人的整體素質。應聘者不需要提供一個完全肯定或否定的回答，我們更在意他（她）的整個分析過程，更在意他（她）的獨立思考能力。“獨立思考能力”、“獨立判斷能力”在現代社會顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尷尬”的問題于你就不是問題，而更應該是一次展示自己能力的契機！

記者：企業介意應聘者提薪水問題嗎？

高先生：完全不介意，如果應聘者本身不主動提出，我們也一定會問及應聘者的薪水愿望的，我們希望他（她）的回答是明確的，而不是模糊的一個概念。身邊的朋友很多都是在南寧人才發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。應聘者不必擔心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業有它自身的成本以及薪酬體系。

陳女士：薪水問題我們會主動提出，一般希望應聘者把他（她）能接受的一個度講出來，公司會根據自身的情況以及他（她）的成績再給予確定。一般情況下，企業會充分考慮應聘者的愿望。

解答求職者的疑問：求職中文憑是否放在第一位？

1、文憑在求職中占多大份量？求職，這個詞兒在今天已經屢見不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個人都會有不斷求職的壓力，“跳槽”對現代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本專科的學生競爭。他們不禁要問：“文憑在求職中占多大份量？”

記者：在求職過程中，自考生和統招的本專科學生面臨的機會是一樣的嗎？您想對他們提點什么好的建議？

高先生：應該說在我們單位自考生和統招的本專科學生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個人時，我們主要考慮的是他（她）是否有足夠的經驗。自考生和統招的本專科學生理論知識我認為相差并不大可，這時我們主要就是看他的實踐經驗了。理論和實踐確實存在著一定的差距。比如在公司業務開拓這一塊，我們公司有工作經驗的人員做得更好，他們更有責任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強。在柳州市人才網濟濟，想要在職場上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。自考生如果在學好專業的基礎上，多培養自己的實踐能力和動手能力，在我們單位是很受歡迎的，因為對于他們的學習能力和學習精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優勢。

陳女士：現代社會逐漸在消除這種學歷偏見。我們招收的自考生也很多，其實我們在面試的時候，除了看學歷，更注重他潛在的能力和整個的精神狀態，這是一個人長遠發展所必需的，而這些是跟一個人的學歷沒有必然聯系的。如今是一個變化日新月異的時代，新知識、新信息層出不窮，自學能力和自學精神很重要，一個人善不善于“悟”，能不能動腦子，有沒有良好的接收新生事物的能力，這些是至關重要的。現代工作本身就是一個不斷學習的機會。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個長遠的發展前景，要努力找到自己的興趣點和擅長面，也就是我們經常說的“方向”，沒有人能預測你的明天是怎么樣的，而踏實和勤奮是貫穿始終的。同時，現代的工作還要求每個人必須有十二分的敬業精神、合作精神。做到這些，你會是一個優秀的人，而任何企業是不會拒絕一個優秀的員工的！

2、要完美還是要真實？記者：在面試中，應聘者是否該坦誠的承認自己的“缺點”呢？企業對求職者的“失敗經歷”是怎樣的態度？

高先生：有些自考生當被問到“哪個學校畢業的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點”，認為這些“缺點”會破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對這一塊兒常常是避口不談，而一味地說自己的一些優勢，這是許多應聘者容易步入的一個誤區。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們說“人非圣賢，孰能無過”，一個優秀的人，應該是一個敢擔當的人，他應該敢于正視自己，“失敗”，敢于承認自己的不足。一個人多經歷點失敗不一定是件壞事兒。重要的是應該從每一次失敗中獲得新的體驗，善于從中提煉出對自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現同樣類似的錯誤。在面試中我們一般會問到諸如“你經歷的最大的挫折是什么？”“你認為是什么導致了這件事情的發生？”“這次經歷對您來講意味著什么？”從一定程度上來說，經歷越多說明他的經驗越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會更強。我們希望求職者能給我們真實而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態度。

陳女士：“缺點與不足是奮斗的理由！”我欣賞這句話。完美是不存在的，應聘者應該明白這點。企業在錄用一個員工前，也是想全面地了解這個人，包括缺點和優點。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。應聘者其實是沒有必要掩蓋自己的不足的。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。一個公司本身是一個團隊，你的優勢可以彌補別人的不足，而你的不足同樣也有人來彌補，這是一個合作的關系。企業在用一個人時考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利用自己的優點，承認缺點，并及時改正，企業歡迎這樣的員工。

至于“失敗經歷”，我認為沒有必要回避，企業問你的失敗經歷，無非是想了解你的實踐過程，面對問題的能力怎樣以及善于總結學習的能力。其實年輕人最缺的就是“經歷”，最怕的就是沒有“經歷”，那樣你永遠也沒有失敗，但也永遠不可能成功。