第一篇：2011年團委招新工作總結

緊隨著2011級迎新工作順利結束后，9月5日到9月18日，資環學院團委開展了第14屆第一任的招新工作。在上級領導的指示下，各部門積極籌劃，盡心準備，基本完成了之前設定的目標，取得了較好的成效，下面就此次招新活動的整個過程做出了問題分析和評價，共分為六個部分：

（一）招新準備及宣傳階段：

2.招新宣傳海報的設計以及展板的布置。由于時間緊迫，宣傳部在2天之內把海報與展板都做出，沒有影響到招新工作的開展。

3.在9月4號晚上團委全體委員對新生宿舍進行了走訪，宣傳效果不錯，大家都對團委有了初步認識，方便了接下來的工作順利進行。

（二）招新報名階段“

1.時間：9月4日至9月14日之前一系列的招新宣傳和走訪活動給下一步工作奠定了一個良好的基礎，新生們根據他們之前所了解的部門職能和自己的愛好特長選擇他阿門所鐘愛的部門，大家都希望能夠進入團委工作，來培養他們的為人處事能力，鍛煉他們不怕吃苦的堅毅品質，積累一定的工作經驗，從而為他們以后正式踏入社會做足必要的準備。

（三）招新面試階段：

2.按秘書部、組織部、實踐部、思建部和宣傳部的順序對面試者進行了排序面試，人員的裁定由各部門評委們的綜合意見決定，將第一輪面試的160人篩選到70人左右。

（四）招新期間的可貴行為：

1.在海報和展板的制作過程中，宣傳部克服了時間緊張和人員不足的問題，充分利用課外時間，連夜將宣傳物資趕制完成。

2.在開放日時期，各部門的值班人員放棄自己的課余休息時間，定點守候，耐心為前來咨詢的新生解答他們對團委的疑惑之處。

3.在面試階段，大家都是連續坐著6.7個小時對11級的新生進行面試，面試完之后又是馬不停蹄的討論結果和準備第二輪面試的準備工作。

4.招新工作由秘書部全權負責，因此，無論在活動前還是活動后都能看到他們的身影。

由于大家的團結合作，一直努力，此次招新活動取得圓滿成功。但是，在看到成績的同時，我們還發現了自身存在問題的不足。

（五）存在的問題和不足：

1.招新策劃不夠完善，宣傳時間比較完，以至于臨近正式招新的時候，部分同學還沒有了解到團委。

2.在招新宣傳期間，由于開放日之前宣傳效果不好，導致開放日當天前來咨詢的新生并不算太多。

3.在面試結果討論的時候場面過于混亂，這也是因為我們之前準備的方案不夠完善所導致的。

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看到了問題之后，我們更多的是開心而不是難過，因為有問題就要還進，只有不過改進自身的問題，才能進一步提高學生干部的工作效率，更好地服務同學。

（六）下一步的工作設想：

1.在每個活動開始之前，我們都要統一籌劃，詳細安排，實行責任到個人制，這樣才能充分提高每個學生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多討論，然后再付之于時間。

3.時刻保持自身良好的工作作風，發揚上一屆的團委腳踏實地，認真做事的精神。

到此為止，資環團委2011年招新工作已經全部結束，團委全體成員懷著美好的憧憬，期待著下一個機遇和挑戰！

第二篇：團委招新工作總結

這次招新總得來說是可以的，各部門都招到了滿意的新生，其中有的品學兼優，有的文筆流暢，也有的是體育健將，各有個人的特色。

關于招新，其中難免也存在一些特點，畢竟我們都是在摸索，在創新，從失敗中得出教訓，總結出經驗。

關于招新，我們上半年，年末就在進行準備，但我覺得效果并不理想，并沒起到太大的作用，只是各部門都整理了各部的資料，各部的部門簡介，這是我認為做得較好的一點。

我們這次是采用粘展板地方法在校內宣傳展板上展出了各部門的簡介，招新要求，并貼有照片。再有團干在展板旁對有興趣的新同學進行講解，并自主報名。在我們制作的報名表上寫下新生的班級、姓名及所報部門。特點：比較民主。

缺點：展板給人一種“太正規”、“嚴肅”的感覺。特點不夠突出、宣傳力度不夠，導致競選那天人員不足。

經驗：以后在開團支書會后，讓團支書在班上進行宣傳，并組織團干到班宣傳，展板上的內容不能太直白。最后畫一些漫畫，讓新生在歡樂地氣氛下輕松的進行了解。

因而第一次招新，以失敗告終。

為此第二次我們認真商量后，決定由團支書推薦人才，規定每班最少3人。這才達到了一定的人數，當質量沒有得到保證，那天是兩個部一起招新由于場地不好導致紀律混亂，雖然耗費的時間和精力較多。但最終我們還是招到了一些滿意的團干。

第三輪，是新團干，即興演講，由我們寫好題目，他們任意抽取，然后演講，又是三個部門一起舉行的，我覺得這樣招新的另一個不好之處是，沒有多余的時間讓我們去了解新團干，也不能提問，希望以后各部都分開招新，方便提問，也不會受別部門干擾。

在選人方面，要求大膽，說話流利，聲音洪亮，外表得體、不燙發、不染發、不打耳洞。有氣勢，能鎮得住人，并且思維敏捷，有一定的口才能力和文筆。

宣傳部部長

任夢媛

xx年9月8日

第三篇：團委招新2012（本站推薦）

關于萍鄉衛校團委選拔團委學生干部通知

團委是學生綜合素質拓展的平臺，是代表廣大同學根本利益，全心全意為全體同學服務的群眾性組織。為優化學生干部隊伍，選拔出一批責任心強、能力好、作風正、具有奉獻精神的干部隊伍，更有力地促進學校團學工作高效運作和更好地服務于廣大同學，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，經團委研究，決定對團委學生干部進行公開選拔。

一、競選目的為繼續推進我校團委的建設，實現我校共青團事業的可持續發展，以更好地傳承我校共青團的優良傳統和成果

二、競選條件

1．遵紀守法，品行端正，有較高的思想政治覺悟，在校期間未受過任何紀律處分；

2．具有良好的人際關系、團結協作意識以及熱心為同學服務的奉獻精神；

3．有較強的責任感和集體榮譽感，積極、認真、負責地做好本職工作；

4．有較強的組織管理能力和書面及口頭表達能力；

5．對團學工作有一定的認識，具有改革創新的意識；

6．學習態度端正，成績優良。

三、參加對象：全體在校學生

四、具體安排

1、發放競選通知：2月20日，在教學樓一樓張貼選拔活動通知書，進行競選動員。

2、提交申請表：參加選拔的學生寫好書面申請書，于2月26日前統一交至各班級團支書處，各班級團支書于2月27日前交至2009級高護2班蘇桃同學處，逾期不候。

3、現場演講：2月29日下午16：00選手在安排的教室進行現場演講，演講時先進行簡短的自我陳述，演講后回答評委提問。

4、確定錄用人員名單：學校團委將根據面試演講成績，并結合平時表現，初步確定團學干部的錄用人選。

5、名單公示及就職：學校將錄用的團學干部人員名單予以公示。一星期之內，若無異議，錄用正式成立。

對本次干部招聘工作若有任何疑問，歡迎到團委會進行咨詢！

我們將本著“公平、公開、公正”的原則，認真負責的態度選拔，希望新一屆團委能以嶄新的面貌，求實創新的精神開創我校團學工作的新局面!

2012年2月16日

萍鄉衛校團委

附：競選部門簡介

組織部：

1．學期初，制定本部工作計劃，對團的活動、組織生活安排提出計劃和建議。

2．負責團總支組織委員的培訓工作。

3．負責全校團支部書記、學生社團干部的培訓工作。

4．深入團支部，調查研究，發現問題，及時解決。

5．負責優秀團員、優秀團干部、優秀團支部、優秀組織委員、優秀宣傳委員、十佳藝術之星等的審批，并負責向上級團組織報告的先進材料的整理。

6．負責團干部及團員情況的統計。

7．負責團員教育評議、注冊和團員證的管理工作。

8．負責團費的收繳工作。

9．提出對違紀團員的處理意見，并督促團總支進行處理工作。

10．負責“推優入黨”工作，指導下級團組織發展新團員。

宣傳部：

1、策劃部：

（1）做好班級黑板報的宣傳工作以及舞臺底墓的策劃制作工作。

（2）協助其他部門做好工作。

2、編輯部：

（1）了解團員青年的思想動態，掌握不同層次學生的思想熱點。

（2）做好《團訊》的組稿和編輯出版工作。

文藝部：

1、加強對新生班級文藝委員的工作指導以及加強跟班主任的交流。

2、督促檢評各班文藝委員的工作，并做好在學生中挖掘并培養文藝人才的工作。

3、配合學校組織校內各類學生文藝活動（演出）如藝術節等以及“三下鄉”、大合唱、主持人選拔比賽等。

4、逢重大的節日組織文藝演出（秋收起義廣場“安源之夏”文藝演出、鵝湖公園“百姓大舞臺”文藝演出、迎新生晚會、元旦晚會）。

5、發掘學校文藝（尤其是有舞蹈方面特長）人才，做好校舞蹈隊訓練及相關工作。

學術部：

1、根據廣大同學求知成才的需要，規劃和組織學習競賽、知識講座、辯論賽、詩朗誦及藝術節相關活動等、促進校園良好學風形成，活躍第二課堂；

2、協助教師開展各類學術性課外活動。

3、收集各部門每學期的工作總結。

社團部：

1、組織好學校學生社團工作，開展好“第二課堂”活動

2、積極開展健康向上、豐富多彩的校園文化活動，保證學生社團正確的發展方向；

3、根據學生社團的自身特點和發展狀況，制定全校學生社團發展規劃；

4、做好全校學生社團組織的管理工作。

附：競選試題

第一部分：公共題目（二選一）

1、作為學校的學生干部，你認為應如何處理學習與工作的關系？

2、如果要打造一個我們團委或學生會的品牌（特色）活動，你有何建議？你認為可以從哪些方面入手，怎樣做？

第二部分：分選題目（請根據各自競選崗位，任選一題）

學習部：

1．作為學習部長候選人的你有什么新穎有趣的學習活動創意呢？請設計一個活動，寫清楚活動的方式、過程與目的。

宣傳部：

1、如果你能當選我校學生會宣傳部干部，你將怎樣開創宣傳部的工作新局面？

2、如果你是宣傳部的一名干部，你最想開展的活動是什么？請寫出你的思路。

文藝部：

1、你如何處理你和各系文藝部長的關系、處理你和搭檔的關系？你認為開部門例會有必要嗎？

2、如果你在本次競選中勝出，接下來的一學年中你有什么可行性計劃嗎？

社團部：

1、你認為社團部應該如何進行管理，才能深受同學們喜愛，并真正為廣大同學服務？

2、對于打造我校精品社團和品牌社團活動，你有何建議？

第四篇：團委招新策劃書

2012年土木建筑系團委招新策劃書

一、招新目的為了保證系團委有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生工作，實現團委學生干部的新老交替，培養和壯大學生干部隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。

同時，也是響應國家提出的號召，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，以及培養自己的服務精神，服務院系、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象

11級學生會成員

各班級團支部成員

普通同學（表現優異）

（二）招新要求

1、承認團委章程，自覺遵守團委各項規章制度；

2、思想品德好，工作積極主動，責任心強，肯吃苦耐勞；

3、有一定的自我鍛煉和管理意識，有組織能力，學習成績良好；

4、具有團隊合作精神。

（三）招新人數

待定。

（四）招新形式

前期宣傳后，各班級報名同學提交申請書。組織面試時，上臺競選。評委提問。

（五）招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

三、招新流程

（一）前期宣傳階段

1、具體流程

（1）利用海報的形式告知新生團委招新的信息；

（2）做一份招新計劃書，以班級為單位進行散發，由每班的負責人進行宣傳；

（3）團委學生干部進入班級內進行宣傳

2、招新時間

第三周（具體時間待定）

(二)報名面試階段

1、具體流程

宣傳部分

（1）團委學生干部進入班級宣傳，下發團委干事申請表。

（2）海報放在地下通道展覽

（3）收取申請表，確定報名人數

（4）根據實際情況，通知應聘者在指定時間和地點進行面試（具體面試在下一部分）；

面試部分

（1）由學生會秘書處負責面試教室安排，準備面試；

（2）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過三分鐘）；

② 應聘者回答評委的問題；

2、時間

第三周（具體時間待定）

（三）審核確定人員名單

1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定團委干事人選

2、團委老師復查后同意確定名單，并進行登記、信息存檔；

3、公布團委干事名單。

四、總結本次團委招新工作

土木工程系團委

第五篇：團委招新策劃書

團委招新策劃書

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。

二、納新時間： xxx年xx月xx日晚上xx點xx分

三、納新地點： 高職三層半

三、活動對象：xxx大學文學院全體學生

四、納新條件與要求

1.納新原則：公開、公平、公正、擇優。

凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過競選演講、面試篩選、評委選拔等階段，公開選拔優秀的團委、學生會學生干部。

2.主要要求：

1、有較強的進取精神，學習成績好。

2、有較強的敬業精神和責任感，勇于承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。

3、有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞

4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善于團結廣大同學。

六、納新部門

主席團:學生會主席

下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定。

七、活動內容及具體流程（總體分為兩個階段）

（一）前期準備階段

1.首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。

2.各部長推薦的干部和自薦者的自薦書(或申請書)在納新前交給負責人辦公室主任鄭燕德，住址：軟基三號樓712 聯系方式：***

3.會議所需物品的購買與準備，經費的審批。由辦公室副主任郭興捷負責。經費預算表見附件2.4.請各老干部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老干部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。

5.由主席團代表（學生會主席卓金勝）介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。

6.請會議主持人（鄭巧珠）準備主持稿。

7.最后進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。

（二）競選階段（由初試和復試兩個階段組成）

學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定通過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公布復試人員名單、時間及地點安排（具體另行通知）。

1.初試階段

(1）現場演講

所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。

評分標準：見附件1—評分表

（2）現場答疑和互動：現場回答由老干部提出的問題的方式進行，互動為競選者互相pk的方式。根據其表現由老干部對每個競選者進行打分。

目的：考察競選人的臨場應變能力、答辯邏輯、對團委學生會的了解等。評分標準：（見附件1）

2.結果公布：討論會議

納新結束后，所有干部留下開會討論并決定初試結果。

學院團委、學生會主席團及各部門部長根據評分結果、初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定入圍名單。交由負責老師（郭都林老師）過目后張榜公布。

八.后期：進行一個月的考核后，正式任命合格者。