第一篇：共青團調研提綱

附件：

調 研 提 綱

一、團干部情況：

1、如何產生（領導任命、選舉）；

2、是否專職（是否享受中層干部待遇）；

3、協調本單位各部門何困難；

4、對集團團委工作有何建議，希望集團團委組織開展哪些方面活動；

5、工作積極性如何。

二、團員情況：

1、團員數量，發展團員情況，有無入（退）團儀式；

2、團員上繳團費情況（個人交納還是單位統一支付，積極性如何，導致收取團費困難的原因）；

3、團員希望本級團組織開展哪些活動；

4、團員希望集團團委組織哪些活動；

5、團員青年是否有先進性意識，團組織對團員是否有吸引力；

6、各級團組織所轄團員日常工作情況，團組織從哪些方面可以為他們提供服務。

三、團工作情況：

1、是否有團日活動；

2、本單位特色品牌活動；

3、長期經常性開展的團活動；

4、今年以來開展活動情況及下半年主要工作安排；

5、團活動經費來源；

6、團工作在本單位受重視程度；

7、本單位青年文明號、青安崗、青年突擊隊工作開展情況，能否在同行業中發揮先鋒模范作用，成員有無責任感、光榮感等，是否經常開展青年爭先創優活動；

8、各級共青團組織工作開展情況，存在困難有哪些，對更好地開展共青團工作的建議；

9、單位、個人對團內各項榮譽重視程度如何。

第二篇：共青團調研

關于大學生孤獨感的思考

電子082班錢倩倩

2011年4月1日

有關資料顯示，大學生孤獨感表現得尤為強烈，孤獨感已構成大學生心理問題的一個重要方面。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，一些學生既認識到了交往能力對于事業成功的重要性，又感到世態炎涼，知音難覓。有的大學生認為“大學生活，是非常孤獨的”。有的大學生愁緒無人傾訴時會感到孤獨；有的大學生在生活困難又求助無門時會感到孤獨。這種情況應屬正常，問題在于：在眾人參與的生活環境中，或是在眾人皆歡樂的場合里，仍有人深感孤獨。然而，孤獨與獨處是不同的，有人甘愿獨處，享受寧靜中的喜悅。但孤獨卻有著深層次的原因，值得我們進一步關注與探討。

一、大學生產生孤獨感的主要原因

大學生，尤其是剛走出家門的大學新生身上，因為陌生的學校，陌生的同學，讓他們感到迷茫，感到無所適從，會感到特別的孤獨。而對于內向的學生的孤獨感也是十分的強烈。同時，大學生在與家人關系維度上的孤獨感最為嚴重，與戀人之間的孤獨感程度較輕。調查結果表明，戀愛需求得不到滿足、缺少人際信任、缺乏社交技巧、與父母聯系弱化等是大學生在不同方面產生孤獨感的主要原因。此外，大學生又害怕孤獨，希望自己的情感

有一個宣泄的對象，希望自己有一個可以共鳴的知己。

有的時候呆在寢室里，不知道做什么事，感覺也沒什么話可以和同學們說，就產生了自我孤獨感。有的時候發現自己的人際關系不夠好時，心里自然而然的便產生了人際孤獨感。又當看到很多同學不是參加學生會活動，就是兼職工作，然后自己卻只能看看書，玩玩電腦感覺社會把自己遺忘了，就產生了社會孤獨感。再者，長時間的孤獨感會讓自己出現發展孤獨感。

有的時候眼光向內，不能對自己進行體察和分析，不知道內省和探求自己微妙的內心世界。不能解釋自己的情感和心理變化苦惱；又不能自覺地從外界各方面了解自己，重視他人對自己的評價。大學生不能做到客觀認識自我、接受自我，這也是大學生感到孤獨的其中一項原因，大學階段是一個人從青春期向成年期轉變的重要時期，所以這個問題很重要。

二、大學生孤獨感的主要表現及危害

有些大學生由于大學的學習生活相對自由、寬松，讓學生們的能力綜合發展，就有了更多的時間與人交往，一些學生因為性格內向、自尊心強或種種現實壓力等原因，在和別人交往的過程中不知所措或無法和別人較好地溝通，在大學集體生活中，同學之間的利益沖突增多了，師生關系淡薄了?！疤ぶ徛曔M出課堂、宿舍里面不聲不響、互聯網上傾訴衷腸”已經越來越成為許多大學生的生活軌跡。這種看似標新立異、瀟灑不羈的生活方式卻真實地折射出了大學生孤獨、迷惘的心理困惑

沉溺于虛擬世界，自我封閉，與現實生活產生隔閡，不愿與人面對面交往。久而久之，會影響大學生正常的認知、情感和心理定位，還可能導致人格分裂，不利于健康性格和人生觀的塑造。反之，網絡使用也會導致孤獨感的增加，而且感情孤獨更易受網絡使用的影響。網絡孤獨癥進一步加深了大學生甚至是整個青少年群體對網絡的依賴及對現實的隔膜，甚至使其中一些人產生變態心理而走上犯罪道路。

三、擺脫孤獨、尋找真正情感的主要方法

1、樹立自信

有孤獨感的人，往往都有一種潛在的自卑心理。他們既渴望友誼與成功，又怕露短或遭到別人的拒絕，因而自我封閉起來。其實，每個人都有長處和短處。人的智力除3%超長者和低下者之外，絕大多數人的天賦是相差不多的。自信心強的人樂觀向上，信心百倍，勇于實踐，勤奮補拙，能夠充分發揮自己的潛力，在事業上有所作為；在交往上他們不卑不亢，四海交友，樂于助人，因而也得到他人的幫助和友誼。由此可見，要擺脫孤獨，應要戰勝自卑，擺脫自我束縛，大膽熱情地與同學和師長交往。

2、向別人敞開心扉

古人講：“以誠待人者，人也會以誠而應；以術駕人者，人也會以術而待?！币獢[脫孤獨獲得朋友，就要以誠摯、熱情、信任的態度對待他人。如果你向別人敞開心扉，別人也就會邀請你進入他那神秘的內心世界。反之，他人就會拒絕和你溝通。俗話

說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，同學之間，應學會在學習上互相切磋，品德上互相砥礪，事業上互相支持，這往往是取得成功的重要條件。何況人生并非總是一帆風順，有時難免遇到困難、挫折，甚至災難。在這種情況下，友愛和支援便顯得更加重要。如同紅軍在長征路上，依靠建立在共同信念上的同志愛、戰友情，以心相照，戰勝千難萬苦，取得輝煌勝利一樣，大學生活中同樣也需要互助互愛的精神。一個心胸開闊、熱情助人的人能廣泛地吸引朋友，也可排除寂寞。如感到孤獨煩悶時，走入繁花似錦的花園或邁向寬闊壯觀的海邊，心理就會豁然開朗。

3、拓展興趣

興趣是推動人們活動的內驅力。興趣對于主體來說總是帶有快樂、歡喜和滿意的情感體驗。興趣廣泛，就會擴大人的交往范圍和層次，增加交往活動和交往對象，有幸結交各種朋友，從而擺脫孤獨。另外，廣泛的興趣愛好還可以豐富人的知識，開闊人的思路，陶冶人的情操，提高人的適應能力。歷史上許多卓越的人具有令人羨慕的淵博知識，就是由于他們具有廣泛的興趣和愛好?？茖W家指出“興趣是最好的老師”。物理學家玻爾也曾說過：“事實上，詩、畫和音樂包含有溝通一切方式的可能性?！?/p>

4、廣交朋友

現代人把良好的人際關系看作是事業發展的無形財富，因而注意廣結良緣，四海交友，既與志同道合的人結為知己，又善于和個性、興趣等不同的人做朋友，以拓寬信息渠道，為未來的事

業奠定基礎。他們走到哪里都高朋滿座，很少感到孤獨和痛苦。友愛是同志或朋友之間的一種親密情誼的體現，是人類優美的感情之花，是高尚的道德力量。正如俄羅斯大詩人普希金所說：“不論是多情的詩句，漂亮的文章，還是閑暇的歡樂，什么都不能代替親密的友情?！庇纱丝梢?，交友不可求全責備，世界上沒有十全十美的人，只要你用一顆寬容的心對待每一個人，你就會獲得許多朋友。

5、積極參與各項活動

積極參加各種集體活動，善于參與周圍人的談話，熱情幫助他人，擴大自己的交往范圍，從而結識新同學，結交新朋友，沖淡思鄉之情，消除孤獨寂寞之感。同時在與人交往的氣氛中打破被冷落的尷尬局面，忘掉自己的痛苦。如果自視清高，總要超凡脫俗，與周圍人格格不入，就難免將自己推入他人敬而遠之的孤獨境地。人生無所不艱辛，人生無所不坎坷，人心遠處不難測，人情遠處不珍貴。對于我們來說，能在溫暖和安全之上，能夠盡自己最大努力、發揮自己最大的能量、便可謂成功、快樂了！我們應該尋找積極進取的人生態度，因此，要多想想為他人、為集體做些什么，待人學會謙恭隨和。

迷茫、郁悶、寂寞、孤獨已成為一種社會問題，在大學這片凈土也一樣。很多大學生整天無所事事、無所適從，覺得沒人理解、沒人關心，覺得孤獨、寂寞。其實，他們只要認識到孤獨產生的原因，然后用一種積極、樂觀的態度去對待，并輔之以科學的方法，肯定能擺脫孤獨，活得多姿多彩。生命是短暫的，是有限的，而大學生活更是珍貴的，是我們人生的黃金階段，我們必須珍惜，必須有效的運用。必須盡情揮灑我們有限的青春，在這個階段留下一些有價值的東西、留下一些美好的回憶。多一些快樂與充實，少一些憂傷與孤獨。

第三篇：調研提綱

XXX公司

房地產企業成本管理調研提綱

XX軟件（中國）有限公司

行業咨詢部

總體調研

基本情況

1、企業地址、郵編、電話、傳真，項目聯系人等基本資料。

2、企業經營范圍。

3、企業近幾年的銷售額與行業市場排名。

4、畫出一個組織流程圖，列出企業高層領導機構、員工總人數，列出各部門職責及部門負責人員姓名。（請了解項目決策小組人員組成）

5、企業是否采用按照項目的方式來進行房地產管理？

6、企業對分子公司是采用什么方式管理？

企業發展

1、企業目前主營業務的現狀及成長性預測。

2、企業短期的發展目標以及長期的發展戰略？

3、企業計劃如何實現既定的規劃？

信息化建設

1、目前企業微機軟、硬件基本情況。是否已經使用計算機管理軟件，使用效果如何？解決了哪些問題，存在哪些缺陷？

2、本次信息化建設需要解決哪些問題，其中最迫切的什么問題？

3、企業有沒有考慮過信息化建設的總體規劃和實施計劃？可否提供相關文檔。

4、企業對金蝶企業的主要需求及期望目標？

5、企業主要的競爭對手，是否了解他們的信息化程度如何？

業務部分

企業現行房地產成本管理模式

1、貴企業獲得關于項目成本的數據需要多長時間？

2、當前企業成本管理體系是怎么樣的？

3、是否采用責任成本、目標成本、作業成本的管理方法？

4、貴企業是如何處理項目估算、目標成本、預算成本、實際成本之間的關系？在核算的時候是否采用統一的科目設置？

5、成本控制現狀（各環節成本控制的要點和考核依據是什么？）。

a)項目前期 b)項目規劃 c)招標環節 d)簽約環節 e)施工環節 f)結算環節

g)銷售及物業管理環節

6、目前成本控制中存在的問題？（是采用事后核算還是采用事中動態核算？核算是否準確、是否及時？）

7、成本管理現在能夠核算到什么層面？是到項目還是到項目下的產品？（別墅、高層、多層、車庫等）？

8、成本在不同產品間進行分攤的依據是什么？

9、采用什么方法進行成本差異分析？10、11、12、財務帳和成本帳中間是否會經常存在差異？

集團性企業如何加強對下屬子公司或項目公司的成本監控？及時 集團簡的成本資料能夠做到有效借用嗎？

業務處理流程

1、企業的職能部門的設置及各部門的職能？

2、項目前期可行性論證流程是怎樣的？

3、規劃設計的審批流程是怎樣的？

4、招標過程是怎樣管理的？

5、合同審批流程是怎樣的？

6、變更簽證管理的流程是怎樣的？

7、合同結算及付款流程是怎樣完成的？

合同管理

1、采用什么方式來進行合同管理？合同管理中存在什么問題？（分類是否清晰？）

2、現在的項目合同和已經的項目合同查詢方便嗎？

3、公司對原材料的管理是采用總包的方式，還是采用甲供或甲控的方式來實現？

4、對于甲供材料管理中由于價格變動造成的成本變動是如何處理的？

5、合同歸口在什么地方管理？

6、其他部門對合同的查詢現在是采用什么方式？

7、合同的變更和簽證是如何做的？

8、合同的拆分目前是如何做的？

9、合同的結算是如何做的？

項目預算

1、目前公司對成本的控制是通過目標成本還是通過預算？

2、預算的依據是什么？

3、項目預算由那各部門來執行？

4、在項目施工中預算的變動是如何處理的？

5、預算的拆分是如何進行的？

資金管理

1、集團資金是集中管理嗎？采用什么方式來進行資金的集中管理？

2、付款計劃制定的依據是什么？

3、資金計劃是如何制定的？

4、付款的依據是什么？

5、如何對應付賬款、已付賬、合同總金額、合同的變更簽證金額加強管理？

6、在實際付款過程中有沒有超額度、超計劃的付款發生？有沒有付款的預警方式？

7、在付款管理方面存在什么問題？ 8.付款流程是怎樣的？ 工程

整體解決方案其他部分

房地產行業動態成本解決方案是房地產行業和業務關聯程度比較高的部分。房地產企業作為一個企業，也涉及到其他工作的管理，其中基礎的有財務管理、辦公自動化管理、人力資源管理等，這些可以按照標準的解決方案的調研方法來進行。

第四篇：調研參考提綱

調研參考提綱

1.如何深挖我區旅游資源潛力、培養旅游市場、推介旅游產品、叫響旅游品牌？

2.如何提高山海關旅游產品品質、提升旅游景區品味、彰顯關城旅游品格？

3.如何促進旅游產業轉型升級、延伸旅游產業鏈條？ 4.如何進行旅游隊伍結構優化，適應新形勢下旅游戰略發展的需要？

5.景區發展的瓶頸是什么？如何破解？

6.針對當前困擾我區旅游發展的瓶頸問題，提出確切的方法和建議。

7.結合我區旅游特點及國際、國內旅游發展趨勢提出個人意見和建議。

一是形成促進旅游服務質量改善的工作手段。

示范、評定、檢查等工作，是過去旅游部門引導和管理旅游發展的重要方式。這種方式的好處是在發展初期，能夠集中力量，解決一些重大或突出的問題，使旅游發展水平能夠邁上一個新臺階，使旅游市場經營環境有所改善，對推進旅游業轉型升級有其獨特的作用。但此種方式的一個最大弊端，是動態性不強，即不能長久地對旅游供給方形成評價、監督機制。在目前旅游行政部門人手少、管理范圍廣、推進發展任務重的困境下，需要轉換工作思路，調動各方面力量來促進旅游服務水平的提高。而最重要的轉變就是要把對旅游服務質量感受最深的游客發動起來，讓他們成為評價和監督旅游服務質量的主體，而政府部門的職能是讓游客的這種主體地位得到充分發揮。

優秀旅游城市是旅游行政部門工作的重要陣地，但是如何引導其轉型升級，是困擾旅游行政部門的一大難題?？梢越梃b電視頻道收視率調查等方式，委托有公信力的調查機構，對游客開展抽樣調查，進而對306個優秀旅游城市的服務水平進行全面評估。然后按月或按季度發布調查結果，以此來引導優秀旅游城市不斷改進服務質量。理想的目標是能形成類似環保部門通過城市空氣污染指數促使城市加強環境建設的倒逼機制。推動一些旅游發達城市將游客滿意調查指標作為考核旅游城市發展的重要依據。在目前全國推廣有難度的情況下，有條件的省區可以考慮先行嘗試。

旅游市場監管是旅游行政部門的本職工作，也是推進旅游業轉型升級的重要環節。雖然旅游市場治理整頓進行多年，但是旅行社、導游欺客宰客行為仍然時有發生，這成為影響旅游服務質量的一大頑癥。從力量對比看，如果沒有新的工作手段，全國幾千人的執法隊伍，要想卓有成效地對兩萬旅行社、40萬名導游的經營服務行為進行監督管理，幾乎是一個不可能完成的任務。一個值得研究的工作辦法是讓游客來監督旅行社和導游。首先，是要通過多種方式教育游客，讓其理性消費，同時知道自己在旅游過程中的權利和義務。比如在當前新《旅行社條例》實施過程中，除了要以此為內容培訓旅行社和導游外，同樣需要將其中涉及游客的內容向游客進行深入宣傳，可以考慮在旅游住宿設施免費發放指導游客在參團過程中理性消費和正當維權的小冊子，可以借助媒體，特別是網絡和電視媒體進行以指導旅游消費為主要目的的專題講座。其次，是要形成游客對旅行社和導游服務進行直接評價的機制?？梢詤⒖嫉睦邮?，銀行柜臺前一個小小的評價儀器對銀行服務的改善發揮了非常重要的作用。因此一定要建立讓游客直接評價旅行社和導游服務的機制，從而對其不合理的服務行為形成制約。最后，是要形成服務質量的篩選和懲戒機制。依托游客的直接評價形成的數據庫，旅游行政部門可以考慮通過同有影響力的媒體合作，定期發布旅行社的服務質量報告（類似中央電視臺的每周質量報告），公布服務質量優質的旅行社名單和欺客宰客旅行社名

單，對其進行輿論監督。

二是搭建旅游管理和服務的工作平臺。

過去旅游部門通過標準化和旅游定點管理方式，基本實現了對食住行游購娛等旅游要素監管的全覆蓋。但是新時期隨著旅游供給單位的日益增加和定點管理方式的取消，旅游部門監督和管理旅游供給方面的力量大大削弱。在這種背景下，搭建一個新的旅游管理和服務平臺顯得非常迫切。一個可以考慮的思路是，借助信息化，通過旅游和金融結合，發行公民旅游卡的方式來搭建這樣一個平臺。目前山東、河南、四川等地都在發行旅游一卡通，廣東省發行了國民旅游休閑卡。這些卡的功能基本局限在為游客提供打折服務和部分金融服務方面，旅游行政部門方面的作用還沒有得到充分發揮。未來可以此為基礎，通過擴大旅游卡的覆蓋范圍將其構造成為旅游行政部門的信息卡、管理服務卡、宣傳促銷卡。其一可以通過卡片消費信息，為旅游行政部門提供及時、一手的旅游消費結構數據，以補充現有旅游統計時效性不強的問題，進而為旅游的服務和管理提供重要參考。其二，可以此為平臺，加強旅游投訴處理，通過把欺客宰客商戶剔除出去，并在配套的旅游網站上發布信息的懲戒方式，促使旅游經營者誠信經營。其三，還可以通過卡片，為旅游宣傳促銷帶來便利。比如某個地區可以根據客源市場發展需要，對想重點發展的市場持卡人進行折扣促銷和消費券發放，通過與手機捆綁或網站互動等方式，開展更為精準的旅游營銷活動。

三是強化引導旅游發展的工作基礎。

旅游標準化工作是過去20年政府部門推進旅游業發展最為成功的抓手，也是引導旅游業轉型升級的工作基礎。在新形勢下，這一工作必須加強，不能削弱。但是需要考慮在新的發展時期，如何完善和優化旅游標準化工作。一是需要突出重點，在繼續調動各方面力量加強旅游標準制定的基礎上，要爭取每隔一兩年能推出一個類似星級飯店和A級景區標準這樣的工作成果，形成廣泛的社會影響力。一個不能實施或者是社會不知曉、不接受的標準沒有太多實質意義，因此要把工作重心放到重點標準的宣貫推廣上來。二是充分調動地方和企業旅游標準化工作的積極性。要鼓勵地方和企業的標準化行為，一個可以借鑒的例子是最近深圳鹽田因為旅游企業累計采用、制定修訂標準總數達2000余項，被評為全國首個“國家旅游服務標準化示范區”。要把地方比較成熟的旅游標準盡快上升為國家標準，進而在全國進行推廣。要在工作分工上，發揮行政部門和旅游協會的兩方面的力量。可以考慮行政部門主要指導標準的制定和推廣，對旅游標準執行的驗收進行抽查；如有必要，針對一些分等級的標準，行政部門可參與最高等級的評定。而協會

應該執行標準宣貫的日常性工作。

第五篇：調研提綱

調研提綱

一、在項目審批方面，要優先考慮已納入國家規劃，符合產業政策（煤電一體化、煤化工等項目）、安全高效礦井，特別是露天煤礦等項目的審批。

二、對違規建設已投入生產的煤礦，應根據具體情況分別對待，對沒有納入政府能源規劃，不符合先進產能，低效、安全隱患多，對市場及社會穩定影響不大的礦井進行關閉；對已納入國家規劃，符合產業政策，符合先進產能，市場相對穩定，影響社會穩定的安全高效礦井，特別是安全系數較高的露天煤礦給予優先核準。

三、管理方式

各主管部門在市場準入環節上重發證輕監督,監管不力。例如,國土資源部(廳)負責頒發煤炭資源勘探和生產許可證、土地使用證。國家安全監察局負責頒發安全生產許可證。設在各政府部門里面的煤炭管理部門負責頒發礦長資格證和煤炭經營資格證。在規范市場主體進入煤炭行業,保證煤炭市場有序發展方面,這些主管部門重視市場主體的資格審查是很有必要的,但是煤炭行業的各主管部門只注重給以頒發證書,輕視事后檢查和監督,導致各類煤炭企業不注重技術、生產安全條件的改善,探礦權、開采權的層層轉讓,只追求眼前的經濟利益,進而釀成了現在的礦難頻頻發生,礦區環境污染嚴重,煤炭資源開發秩序混亂的局面。

建議取消或下放項目審批中有關環保、水土保持、節能、環境治理等環節，改變項目建設方為取得相關項目建設證件，只注重方案的編制審批，對后期方案的實施不重視，虎頭蛇尾。政府相關部門根據不同地區及特點統一制定煤炭開發項目有關環保、水土保持、節能、環境治理等標準及要求，企業在項目建設及投入生產后，要按標準進行投資建設和生產，政府相關部門加大在項目建設及生產過程中對環境治理、水土保持、植被恢復等方面的監管力度。

四、安全管理與監督。

按照目前的安全監督體制,政府對煤礦的行業管理職能和安全監察職能是完全分開的,即所有煤礦不論其所有制結構如何,在安全方面一律要接受煤礦安全監察機構的管理。由于目前煤礦安全監察人員偏少,管理者與被管理者相距較遠,這就使得大量煤礦不會接受真正的日常檢查,煤礦安全監察機構只能根據下面報上來的書面材料進行所謂的安全管理。脫離了執法部門的現場監督檢查,完全依賴被檢查人的自我匯報,煤礦安全難以得到保證。結果往往是哪里出了事故煤礦安監機構就出現在哪里,監管機構儼然只有處理善后的使命。即所謂的“頭疼醫頭,腳疼醫腳”的救火式管理。同時還造成了“一人感冒,全體吃藥”的整改方式,給符合安全生產條件的煤礦的正常生產帶來很大干擾。

建議：

1、根據各地區煤礦數量及區域條件適當增加煤礦安全監察人員數量。

2、要讓有經驗、有技術，對煤礦熟悉的人員進入到煤礦安全監察行列。

3、運用科技手段對煤礦進行監管。