第一篇：礦井“四量”劃分規(guī)定及計(jì)算方法

礦井“四量”劃分規(guī)定及計(jì)算方法

一、礦井“四量”劃分規(guī)定

1、開拓煤量開拓煤量系指已完成開采所必須的主井、付井、風(fēng)井、井底車場、主要石門(或稱中央石門)或采區(qū)石門、集中運(yùn)輸大巷或運(yùn)輸大巷、集中下山或采區(qū)下山、主要溜煤眼和必要的總回風(fēng)道等的開拓、掘進(jìn)工程所構(gòu)成的煤量。

2、準(zhǔn)備煤量準(zhǔn)備煤量系指在開拓煤量范圍內(nèi)已完成開采所必須的采區(qū)運(yùn)輸巷道、采區(qū)回風(fēng)巷道及采區(qū)上、下山等掘進(jìn)工程所構(gòu)造的煤量。

3、抽采煤量通過抽采后達(dá)標(biāo)的煤量并符合AQl026—2 0 0 6《煤礦瓦斯抽采基本指標(biāo)》要求。

4、回采煤量回采煤量系在準(zhǔn)備煤量范圍內(nèi)為采區(qū)上、下山、中間巷道(工作面運(yùn)輸順槽和回風(fēng)順槽)和回采工作面切割眼四面所切割的煤量安裝設(shè)備后即可正式進(jìn)行回采。

二、礦井“四量”計(jì)算方法

1、開拓煤量=(煤層兩翼已開拓的走向長度×采區(qū)平均斜長×煤層平均厚度×煤的容重地質(zhì)損失開拓煤量可采期限內(nèi)不能開采的煤量)×采區(qū)回采率

2、準(zhǔn)備煤量=(采區(qū)走向長度×采區(qū)斜長×煤層平均厚度×煤的容重地質(zhì)損失呆滯煤量)×采區(qū)回采率

3、抽采煤量=抽采達(dá)標(biāo)范圍面積×煤層平均厚度×煤的容重地質(zhì)損失×采區(qū)回采率

4、回采煤量=工作面走向可采長度×工作面傾向可采長度×采高×煤的容重×工作面回采率

三、礦井“四量”可采期計(jì)算方法

1、開拓煤量可采期年=期末開始煤量/當(dāng)年計(jì)劃年產(chǎn)量 準(zhǔn)備煤量可采期月=期末準(zhǔn)備煤量/當(dāng)年平均月計(jì)劃產(chǎn)量 抽采煤量可采期月=期末抽采煤量/當(dāng)年平均月計(jì)劃回采產(chǎn)量 回采煤量可采期月=期末回采煤量/當(dāng)年平均月計(jì)劃回采產(chǎn)量

2、新建礦井移交生產(chǎn)時計(jì)算開拓煤量、準(zhǔn)備煤量可采期采用移交當(dāng)時的開拓煤量、準(zhǔn)備煤量和年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力及月平均設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力抽采煤量和回采煤量可采期計(jì)算采用移交當(dāng)時的抽采煤量、回采煤量和當(dāng)年平均月計(jì)劃回采產(chǎn)量。

3、當(dāng)?shù)V井的當(dāng)年計(jì)劃年產(chǎn)量超過礦井設(shè)計(jì)能力時計(jì)算開拓煤量及準(zhǔn)備煤量可采期采用當(dāng)年計(jì)劃年產(chǎn)量當(dāng)?shù)V井的當(dāng)年計(jì)劃生產(chǎn)未達(dá)到設(shè)計(jì)能力時計(jì)算開拓煤量及準(zhǔn)備煤量可采期采用設(shè)計(jì)能力。

4、集團(tuán)公司綜合計(jì)算“四量”可采期時公式中的分子分母按各礦井相加之和求得

第二篇：作業(yè)量規(guī)定

大河鄉(xiāng)雞姑小學(xué)作業(yè)量規(guī)定

為全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，面向全體學(xué)生，提高學(xué)生全面素質(zhì)，有利于小學(xué)生身心健康發(fā)展，把握好辦學(xué)的方向，保證義務(wù)教育的質(zhì)量。根據(jù)省教育廳的相關(guān)文件精神，端正學(xué)風(fēng)、教風(fēng)，使學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人，樂學(xué)愛學(xué)。特提出以下幾點(diǎn)要求，望各教師遵照執(zhí)行：

1、各科任教師不得隨意增加課程難度、增減課程和課時、趕超教學(xué)進(jìn)度和提前結(jié)束課程。切實(shí)保證學(xué)生自主學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)活動和社會實(shí)踐的時間。

2、學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間(不含課間休息、課外活動和社會實(shí)踐)，小學(xué)生不宜超過6小時，初中生不宜超過7小時。

3、不得對小學(xué)一、二年級學(xué)生留書面家庭作業(yè)；３至６年級語文和數(shù)學(xué)可適量布置書面作業(yè)，總量不得超過１小時；初中學(xué)生平均水平書面家庭作業(yè)量每天不得超過2小時。

4、小學(xué)只在每學(xué)期末進(jìn)行一次全校或全年級性記錄成績的學(xué)科考試；初中每學(xué)期只進(jìn)行期中、期末兩次全校或全年級性記錄成績的學(xué)科考試。不得以任何形式公布學(xué)生成績。

5、確保學(xué)生在校園內(nèi)每天至少有1小時的體育活動時間，保證義務(wù)教育階段學(xué)生每日有9小時以上睡眠時間。

2014年2月

第三篇：病假工資規(guī)定和計(jì)算方法

病假工資相關(guān)規(guī)定及計(jì)算方法

一、職工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

二、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同，并且用人單位須按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。《重慶市工資支付條例》第二十二條規(guī)定：勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。、省（部）級以及部隊(duì)軍以上單位授予或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第三十五條規(guī)定：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

4、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

5、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

三、連續(xù)病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、計(jì)算系數(shù)的確定辦法：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

四、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)/當(dāng)月計(jì)薪日（21.75天）×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

第四篇：年假規(guī)定和計(jì)算方法

年假規(guī)定和計(jì)算方法

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。

第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365＝0.63293、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。

第五篇：礦井運(yùn)輸管理規(guī)定

礦井運(yùn)輸管理規(guī)定

1、絞車司機(jī)每次拉放車接近+950m、880m車場道岔時，必須減速通過，如不減速造成車掉道，追究司機(jī)責(zé)任.2、有問題礦車必須挪到空車道。發(fā)現(xiàn)帶病礦車不能入井。礦車必須清理徹底。

3、信號工每次下放車時，要全面檢查礦車各部。如檢查不細(xì)致或不檢查、有問題不處理追信號工責(zé)任。

4、下把鉤工接車后檢查插銷及拉板。如未發(fā)現(xiàn)病車入井，要及時匯報(bào)機(jī)電科。

5、下把鉤工每次拉放車必須保證道岔搬到正確位置。

6、嚴(yán)格執(zhí)行拉車數(shù)量管理制度。巖車2個、噴漿料車2個、件車2個、煤車

3個。

7、落實(shí)地面礦車維修保養(yǎng)情況。每旬必須對礦車進(jìn)行一次全面檢修及保養(yǎng)。

8、機(jī)電科落實(shí)編號管理、保養(yǎng)記錄的準(zhǔn)備、驗(yàn)收及礦車檢查及復(fù)查。

9、機(jī)電科落實(shí)井區(qū)地輪編號及檢查工作。完成地輪安設(shè)計(jì)劃、落實(shí)檢查、相關(guān)人員檢修及復(fù)查工作。