第一篇：關于開展2012年度四平市幼兒教師綜合業務能力考核工作的通知

關于開展2012年度四平市幼兒教師

綜合業務能力考核工作的通知

各縣（市）、區教育局，遼河農墾管理區教育局：

為貫徹落實《四平市人民政府關于加快學前教育改革與發展的實施意見》（四政發?2011?6號）精神，促進我市幼兒教師業務水平的不斷提高，市教育局決定開展2012年度四平市幼兒教師綜合業務能力考核工作。現將有關事宜通知如下：

一、考核范圍

全市公辦、民辦幼兒園在崗專任教師。

二、考核辦法

考核采取專業知識考試和教學、科研能力考查相結合的方式進行。

1.專業知識考試

以筆試（閉卷）的方式進行。全市統一考試，市教育局統一命題、統一評卷。題型包括填空、選擇、判斷、簡答、論述及案例分析等。考試時間為120分鐘。考試內容包括：

《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》（國發?2010?41號）、《教育部關于規范幼兒園保育教育工作防止和糾正“小學化”現象的通知》（教基二?2011?8號）、《吉林省中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》、《吉林省人民政府關于加快學前教育改革和發展的意見》（吉政發?2011?13號）、《四平市人民政府關于加快學前教育改革與發展的實施意見》（四政發?2011?6號）等相關文件，《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園教育指導綱要（試行）》、《3-6歲兒童學習與發展指南》，以及《幼兒教育學》、《幼兒心理學》、科學育兒、保教常規、幼兒安全及突發問題處置等理論及專業知識。

2.教學、科研能力考查

專業知識考試后，在縣（市）、區教育局監督指導下，由各幼兒園具體實施。

考查內容包括：2012年度幼兒園專任教師在日常教學、教學研究、科研立項等三個方面的業務能力、工作表現及業績成果。

3.成績統計

專業知識考試滿分為100分。考試成績60分以上為合格，不合格者由市教育局組織補考。

幼兒園依據專業知識考試成績和教學、科研能力考查結果對專任教師進行綜合業務能力考核，并按“優秀”、“合格”、“不合格”三個等第初步確定考核結果。

專業知識考試不及格、后經補考及格者，其綜合業務能力考核結果不能認定為“優秀”；專業知識補考仍不合格者，其綜合業務能力考核結果直接認定為“不合格”。

優秀人員的數量由各縣（市）、區教育局按照本地參加考核教師總數的30%確定，在考核前將指標分配到各幼兒園。

4.考核認定

幼兒園將教師的專業知識考試成績和綜合業務能力考核結果填入《四平市幼兒教師綜合業務能力考核手冊》，報縣（市）、區教育局審核。

各縣（市）、區教育局對幼兒園上報考核結果逐一審核后，將《四平市幼兒教師綜合業務能力考核手冊》報市教育局統一認定。

5.結果運用

幼兒教師綜合業務能力考核是“幼兒園保教質量評估監測體系”的重要組成部分。市教育局將把考核工作開展情況作為評估各縣（市）、區、各幼兒園教學管理質量，以及開展標準化幼兒園、市級示范園評估檢查等活動的重要依據。

綜合業務能力考核結果是教師能否勝任幼兒園教學崗位的重要評價標準，《四平市幼兒教師綜合業務能力考核手冊》是幼兒教師持證上崗的重要補充。考核結果為“不合格”者，要調離幼兒園教學崗位。

三、時間安排

1.2012年11月中旬起，各縣（市）、區教育局組織報名，填寫《四平市幼兒教師綜合業務能力考核報名統計表》（見附件），報四平市教育局學前教育辦公室。

2.2012年12月下旬，市教育局組織教師專業知識考試，同時各幼兒園在縣（市）、區教育局監督指導下組織教學、科研能力考查。

3.2013年1月上旬，幼兒園進行初評，縣（市）、區教育局進行審核，市教育局對考核結果進行認定。

四、組織機構

市教育局成立考核工作領導小組：

組長：周旗 市教育局局長助理

成員：張旭東 市教育局學前教育辦公室主任

韓亞楠 市幼教師資培訓中心主任

史記哲 市教育學院副院長

胡慶東 市教育科學研究所副所長

劉鐵 市學前教育協會副秘書長

王紅春 市教育局學前教育辦公室科員

郭旋 市教育局學前教育辦公室科員

領導小組辦公室設在市教育局學前教育辦公室。

五、幾點要求

1.要精心組織。各縣（市）、區教育局幼教科（基礎教育科）作為幼兒園教育教學工作的主管部門，要認真組織好本地的考核工作，加強過程管理和監督指導。

2.要做好宣傳。使幼兒教師充分認識此次考核的重要意義，鼓勵他們努力鉆研業務，不斷充實提高，逐漸形成一支學習型、科研型、高素質的幼兒園教學隊伍。

3.要保證質量。各縣（市）、區教育行政部門和各幼兒園要履職盡責、規范操作、客觀公正，堅決杜絕由于人為因素造成考核結果失實等現象的發生。

4.要建立長效機制。各地、各幼兒園要不斷完善教師業務能力考核項目和辦法，使考核工作制度化、科學化、規范化，有效提高幼兒園保育教育質量。

附件：《四平市幼兒教師綜合業務能力考核報名統計表》

二〇一二年十一月五日

第二篇：小學校長業務能力考核方案

遵化市小學校長業務能力考核方案

為了建設一支具有先進教育理念、現代課程意識和扎實學科基礎的小學校長隊伍，保證基礎教育課程改革的穩步推進，全面、客觀、公正、準確地評價小學校長的業務素質情況，促進校長隊伍建設，結合我市小學校長隊伍的實際，制定考核方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以建設高領導隊伍素質為宗旨，以考核校長的文化水平、業務能力為重點，大力促進全市小學校長隊伍水平和能力的提高。

二、考核目標

1、通過考核，科學評估全市小學校長現有文化素質和業務能力，為教學評估工作提供可靠的依據。

2、通過考核，充分調動廣大領導干部的學習積極性，加強學習型學校的建設。

三、考核內容

（一）自身基本功

1、更新教育觀念，積極參加各級、各部門組織的業務培訓，定期學習教育教學理論和課改理論，有學習目錄，學習書籍，學習計劃，有學習筆記及體會，采用多種方式舉辦教育教學信息交流會，每學期業務學習筆記、讀書筆記不少于10篇。

考核辦法：查看相關資料。

2、不斷提高自身素質，強化三字一畫一話能力提高（鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫和普通話），每學期三字一畫作品不少于10篇。

考核辦法：查看相關資料。

（二）教育教學管理

1、校長任課方面：

每學期至少擔任一門課程的教學工作，做到認真備課、講課，符合新課程理念。

考核辦法：查看備課本、師生座談。

2、常規教學工作：

（1）全面制定學校教學教研工作制度和計劃，及時檢查各項教研工作的落實、進展情況。

（2）積極組織全校教師進行教研教改，用先進教學理念指導和評價教學教研工作，每學期深入課堂聽課、評課不少于

（3）充分挖掘校內教育資源，整合教研組、課題組等機構的教研力量，形成教學、科研、培訓為一體的校本教研機制。定期參加教研組、年級組開展校本教研和校本培訓活動，舉辦專題講座，每學期參加活動不少于四次。

（4）組織全體教師從本校、本職工作出發，按照新的教育理念，聯系實際撰寫教學案例、教育敘事、教育隨筆和教育故事，在反思的同時加強對實踐成果的經驗總結。

（5）支持優秀教師參加高層進修，做好骨干教師的選送和培訓工作，組織全體教師分期分批參加上級組織的業務培訓。

及時安排并及時總結校本教研工作情況。

3、科研創新工作：

（1）親身實踐和積極推進現代教育技術與教育教學的整合及應用。

（2）根據新課程改革與教育教學中遇到的實際問題形成學校校本教研的研討主題，并逐級檢查落實。本人有科研課題并參加課題研究活動。

考核辦法：查看相關資料、師生座談。

四、考核結果

考核成績作為學校評先選優，校長職務評聘的重要依據。

第三篇：童星幼兒園幼兒教師綜合素質考核

童星幼兒園教師綜合素質考核

一、指導思想

本著提高幼兒教師綜合素質、打造我園高素質幼兒師資隊伍、促進教師持續發展的目的，采用書面測試、案例分析、活動評比、技能展示等多種形式開展技能考核，以促進教師提高自身的綜合素質和勝任崗位工作的能力與技能。

二、考核時間：

三、考核內容及基本要求:

1、理論考核（15分）：筆試

有關幼兒教育專業理論、現代教育教學理論、新《綱要》和《指南》精神。形式以相關理論的解析和聯系實踐的案例分析為主。

2、技能技巧考核（30分）

（1）鍵盤：自彈自唱。彈奏兒童歌曲三首。要求伴奏協調、合理；演奏

完整、流暢；指法正確、有力度；情感處理準確，能充分表達歌曲的主題。（6分）

（2）唱歌（聲樂）：自備美聲或民族歌曲一首。要求內容健康，發音位

置正確，節奏準確，吐字清楚，能對歌曲的性質、思想感情進行正確表達。（4分）

（3）舞蹈：自備兒童舞蹈。要求動作協調、到位，符合樂曲主題思想。

舞蹈語匯的表達能反映兒童生活，具有兒童特點。（5分）

（4）繪畫：主題畫，要求準確畫出正面和側面人物形象，布局合理，用

筆流暢，形象生動、逼真。（5分）

（5）講故事：小中大親社會技能幼兒用書中的故事當場隨機抽取一個進行講述。要求：普通話標準、發音準確，吐音清楚，語句規范、流暢，感情充沛、飽滿。（5分）

（6）泥工：在規定時間內捏出規定的動物形象。要求作品形象、生動、逼真，富有童趣。（5分）

3、教學能力（35分）：

（1）教學活動設計：（15）小中大給定一條目標，教師自選一條設計教學活動。

（2）教案、觀察、聽課筆記（12）要求：規范書寫

（3）英語日常用語：（8分）要求：發音標準，熟練

6、同事評價（5分）

7、平時業務分（15分）

第四篇：業務工作考核總結

業務工作總結

自從擔任小學二級教師以來，在德能勤績等方面都有了很大的提高，具體工作總結如下:

在政治思想方面，認真學習馬列主義，毛澤東思想，江書記的三個代表的有關論述。堅決擁護中國共產黨的領導，認真執行黨的方針政策和路線。政治上同黨中央保持一致，忠誠黨的教育事業，為人師表，熱愛本職工作。在工作上努力端正工作態度，對工作一絲不茍認真完成期內的各項任務。

在教育教學方面，堅守工作崗位，始終岀滿勤，干滿點，從未給學生耽誤一節課全身心的投入到教學中去。認真學習理論知識，把新課改理念貫徹到教學中去，體現學生的主體作用，讓他們在樂中學，在學中樂。在教學中不斷探討，經常向老教師吸取經驗，向年輕教師學習他們的大膽改革，使自己的業務水平進一步提高。

在工作中，堅持業務學習，努力提高自己的施教水平。在任現職以來，堅持業務進修和業務學習，努力適應新形式對教師的教學方法的知需要。在這一方面，我堅持兩條腿走路的方針使自己的知識更加寬廣，業務水平不斷提高。要想提高施教水平，首先從收取資料中入手，我經常借閱大量書籍，來充實自己的頭腦，邊看邊記，邊實踐。其次，利用一切可能的機會到外地學習，聽課，取長補短，為了適應新課改的發展，我們始終堅持以學生為主體，教師是引導者。我始終堅持終身學習，終身提高，作為自己的左右銘。在任期內以優異的成績完成了各項教學任務，嚴格履行了小學二級教學的職責，因而較好的完成了在任職內的目標。在教改方面積極探索，大膽改革傳統的教學方法，開展創新教育，素質教育和雙向思維教育，徹底改變了傳統的教學方法，取得了良好的成績。

多年來，服從領導，聽從安排。學校的需要就是我的心愿，我的要求。在工作上于廣大教師達成一片，團結友愛，不記個人得失。在個人利益上沒有和同志紅過臉，總認為忍讓是一種美德，工作需要大家同心協力來完成，對待學生，我始終嚴格有度，愛師子溺，通過耐心的說服教育，循巡地誘導，教育來感染學生。真正做到使學生在樂中學，在學中樂的良好學習氛圍。

總之，幾年來，在各級領導的關心，支持幫助下，我只做了一點自己應該做的工作，雖取得了點滴成績，但離上級的要求相差甚遠，我將繼續努力，百尺竿頭更進一步。

第五篇：關于開展2012年第二季度安全管理綜合檢查考核工作的通知

中國神華神東煤炭集團安全監察局

神東安監函?2012?36號

關于開展2012年第二季度安全管理

綜合檢查考核工作的通知

根據公司要求，結合2012年安全監督檢查工作計劃，公司決定將第二季度本質安全管理體系考核驗收、安全質量標準化考核評比和安全專項整治存在問題整改情況驗收評比合并進行，現將具體事宜通知如下：

一、組織機構

檢查組織

團長：王國旺

副團長：楊東屹 高卓輝 張振林 謝霹 張日晨郭春峰

二、檢查項目

1.2012年第二季度本質安全管理達標考核驗收。

2.2012年6月份安全質量標準化月度考核。

3.2012年上半年安全專項整治存在問題整改情況驗收評比。

三、檢查安排

（一）被檢單位

1.第二季度本質安全管理達標考核驗收

公司所屬17個煤礦、開拓準備中心、生產服務中心、洗選中心、供電中心、設備維修中心、車輛管理中心、物資供應中心、地測公司、煤質處、信息中心、救護消防大隊、國際交流中心、礦業服務公司、皮帶機公司。

2.安全質量標準化月度檢查

煤礦單位：公司16個井工礦每個礦檢查一綜兩掘；開拓準備中心檢查4個掘進面；生產服務中心檢查3個回撤面（如遇特

殊情況，未查到3個回撤面，每少1個，總分乘0.9）；神山露天礦由于其特殊性，總分乘0.9的系數。

專業化服務單位：洗選中心、供電中心、設備維修中心、車輛管理中心、物資供應中心、煤質處、信息中心、救護消防大隊、國際交流中心、礦業服務公司、皮帶機公司。

（二）檢查方式

第二季度本質安全管理達標考核驗收及安全質量標準化月度考核一并進行，分煤礦一組、煤礦二組和地面專業化服務組三個組。

各單位具體抽調人員情況見附件:1。

1.第二季度本質安全管理達標考核驗收

參加人員：

生產管理部：2人（采掘專業）、2人（防治水專業）

機電管理部：2人

企業管理部：2人（內業）

工會工作部：2人

人力資源部：2人

通風管理部：4人（一通三防2人，監測監控2人）

設備管理中心：3人（地面機電1人，輔助運輸2人）

工程管理部：3人（采掘2人，土建1人）

環保處：3人

安監局：安全技術專家組2人、監察一處、監察二處、監察三處全體，救護消防大隊2人，本安體系綜合管理一處5人,本安體系綜合管理二處2人。

礦井抽調：4人。上灣煤礦（采掘）、補連塔煤礦（機電）、保德煤礦（采掘）、黃玉川煤礦（機電）各1人。

地面單位抽調：4人。洗選中心（機電）、維修中心（本安內業）、供電中心（供電）、礦業服務公司（食品衛生）各一人。

2.安全質量標準化月度檢查

人員共分兩組,每組六人,與本質安全管理達標考核驗收一并進行檢查。

（三）檢查標準

—2 —

1.本質安全管理達標考核驗收標準執行《本質安全管理體系定期考核評分標準》。

2.安全質量標準化月度檢查標準執行《本質安全管理體系動態考核評分標準》現場相關部分。當月發生人身傷亡事故或非人身責任事故，按照《神東煤炭集團公司本質安全型單位建設達標考核管理辦法》執行扣分。

3.上半年開展的安全專項活動目錄（見附件3）。

（四）時間安排

1.預備會時間：2012年6月11日9：00（安監局六樓會議室）

2.檢查時間：2012年6月12日至22日

3.匯總時間：2012年6月23日至26日

四、本質安全管理達標考核驗收相關要求

（一）對各參檢單位的要求

按照通知要求，各參檢單位于6月5日前將本單位參檢人員名單（包含安全質量標準化月度檢查與專項檢查，附參檢人員聯系方式）報送至神東郵箱8270273@shendong.com,密碼8270273。

（二）對被檢單位的要求

1.各被檢單位要按照本通知安排的檢查內容，準備好匯報材料和相關資料，并備好各專業檢查所需的儀器、儀表和測量工具。檢查過程中對檢查組成員提出的問題存在異議時，可向檢查團提出申請進行評議或仲裁。匯報材料中要有以下內容：

①“找、抓、促”活動開展情況及取得效果；

②本礦“六大系統”建設進展情況；

③供電、排水系統中存在的隱患；

④井下電氣焊作業、有毒有害氣體監測監控管控流程；

⑤露天煤礦邊坡治理情況；

⑥2012年歷次查出的隱患未按期整改落實的原因；

⑦消防系統存在的問題；

⑧供電系統春防試驗進展情況；

⑨洗煤廠對防爆電氣設備的管控；

⑩上半年各類安全專項活動查出問題的整改情況及整改過 — 3 —

程中存在的問題。

2.各被檢單位要對上半年開展的安全專項活動組織復查驗收，并形成總結報告。

3.本次檢查繼續采取檢查前不通知被檢單位檢查期間不停產的動態檢查方式。凡為了迎接檢查而特意停產的單位，取消今年本質安全管理體系評級資格。

4.為了體現各單位的綜合管理水平，本次檢查將對在各單位施工的外委施工單位一并進行檢查，每個礦井檢查2個外委作業點，凡為了迎接檢查而將外委施工單位停產放假的單位，每少1個外委作業點在總分中扣1分。

5.各受檢單位接待要從簡，嚴格控制陪檢人員數量。

（三）安全專項活動整改情況驗收評比辦法

各被檢單位要對上半年開展的安全專項活動組織復查驗收，本單位上半年所有安全專項活動整改情況總分為100分，分煤礦單位和地面專業化服務單位進行排名打分，根據《神東煤炭集團2012年專項獎罰實施細則》中安全專項標準兌現獎罰。具體評比辦法如下：

1.無安全專項活動整改情況驗收總結，扣1分；

2.每條隱患要有對應的本單位復查人員手寫簽字，每缺1項，扣0.1分；

3.每條隱患要有整改完成情況說明，且按要求的整改期限整改完成（需公司協調解決的除外），否則，每條扣1分；

4.季度檢查組在二季度本安考核中對每個安全專項查出問題條數按不小于10％的比例進行現場復查，每有1條未按要求整改，扣3分。

5.對安全專項檢查中存在的問題，如在季度本安考核驗收中重復發生，每條扣1分。

（四）對檢查組成員的要求

1.全體檢查人員準時參加預備會。

2.各檢查組要本著客觀透明、公平公正、求真務實的原則，嚴格對照檢查標準深入細致開展工作，絕不允許走過場、弄虛作假，要保留相關檢查記錄，做到記錄清楚、數據準確。檢查過程—4 —

中要嚴格遵守紀律，杜絕吃、拿、卡、要等行為，一經發現或被舉報違反紀律的情況，查實后將嚴肅追究責任。檢查期間檢查組成員一律吃工作餐，嚴禁喝酒。

3.參檢人員要履行好職責，每檢查一個單位，提出各自的檢查意見，并填寫好《隱患整改通知書》，當日錄入本安信息系統，現場評分。檢查結束后安監局分組召開總結會，對檢查情況進行分析、討論。

4.檢查完畢后安監局將對參檢人員的工作情況進行評議，其中包括報送參檢人員名單的及時性、檢查過程表現、查出問題質量等內容，最終在公司調度會通報。同時將考核結果反饋部門負責人，并與六月份部門五型績效考核掛鉤。

5.參檢人員考核按照《本安體系考核驗收參檢人員考核管理辦法》（附件：2）執行。

6.各專業組檢查結束后要寫出檢查小結，于6月23日傳至神東郵箱8270273@shendong.com,密碼8270273。

二〇一二年六月一日