第一篇：堅持黨建帶團建＊縣推干薦才結碩果

全面落實基層黨建帶團建工作，關鍵是加強團干部隊伍建設。近年來，**縣始終堅持把加強團干部隊伍建設作為黨建帶團建的重要內容和著力點來抓，在團干部的選拔配備、教育管理、輸送使用等方面進行了積極探索，通過對團干部嚴把入口關，加強對團干部嚴格培訓、管理和教育以及積極開展推干薦才，初步形成了共選、共育、共管、共建的團干部選拔、管理、使用機制。1998年以來，在全縣鄉鎮黨政領導班子大調整中，共有33位團干部受到提拔使用，占鄉鎮新提拔年輕干部的62，其中最年輕的為22歲；有10多位團干部被推薦并調入到縣委辦、縣府辦、組織部等部門單位工作。幾年來的做法，不僅使一大批團干部在團的崗位上鍛煉成長，為黨組織輸送了一大批合格的年輕干部，而且充分發揮了鄉鎮團委在農村團建中的主體地位，初步形成了“強鄉（鎮）帶村”的工作格局，鄉鎮團委的凝聚力、戰斗力不斷得到增強。主要做法如下：

一、堅持標準，加強團干部的選拔配備工作，嚴把團干部的入口關

團干部是黨的年輕干部的重要組成部分。團干部的崗位是實踐的崗位、鍛煉的崗位、成長的崗位。中共**縣委在許多重要會議和場合多次強調團干部就是各類后備干部的“源頭活水”，這為各級團干部的進出渠道創造了良好的條件和氛圍。

1、堅持高標準選人。在選配鄉鎮團干部時，突出共青團崗位的特殊要求，堅持高標準選人，力求把那些政治素質強、文化水平高、青年威信好、年紀輕并有潛力的優秀青年干部選拔上來。一是把經公務員公開招考的對象作為選拔重點，因為這批人經公開招考而進入公務員隊伍，大都具有較高的綜合素質。二是把鄉鎮團委副書記作為重點考察對象。自1998年開始，為了保證團干部隊伍的穩定性，明確要求所有鄉鎮都必須配備1－2名團委副書記，作為團委書記的后備人選進行培養。這樣既減輕了團委書記的工作壓力，又培養鍛煉了團委副書記的工作能力，增強了團干部隊伍建設的連續性，避免團工作出現斷檔。

2、堅持走群眾路線選人。在考察團委書記候選人時，大力發揚民主，堅持走群眾路線。除了解考察對象的基本情況外，還廣泛征求和聽取鄉鎮黨委、鄉鎮村干部及廣大團員青年的意見。在物色考察的基礎上，根據各鄉鎮工作實際情況，因地制宜，因人而異，按照“量才而用”的原則，制訂出初步人選方案報縣委審核研究。

3、建立縣鄉二級團委同步換屆和團干部統一選配制度。縣鄉二級團委每三年進行換屆選舉，堅持在集中換屆期間進行團干部統一選拔調配機制。通過同步換屆和民主選舉，保證了團干部的生機和活力，提高了團員青年參與團工作的積極性，增強了團組織在團員青年中的凝聚力。

4、全面落實鄉鎮團委書記副科級待遇。按照寧缺勿濫的原則，盡可能的按同級黨委組、宣委員的條件配備，并按照省委（1990）4號文件規定享受相應的政治、生活待遇。鄉鎮團委書記在任職滿一年后，經縣委組織部和團縣委聯合考核合格的落實副科級待遇，在鄉鎮團委書記工作崗位上干滿三年未被提拔使用的也將給予副主任科員待遇。通過全面落實團干部副科級待遇，不僅提高了鄉鎮團委書記的政治經濟待遇，增強了團干部做好團工作的責任感和事業心，而且也提高了鄉鎮團委書記的主體地位，為鄉鎮團委書記開展工作創造了一個良好的環境。

二、多管齊下，強化教育培養和管理，加快成長進程

1、強化教育，推動團干部在學習中不斷成長。把團干部培訓納入到全縣干部培訓規劃，前移教育關口，推動團干部在學習中不斷成長。在培訓內容和培訓形式上，根據形勢的變化和團干部自身的需求不斷進行改進和創新。內容上主要以擴大團干部視野，拓寬團干部知識面，把團干部變成復合型人才為根本目標；形式上以“走出去—團干部外出培訓，請進來—請省、市專家授課，融進去—團干自身上臺演講、撰寫調研文章、相互交流工作心得”為主，初步形成了形式多樣化、內容系統化的團干部學習新格局。一是縣委組織部適時舉辦團干部培訓班或吸收一定比例的團干部參加培訓。如舉辦中青年干部培訓班、鄉鎮團委書記培訓班、各類專題培訓班等。1998年至今，全縣近100名鄉鎮、縣屬各單位團干部參加過培訓。二是組織新任團干部參加省級團校的上崗培訓。團縣委每年都組織一期新任團干部培訓班，在省級以上團校進行培訓。1998年和2001年，分別組織了近30名團干部到上海市團校舉辦鄧小平理論和“三個代表”重要思想培訓班；1999年到2000年，團縣委分別組織60多名團干部到省團校參加崗位培訓。三是組織團干部參加團縣委組織的各類培訓班、讀書會。團縣委每年都舉辦1—2期全縣團干部培訓班，邀請省、市、縣有關領導和專家到會給團干部們授課，平均每年有60以上的團干部受過2次培訓。四是建立健全理論學習制度。由團縣委在全縣團干部中推出并實施了一系列學習制度，如“三個一”學習制度，要求基層團組織班子成員每年寫一篇調研文章，每月作一次專題發言，每周進行一次理論學習。

2、

第二篇：堅持黨建帶團建

堅持黨建帶團建

推進新時期街道共青團工作再登新臺階

中華街道團工委

2009年10月26日

各位領導，同志們：

感謝團市委給我們創造了這個和大家交流、探討的機會。一直以來，在建華團區委的領導下，我們針對社區、“兩新”組織團的基層組織力量薄弱，團員的先進作用發揮不理想、團組織服務青年的手段明顯不足等特點，積極主動爭取街道黨工委的重視，依托黨建帶動團建，以改革、發展、創新的觀點來研究和推動團工委組織建設，保持了基層團組織的生機與活力，開辟了社區及“兩新”組織共青團工作的新天地。

建華區中華街道轄區面積3平方公里。街道由7個社區組成，共有居民13360戶，人口43650人，青年6000余人，團員2160人，占青年比例30%。街道團工委現設有團支部15個，其中“兩新”團支部5個，專職團工委書記1人，兼職團委副書記、組宣委員各1人。

一、加強領導，完善機制，進一步優化團建工作環境

“黨建帶團建”是黨對共青團工作領導的一種重要形式，是加強團的建設的關鍵。近年來，街道黨工委始終把共青團工作作為黨的工作的一個重要組成部分，切實加強對共青團和青年工作的領導。

一是明確責任，加強對社區團建的領導，優化內部環境。1

把社區團組織建設工作納入街道黨建目標管理體系中，形成黨建帶團建工作的領導體系、目標體系和評價體系。同時按照“小機構、多載體、大服務”的思路，形成以街道團工委為核心，整合社區內各級團組織力量，形成具有開放性、地域性、充滿活力和戰斗力的社區團組織網絡。

二是拓展視野，整合社會資源，優化外部環境。中華街道團工委充分發揮在社區青年工作中的核心主導作用。一方面，加強街道團工委的自身建設，提高街道團工委的協調能力和吸納能力，依托社區黨建聯席會，與轄區內各中小學校、駐軍部隊、街屬企業、私營企業共16個轄區單位取得聯系，建立社區黨建團建聯席會制度，定期召開社區內黨團組織負責人會議，溝通信息，共建陣地。另一方面，在街道黨工委領導下，對轄區內各單位團組織參與“地區性、群眾性、社會性、公益性”工作實行組織、指導和協調，達到資源共享。

二、突出重點，落實“五帶”，大力推進“黨建帶團建”工作

“黨建帶團建”工作，根本在“建”、關鍵在“帶”。近年來，我們根據“五帶”的工作要求，狠抓關鍵環節的落實，集中力量開展工作，大力推進街道黨建帶團建工作。

一是帶思想建設，大力加強團員青年思想政治工作

街道黨工委要求各基層黨組織把指導共青團加強思想建

設擺到重要位置，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑青年一代強大的精神支柱，加強對團員青年的思想政治教育，提高團干和團員青年的思想政治素質，增強貫徹執行黨的基本

路線的自覺性。在今年開展增強團員意識主題教育中，各黨支部書記都對本單位教育活動提出了明確的要求，并對團支部制定的實施方案和推進計劃進行把關，在具體工作上給予指導和幫助。

二是帶組織建設，不斷鞏固和健全團的基層組織

團的基層組織是團的全部工作和戰斗力的基礎。街道黨工委本著“哪里有團員，哪里就有團組織覆蓋”的原則，鞏固和完善團的基層組織體系，加大建團力度，實現團組織的全覆蓋。街道黨工委繼在“兩新“組織中成立黨支部后，又相繼成立了團支部，目前有“兩新”團支部5個。中華街道辦事處西側餐飲一條街，匯集多家餐飲企業，共有員工近千人，青年487人，其中團員148人。為更好地發揮團員隊伍在企業經營中的作用，延伸團建工作手臂，將酒店中的團員、青年組織起來，發揮團組織的核心作用和團員的先鋒模范作用，幫助企業做強、做大、做長，促進企業發展，維護團員、青年的合法權益。

三是帶班子建設，加強基層團干部的選拔任用和培養教育 街道黨工委高度重視團委班子建設，極力給共青團工作的開展營造、優化良好的工作環境。重視團干部的選拔工作，按照德才兼備的原則將政治思想素質好、文化水平高，熱愛共青團工作的優秀青年黨團員選拔到團的工作崗位上；重視團干的培養工作，把團干納入黨政干部后備力量培養，通過培訓等多種形式，提高團干部的政治理論素質、業務水平和實際工作能力。

四是帶隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液

加強團員隊伍建設，提高團員素質，是增強團的戰斗力和

凝聚力的基礎。社區是團員青年的聚集地，也是流動團員和青年的集散地。街道黨工委要求各黨支部要積極指導共青團健全和完善各項制度，搞好團員的發展工作，管好隊伍，純潔組織，街道團工委堅持做好經常性發展團員工作，凡在本社區居住、就業時間過半年，提出入團和申請并具備入團條件的青年，都及時吸收入團。并且，街道團工委定期了解本社區內外來務工團員情況，主動吸收他們參加團的生活和活動，加強管理。通過黨員的先鋒模范作用影響和帶動團員青年，指導團支部開展“推優入黨”工作，激發了團員青年勤奮工作和奮發向上和決心，激勵了團員青年干事創業的信心。今年，共推薦4名優秀團員成為入黨積極分子。

五是帶作用發揮，充分發共青團生力軍和助手作用

街道團工委圍繞“服務社區、服務青年”的目標，結合各個時期的中心工作，精心開展形式多樣、青年歡迎、居民滿意的主題活動，以活動凝聚團員青年，充分發揮共青團生力軍和助手作用，服務社區建設。各支部成立了“青年志愿者服務站”吸納青年志愿者286名，我們擴大志愿服務范圍，使老年人居家養老的同時在社區可以享受到生活照料、醫療保健、文化娛樂、權益維護等各類服務項目，為老年人居家養老提供便利。充分發揮志愿者作用。社區又成立了由60名青年義工組成的“為老志愿者服務隊”，每兩名義工負責為一棟樓的老年人提供服務，開展“一天一敲門，關愛進家門”活動，與獨居老人

結對子，義務服務。“兩新”團支部開展了“愛鶴城，愛家鄉，建綠色家園”活動，組織團員和志愿者進行宣傳，并參與社區綠化活動。“兩新”團支部組織青年團員開展“節約是美德”活動中，各酒店的團員青年主動幫助顧客把吃剩的菜打包。

三、針對青年，結合特點，不斷豐富創新載體

街道團工委結合青年特點，不斷豐富創建載體，充分調動團員青年的積極性和主動性，為社區建設和“兩新”組織企業取得了較好的經濟效益和社會效益。

一是爭創“青年文明號”。為將“兩新”團支部的工作不斷引向深入，在街道黨工委的大力支持下，他們以爭創市級“青年文明號”活動為載體，在我市私營餐飲企業率先開展了創建市級“青年文明號”活動。舉行了爭創市級“青年文明號”啟動儀式，團市委、區委領導參加了啟動儀式。在啟動儀式上團員青年代表宣讀了酒店團支部爭創市級“青年文明號”倡議書，青年志愿者進行了宣誓，在一幅印有“誠信、服務、創優、奉獻”八個大字的條幅上，青年團員踴躍簽名。以“弘揚五四精神，肩負歷史使命”為主題開展紀念“五四”運動活動。發展10名符合團員標準的積極分子加入中國共產主義青年團，舉行了新團員入團儀式。開創了私企發展優秀青年加入團組織的先河，此舉既實現了有入團愿望的先進青年的理想，又激發了其他青年員工的工作熱情。

二是學雷鋒、比奉獻。每年的“向雷鋒同志學習”紀念日，街道團工委都要組織團員青年進行義務勞動，弘揚雷鋒只講奉

獻，不講索取，全心全意為人民服務的奉獻精神。團員青年以支部為單位，開展形式多樣的學雷鋒義務奉獻活動。利用休息時間幫助社區美化環境；到社區老年人家中幫助打掃衛生；到社區貧困戶家中進行慰問，以實際行動展現了團員青年的先鋒模范作用。

三是豐富業余文化活動。街道團工委結合青年特點，在“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大節日前，組織知識競賽、演講比賽、文藝演出等活動，“兩新”團支部還舉辦了慶“五四”文化廣場匯演，并且每周未都舉辦歌會活動。通過開展各種載體活動，使各酒店的團員亮出了身份，先鋒模范作用進一步加強，影響力進一步加大。

總之，我們通過開展黨建帶團建活動，使社區團建工作形成了“工作目標服務社區，工作力量來自社區，工作資源依托社區，工作對象遍布社區”的局面，擴大了街道社區黨建工作的覆蓋面，并將團工作的手臂延伸到“兩新”組織中，增強了團的基層工作的影響力、滲透力和凝聚力，密切了黨和政府與居民群眾的聯系。我們深深感到：我們的工作與其他兄弟團委相比，還有很多不足，我們會在團區委的帶領下，圍繞團市委的中心工作，扎實開展好共青團工作，努力提高工作水平。

謝謝大家！

第三篇：堅持黨建帶團建工作思路

堅持黨建帶團建工作思路 整合創新共青團活動品牌

局團委

一、大力實施“青春創業”系列品牌，積極促進青年就業和創業

新形勢下，為有效促進青年就業和自主創業，油田團委通過大力實施“青春創業行動”、“青年職業生涯導航”等“青春創業”系列品牌，在轉變青年擇業觀念、培養青年創業能力和優化青年創業環境上狠抓落實，有力推動了油田協解青工、待業子女的就業和創業。

一是不斷深化“青春創業行動”。2003年，油田團委針對油田改革不斷深化、就業形勢嚴峻的實際，適時啟動了“青春創業行動”。行動宗旨定位于在油田青年中倡導和弘揚創業精神，鼓勵和幫助油田待業和失業青年自謀職業、自主創業。油田團委在對油田待業和失業青年進行調查摸底后，為轉變青年擇業觀念，先后舉辦了“青年與創業”主題辯論賽和“青春在創業中更精彩”創業先鋒事跡報告會，大力弘揚青年創業精神，有效促進了油田青年就業觀念的改變。同時，先后參與舉辦銀座項目招聘會和移動通信、新華人壽、勝利拓展學校聯合招聘會，為有就業愿望的青年提供各類就業崗位562個，幫助358名青年實現了就業。2005年以來，針對社區系統成本費用大幅壓縮的實際，油田團委深入實施了以增收創效為主要內容的“青春創業行動”。河口社區“市場沖浪”活動啟動以來，先后創辦“第一印像”廣告影像制作中心、“小白鴿”醫療美容中心等創業項目10個，創效20.7萬元，社區青年參與率達80%，社區團員青年的市場意識、競爭意識和外闖市場能力顯著增強。孤島社區成功舉辦了“青春弄潮”青春創業方案設計大賽，“愛心”小飯桌、多功能報亭等一批思路新穎、創意獨特、可行性強的創業項目脫穎而出。特別是朝陽物業管理公司物業一站開通的“團馨服務車”，承擔起各級機關和居民小區的廢品收購業務，既解決了廢舊物品的處理問題，也開拓了青年創收渠道。臨盤社區團委在臨盤文化廣場組織團員青年們利用業余時間開展刨冰、珍珠奶茶等冷飲經營創業活動，并且在每一元的經營收入中拿出伍分錢捐獻希望工程，收到了很好的經濟效益和社會效益，成為社區居民關注的焦點和文明建設的亮點。目前，“青春創業行動”正在不斷走向深入，青春創業、增收創效在油田廣大青年中

已蔚然成風。

二是穩步推進青年職業生涯導航活動。為進一步加強對油田新引進高校畢業生流失問題的對策研究和跟蹤培養，穩定青年知識分子隊伍，促進其在各自崗位上更好地成長和發展，2004年以來，油田團委在局黨委組織部的指導下，依托勝利青年職業指導中心，積極實施青年職業生涯導航活動，重點通過對近年來新分配大學生的職業生涯測評，引導他們樹立良好的心態，指導他們開展自我職業生涯設計，明確個人職業定位，幫助他們制定科學合理的職業生涯發展規劃和具體培養措施，有效加快和促進了青年人才的成長。濱南采油廠團委創新青年人才培養模式，實施了“青年人才訓練營”計劃，他們依托金牌基層隊采油105隊建立了青年人才訓練基地，借助其深厚的企業文化底蘊、過硬的品牌優勢和生產現場等資源，采取跟班勞動實踐、體驗式討論、參與式授課、互動式游藝對抗等形式，對新畢業的大學生進行職業生涯導航培訓，計劃啟動后立即引起了各級組織、基層青工的積極響應。勝利采油廠團委聯合組織、勞資、科技、培訓等部門開展了“青年職業發展導航活動”，結合新分配大學生入廠教育和工作3年內青年職工的職業發展困惑，切實提供職業生涯規劃、人才測評及專業輔導等方面的服務，引領青年愛崗敬業、拓展心智、提升技能、崗位建功，真正使“青年職業發展導航”活動成為采油廠青年人才成長的“助推器”。今年以來，共進行青年職業生涯測評900余人次，先后指導黃河鉆井總公司、孤島采油廠、濱南采油廠、勝利采油廠、采油院等10余家單位的近千名高校畢業生制定了個人職業生涯發展規劃，取得良好效果。同時，勝利青年職業指導中心面向協解職工進行了職業導航的探索，2005年7月專門對運輸總公司31名協解職工進行了測評分析，為每個人進行了心理輔導和職業指導，采取積極鼓勵的態度和方式，幫助其提高自信心，鼓起勇氣，參與到正常的社會生活中來，受到了協解職工的歡迎和好評，他們普遍表示最大的收獲是走出了心理困境，正確地認識了自己，調整了心態，樹立了信心。指導中心在科學測評的基礎上形成了專門的團體綜合分析報告，為做好協解職工思想政治工作提供了有價值的工作建議。

二、全面深化“青年志愿服務”系列品牌，努力營造文明和諧社會氛圍

為大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，在百里油區營造文明和諧的社會氛圍，維護穩定大局，油田團委在認真總結以往活動經驗基礎上，對“青年志愿服務”系列品牌進行了深入挖掘和全新整合，給“青年志愿服務”品牌注入了新的生機與活力。

一是牢固樹立基層第一的觀念，深入推進青年志愿者科技、文化、衛生“三下基層”活動。為將服務基層落到實處，油田團委針對油田生產中的疑點、難點問題，通過組織優秀青年科技人員深入基層，以科技交流、骨干培訓、技術攻關、項目推廣等形式，力所能及地為一線解決實際困難；定期組織青年文藝工作者深入一線慰問演出，帶動基層積極開展各類豐富多彩、形式多樣的文化活動，不斷豐富基層的業余文化生活；定期組織醫療小分隊到生產一線送醫送藥，努力為基層職工的健康服好務，使廣大基層職工切實感受到了黨團組織的關懷，使他們更加堅定了扎根基層的信念。2004年以來，采油院、河口社區、勝利醫院等單位已定期組織“三下基層”活動近百次，深受基層職工好評。

二是牢固樹立大局意識，深入開展青年志愿者科教、文體、衛生、法律“四進社區”活動。為活躍社區居民文化生活，大力宣傳科普、法律知識和油田改革發展政策，油田團委在整合“青年志愿服務”品牌時，將志愿者活動與服務職工的生活需求緊密結合起來，通過把科學、教育、文化、體育、衛生和法律等多項服務送到社區，送到居民身邊，在豐富社區居民的業余文化生活的同時，進一步密切了黨團組織與廣大社區居民的關系，營造出一個友愛互助、穩定和諧的生活環境。2004年以來，油田各級團組織先后在勝中社區雅苑小區、東利小區和勝東、河口等社區組織“四進社區”活動32場次，受到居民普遍歡

迎。

三是認真做好大型活動和經常性活動的統一，扎實推進青年志愿者“情暖家庭”活動。為探索建立青年志愿服務活動的長效機制，將青年志愿服務活動長期化、有形化、具體化，2004年以來，油田團委通過整合“青年志愿服務”品牌，創新開展了青年志愿者“情暖家庭”活動，努力為職工群眾，特別是特困戶、遺屬戶、協解職工、離退職工、外闖市場職工家庭等特殊群體，做實事，辦好事。活動以敬老、濟困、助學、助殘為主要內容，以“一助一”長期結對服務為主要形式，通過充分發揮注冊青年志愿者的作用，深入千家萬戶，及時掌握主要困難群眾的類型、數量和服務需求，想群眾所想，急群眾所急，多層次、多渠道、多形式地為亟需幫助的群眾解決實際困難，用真誠和友愛為需要幫助的人送去歡笑和慰藉，讓職工群眾真正感受到組織的關心和社會的溫暖。今年以來，油田各級青年志愿者服務隊累計為困難職工、外闖市場職工上門服務2300多戶次，開展各類服務6700多項次。油田廣大青年志愿者以自己的實際行動詮釋了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，為油田的大局穩定

做出了積極貢獻。

三、持續強化“青年婚戀服務”品牌建設，切實服務油田一線青工和大齡

青年

近年來，油田團委從關注青年生活、關注青年情感世界入手，積極構筑和強化“青年婚戀服務”品牌，深入推進“青春有約”活動和“青春同禧”集體婚禮活動，有效解決了油田一線青工和大齡青年的婚戀難題，在服務青年需求的同時，使團組織對青年的凝聚力和吸引力顯著增強。

一是“青春有約”活動廣受歡迎。由于油田生產特點，職工行業性別比例差異很大，加之油田點多、線長、面廣，生產地域、工作單元極為分散，在客觀條件上造成了青年交往的局限性。油田團委以打造“青年婚戀服務”知名品牌，促進青年參與為目標，以特色聯誼活動為主體，創造性開展了“青春有約”活動。針對不同的青年群體、不同的需求層次分專題設計了“青春有約”聯誼會、“尋夢之旅”、“傾心之旅”、“燃情之旅”以及志愿者服務、愛書沙龍、體育比賽等系列活動。從最初簡單的為青年搭建相識相知的橋梁，到通過活動展示青年風采、交流生活觀點、引導青年樹立正確的交友觀、婚戀觀、家庭觀，寓教育引導于娛樂、交流中，為青年提供了展示才華、溝通思想的舞臺與空間，大大滿足了廣大青年對交流情感、增進友誼的迫切需求。截至目前，共組織各類“青春有約”活動120余場次。2004年“青春有約”網站建成以來，點擊率達18萬人次，目前已錄入“青春有約”會員信息庫的單身未戀愛正式會員人數達1632人，“青春有約”成為吸引青年參與的重要活動品牌。

二是“青春同禧”集體婚禮活動倍受關注。為倡導婚禮新風，杜絕大操大辦，解決一線青工無力操辦婚事的實際困難，自2001年以來，油田團委已連續舉行了四屆“青春同禧”青年集體婚禮活動。“青春同禧”集體婚禮已與“青春有約”活動形成一個聯系緊密的有機整體，成為了油田知名度最高、青年最愿參與的婚禮形式。目前，已有750余對青年夫婦通過“青春同禧”集體婚禮步入婚姻的殿堂。青春同禧集體婚禮活動的成功舉辦，有力提升了共青團在青年心目中的地位與形象，團組織的凝聚力進一步增強，黨的青年群眾基礎更加

鞏固。

四、扎實推進“陽光工程”系列品牌，有效維護油田弱勢群體和貧困家庭

子女的合法權益

隨著油田改革的不斷深化，如何更好地維護弱勢群體和貧困家庭子女的合法權益受到社會的普遍關注。為更好地維護他們的合法權益，油田團委通過對傳統的“希望工程”等老品牌的整合提升，逐漸形成了具有油田特色的“陽光

工程”系列品牌。

一是開辦“陽光熱線”，強化家庭教育指導。“陽光熱線”開通4年多來，通過撥打公益電話的形式，解答學生和家長在學習方法、家庭教育和心理健康等方面的問題，幫助青少年解除成長過程中遇到的各種困惑。同時，還定期組織熱線專家到油田各社區、中小學進行“如何做稱職的父母”、“單親家庭對子女心理健康的影響”等專題講座，有針對性地向青少年和學生家長普及科學的家庭教育方法。截止目前，“陽光熱線”共組織專題講座30余場，接待熱線咨詢近4000人次，發放宣傳冊2000余份，刊發專欄稿件50余篇，受到了社會

各界的廣泛好評。

二是實施“陽光助學”計劃，關注扶持弱勢家庭。為維護弱勢家庭子女受教育的權利，油田團委啟動實施了針對油田內部貧困學生的“陽光助學”計劃。通過“陽光助學”計劃網站，發布急需救助學生的相關信息，廣泛動員社會力量關注并資助油田內部弱勢家庭子女。在做好貧困學生摸底調查、結對救助等工作的同時，我們還非常注重做好他們家庭及子女的心理疏導工作，避免他們產生自卑心理，激發他們戰勝困難、奮發向上的生活勇氣。幾年來，“陽光助學”計劃已救助油田內部貧困學生1000多名，救助金額達100多萬元，使油田貧困家庭子女受教育的權利得到有效維護。

三是開展“陽光自護”訓練，增強青少年自我防護能力。為強化青少年的自護意識，增強自護能力，油田團委在各中小學廣泛組織發起了“陽光自護”訓練活動，通過組織開展交警小衛士、自護小品劇比賽等活動加強對中小學生自護意識和能力的培養。同時，通過整合社會資源創立了山東省首家青少年自護教育訓練基地——陽光自護訓練營，積極在油田青少年中推廣普及自護訓練，使其在掌握自護自救基本知識和技能的同時，磨練了意志，培養了合作意識和團隊精神。截止目前，已有500余名中小學生在陽光自護訓練營中接受了培訓，深受青少年及學生家長好評。

四是開辦“陽光網校”，創設健康網絡陣地。為營造安全健康的網絡環境，油田團委在與各職能部門聯合做好督查工作的同時，在條件成熟、地理位置優越的社區聯合投資創辦“陽光網校”，以會員制的形式向轄區青少年開放，強制執行各項網絡文明公約，并通過舉辦FLASH比賽、網頁制作大賽等活動，引導廣大青少年及其家長健康上網，使廣大青少年通過網校安全地享受到了健康、向上的網絡資源。目前，油田已建成勝中社區、純梁社區2家陽光網校。

五是開展“陽光書橋”活動，輸送健康的精神食糧。為營造油田青少年良好的讀書、購書環境，油田團委通過與信譽良好的書商合作，充分發揮團組織共建體系優勢，在油田各學校和居民小區內，通過圖書進社區、進學校和青年中心代售等形式，定期舉辦專門面向未成年人的優惠售書活動，及時將一大批健康向上的新書、好書推薦到孩子們手里，大大降低了他們與不健康書籍接觸的機率，為青少年營造了一個安全健康的讀書空間。

五、效果分析

一是各項品牌活動的扎實開展在有效促進穩定的同時，使團組織的凝聚力、號召力和影響力顯著增強。通過“青春創業”等系列共青團品牌活動的扎實推進，弘揚了文明、健康、向上的時代新風，廣大團員青年和職工群眾得到了實實在在的實惠。團組織通過帶領青年大力開展各類品牌建設活動，使廣大團員青年在活動中受到了教育，轉變了觀念，使團員青年深刻認識到團組織是青年利益的堅定維護者和忠實代表者，使他們更加自覺地團結在團組織周圍，團組織的凝聚力和號召力顯著增強。

二是滿足了青年需求，穩定了青工隊伍，得到主體青工和油田各級黨政領導的廣泛認可。共青團品牌活動的開展，由于是在充分論證和深入調研基礎上提出的，真正做到了“貼近生活、貼近青年、貼近實際”。“青春創業”和“青年婚戀”品牌有效服務了油田青年的婚戀和就業；“青年志愿服務”和“陽光工程”有效關注了油田困難家庭，既服務了青年又努力為黨政領導分憂，得到了各級黨政領導和廣大青工的廣泛認可和響應。

三是幫助油田特殊、弱勢群體解決了實際困難，使他們真正感受到了黨團組織的溫暖。當前，油田穩定的薄弱環節是由各種原因造成的各類特殊和弱勢群體，如遺屬戶、協解職工等，他們在生活、就醫、子女上學等方面面臨著諸多困難。在共青團各類品牌活動的開展過程中，油田各級團組織把幫助各類弱勢群體解決實際困難作為活動的重要內容來抓，在力所能及的范圍內為他們辦實事，做好事，使困難職工和家庭真正感受到了黨團組織的溫暖，有效緩解、緩和了各類矛盾，促進了大局穩定。

在構建和諧油田、維護大局穩定過程中，油田團委積極運用“品牌建設”理念，通過不斷整合資源，創新和打造具有油田特色的共青團工作品牌，有針對性地服務了不同社會利益群體，有效促進和維護了大局穩定，在油田營造出

了文明和諧的良好氛圍。

第四篇：堅持黨建帶團建原則

堅持黨建帶團建原則，做好共青團創先爭優工作

————寫在慶祝建黨90周年之際

國務院國資委主任王勇在中央企業創先爭優活動經驗交流會上的講話中明確提出“黨群共建，齊爭共創”的要求，希望中央企業各級群團組織積極行動起來，加入到創先爭優的行列中來，開創黨群共建創先爭優的新局面，為建黨90周年和黨十八大召開獻禮。我現就結合企業共青團工作的實際，談一談如何堅持黨建帶團建原則，做好企業共青團創先爭優工作。

一、要充分認識共青團創先爭優活動的意義

1）共青團創先爭優是“黨建帶團建”重要原則的體現。共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織與共產黨有著與生俱來的密切聯系，堅持“黨建帶團建”是我們黨的優良傳統，也是黨加強對共青團和青年工作的領導，推動黨建工作和團建工作同步發展的有效載體。共青團作為黨的后備軍和得力助手，始終跟黨在思想和行動上保持高度一致，并一貫堅持和發揚“黨有號召，團有行動”的優良傳統。深入開展創先爭優活動作為全黨即學習實踐科學發展觀活動之后又一項具有重要現實意義和歷史意義的重大活動，所以各級共青團組織要迅速行動起來加入到創先爭優活動的行列中來。

2）共青團創先爭優是企業創先爭優活動的重要組成部分。

中央企業團工委許高峰書記在中央企業共青團創先爭優活動推進會上強調共青團創先爭優是企業創先爭優活動整體中的一部分，是企業黨群共建創先爭優的主要內容之

一。中央企業各級共青團組織要緊跟黨的部署，必須堅持黨建帶團建的根本原則，抓住開展創先爭優活動機遇，堅持黨建帶團建，以團建服務黨建，不斷增強基層團組織的凝聚力、影響力和號召力，努力實現企業共青團兩個全體青年的目標，即共青團組織覆蓋全體青年，共青團活動影響全體青年，不斷把青年吸引和凝聚到企業創新發展這一核心要務上來，不斷發揮青年優勢為企業持續較快發展貢獻力量。

3）共青團創先爭優活動是加強青年隊伍建設的重要舉措。

青年興則國家興，青年強則企業強。青年不僅影響著企業的現在，更關系到企業的未來發展，所以如何進一步加強青年隊伍的建設，建立一支強有力的人才隊伍對于企業持續發展至關重要。所以我們要充分抓住全黨創先爭優活動的契機，在基層團組織和廣大團員當中深入開展創先爭優活動，不斷加強基層團組織建設，選樹青年創先爭優的典型，宣傳青年創先爭優的先進事跡，在團員青年當中營造學先進，比先進的良好氛圍，帶動廣大團員青年以一流的態度、一流的技術、一流的作風，創造一流的工作業績，在企業推動企業創新發展的偉大實踐中建功立業。

二、企業共青團“創先爭優”活動的幾個重點問題

1）共青團創先爭優要圍繞企業中心工作開展。

共青團開展創先爭優活動要深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，動員組織廣大團員青年充分發揮青年生力軍和突擊隊的作用，在推動企業科學發展中建功立業。

一方面引領青年在創新創效方面多做貢獻。創新是時代進步的車輪，是企業發展根本動力，我們要不斷發揮青年思維活躍，善于創新的優勢，引導青年積極開展技術創新、管理創新和服務創新活動，將青年的聰明才智轉化為企業發展核心競爭力。另一方面發揮青年敢打硬仗的優良作風，發揮生力軍、突擊隊作用。在企業重大項目招投標、技術攻關、生產突擊和現場服務等關鍵時期，組織各類型的青年突擊隊，切實起到能沖向前，能打的贏的優良作風，在急難險重的關鍵時刻發揮作用。再就是鼓勵青年在降本增效、節能減排和安全生產等方面發揮示范帶頭作用，通過青年的示范作用帶動更多的人為創建安全、節約、低碳的生產生活環境做貢獻，以實際行動履行好企業對社會的責任。

2）共青團創先爭優要圍繞基層團組織建設開展。基層團組織是上級團組織聯系團員青年的橋梁和紐帶，在共青團工作中發揮著戰斗堡壘的作用，所以我們要以創先爭優活動為契機不斷加強基層團組織建設，以“組織建設好、團員教育好、活動開展好、青年反映好”作為基層團組織的創建標準和目標。一方面，把創先爭優活動與基層團組織建設有機的結合起來，通過不斷加強制度建設，靈活建團方式，有效的擴大團組織的覆蓋率。另一方面，及時收集和了解青年的思想動態并加強分類引導，將團員青年吸引和凝聚到企業生產經營發展的中心工作上來，幫助解決青年關心的熱點難點問題，解除青年的后顧之憂，助推青年成長成才，促進企業和青年和諧發展。再就是，根據創先爭優活動要求，結合青年特點，組織開展具有青年特色創先爭優主題實踐活動，如命名“青年創先爭優示范工程”，確定“青年創先爭優示范崗”和選樹“青年創先爭優標兵”等活動，通過這些活動內容將青年創先爭優活動持續推向深入。最后就是，共青團創先爭優活動要鼓勵和帶動所有青年的參與，同時也要接受全體團員青年的監督，及時聽取團員青年對于創先爭優活動的意見和建議，根據青年特點和需求精心設計活動形式，寓教于樂，寓教于活動，讓青年在活動開展過程中受到教育。

3）共青團創先爭優要注重團員青年示范作用的發揮。馬克思說過“一個時代的性格，是青年代表的性格；一個時代的精神，是青年代表的精神”，可見青年是一個極具代表性和示范性的群體。在開展共青團創先爭優工作我們也要不斷發揮團員青年的示范導向作用，樹立“人人爭當優秀團員”的目標，爭取做到四個“帶頭”。一是帶頭堅定信念。

樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠清楚的認識企業當前所處的內外部環境，要自覺把思想和行動統一到企業發展這以核心任務上來。二是帶頭刻苦學習。要帶頭學習政治理論，提高青年理論素養，帶頭學習專業知識和專業技能，不斷豐富專業知識。三是帶頭爭創佳績。要立足崗位，用一流的態度、一流的技術、一流的作風，創造一流的工作業績。四是帶頭弘揚新風。帶頭踐行社會主義核心價值體系，大力弘揚志愿者精神，積極開展志愿者主題活動，以實際行動彰顯央企青年的社會責任。

4）共青團創先爭優要注重共青團品牌作用的發揮。經過多年的不懈努力，共青團打造了一批知名的青字號品牌如“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”和“青年崗位能手”等，在企業的不同發展時期發揮了很好的示范帶頭作用和宣傳導向作用。在共青團創先爭優過程中，我們要繼續發揮已有的品牌活動的優勢，同時可根據不同工作領域、工作特征和工作性質的青年，設計、開發和豐富具有實效的創建活動載體，比如確定青年創先爭優示范工程，選樹青年創先爭優示范崗和標兵，開設“創先爭優，青年先行”的活動論壇，開展“創先爭優學什么”的主題研討會等。總之就是要通形式多樣的活動方式，讓廣大團員青年深刻領會到創先爭優活動的重要意義，并在創建過程中讓亮出身份，做出承諾，爭做表率，形成比先進、學先進、爭先進的熱潮。

創先爭優活動是一個歷時較長，黨工團等各方面廣泛參與的融思想教育和主題實踐為一體的重要活動，作為共青團工作者如何將創建活動的總體思想轉化成為適應企業實際和符合青年特點的活動形式和載體，不斷將青年活動推向深入，取得扎扎實實的效果是我們的一項重要工作，還需要我們今后不斷加強共青團創先爭優活動理論的深入研究和廣泛實踐。以上是我對于企業共青團如何堅持黨建帶團開展創先爭優活動的一些認識。

第五篇：黨建結碩果 廉潔樹新風

優秀黨務工作者單行材料 黨建結碩果 廉潔樹新風

——記優秀黨務工作者榆陽區農機管理站 黨支部書記雷鵬同志的先進事跡

“廉生威、勤生信”。雷鵬，共產黨員，大學文化，榆陽區農機管理站黨支部書記。始終能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習并努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀和社會主義榮辱觀，大力加強黨的建設、精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設，大力加強和不斷深化“五型機關”創建活動。在第一期保持共產黨員先進性教育活動中，認真履行教育活動第一責任人的職責，創造性地開展工作。始終以良好的政治素質、出色的工作能力、扎實的工作作風和勤勉的工作態度，得到廣大職工的普遍擁護，干部職工紀律嚴明、精神飽滿、工作情緒高昂，使榆陽區農機管理工作朝著健康有序的方向發展。

幾年來，榆陽區農機管理站被榆陽區委、區政府授予區級文明單位，連續幾年被區委、區級機關工委授予先進黨支部，創建“五型機關”先進集體，雷鵬同志先后多次被榆陽區委授予模范共產黨員，優秀黨務工作者，被市委、區委評為基層組織整建先進工作者，在全區書記上黨課優秀論文評選中獲二等獎，在全區黨風廉政知識競賽中獲第二名，在全區保持共產黨員先進性教育活動論文評選中獲優秀獎，兩篇論文入選《中共黨員保持先進性論壇》，區直機關工委在該站進行黨建、“五型機關”創建活動現場經驗交流會，該同志代表榆陽區出席了全市黨建經驗交流會，《榆林日報》、榆林人民廣播電視臺等多次對榆陽區農機管理站黨支部和該同志事跡作了報道。

一、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦 雷鵬同志常說：學習是提高干部職工思想素質，達到高尚思想境界的重要途徑，是搞好基層黨建工作的基礎。要使黨務工作與時俱進，適應時代發展的要求，就必須緊密結合本單位工作特點，全面深刻地領會掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代 1

優秀黨務工作者單行材料 表”重要思想的精神實質，加強政治理論學習，只有這樣，才能提高黨支部一班人和全體黨員的思想覺悟和政策理論水平，才能帶領全體黨員和廣大職工步調一致地開展工作。雷鵬同志熱愛學習，職工經常看到他利用點滴時間學習政治理論、業務、文化知識，他到農機管理站工作以來僅報紙剪貼就有30多本，他的模范作用影響帶動了身邊干部、職工。在第一期保持共產黨員先進性教育活動中所形成的學習筆記、黨課輔導材料、心得體會、個人總結、支部班子黨性分析材料等就達到14萬多字，對黨員和職工的學習筆記定期不定期進行檢查，加注年月，進行圈閱和筆記展評，在理論學習上做到“六有三保證”，既有安排、有布置、有檢查、有落實、有考核、有總結，保證學習時間、保證學習資料、保證人員落實。使職工的學習由“督促型”轉變為“自覺型”，他還組織全體黨員和入黨積極分子到烈士凌園舉行了勉懷先烈，向黨旗宣誓、組織全體黨員和入黨積極分子觀看《黨章》電教片和先進人物電影，組織全體黨員在西沙每人種植一棵“共產黨員先進性教育”紀念樹，接受愛國主義和革命傳統教育，激發黨員的工作熱情。

二、加強黨的組織建設，發展壯大黨員隊伍

雷鵬同志認為，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的路線、方針、政策落實到位的重要責任。為此，在組織建設和班子建設中做到“兩到位”，一是組織機構到位，二是工作體制到位。支部堅持把加強和改進黨的建設列入支部工作的重要議事日程，形成支部書記全面抓，支部成員圍繞中心工作，明確分工，密切配合，促進了組織建設和班子建設的健康發展，極大地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。幾年來，由于大力加強了政治思想教育和政治理論的學習，廣大職工的思想覺悟有了明顯提高，廣大青年紛紛向黨組織遞交入黨申請，黨支部對入黨積極分子進行重點培養，嚴格要求，熱情幫助，在納新過程中，本著“堅持標準，保證質量，嚴格把關，成熟一個發展一個”的原則，新發展7名入黨積極分子加入黨的隊伍，為黨組織增添了新的活力和生機。

三、狠抓黨風廉政，促進黨的作風建設

優秀黨務工作者單行材料 在黨風廉政建設工作中，他能認真學習中、省、市、區關于領導干部黨風廉政若干規定，對副科級以上領導干部簽訂了廉政承諾書，每月進行一次當代先進人物鄭培民、牛玉儒、任長霞等學習討論活動和腐敗案例分析會，使班子成員和廣大黨員干部深刻認識其先進性和危害性，做到自重、自警、自省、自勵，警鐘長鳴。為了規范全員行為，從源頭上預防腐敗的發生，對各項制度進行認真的修訂和完善，從黨內到政務，從管財到管人，從安排到落實，從決策到實施，從督查到獎罰，從黨風廉政責任制到責任追究制，達到事事有章可循，處處有章可依。使全體黨員干部懂得提高工作效率靠制度來激勵，樹立良好形象靠制度來規范，優化服務意識靠制度來保證。通過制度的建立，遵守紀律，照章辦事已成為廣大黨員干部的自覺行動，“以制規言，以制范行”的管理模式已經形成。

四、深化“五型機關”創建活動

在深化“五型機關”創建活動中，雷鵬同志緊緊圍繞區委提出的爭當全市排頭兵的要求，以“建設一流隊伍、培養一流作風、創造一流業績”為目標，進一步拓寬思路，求真務實，創新方法，一是在創建“學習型機關”上，重點放在系統學習，提高實效上下功夫，切實解決“學的不深，用得不好”的問題。二是在深化“創新型機關”上，重點放在聯系實際，與時俱進，創新思路上，切實解決“空喊多、實創少”的問題。三是在深化創建“制度型機關”上，重點放在構建和完善管理體系，狠抓制度落實上，切實解決“制度不少、落實不夠”的問題。四是在深化創建“服務型機關”上，重點放在增強服務意識，改進服務態度，提高服務水平上，切實解決，態度不好，效能低下的問題。五是在深化創建“激勵型機關”上，重點完善激勵機制，切實解決獎優罰劣，“不痛不癢”的問題。做到集體創建與分工負責相結合的創建機制，幾年來對“五型”中的每一項都規定了具體的目標要求、主要任務，班子成員每人分別負責一項內容的具體實施，根據行業特點制定出“六比”、“五心”、“三個一”、“四不分”的工作制度，真正塑造勤政、廉潔、高效、務實、公正的行業新形象。

五、抓黨建促發展，使農機化事業再上新臺階

優秀黨務工作者單行材料 在搞好黨建工作的同時，黨政通力協作，密切配合，形成團結戰斗的堡壘，促進全站各項工作的不斷提高，使農機化管理事業顯現出持續、快速向前發展的勢頭。為了加強對廣大“三農”服務，站黨支部組建黨員青年“三下鄉”義務服務隊，不分晝夜為廣大農民進行義務保護性耕作3200畝，并與小紀汗鄉大紀汗村黨支部、岔河則鄉燈籠灘村黨支部開展了結對子活動，為兩個保護性示范基地村無償提供農機具的調試和維修，提供農機服務，站黨支部還聘請了17名服務對象、經營戶、鄉鎮農機專干為義務行風監督員，及時了解和掌握農機市場的假冒偽劣產品和農機管理行政執法人員的不廉潔現象，得到了廣大農民的高度贊譽。

雷鵬同志從事黨務工作23年，熱愛本質工作，他始終以良好的政治素質、出色的工作能力，扎實的工作作風和勤政的工作態度為目標，得到廣大干部職工的衷心支持和擁護。

他關愛同志，精心指導，嚴格要求，熱情幫助，對待工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不計較個人得失。去年該站一名青年職工得了重病，本人思想情緒非常低落，雷鵬同志得此情況后，一方面反復做耐心細致的思想工作，另一方面動員全站廣大黨員干部捐款、捐物，不到兩天就為該同志捐款7400多元。由于經常與同志們思想勾通，進行談心，交真心朋友，所以廣大職工都愿向他講真話、講實話，講掏心窩窩的話，他善于發現和捕捉職工的思想脈搏和閃光點，有針對性的開展工作。

雷鵬同志嚴格遵守法律、法規、規章、制度，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己模范遵守。廣大職工說，自從雷鵬書記調任我站工作以來，站上各項工作有了很大的起色，支部工作和社會知名度有了翻天覆地的變化。

雷鵬同志為人謙遜，與人為善，團結同志，和睦相處。在到任農機管理站的短短幾年里，他與全站廣大黨員干部一道構建了一個團結、和諧、向上的工作氛圍，彼此結下了深厚的友誼，他正在帶領支部一班人和全體干部職工在新的征途上向前邁進。