第一篇：面試回答時要先斟酌一下

對于求職者來講，面試官的提問，有時，真的是讓人防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。

1)封閉型提問

問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2)開放型提問

這類問題很關鍵，提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3)假設型提問

這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4)控制型提問

這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達出自信，努力扭轉頹勢。

5)連珠型提問

面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

這六類面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，回答時要抓住采分點，回答時要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。

第二篇：面試回答

銷售員面試技巧

來源：（58.com）發布時間：2011-05-05

銷售員面試技巧

隨著金融風暴的襲擊，各行各業裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現下求職者面試之前必須溫習的功課，銷售行業亦是如此，這里為大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

在勤加緣上看到銷售員的素質要求在進行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷售員面試有哪些素質要求呢？

第一，你是否能承受很大的壓力。

第二，你做事是不是只看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。

第三，你的責任心是不是很強。

第四，你有沒有強烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一個有耐心的人。

這些都是做為銷售員面試所要經歷或是面對的如果你覺得自己可以，那么，這些素質也是求職單位希望看到的。

銷售員面試技巧

銷售員面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。

之后要做的準備就是銷售員thldl.org.cn面試中考官會提出的一相關問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

1、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業后一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。

2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。銷售員面試中的一些注意事項：

1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！

4、現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

第三篇：面試回答

對待薪金是什么態度啊，對待工作是什么態度啊如此云云，我答的是：現在我是剛畢業的大學生，很多事情都不懂，我不是急功近利為了賺錢，是要多學東西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的學習培訓機會就行；

你對中行有什么了解；你認為理想的領導是什么樣的，請你描述一下；你進中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認為你是因為什么當上學生干部的？你有什么職業規劃，你為什么選擇我們銀行你對我們中行有什么建設性意見

你需要問HR什么問題

智聯招聘日期： 2012-11-02

“你有什么問題要問我嗎？”

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什么要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？

入職前對于企業的深入了解，有助于應聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。

所以，關鍵性問題的提問一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

與職位相關的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么？

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎？

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮？

7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的？

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？

6、你們要對我進行背景調查嗎？

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會??”或是“當你參與我們的團隊之后，你

將??”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內終止了面試，那么也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界

限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。

自我介紹攻略大全

智聯招聘日期： 2012-11-01

一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢？

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨意。職場就要職業化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變為被動，如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業。

面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。

第四篇：面試回答

面試回答

自我介紹：

各位面試官，你們好！我叫陳建華，英文名“Jerry“。來自廣東工業大學物理學院電子科學與技術學生。我是一個興趣愛好廣泛的人。我喜歡閱讀各種書籍，從哲學到自然科學到文學、管理學等，不過我最喜歡的是中國古典哲學，這也是我價值觀的核心部分。我愛好各種運動，騎行、潛水、球類等，我最喜歡和擅長的是網球。最值得一提的是我是一個喜歡挑戰，喜歡從事充滿未知的工作。我曾獨立完成過3篇科技學術論文，5項科技發明，其中有一項獲得國家實用新型專利，現在正充實體三維顯示技術的實現方法的研究和鐵電薄膜電阻的特性研究。

我是一名中共黨員，成績相對優秀，排名全班前十左右。同時我也是我們學校學生黨建的負責人之一；通過各種形式，像組織社會實踐黨員隊，組織學習小組進行科研課題攻關，策劃創新黨團活動等，幫助學院培養更多的優秀學生和優秀學生黨員。也正因為這個原因，我和上一屆的師兄幾個人一起組建了一個名為“yuan”的團隊，建立“鳶文化”希望可以以鳶的境界和眼光去幫助更多的師弟師妹在學習、學生工作以及學術研究上先人一步；現在我們的團隊已經由最初的14人發展到現在的138人，這也是我覺得我在大學最大的收獲。

總的來說我給人一個這樣的印象追求各種新鮮具有挑戰性的事物，博覽群書，思想獨立有個性，出色的思辨、演講與口才，擅長創新發明，鬼點子多！

一分鐘自我介紹

技術類：

大家好，我叫陳建華，來自廣東工業大學物理學院電子科學與技術專業。我總是給人一個印象——愛好廣泛，喜歡鉆研各種新鮮具有挑戰性的事物，思想和生活獨立有個性，很善辯，鬼點子多的一個人！

我喜歡看各類書籍，關注各種信息嘗試各種高難度運動。我喜歡各種挑戰，我曾經單獨完成過3篇不同領域的科技學術論文，制作了5項科技創新發明，其中還有一項幸運的獲得國家實用新型專利。目前我正關注中國古典哲學。

我是一名中共黨員，成績相對優秀，排名全班前十左右。我很喜歡結交各種朋友，同時我也是我們學校學生黨建工作委員會的負責人，并和幾個師兄一同創立了一

個“Yuan”團隊，并構建組織“鳶”文化，兩年來幫助學校培養了很多在學習、學生工作、科技創新等領域優秀的學生黨員。我覺得這是我在大學四年來最大的收獲。

OR

非技術類：

您好，我叫陳建華，英文名“Jerry”來自廣東工業大學物理學院。

我興趣愛好廣泛，讀書、運動、文藝各有所長，也各有所好。我喜歡做各種新鮮具有挑戰性的事物，就像現在我正和4個不同專業的師弟一起進行科技攻關。我喜歡跟各種樣的人打交道，五番交友。我既是我們學校學生黨建組織的負責人，同時自己也創立了一個名為“Yuan“的團隊，構建組織”鳶“文化，我希望我的價值可以在團隊中得到最大的體現。我有過兩次實習經歷。第一次是在大一的時候，是TCL雛鷹計劃實習生，負責終端產品銷售和實習生的管理。第二次是在今年暑假，是中國移動領先100的實習生，在網絡管理中心協助網絡監控、管理小組項目以及進行項目匯報。15s到30s自我介紹

陳建華，英文名字Jerry，來自廣東工業大學。興趣愛好廣泛，看書，運動，文藝各有涉獵。擅長跟不同的人打交道，五番交友，學生組織負責人，并創立Yuan團隊，構建組織“鳶”文化。有豐富的校內外實踐經歷，兩次500強十分精彩的實習生涯。怎么看待專業對口問題：

我覺得專業對口是一件好事，像我在中國移動實習時會涉及各種專業術語或者專業背景知識，專業對口使我更加快速的理解問題的關鍵；此外雖然說在職位謀其事，但是更高的境界和深厚的知識儲備會讓我們有更廣的眼光。

但是在某些領域，更加注重的是綜合能力以及態度和責任感。我曾經做過一個關于市場對某種商品的調研分析項目，我的專業完全是無勇武之地的。但是我有PM的經驗，熟悉使用各

種辦公軟件，懂得市區的各種情況等等。所以我可以幫組團隊在宏觀上做出一個清晰的項目藍圖，合理分配任務。各施其職，偶爾又能搞搞小幽默，我覺得我也可以找到自己的價值。而且有時候，不一樣領域，在某種程度上講還不會被常規所限制，這里就不展開了。

你為什么要報這個專業

我報這個專業是在我高考的時候經過深思熟慮，全面分析后決定的。原因有：

第一，該專業在中國起步于80年代，但是速度極快，已經成為核心技術產業，無論是在就

業還是學術創新都有著非常好的前景。

第二，我是一個喜歡具有挑戰性事物的人，而且物理又是我最喜歡的領域。微電子技術便是

我第一個首選

第三，這個原因有點可愛。就是我高中在做機器人項目的時候，覺得一個CPU具有如此大的能力，而中國這方面的競爭力十分薄弱，當時我有一種這樣一種報效國家的沖動。

你的職業生涯規劃是怎樣的？

技術類：

我十分看重我的第一份工作，因為我覺得第一份工作往往很大程度上影響我今后的職業觀，和職業走向。我喜歡喜歡我的專業，所以我的第一份工作必須要跟我的專業相關，而且這個企業要有我認同的組織文化和企業價值觀，同時我的工作一定是充滿激情和未知的挑戰的。畢業一年后我希望我實現從學生的理論積累到企業員工實踐應用的轉變，能為公司完成基層任務。三年后我可以進入項目組開展產品研發、設計任務，并團結一群充滿激情的同事一起奮斗。五年后，我積累了豐富的實踐經驗和管理技能，成為公司內部不可或缺的支柱，可以有能力幫助公司進行高層次產品的研發、生產、管理等。但是30歲前，為可以達到一個新的層次，我會考慮出國深造1到2年，在專業、管理技能以及思維模式上有一個突破，回來繼續為公司打拼。

非技術類：

我十分看重我的第一份工作，因為我覺得第一份工作往往很大程度上影響我今后的職業觀，和職業走向。我將企業的組織文化、前景作為我擇業的首要考慮因素。我希望我的公司自上而下有共同的使命感和價值觀，并上下一心不斷提升企業的核心競爭力。對于我的第一份工作，我希望是充滿挑戰性和未知性的，最好是跟我所學的專業或者IT類相關。我性格外向，喜歡接觸新事物，學習、口才能力較強，所以我希望我的工作是動腦又動口的工作，最好跟一群優秀的同事一起做項目。

畢業一年，我可以融入企業，完成項目主管分發的任務，學習企業內部優秀的經驗和技能，并結識一群共同奮斗的同事。三年后我可以獨立開展項目管理，成為一名出色的PM，帶領一支富有激情的年輕人一同做項目。五年后申請出國深造1到兩年，到美國學習管理經驗，然后回來繼續為公司效力，希望可以成為企業前進的變革者之一，與公司共同成長。

第一類問題（知識，技能）

1、簡單的介紹一下你的專業和個人技術特長。

2、在你的專業方向上，你最精通那個方面，最感興趣的是那個方面，為什么？

第二類問題（工作經驗情況，離職原因）

1、請詳細介紹一下你個工作經歷，以往的工作內容。

2、簡單介紹一下公司的組織結構，詳細的介紹一下你所在部門的崗位設置。

3、講述一件你以往工作中最有成就感的一件事、最有挫敗感的一件事。

4、介紹一下某個你參與過的項目的具體流程。

5、在以往的工作中有什么突出業績或者得到肯定的貢獻，舉例說明。

6、是否已經離職，簡單說一下離職原因，是什么時間可以入職工作。

7、上一份工作中得到的最大收獲是什么，這份工作對你的價值觀有什么影響嗎？

第三類問題（個人價值觀念，個人追求及預期）

1、喜歡什么類型的企業，什么樣的工作環境，為什么。

2、最不能和什么類型的領導或同事合作，請舉例說明。

3、認為個人性格在工作中的最大優勢是哪方面。

4、當你的個人能力不能完成工作任務時，你通常怎么處理。

5、你認為和你未來的老板建立和保持良好關系的最主要的因素是什么？

第四類問題（個人客觀生活信息，穩定性）1、2、3、4、家庭住址，來公司上班交通是否方便。是否結婚，是否有很多親屬在北京，是否會長期在北京生活。為什么選擇北京這個城市生活，喜歡這個城市的那個方面。在工作中你遇到不能解決的困難（比如跟同事相處的不好，認為某項工作安排不合理）時，你通常向誰訴說或尋求幫助。

第五類問題（個人職業發展規劃）

1、你的近三年的職業規劃是怎樣的。

2、如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么。

3、若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？

4、如果你的工作中涉及很多重復的工作，你怎樣保持對工作的興趣。

5、你認為如果幾年后你要成為主管副總，你應該提升哪方面的能力。

第六類問題（特殊能力要求部分，創新能力，管理能力，溝通協調能力

等）

1、你認為你的管理方法的特點是什么？

2、過去，你是怎樣肯定員工的貢獻的？

3、什么事最影響員工的工作熱情？

4、假設你是７人工作團隊中的一員，７人中，有３人處得不好。如果這種局面正在危及部

門的工作效率，你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢？為什么？

5、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措

施來改變這種情況的？

6、假設你剛來到一個新單位時，你是怎樣在老員工中樹立領導地位的？

第五篇：求職應聘時面試常見問題巧回答

求職應聘時面試常見問題巧回答

事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現場面試最重要的還是靈活應變。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前

確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

4.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

5.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關于性格沖突等。

6.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位。”