第一篇：應聘時回答人事經理提的問題要重視

應聘時回答人事經理提的問題要重視

新宇涂料人才網（http://）資訊: 正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持;現在的社會是一個競爭的社會，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗;下面就談一下在面試中容易提的幾個問題;自我介紹

建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準備時，除了熟練，語音語調上也要多加練習。

自我介紹的內容以及用詞、敘述方式等都要簡潔干脆。內容不用涉及過多的細節；多用實義動詞而少用be動詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。

考察你的Conflicts Management這一項勝任力——你有過和別人合作的經歷嗎？

現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

2有關成就/成績的問題

這類問題主要是想用最簡潔、最直截了當的方式獲得以下幾方面的信息。

1）通過你把哪類事情當作成就/成績以及你評判成就/成績的尺度，可以判斷你的價值觀和認識水平。芝麻綠豆大的小事不足掛齒，否則將顯得你不夠成熟，對于問題的認識不夠深刻。

2）通過你對取得成就/成績過程的描述，可以分析出你是如何努力來獲取成就/成績的。

同時也能通過自述的方式在短時間內了解你的工作表現。如果你的成績完全來源于大樹底下好乘涼(父母的威懾力、知名度和關系網等等)，而且換作任何一個人都能干出這番“成績”，那么這樣的“成績”就不能證明你有什么優秀的技能，招聘經理也不會信服。

3）在你的回答中，面試官可以把你的資質與其他應聘者的資質進行一番橫向比較。

（3）如何看待自己的缺點

這是個難題！誠實、坦白地說出自己的缺點固然值得提倡，但是也許你的某個缺點正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個缺點就成了“死穴”，點中就可能導致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點必然表明你不夠誠實。

建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經理一見到你就能發現的缺點，這樣比較能博得招聘經理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是著墨不要太多，以免答非所問。

（4）有關職業生涯規劃的問題

有時候招聘經理會比較嚴肅地問你：“三五年后你打算做什么？”“你將來要達到什么樣的目標？”不同類型的公司希望員工有不同的抱負。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，我希望能按照公司的管理思路發展.

第二篇：應聘時需要提的問題

應聘時需要提的問題：

1、店面的介紹：我們主要為城市花園及廣大消費者提供新鮮果蔬萃取的果蔬汁，為我們的廣大客戶提供美容與保健的知識（營養咨詢），為廣大客戶提供心理咨詢服務，讓我們身邊的朋友都能健康、漂亮和快樂地生活。

2、我們對營業員的培訓：

1、果蔬的制作配比培訓；

2、工具的使用培訓；

3、服務禮儀的培訓；

3、我們的工作時間：7：00－22：00，休息時間（13：00－17：00留一人值班）

4、工資標準：中專學歷1200元/月，大專學歷1500元/月，本科學歷1800元/月，有相關工

作經歷的工資+300元/月，試用期工資是正常工資80%，在本公司每滿工作一年以上的工資遞增150元/月。中級職稱加400元/月，高級職稱800元/月

5、發展前景，健康已經成為二十一世紀的主導性行業，天獅、安利、玫琳凱等主要還是美

容與健康產品，公司一直志力于打造成全國性的有機果蔬汁現榨店鏈鎖公司，像茶桔便，街景等，你們的發展就是公司的發展，公司的發展就是你們的成功。而且樂活果蔬吧擁有雙良電子的強大網絡支持，現在中國的網民實際已經突破四億人，全國網民已經普及30%左右，每年還以40%以上的增長速度在前進，2008年，我國個人網上交易市場規模將突破1000億元，2010年將達到2800億元以上。現在越來越多的人都不愿意出門，都希望在家一個電話或通過網上來購物，或者來發泄自己內心的不滿，80、90后的新人類是主要代表，在這么一個網絡經濟快速增長的大背景下，我們能做的就是坐上這21世紀的最后一趟車，跟著這個時代跑。在2003年，我上大學的時候去聽安利的講課的時候就已經在呼吁健康營養行業是一列已經在慢慢開始在動了的列車了，2006年以來安利在中國的銷售額每年以30%左右的速度在增長到2008年為止是178億，而我們中國本身就很注重養身，更多的新聞的專題都有經常在報導長壽村的故事，比如，中國六個長壽之鄉：江蘇如皋、湖北鐘祥、廣西巴馬、四川樂山、遼寧遼陽興隆村、新疆克拉瑪依。平均壽命都在92歲以上，這個不正表明了，我們中國人，乃到于全世界的人都更關注健康了嗎？再一個，反觀柯橋這個地方，很多本地人都是做布生意的，柯橋鎮常住人口是5.5萬人，這些人很有錢，有錢了，肯定會更關注自己的身體健康問題，中國人很多的都是處于亞健康狀態，相信學營養學的人都知道，每個書本上都會有這個數據。2003年以前出現了很多的保健品，如三株，紅桃K，呈暴發的趨勢發展，到現在的腦白金，富硒康，黃金酒等等，還在2006年以后出現了一大批的直銷企業，如，太陽神，李錦記，富迪，寧波的三生，蟻力神，中脈，新時代等等，這是一個社會發展的必然選擇趨向――保健意識，（有命時要錢，有錢時要健康）。學習美國。但以上所講產品都有一個藥的性質，或是保健品的性質，都有被排斥過，現在更多的是從選用保健品藥品的來保護自己的身體更多轉向利用食療來調節自己的身體，注重自己吃的食物能給身體提供多少營養，利用我們經常吃的食物來調節自己體內營養的缺失，才是最好的一種保健方法，水果與蔬菜是我們常見的東西，也是我們最不怎么去關注的東西，但恰恰是健康的根本，很多人都知道，但就是沒時間去弄，那我們就是為客戶提供了這么一個方便，專門為我們柯橋城市花園的朋友提供營養咨詢與營養調節的專業地方。21世紀相信會是一個健康新世紀，更是我們這個模式的發展好時機。希望你們都能與公司共同發展，為了我們的健康生活，為了身邊朋友的健康生活，為了你后認識的朋友的健康生活，為了我們柯橋人的健康生活做一份貢獻。

6、把握一次機會，把握自己的未來，柯橋還沒有和我們一樣的店，希望能發動你們的知識，讓我們店能有更多的創新及發展。

7、我要找的是合作者，希望你能跟著我們店的發展而發展起來，現在上班都可以拿到基本

工資+獎金，在本店工作一年以后，都可以拿到分紅股份。

8、工作內容：

1、準備好第二天要用的材料

2、制作新鮮的果蔬汁

3、需要與客戶聊天當時，幫助解決客戶的問題，主要是健康，美容，保健，營養，心理等的問題。

4、每天都要報上來賣空的蔬菜與水果。

5、每天都要交賬，負責好交接班

工作職責：

1、嚴格按照配比表配比

2、嚴格按照操作流程及動作操作

3、對產品及工具要進行嚴格的消毒及保護

4、當班人要對店內的財產保護

5、不準泄漏店內的產品配方及銷售情況，情節嚴重的要負刑事責任

6、店內除休息時到樓上臥室，其他時間不得上樓休息

7、每天早上都需要出勤考核，遲到一次扣10元，連續2次扣20元，連續3次扣40，依次類推。一個月全勤獎勵60元/月，一季度全勤再獎20元/月，半年全勤再獎10元/月，全年全勤再獎100元/月，除病假以外。

店內規章制度： 為加強管理，明確責任，實現餐飲工作的規范化和制度化，提高飲品工作的管理水平和服務水平，特制定本飲料店規章制度。

一，樹立全心全意為教職員工服務思想，不斷提高管理水平和業務技能，積極完成本職工作。

二，著裝上崗，掛牌服務，要講究儀表儀容，講究個人衛生。

三，對客人就餐，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話;服務員在崗時，不準在餐廳落座和陪客人喝酒。

四，不準在灶間和工作間隨意抓吃食品;不準隨意領人到餐廳吃喝閑扯;工作時間不準喝酒，看電視，打撲克，下棋，打麻將，打乒乓球和臺球等。

五，非本店人員不準進入庫房和后櫥;不準領小孩到崗;不準將餐廳的物品隨意借用和送人。

六，嚴格食品檢驗，不準將過期，過時和霉爛變質的食品，調料，飲料等進入餐廳和使用。做好餐具消毒和餐飲衛生工作。

七，客人刷卡時，要按照嚴格的操作流程操作，一定要膽大心細。

八，要愛護店內設備，要按操作規程操作，不得違章操作，保證安全使用;作好防火防盜工作。

九，自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，串崗，不準聚堆聊天和說笑打鬧。

第三篇：應聘時的回答技巧

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個

人雙方都不利，應該反對。

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難

免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

求職應聘自我介紹范文

*一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買欲。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。

教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

第四篇：應聘時漂亮的回答

應聘時漂亮的回答

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名,年齡,愛好,工作經驗,這些在簡歷上都有.其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能,最深入研究的知識領域,個性中最積極的部分,做過的最成功后,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,.說物是人合情合理企業才會相信.企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題后都說一句”謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者.2.你覺得你個性上最在的優點是什么?

回答提示:沉著冷靜,條理清楚,立場堅定,頑強向上,樂于助人和關心他人,適應能力強,樂觀和友愛.我北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實踐,加上實習工作,使我適合這份工作.3.說說你最在的缺點?

回答提示:這個問題企業問概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼,愛忌妒人,.非常懶,脾氣大,.工作效率低,企業肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答”我最在的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了.企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者.4.你對加班的看法

回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻.回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作.但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班.5.你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力,如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受不起.一些雇主通常都事先對求聘者的職位定下開支預算,因而是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣.回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理.我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多.

第五篇：應聘時最漂亮的回答!

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應聘時最漂亮的回答!留著早晚用的上

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考1文印良品，您身邊的圖文工程師地址：麗江師專宿舍后門電話：***0888—5178941網絡接單QQ：449405193

文印良品收集整理打印、復印、照相、大頭貼、數碼照片沖洗、傳真、掃描、光盤刻錄等官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。15回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。來工作？

“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

難所持有的態度——及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

回答提示： 嘗試采用迂回戰術來回答，如“

20、你希望與什么樣的上級共事？

”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環

分析：對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果“對于非原則性問”

22、為什么選擇我們公司？

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面

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答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”司應該會通融的。