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應聘中禮儀是很關鍵的要重視

時間:2019-05-14 01:58:22下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《應聘中禮儀是很關鍵的要重視》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《應聘中禮儀是很關鍵的要重視》。

第一篇:應聘中禮儀是很關鍵的要重視

應聘中禮儀是很關鍵的要重視

新宇光通信資訊: 當今社會,是一個競爭激烈的社會。一個不錯的崗位,往往有太多的對手與你競爭,稍有不慎往往會導致滿盤皆輸。因此,面試禮儀的學習,是應聘者通向成功的一個比較關鍵的環節。

去年12月,一家公司通知小張去面試。認真準備了一周,小張信心十足地前去面試了。

材料準備充分、提前十分鐘到達、衣著得體整潔、回答問題干凈利落,小張自認做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時間以后,面試官提出讓他把椅子挪近一些。小張按照平時的習慣,雙手拉住椅子,屁股不離座位,“跳躍”著往前挪。看著眼前的情景,面試官一語未發,只是拿筆在紙上記下了些什么……

一周后,小張接到了一封郵件,上面寫道:“實在抱歉,我們對你的求職申請暫時不予考慮。以后如果有合適的職位,我們會與你取得聯系。”雖然沒有在面試官那里得到確認,但小張相信,正是那個挪椅子的動作讓自己葬送了一個工作機會。

啥叫實力派?課業成績要優秀,知識技能要過硬。啥叫偶像派?不止要有合適的行頭,還要有恰到好處的談吐、舉止。

提前10至15分鐘到達遲到會影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果你遲了一刻,就很可能與這個公司永遠地失之交臂了。對面試地點比較遠、地理位置也比較復雜的,不妨先跑一趟,熟悉交通線路、地形,甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強調的是,即使早到,也不宜過早進入考場。具體說來,最好不要提前10分鐘以上就出現在面談地點,否則面試官很可能因為手頭的事情沒處理完而感到不便。

抓緊時間整理形象到達面試地點后,應該到洗手間整理一下衣服,擦擦皮鞋,這樣也會使自己更加從容和自信。

對工作人員客氣有禮從進大門開始,對待所有和你接觸的工作人員,你都應該一視同仁,比如保安員、接線員等。

把握進入房間的時機進入房間后,若發現面試官正在填寫資料,切勿打擾。在房間內等候期間,不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。有時候面試官會詢問你喝什么飲料或提出其他選擇,你一定要明確回答,以免給人留下缺乏主見的印象。此外,若非主考人員先伸手,你切勿伸手向前欲和對方握手。

如何就坐有學問有兩種坐姿要堅決避免,一是全身癱倒在椅背上,二是只坐椅邊。標準坐姿為坐下后身體略向前傾,表現出愿意和面試官積極交流的身體語言暗示。一般說來,坐滿椅子的三分之二就可以了。另外,女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動椅子時,不要拖動椅子致使其發出噪音,而一定要將椅子提起來,輕拿輕放。

肢體語言要適度下面這些動作都是要不得的:玩弄衣帶、發辮、筆、紙片等物品;玩手指頭;摳指甲;抓頭發;撓頭皮;摳鼻孔;蹺起二郎腿亂抖;用腳敲踏地面;雙手托下巴;說話時用手掩著口;搖擺小腿等。

做個積極的交流者要注意與面試官進行眼神交流,但這并不是讓你直勾勾地盯著對方,而是要將目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽對方說話時,要不時點頭以示同意,同時面帶微笑。

面試中要控制好情緒,不要過于緊張,也不要過于興奮,做到不卑不亢。

第二篇:新宇說應聘時信心很關鍵

新宇說應聘時信心很關鍵

新宇涂料人才網資訊:男生應該干凈利落,女生應該端莊大方;面試時多做深呼吸,說話要注意些,邏輯清楚,口齒清晰,給人自信的感覺,多介紹自己對應聘的這份工作的優勢,以及相關的工作經驗。

前幾次求職失敗使我對自己能不能找到滿意的工作失去了信心,只覺得生活的無奈與無助。從公司出來,望著公司的銅字標志在陽光下灼灼生輝,心里特別不是滋味,難道我就這樣甘心放棄?我不停地問自己。

也不知道是什么原因,回到家后,我便四處查找資料,找到了這家公司老總的名字和電話。第二天早上,我很客氣地打電話過去找黃總經理。接電話的女秘書職業性地問我是哪個單位的,找他有什么事??幾經“糾纏”,或許是我的執著,女秘書終于答應了我的請求。

黃總經理接過電話后,我直截了當地說自己是來應聘的,因錯過時間沒能趕上,但又非常自信可以勝任這份工作,所以希望能再給一次機會。黃總聽了愣了一下,然后說:“你如果真的覺得自己能勝任這個工作就過來試試吧,直接找我們的人事主管。”

來到公司后,人事主管親自對我進行了面試。在自我介紹后,他面有難色地說:“對不起,你不符合我們的要求,我們的招聘條件不僅僅是有碩士學歷,更重要的要有兩年的工作經驗。”

聽了委婉的拒絕,我自然有一些氣餒,但并沒有絕望。我笑道:“我雖然只是本科畢業,但我在學校擔任過學生會主席,大學時,勤工儉學做過日用品直銷員、兼任過報刊特約記者,在廣告公司實習時也從事文案工作,并取得了不錯的成績??我相信自己完全能勝任這一份工作。”說完我便遞上精心設計的求職材料:“這是我的材料,您可以先看看。”

人事主管一言不發地看我的材料。在焦急的等待中,時間似乎過得特別慢。不知過了好久,他合上材料,抬起頭對我說:“你的確很優秀,可是我們規定要碩士以上學歷,真的很抱歉。”

這時我真的有些失望了,當我決定起身離去時,我還是鼓起勇氣說:“文憑僅僅只是代表一個人受教育的程度,但并不能真正代表一個人的能力。規定是死的,但規定畢竟也是人定的,我相信貴公司要的是能為公司謀利益的人才,而不是碩士文憑。”

面對我灼熱的、企求的目光,人事主管動搖了,說:“你稍等一下。”隨后走進了黃總經理的辦公室。兩分鐘之后,人事主管告訴我:“年輕人,就沖你這份勇氣,你被錄用了。”

雖然后來因為客觀原因,我離開了這家公司,但這次求職的成功卻始終提醒著我:“只要有信心,事情往往就成功了一半!”在以后的日子里,無論遇到怎樣的困境和麻煩,我都始終地把自信寫在臉上,寫在心里。前進的道路上,有時差的就是那自信的一步,前進一步便是不一樣的人生。

面試中的信心很重要,其實不管你做任何的事情信心都是很重要的,沒有信心你可能什么事情都做不成攻,什么事情都會畏手畏腳,所以自信是你通向成攻的前題條件。

第三篇:職場禮儀的重要性 為什么要重視職場禮儀

職場禮儀的重要性 為什么要重視職場禮儀

中華民族素有“禮儀之幫”的美譽,可謂歷史悠久,我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人:“修身養性持家立業治國平天下”的基礎。禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎,是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。

生活里最重要的是以禮待人,有時侯禮的作用不可估量,從某種意義上講,禮儀比智慧和學識都重要。

隨著社會的發展,超市行業也是越來越多,面臨著日趨激烈的競爭,步步高能否在競爭中保持優勢地位,獨樹一幟,不斷發展壯大,因素固然很多,其中,良好的品牌形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說,現代的市場競爭是一種形象競爭,企業樹立良好的'形象,因素很多,其中高素質的員工,高質量的服務,每一位員工的禮儀修養無疑會起著十分重要的作用。

職場禮儀是個人和企業的敲門磚。輕輕的關上門;端正的坐姿;大方自然的解答,都會展現你很好的一面,使你贏的公司的面試。如果一個面試的人有工作能力,但卻不懂職場禮儀,那么就算他進入了公司,他也不一定會坐穩位置,因為在工作中還需要許多的職場禮儀去調節上下級、同事之間的關系,在與客戶交流協商時,都需要懂得職場禮儀,所以不懂職場禮儀,將成為工作中的絆腳石,也許別人的工作能力沒有他強,但是其他同事懂得職場禮儀,知道怎樣與領導搞好關系,怎樣與同事之間和諧相處,那么別人自然比他爬的高,比他爬的快。由此可見,職場禮儀是工作中要學的重要知識,只有掌握它、應用它,你才能更好的工作。

職場禮儀不僅可以有效的展現一個人的教養、風度、氣質和魅力,還能體現一個人對社會的認知水平,個人的學識、修養和價值。通過職場禮儀在復雜的人際關系中保持冷靜,按照禮儀的規范來約束自己,通過職場禮儀中的一些細節,會得到領導更多的信任,使人際間的感情得以溝通,與同事間建立起相互尊重、相互信任、友好合作的關系,從而使自己的事業進一步發展,能在職場中如魚得水。

在日常生活和工作中,禮儀能夠調節人際關系,從一定意義上說,禮儀是人際關系和諧發展的調節器,人們在交往時按禮儀規范去做,有助于加強人們之間互相尊重,建立友好合作的關系,緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說,人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理,形成友誼關系,反之會產生敵對,抵觸,反感,甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現代生活中,人們的相互關系錯綜復雜,在平靜中會突然發生沖突,甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜,緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規范,按照禮儀規范約束自己,就容易使人際間感情得以溝通,建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系,進而有利于各種事業的發展。

所以禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現,我們只有做好應有的禮儀才能為企業在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。

第四篇:領導重視是搞好圖書館工作的關鍵

領導重視是搞好圖書館工作的關鍵

領導究竟如何重視圖書館工作,分三個問題來談。

一、從領導工作角度重視圖書館工作。將圖書館工作擺進學校領導工作議事日程。

學院行政會議專題研究圖書館工作,聽取圖書館工作匯報,就圖書館人員配備、圖書經費、設備購置、館舍大修擴建等問題進行了研究,解決了圖書館一些重大問題。公布圖書館各項規章制度,使圖書館各項工作有章可循,能正常地開展工作

為了搞好圖書館工作,調整了圖書館體制,加強了圖書館的領導班子。重視館際協,,通過館際協作工作,分管圖書館的工作。

二、從圖書館工作角度來看領導重視圖書館的工作。

為了搞好圖書館工作,領導為圖書館提供較好的工作條件。首先是圖書經費有較大幅度的增加。其次是添置圖書設備。已經添置的書架、卡片柜、內部書柜和少量視聽設備,復印機、膠印機、顯微閱讀復印機和各文種打字機,以及大批書架、卡片柜等家具;領導重視圖書館工作,也使各部門盡力支持圖書館工作。第三是擴建書庫。為了解決這個問題,圖書館領導把擴建圖書館擺上了議事日程。

三、從引進圖書館專業人才的角度來看領導重視圖書館的工作。

要搞好圖書館工作,有成效地為教學、科研服務,必須要有一支思想好、業務強的又紅又專的圖書專業隊伍。圖書專業工作人員少,無法解決圖書館各工作環節的需要;使一部分水平高的圖書工作人員,也只能做一些管閱覽室、跑書庫的看門守戶、借借還還的工作,無法開展文獻工作、書目工作,更談不上去做專題服務、跟蹤服務工作。因此,增調一部分圖書工作人員,有計劃引進圖書專業人材,就成為當務之急。

第五篇:職場禮儀:職場中人際關系很重要

人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校里出來,自我意識較強,來到社會錯縱復雜的大環境里,更應在人際關系調整好自己的坐標。

對上司——先尊重后磨合任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),干到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑒的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽并無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍里,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

對同事——多理解慎支持

在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的了解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡

俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件,哪怕只是片言只語,朋友也會心存感激,這比邀上大伙撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華,心情郁悶。朋友得知后,邀他到一家略小的企業試試,結果如魚得水,半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話,一聲問候,就拉近了朋友的心,如此親切的朋友,有好機會能不先關照你嗎?

對下屬——多幫助細聆聽

在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班而已,沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,因為員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發生爭執,而領導不耐心聆聽疏導,以至于大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者。

向競爭對手——露齒一笑

在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會拉大彼此間的隔陔,制造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。其實,在一個整體里,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心干好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。露齒一笑,既有大度開明的寬容風范,又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心里向你投降了。

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