第一篇：工廠人事制度

BEST人事制度

<2010年3月版>

□ 總則

第一條

第二條 為規范本公司人事管理, 特制定本制度.本公司員工的聘用、試用、考勤、離職、請假、休假、薪資、福利、騷擾與虐待、歧視、投訴、獎懲等事項除按國家規定

外, 皆按本制度執行。

本公司自總經理以下工作人員, 均統稱為本公司員工。本公司各級員工均應遵守本制度各項規則。第三條

□ 聘用試用

第一條 本公司所需員工, 一律公開條件, 向社會公開招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則, 但特殊需要時不在此限。第三條 員工的聘用 , 根據業務需要 , 由各級主管以書面形式向經理申請 , 再交由人事部門統籌對外招聘。第四條 凡經考試合格被錄用者, 應先行試用、試用期滿合格者, 方予錄用為正式員工。

第五條 員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作或持假學歷文憑者, 可隨時停止雇用。

第六條 所有被錄用者必須由人事部辦理入廠手續, 并按規定時間上班。

第七條 所有被錄用者的人事資料必須由用人部門主管、經理、人事部負責人簽核后, 方可辦理入廠手續。辦理入廠手

續時, 需備以下資料:

一）填寫個人履歷表；

二）交身份證復印件；

三）交一寸免冠彩色近照兩張；

四）被錄用為職員者須交學歷證復印件一份。

第八條 凡有下列情況之一者, 不得雇用為本公司員工.一）曾被本公司解雇或未經核準，擅自離職者;

二）未滿16周歲者;

三）患精神病或傳染性疾病者;

四）使用及分發毒品者;

五）參加不良幫派組織者。

□ 考勤

第一條 每日正常工作時間是 8 小時, 每周正常工作時間是 5 天, 超出正常工作時間, 按加班計算。

第二條 公司因生產需要，可彈性安排工作時間．但必須提前三天通知員工，且彈性安排正常工作時間每天不得超過

８小時，每周不得超過５天．如超出正常工作時間，則按加班計算．

第三條 公司如因生產需要延長工作時間的，需與工會協商并事先取得員工的同意后可以延長工作時間，如不愿加班的員工，可在<<不加班申請書>>上簽名登記．

延長工作時間不能超過相關勞動法規對加班小時的限制．

第四條 公司如因以下緊急業務需要，經與工會與勞動者協商后延長工作時間可不受相關勞動法規對加班小時的限制．

緊急業務需要是指：

１）勞動法相關規定的情形：

ａ）當發生自然災害，事故或其它原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

ｂ）生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

ｃ）法律、行政法規規定的其它情形.２）其它情形：如停電、物料送貨延遲、生產設備發生故障、非正常生產旺季等

第五條 公司當有以上緊急業務需要且用盡其它方法不能解決后可要求工人在休息日加班工作，公司需依法付給工人

加班時薪。且公司需確保工人連續工作７日無休的次數于每一年不多過16次。

第六條 根據需要, 本公司上下班時間分成兩批(特殊人員如廚房、保安等除外):

第一批正常上下班時間為: 上午: 7:45--11: 45;下午: 13 : 15--17: 15

第二批正常上下班時間為: 上午: 8:00 – 12: 00;下午: 13 : 30--17: 30

第三批正常上下班時間為: 上午: 8:15 – 12: 15;下午: 13 : 45--17: 45

第七條 職工每日上下班應按照規定時間打咭, 以作出勤記錄及當月核薪考績憑據。

第八條 員工在工作時間內離開工作崗位的 , 須有部門主管及經理簽名批準 , 并要填寫出廠許可書(出廠許可書上 第1頁(共6頁)

需寫清楚出廠時間 , 出廠原因和去向等), 出廠時交給保安室作記錄.□ 離職

第一條

第二條 離職分為辭職、自動離職和解雇三種。本公司員工自請辭職者, 須提前一個月填寫《員工離職單》以書面形式提出申請, 經部門主管及經理批準后交

人事部存檔(管理人員需經總經理批準), 到期時到人事部辦理離職手續。

第三條 申請辭職者在《員工離職單》得到部門主管及經理批準后, 依《員工離職單》的離職日期準時到人事部辦理離

職手續.員工辦理離廠手續時, 須清楚移交以下物品：

１）生產工具(交回給主管)；

２）制服、工鞋、廠證(交回給人事部)；

３）辦公用具(交回貨倉或移交接任者)；

４）辦公設備、檔案資料(交回給主管或接任者).第四條 辭職者所有薪資由財務部一次清算,辭職到期發放給辭職者。

第五條 未經正式程序申請辭職而擅自離職者, 當自動離職處理。

第六條 自動離職者當自動放棄在廠的所有權益, 包括薪資、自動離職者在廠一切物品由人事部清點處理。

第七條 本公司員工有以下情形之一者, 公司有權予以解雇,且不須支付補償金:

一)在試用期間不合格者;

二)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者：.違反國家法令, 違法亂紀者 ；

2.利用職權，收受他人財物或不經公司同意，將公司財物贈送他人者;.盜竊或侵占公司財物 , 挪用公款者； 故意損壞公物者；.在工作場所聚賭或斗毆者；.不服從主管的指揮調遣 , 且有威脅行為者；.泄漏公司機密 , 捏造謠言或釀成意外災害, 使公司受重大損失者；.品行不端, 嚴重損壞公司信譽者 ；.仿效上級主管人員簽字, 盜用印章者或擅用公司名義者；.被記大過兩次者；.使用及分發毒品者。

三)長期不能勝任所擔任工作者;

四)因病(非職業病和非因工負傷)醫療期滿后, 仍不能正常工作的長期病患者；

五)被依法追究刑事責任者。

第八條 凡有上述情形之一者, 由其所在部門主管提出解雇申請, 并寫《員工離職單》遞交人事部, 經部門經理和總經

理批核后方為生效。

第九條 公司解雇因病(非職業病和非因工負傷)醫療期滿后, 仍不能正常工作的長期病患者應提前三十日以書面形式

通知員工本人；但需按國家規定給予經濟補償．

第十條 被解雇者自被通知離職之日, 應按期到人事部辦理離職手續, 辦理手續時, 須移交清楚以下物品:

１）生產工具(交回給主管)；

２）制服、工鞋、廠證(交回給人事部)；

３）辦公用具(交回貨倉或移交接任者)；

４）辦公設備、檔案資料(交回給主管或接任者).第十一條 被解雇者所有薪資由財務部一次性清算, 在離職當日發放員工本人(特殊情況除外)。

□ 請假休假

第一條 本公司以下列假期為例假日(以國家勞動法為準), 如因工作需要經與工人協商后可照常上班, 但需按國家規定

以加班計算。

一）法定假期：

1)元旦，放假1天（1月1日）；

2)春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

3)清明節，放假1天（農歷清明當日）；

4)勞動節，放假1天（5月1日）；

5)端午節，放假1天（農歷端午當日）；

6)中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

7)國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

二）每星期

六、日(雙休日);

三）其它經公司決定的休假日 ；

四）法定假期如逢星期

六、日 , 在其后工作日給予補假。

第二條 員工請假分為下列四種:

一）事假: 因事必須親身處理者, 可以申請事假；

二）病假: 因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明可申請有薪病假.三）工傷假: 因工負傷者可申請工傷假；

四）產假: 凡在本公司工作持有結婚證, 準生證的女員工, 可享有九十天的有薪產假。

請假人員須依以下程序請假:

一）事假、病假請假一天以上不滿七天的, 須提前一個星期申請請假；

二）事假、病假請假一個星期以上不滿一個月的, 須提前一個月申請請假；

三）事假、病假請假一個月以上不滿三個月的, 須提前三個月申請請假；

四）申請有薪病假須具特約醫院或公立醫院證明, 申請工傷假須具備人事部的<<工傷報告證明>>

五）如因突發病臨時請假時, 事后也須提供公立醫院證明。

請假人員必須依以上程序到人事部填寫請假表, 并提交所需證明, 經部門主管及經理批準后方可生效。

未經上述正式程序請假, 擅自曠工三天者, 根據相關法規作自動離職處理(特殊情況除外).年休假: 本公司依其在本公司的服務年資, 可分別給予年休假.具體如下:

一）凡在本公司工作滿一年以上未滿十年者, 可享受帶薪年假 5 天;

二）凡在本公司工作滿十年以上未滿二十年者, 可享受帶薪年假 10 天；

三）凡在本公司工作滿二十年以上者, 可享受帶薪年假 15 天。

第三條 第四條 第五條 第六條

□ 薪資

第一條 本公司員工以計件或時薪計資。

第二條 超出正常工作時間上班的, 按加班計算。加班薪資計算如下:

一）每日正常工作 8 小時, 因工作需要延長工作時間的, 支付不低于工資的150%的工資薪酬；

二）休息日安排工作又不能補休的, 支付不低于工資的200%的工資薪酬；

三）法定休假日安排工作的, 支付不低于工資的300%的工資薪酬.第三條 停工待料期間按相關法規給予支付工資。

第四條 本公司員工因工負傷的, 工傷期間給予基本工資。

第五條 本公司每月準時發薪,發薪日期為每月25日--30日。公司發薪時，應提供明細工資單．

□ 福利

第一條 凡本公司員工皆享有下列之福利:

╔╗一)公司依員工在本公司的服務年資給予其有薪年假.(詳見上請假 休假第六條)。

二)公司每月給員工派發兩次生果, 兩次紙巾，為每月壽星發放生日蛋糕或紅包。

三)公司設有培訓室,圖書室, 卡拉OK室, 籃球場和羽毛球場, 及舉行各類比賽活動, 以豐富職工業余生活;重大節

日給職工加菜, 每年舉行一次《嘉年華》大抽獎活動, 并舉行一次管理階層《春茗晚宴》聚會活動等。

第二條 公司按國家有關部門規定給職工辦理暫住證、購買社會保險。

一)暫住證的費用由員工本人負擔。

二)保險費用由公司、個人根據有關規定合理分擔.第三條 公司每天供應早餐、午餐、晚餐，費用由公司及員工共同承擔。

第四條 員工宿舍水電費用 , 由公司及員工共同承擔。

□ 騷擾虐待

第一條 本公司保護員工的身體和人格尊嚴。禁止任何形式的騷擾、虐待和體罰。

第二條 騷擾包括性騷擾和歧視性騷擾。

一)性騷擾是指帶有性含義的接近，要求提供性方面的愉悅或其它帶有性意味的身體或語言表現，直接或間接地表

示以這些性服務作為雇用條件，或換取現有承諾的工作利益.如有利的評語、提高工資、晉升、增加福利或繼續雇用等。

二)歧視性騷擾是指對某人的種族、膚色、性別、信仰、性傾向、年齡、國籍、殘障而對其加以詆毀 , 或對其表

示不友善、厭惡的言辭、行為或舉動。

第三條 虐待是指對員工身體進行毆打, 對人的精神, 心理進行攻擊和折磨。

第四條 本公司如收到騷擾和虐待事件, 將會采用切實的謹慎和保密的方式迅速進行調查。如調查屬實, 將會對肇事者

作出適當的懲罰措施。懲罰措施包括警告、記過、記大過、解雇等.(詳見[獎懲]第四條)。

□ 歧 視

第一條 公司根據員工執行工作的能力，而非個人性別、種族、宗教、國籍、政治意見、社群，族群等來雇用、支付報

酬、晉升和獎懲．

第二條 新進員工及已雇員工均有平等就業機會．

第三條 員工薪酬按同工同酬原則厘定．

第四條 員工享有房屋、保健等福利機會平等．

第五條 員工擁有宗教信仰自由．

第六條 公司禁止強制驗孕作為雇用條件或繼續雇用條件．

□ 投 訴

第一條 為保障員工的合法權益和言論自由, 本公司設置了投訴制度.當遇到被騷擾、被歧視、被虐待、被體罰或受到

不平等待遇, 人格受到侮辱時或對食宿、生活、娛樂、工作環境等方面有任何不滿或建議時, 可以通過本投訴

機制尋求解決。

第二條 投訴方式分為口頭投訴和書面投訴。為了保障工人的權利不受威脅, 公司同樣也接受匿名投訴。

第三條 投訴的渠道有以下幾種:

一）直接向上司提出;

二）向人事部提出;

三）向投訴委員會提出;

四）向工會提出;

五)將書面投訴意見投進意見箱;

六)直接致電投訴熱線:。

第四條 本公司保障員工的合法權益和言論自由．本公司員工如對食宿、生活、娛樂、工作環境等方面有任何不滿或

建議的，可以通過以上第三條各途徑提出個人意見．

第五條 公司處理投訴事件的程序如下:

一)有關管理階層、人事部或工會收到投訴書后, 統一交由投訴委員會解決。

二)投訴委員會收到投訴書后, 由工會主席根據具體情況召集委員開會討論, 視事件的真實性程度表決是否受理該

案。

三)投委會表決通過受理該投訴案件的, 由工會主席分配人員組成臨時項目小組展開調查。

四)經調查后如投訴事件屬實的, 則投委會根據公司規定對肇事者作出適當的懲罰。這些懲罰包括警告、記過、記大

過、解雇等。

五)自收到投訴案件之日起, 投訴委員會須于一星期內對該案件給予答復。答復將分以下兩種情況:

1.書面答復: 對于有署名的投訴將對該投訴人給予書面答復, 并根據該投訴人的意愿決定是否公告該處理結

果以示警戒；

2.公告答復: 對于匿名投訴將通過公告給予答復。

六)如投訴者對投委會的處理不滿意的, 可以在一個星期內向最高管理人員(董事會成員)申訴, 并寫明申訴理由。

公司會在一個月內對投訴人給予書面答復, 并采取措施解決員工提出的問題。

□ 獎懲

第一條 員工為公司獲得重大社會榮譽、創造顯著經濟效益、挽回重大經濟損失,或有其它突出成績者,將予以獎勵,本公

司員工的獎勵分為: 記大功、記功、表揚等。

一)員工有下列情況之一者, 可予 “記大功”。.適時消滅意外事件, 或重大變故, 使公司免遭嚴重損害者；.在惡劣環境下, 冒生命危險盡忠職守者；.對于舞弊, 或有危害公司權益事情, 能事先揭發、制止者；

二)協助完成第一)項人員達成任務確有貢獻者, 可予 “記功”。

三)員工有下列情況之一者, 可予 “表揚”。.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者 ；.領導有方、使業務工作拓展有相當成效者；.遵守規章、服從領導, 堪稱全體員工楷模者；.節省物料或發明創造有顯著成績者。

四)其它對本公司或公眾有利益的行為, 具有事實證明者, 亦得以獎勵。

第二條 員工的獎勵, 以表揚三次等于記功一次, 記功三次等于記大功一次。

第三條 對員工的獎勵人事部將記錄在個人檔案中存檔 , 以作為晉升和加薪的一個參考。

第四條 員工違反公司有關規章制度,給公司造成一定經濟損失或不良影響將予以懲處,公司對員工的懲處分為 “解

雇”、“記大過”、“記過”、“警告” 等.一)員工有下列情況之一者, 應予以 “解雇”, 并取消當月全部食宿津貼。.違反國家法令, 違法亂紀者；

2.利用職權，收受他人財物或不經公司同意，將公司財物贈送他人者;

3.盜竊或侵占公司財物, 挪用公款者；故意損壞公物者；

4.在工作場所聚眾鬧事、打架斗毆者；

5.不服從主管的指揮調遣, 且有威脅行為者；

6.泄漏公司機密,捏造謠言或造成意外災害, 使公司遭受重大損失者；

7.仿效上級主管人員簽字, 盜用印章者或擅用公司名義者；

8.未經公司領導批準, 私自留外人住宿者;

9.被記大過兩次者；

10.使用及分發毒品者.二)員工有下列情況之一者, 應予以 “記大過”處分,并取消當月全部食宿津貼：

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據, 而予以隱瞞庇護或不為舉報者；.2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；

3.違抗命令, 或有威脅侮辱主管的行為, 情節較輕者；

4.品行不端有損公司信譽者；

5.在貨倉或危險場所違背禁令, 在非吸煙區吸煙者；

6.在廠區內聚眾賭博者;

7.在工作場所男女嬉戲, 騷擾他人,妨害風化者；

8.對員工有嚴重騷擾或體罰行為, 經查屬實者。

三)員工有下列情況之一者, 應予以 “記過”處分, 并取消當月1/2食宿津貼：

1.疏忽過失致公物損壞者；

2.未經準許, 擅自帶外人入廠參觀者;

3.工作不力, 屢教不改者；

4.在工作場所制造私人對象者；

5.謾罵侮辱公司領導者;

6.代人打卡或請人打卡者;

7.穿著樣衣或成品者;

8.在宿舍內接駁電源或生火煮飯者;

9.對員工有騷擾或體罰行為, 情節較輕, 經查屬實者。

四)員工有下列情況之一者, 應予以 “警告”處分,并取消當月1/4食宿津貼, 屢教不改則加倍取消食宿津貼：

1.在工作場所內喧嘩或口角, 不服管教或不服從工作安排者；

2.辦事不力, 于工作時間內偷閑怠惰者；

3.浪費物料者；

4.對員工有輕微騷擾行為, 經查屬實者。

5.私自進入空宿舍沖涼洗衣者;

6.工作時間內睡覺、吃零食或上網聊天者;

7.攀折花果、破壞廠區綠化者;

8.轉借他人廠證出入工廠者;

9.浪費水電者;

10.到宿舍或車間天臺跑步或娛樂者;

11.進入車間不換工鞋或穿工鞋離開車間者;

12.未經主管批準, 上班時間內離開公司或跑回宿舍者;

13.打卡或打飯菜時插隊, 態度惡劣者;

14.隨地吐痰、亂丟垃圾者;

15.在非車輛停放區停放車輛者;

16.在陽臺外或走廊刷牙、潑水或向下扔雜物者;

17.未經人事部批準, 私自調整宿舍或床位者;

五)其它違反本公司各項規章, 應分別予以懲處。

第五條 員工的懲處,警告2次等于記過1次, 記過2次等于記大過1次, 累計記大過 2 次, 應予解雇。

附注 :1.以上各項條款, 經與東莞寶升制衣有限公司工會代表協商后簽名通過；.除國家法律有關規定外, 本公司將保留修改權利。如有更新, 本公司將另行通告。工會代表簽名:

工會委員會2010/3/1人事部 2010/3/1

第二篇：工廠人事制度范本精華-廠規廠紀

HR工具-文本范例

安 全 保 衛 規 定

1.為加強安全保衛工作，維護本廠生產和生活的正常秩序，根據我廠實際情況制定本規定。2.行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。

3.值班時，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴格執行廠部規章制度。嚴禁酒后及當班飲酒。

4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應按時上下班，遵守本廠有關的打（刷）卡規定。員工如需提前下班或外出的，應憑其主管部門簽發的通行證明出廠，違反保安將對其登記并向廠部及有關領導反映。

5.保安人員應堅守崗位,值班時不閑聊、（早、中班）不看報紙、不聽收音機、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應站在門口附近監督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅持原則，秉公執法，值好每一班崗。6.1.員工進出廠門（含廠內），應佩戴廠牌，每月超過2次者，保安有權根據實際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計加罰15元，依此類推。

6.2.員工應正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產部油漆組、木工組因工作關系可在車間不帶）。

7.廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應及時關緊大門，只保留小門出入。

8.1.外來車輛進入我廠應征得被訪部門人員同意，保安人員對其進行登記?？梢酝７旁诒０仓付ǖ奈恢?。

8.2.外來人員進入本廠進行拍照、參觀等活動，必須經過總經理的同意后，保安人員予以放行；政府機關檢查人員進入廠內，保安人員應立即通知相關部門做好接待事宜。

8．3.外來人員來本廠進行裝修、維護、修理、等相關事宜，保安要首先督促其憑身份證復印件到行政部辦理《臨時出入證》；并對帶入廠內的有關物品、材料進行登記備案，交接班時要同下一班人員做以提示；出廠時憑登記材料和有關部門的證明，保安才能予以放行。

10.員工午休時（包括其它非工作時間內）不準在車間休息、逗留，違反對其進行警示、罰款。

11.廠內各部門下班后應當關好門窗，關好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。

12.維持廠內正常的生產生活秩序，發現打架，鬧事，賭博等違法行為，應立即予以制止并匯報有關部門，將對其處50—500元罰款。嚴重者送交法辦。13.嚴格執行本廠《考勤制度》《行政制度》等有關規章制度，按時打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。

14.外來洽談人員來訪應征得被訪人同意后才可進入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。15.嚴格檢查出廠一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持本廠規定的放行條經清點檢查后才可放行。

16.保安員應加強巡查，發現火險、盜竊破壞活動應立即采取有效行動報警，并向有關部門及時匯報情況；晚上收工后值班人員應及時到廠區、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關鎖等。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產安全。

17.保安人員在值勤時發現不安全因素及違反本廠規紀的行為，應當及時進行妥善處理，并做好書面記錄，向相關領導匯報。

18.員工應遵守規章制度，服從保安人員的按規定管理。

19.保安人員及時做好雜志、信件等的收發工作。保持廠門口環境清潔，負責有關的綠化工

僅供參考

HR工具-文本范例

作。

20．保安上班時間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數不得少于4次；夜班不得少于3次。

21．保安原則上不準在廠外住宿，以便有情況發生后及時到達現場，配合處理。

XXXXXX

2004年4月1日

辦 公 室 管 理 規 定

為規范辦公室管理，建立一個文明，整潔，團結的辦公室環境，制定本規定，請各部門人員認真貫徹執行。

安全保衛

負責辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。1.每天下班后保安人員應對辦公樓進行檢查，確認無安全隱患后，關緊大門并做好作好相關記錄。

2.保安人員應隨是時注意辦公室動態，發現異常情況，應及時采取措施處理。

辦公室人員管理

1、辦公室人員應自覺遵守我廠相關上下班打卡時間規定，上班時間內必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進行處罰。希大家遵守有關規定 共同維護本廠形象。

2、辦公室人員請假應嚴格遵守請假規定，一律由總經理批準；如總經理不在（出差）等，半天以內可向行政部報批，超半天以上者先由廠行政部予以確認并及時和總經理溝通，事后由總經理補批。請假2—3天以內者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。違反按曠工處理。

3、辦公室人員上班其間應努力工作，不做與工作無關的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。

4、不得私自帶閑雜人等進入辦公室，不得私自帶屬于保密性質的文件資料，圖紙出廠，如有需總經理批準方可。

5、保持辦公室內安靜，不得高聲喧嘩。節約用水用電，做到人走、燈熄。

6、保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛生，辦公用品、文件資料應擺放有序，不得影響辦公室的整體協調。

7、講究衛生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。

8、辦公室人員應著裝整齊，如隨本廠的發展還需要員工必須著工裝上班，嚴禁穿拖鞋入內辦公。

9、員工應自覺遵守愛護辦公室的用品設備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應及時斷開辦公設備電源，關好門窗。

僅供參考

HR工具-文本范例

10、服從廠領導的工作安排，協調處理好工作關系，同事之間應團結有友愛共同維護好廠方利益，嚴禁因個人恩怨損害工廠利益。

11、工廠文員的上班需按照工廠統一上班時間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。

辦公室設備管理

1、復印機，傳真機的使用要按正常規范操作，做到合理使用與愛護。

機內軟件屬于工廠財產，嚴禁復制外傳。機內信息屬工廠機密，所有操作者都有義務保密并做好備件份。

廠有關銷售資保管

1、廠行政部負責本廠產品相關資料的保管和發放工作，其它部門如需要相關資料需辦理相關手續領取。

家 具 廠

人 事 制 度

人力資源是一個企業管理的重要組成部分，事關一個企業的興旺發達，為規范我廠的人事工作特制定本制度。

（一）人力資源管理目標：

人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調動企業每個員工的生產極性，發揮人力潛能，達到人事管理科學、合理的使用。

（二）人力資源規劃

行政部負責本廠人事工作，根據本廠的實際生產需要，進行總體的人力規劃，對重要部門的人員做到事前準備，防止因突然情況發生而使工廠受損。

（三）人力資源招聘條件：（具備身份證、計生證。注：新進員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。

（2普通員工的招聘條件：

1．身體健康；

2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在40周歲以下；

4．無不良行為記錄；

（3）從事企管和業務人員的招聘條件：

1．身體健康；

2．大專以上文化； 3．35周歲以下；

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4．有專業管理知識、專業技術驗先、外語精通者優先； 5．無不良行為記錄；

6．本廠特需的管理和其它專業人才，條件可適當放寬。

（四）招聘程序：

（1）生產部及其它部門提出本部門的用人計劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關手續。

（2）行政部匯總生產部及其它部門《員工需求申請表》結合本廠實際情況提出相關方案，呈總經理審批。

（3）行政部按生產部及廠部批準的方案做、發招聘準備，按時招聘。（4）對于專業技術人才的招聘由行政部同有關部門共同進行。

（五）培訓：

此項參照ISO有關程序進行。

（六）人力資源考核：

（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業績考核。

（2）內容為思想品德、敬業精神、業務能力、工作效率等項內容。

（3）試用期業績考核的時間為新員工進廠二個月后進行試用期考核；考核在每年12月份進行；考核后各部門把員工的考核結果報行政部，行政部整理評價后報總經理備案。

（七）人事檔案管理

（1）人事檔案由行政部統一管理。人事檔案內容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓資料等。

（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。

（八）員工的權利（1）員工享有平等就業和選擇就業，參加勞動和取的報酬的權利。（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權利，參與企業的經營管理，工廠與員工之間精誠合作。

（3）員工有咨詢權，即向廠部了解生產和生活的權利；員工有申訴權，即認為生產部車間和它有關部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權利。

（九）員工離職辦理

（1）員工辭職需提前一個月向本部主管、廠長（經理）申請離職，經同意后可辦理離職，具體按員工離職手續表操作；其間不準請假、不準消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。

（2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生產部、飯堂辦理相關手續，后到宿舍、門衛、行政部、財務部（注：收回廠卡）辦理其它相關事宜。

（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應及時知照門衛。門衛在接到上述通知后嚴格禁止被辭退員工在非工作時間內進入廠區或辦公室。

家 具 廠

員 工 職 業 道 德

為規范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。

1．員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。遵守國家法律，法規，做守法公民。2．自覺遵守廠部的規章制度，爭做文明員工。

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3．樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關心工廠發展，以高度的敬業精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻。

4．團結、互助，協作具有全局關念；服從領導，聽從指揮，個人服從集體，局部服從全局。

5．敢于堅持原則，堅持正義，同不良行為做斗爭。

6．堅持日常文明用語，注重儀表。

7．努力鉆研生產技術，全面完成生產任務，以主人翁的姿態參于工廠管理，為工廠發展獻計獻策。

8．與廠同舟共濟，肝膽相照，共創我廠美好明天。

家 具 廠

考 勤 條 例

1．為加強我廠對企管、脫產人員、生產車間員工的管理，嚴格考勤管理工作，根據本廠實際情況制定本條例。2．本廠上下班時間按：（每年暫定6月1日轉換）

冬令時：上午；8：00

12：00

下午：1：30

6：00 夏令時：上午；7：30

12：00

下午：2：00

6：00

3．我廠員工應按時上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內因私事外出。4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5．員工工作時間內外出情況的考勤：

5．1、員工加班須持廠部統一印制《加班通行證明》進出，進出廠門時保安有權檢驗，加班通行證明由本部門領導簽名（當班保安注明出入時間）。

5．2、有持續外出任務的員工經總經理審核同意后簽發《管理人員考勤專用卡》；憑卡持續出入。由值班門衛注明出入時間，每月終了時交總經理審檢。6．員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：

6．1、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內罰款5元： 遲到30分鐘

1個鐘罰款10元； 遲到2 — 3小時罰款15元；

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遲到3個小時以上按曠工半天處理。

6．2、早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關遲到規定處理。6．

3、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。

6．3．

1、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。

7．請假：員工請假半天以內由主管批；半天以上由部門廠長（經理）批；如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填寫請假單并辦好審批手續，否則按曠工處理。8．廠生產部、行政部及其它部門負責本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內報財務部復核。

9．忘記打卡者，經部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。

10．無相關證明自行出入者，由保安注明出入時間，經核實每月起超二次者每次罰款20元。11．廠各部門員工應努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。

12．請假2天以內需提前3天申請，3至4天以內需6天以上時間申請；7天以上需15天以上時間申請。

請假未經同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。

因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負責人處銷假。

家 具 廠

安 全 生 產 規 定

1.為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。

2.工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作指示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等。

3.廠生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注

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意事項。中

4.機械操作人員應加強學習，熟練掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業及帶病作業。

5.本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的全部損失、直至開除出廠。

6.員工在每日開始工作前，先對機械設備、工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可以進行作業。

7.從事開料、鑼機、拼壓等高危作業的員工，在工作時不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無關的雜物；衣服、領袖簡練不拖拉，以免發生意外。

8.員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機械設備時不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無關的事情。（工作中用大型風扇在移動時尤其注意防護手部）

9.從事噴涂、油磨及其它作業的員工在工作中必須佩戴相關防護措施，以免發生職業病危害。

10.機械操作人員工作中應遵守機械操作指示；設備發生故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。

11.各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養和維護，機修部門應對機械進行定期的保養；員工在操作時不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。

12.本廠員工違反本條例規定，尚未發生嚴重后果的，生產部視其情況給予50——1000元罰款，造成嚴重后果的廠部有權要求其賠償全部損失及相關責任。

13.各車間組長及主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。

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14.廠成立安全生產監察小組，對生產部各車間進行不定期的檢查，發現違反規定的情況及

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第三篇：人事制度

人 事 制 度

期內公司不予以簽訂勞動合同，員工對公司不滿意者，需以書面形式提前三天告知公司，即解除聘用關系。

用在公司工作滿一年者憑《醫藥商品購銷員》證由公司全額報銷。

-當月應休假期天數（如李某某于2013年3月1日入職于總店，期間允許休息時間為2天，那么該員工當月的出勤天數即就是29天。）；如非當月1號就職者，實際出勤天數就為該員工當月出勤天數。

格者交常務副總復審，通過者交董事長審批核準后交綜合管理部備案，再由財務部辦理相關保險或補貼事宜。

第四篇：人事制度

第三章請假、調休、出差、加班

第十條 員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條 員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續，并將請假、調休單交門衛；未及時補辦手續的按曠工論處。

第十三條 員工因病請假1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫的勞?；蚬⑨t院證明（私人醫院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至門衛，由門衛在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛處登記外出事由、返回時間等。

第十五條 公司員工按國家法律法規休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條 門衛于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章 違規處理

第十八條 違反本規定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條 事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國家相關法律、法規規定進行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負責本規定的監督管理。

第二十六條 本規定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規定執行。

第五篇：人事制度

人 事 規 章 制 度

入 職 篇

一、入職報到需提交的材料

填寫人事檔案表；身份證復印件兩份；最高學歷證書復印件、學位證書復印件各一份；職稱證書及資格證書復印件；免冠一寸彩照2張。

二、入職后的工作事項

1、入職指引：

當您進入公司后，部門會指定員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。

2、用餐及住宿：s 公司將提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排請部門指引人帶新員工到后勤助理那安排。

三、新員工入職培訓

人事部將階段性組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度、各部門職能與關系以及基本禮儀等方面的培訓，具體培訓時間安排需及時關注公司的RTX廣播消息。

四、新員工試用與轉正

按公司規定，新員工入職后要通過公司一個月的試用期，試用期滿后需填寫《員工轉正考核表》，經部門經理考核通過后，由人事經理簽字后方可生效，即轉為正式員工。

經試用不合格的新員工，將直接給予辭退處理。

五、工作時間

我司實行每周六天工作制，各部門將根據實際情況，制定輪班表。

考 勤 篇

一、總則：

1、為加強員工的勞動紀律和工作秩序，維護公司良好的形象，提高工作效率，確保公司業務的正常有矛進行，特制定本管理規定。

2、員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績效考核的重要依據，考勤管理是企業人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業在生產經營活動中不可缺少的管理措施之一。

二、適用范圍：

本規定適用于公司本部全體員工。

三、考勤規定：

上班時間:8小時/天（午夜班6小時/天），6天/周。

四、不得遲到、早退、曠工

1、遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣發薪金 30 元/次。10分鐘以上半小時以內者，每次扣發薪金 50 元/次。超過半小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。月內曠工三天及以上者予以辭退。

備注：遲到、早退扣績效分數1分/次；曠工扣績效分數3分/次。

五、病假/事假

請假程序：人事部領取假條---交部門主管/經理審批---交人事經理審批（特殊情況請副總審批/總經理審批）---假條交還人事部登記

批假注意事項：一天以內的，部門主管/經理批假；三天以內，人事經理批假；三天以上，七天之內，副總經理批假；七天以上，總經理批假。

1、病假：

病情嚴重無法親自請假的，須上班前30分鐘內，致電部門負責人，由部門負責人通知人事部處理。病假期結束后需提供區、縣級以上醫院就診證明。(員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明)。備注：請病假未出示病例卡或者相關證明，一律按照事假處理。

2、事假：

緊急突發事故無法親自請假的，可致電主管，由主管代向人事部填寫假條。其余請假均應填寫《請假單》，按請假流程執行，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。規定月內事假不得超過三天，即月內僅限事假兩天（特殊情況除外）。特殊情況酌情扣績效分數。

3、凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未經請假或雖經請假但未批準而不上班或無故離開工作崗位者。

2、休假超過批準和規定時間，事先不請示又無正當理由，不屬特殊情況者。

3、每次遲到超過30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理。

4、員工曠工，按人事部實施辦法及有關規定處理。

備注：事假兩天以內扣績效分數1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、調班

員工調班需填寫調班申請表，經部門主管簽字、人事簽字方有效。每個員工每月調班不得超過三次。

備注：調班兩次以內扣績效分數1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可進行加班，并計加班費。加班費按“(底薪×75%÷(30×8))×加班時長”公式計算。注意：加班類型為A、B型（詳見部門加班登記表），則加班一個小時，績效分數加0.5分。

備注：請部門經理（主管）做好加班監督工作，人事工作人員將按上班制度對加班人員進行抽查。如若發現加班人員在加班時間沒有認真工作、違規或者擅自離崗，直接扣款處罰。

八、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字后按出差考勤。備注：員工出差前后未到人事部報備，扣績效分數2分/次。

九、以下假別不扣績效分數

婚假：員工入職滿一年后，提供結婚證書復印件，可享受7天帶薪婚假

產假：員工入職滿一年后，提供醫院相關證明，女性可享受三個月帶薪產假，男性可享受5天帶薪陪產假。

喪假：員工直系親屬去世，提供村級以上相關證明，本地員工可享受3天帶薪喪假，外地員工享受5天帶薪喪假。

探親假：員工入職滿一年后，可享受一年7天帶薪休假，外地員工9天帶薪假，可分開休。

十、附則：

1、考勤由人事部負責。人事部將定期或不定期檢查各部門執行考勤制度的情況。

2、本規定由人事部具體組織實施和解釋。

3、本規定自總經理簽字之日行執行。

獎 罰 篇

一、制定目的：

為維護公司勞動紀律和各項制度，激勵員工的敬業精神，對員工的獎懲實行以精鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則，約束勞動紀律，特制定本條列。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工。類型：獎勵分為：表揚和嘉獎；懲處分為：通告批評、警告、小過、辭退。原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

三、懲罰（通報批評、警告、小過、辭退）A 通報批評——用于輕微違規行為的懲戒； B 警告——用于對一般違規行為的懲處； C 小過——用于對嚴重違規行為的懲處；

D 辭退——用于對極為嚴重的違規行為或屢教不改者。

1、員工有以下行為之一者,予以“通報批評”處理：（1）出入公司或者上班期間未佩戴工作卡；

（2）員出入公司辦公區域儀容儀表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班時間在食堂或辦公區域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作場所內有隨地吐痰、亂丟垃圾等影響公共衛生的行為者；（5）不及時關閉電源及水龍頭，浪費公司資源者；（6）開會或培訓無故遲到10分鐘以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失100（含）以下者。備注：通報批評者，扣績效分數1分/次。

2、員工有以下行為之一者,予以“警告”處理：

（1）在辦公區域或者休息區域大聲喧嘩、打鬧、嬉戲者；

（2）上班期間做與工作無關的事情（如玩游戲、看空間等），初犯者；

（3）工作時間在工作崗位上打瞌睡（除非請示經理或者主管，經允許方可休息10至20分鐘）或無故擅自串崗、離崗30分鐘（含）以內者；

（4）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節輕微者；（5）指定開會/培訓累計遲到、早退3次者；（6）開會/培訓未預先請假、無故缺席者；（7）未經許可，帶非公司員工入公司參觀者；

（8）犯有“通報批評”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者； 備注：被警告處分者，扣績效分數2分/次。

3、員工有以下行為之一者,予以“小過”處理：

（1）粗言穢語、爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀，情節嚴重者；

（2）泄露公司商業機密，造成不良影響及一定損失的人員，情節輕微的，酌情給予賠償；（3）由于疏忽大意等原因，直接給公司造成經濟損失者，罰款扣基本工資的20%；（4）犯有“警告”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

備注：小過處分者，扣績效分數5分/次，給公司造成經濟損失的酌情賠償。

4、員工有以下行為之一者,予以“辭退”處理：（1）月內無故曠工三天以上；

（2）犯有“小過”性質的行為、經教育、懲戒后仍舊再犯者；

四、獎勵（通報表揚和嘉獎）

A 通報表揚——用于對良好表現的獎勵； B 嘉獎——用于對一般突出表現的獎勵；

1、員工有以下行為之一者,予以“通報表揚”：

（1）工作勤奮、恪盡職守、及時、出色完成工作任務者；（2）樂于傳授技能，提高公司整體工作效率者；（3）積極為公司提出合理化建議（無論采納與否）者;（4）其他表現優良者；

備注：通報表揚者，加績效分數0.5分/次。

2、員工有下列行為之一者，予以“嘉獎”：

（1）工作努力、業務純熟、技術超群、能適時完成交辦任務者；（2）為公司員工召開各種技能培訓課；

6（3）助人為樂、拾金不昧等，堪為員工楷模者；

（4）能夠為公司獻力獻策、為公司提出合理化建議，被采納，應用效果明顯者；（5）維護公司規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評或揭發者；

（6）對異常情況、突發 事件、意外事故、機器故障迅速做出反應并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使工作得以順利進行者；

備注：獲得嘉獎員工，獎勵30元/次，績效分數加1分/次，績效分數滿100分以上，以每分補貼一元計算。

工 資 績 效 篇

一、制定目的：

為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。同時也為了公司開更好的發展。發現優秀人才，提高和改善管理效率。發現不足，明確努力方向,能激勵員工全力以赴，帶動業績提升。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工

三、工資結構：

行政后勤等部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）—應扣 各銷售部門：

基本工資+績效工資+績效獎金+補助（包括工齡補助，話費補助，特殊補助等）+ 業務提成 —應扣 備注：

基本工資：固定

績效工資：考勤、業績考核、工作態度、平時表現等?？冃И劷穑翰块T獎金總額為部門人數*12%*200元

工齡補助：員工入職時間達一年以上的，一年，兩年，三年，按每月工資補貼100元，200元，300元，依次類推計算。

話費補助：因工作需要領取189手機的人員，由公司直接充值定額話費。特殊補助：特殊情況待定。

業務提成：詳見附表（業務部詳細提成比例，內銷部詳細提成比例）底薪＝基本工資+績效工資

基本工資＝底薪X75% 績效工資＝底薪X25%

績效分數：對于員工個人素質，工作態度，人事全權考核。影響績效分數:后勤部（電費、衛生等相關扣款）人事部（考勤、儀容儀表、調班、違規及相關工作態度）各自部門（平常表現、工作效率及相關工作態度）等。

績效工資：績效分數達90分以上，績效工資全額發放，未滿90分數績效工資由底薪乘以績效分數百分比為最終所得績效工資

績效獎金：經理/主管每個月末上報績效資金名單，績效分數達90分以上方可評為優秀員工，給予獎金；若績效分數低于90分者取消優秀員工資格及績效獎金。工資發放時間：

每個月的10日左右統一發放在職員工上個月的工資，離職人員的工資比正常推遲一個月發放；其中新員工在每月的17日之后入職的，本月的工資推到下個月一起結算。工資發放方式：10月份起工資統一發放到郵政儲蓄卡。

轉 崗、轉 部 門 篇

一、職位變動注意事項

1、經人事考核通過方可職位變動；

2、填寫轉崗表，該表須由部門經理簽字→人事簽字方可生效。

二、轉部門注意事項

1、知會原部門、預轉入部門經理（主管）；

2、保證原部門工作的完整交接；

3、填寫轉部門表格，原部門經理、轉入部門經理（主管）簽字；

4、人事審核、確認。

離 職 篇

一、制定目的：

為規范公司員工離職管理制度，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本例適用于xx全體員工的離職申請、辦理。

三、離職、辭退的區別：

離職：是指公司所屬員工要退出公司工作的行為。

辭退：是指本公司所屬員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，或違反公司規章制度,按公司獎懲處罰條例，取消其在公司就業資格的行為。自行離職：指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而自行離職。

四、離職的審批權限：

入職滿一年以上的員工辭職需總經理簽字審核方可生效，不滿一年的員工離職由人事部經理簽核即可生效。

五、離職的程序

1、離職的申請：

公司員工因故辭職時，本人應首先向人事部索取《離職報告表》，按規定填寫，其直屬領導及人事部簽署意見。

2、提出離職的時間：

試用期員工離職提前三日提出申請；轉正后的人員必須提前一個星期以書面形式提出 9 申請。

3、工作移交:（1）部門工作移交：

離職人員辦理移交手續時應由直屬主管指定交接人接收；如未定交接人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交；如無人可派時，暫由其直屬領導自行接收（此項移交項目由離職申請人直接主管簽署）。部門主管應注意工作移交的完整性和準確性，以保證工作的可持續順延。

（2）后勤部移交：

離職人員將宿舍的鑰匙交還給后勤助理，并于三日內搬離員工宿舍。電腦及耳麥等相關辦公設備交還后勤部信息支持組。

（3）行政部工作移交：

員工手冊交還行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各項工作交接完，將離職單交給人事部，并交還工作牌，由人事部進行工資結算，離職人員需將卡號填寫清楚、完整。如卡號有誤，由離職員工本人自行負責。

有住宿的員工人事部將發放離職放行單。

六、辭退條件：

1、辭退通知：由人事部以OA公告的形式下發通知，并以此作為工資依據，各項工作交接由部門經理指定人員辦理。

2、辭退工資發放：當天結算工資，發放時間為離職時間滿一個月后發放。

3、被本公司開除或辭退的員工一律不得再進入本公司。

七、凡屬于自行離職的員工，公司一律不發放工資。

八、流程圖：詳見附件離職流程圖。

九、相關表單：《離職報告表

（一）》、《離職工資結算單

（二）》《離職交接表

（三）》。