第一篇：人力資源的工作職責

人力資源的工作職責：

1.招聘管理

? 負責工作分析并制定崗位說明書，提出崗位職責設計方案；

? 根據總部規劃制定年度人員計劃，并組織實施招聘；

? 根據不同崗位的具體需求選擇招聘渠道，安排面試。

2.薪酬福利管理

? 全面負責員工工資、福利及獎金；

? 參與行業及地區組織的薪酬調研，及時掌握薪情；

? 制定合理的薪酬政策，編制公司年度薪資調整方案；

? 編制年度薪酬預算。

3.培訓發展管理

? 根據預算制定公司年度培訓計劃，并組織實施；

? 追蹤培訓效果，提高培訓有效性；

? 員工滿意度調查的策劃與實施；

? 員工離職率的評估及分析；

4.績效考核管理

? 績效考核體系的設計、推動、實施和改善；

? 追蹤各部門、各崗位關鍵績效指標的達成情況；

? 組織并實施公司年度評估；

5.人事管理

? 負責員工檔案及勞動合同的管理；

? 負責處理與勞動關系相關的各類事務；

? 員工月度及年度報表及報告（向德國總部匯報）；

6.HR制度及流程的建立

? 根據質量體系及公司要求起草人力資源相關制度及流程，包括員工手冊、員工招聘、員工培訓、薪酬福利、績效考核、員工滿意度及激勵等規章制度和工作流程，并組織實施。

7.其他工作(行政)

? 協調有關政府部門、監管機關及業內企業關系；

? 外籍員工管理；

? 處理員工投訴及意見。

第二篇：人力資源工作職責劃分

人力資源各部門工作職責劃分

? 招聘配置部工作職責

1、組織規劃：人力資源戰略規劃，組織架構，崗位管理，中心職能及工作標準的制定，權限劃分，評優評先工作，人才測評，外部專家庫。

3、招聘管理：人才選拔與引進，校園招聘及獎學金發放，招聘渠道的選擇。

4、員工關系：人員異動管理，員工檔案，勞動合同管理，勞動爭議處理，人事報表，幸福指數調查，職稱管理，員工職業健康，外派人員管理，紅頭文件管理、人事代理，干部臺賬管理。

5、負責維系本中心與外部相關部門的工作關系，確保與之相關的各項工作順利開展。

? 培訓發展部工作職責

1、培訓管理：培訓需求調查，培訓計劃的制定及實施，技能比武，職業技能鑒定，外部培訓機構和專家管理，內部講師隊伍管理，培訓課程開發，繼續教育，校企合作。

2、任職資格管理：任職資格標準的制定，員工任職資格認證，員工職業發展規劃。

3、負責博士后、院士工作站日常管理工作。

4、負責人力資源相關三體系管理工作。

5、負責后備人才管理。? 績效管理部工作職責

1、績效管理：月度/季度/半考核；負責組織各中心實施季度考核，組織績效管理領導小組審核各中心季度績效計劃及績效指標變更情況；組織制定各子公司、各中心的目標責任書并實施考核，組織各單位進行目標責任書分解及責任部門劃分；組織制定集團及各子公司績效獎金考核表，組織各單位進行崗位點值界定及獎金分配；制定目標責任書中滿意度指標調查方案，并組織進行調查；負責集團及各子公司高層、集團及各子公司財務采購系統中層及以下人員的綜合考核。

2、人事測評：負責組織集團及各子公司的年中/年終人事測評。

3、負責組織新入職員工轉正及晉升/晉級人員的轉正工作。

4、干部管理：負責集團總部及子公司高層、財務采購系統干部考察、訪談、公示、晉升/晉級等工作。

5、會議組織：負責人力資源系統會（4次/年）和中心例會2次/月）的組織工作。

6、負責E-HR系統工作。

7、負責本中心月度工作總結及例會安排工作的跟蹤、落實。

8、負責組織對集團各子公司人力資源系統檢查工作（2次/年）。? 薪酬福利部工作職責：

1、薪酬管理：薪酬調查，薪酬方案的制定，薪資洽談，薪資核算。

2、福利管理：社會保險及住房公積金，探親，汽車，住房，股權，員工生日祝福及生日禮品、政府津貼發放等各種福利管理。

3、考勤管理：放假安排，作息時間調整，考勤管理。

4、專項獎：專項獎的評審、申報及獎金發放。

5、預算管理：中心預算的制定，半預算的調整及季度預算滾動管理。

第三篇：行政人力資源工作職責

行政人力資源工作職責

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

5、負責各部門的協調與關系維護;

6、完成上級布置的其他工作;

行政人力資源工作職責2

1.略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2.處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3.對接財務、人事相關工作;

4.負責協會公眾號運營及協會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5.與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7.協助完成協會領導交辦的其他工作。

行政人力資源工作職責31、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤管理及日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

8、協助管理倉庫物資及盤點工作;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

行政人力資源工作職責41、根據公司發展制定招聘計劃，完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

2、負責每月考勤統計;

3、負責公司各項行政后勤事務、辦公用品的采購工作及來訪接待工作;

4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

行政人力資源工作職責51、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

5、上級安排的臨時性事務。

行政人力資源工作職責61、協助上級建立健全公司招聘、2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、協助領導管理銷售部門

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

行政人力資源工作職責71、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯系函;

2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況;

3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦;

4、統籌安排公司重要會務、接待等活動，聯絡公司對外資源;

5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關系，并做好公司來賓的接待工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：人力資源科工作職責

人力資源科工作職責

1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

6、推動公司理念及企業文化建設;

7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源科工作職責2

1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源科工作職責3

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源科工作職責4

1.有豐富的驗廠經驗;

2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

___支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人力資源科工作職責5

1.負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;

3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;

4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算

5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;

6.協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。

人力資源科工作職責6

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集并辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源科工作職責7

1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

第五篇：人力資源主要的工作職責

人力資源主要的工作職責

1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;

人力資源主要的工作職責2

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責3

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的培訓計劃并組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責4

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責5

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職___個月、___個月、___個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責6

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，并就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

協同業務部門，編制人力資源規劃，并根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，并制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源主要的工作職責7

1.

公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2.

員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3.

人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4.

企業社會宣傳推廣