第一篇：達州電信2010年女工工作總結

達州電信2010年女工工作總結

今年，達州市分公司女職工委員會在省電信工會、市總工會、市婦聯和市公司黨組、行政的正確領導下，在市公司各部門和各縣公司女工委的大力支持下，以科學發展觀為指導，學習和貫徹 十七屆四中、五中全會精神，按照省電信工會女職工委員會的統一部署，抓住女工工作目標管理這根主線，以提高女職工素質為切入點，組織女員工積極參與企業的各項活動，依法維護女員工的合法權益和特殊利益，加強女職工組織的自身建設，使女工隊伍素質和業務技能得到了明顯提高，有力地保證了分公司各項工作任務的圓滿完成，為促進企業和諧、健康、穩定發展作出了積極的貢獻。

一、服務企業，展現巾幗風采

全市電信系統現有女員工人，占全市員工總數的%，如何充分發揮女員工的優勢，充分調動廣大女員工的積極性，對于全面推動全市電信工作十分重要。我公司領導歷來都十分重視女職工工作，多次對女職工工作做出指示，多次強調，女工工作做好了，能給企業帶來活力，帶來經濟效益，給家庭、社會帶來溫暖和文明。今年，我們更是將女工工作放在公司發展的大局方面考慮，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，把如何發揮女員工半邊天的作用，如何讓女員工為公司的發展做出更大貢獻作為工作重點來抓，由于領導的重視與支持，我公司女職工工作

取得了可喜的成績。

生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著。在今年開展的“春季會戰”勞動競賽中，等員工們被評為營銷能手；在“農村支局、公客”大比武中等十名女員工榮獲優秀營業員。這些員工們顧全大局，始終沖在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出一批優秀的先進個人。

二、提升素質，創建活動全方位展開

要做好女員工工作，必須著眼未來，全面提高女員工的整體素質，加強女員工隊伍建設，提倡全員學習，終身學習，塑造學習型企業。因此，公司女工委把提高女員工的素質作為女員工工作的一項重要工作。

一是以抓“創先爭優”活動為契機，充分發揮女黨員的模范帶頭作用。在全省啟動的第六屆黨員服務日活動暨萬名黨員“創先爭優”服務先鋒行動儀式上，全市電信系統近百名女黨員同全省系統萬名黨員一起莊嚴地舉起右手，鄭重宣誓，向社會作出了“創先爭優”集體承諾。今年7.18特大洪災中，等女員工舍小家顧大家、以大局利益為重、關鍵時刻能夠挺身而出，發揚不怕苦不怕累的作風，體現出巾幗不讓須眉的精神。

二是將“女職工建功立業工程”融入到“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議等活動，極大地提高了女員工的整體素質和優秀班組的創建能力。目前，學習已成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。在3月份我公司女工委被市婦聯評為“市三八紅旗集體”，同時經支中心的陳華同志被授予“和諧家庭”榮譽稱號。

三是結合達州電信的實際，開展了以“張揚個性展女性風采，巾幗建功促企業發展”為主題的征文活動。女員工們結合自己的思想、工作和生活實際，談體會、談認識、談感受，寫出了許多具有真情實感的優秀作品共26篇。這些文章大，充分展示了中國電信達州分公司女員工在全業務經營中積極向上的精神風貌和當代職業女性為企業的發展、社會的和諧、家庭的和睦無私奉獻的新形象。其中政企客戶部副經理的征文，寫出了政企客戶部的“鏗鏘玫瑰”們發揮女性特有的執著、包容、友善、協調、細致等優勢，發輝團隊精神，相互鼓勵，共同在營銷市場上奮力拼搏，獲取得了一個又一個單位的信任，簽訂了一份又一份的協議；網絡設備維護班的以真實感人的事跡再現了一位在平凡崗位上無怨無悔、默默奉獻30多個春秋的“陳大姐”；宣漢分公司工會女工委以“用心服務樹形象 營業窗口展風采”的征文,記錄了營業九姐妹以企業為家“時時敬業、處處真誠、事事嚴謹、人人爭優”的立行原則,她們充分表現了新時代，新女性的風采。最后，經公司工會和女工委認真評審，優選出17篇征文推薦到省公司，其中3篇被省公司評為優秀獎。

三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

在今年，我們在切實保護女員工的合法利益，依法維護女員工的合法權益方面做了大量工作：一是繼續組織廣大女員工認真學習《工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強了女員工的自我保護意識，提高了女員工依法保護自身權益的能力；二是利用公司員工溝通會，還到生產一線基層傾聽女員工的呼聲，掌握她們的思想動態，做好她們的思想政治工作，穩定了女員工隊伍，維護了企業的形象；三是工會和女職工委員會積極主動參與推行平等協商集體合同工作，努力使女員工特殊保護內容納入集體合同和管理規章制度中，繼續把簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為2010年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位對已簽的合同監督、落實到位，目前未發生侵權事件；四是加強與各部門的聯系和合作，拓寬以職代會為基本形式的女員工民主參與、民主管理、民主監督渠道，把涉及到女員工切身利益的重大問題作為參與的關鍵來抓，很好地維護了女員工的合法權益和特殊利益。

四、深化關愛女職工和愛心幫扶工程，促進企業和諧發展 今年，我們以困難女職工幫扶工作為載體，深入開展送溫暖

工作，增強了企業凝聚力。

堅持了送溫暖工作制度，深入到基層廣大女職工中，了解掌握了女職工特別是困難女職工的工作、學習和生活情況，及時為女職工排憂解難；健全和完善困難女職工及困難員工子女檔案，進一步提高對困難女職工和困難員工子女幫扶工作的針對性和實效性；情系員工，關愛員工子女，“在“六?一”兒童節到來之際，女工委為了讓員工的子女度過一個快樂的節日，特別準備了“讀書卡”為送給孩子們的節日禮物。在向青海玉樹地震災區捐款活動中我市女員工共捐款10800元；開展了婦科普查工作，市分公司、各縣分公司女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。

雖然，分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。2011年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，為推進通信建設和社會發展做出更大的貢獻。

二0一0年十一月十二日

第二篇：岳陽市電信公司2007年女工工作總結

岳陽市電信公司2007年女工工作總結

岳陽電信分公司女工工作在省公司工會女工委和公司黨、政、工高度重視和大力支持下，在全體女員工的共同努力下，以公司經營目標為中心，以企業轉型為契機，以提高女員工整體素質為重點，切實維護女職工合法權益和特殊利益，積極開展女工工作，回顧今年來我們主要做了如下工作：

一、制定考核辦法，健全組織機構

1、制訂下發了2007年岳陽市電信工會女職工工作目標考核辦法。

2、制訂下發了岳陽市電信分公司第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標競賽實施方案。

3、制訂了女職工業余學校培訓計劃。

4、選舉產生了新的女工委員會。市分公司部門工會的女工小組長也隨工作的變動相應的進行了改選，保證了女工工作的順利開展。

二、以創新為重點，著力提高女員工整體素質

1、繼續開展第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標競賽活動，各單位女工委結合實際制訂了第五輪“芙蓉杯” 競賽方案及考核辦法，有計劃、有步驟、有目標。公司女員工按要求自定了素質達標計劃，并開展了形式多樣的達標創建活動。

2、公司電信營業部東茅嶺營業廳2006年榮獲省芙蓉標崗2007年她們以創新為重點，著力提高女員工整體素質。在打造優秀團隊以實現整體超越：

1、實施以人為本，超越規范管理模式，建設優秀團隊。

2、完善基礎管理，只有內部管理管理環節通暢服務才有會有保證。為此在營業服務部領導的大力支持下對原有的制度進行了補充、修改、完善，如《營業服務規范》、《營業服務禮儀》、《目標管理考核辦法》等，把教育培訓落實到每個人每項工作，以此喚起營業員的危機感，激勵員工主動學習，不斷提高自身素質。針對營業窗口的性質開展了一系列的評比活動，如爭創“進步快服務明星”，“微笑服務明星”等。

3、在學習中進取，在探索中提高，努力打造優秀團隊。在學習的同時，經常將讀過的好書好文章相互推薦，并提供好的條件好的環境鼓勵她們不斷學習，為營業廳營造了良好的學習氛圍。通過團隊建設以后營業廳員工在生活中象姐妹般相互關心，工作中象戰友般相互激勵。班組30多名員工具有大專學歷22人，高中學歷8人。通過業余文化學習，5人已獲得大學本科畢業文憑，3人獲得了大專學歷。一年來，她們解答客戶疑難查詢21900人次，主動上門服務213次，做好人好事156人次，資助遇到困難用戶3528元，受到客戶表揚252人次，書面表揚信件15封。2007年在全省營銷技能大賽中榮獲全省團體笫二名，萬娟同志榮獲個人笫三名和個人最佳應變能力獎。

3、市公司客戶服務中心舉辦技能大賽為強化員工業務技能知識，提高員工咨詢接待能力，11月份舉辦“10000號撥測題庫技能比武”大賽。比賽中，姐妹們認真、敬業，準備充分，經過一輪又一輪的展示和對抗，陽光一加一隊的劉惠娟、付亞楠組合獲得本次比賽的最佳團隊展示和最佳團隊對抗兩個獎項，咨詢二班和咨詢一班則分別奪得最佳團隊獎和優勝團隊獎。本次比賽秉承“進一步落實撥測題庫”內容的宗旨，讓大家謹記 “珍惜每一次通話”的工作理念，全體員工全力投入比賽；比賽中，既有業務技能競賽對抗，又有才藝表演，讓員工在娛樂中學習，在競賽中成長。

4、鼓勵女員工參加繼續教育，不斷提高文化素質，鼓勵女員工利用業余時間，通過自學、函授、網上大學等形式的學習，積極為女員工創造學習條件，并給予獎勵，極大地調動了女員工學習的積極性。今年我公司有56人參加了學歷教育。

5、組織全體女員工學習了《岳陽電信分公司女員工權益保護專項合同》，通過這次活動，增強了女員工依法維權的能力，更進一步提高了女員工自我保護法律意識和法律知識水平。

6、組織開展“芙蓉崗”和“百崗明星”的創建活動。市公司電營服務部東茅嶺營業廳班長許珊被推薦為市級“百崗明星”。

7、華容分公司政企客戶中心經理鄧慧萍同志被當選為華容縣人大代表。

三、圍繞企業經營目標，積極參與企業的各項勞動競賽

1、面對競爭日益激烈的電信市場，面對企業轉型的重重困難，我們岳陽電信女工委充分發揮構建和諧電信的積極作用，我們緊密聯系女員工自身的工作實際和女員工的自身優勢，圍繞企業經營目標，動員廣大女員工以飽滿的斗志，全身心投入到企業的各項勞動競賽中。為了更好地開展業務，她們不怕苦，不怕累，打破常規，放棄節假日休息，走家竄戶，利用各種關系，想方設法攬業務。據不完全統計，2007年，主線放號、寬帶上網、來電顯示，攬小靈通，我的e家套餐、一號雙機等共攬現費收入865萬元。

2、康王分局的黃梅2007年4月參加工作以來，黃梅把滿腔熱情投入到營業崗位中。在外人看來，營業崗位干的無非就是固定電話、小靈通、寬帶業務受理等簡單工作，可是，為了這份“簡單”的工作，黃梅付出了外人看不到的努力和汗水。業務介紹、登記、產品推介……在三尺柜臺后，幾個月的磨練讓黃梅由一名新進局普通的員工很快成長為一名營業骨干、班長，演繹了不一樣的“用心”服務，創造了不平凡的營銷業績，營業廳多次受到分公司領導好評，實現了新系統平穩上線，超額完成營業班月度派單任務，8月份黃班長個人完成22036元現費收入，完成派單任務的200.33％。

3、在岳陽市公司“支援臨湘、捍衛家園”的行動中，臨湘市分公司20名女職工積極參戰一直沒有下火線，她們戰高溫、斗酷暑、加班加點，走街串巷腳打起了泡，聲音嘶啞也沒有休息，用真誠、誠信優質服務迎回了一個又一個客戶20天時間共發展電話560戶，小靈通580戶，e8套餐20戶，充分發揮了女職工“半邊天”的作用。

四、發揮維護職能，為女員工辦實事。

1、組織全市女員工開展了婦科病普查。

2、為全市女員工購買了雙癌保險。

3、按時發放了衛生巾和衛生費。

4、市分公司組織了女員工開展了送溫獻愛心

和愛心助學捐助活動，捐款5630元。

5、看望住院，生小孩和幫助困難女員工36人次。

五、組織女員工開展有益身心健康的文體活動

1、開展了慶三八系列慶祝活動。2007年改變了往年慶三八的年年唱歌、跳舞，撥河的方式，女工委提出用勞動競賽的方式慶祝自己的節日，下發了岳陽電信2007年工字02號文件，從3月8日至4月8日，開展了為期一個月的慶三.八國際婦女節攬銷業務能手短程賽活動，全體女員積極響應，同心協力，在做好本職工作的同時，利用業余休息時間，攬銷業務，取得了好的成績。并對排名在前十名女員工，分別給予了表彰獎勵。

2、今年我公司還組織了籃球、保齡球、羽毛球、迎奧運健步走等比賽，活動豐富多彩。通過一系列的文體活動，陶冶了女員工情操，豐富了女員工業余文化生活，提高了女員工綜合素質，使女員工的凝聚力、向心力進一步加強。3、4月份參加了市交委工會女工委組織的構建和諧家庭知識講座活動。

4、積極參加各級工會、女工委組織的各項活動，按時完成了臨時性工作，共上報信息5篇。

2008年我公司女工委將結合公司實際和女員工的特點，幫助和引導廣大女員工轉變觀念，積極參與企業的改革發展，繼續深入開展“芙蓉杯”競賽，積極參與企業的各項勞動競賽，切實維護女員工的合法權益，充分發揮女員工的優勢，為岳陽電信的發展而努力工作。

岳陽市電信分公司工會女工委

2007年11月12日

第三篇：2013女工工作總結

二0一三年女職工工作總結 公司女職工委員會 2013年，我司女職工委員會在上級婦聯的領導下，在公司黨政工領導的關心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以突出維護女職工合法權益，全面提高女職工思想道德和科學文化素質為重點，有組織、有計劃地開展適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工合法權益和特殊利益的基礎上，正確引導女職工敬業愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務。具體工作如下。

一、組織學習，不斷提高女工素質 我司女職工委員會是在公司工會委員會領導下，市公司女職工委員會指導下，具有民主性、代表性的企業女職工組織。全司現有女職工43人，這一年，女職工委員會結合自身實際，按照科學發展觀精神，圍繞企業發展與時俱進、開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學文化、學科學，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，為提升女職工的業務素質，在公司的統一部署下，我們組織女職工參加道路運輸安全、崗位技能培訓達50多人次，2位女職工干部參加培訓；開展《女職工勞動保護特別規定》學習3場，發放學習資料43冊，學習人數43人。在這些培訓中，女工委員會，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓學習的重要性和必要性的認識，從“要我學”到“我要學”中轉變，目前，參加過專業培訓的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質按量做好各項工作。

二、發揮職能作用，提高女工素質 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會，了解各部門、各崗位女職工近期的生產、生活狀況及思想動態，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報》等書報雜志，組織她們學習相關文件精神，幫助她們及時了解國家的各項政策、法律、法規，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養她們的每一言行舉止都必須體現國有運輸業服務于旅客，奉獻于社會的服務宗旨。通過開展各項活動，收到了較好的效果。她們的一舉一動，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業道德和企業厚重的文明底蘊，體現了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進行職業道德教育結碩果的很好體現。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運站女職工鄒美華同志受到了市粵運公司的表彰，藍桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運公司工會的表彰。

三、開展關愛活動，突出維護職能 我司女職工委員會是隸屬于公司工會的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會賦予的各項工作任務：一是根據企業女職工多和女工生理特點，按規定組織女職工到婦保所進行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時得到醫治，據統計今年參加婦檢的人數39人次；二是連續推廣女職工安康互助保障計劃，參保女職工累計達33人；三是積極引導女職工學法、用法，堅持依法辦事。按規定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護了女職工的權益；四是主動配合工會對屬下的離退休人員進行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動，協助工會全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時的經濟困難，也把企業的關懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計育辦簽訂了計劃生育責任書。按照計生工作要求，計育領導小組及時組織學習計劃生育有關文件，并將計劃生育責任書下發到公司屬下10個部門。同時嚴格按照公司黨政的要求切實落實計劃生育工作：一是抓好在崗人員的計生工作；二是做好按季向屬地填報計生情況；三是對新聘人員嚴把計生關。一年來，在市公司黨委的正確領導下，我司按照計劃生育責任書的要求，認真抓好計劃生育工作，沒有違反計劃生育現象發展。2013年，我司女職工委員會雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實工作，在上級婦聯和公司黨、政、工的領導下，繼續引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業的改革、發展、穩定，努力發揮女職工應起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力。二0一 四年工作計劃

1、指導思想：以黨的十八屆三中全會精神為指導，從講政治的高度和維護女職工合法權益的角度做好企業女職工工作，不斷樹立女職工的自強、自立、自愛、自尊、奮發上進的企業主人翁責任感，提高她們為企業建設和發展的自覺性，動員她們為構建和諧企業發揮積極作用。

2、加強企業女職工委員會自身素質，使企業女工委員會真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準切入點，組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，提高女職工的自我維權意識。定期組織女職工到醫院婦檢和查放環工作，堅持依法辦事，按規定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發生違反計劃生育政策行為，使國家的計劃生育政策在我司能得到很好的落實。

4、做好培訓和宣傳工作，采取請進來，走出去的辦法，為女職工素質提高創造條件。

5、輔佐公司工會做好各項工作。協助工會做好對企業離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現新時期企業工會“維護、參與建設、教育”基本職能，充分發揮女工委員會的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3

第四篇：女工工作總結

幼兒園女工工作總結

2009年我園女工工作圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工教育教學工作水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現在以下幾方面

一、學習活動強素質

1、業務學習提高女教師專業化水平

女教師是幼兒園教育教學工作有效開展的關鍵，因此，學習為先，確保課改理念有效滲透是重要環節。我們不斷搭建平臺，開展多元培訓提升理念。專家骨干引領——我們聘請生活課程編寫者，對如何將生活課程融入學習、游戲、體育做實踐研討。教研室的老師定期蹲點我們曹幼，指導青年女教師的實踐活動，歸納提升實踐活動的策略，我園的“向日葵社團”在區里有一定的知名度。自培教師——教育是隨著社會的變遷、發展而時刻發生變化的。所以，我們在各種形式的教研活動中，注重教師反思能力的研究。在活動中，鼓勵教師們大膽質疑，說出自己的想法，在研討中檢驗自己的教育理念。青年教師培訓——我們實施青年教師培養計劃，由不同層面教師對她們進行培訓。從理論到實踐，再從實踐到理論，是一個循環反復、內化的過程。因此兩者是一個融合的過程。我園青年女教師每學期在園級層面至少開展三次展示課，由評審小組對其進行過程性評價，大大提高了青年女教師的專業化水平。

2、師德學習營造高尚師德氛圍

本我們制定了《幼兒園師德規范》，每位女教師都簽訂了承諾書。實際生活中，我園許多女教師還與園內的貧困幼兒結對，主動關心他們的學習與生活，常常為他們送去衣物和食品，以她們的實際行動譜寫了女教師的高尚師德。

二、關愛活動暖人心

1、關愛女教工身體健康

為關心園內的每位女教工，取得領導支持為女教工提供了全身體格健康檢查和婦科檢查，保障每位女教工的健康。遇生病、生育等情況上門探望送去慰問與祝福，適時提供幫助，解決女教工后顧之憂。

2、開展好各類節慶活動，尤其是“三八”節紀念活動（活動一玫瑰傳情意——鮮花送祝福；曹幼的校園里傳遞著一支支鮮艷的玫瑰，表達著曹幼對女教師的關心與祝福，用鮮花預祝女教師節日快樂！活動二：教師展風采 每學期曹幼的教師都會進行風采展示活動，突顯每位教師的風采。活動三：一大會址，世博館一日游——了解世博，了解上海）為女教工謀福利、辦實事、送知識，送健康，把女工組織的關愛送到女教師心坎上。

3、開展各類文娛活動，活躍身心

每天清晨的健美操運動，每學期一次的趣味運動會為女教工的業余生活注入許多活力。同時每學期一次小組活動更是女教師們聯系情感，暢談人生的好機會，讀書活動、聚餐品茶、野趣游玩、風采展示、知識競賽等等豐富多彩。

三、社團活動顯特色

1、向日葵社團活動

2、螞蟻社團活動

第五篇：女工工作總結

女工工作總結

一、圍繞經營目標，廣泛開展“降本增效，巾幗在崗位”主題活動。粉磨站的女員工總計33 人。粉磨站女員工絕大多數都工作在生產一線，不僅僅承擔著粉磨站的分析測試工作，還承擔了粉磨站中控控制工作。人員少，任務重。因此，如何發揮女員工的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。

抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳各項勞動競賽活動的目的和意義，提高廣大女員工的參與意識。深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。經廠工會查檢驗收，巾幗班質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

二、開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動。首先在粉磨站調整理順后，針對一些女工如中控室在操作程序、操作技能上出現的問題，進行了有效的業務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果，確保了粉磨站生產的產品檢驗任務。然后結合粉磨站的實際情況，進一步提高廣大女員工的技術、業務素質。組織女員工積極參加支持革新活動，為確保產品質量檢測多作貢獻。最后倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工 對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。通過“三八”節活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。

四、努力做好女工權益保護工作

一是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況，二是加強對女工保健知識的宣傳。定期發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工隊伍。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后，將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑒他們好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。