第一篇：發揮青年員工在文化建設中的作用

發揮青年員工在文化建設中的作用

一流的企業做文化、做標準;二流的企業做品牌、做資本;三流的企業做產品、做項目。簡單一句闡述企業文化重要性,在現今社會環境下,隨著煙草行業不斷發展,必須要形成自己企業文化,才能夠在日趨激烈市場競爭中發展壯大。

任何企業文化的建設，不是一朝一夕的事，而是在企業經營過程中，經過企業管理者、員工的長期行為規范中，逐步得到豐富、升華、完善的。我們淮南煙草根據本企業的實際情況、人力資源結構、青工的比例人數等等，制定了一套適合本企業發展的可行性方案，提出了“誠”文化理念，融合行業文化、地域文化和淮南企業文化，在傳承和創新的基礎上建設責任煙草、誠信煙草、和諧煙草。

一、企業與青年員工必須融為一體

企業文化建設的管理，可以把企業員工的個人價值觀引導到企業價值觀上加以融合，引導員工的事業心溶入到企業的發展目標上，形成員工的精神支柱，使員工的思想和命運與企業的興衰聯系起來，使員工有了歸屬感和向心力，聚合員工的能力和才智，達到員工與企業共存，形成一支努力工作型的員工隊伍。

二、青年員工是文化建設最有力的實踐者和發展者

1、成熟的企業文化是一雙雙看不見的手，滲透日常工

作的每一個角落。青年在日常工作中、在不斷的學習中、在建立自己的工作目標中、在與客戶交往的過程中，在產品生產中，都自覺不自覺的融入了本企業的企業文化，并不斷加深對企業文化的理解，理解其豐富的企業文化內涵。在影響自身的同時，也將其向外傳播，為企業創造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業里工作不僅實現了自身的價值。也成為了企業文化的實踐者，并且受益無窮。

2、陳獨秀在《敬告青年》中所說：“青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在人身。??人身遵新陳代謝之道則健康，陳腐朽敗之細胞充塞人身則人身死；社會遵新陳代謝之道則隆盛，陳腐朽敗之分子充塞社會則社會亡”。正如那句名言——世界是我們的也是你們的，但終究是你們的，“新陳代謝”是發展延續的自然規律。

3、青年人的思想活躍，原來的、固有的思維定式少，接受新事物的能力強，且他們身處在市場經濟環境中，與企業在市場經濟中所處的地位有很多相似之處。面對新經濟時代，青年人熟悉所處的環境，懂得優勝劣汰的市場規則，并對其有敏銳的洞察力和適應能力。而企業要在市場競爭中生存，就要摒棄一切舊的、傳統的思維和管理模式，建立全新的企業目標及經營理念，形成企業內部新的文化氛圍，這與青年不拘泥于舊的傳統不斷創新的思維不謀而合。

三、發揮青年在企業文化建設中作用

1、強化青年文化隊伍建設，提高企業文化建設隊伍的素質。

青年員工結合自己的工作崗位特點提出學習要求，制定目標，把學習融入到自己的日常工作中，通過學習實現思路創新、工作創新。把被動接受客觀知識變為主動提高內在素質，把常規工作變為創造性活動。建立“把學習引入工作，把工作融入學習，使學習工作化，工作學習化”的學習理念。在這個方面我們淮南煙草結合公司實際開展了一系列活動，切實加強了青年員工業務技術和技能培訓，通過開展技術大比武、崗位練兵、職業技能評聘等活動，明顯提高了職工的整體業務技能，培養鍛煉了一大批專業青年技術骨干。公司通過開展這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高了青年自身的綜合素質和業務技能，更好地服務于企業發展。

2、青年是企業戰略領導者的助手和后備軍，在企業文化建設浪潮中應認識助手職責。文化落地過程中助手可以做的事務有很多。如：注意留心員工口中流傳的真實故事從中提煉出代表企業精神的詞。并且在尊重事實的前提下進行文學意義上修改，寫出反應企業文化的故事。通過故事給員工樹立一種想象化的行為標準和觀念標志。通過樹立典型讓員工形象具體地明白企業文化主流思想。

3、公司QC小組各小組成員的主力軍都是青年員工，在各項創新工作當中，青年員工深入到QC小組創建工作方方面面，從選題到總結成果，都留下青年員工辛勤汗水，為淮煙創新發展做出卓越貢獻。

企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂，企業文化包括速度文化、創新文化、學習文化、融合文化、誠信文化、危機文化等等，這些都需要青年人去總結、實踐、發展。青年應敢于成為向根深蒂固的觀點和規范提出了挑戰，其提出的截然不同的問題解決方法，有利于實現變革和巨大飛躍的急需人才。

第二篇：如何發揮員工在企業文化建設中的作用

如何發揮員工在企業文化建設中的作用 企業文化是一種價值觀。

行為、習慣來體現和發展的，優秀的企業文化最終體現在促進企業的生產經營發展和提高企業的核心競爭力上。企業文化實質上是全體員工的理想信念、價值取向、工作效率、道德作風等與企業價值觀互相融合共生的過程。企業文化只有深深植根于廣大員工的土壤中，由員工來培植、澆灌，才能茁壯成長并結出豐碩成果。以價值觀塑造為核心的企業文化建設是在企業總體發展戰略的基礎上，按照以文化力增強企業的競爭力的要求，結合企業由傳統管理向科學管理和文化管理的提升的趨勢，通過建立共同愿景、建設學習型組織、完善各種規范制度等途徑，確立“忠誠在企業、熱愛在崗位、拼搏在市場、超越在自我”的核心價值觀，真正承認員工價值所在，支持員工價值追求，引導員工價值提升，保障員工價值實現，使員工真正成為“物質富有”和“精神富有”的有產者。

那么如何在在企業推行以塑造價值觀為核心的企業文化呢?

一、確立企業核心價值觀，引導員工樹立正確的價值觀

根據成長型的國有老企業的特征，圍繞企業的共同愿景，應確立“忠誠在企業、熱愛在崗位、拼搏在市場、超越在自我”的企業核心理念。并完善與之相適應的員工價值理念體系，實現企業價值觀與員工價值觀的統一。不斷引導職工樹立全員、全過程的學習理念、快速反應的速度理念、持續改進的創新理念、講求公德的誠信理念、適應

1挑戰和競爭的團隊理念。在五種理念的基礎上，要求員工具備“潔身自愛、堅韌不撥、奮發向上”的三種品格，具備“成就意識、危機意識、競爭意識、節約意識”的四種意識，并塑造四種形象，即“干部塑造公仆形象，黨員塑造先鋒形象，員工塑造主人形象，企業塑造文明形象”。引導和動員員工“用學習的熱情、團結的真情，奮斗的激情”,實現企業美好前景,只有價值觀高度認同了，才能使員工的個人價值追求與企業的理想、目標、使命和價值觀等達到高度的統一。

二、樹立“人人都是人才、人人都能成才”的理念。

這一點做起來其實很難，因為無論是管理者，還是普通大眾，都自然而然的會對“知識精英”和“業務骨干”格外關注，在企業管理中把所有員工真正當作人才的很少。精英和骨干的作用被充分調動，而占大多數的普通員工的作用往往被動發揮甚至被忽略。承認全體員工并在實際的管理中體現“人人都是人才”的思想，肯定、重視和尊重員工在崗位上取得的點滴成績，對不是原則性的失誤多些理解和包容，無疑會激發起不同層次、不同身份員工的工作激情、創新潛能。每個企業都應建立完善人力資本管理制度,引導員工以更強的動力,在更廣闊的范圍內圍繞企業目標進行創新活動。一是建立物質激勵制度。建立獎勵基金、科技進步獎和科技開發效益獎,對有特殊貢獻的科研開發人員給予重獎。二是建立精神激勵制度。設立員工成長路徑和奮斗目標,為每個員工提供成長的空間。實施榜樣激勵,為不同層次、不同崗位、不同年齡的員工設立奮斗目標。三是建立人才競爭

制度,重視員工的自我價值的挖掘和主人翁意識的培養。

三、構建和諧的企業人際關系，其核心是營造尊重人、關心人、幫助人的氛圍。

企業應堅持開展創建學習型組織活動，引導員工在團隊學習的基礎上，深化系統思考，不斷提升整體素質，真正把企業辦成“能讓員工活出生命意義的學校”，為以價值觀塑造為核心的企業文化建設提供動力源。

“沒有落后的群眾，只有落后的領導”。作為決策者和管理者，首先要撇棄官本位的思想，從言行上尊重和關心職工，在工作上理解和信任職工。在學識、能力上，領導并不見得就是全才和權威;老是板著臉或者聲色俱厲也不一定會確立威信。因此，管理者擁有寬廣的胸襟和一顆包容的心，傾聽職工的呼聲、關心職工的疾苦、解決職工困難，體現親和力，釋放感召力，更容易贏得職工的尊重和擁戴。其次，在制定、實施生產經營考核方案和人事勞資分配制度時要體現公平、公正、公開的原則，讓職工感覺到只有崗位的不同，沒有身份的不同，更不能人為的設置歧視性的籬笆。特別是在待遇分配、人才選拔時，要注重打破身份、學歷、資歷的藩籬，給每個人以希冀和動力。第三，注重團隊精神的培養，促進職工之間、員工和中層干部之間形成團結、友善、合作、互助的良好關系。

四、倡導誠信文化，正確處理利益關系

誠信是企業經營之本,我們應懂得“誠信就是成功、失信就是失敗”不管是一個人,一個企業，如果沒有良好的信任度，是作不好人，辦不好企業的。通過提升員工的信用度,塑造良好的企業形象、經營

形象和社會形象,提升企業的信用度和美譽度,從而為員工提供自我實現的舞臺。

五、領導應準確把握角色，做企業的設計師、教練和愿景倡導者在企業以塑造價值觀為核心的企業文化建設中,企業領導層應真正擔當起設計師、教練和共同愿景的倡導者三重角色。領導干部要以身作責,率先垂范,親自倡導并親自實踐,成為企業全體員工的楷模。企業領導還要把實現員工的全面自由發展作為企業發展的主旋律,不斷為員工提供實現人生價值的舞臺。

第三篇：大學生村官在文化建設中發揮的作用

大學生村官在文化建設中發揮的作用

耿車鎮蔣琪琛

一、大學生村官對促進新農村建設的作用

首先，大學生到村工作促進了農村干部隊伍優化。選拔優秀大學生到農村擔任村官，打破了人才的城鄉壁壘，有效地推動了人才資源向農村的流動和傾斜，彌補了一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷，為農村基層干部隊伍增添了新鮮血液，注入了新的生機和活力，促進了農村人才的合理配置和流動，有效改善了農村基層干部隊伍結構，提升了基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實了黨在農村的執政基礎。

然后，大學生到村工作促進了農村經濟發展。大學生村官入村任職后，充分利用自身優勢，發揮農村遠程教育網絡作用，通過互聯網、會議宣傳、專題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學知識，大力推廣農業實用技術，主動為群眾提供致富信息和市場信息，強化農民的市場意識，把先進的知識和技術帶到了農村。他們在如何實施農村產業結構調整和選擇經濟發展模式等問題上，積極開展調研活動，為鄉鎮和村委會出謀劃策，為農民出點子，想辦法，尋求致富門路，有力促進了農村經濟的快速發展。

其次，大學生到村工作促進了農村的和諧穩定。農村發生矛盾糾紛后，當事人對當地村干部普遍存在一種戒備心理，擔心他們顧及鄉里鄉親情面，調解時有個親疏之分，一碗水端不平，處事不公。我們充分發揮大學生村官法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優勢，讓他們發揮專長，采取法律講座、以案說法、黑板報等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關的法律知識，積極參與調解各類矛盾糾紛，積極化解、靈活處理農村的各類矛盾和問題，有效地促進了農村的和諧穩定。

最后，大學生到村工作促進了農村文明風尚形成。大學生村官觀念新，文化高，才藝多。他們積極宣傳黨的路線、方針和政策，主動開展各項文體活動，破除陋習，弘揚正氣，大力倡導文明村風，把健康文明的生活方式帶到了農村。他們充分利用遠程教育和廣播，堅持每天播放新聞和農村節目，組織群眾學習黨的十七大精神，提高了農民的政治覺悟和文化修養。

二、存在問題

勿庸置疑，大學生村官對新農村建設的影響作用是積極的，選派大學生到農村工作的做法是受到農村各方面廣泛歡迎和充分肯定的，但在實際工作中也還存在一些不可回避的問題，主要表現在：

1、思想上的“扎根”問題

大學生選擇到農村擔任“村官”的原因較多，有相當一部分是出于就業的考慮。調查顯示，許多大學生認為擔任“村官”是在就業壓力下的無奈選擇，對農村懷有感情、想成就一番事業的僅占四分之一左右。另一方面，許多大學生村官到農村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優惠承諾，這些大學生表示在擔任一段時間“村官”后，會通過考公務員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農村基層。可以看出，到農村擔任“村官”，是相當一部分大學生在就業壓力和優惠政策引力下作出的選擇。針對這種情況，如何教育引導大家在思想上扎下根來，集中精力、發揮聰明才智，在新農村建設中真正有所作為，是今后工作中需要著力解決的一個問題。

2、工作上的“深入”問題

調查發現，進村第一年的大學生多數面臨工作難以“深入”問題，如感到專業不對口、人際關系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有二：一是農村人際關系復雜、利益糾葛較多，農村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內被農村社會所接納。二是大學生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數“村官”經歷單純，有的甚至根本沒有農村生活的經歷。因此，如何讓大學生“村官”盡快了解農村，融入農村，與群眾“打成一片”，是需要認真解決的重要問題。

3、能力上的“提高”問題

建設新農村，人才是關鍵。但大學生作為農村建設的急需人才，其能力上的欠缺也阻礙著他們知識優勢的發揮，主要體現在：一是缺乏運用專業知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力，從目前大學生“村官”構成來看，大部分剛剛離開學校，社會工作經驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高，農村環境復雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要有良好的心理素質和意志品質。如何彌補自身的不足，完善知識結構，將其盡快轉化為實際工作能力，都需要通過培訓和管理等工作加以解決。

三、對策與建議

實踐告訴我們，選派大學畢業生到農村工作，為農村干部隊伍帶來了生機和活力，促進了農村經濟社會的發展和社會主義新農村建設工作，進一步做好這項工作，具有十分重要的戰略意義。

1、要建立更加科學合理的組織管理體系

管理部門要著眼于新農村建設大局，不斷建立健全大學生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。考試大網站收集一要建立科學的選拔機制，堅持大學生自覺自愿原則，在保證公開、公平、公正的基礎上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學生選拔出來。二要加強大學生“村官”的培訓和管理，配備優秀的管理干部，通過教育培訓，切實提高大學生“村官”的工作能力。三要建立監督、考核、獎懲機制，健全完善科學的考核體系，對工作表現突出的，及時給予獎勵，對工作業績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生“村官”，經嚴格考察確認后，予以辭退。四要設計好大學生“村官”任期屆滿后的分流導向機制，確保各項優惠政策充分落實，保證長期穩定吸引和留住真正熱愛農村、有能力的大學生扎根建設新農村。

2、大學生“村官”要努力提高自身素質

大學生投身新農村建設，充分發揮自身作用，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農民、熱愛農村事業，真正做到了解新農村建設情況，掌握“三農”工作的方針政策，扎根農村，把農村作為自己建功立業的舞臺。二要有吃苦耐勞、戰勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時改變農村的落后面貌。三要提高處理具體復雜問題和矛盾的能力，要在實踐中學習工作技巧，積累工作經驗，鍛煉和提高組織管理、人際交往等各方面能力。四要充分把書本知識和實踐工作相結合，推動農村經濟和各項事業發展。

3、要為大學生“村官”的成長、成才營造良好環境

首先，新聞媒體應對大學生“村官”給予更多、更加廣泛的關注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項工作，引導更多的高校畢業生到基層去，服務農村建設。其次，企業、金融機構、科研機構及有關方面要積極參與，共同努力，創建城鄉共建、城市反哺農村的有效機制，如建立科技、法律、投資等方面的數據庫、設立大學生工作“村官”創業基金、舉辦新農村建設論壇等等，實現資金、信息、技術的順暢流通，為大學生“村官”在社會主義新農村建設中建功立業拓展渠道。第三，各高校要對大學生“村官”工作予以支持，在智力、人力上為大學生“村官”創造條件，為他們提供更多的交流、學習和展示平臺，幫助推廣經驗，解決問題，解疑釋惑，推動大學生“村官”制度進一步完善。

第四篇：發揮機關黨組織在機關文化建設中的作用

發揮機關黨組織在機關文化建設中的作用

機關文化是基于管理學組織文化的概念，逐漸被引入黨政機關應用于加強內部管理、提升組織績效和優化政務形象。本文試從組織文化的特點、功能出發來闡述機關文化建設的意義和內涵，探討機關文化建設的有效途徑以及機關黨組織在其中應發揮怎樣的作用。

一、組織文化的特點、功能

任何組織都必然形成其特定的文化，組織文化是特定的組織在長期發展過程中形成的組織成員共同具有的特定價值、信念、情感、態度和道德規范的總和。這種文化不僅成為組織的有機組織成部分，而且對于組織的形式、組織的活動和運行發生著重要影響。具有如下特點：

1、組織文化是作為一種精神和心理狀態而存在。深植于每個組織成員的內心，是組織的意識靈魂、精神動力和價值導向。在組織活動和運行中，組織文化具有深入作用于人的精神和心理的特點。

2、組織文化具有整體性。不僅作用于其一般成員，而且同樣作用于組織的管理者和領導者。此外，特定的組織文化又與其所處的特定文化環境具有相互適應和配合性，構成了另一層意義上的與特定民族和社會文化的整體性。

3、組織文化具有廣泛滲透性。一是作用于組織的精神和價值取向方面，是實現組織目標的精神要求的體現。二是作用于組織的心理方面，形成組織成員的心理習慣和組織文化慣性。三是作用于組織成員的行為模式，對組織成員行為方式的規定性。四是滲透在組織的制度規范，影響著制度的制定和有效實施。五是滲透于組織的人際關系。六是集中體現于組織的整體形象。

4、組織文化具有歷史發展性。組織文化是在組織的長期活動和組織成員的長期相互作用的過程中形成的，具有長期性的特點，不僅會影響組織的活動和運行，而且會把已經形成的價值信念和道德規范不斷灌輸給新的組織成員。另一方面組織發展過程中環境、階段目標和成員構成狀況這些因素不同程度地改變、更新和塑造著組織文化。

組織文化常被稱為組織的靈魂，具有其他組織要素無法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使組織具有明確的價值取向。組織文化包含著人的主觀價值因素，支持著組織的明確的價值取向，不僅指明了組織和組織成員的發展方向，而且可以使組織成員具有精神和心理的寄托和支柱，調動其工作積極性和創造性。

2、可以形成組織的凝聚力。組織文化可以滿足組織成員的精神和心理需求，消除組織內部的矛盾和分歧，凝聚組織成員的力量，形成組織活動和運行的巨大動力，進而提高組織的績效。

3、對組織成員具有約束作用。組織文化中特定價值信念和道德規范，作用于組織成員的觀念并支配其行為，發揮著無形的約束作用。

4、可以使組織調整和強化與社會環境的良性交流和相互作用關系。組織文化的形成和發展，必須要適應社會文化環境和發展的要求，同樣組織文化也可以對社會文化產生特定的影響。

機關文化作為在一定政黨組織中形成的文化，必然也具備以上一般組織文化的特點和功能。

二、機關文化建設的意義和內涵

機關部門肩負區域內經濟和社會的管理職能，承載著科學管理、服務人民、保障公平和促進社會進步的職責，處在聯系左右、貫通上下的重要位置，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，推進改革開放和現代化建設的進程中，負有重大責任。機關部門又是黨員集中之地，又是人才薈萃之地和大批干部成長之地，呈現出黨員比例高，文化水平高，領導干部比例高的組織結構特點。機關組織內的成員即黨員領導干部的素質和能力影響著黨執政能力的建設，機關組織的形象又代表著一級黨和政府形象。機關文化建設的重大意義：一是在于積極吸收管理學的先進理念。用新的管理思維支持建立健全科學有效的管理制度和高效的運行機制，充分開發人力資源潛力，最大限度調動黨員干部的積極性和創造性，積極創建，打造一個團結進取、勤政廉政、務實高效的機關組織形象。二是在于機關文化在社會文化中的主導地位。在不同的組織中，對社會影響最大的是政府組織，掌握著整合社會的政治資源，其行為和風氣不僅為社會大眾所關注，而且滲透到社會生活的方方面面，形成巨大影響。政府組織的價值觀念和道德規范，會成為社會文化的主導要素，影響全社會的文化風氣，起著社會價值規范表率示范和價值評價標準的作用。三是體現倡導先進文化，實現和諧發展，加強機關作風建設的現實要求。當前受到社會一些不良思想沖擊，少數干部不能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一些干部事業心和責任感不強，工作敷衍應付、推諉扯皮、效率低下。有的缺乏改革創新精神，安于現狀，不思進取。還有的一味追求個人物質利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻。要從根源上解決這些問題，消除不和諧因素，必須堅持先進文化導向，通過先進文化的導向、約束、凝聚作用，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

機關組織不同于企業組織，因此機關文化建設應賦于其獨特的文化內涵。在內容上要體現三個要求。一是積極進取、開拓創新、民主開放的要求。體現時代精神，內在地顯示時代的本質和歷史發展趨勢。組織面臨的形勢和任務都是不斷變化的，應重視振奮精神、作風養成，奮發有為。激發昂揚的精神，培養嚴謹的作風、樹立有為的志向。立足本職，銳意進取，主動想事、干事，努力在本職崗位上有所作為。面臨復雜情況和急劇變化的情形時，不畏難、不等待，不退縮，積極主動了解情況，處理新問題，適應新變化。解決問題和處理矛盾時，不守舊，不推諉，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加強民主開放意識，暢通信息，發揚民主，廣開言路，廣納善策。二是基于公共道德基礎上的職業道德要求。既反映基本道德規范要求，又要規定正確履行職責的行為規范。傳承傳統中華文明，倡導“八榮八恥”道德規范，樹立社會主義榮辱觀。確立效率、服務、公平、公共的理念，強調工作責任與義務。加強基本道德與職業道德建設，堅持把先進性要求同廣泛性要求結合起來，引導人們在遵守基本行為準則的基礎上樹立更高的思想道德追求。三是廉政建設的要求。反映為正確的世界觀、人生觀、權利觀，為民謀利的宗旨觀、科學的發展觀和正確的政績觀。表現為遵守各項黨紀法規、廉潔從政行為準則。堅持立黨為公、執政為民，嚴于律己。基本內涵主要表現為崇高的理想信念、良好的行為規范和優良的工作作風，反對和抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想。

三、機關文化建設的有效途徑、原則

（一）機關文化建設的有效途徑：

1、加大建設力度。一是提高黨員干部對機關文化的認知水平，改善黨員干部心智模式，增進系統思考理念，幫助其依托組織實現自我超越，形成組織內部良性互動的和諧氛圍。二是加強思想政治教育，強化道德自律意識，提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線。

2、建立健全制度。組織文化的形成需要制度來強化，制度的執行需要文化上的認同和支撐。從機關文化是精神和意志上說，它是一種自律，而制度是他律，適時把組織文化用制度形式固定下來，實現自律和他律的結合，可以強化約束力，便于對違反文化的人給予負面評價，在運行過程中實施有效的監督和控制。

3、發展社會民眾對機關活動的干預和監督。在民主政治中，機關干部的公務活動是公共責任的行為，民眾不僅僅是行政系統輸出方面的被動接受器，而應該在輸入與輸出雙向都積極的參與者，加強公民的政府責任意識，促進社會成員對公共決定的干預和參與，通過社會輿論的正確評價監督來實現對機關干部價值觀的統一、行為的約束。

4、結合主題活動，整體推進機關文化建設。把機關效能建設、黨員先進性教育活動、文明機關創建、廉政文化建設進機關、學習實踐社會主義榮辱觀等內容和要求體現在機關文化的內涵上，注重把握相互之間內在聯系，增強機關文化建設的針對性、實效性。

（二）機關文化建設要體現的原則：

1、以人為本，體現人文關懷的原則。把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到機關文化建設中，給人以充分自由的發展空間，為個人提供鍛煉和展示才華，自我實現創造平臺，使人的工作積極性和創造性得到充分的發揮。重視思想交流、心靈溝通，實現組織與成員之間、成員之間思想、觀點、情感或信息的傳遞，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重個性，體現特色的原則。根據機關性質、職能，工作目標、任務，明確組織應提倡什么，反對什么，既有共性又有個性。根據組織形式、成員構成，選擇文化創建類型和形式。從機關具體實際情境出發，根據需要創建出符合自身特色的組織文化。

3、促進工作，體現成效的原則。把文化建設貫穿到工作的發展中去，圍繞機關文化設計制度，開展活動，塑造符合機關文化的外在形象。并將機關文化理念、價值觀作為組織各項活動的內在評判標準，把組織文化的精髓落實到干部的思想和行動中去，讓組織文化從影響每一位干部的思想到規范行為，促進內部管理，提升工作績效，優化機關形象。

四、機關黨組織應發揮的作用

黨組織的功能主要體現在利益整合、政策制定、政治社會化等方面。機關黨組織負有宣傳和執行黨的主張、加強黨員教育管理、民主評議干部、領導機關群眾組織等職責。在機關文化建設中，黨組織要充分履行職責，發揮重要作用。

（一）發揮政治領導、組織協調作用，整合組織資源，形成創建合力。一是組織動員，加強對黨員干部的宣傳發動，引導他們積極參與創建活動。尊重黨員群眾的主體地位，發揮他的主創精神，提煉出符合自身特點的文化內涵。二是要重視黨員群眾的自我教育，引導黨員群眾主動積極地參與教育活動，讓廣大黨員干部理解組織文化內涵。在日常工作中，通過會議等多種途徑進行有組織、有計劃的宣傳培訓，通過反復強化教育，逐步達到被理解、認同、遵循進而自覺踐行的目的。三是聯系實際，把機關文化建設的要求滲透到機關內部管理、黨員干部民主評議中去，形成踐行機關文化的激勵機制。四是組織發動機關工會、婦聯等群團組織，經常開展組織團隊活動，提高凝聚力，增強干部對組織的歸屬感。圍繞和配合單位的中心工作，開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，滿足廣大干部文化需求，對社會群體認同需要。

（二）發揮機關黨組織思想政治工作優勢。由于個體素質的差異，要把各自的價值觀、精神、意志統一起來形成群體性的價值規范，在創建工作中必然會遇到各種各樣的矛盾和問題。對待這些矛盾和問題，機關黨組織要加強思想政治教育，對黨員干部進行馬克思主義世界觀、價值觀、人生觀，科學發展觀，社會主義榮辱觀教育，形勢教育和職業道教育，幫助增強全局觀念、服務意識，統一精神和意志。同時思想政治教育要與解決實際問題相結合，在摸清矛盾產生的原因基礎上，通過個別談心、民主生活會等方式，用細膩的工作方法，解開思想疙瘩，化解矛盾。并要重視黨員干部關注的問題和思想反映，著力解決，不回避、不漠視，形成民主、團結、和諧的機關氛圍，營造良好的機關文化建設的心理環境。

（三）發揮領導干部示范作用。機關文化建設關鍵取決于領導者的管理思想和領導行為。領導干部要通過領導行為創造一個充分理解、尊重人的價值和人的尊嚴，能給予人的需要和發展更多人文關懷的心理環境，一個組織目標和個人目標和諧統一的良好文化氛圍。塑造積極的組織文化，并要率先垂范，自覺踐行組織文化。現在干部群眾受教育程度、獨立思考能力、民主意識都遠非過去的時代所能比擬，口頭的宣傳雖可以在群眾中起到一定作用，但他們更看重黨的實踐，特別是身邊的領導干部和共產黨員的行為，比任何宣傳都更富有感染力。如果黨員領導干部的示范作用能夠得到經常性的體現，那么黨組織在思想理論方面的宣傳引導和價值觀的整合，就更易于內化為干部群眾的信念和自我追求，黨的領導能力將因此而加強。因此，機關黨組織要充分依靠黨委（黨組）的力量，通過黨內監督的方式和方法，積極實施對黨員領導干部的監督，發揮其在機關文化建設的領導示范作用。

（局機關一支部）

第五篇：切實發揮人民政協在社會主義文化建設中的作用

切實發揮人民政協在社會主義文化建設中的作用

黨的十七屆六中全會鮮明地提出了建設社會主義文化強國的奮斗目標。這一目標的提出，彰顯了中國共產黨的文化自覺與自信，是實現中華民族偉大復興的戰略部署。在這一戰略全局中，人民政協文化底蘊深厚，文化內涵豐富，文化色彩鮮明，文化作用突出。面對新的形勢和任務，人民政協應發揮精英薈萃的人才資源優勢，穩定求同存異的思想政治基礎，蓄積領域廣泛的多元文化底蘊，以人民政協事業的持續發展，助推社會主義文化的大發展、大繁榮。

一、人民政協的產生和發展與社會主義文化密不可分

中國特色社會主義文化是以先進的世界觀和方法論為指導的先進的思想文化，具有科學性、時代性和民族性。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等先進理論，中國傳統道德文化，以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神等，是中國特色社會主義文化的重要內容。社會主義文化之所以稱為社會主義文化，最根本的原因就是它是以馬克思主義為指導的文化。

（一）人民政協是馬克思主義中國化的偉大創造和偉大成果。人民政協作為中國人民愛國統一戰線的組織，是中國人民反帝反封建的新民主主義革命統一戰線的繼承、擴大和發展。從革命統一戰線到愛國統一戰線，都是馬列主義統一戰線理論同中國革命和建設的具體實踐相結合的產物與典范。馬克思主義是人民政協產生、存在、發展的指導思想和重要理論基礎，其中，馬克思列寧主義的統一戰線理論，是人民政協作為我國愛國統一戰線組織存在的理論依據；馬克思列寧主義的政黨理論，是人民政協作為共產黨領導的多黨合作和政治協商重要機構的理論依據；馬克思列寧主義的民主政治理論，是人民政協作為我國發揚社會主義民主的重要形式的理論依據。

（二）人民政協在中國特色社會主義理論指引下不斷發展壯大。中國共產黨在領導中國人民革命、建設和改革開放的奮斗歷程中，把馬克思列寧主義的基本原理同中國的具體實踐相結合，提出了一系列

關于人民政協的重要思想和觀點，促進了人民政協事業的發展。毛澤東同志作為人民政協的締造者，把馬克思列寧主義的統一戰線理論同中國革命和建設的具體實踐結合起來，提出了一系列關于人民政協的獨創性的重要思想，形成了毛澤東關于人民政協的思想。鄧小平同志按照我們黨的基本路線和戰略布局，總結黨領導人民政協事業發展的實踐經驗，繼承和發展了毛澤東關于人民政協的思想，創立了鄧小平關于人民政協的理論。以江澤民同志為代表的黨的第三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的中共中央，在對人民政協事業提出許多重要的新思想、新觀點、新論斷的過程中進一步豐富和發展了人民政協理論。所有這些，都為人民政協事業的發展提供了重要的理論支撐。

二、人民政協的主題和旗幟彰顯社會主義文化的內核

人民政協是愛國統一戰線的組織，是各黨派團體和各族各界人士的大聯盟，是社會主義勞動者、社會主義建設者、擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統一的愛國者的大團結，是中華民族團結和諧的象征。愛國主義、社會主義是人民政協高舉的兩面旗幟，團結、民主是人民政協工作的主題。人民政協的旗幟和主題既體現中華民族的傳統文化，又彰顯社會主義核心價值體系的內在要求。

（一）人民政協傳承了中華民族優秀傳統文化。和諧思想是中華民族傳統文化的精髓，天人調諧，和而不同，貴和執中，和衷共濟，成為中國人的基本價值準則、思維方式和行為方式。人民政協強調求同存異、兼容并包、榮辱與共、囊括一切的理念，汲取了傳統文化的精華，實現了和諧文化的當代價值。和諧是人民政協的思維方式和工作方法。人民政協承認差異，承認矛盾，盡最大努力化解矛盾，講求和以處眾、和衷共濟、和睦相處、和諧共存、協調并進，思維路徑是求和，工作方法是協調，工作態度是和氣，工作關系是合作，工作氛圍是和睦，工作目標是實現政通人和。人民政協牢牢把握團結和民主兩大主題，突出以和為貴，既尊重多數人的共同意愿，又照顧少數人的合理要求，鼓勵各黨派團體和各族各界人士暢所欲言，各抒己見，使各種看法得到充分表達，使各種利益訴求得到反映和關切，使各種智慧得到交會和融合，促進各利益主體的共存、共生、共利，努力實現社會主義政黨關系、民族關系、宗教關系、階層關系、海內外同胞

關系的和諧。

（二）人民政協踐行著社會主義核心價值體系。愛國主義、中國特色社會主義共同理想是社會主義核心價值體系的重要內容。人民政協高舉的愛國主義、社會主義兩面旗幟，使社會主義核心價值體系成為整個人民政協的價值理念，成為參加政協的各黨派團體和各族各界人士的共同追求，成為人民政協制度建設的指導思想，成為人民政協工作的精神標尺，并通過人民政協廣泛影響和凝聚各方面人士，在大的原則方面達到志相同、心相通、情相連，為實現共同的目標同心同德，協力奮斗，爭取各項事業取得更大勝利。人民政協組織和政協委員高舉愛國主義和社會主義兩面旗幟，牢牢把握團結、民主兩大主題，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，已成為建設社會主義核心價值體系的重要組成部分和重要途徑。

三、人民政協在推進社會主義文化建設中大有可為

中共十七屆六中全會作出深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮的決策部署，對人民政協發揮作用、彰顯價值提出了新的要求。人民政協的性質和特征，高舉的旗幟，把握的主題，決定了人民政協在推進社會主義文化建設中有著非常廣泛的優勢，能夠發揮出獨特的作用。人民政協應充分發揮自身優勢和作用，為社會主義文化建設貢獻智慧和力量。

（一）人民政協有著人才優勢。同經濟、政治、社會的發展進步一樣，文化的繁榮發展，關鍵也在于人。人民政協是大團結、大聯合的象征，能夠廣泛凝聚智慧，為推動社會主義文化建設積極建言獻策，能夠充分調動各方面積極性，形成共促社會主義文化繁榮發展的強大合力。人民政協聚集了各方面的代表人物，匯集了大量的科技、教育、文藝、體育等各界知名人士，是推動文化建設的直接參與者和重要生力軍。這一浩蕩的人才方陣積極投身文化的改革發展實踐，更加自覺、更加主動地為實現社會主義文化大發展、大繁榮貢獻才智，必將是社會主義文化建設中一支不可或缺的重要力量。

（二）人民政協有著優良傳統。人民政協有著自我學習、自我教育的優良傳統，廣大政協委員通過自我提升，樹立形象，能夠引領和帶動自己所代表的界別群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移

地走中國特色社會主義發展道路。人民政協的文史資料工作，以存史資政、以史育人為目的，是人民政協的一項獨具特色的經常性、基礎性工作。人民政協的文史資料，在傳承中華民族優秀傳統文化、保護自然和歷史文化遺產、樹立社會主義榮辱觀、豐富社會主義先進文化內涵方面發揮了重要作用，成為一項具有鮮明統戰特點和政協特色的社會主義文化事業。

（三）人民政協有著獨特文化。人民政協 63年的偉大實踐孕育生成了獨樹一幟的政協文化。這一文化傳承了中華民族優秀傳統文化，是中國特色社會政治文化的重要組成部分。政協文化猶如一條血脈，滲透在政協工作的方方面面，貫穿于人民政協履行職能的始終。人民政協的制度建設、政協組織的政治運作、政協委員的政治行為等都受著政協文化的影響，體現著政協文化精神，顯現著政協文化特色。隨著人民政協事業的發展，政協文化也將不斷豐富和發展，有力促進社會主義先進文化的大發展、大繁榮。

人民政協的發展和實踐證明，人民政協事業與社會主義文化建設互依互促，相輔相成。正是有了馬克思主義先進理論與中國的實踐相結合，有了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的指引，才有了人民政協的產生、發展和壯大。同樣，也正是有了人民政協的實踐和發展，我國的社會主義民主政治才取得長足發展，我國的社會主義文化建設才精彩紛呈。面對新的形勢和任務，人民政協要勤于實踐，勇于探索，敢于創新，進一步把中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度堅持好、完善好，把人民政協這一政治組織和民主形式的獨特優勢運用好、發揮好，努力為社會主義文化事業的大發展、大繁榮作出積極貢獻。