第一篇：發揮青年職工在文化建設中的作用——莊河局(分公司)于波（小編推薦）

發揮青年職工在文化建設中的作用

【摘要】

煙草作為特殊的行業，它面臨著來自內部和社會各層的巨大壓力，雖然目前中國煙草的經營模式屬于國家專賣專營的計劃經濟，但是它的生存發展仍然存在著諸多危險因素，而一個企業想要長久的發展下去，必須要有屬于自己的文化，因為文化是一個企業的靈魂，因此，加強企業文化建設,對于整個煙草行業的發展，起著至關重要的作用。而作為國有企業發展的中堅力量——青年職工, 在企業文化建設中的作用十分重要。如何充分發揮青年職工在企業文化建設中的作用，團結、教育、帶領青年職工在企業文化的指引下，完成企業的改革與創新，從而促進整個煙草行業的和諧發展，是當下煙草行業解決內憂外患，實現卷煙上水平工作的一項重大舉措。

【關鍵詞】企業文化建設 青年職工 煙草 引言.............................................3

一、煙草行業積極推進企業文化建設的意義...........4(一)提升員工和企業整體素質的需要...............................4(二)鞏固和完善煙草專賣體制的需要...............................5(三)落實“兩個至上”行業共同價值觀的需要.......................5(四)企業文化建設對煙草行業參與國際競爭的重要性..................6

二、青年職工是加強企業文化建設的主力軍...........6

（一）青年職工在企業職工中所占比重高，是企業的中堅力量，在企業發展中起著不可忽視的作用。..........................................7

（二）青年職工善于學習，勇于探索，能更多的接受企業文化的影響,促進企業文化深入人心。..............................................7

三、青年職工如何在煙草企業文化建設中發揮作用.....8

（一）加強青年職工組織自身建設，把其文化建設納入企業文化建設軌道 8

（二）充分發揮企業黨、團組織的優勢, 由黨帶團，將文化建設納入企業文化建設的軌道。.................................................10

（三）堅持開展創建“青年文明號”活動。.........................10

（四）與服務相結合，品牌文化帶動企業文化的發展。...............11

四、結語........................................11 2 引言：

“煙草行業就像一個不懂事的孩子，與其把一個不懂事的孩子過早地放在狼群中被狼吃了，不如放在家里先養一養，教育教育，讓他學點本事，再把他放到狼群當中去。”這是當時中國入世談判的首席談判代表龍永圖先生對中國煙草和世界煙草形式對比情況的評價。

中國煙草行業現在實行的是國家專賣專營體制，但是隨著經濟的不斷發展，未來中國煙草行業是否會破除專賣體制，接受市場經濟的考驗，仍然是一個未知數。無論未來煙草行業是否會繼續沿著計劃經濟的模式運行，或是加入市場經濟的序列，我認為，煙草全行業全體上下都應該持有一種居安思危的意識，都應致力于將企業的管理模式正規化，科學化。在管理學上，文化管理被認為是企業管理的最高境界，這句話對于煙草行業同樣適用，正視企業文化建設的重要性，打造屬于煙草自己的文化將會更大程度上幫助煙草行業解決內憂外患，謀求一條新的發展思路。

在經濟快速增長的今天，單純的經濟模式已不能滿足一個企業想要長遠發展的要求，同樣，煙草行業的發展也面臨著來自內部和外部的壓力。為了保證煙草更好，更快的持續發展，我們要“借力”, 借助文化這只無形的手,在遵循國家宏觀調控的前提下,堅持用文化促進企業改革和創新。將文化建設作為突破口, 以企業文化建設引領煙草行業健康、快速發展。企業文化是企業發展的內在驅動力, 煙草行業開展企業文化建設,是解決煙草企業缺乏活力的關鍵, 是提升煙草企業管理的必由之路，是關乎到煙草企業深入改革、加快發展的關鍵。企業文化這張牌可以幫助煙草企業打造自身的獨特的“文化力量”, 這種力量潛移默化, 可以不斷塑造特色服務品牌、提高企業在國內外的知名度、逐步形成企業的核心競爭力。

一、煙草行業積極推進企業文化建設的意義

煙草的企業文化作為企業文化的一種形式,既有企業文化的共性也有自身的特殊性。煙草行業由于產品的特殊性,一直堅持“垂直領導、統一領導、專賣專營”的管理體制,對卷煙經營也保持“總量控制、稍緊平衡”的原則。煙草行業經營的特殊性決定了其推動企業文化建設有著重要的現實意義。

(一)提升員工和企業整體素質的需要

員工素質的高低直接影響企業的形象和誠信度,決定企業發展的水平和速度。企業文化建設不僅要求員工從觀念上進一步強化提高個人素質,更要從制度上約束其在工作中時刻保持規范的行為,以確保個人行為與企業發展目標相一致。企業整體素質的高低直接影響著企業的生存與發展。企業素質包括企業架構、管理模式、經營策略、企業文化等,它是一個體現企業持續發展的綜合性概念。只有員工素質和 企業素質共同得到提高,企業的核心競爭力才能真正得以提升,才能在經濟激烈競爭的大潮中脫穎而出，立于不敗之地。

(二)鞏固和完善煙草專賣體制的需要

煙草行業是一個特殊的行業,卷煙制品的特殊性決定了煙草行業的發展必須堅持專賣專營的制度。專賣監督管理體制下賦予了煙草行業特殊的權利,即生產經營與管理的自主權,俗話說，權利與義務并存，特殊的權利也就意味著更高的要求。煙草行業一直堅持著“國家利益至上，消費者利益至上”的原則，如果煙草的專賣體制不能最大限度的發揮其應有的作用,就會有損害國家利益與和人民利益。因此,煙草行業的員工要有高度的政治覺悟和認識,切實做好本職工作,鞏固專賣體制。為了徹底做到“兩個至上”大力推動行業卷煙上水平工作，就必須要快速的建立，發展好煙草的行業文化，由企業文化帶動行為規范，提高員工的覺悟和認識，是的煙草行業在國家專賣專營體制下實現平穩、快速的發展。

(三)落實“兩個至上”行業共同價值觀的需要 國家煙草專賣局提出“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀,充分反映了時代的要求,全面體現了煙草行業的本質,深刻揭示了煙草行業發展的一般規律,集中回答和解決了在社會主義市場經濟和堅持煙草專賣制度下“建設什么樣的煙草行業”和“怎樣建設”這些重大問題。

在現實生活中,部分員工很容易把個人利益、企業利益 看得比較重,甚至凌駕于國家利益和消費者利益之上,有損“兩個至上”的落實。近年來,煙草行業企業發展態勢良好,經濟效益、隊伍建設等各項工作都取得了較為明顯的成效,這充分說明企業在維護國家利益和消費者利益方面做了很多努力。企業文化管理模式本身包含的責任、奉獻、服務、以人為本等內涵,與“兩個利益至上”的要求不謀而合,是煙草行業改革與創新最合適的管理模式，也是煙草文化的最終核心理念。

(四)企業文化建設對煙草行業參與國際競爭的重要性 中國的煙草行業由于實行了國家專賣專營體制,國際煙草巨頭對中國煙草市場的沖擊還不是很大。但由于中國煙葉產量大、卷煙銷量大、市場消費大,國際煙草巨頭從未放棄對中國市場的追逐,一直在通過各種手段想要進入中國市場。國際煙草巨頭依賴其強大的經濟實力和先進的科學技術,在卷煙質量和價格上具有強大的比較優勢。一旦中國煙草市場放開競爭,中國的煙草企業將面臨前所未有的挑戰。建設企業文化,就是要適應未來變幻莫測的國際競爭形勢,以競爭、誠信、效率、責任、奉獻的行為準則服務社會，服務人民，以奮發有為的精神狀態和扎實的工作作風,推進企業在更高的平臺上騰飛，在國際的大舞臺上展現青春的活力。

二、青年職工是加強企業文化建設的主力軍

胡錦濤同志指出: 青年是民族的未來, 世界的希望。青 年人處于人生中的黃金時期, 最富有朝氣, 最具創造精神。據調查顯示，在大部分國有企業職工尤其是生產一線職工中, 青年職工是主體, 占總數的七成以上。企業文化建設是一個長期的過程, 需要廣大員工的廣泛參與和支持。作為國有企業發展的中堅力量——青年職工, 在企業文化建設中的作用就顯得十分重要。

（一）青年職工在企業職工中所占比重高，是企業的中堅力量，在企業發展中起著不可忽視的作用。

如果一個企業的精神和企業理念在青年職工中落實了, 那么企業文化建設的效果也就體現出來了。從某種程度上說, 抓好了青年職工在企業文化建設中的作用,也就抓住了工作中的主要矛盾，也就可以將企業文化建設進行下去。作為企業發展的中堅力量，沒有青年職工參與的企業文化是不完全、不完整和不全面的。

（二）青年職工善于學習，勇于探索，能更多的接受企業文化的影響,促進企業文化深入人心。

1、青年員工固有思維定式少，很少有保守思想，思維敏捷，接受新事物快，敢于創新，具有敢為人先的特點，是最容易接受與實踐企業文化的群體。在大眾媒體快速發展和社會生活方式發生深刻變化的新形勢下,文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻，如果能將企業文化在青年職工中生根發芽，那么企業的文化也就初具模 型，也就可以不斷建設下去了。

2、企業文化作為上層建筑,是企業經營管理的靈魂和最高境界, 也是推進企業現代化發展的巨大動力。從長遠發展角度看，企業想要快速、穩定的發展下去，企業文化必須貫穿始終。青年職工作為企業發展的中間力量，企業文化的傳承更加需要青年員工，他們是促進企業健康協調可持續發展的希望，是將企業文化傳承下去的關鍵因素。

3、青年員工思維活躍，接受與創造新事物能力強，既是企業文化建設的追隨者、受益者, 也是企業文化建設的參與者、評判者, 更是企業文化建設的創造者、推動者。青年職工在企業文化中的參與和創造,必將使企業文化建設愈益煥發出生機和活力。

三、青年職工如何在煙草企業文化建設中發揮作用

以文載道, 寓教于學, 寓教于樂, 如何發揮青年職工在國有企業文化建設中的主力軍和生力軍作用, 可以從以下幾個方面入手:

（一）加強青年職工組織自身建設，把其文化建設納入企業文化建設軌道

1、德育文化。對青年職工的思想道德教育顯得尤為重要，加強青年職工的德育文化建設，引導青年職工樹立正確的價值觀、人生觀和對企業的忠誠度有著十分重要而深遠的意義。它是推動企業文化建設的理論支撐。作為企業，尤其 是國有企業，應結合自身的情況對青年職工進行相關的思想政治教育，培養他們相互協作，以集體利益為主的思想。尤其是要發揮青年黨員的先鋒模范作用，讓馬列主義，毛澤東思想以及鄧小平理論真正的落到實處，在青年職工群體中生根發芽。

2、科技文化。深入開展創新創效活動，可以成立青年職工研究小組，鼓勵和幫助青年職工進行創新研究，定期組織開展多層次的創新實踐活動，比如如何進行卷煙銷售的創新，零售終端建設的思考，讀書交流活動等等，從而激發青年職工學，趕，幫，超的斗志，形成一個知識就是力量，科技促進發展的良好學習創新風氣。

3、娛樂文化。青年職工娛樂文化活動在企業文化建設中起著重要作用，這也是培育企業文化的重要途徑。青年就代表著朝氣，代表著無限的生機，能帶動一個企業的工作氛圍。青年職工要組成屬于自己青工組織，要經常性組織成員積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動，企業同樣要在條件允許的情況下，盡可能的滿足青年員工的精神文化需求，營造和諧向上的企業文化氛圍。青工組織也要時刻關心青年職工的思想動態，幫助青年職工自覺抵制不良的娛樂文化生活，尤其是唯心主義、享樂主義的思想，營造健康積極的企業娛樂文化氛圍，樹立企業的良好形象，真正實現“快樂工作，健康生活”。

（二）充分發揮企業黨、團組織的優勢, 由黨帶團，引導青年職工塑造正確的人生觀，價值觀。

由于青年的價值觀還有很大一部分還尚未完全形成，一方面可以加強青年職工的思想建設，企業黨委，團組織可以通過論壇講座形式不斷加強青年職工對毛澤東思想、鄧小平理論及中國特色社會主義理論體系等黨的其他先進理論的學習，同時可以通過各種其他形式活動，比如知識問答、辯論賽等來豐富黨員、團員青年業余文化生活。黨、團組織要圍繞企業文化開展業余活動，要結合青年職工的多樣化需求，關注青年所關心的熱點話題，從而不斷塑造他們的人生觀，價值觀，逐步引領他們進入企業文化建設的軌道。

（三）堅持開展創建“青年文明號”活動。

創建“青年文明號”活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分, 是企業凝聚青年職工、團結青年職工、帶領青年職工建功成才的有效形式。要通過創建活動, 組織廣大青年職工積極投身到各種企業文化和文明創建活動之中, 成為學習職業道德、推行行為規范、培育企業精神等企業文化建設過程中的倡導者和先行者。要在青年職工中強化企業的服務意識, 樹立企興我榮、企衰我恥的精神, 樹立良好的團隊合作精神。青年職工也要在自身的工作崗位上辦好事、辦實事, 想企業之所想, 急企業之所急, 真正成為企業的主人翁。

（四）打造服務品牌文化，樹立企業良好形象。品牌是對外的，文化是對內的。建立牢不可破的客戶關系，利益是基礎，適銷是前提，服務是關鍵。服務永遠是企業的立身之本。倡導品牌不僅僅是煙草工業企業的事情，煙草商業企業也應該倡導品牌，在管理中注入服務，服務也可以做成一個品牌，成為一種文化，就像我們現在大力打造的“春天服務”。

未來的煙草市場的競爭是全方位的，服務品牌塑造勢在必行。煙草企業和零售戶的關系不僅僅停留在表面的、膚淺的利益關系，而要轉換思路，真正服務于零售戶，形成客戶的高度認知。隨著時代的發展，未來的營銷工作中，大多是青年職工直接面對零售戶進行服務，只有加強他們企業文化意識逐步形成品牌文化意識，才會使品牌文化或者說是企業文化在大的范圍中傳播，從而才能樹立企業的良好形象。

四、結語

現代的企業講求經濟和文化的相融合，國有企業特別像煙草這樣的壟斷企業更加要做好迎接激烈的市場競爭的準備。煙草企業要想獲得優勢和長足發展，就必須要培育企業自身的文化。同時青年職工在企業文化建設中占有舉足輕重的地位，只有進一步提高廣大青年職工認識，自覺增強在企業文化建設中的使命感和責任感，大力弘揚優秀的企業文化，才能使行業得到長足的發展。

第二篇：發揮青年員工在文化建設中的作用

發揮青年員工在文化建設中的作用

一流的企業做文化、做標準;二流的企業做品牌、做資本;三流的企業做產品、做項目。簡單一句闡述企業文化重要性,在現今社會環境下,隨著煙草行業不斷發展,必須要形成自己企業文化,才能夠在日趨激烈市場競爭中發展壯大。

任何企業文化的建設，不是一朝一夕的事，而是在企業經營過程中，經過企業管理者、員工的長期行為規范中，逐步得到豐富、升華、完善的。我們淮南煙草根據本企業的實際情況、人力資源結構、青工的比例人數等等，制定了一套適合本企業發展的可行性方案，提出了“誠”文化理念，融合行業文化、地域文化和淮南企業文化，在傳承和創新的基礎上建設責任煙草、誠信煙草、和諧煙草。

一、企業與青年員工必須融為一體

企業文化建設的管理，可以把企業員工的個人價值觀引導到企業價值觀上加以融合，引導員工的事業心溶入到企業的發展目標上，形成員工的精神支柱，使員工的思想和命運與企業的興衰聯系起來，使員工有了歸屬感和向心力，聚合員工的能力和才智，達到員工與企業共存，形成一支努力工作型的員工隊伍。

二、青年員工是文化建設最有力的實踐者和發展者

1、成熟的企業文化是一雙雙看不見的手，滲透日常工

作的每一個角落。青年在日常工作中、在不斷的學習中、在建立自己的工作目標中、在與客戶交往的過程中，在產品生產中，都自覺不自覺的融入了本企業的企業文化，并不斷加深對企業文化的理解，理解其豐富的企業文化內涵。在影響自身的同時，也將其向外傳播，為企業創造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業里工作不僅實現了自身的價值。也成為了企業文化的實踐者，并且受益無窮。

2、陳獨秀在《敬告青年》中所說：“青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在人身。??人身遵新陳代謝之道則健康，陳腐朽敗之細胞充塞人身則人身死；社會遵新陳代謝之道則隆盛，陳腐朽敗之分子充塞社會則社會亡”。正如那句名言——世界是我們的也是你們的，但終究是你們的，“新陳代謝”是發展延續的自然規律。

3、青年人的思想活躍，原來的、固有的思維定式少，接受新事物的能力強，且他們身處在市場經濟環境中，與企業在市場經濟中所處的地位有很多相似之處。面對新經濟時代，青年人熟悉所處的環境，懂得優勝劣汰的市場規則，并對其有敏銳的洞察力和適應能力。而企業要在市場競爭中生存，就要摒棄一切舊的、傳統的思維和管理模式，建立全新的企業目標及經營理念，形成企業內部新的文化氛圍，這與青年不拘泥于舊的傳統不斷創新的思維不謀而合。

三、發揮青年在企業文化建設中作用

1、強化青年文化隊伍建設，提高企業文化建設隊伍的素質。

青年員工結合自己的工作崗位特點提出學習要求，制定目標，把學習融入到自己的日常工作中，通過學習實現思路創新、工作創新。把被動接受客觀知識變為主動提高內在素質，把常規工作變為創造性活動。建立“把學習引入工作，把工作融入學習，使學習工作化，工作學習化”的學習理念。在這個方面我們淮南煙草結合公司實際開展了一系列活動，切實加強了青年員工業務技術和技能培訓，通過開展技術大比武、崗位練兵、職業技能評聘等活動，明顯提高了職工的整體業務技能，培養鍛煉了一大批專業青年技術骨干。公司通過開展這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高了青年自身的綜合素質和業務技能，更好地服務于企業發展。

2、青年是企業戰略領導者的助手和后備軍，在企業文化建設浪潮中應認識助手職責。文化落地過程中助手可以做的事務有很多。如：注意留心員工口中流傳的真實故事從中提煉出代表企業精神的詞。并且在尊重事實的前提下進行文學意義上修改，寫出反應企業文化的故事。通過故事給員工樹立一種想象化的行為標準和觀念標志。通過樹立典型讓員工形象具體地明白企業文化主流思想。

3、公司QC小組各小組成員的主力軍都是青年員工，在各項創新工作當中，青年員工深入到QC小組創建工作方方面面，從選題到總結成果，都留下青年員工辛勤汗水，為淮煙創新發展做出卓越貢獻。

企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂，企業文化包括速度文化、創新文化、學習文化、融合文化、誠信文化、危機文化等等，這些都需要青年人去總結、實踐、發展。青年應敢于成為向根深蒂固的觀點和規范提出了挑戰，其提出的截然不同的問題解決方法，有利于實現變革和巨大飛躍的急需人才。

第三篇：大學生村官在文化建設中發揮的作用

大學生村官在文化建設中發揮的作用

耿車鎮蔣琪琛

一、大學生村官對促進新農村建設的作用

首先，大學生到村工作促進了農村干部隊伍優化。選拔優秀大學生到農村擔任村官，打破了人才的城鄉壁壘，有效地推動了人才資源向農村的流動和傾斜，彌補了一些村干部年齡偏大、文化較低、觀念陳舊的缺陷，為農村基層干部隊伍增添了新鮮血液，注入了新的生機和活力，促進了農村人才的合理配置和流動，有效改善了農村基層干部隊伍結構，提升了基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實了黨在農村的執政基礎。

然后，大學生到村工作促進了農村經濟發展。大學生村官入村任職后，充分利用自身優勢，發揮農村遠程教育網絡作用，通過互聯網、會議宣傳、專題講座、舉辦夜校等形式，積極普及科學知識，大力推廣農業實用技術，主動為群眾提供致富信息和市場信息，強化農民的市場意識，把先進的知識和技術帶到了農村。他們在如何實施農村產業結構調整和選擇經濟發展模式等問題上，積極開展調研活動，為鄉鎮和村委會出謀劃策，為農民出點子，想辦法，尋求致富門路，有力促進了農村經濟的快速發展。

其次，大學生到村工作促進了農村的和諧穩定。農村發生矛盾糾紛后，當事人對當地村干部普遍存在一種戒備心理，擔心他們顧及鄉里鄉親情面，調解時有個親疏之分，一碗水端不平，處事不公。我們充分發揮大學生村官法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優勢，讓他們發揮專長，采取法律講座、以案說法、黑板報等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關的法律知識，積極參與調解各類矛盾糾紛，積極化解、靈活處理農村的各類矛盾和問題，有效地促進了農村的和諧穩定。

最后，大學生到村工作促進了農村文明風尚形成。大學生村官觀念新，文化高，才藝多。他們積極宣傳黨的路線、方針和政策，主動開展各項文體活動，破除陋習，弘揚正氣，大力倡導文明村風，把健康文明的生活方式帶到了農村。他們充分利用遠程教育和廣播，堅持每天播放新聞和農村節目，組織群眾學習黨的十七大精神，提高了農民的政治覺悟和文化修養。

二、存在問題

勿庸置疑，大學生村官對新農村建設的影響作用是積極的，選派大學生到農村工作的做法是受到農村各方面廣泛歡迎和充分肯定的，但在實際工作中也還存在一些不可回避的問題，主要表現在：

1、思想上的“扎根”問題

大學生選擇到農村擔任“村官”的原因較多，有相當一部分是出于就業的考慮。調查顯示，許多大學生認為擔任“村官”是在就業壓力下的無奈選擇，對農村懷有感情、想成就一番事業的僅占四分之一左右。另一方面，許多大學生村官到農村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優惠承諾，這些大學生表示在擔任一段時間“村官”后，會通過考公務員、考研、提拔等途徑，盡管脫離農村基層。可以看出，到農村擔任“村官”，是相當一部分大學生在就業壓力和優惠政策引力下作出的選擇。針對這種情況，如何教育引導大家在思想上扎下根來，集中精力、發揮聰明才智，在新農村建設中真正有所作為，是今后工作中需要著力解決的一個問題。

2、工作上的“深入”問題

調查發現，進村第一年的大學生多數面臨工作難以“深入”問題，如感到專業不對口、人際關系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有二：一是農村人際關系復雜、利益糾葛較多，農村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內被農村社會所接納。二是大學生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數“村官”經歷單純，有的甚至根本沒有農村生活的經歷。因此，如何讓大學生“村官”盡快了解農村，融入農村，與群眾“打成一片”，是需要認真解決的重要問題。

3、能力上的“提高”問題

建設新農村，人才是關鍵。但大學生作為農村建設的急需人才，其能力上的欠缺也阻礙著他們知識優勢的發揮，主要體現在：一是缺乏運用專業知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力，從目前大學生“村官”構成來看，大部分剛剛離開學校，社會工作經驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高，農村環境復雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要有良好的心理素質和意志品質。如何彌補自身的不足，完善知識結構，將其盡快轉化為實際工作能力，都需要通過培訓和管理等工作加以解決。

三、對策與建議

實踐告訴我們，選派大學畢業生到農村工作，為農村干部隊伍帶來了生機和活力，促進了農村經濟社會的發展和社會主義新農村建設工作，進一步做好這項工作，具有十分重要的戰略意義。

1、要建立更加科學合理的組織管理體系

管理部門要著眼于新農村建設大局，不斷建立健全大學生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。考試大網站收集一要建立科學的選拔機制，堅持大學生自覺自愿原則，在保證公開、公平、公正的基礎上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學生選拔出來。二要加強大學生“村官”的培訓和管理，配備優秀的管理干部，通過教育培訓，切實提高大學生“村官”的工作能力。三要建立監督、考核、獎懲機制，健全完善科學的考核體系，對工作表現突出的，及時給予獎勵，對工作業績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生“村官”，經嚴格考察確認后，予以辭退。四要設計好大學生“村官”任期屆滿后的分流導向機制，確保各項優惠政策充分落實，保證長期穩定吸引和留住真正熱愛農村、有能力的大學生扎根建設新農村。

2、大學生“村官”要努力提高自身素質

大學生投身新農村建設，充分發揮自身作用，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農民、熱愛農村事業，真正做到了解新農村建設情況，掌握“三農”工作的方針政策，扎根農村，把農村作為自己建功立業的舞臺。二要有吃苦耐勞、戰勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時改變農村的落后面貌。三要提高處理具體復雜問題和矛盾的能力，要在實踐中學習工作技巧，積累工作經驗，鍛煉和提高組織管理、人際交往等各方面能力。四要充分把書本知識和實踐工作相結合，推動農村經濟和各項事業發展。

3、要為大學生“村官”的成長、成才營造良好環境

首先，新聞媒體應對大學生“村官”給予更多、更加廣泛的關注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項工作，引導更多的高校畢業生到基層去，服務農村建設。其次，企業、金融機構、科研機構及有關方面要積極參與，共同努力，創建城鄉共建、城市反哺農村的有效機制，如建立科技、法律、投資等方面的數據庫、設立大學生工作“村官”創業基金、舉辦新農村建設論壇等等，實現資金、信息、技術的順暢流通，為大學生“村官”在社會主義新農村建設中建功立業拓展渠道。第三，各高校要對大學生“村官”工作予以支持，在智力、人力上為大學生“村官”創造條件，為他們提供更多的交流、學習和展示平臺，幫助推廣經驗，解決問題，解疑釋惑，推動大學生“村官”制度進一步完善。

第四篇：發揮機關黨組織在機關文化建設中的作用

發揮機關黨組織在機關文化建設中的作用

機關文化是基于管理學組織文化的概念，逐漸被引入黨政機關應用于加強內部管理、提升組織績效和優化政務形象。本文試從組織文化的特點、功能出發來闡述機關文化建設的意義和內涵，探討機關文化建設的有效途徑以及機關黨組織在其中應發揮怎樣的作用。

一、組織文化的特點、功能

任何組織都必然形成其特定的文化，組織文化是特定的組織在長期發展過程中形成的組織成員共同具有的特定價值、信念、情感、態度和道德規范的總和。這種文化不僅成為組織的有機組織成部分，而且對于組織的形式、組織的活動和運行發生著重要影響。具有如下特點：

1、組織文化是作為一種精神和心理狀態而存在。深植于每個組織成員的內心，是組織的意識靈魂、精神動力和價值導向。在組織活動和運行中，組織文化具有深入作用于人的精神和心理的特點。

2、組織文化具有整體性。不僅作用于其一般成員，而且同樣作用于組織的管理者和領導者。此外，特定的組織文化又與其所處的特定文化環境具有相互適應和配合性，構成了另一層意義上的與特定民族和社會文化的整體性。

3、組織文化具有廣泛滲透性。一是作用于組織的精神和價值取向方面，是實現組織目標的精神要求的體現。二是作用于組織的心理方面，形成組織成員的心理習慣和組織文化慣性。三是作用于組織成員的行為模式，對組織成員行為方式的規定性。四是滲透在組織的制度規范，影響著制度的制定和有效實施。五是滲透于組織的人際關系。六是集中體現于組織的整體形象。

4、組織文化具有歷史發展性。組織文化是在組織的長期活動和組織成員的長期相互作用的過程中形成的，具有長期性的特點，不僅會影響組織的活動和運行，而且會把已經形成的價值信念和道德規范不斷灌輸給新的組織成員。另一方面組織發展過程中環境、階段目標和成員構成狀況這些因素不同程度地改變、更新和塑造著組織文化。

組織文化常被稱為組織的靈魂，具有其他組織要素無法替代的重要作用。具有如下功能：

1、使組織具有明確的價值取向。組織文化包含著人的主觀價值因素，支持著組織的明確的價值取向，不僅指明了組織和組織成員的發展方向，而且可以使組織成員具有精神和心理的寄托和支柱，調動其工作積極性和創造性。

2、可以形成組織的凝聚力。組織文化可以滿足組織成員的精神和心理需求，消除組織內部的矛盾和分歧，凝聚組織成員的力量，形成組織活動和運行的巨大動力，進而提高組織的績效。

3、對組織成員具有約束作用。組織文化中特定價值信念和道德規范，作用于組織成員的觀念并支配其行為，發揮著無形的約束作用。

4、可以使組織調整和強化與社會環境的良性交流和相互作用關系。組織文化的形成和發展，必須要適應社會文化環境和發展的要求，同樣組織文化也可以對社會文化產生特定的影響。

機關文化作為在一定政黨組織中形成的文化，必然也具備以上一般組織文化的特點和功能。

二、機關文化建設的意義和內涵

機關部門肩負區域內經濟和社會的管理職能，承載著科學管理、服務人民、保障公平和促進社會進步的職責，處在聯系左右、貫通上下的重要位置，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，推進改革開放和現代化建設的進程中，負有重大責任。機關部門又是黨員集中之地，又是人才薈萃之地和大批干部成長之地，呈現出黨員比例高，文化水平高，領導干部比例高的組織結構特點。機關組織內的成員即黨員領導干部的素質和能力影響著黨執政能力的建設，機關組織的形象又代表著一級黨和政府形象。機關文化建設的重大意義：一是在于積極吸收管理學的先進理念。用新的管理思維支持建立健全科學有效的管理制度和高效的運行機制，充分開發人力資源潛力，最大限度調動黨員干部的積極性和創造性，積極創建，打造一個團結進取、勤政廉政、務實高效的機關組織形象。二是在于機關文化在社會文化中的主導地位。在不同的組織中，對社會影響最大的是政府組織，掌握著整合社會的政治資源，其行為和風氣不僅為社會大眾所關注，而且滲透到社會生活的方方面面，形成巨大影響。政府組織的價值觀念和道德規范，會成為社會文化的主導要素，影響全社會的文化風氣，起著社會價值規范表率示范和價值評價標準的作用。三是體現倡導先進文化，實現和諧發展，加強機關作風建設的現實要求。當前受到社會一些不良思想沖擊，少數干部不能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一些干部事業心和責任感不強，工作敷衍應付、推諉扯皮、效率低下。有的缺乏改革創新精神，安于現狀，不思進取。還有的一味追求個人物質利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻。要從根源上解決這些問題，消除不和諧因素，必須堅持先進文化導向，通過先進文化的導向、約束、凝聚作用，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

機關組織不同于企業組織，因此機關文化建設應賦于其獨特的文化內涵。在內容上要體現三個要求。一是積極進取、開拓創新、民主開放的要求。體現時代精神，內在地顯示時代的本質和歷史發展趨勢。組織面臨的形勢和任務都是不斷變化的，應重視振奮精神、作風養成，奮發有為。激發昂揚的精神，培養嚴謹的作風、樹立有為的志向。立足本職，銳意進取，主動想事、干事，努力在本職崗位上有所作為。面臨復雜情況和急劇變化的情形時，不畏難、不等待，不退縮，積極主動了解情況，處理新問題，適應新變化。解決問題和處理矛盾時，不守舊，不推諉，不扯皮，努力探索新方法，走出新路子。加強民主開放意識，暢通信息，發揚民主，廣開言路，廣納善策。二是基于公共道德基礎上的職業道德要求。既反映基本道德規范要求，又要規定正確履行職責的行為規范。傳承傳統中華文明，倡導“八榮八恥”道德規范，樹立社會主義榮辱觀。確立效率、服務、公平、公共的理念，強調工作責任與義務。加強基本道德與職業道德建設，堅持把先進性要求同廣泛性要求結合起來，引導人們在遵守基本行為準則的基礎上樹立更高的思想道德追求。三是廉政建設的要求。反映為正確的世界觀、人生觀、權利觀，為民謀利的宗旨觀、科學的發展觀和正確的政績觀。表現為遵守各項黨紀法規、廉潔從政行為準則。堅持立黨為公、執政為民，嚴于律己。基本內涵主要表現為崇高的理想信念、良好的行為規范和優良的工作作風，反對和抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想。

三、機關文化建設的有效途徑、原則

（一）機關文化建設的有效途徑：

1、加大建設力度。一是提高黨員干部對機關文化的認知水平，改善黨員干部心智模式，增進系統思考理念，幫助其依托組織實現自我超越，形成組織內部良性互動的和諧氛圍。二是加強思想政治教育，強化道德自律意識，提升道德情操，構筑抵御不良風氣的思想道德防線。

2、建立健全制度。組織文化的形成需要制度來強化，制度的執行需要文化上的認同和支撐。從機關文化是精神和意志上說，它是一種自律，而制度是他律，適時把組織文化用制度形式固定下來，實現自律和他律的結合，可以強化約束力，便于對違反文化的人給予負面評價，在運行過程中實施有效的監督和控制。

3、發展社會民眾對機關活動的干預和監督。在民主政治中，機關干部的公務活動是公共責任的行為，民眾不僅僅是行政系統輸出方面的被動接受器，而應該在輸入與輸出雙向都積極的參與者，加強公民的政府責任意識，促進社會成員對公共決定的干預和參與，通過社會輿論的正確評價監督來實現對機關干部價值觀的統一、行為的約束。

4、結合主題活動，整體推進機關文化建設。把機關效能建設、黨員先進性教育活動、文明機關創建、廉政文化建設進機關、學習實踐社會主義榮辱觀等內容和要求體現在機關文化的內涵上，注重把握相互之間內在聯系，增強機關文化建設的針對性、實效性。

（二）機關文化建設要體現的原則：

1、以人為本，體現人文關懷的原則。把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到機關文化建設中，給人以充分自由的發展空間，為個人提供鍛煉和展示才華，自我實現創造平臺，使人的工作積極性和創造性得到充分的發揮。重視思想交流、心靈溝通，實現組織與成員之間、成員之間思想、觀點、情感或信息的傳遞，形成工作上互相配合，感情上互相支持的良好局面。

2、注重個性，體現特色的原則。根據機關性質、職能，工作目標、任務，明確組織應提倡什么，反對什么，既有共性又有個性。根據組織形式、成員構成，選擇文化創建類型和形式。從機關具體實際情境出發，根據需要創建出符合自身特色的組織文化。

3、促進工作，體現成效的原則。把文化建設貫穿到工作的發展中去，圍繞機關文化設計制度，開展活動，塑造符合機關文化的外在形象。并將機關文化理念、價值觀作為組織各項活動的內在評判標準，把組織文化的精髓落實到干部的思想和行動中去，讓組織文化從影響每一位干部的思想到規范行為，促進內部管理，提升工作績效，優化機關形象。

四、機關黨組織應發揮的作用

黨組織的功能主要體現在利益整合、政策制定、政治社會化等方面。機關黨組織負有宣傳和執行黨的主張、加強黨員教育管理、民主評議干部、領導機關群眾組織等職責。在機關文化建設中，黨組織要充分履行職責，發揮重要作用。

（一）發揮政治領導、組織協調作用，整合組織資源，形成創建合力。一是組織動員，加強對黨員干部的宣傳發動，引導他們積極參與創建活動。尊重黨員群眾的主體地位，發揮他的主創精神，提煉出符合自身特點的文化內涵。二是要重視黨員群眾的自我教育，引導黨員群眾主動積極地參與教育活動，讓廣大黨員干部理解組織文化內涵。在日常工作中，通過會議等多種途徑進行有組織、有計劃的宣傳培訓，通過反復強化教育，逐步達到被理解、認同、遵循進而自覺踐行的目的。三是聯系實際，把機關文化建設的要求滲透到機關內部管理、黨員干部民主評議中去，形成踐行機關文化的激勵機制。四是組織發動機關工會、婦聯等群團組織，經常開展組織團隊活動，提高凝聚力，增強干部對組織的歸屬感。圍繞和配合單位的中心工作，開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，滿足廣大干部文化需求，對社會群體認同需要。

（二）發揮機關黨組織思想政治工作優勢。由于個體素質的差異，要把各自的價值觀、精神、意志統一起來形成群體性的價值規范，在創建工作中必然會遇到各種各樣的矛盾和問題。對待這些矛盾和問題，機關黨組織要加強思想政治教育，對黨員干部進行馬克思主義世界觀、價值觀、人生觀，科學發展觀，社會主義榮辱觀教育，形勢教育和職業道教育，幫助增強全局觀念、服務意識，統一精神和意志。同時思想政治教育要與解決實際問題相結合，在摸清矛盾產生的原因基礎上，通過個別談心、民主生活會等方式，用細膩的工作方法，解開思想疙瘩，化解矛盾。并要重視黨員干部關注的問題和思想反映，著力解決，不回避、不漠視，形成民主、團結、和諧的機關氛圍，營造良好的機關文化建設的心理環境。

（三）發揮領導干部示范作用。機關文化建設關鍵取決于領導者的管理思想和領導行為。領導干部要通過領導行為創造一個充分理解、尊重人的價值和人的尊嚴，能給予人的需要和發展更多人文關懷的心理環境，一個組織目標和個人目標和諧統一的良好文化氛圍。塑造積極的組織文化，并要率先垂范，自覺踐行組織文化。現在干部群眾受教育程度、獨立思考能力、民主意識都遠非過去的時代所能比擬，口頭的宣傳雖可以在群眾中起到一定作用，但他們更看重黨的實踐，特別是身邊的領導干部和共產黨員的行為，比任何宣傳都更富有感染力。如果黨員領導干部的示范作用能夠得到經常性的體現，那么黨組織在思想理論方面的宣傳引導和價值觀的整合，就更易于內化為干部群眾的信念和自我追求，黨的領導能力將因此而加強。因此，機關黨組織要充分依靠黨委（黨組）的力量，通過黨內監督的方式和方法，積極實施對黨員領導干部的監督，發揮其在機關文化建設的領導示范作用。

（局機關一支部）

第五篇：工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

所謂企業文化，是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為了生存和發展，根據企業的實際，通過一定的途徑和手段，在企業內部逐漸形成的，被廣大職工群眾普遍接受前相對穩定的共同的行為。

在經濟全球化的今天，一個企業要想鍛造成為有廣泛影響力的企業，追求長期競爭優勢，實現可持續發展，如果不重視企業的文化建設，那么企業的戰略目標，只能是空談。發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

企業文化建設是不是一個抽象的概念，它是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，既涉及思想意識形態領域，又體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標，發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動，它需要廣大職工的積極參與和共同努力。

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態直接關系到企業的發展，是企業文化的重要組成部分，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動

1關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

工會組織的特性，使其在企業文化建設中有的相當強的優勢。首先，企業文化建設是一個漫長的積淀過程，它是通過一代代企業家、員工、甚至員工的家庭不斷地互動營造、培育和發展起來的文化。而工會是工人階級自己的組織，是職工的“娘家”，是職工經濟、政治和文化利益的忠實代表。工會組織了解員工的意愿、呼聲、建議，最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會這種健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。

其次，企業文化建設不是空洞的口號，它需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，工會組織有其廣闊的活動陣地，有自己的活動經費和活動場所，工會管理著企業文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。

然后，工會組織具有一定的權威性，作為維護職工在市場競爭中合法權益的主體，工會具有較高的號召力。工會通過職代會等形式開展多樣的、多渠道的民主管理活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高職工的主人翁責任感，增強企業的凝聚力和向心力。

正因為工會具有的這些優勢，使得其在企業文化建設中，具有舉足輕重的作用。作為職工與企業之間的橋梁和紐帶，工會在企業文化建設中主要有以下幾方面的作用：

1、工會對企業文化建設具有凝聚作用。

工會可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展。

2、工會對企業文化建設具有導向作用。

開展企業文化建設就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動員工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。工會聯系著一大批先進人物和積極分子，可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚可以引導員工樹立起正確的人生追求和行為方式。

各級工會組織可以對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

3、工會對企業文化建設具有宣傳作用。

搞好企業文化建設，首先要讓員工明白企業文化建設的意義，把意義向員工廣泛宣傳，把道理講明講透，讓企業文化建設這棵大樹植根于員工隊伍中，只有員工共同澆灌和培養才能茁壯成長。工會組織可以廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣

大員工在企業文化建設上形成共識，真正發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

4、工會對企業文化建設具有教育作用。

教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。當新員工進入企業時，工會在及時做好發展新員工工作的同時，要及時組織新員工學習企業的有關制度，并介紹企業的創業史和發展史，使員工在了解企業的同時，建立對企業文化的高度認同感。通過企業文化教育，使他們懂得，一個企業的蓬勃發展，必須有嚴謹科學的規范系統做基礎，而這個系統的協調運行就必須以企業文化為支點。使他們了解到，企業是具有主導性可駕馭的企業文化，每名員工做每件事情應有規矩，使他們明確，作為企業的員工，必須擺正位置，樹立員工的意識，服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業的第一天起，就自覺樹立符合企業文化的自律意識，并向規范體系靠攏。實踐證明，在這方面工會是可以有所作為的。

5、工會對企業文化建設具有陣地作用。

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積

極投身企業改革和發展。

由此可見,工會不在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

總之，企業領導者應該當認識到企業文化建設的重要性，也要認識到工會組織在企業文建設中不可或缺的作用。而工會工作者也要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作來認真對待，科學規劃、扎實工作、與時俱進、開拓創新、求真務實、勇于實踐，為企業改革發展作出更大的貢獻。在多方的共同努力下，做到工會工作與企業文化建設的有機結合，不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容，開創工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。