第一篇：員工代表大會

相信自己 共創未來

——記東風日產二屆四次員工代表大會暨2012年度工會

“雙建雙評”表彰會

來源：HD工廠焊裝一車間 許名坤

2012年3月13日下午4點，以“相信自己 共創未來”為主題的東風日產二屆四次員工代表大會暨2012年度工會“雙建雙評”表彰會在東風日產PV學術報告廳順利召開。參加會議的有東風日產總裁松元史明、副總裁任勇、黨委書記周先鵬、副書記潘治清等主要領導人及公司各部門各單位的員工代表。此次會議回顧總結了東風日產2012年各項工作，查找了不足，總結了經驗，安排部署了2013年各項工作任務。

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會議上松元總首先發表了重要講話，他對2012年公司取得的成績表示了肯定，對全體員工一年來的辛苦努力表示衷心感謝。特別對在9月份釣魚島事件發生以來，我們能夠以最快的反應速度扭轉局勢，依然穩居日系品牌的前列表示了充分的信心。他還對2013年的工作開展計劃作了簡要說明，并希望全體員工保持高昂的斗志，共同為實現雙品牌90萬的目標而不懈奮斗。

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會議上任總也作了重要報告，針對釣魚島事件，他保持極其樂觀的態度，他說公司發展壯大的這十年，經歷了不少風風雨雨，釣魚島事件只是其中一道坎罷了，做任何事情不可能都是那么的順順利利。

這些事件的發生也未必不是一件好事，它恰恰是對公司綜合實力的考驗。事實已經證明，通過全體同仁并肩作戰，我們已經順利走出了這次事件的陰霾，生產銷售也迅速恢復到正常水平。這更加體現出我們東方日產人吃苦耐勞、迎難而上、團結拼搏的團隊精神。因此，以后不管再遇到什么樣的困難，依然不能阻撓我們向前邁進的步伐，我們有信心創造出一個又一個奇跡！

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會議上，潘治清書記對工會工作作了詳細的報告，他對2012年工會活動取得的成績表示充分肯定，并結合十八大及兩會精神，號召大家要在黨委的正確領導下，統一思想、提高認識、開拓創新、扎實工作、全面提升工會與員工之間的溝通服務水平，切實為員工提供一個優質、安全的生產生活環境，不斷提高員工的歸宿感，不斷促進各項管理工作，組織動員全體員工全面完成2013年的各項工作任務。

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會議上還對“優秀工會小組”、“員工信賴之家”、“工會活動積極分子”等先進單位和個人進行了表彰和獎勵。

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最后，東風日產黨委書記周先鵬作了深刻發言，他號召公司全體員工以創建優秀黨組織為契機，以兩會精神為指導，全面落實公司2013年的各項管理工作。也希望在座的每位員工將會議精神及時向全體員工傳達，共同為促進東風日產事業快速、高效、安全發展做出新的更大的貢獻。

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第二篇：員工代表大會發言

各位代表、同志們：

新年伊始，萬象更新。在這春回大地，百花爭艷的美好時節，我縣供電公司隆重召開職工代表大會，安排部署新的一年的工作，在此，我謹代表中共xx縣委、縣政府向大會的召開和獲獎先進單位、先進個人表示熱烈的祝賀，向參加會議的縣供電公司各位職工代表及公司廣大職工表示親切的問候和誠摯的祝愿!

過去的一年，是極不尋常、極不平凡的一年。我縣在縣委、縣政府正確領導下，認真落實科學發展觀，堅定不移地實施趕超發展戰略，戰勝了歷史罕見的低溫雨雪冰凍災害，克服了國際金融危機和國內復雜經濟環境帶來的不利影響，全面完成了各項目標任務。全縣gdp達到x9億元、增長x%，固定資產投資達到x億元、增長x%，財政收入達到x億元、增長x%，農民人均純收入達x元、增長x%、實際引進市外資金x億元、增長x%，完成出口創匯x萬美元、增長x%。這些成績的取得，離不開我們供電公司全體職工在戶戶通電、電網改造、變電站建設、電力輸送等方面付出的辛勤勞動，作出的重大貢獻，離不開我們供電公司領導的大力支持和鼎力相助，在此，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

與此同時，我們縣供電公司也在XX年成績顯著，喜獲豐收。公司榮獲了省先進集體、省文明單位、市先進集體、市“五一勞動獎章”、市行評第一名、市公司“精神文明建設同業對標第一名”和“新聞宣傳工作先進單位”等諸多榮譽稱號和獎項，更獲得了縣委、縣政府的多項嘉獎;全年供電量約完成x億千瓦時,首次破億;完成售電量x萬千瓦時，創下歷史新高;實現銷售收入x萬元，上交稅金x萬元;與此同時，安全生產全年穩定，電網建設不斷加強，全面保證了全縣的正常用電，保障了兩會期間、高考期間、“奧運”期間、“xx屆三中全會”期間和迎峰度夏、迎峰過冬期間的正常用電。尤其值得表揚的是，去年年初全市出現了歷史罕見的強降溫和持續雨雪冰凍天氣，造成我縣電網設施大量損毀，電網結構遭到了毀滅性破壞，全縣先后多次停電。災害造成我縣x%的高低壓線路受到不同程度損害，110kv線路斷線x處,35kv線路倒(斷)桿x根、斷線x處，10kv及以下線路倒(斷)桿x根、斷線x處，受損變壓器x臺，經濟損失高達x多萬元。面對災情，我們沒有消極等待，而是積極行動起來，公司全體員工和全縣上下一心，想盡一切辦法，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的團隊精神，以鋼鐵般的意志連續作戰，全力以赴開展電網搶修。正是由于不等不靠，早安排，早行動，才使我們在災情嚴重的情況下，電網搶修恢復供電在全市創下了三個之“最”——一是累計停電時間最短，二是大網恢復通電時間最早，三是除夕之夜全縣用戶通電率最高。到XX年2月19日，抗冰保電工作取得了全面勝利。在這里，我為我縣有你們這么一支敢打硬仗、能打勝仗的供電隊伍感到無比高興，也為我能協調、分管供電工作，成為供電人中的一份子感到十分自豪。

以上所取得的這些成績，是我們供電公司正確領導的結果，是我們公司全體員工團結奮進的結果。可以說，我們供電公司的領導班子是值得縣委、縣政府信賴的班子，是科學管理水平很高的班子，是工作作風務實的班子;我們供電公司的員工隊伍是敬業精神很強的隊伍，是業務素質很高的隊伍，是服務精神可嘉的隊伍;我們供電公司的事業是基礎扎實的事業，是保障有力的事業，是欣欣向榮的事業。借此機會，我再次代表縣委、縣政府，也代表全縣x萬人民，對你們所取得的優異成績表示誠摯的祝賀，對你們為全縣經濟建設、社會發展、群眾生活所提供的優質服務和做出的卓越貢獻表示衷心的感謝!

XX年，是新中國成立61周年，也是應對國際國內復雜環境，推進我縣富民強縣、趕超發展的關鍵一年。根據縣十二屆三次黨代會確定的工作思路和今年縣政府工作總體部署，我們必須緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的工作要求，堅定不移地實施項目帶動、園區拉動、新城推動和城鄉聯動發展戰略，強力推進城鎮化、工業化、民生工程和新農村建設，力爭經濟發展速度高于省市平均水平，重點工作在省市位次前移，努力開創xx富民強縣、趕超發展新局面。各位代表、同志們，這是新形勢對我們提出的奮斗目標，是縣委、縣政府對我們的殷切希望，是富民強縣、實現趕超發展的客觀需要，是科學發展的內在要求。希望我縣電力戰線廣大干部職工在縣委、縣政府的正確領導下，抓住機遇，勇于奮斗，緊緊圍繞全縣中心工作，以推進科學發展為主線，以強化科學管理為抓手，以強化供電保障為已任，以確保安全生產為重點，以提高服務質量為追求，樹立“跨越、安全、內涵、創新、規范、和-諧”的理念，扎實做好各項工作，爭當實現xx富民強縣、趕超發展排頭兵，并作出新的更大的貢獻!

最后，預祝大會取得圓滿成功!祝與會的各位代表和全體同志們身體健康，萬事如意!祝我縣供電公司事業日新月異、蒸蒸日上!謝謝大家!

第三篇：員工代表大會表決

員工代表大會表決

時間：2016年1月4日 18：30 地點：上晉公司員工飯堂

事由：就新版《獎懲管理制度》舉手表決 參會：員工代表

內容：員工代表大會就公司擬實施的新版《獎懲管理制度》進行表決。

圖為：員工代表舉手表決通過新版《獎懲管理制度》，同意于2016年1月4日起正式實施！

第四篇：員工代表大會主持詞

各位代表：

根據大會議程安排，現在召開xx公司第二屆職工代表大會，今天出席大會應到正式代表34名，請假 名，實到正式代表 名，超過應到代表三分之二，符合法定人數，可以開會。

這次會議得到了xx集團總公司領導的高度重視，集團總公司工會主席xx-x同志應邀前來參加我們的大會，讓我們以熱烈的掌聲對xx-x主席的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!現在我宣布：公司第二屆職工代表大會開幕。請全體起立

奏《國歌》

請坐下

一、請黨支部書記xx-x同志致詞

二、請工會代主席xx-x同志作工作報告

三、請副總經理xx-x同志作工會財務工作報告

四、通過選舉辦法，請副總經理xx-x同志宣讀《選舉辦法》(草案)

請各位代表醞醞釀一分鐘，進行表決

同意的請舉手 好 請放下

不同意的舉手

好 通過《選舉辦法》

五、請 xx-x同志宣讀職工代表審查報告

六、請 xx-x同志宣讀對候選人的批復

七、選舉通過總監票人、監票人、計票人，經大會籌備小組預備會議討論，提名xx-x同志為總監人，xx-x同志為監票人，xx-x同志為計票人。現提請大會進行討論表決。

如有不同意見請發表(稍后)

沒有，現在進行表決

同意的請舉手，(稍停)請放下

不同意的請舉手，(稍停)沒有

好 鼓掌通過

八、請監票、計票人清點有選舉權和被選舉權人數

九、請工作人員檢查選票箱

十、請工作人員分發選票(紅色為 票，綠色為 票)

十一、投票(先由工作人員、主席臺人員投票，而后從前向后、從左向右順序投票)

十二、請工作人員開箱計票

十三、公布選舉結果

我提議讓我們以熱烈的掌聲向新當選的兩委成員表示衷心的祝賀。

十四、請代表分組討論，休會十分鐘各代表團分組審議兩個工作報告(請新當選的工會委員和經費審查委員分別召開第一次委員會，推選新一屆工會主席，經費審查委員會主任進行工作分工，工會委員會會議到小會議室召開，經費審查委員會會議到辦公室召開)。

下面繼續開會

十五、宣布“兩委”分工情況

我提議，讓我們再一次以熱烈的掌聲向新當選的工會主席和各工會委員會委員表示衷心的祝賀。

十六、請各位代表舉手表決對兩個報告的審議情況;(工會、財務)

同意工會工作報告的請舉手

不同意工會工作報告的請舉手

好 通過

同意工會財務工作報告的請舉手

不同意工會財務工作報告的請舉手

好 通過

十七、請新當選工會主席xx-x講話

十八、請集團總公司工會主席xx-x同志講話

十九、請董事長、總經理xx-x同志致閉幕詞

各位代表，今天的大會在上級領導的關懷下，在全體代表的共同努力下，已經完成了大會的全部使命。

最后，請全體起立，奏《國際歌》。

請坐下，散會。

第五篇：員工代表大會工會工作報告

掀起二次創業新熱潮

共譜和諧發展新篇章

--MCF公司Q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會工

會工作報告

W

（2019年1月30日）

各位代表、同志們：

今天我們在這里召開MCF公司Q分公司二屆四次員工（工會會員）代表大會。這次會議的主要任務是：深入學習黨的十九屆全國代表大會精神，認真貫徹省公司2018工作會議暨二屆三次職代會的工作部署，總結公司工會2018年各項工作，部署2019年工會工作任務，動員和組織全市MC員工堅持?ZDHS/ZYSS?的核心價值觀，以愛拼敢贏、求真務實、高效執行、開拓創新的精神，為實施?十六五?規劃、服務HXXA經濟區建設和全面推動公司二次創業做出新貢獻。

現在，我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會做題為《掀起二次創業新熱潮，共譜和諧發展新篇章》的工會工作報告，請予以審議。

第一部分

2018年工會工作總結

2018年，公司工會在省公司工會和市總工會的關心和指導下，在公司黨委的正確領導和行政的大力支持下，積極落實黨的全心全意依靠工人階級指導思想，認真貫徹全總提出的?組織起來，切實維權?的工作方針，按照集團公司工會提出的?服務大局，突出維權，強化參與，探索新路?的工作要求，在組織動員廣大員工為公司改革發展建功立業、維護員工合法權益、推進企業民主管理、服務員工全面成長等方面做了大量的工作，進一步激發員工的責任感和使命感，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為企業實現又好又快發展做出積極的貢獻。

2018年，公司圓滿超額完成各項經營指標，在全省經營業績考核中名列前茅。三個文明建設也取得累累碩果，AX分公司被授予?省級模范職工之家?，AX分公司XA客戶服務中心工會小組、QJY路營業組工會小組等6個工會小組被授予?集團工會模范職工小家?，MC通信公司QG分公司QG營業廳等6家營業廳被Q市總工會授予?工人先鋒號?。至此，全市累計已有１家全國?模范職工之家?、2家集團公司工會?模范職工之家?、7家省級?模范職工之家?、1家市級?模范職工之家?，并有省工會職工小家、集團工會職工小家共9家。

總結2018年公司工會工作，工會組織在促進企業發展、提升員工素質、推進民主管理、維護員工權益以及構建企業和諧勞動關系等方面發揮著重要作用，主要包括以下幾個方面：

一、圍繞中心服務大局，促進企業又好又快發展。2018年，工會把圍繞中心、服務大局作為首要目標，堅持科學發展觀，發揮工會的政治組織優勢，團結動員廣大員工立足崗位、建功立業，有力地促進企業又好又快的發展。

1、組織開展各類勞動競賽取得新成效。大力開展勞動競賽等多種形式的員工經濟技術創新活動，是團結動員員工為實現企業又好又快發展做貢獻的有效載體。2018年，公司工會聯合行政，先后組織開展了?2018年第一季度市場工作勞動競賽?、?人人爭當WL質量監督員?競賽、?誠信服務 滿意100?首屆至善杯服務競賽、第十九屆?安康杯?競賽、全區?WL覆蓋質量及WL客服支持雙提升?短程競賽、*****營銷推廣勞動競賽、?奧運有我更精彩?競賽、集團信息化解決方案征名評選暨業務普及活動、2018年WL運營支撐系統效能提升活動等一系列勞動競賽,涵蓋了公司經營、管理、服務、WL等方面的重點工作，通過競賽的開展調動了廣大員工的積極性，營造了?比、學、趕、幫、超?的良好氛圍。

2、深入開展員工素質工程取得新進展。一方面，深入開展崗位練兵、技術比武、技能大賽。針對推介新業務、新技術、加強經營服務和提高工作質量中需要解決的問題，工會組織開展了?人人爭當2018‘WL技術標兵’活動?、重點增值業務全員體驗活動、平安MC?安康杯?知識競賽、至善杯服務知識競賽等，各縣市公司也積極組織開展系列崗位練兵活動，掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮，為員工搭建了發揮聰明才智和增強業務技能的舞臺。另一方面，堅持評先樹優，發揮先進典型的導向作用。2018年，工會推出了?我為MC獻力量 MC因我更光彩—真我MC〃風采人物?評選活動，從各個崗位評選出30名最具代表性的優秀員工，并在今天上午的工作會上，和先進單位、先進集體、先進個人、專業標兵等進行了同步表彰。同時，為了更好地宣傳和弘揚先進典型，公司還制作了風采人物畫冊和展板，并 借助MC信息、內部網等宣傳媒介，對先進典型和代表進行有效宣傳，使這些先進典型成為企業文化的有力載體。

3、合理化建議常態化工作獲廣泛認同。2018年，公司工會堅持以企業技術進步和提高經濟效益為中心，深入開展群眾性合理化建議征集活動。在內部網搭建合理化建議平臺，推動合理化建議征集常態化，并建立了合理化建議的從提出到回復的閉環管理流程，改變了以往合理化建議歸口不明、流轉較慢、回復延遲的現象，有效激發員工積極性。在?迎接十九大 人人爭當WL質量監督員?競賽中，該平臺共征集合理化建議328條，其中被省公司采納19條，被集團公司采納4條。11月，針對管理效能提升，工會組織開展了?改進流程，提升效率?專題合理化建議活動，共征集合理化建議300多條。其中多項建議具有較強的可操作性，被公司采納并付諸實施，有力推動公司經營服務和管理水平再上新臺階。

二、突出維權完善機制，努力構建和諧企業。2018年，公司工會以構建和諧勞動關系為主線，以完善企業民主管理制度為基礎，以健全維權機制建設為重點，推動民主管理、履行維權職責，在保障員工參與權、監督權和員工切身利益等方面邁開了堅實步伐。

1、推進企業民主管理。2018年，工會積極落實黨的全心全意依靠工人階級方針，履行好工會在職代會和廠務公開等企業民主管理制度中的?日常工作機構?和?第一實施人?的職責。堅持通過強化職代會職權、規范職代會操作、提升職工代表素質，健全完善職代會制度。對于涉及員工切身利益的問題實行無記名票決制，讓員工直接參與企業管理，民 主權利得到體現和落實。堅持發揮平等協商集體合同制度在協調勞動關系、保障職工權益方面的作用，在建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系中發揮了作用。

2、堅持開展企務公開工作。把規范和深化企務公開制度作為履行維權職責的重點工作，把員工關心的熱難點及敏感問題、企業領導班子建設和黨風廉政建設等作為公開的重點，通過職代會、公司內部網站、電子宣傳欄、職工大會等渠道，公開員工報銷、職稱評定、薪酬調整、干部任免、領導述職等員工密切關注的事項，進一步增強透明度，落實員工的知情權、監督權。

3、暢通溝通機制，解決基層工會建設難題。2018年，工會著力暢通溝通機制，增強協調能力，立足化解矛盾，切實發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。著重加強了內部網溝通渠道建設，對員工通過合理化建議流程或公司論壇反映的較為迫切的問題，安排專人負責收集、整理、流轉和反饋，暢通溝通機制。此外，工會領導深入基層開展調研，了解基層工會建設情況，關注員工思想動態、妥善解決基層工會建設難題，為部分基層營業部添臵文體活動設施共計15萬元，較好地滿足基層員工的迫切需求。

三、以人為本關愛員工，營造相濡以沫的良好氛圍。2018年，工會以?送溫暖工程?和?文體生活?為載體，進一步增強了員工的凝聚力、執行力、創造力、戰斗力，營造了相濡以沫的良好氛圍。

1、深入開展送溫暖工程。組織開展群眾性互助互濟活動，為困難員工捐款救濟。2018年工會共組織慰問員工及親屬生病住院等33人次，送出慰問金 32300元。針對員工因 重大疾病造成困難，市公司工會專項支出34550元，為669名員工辦理市總工會醫療互助卡，目前已有10名因病住院的員工得到15000多元的賠償，最高單筆賠償5475元；組織員工健康體檢及女工婦檢；為退休回FZ老家安臵的退休員工辦理異地醫保卡，方便其就醫看病；為退休員工辦理老年優待證；為53名無分房退休員工辦理住房補貼達148萬多元，解決歷史遺留問題，深受退休員工稱贊；此外，繼續組織做好員工煤氣票發放、登山卡辦理、生日慰問、員工子女教育費發放及女工保護工作，全年共為416名員工辦理了登山卡，共計33280元；為全市94對新婚員工送去祝賀鮮花，共計19400元。

2、組織開展各種文體活動。2018年，工會積極發揮組織優勢，開展多種有利于企業文化培育的文體活動。先后組織了誠信晚會、三下鄉演出、迎農運演出等多項文體活動。與嘉年華協談員工優惠券，滿足青年員工需求，活動共為員工提供優惠入場券2000多張。07年7月初，公司籃球隊代表Q市組隊參加?迎奧運全國縣級籃球邀請賽?，以全勝戰績勇奪桂冠。F省體育局發來賀電，對球隊表現出較高的技戰術水平和良好的精神風貌表示贊賞。公司工會積極利用體育活動這一載體開展?體育外交?，如和市委聯合舉辦?MC杯?市直機關網球賽，和Z區政府聯合舉辦籃球賽等。8月份，組隊參加?Q市第八屆運動會?，在32個行業代表隊參加的行業組中，我公司代表隊榮獲行業組金牌總數第四名、總分第七名的好成績。對內，我們也開展了全市第三屆乒乓球賽和第三屆籃球賽，并積極鼓勵中層以上領導帶頭參加團隊比賽，既擴大了參與面，又強化了團隊精神和干群和諧關 系。

四、切實加強自身建設，提升工會工作水平。2018年，公司工會把加強自身建設作為做好工會工作的根本保證，深入開展工會理論研究，加強《勞動合同法》的學習研究，強化工會隊伍建設，持續開展建家工作，工會組織建設邁上新臺階。一方面，進一步加強了工會隊伍建設。按照?建設學習型組織?的要求，公司工會有組織、有計劃、有針對性地對全市各級專兼職工會干部進行培訓，努力建設學習型工會。一是加強對中國特色社會主義工會發展道路、工會工作方針和中國特色社會主義工會維權觀等理論的學習研究；二是以《勞動合同法》頒布實施為契機，加強政策法規和法律知識的學習，做到依法維權；三是采用送培、自培、以會代訓、經驗交流等形式，對工會干部和員工代表進行系統培訓，先后送集團工會舉辦的培訓班2人次，省公司工會舉辦的培訓班6人次。并在日常加強對各縣市分公司、市公司各部門分會的工作指導，使廣大工會干部的思想認識得到了進一步統一，理論知識得到了充實，創新意識得到了提升，提高了工會工作的整體水平。另一方面，進一步改進和轉變工作作風。工會工作者要經常深入基層，要善于不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進展。2018年，工會多次組織深入員工、深入基層的調研工作，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲。在深入調研的基礎上，公司工會先后妥善解決了諸如基層營業部添設文體設施等需求。

五、投身公益勇擔責任，持續提升企業社會影響力。2018年，公司工會配合行政和市總工會開展了第三屆?BWZQ關懷 外來務工人員?活動，為外來務工人員提供話費贈送、免費補卡、IP卡贈送、優惠購機、幸運抽獎等通信優惠，以及贈送免費保險。三屆累計受惠外來務工人員達到50多萬人次，截至目前出險客戶累計720人，已獲賠保險金約228余萬元，深受到廣大外來務工人員的歡迎，獲得社會各界的廣泛認同和好評。此外，公司工會通過員工捐款等形式，繼續組織開展了?金秋助學?、?希望工程捐款?等公益活動。2018年，公司工會圓滿完成了長達七年的DH貧困山區失學兒童資助活動，累計資助金額達22萬多元，德化縣委宣傳部更是送來了?奉獻愛心 捐資助學?的牌匾以示肯定。這些都充分體現了公司員工的整體素質和強烈的社會使命感。

回顧2018年的工會工作，我們也必須清醒地看到存在的問題與不足：主要是工會思想政治理論研究工作不夠深入；工會工作與企業發展戰略和發展需要結合得不夠緊密；在服務基層、聯系員工，特別是開展員工思想動態調查，分層次開展員工關懷活動方面還有待加強等，這些需要在今后工作中認真對待，采取有力措施，逐步加以改進。

同志們，過去一年的工會工作取得了可喜成績，這些成績的取得，得益于公司黨委和上級工會的正確領導，得益于公司行政及各部門的關心和大力支持，凝聚著各級工會工作人員的辛勤汗水和無私奉獻，歸功于全體員工對工會工作的高度信任和積極參與。在此，我謹代表MCF公司Q分公司工會第二屆委員會，并以此次大會的名義，向一直以來關心、幫助與支持工會工作的各級黨政領導及各部門表示衷心的感謝！向辛勤工作的基層工會領導和工會工作人員，以及廣大員工致以崇高的敬意！

第二部分

2019年工會工作意見

2019年是我國構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重要一年，也是公司面臨新形勢、迎接新挑戰、實現新跨越的重要時期。面對新的形勢和新的任務，2019年，工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導、認真學習貫徹黨的十九大精神，全面貫徹科學發展觀，緊密圍繞著?推動企業發展，維護員工權益，促進企業和諧?這三大任務，發揮工會優勢，履行工會職能，完善維權機制，團結動員廣大員工以主人翁的姿態積極投身于公司的改革和發展，在企業內部掀起?二次創業?的熱潮，為實現又好又快發展、建設和諧MC做出新的貢獻。

一、堅持以黨的十九大精神為指導，促進工會工作走上新臺階。黨的十九大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于推動黨和國家事業發展具有重大而深遠的意義。工會要深入學習貫徹十九大精神，緊密聯系工作實際，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

一方面，要發揮優勢、提高認識，全面學習貫徹黨的十九大精神。黨的十九大報告認真總結了黨的十六大以來５年的工作，回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗，對繼續推進改革開放和社會主義現代化建設、實現全面建設小康社會的宏偉目標做出了全面部署。認真學習宣傳貫徹十九大精神，對于我們高舉鄧小平理論偉大旗臶，全面貫徹?三個代表?重要思想，堅持科學發展觀，構建社會主義和諧社會，激發員工的積極性、創造性，具有重大的現實意義和深 遠的歷史意義。十九大報告明確了全面建設小康社會奮斗目標的新要求，提出了?大力推進信息化與工業化融合?、?提升高新技術產業，發展信息、生物、新材料、航空航天、海洋等產業?，?鼓勵發展具有國際競爭力的大企業集團?等戰略思想。這些既是MC發展的新機遇，也是對信息產業提出的更高要求。各級MC企業工會要緊緊圍繞十九大提出的新目標、新舉措，抓住歷史機遇，引導廣大員工以主人翁的姿態、更加飽滿的勞動熱情和創造活力，積極投身到企業的改革發展中去，立足崗位、爭創一流、建功立業。

另一方面，深刻領會、準確把握，以科學發展觀統領工會工作。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。MC?做世界一流企業?戰略目標的實現，必須把發展作為第一要務，工會組織要牢牢抓住促進公司發展這個中心，圍繞發展積極開展工作；要堅持以人為本，大力倡導?尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造?，最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性、創造性，始終把實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，關心關愛員工，圍繞員工最關心、最直接、最現實的問題開展工作，保障員工的經濟、政治、文化、社會權益，促進員工的全面發展；要堅持統籌兼顧的根本方法，統籌規劃，突出重點，實現員工和企業共同發展的目標。工會組織要在積極構建和諧企業中發揮作用，沒有企業的和諧，就難以實現科學發展。要把貫徹科學發展觀與構建和諧企業有機地結合起來，用科學發展促進企業和社會的和諧，在促進和諧中推動科學發展。

二、服務企業大局，團結動員廣大員工開展?二次創業?。2018年底，公司黨委、行政正式提出要在企業內部大力開展?二次創業?，工會要團結動員全體員工，樹立新標桿、適應新變化、鍛造新能力、塑造新形象，為實現企業新跨越再立新功。

１、服務企業發展戰略，促進企業持續發展。2019年，是企業面臨重大考驗的一年，面對通信行業重組及政策不斷變化的新形勢，面對高增長率和高普及率下的發展考驗，一方面，需要工會組織關心大局、圍繞中心，進一步組織動員廣大員工，充分發揮在企業發展中的主力軍作用，保證公司全面協調可持續發展。另一方面，繼續開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等多種形式的競賽活動，引導員工爭創一流、建新功。借助公司的合理化建議平臺，發動并鼓勵廣大員工對公司市場營銷、客戶服務、集團業務、基礎管理、WL優化、后勤保障及業務支撐等工作建言獻策，集思廣益。工會將加強對合理化建議的流程管理，提高合理化建議流轉速度，進一步完善合理化建議評選和激勵機制，在給予精神獎勵的同時，給予150-6000元不等的物質獎勵，提高員工建議積極性。

２、激發員工創新能力，提升企業創新水平。黨的十九大報告指出：?提高自主創新能力，建設創新型國家。這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。?MC未來的發展面臨著經濟全球化、WL質量同質化、技術發展融合化、運營模式挑戰化、客戶需求多元化、新業務發展多樣化、專門人才短缺化等環境和挑戰。各級MC企業工會應當積極主動地開展工作，在廣大員工中樹立創新觀念，提高創新意識，培育創新文化，營造鼓勵創新的環境和氛圍，注重培養一線創新人才，通過經濟技術創新工程等活動，激發員工的聰明才智，提高員工創新能力，推動建設創新型企業，大力倡導相互尊重、誠實守信、團隊合作、敢為人先的精神，為提升公司自主創新能力、推動公司又好又快發展爭做貢獻。

３、開展創先樹優活動，發揮典型導向作用。大力推進?尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造?，繼續評先評優工作，在年初就對要評選的獎項進行統一規范，減少評選的榮譽類別，使評選出來的典型人物真正具有先進性和典型性。同時，要以基層企業和生產一線為重點，加大培養、選樹各類先進典型和優秀員工的工作力度，并發揮榜樣的激勵和帶動作用，大力弘揚勞模精神，加強先進人物及先進事跡的宣傳工作，引領員工發展方向，努力造就與公司發展相適應的高素質員工隊伍，為企業的持續健康發展提供組織和隊伍保障。

三、維護員工合法權益，為企業發展奠定和諧穩定環境。維護員工合法權益是工會組織存在和發展的基礎，是工會最基本的職責。公司的改革發展需要和諧穩定的環境，而勞動關系的和諧是實現企業和諧的關鍵，也是工會履行維權職責的重點。工會組織必須始終突出維權，敢于維權，善于維權。

1、以《勞動合同法》實施為契機推進企業規范用工。2019年1月1日，《勞動合同法》正式頒布實施。公司工會要以構建和諧勞動關系為主線、以貫徹實施《勞動合同法》為契機，配合行政組織員工學習貫徹《勞動合同法》，在普法、學法、懂法、執法過程中，分析員工結構，表達員工心聲，提出工作建議，推進企業規范用工維護公司穩定。同時 重視和加強勞動合同管理，進一步指導員工簽訂勞動合同，并在平等協商、充分協商的基礎上，簽訂集體合同，注重提高集體合同的履約率，維護員工的合法權益。

2、深入完善員工權益維護機制，從源頭探索維權途徑。一是建立健全利益協調機制。建立完善工會與企業行政的溝通機制，完善內部網?經理在線?流程，共同商討涉及員工利益的問題，解決維權工作中遇到的困難。二是建立健全訴求表達機制。堅持深入基層調研，暢通信息渠道，找準員工關心的熱點問題和影響公司和諧發展的難點問題，主動及時向公司黨政領導提出工會的主張和建議。三是建立健全矛盾調處機制。牢固樹立員工是企業生存和發展主體的思想，了解和掌握公司發展中出現的新情況、新問題、新矛盾，會同公司黨政共同化解不和諧的因素，把實現和維護廣大員工的合法權益作為衡量工作成效的重要依據。四是建立健全權益保障機制。進一步突出維權工作重點，在解決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫。要以特殊困難員工、內退員工群體為重點，協助公司黨政解決收入分配、社會保障、勞動安全、勞動就業等關系員工切身利益的問題，推動形成和完善黨委領導、行政支持、工會運作、員工參與的維權格局。

3、完善企業民主管理，推動企務公開和平等協商工作。一是尊重員工的主人翁地位，不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障員工的合法權益。二是堅持把公司改革方案、員工安臵方案以及涉及員工切身利益的重大事項，提請職代會審議通過，表達員工意愿，傾聽員工的心聲，調動員工參 與民主管理的積極性和主動性。三是要通過完善職工代表培訓、職工代表巡視、職工代表述職等制度，提高職工代表的素質，增強職工代表的民主意識、參與能力，引導職工代表學習政策和法律知識，為主動參與、依法行權創造條件。四是要扎實深入地開展企務公開，探索制定切實可行的操作方案，建立健全企務公開責任制、考核制和責任追究制，調動員工關心企業、了解企業、熱愛企業、發展企業的積極性。

四、落實員工素質工程，實現員工與企業共成長。以?員工素質工程?和?創建學習型企業、爭當知識型員工?活動為載體，全面提升員工隊伍的整體素質。

1、開展?創建學習型班組，爭做知識型員工?活動。要注重培育員工的政治素質，引導員工深入學習領會黨的十九大精神，深入學習領會科學發展觀，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，講理想、講奉獻、講敬業，培育?承擔責任、追求卓越?的一流員工團隊。要注重提高員工的社會道德素質，弘揚愛國主義精神和社會主義榮辱觀，深化?ZDHS，ZYZS?核心價值理念，自覺遵守社會公德、傳統美德、職業道德。要注重提升員工的專業技術水平和崗位勝任能力，通過崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，推進員工崗位成才，培養知識型、技能型、創新型員工團隊，培養造就一支具有遠大理想、功德厚正、掌握并能熟練運用現代知識、技能一流、勇于奉獻的優秀員工隊伍。

2、豐富員工文化生活，深入開展企業文化建設。企業文化建設的?落地?必須落實到員工規范的行為，工會所具有的廣泛組織優勢，對于企業深入宣傳文化理念、提升員工素質、培育員工廣為認同的價值觀、規范員工的行為、豐富 員工的文化生活等，都具有重要的作用。工會組織要積極參與和推動公司企業文化建設，圍繞?ZDHS，ZYZS?的核心價值理念，堅持以拼搏、務實、執行、創新的管理文化鼓舞員工，促進企業核心價值觀轉化為員工的道德準則和行為規范。同時，要將文化宣貫寓于各種文體活動之中，2019年公司工會將組織召開全市趣味運動會、合唱節、第四屆羽毛球賽、足球賽等形式豐富多彩的文體活動，大力開展體育健身，關心員工的心理健康，完善員工健康成長機制，深入開展關愛工程。扎實推動員工體育與奧運同行的主題活動，推動奧運理念，促進奧運合作項目，多做促進科技奧運、人文奧運、綠色奧運的實事，多做弘揚民族精神的好事，多做促進企業發展的有益之事。

3、扎實開展員工關懷活動，為員工辦實事辦好事。適應公司發展和員工成長的需求，因地制宜地組織廣大員工成立喜聞樂見的各類興趣小組、引導開展互幫互學、讀書競賽等活動，為基層生產一線員工創造必要的工作、學習和生活條件，為員工施展才華、展現風采搭建舞臺。同時，扎實推動女職工工作條例的落實，注重維護女性員工特殊權益，提高女員工隊伍素質。加強勞務派遣工的維權工作，為勞務派遣工成長成才創造條件，協助企業做好《勞動合同法》實施后各類用工勞動合同履約、職業晉升、隊伍穩定等方面的工作。進一步做好困難員工的幫扶工作，建立和完善對困難員工的幫扶機制，有重點的開展生活救助、醫療互助、技能培訓、?金秋助學?等活動，同時在原有為員工辦實事、辦好事的基礎上新增為每位員工辦一張圖書卡，鼓勵員工多學習、善思考。市公司工會還要繼續深入開展?送溫暖?工程，承擔好員工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，努力為員工做實事、辦好事、解難事。

五、加強自身建設，提高工會工作水平。面對新形勢，工會組織要找準定位，轉變作風，提升素質，以改革創新的精神切實重視和加強自身建設，不斷提高工會工作的能力和水平。

1、切實加強工會隊伍建設。通過加強自身學習、送培、自培、以會代訓、經驗交流等形式，建設一支政治強、業務精、作風正、素質優良的專兼職工會工作人員隊伍。進一步加強工會工作人員培訓，特別是辦好職工代表培訓班、工會業務培訓班，努力形成有利于工會工作人員更好成長的機制。2019年，公司工會除選派人員參與參加集團、省工會培訓外，還將開展工會業務工作內訓和《勞動法》《勞動合同法》等法律普及工作。

2、工會工作者要切實改變工作作風。工會工作者經常深入基層，深入員工，善于調查研究，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲；善于組織協調，會同企業相關部門共同推動工作；善于宣傳動員、化解矛盾，通過合法合理的有效工作推進解決員工實際困難和問題；善于不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，用新的觀念和新的方法推動工作取得新進展。

3、深化?職工之家?創建活動。工會將從制度上指導、從資金上支持縣公司開展創建職工小家的工作，努力把縣公司的職工小家建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的和諧職工之家。

各位代表，同志們！公司正處于十分寶貴、非常關鍵的發展機遇期，服務二次創業發展大局，構建和諧企業，工會肩負的責任重大、使命光榮。讓我們在公司黨委和上級工會組織的領導下，努力開創工會工作的新局面，團結和動員廣大員工，振奮精神，開拓創新，為圓滿完成2019年的各項經營任務努力奮斗，為全面推動公司二次創業再立新功！