第一篇：關于成立員工代表大會的通告

深圳市嘉瑞美模具技術有限公司文件

嘉瑞美【2011】079

關于成立員工代表大會的通告

全體員工：

公司的各項管理離不開員工的積極參與，為了充分發揮廣大員工的參與意識，充分調動廣大員工參與管理的工作激情，樹立主人翁意識，公司決定，成立員工代表大會，大會籌備期間操作辦法如下：

一、行政部負責大會的前期籌備工作，根據各部門人員比例，分配代表人員名額，制作《各部門員工代表分布表》，發到各部門。

二、各部門可按章程程序由員工推選或主管提名候選人，在員工大會上表決由2/3人數通過，初選員工代表即產生。此項工作在3日內完成。

三、行政部將各部門初選的員工代表匯總結果公示3日，超過2/3員工同意后，員工代表正式產生，員工代表大會正式開始運作。

四、大會成立后的具體運作事項嚴格遵守《員工代表大會章程》（見附件）。希望廣大員工都參與到公司的各項管理中來，多提一些建設性的建議，共同為公司的發展獻計獻策，作出自己應有的貢獻。

特此通告。

簽發：

2011年10月26日

擬訂：行政部審核：黃羽山郵發：各部門經理、主管 公告：全體員工存檔：行政部

第二篇：員工代表大會

相信自己 共創未來

——記東風日產二屆四次員工代表大會暨2012工會

“雙建雙評”表彰會

來源：HD工廠焊裝一車間 許名坤

2012年3月13日下午4點，以“相信自己 共創未來”為主題的東風日產二屆四次員工代表大會暨2012工會“雙建雙評”表彰會在東風日產PV學術報告廳順利召開。參加會議的有東風日產總裁松元史明、副總裁任勇、黨委書記周先鵬、副書記潘治清等主要領導人及公司各部門各單位的員工代表。此次會議回顧總結了東風日產2012年各項工作，查找了不足，總結了經驗，安排部署了2013年各項工作任務。

插入1

會議上松元總首先發表了重要講話，他對2012年公司取得的成績表示了肯定，對全體員工一年來的辛苦努力表示衷心感謝。特別對在9月份釣魚島事件發生以來，我們能夠以最快的反應速度扭轉局勢，依然穩居日系品牌的前列表示了充分的信心。他還對2013年的工作開展計劃作了簡要說明，并希望全體員工保持高昂的斗志，共同為實現雙品牌90萬的目標而不懈奮斗。

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會議上任總也作了重要報告，針對釣魚島事件，他保持極其樂觀的態度，他說公司發展壯大的這十年，經歷了不少風風雨雨，釣魚島事件只是其中一道坎罷了，做任何事情不可能都是那么的順順利利。

這些事件的發生也未必不是一件好事，它恰恰是對公司綜合實力的考驗。事實已經證明，通過全體同仁并肩作戰，我們已經順利走出了這次事件的陰霾，生產銷售也迅速恢復到正常水平。這更加體現出我們東方日產人吃苦耐勞、迎難而上、團結拼搏的團隊精神。因此，以后不管再遇到什么樣的困難，依然不能阻撓我們向前邁進的步伐，我們有信心創造出一個又一個奇跡！

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會議上，潘治清書記對工會工作作了詳細的報告，他對2012年工會活動取得的成績表示充分肯定，并結合十八大及兩會精神，號召大家要在黨委的正確領導下，統一思想、提高認識、開拓創新、扎實工作、全面提升工會與員工之間的溝通服務水平，切實為員工提供一個優質、安全的生產生活環境，不斷提高員工的歸宿感，不斷促進各項管理工作，組織動員全體員工全面完成2013年的各項工作任務。

插入4

會議上還對“優秀工會小組”、“員工信賴之家”、“工會活動積極分子”等先進單位和個人進行了表彰和獎勵。

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最后，東風日產黨委書記周先鵬作了深刻發言，他號召公司全體員工以創建優秀黨組織為契機，以兩會精神為指導，全面落實公司2013年的各項管理工作。也希望在座的每位員工將會議精神及時向全體員工傳達，共同為促進東風日產事業快速、高效、安全發展做出新的更大的貢獻。

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第三篇：員工處罰通告

員工處罰通告范文大全

員工處罰通告范文大全

---------參閱！---------

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。【二】

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。特此通告。公司***部

【四】

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經

發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子

生產部

第四篇：精選員工辭退通告

精選員工辭退通告范文

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

文書要點

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。

辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。

特別提示

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

現在大家知道員工辭退通告的內容了吧!希望大家可以好好利用!

第五篇：員工處罰通告

【愛文庫】核心用戶上傳

員工處罰通告范文

企業員工處罰通告范文提要：

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

企業員工處罰通告范文

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌

□工作時間內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內運行游戲

□違反其它計算機及網絡使用規定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

朝陽【wlsh0908】整理

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□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據：根據 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

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