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員工手冊學(xué)習(xí)

時間:2019-05-13 07:13:53下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工手冊學(xué)習(xí)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工手冊學(xué)習(xí)》。

第一篇:員工手冊學(xué)習(xí)

拓展培訓(xùn)心得

短暫的拓展培訓(xùn)在一片歡聲笑語中結(jié)束了,通過這次培訓(xùn)帶給了我快樂、勇氣、思考及友誼,更帶給了我對企業(yè)新的認(rèn)知,對團(tuán)隊的信任和一種新思維模式。在這三天里我們跨越了“高空斷橋”,手拉手挽起了“盲人方陣”,在小組帶領(lǐng)下拼好了“七巧板”,通過團(tuán)隊力量爬過了“畢業(yè)墻”,其中給我印象最深的是學(xué)習(xí)員工手冊,“信任背摔”和“卓越圈”三個項目。

員工手冊的學(xué)習(xí)——對企業(yè)文化規(guī)章制度的深刻理解

員工手冊的學(xué)習(xí)由培訓(xùn)師和部分隊員朗讀規(guī)章制度,人事部做詳細(xì)講解并回答關(guān)于員工手冊的各種問題。

一本小小的員工手冊,滿滿的承載了的精神與信念以及企業(yè)追求盡善盡美的人性化管理模式。手冊的十個章節(jié)全面深入地涵蓋了企業(yè)日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。在對員工手冊的學(xué)習(xí)中我了解到了關(guān)于企業(yè)的文化背景,職場的紀(jì)律守則,員工的福薪待遇,培訓(xùn)發(fā)展及績效待遇。建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學(xué)習(xí),是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè),需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進(jìn),企業(yè)的守則有助于發(fā)展,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能夠發(fā)展,兩者是相輔相成、互惠互利的。這套行之有效的約束機(jī)制是我們貨車運(yùn)輸公司的根本。在學(xué)習(xí)過程中培訓(xùn)師向我們講到了的在國內(nèi)外能

源市場上的多個第一,使我更加為生為一名“人”而感到驕傲。在今后我應(yīng)當(dāng)把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認(rèn)真遵守。

信任背摔——信任彼此,信任團(tuán)隊

站在一米七的高臺上,背對著倒在隊員們用手支撐起的“人橋”上。

只有充分信任我的伙伴,相信我的集體,他們會在每個人需要幫助時給你無私、真誠的支持;我們在集體中才會有歸屬感和責(zé)任感,而臺下的隊員同樣要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責(zé)任。這項活動,讓我深切懂得:在平時的工作中,只要我信任別人,真誠待人,別人才會更加信任我,當(dāng)我遇到困難時,大家會毫無保留地伸出愛心之手來幫助你,得到別人的幫助是一種幸福,能幫助別人更幸福。我感謝團(tuán)隊,感謝給我支撐的那些溫暖的雙手,感謝教練,再次教會我相信自己,更要相信伙伴,信任是合作的前提,合作是成功的基礎(chǔ)。

卓越圈——換位思考

每隊全體隊員在最快的時間內(nèi)穿過一個繩圈,要求時間越短越好。最慢的隊由隊長做俯臥撐,每次做俯臥撐個數(shù)遞增,第一次40個第二次80個第三次60個。

這是一個考驗團(tuán)隊合作的拓展培訓(xùn),從戰(zhàn)略規(guī)劃到流程設(shè)計到細(xì)節(jié)把握到齊心協(xié)力完成同一個目標(biāo),在達(dá)成目標(biāo)的過程中,充分意識到流程和細(xì)節(jié)的重要性,尤其是流程一旦出了問題,戰(zhàn)略要大打折扣,團(tuán)隊是要付出巨大的代價的。當(dāng)我們看到我們的隊長因為我們落后而

受到懲罰,四十個俯臥撐使得隊長汗流,幾度停下來趴在地上休息。心里無限感慨,套用培訓(xùn)師的一段話:在我們成長的過程中,我們做錯事替我們承擔(dān)責(zé)任的是父母;在我們工作的過程中,我們犯了錯替我們承擔(dān)責(zé)任的是領(lǐng)導(dǎo)。競爭是殘酷的,成功是喜悅的。在汗水與淚水中我們領(lǐng)悟到了這個游戲教給我們的承擔(dān)、責(zé)任、理解、體諒。在今后的工作過程中,我更應(yīng)當(dāng)注意每一個細(xì)節(jié),慎重每一個決定。因為為我言行承擔(dān)的不僅是我個人,還有我們的集體和領(lǐng)導(dǎo)。態(tài)度決定性格,性格決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣最終決定一切。要改正我思維方式著重大局我更應(yīng)該站在他人的角度著想。

在三天的時間里,通過這些項目,成就了一個新的自我,使我對工作有了新的認(rèn)識,今后我會更加團(tuán)結(jié),更加積極,更加有責(zé)任感。合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。我從現(xiàn)在做起,從點滴做起,要把拓展精神運(yùn)用到實際中去。

第二篇:員工標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)手冊

科、隊級,技術(shù)主管、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)化考試題(A卷)

一、填空題:(總30分,每題10分)

1、綜采工作面拉架時應(yīng)拉線,支架排成一條直線,其偏差不得超過±50mm;支架頂梁與頂板平行,最大仰俯角不大于7°;相鄰支架頂梁保持平整,不能有明顯 錯差(不超過頂梁側(cè)護(hù)板高的 2/3); 側(cè)護(hù)板正常使用,架間空隙不超過規(guī)定(≤200㎜);支架垂直頂?shù)装宀煌嵝?±<5°)。

2、掘進(jìn)工作面監(jiān)控設(shè)施規(guī)定瓦斯探頭:T1距迎頭≯ 5 m,T2距第一匯風(fēng)點 10~15 m;; 1000 m以上的長距離高、突煤巷或半煤巖巷掘進(jìn)工作面的中間應(yīng)增設(shè)瓦斯傳感器T2';探頭懸掛位置:距巷頂不大于300 mm,距巷幫不小于 200 mm;作業(yè)時迎頭要懸掛便攜儀。

3、突出礦井掘進(jìn)面局部通風(fēng)機(jī)供電采用“三專兩閉鎖”并實行雙風(fēng)機(jī)雙電源自動倒臺;局部通風(fēng)機(jī)指定人員進(jìn)行管理,并實行掛牌管理,不得出現(xiàn) 無計劃停風(fēng) 停風(fēng);通風(fēng)機(jī)必須吊掛或墊高,離地面高度大于 0.3m; 風(fēng)筒接頭嚴(yán)密(手距接頭0.1m處感不到漏風(fēng)),無 破口 ;風(fēng)筒吊掛,逢環(huán) 必掛,硬質(zhì)風(fēng)筒每節(jié)至少吊掛 2 點;異徑風(fēng)筒接頭要用 過渡節(jié),先大后小,不能花接。

二、問答題:(總70分,答夠8題)

1、礦井主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時,井下各地點應(yīng)采取哪些措施?(8分)

受停風(fēng)影響的地點,必須立即停止工作,切斷電源,工作人員先撤到進(jìn)風(fēng)巷中,由值班礦長迅速決定全礦井是否停止生產(chǎn),工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應(yīng)采取哪些綜合治理措施?(7分)應(yīng)采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、煤(巖)與瓦斯突出礦井井下進(jìn)行電焊、氣焊和噴燈焊接時,必須采取停止什么作業(yè)?(5分)答:必須停止突出煤層的掘進(jìn)、回采、鉆孔、支護(hù)以及其他所有擾動突出煤層的作業(yè)

4、綜采工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)共有幾項內(nèi)容?(5分)

答:共分為質(zhì)量管理、煤壁機(jī)道及頂板管理、資源回收、工作面支護(hù)、安全出口及端頭支護(hù)、一通三防、機(jī)電設(shè)備、兩巷管理八項內(nèi)容

5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定何為煤塵堆積?(5分)

答:工作面、上下風(fēng)巷內(nèi)有厚度超過2㎜連續(xù)長度超過5m的煤塵即為煤塵堆積。

6、掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)中對煤巷工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求有哪些?(15分)答:1)巷道凈寬:中線至任一幫距離誤差0~100mm,無中線測全寬誤差-20~100mm。

2)巷道凈高: 腰線至頂梁底面、底板距離誤差在-20~100mm,無腰線測全高誤差在-20~100mm。3)水平巷道前傾后仰 :1m垂線前傾后仰不大于9mm(±0.5°)。4)傾斜巷道迎山角:迎山角+0.5°,不得退山。

5)撐(拉)桿、墊板和背板位置、數(shù)量:位置、數(shù)量均符合設(shè)計要求,全部背緊、背牢。6)柱窩深度或底梁鋪設(shè):柱窩挖到實底,底梁鋪設(shè)在實底上,其深度符合設(shè)計要求。7)巷道坡度:與設(shè)計值偏差±0.05%。

8)連網(wǎng): 網(wǎng)片搭接長度符合設(shè)計,網(wǎng)片之間應(yīng)用12#鐵絲連網(wǎng)。10)搭接長度-40㎜

11)支架梁扭矩(限值)≤100㎜ 12)支架間距±100㎜ 13)卡纜螺栓扭矩≤10%.14)卡纜間距±30㎜

7、爆破安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些?(15分)

答:爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說明書,其內(nèi)容符合《規(guī)程》要求,爆破工必須依照說明書進(jìn)行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內(nèi),并加鎖,爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點;爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒,警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對瓦斯抽放的規(guī)定有哪些?(10分)

答1)按《規(guī)程》第145條規(guī)定,建立地面永久抽放瓦斯系統(tǒng)或井下臨時抽放瓦斯系統(tǒng)

2)抽放系統(tǒng)定期測定瓦斯流量、負(fù)壓、濃度、溫度等參數(shù),泵站每小時測定一次,干支管與抽放鉆場至少每周檢查一次,并對抽放鉆孔有關(guān)參數(shù)及時進(jìn)行調(diào)節(jié)

3)凡進(jìn)行瓦斯抽放的礦井,有專門的隊伍;人員配備必須滿足抽放瓦斯(打鉆、觀測等)的需求

4)每旬檢查抽放系統(tǒng),抽放管路無破損、無泄露、無積水,抽放管路要吊高或墊高,離地面高度不小于0.3m。抽放檢測儀表齊全,定期校正

5)抽放鉆站(鉆孔)有觀測記錄牌板,各種記錄、臺帳齊全。記錄牌板內(nèi)容應(yīng)包括:孔號、孔長、濃度、負(fù)壓、開抽時間、測定日期、測定人等

6)瓦斯抽放工程(包括鉆場、鉆孔、管路、瓦斯巷等)按設(shè)計和計劃施工。建立抽放工程驗收制度,有驗收記錄

7)抽放 瓦斯必須符合《規(guī)程》第146條的規(guī)定:井下臨時抽放瓦斯泵站必須符合《規(guī)程》第147條的規(guī)定 8)利用瓦斯的系統(tǒng)或干式抽放瓦斯泵系統(tǒng),必須在其吸氣側(cè)管路系統(tǒng)中設(shè)置防回火、防回氣、防爆炸作用的安全裝置。每月檢查一次,有記錄

9)瓦斯抽放礦井,按時完成抽放量計劃(每一地面抽放站的瓦斯抽放量不小于100萬m3.預(yù)抽方式,礦井抽放率不小于20%;臨近層抽放,礦井抽放率不小于35%。采用混合抽放式,礦井抽放率不小于25%),或完成集團(tuán)公司下達(dá)的抽放計劃

9、調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對調(diào)度匯報的規(guī)定有哪些?(調(diào)度室答)(15分)答:1)班、日匯報

按規(guī)定時間和內(nèi)容要求及時向上級調(diào)度匯報班、日,生產(chǎn)、事故、裝車外運(yùn)和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況,并做好記錄,做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容具體、按時印發(fā)調(diào)度日報。

2)月匯報

各級調(diào)度室向上一級調(diào)度室的月匯報要有產(chǎn)、銷、存指標(biāo)的完成情況和安全生產(chǎn)(建設(shè))情況,存在的問題及采取的主要措施,所做的主要工作,下月工作安排,以及其它上級規(guī)定的匯報內(nèi)容。要求內(nèi)容具體,及時準(zhǔn)確。

3)專題、季節(jié)性匯報

(1)對上級的專題匯報及時、準(zhǔn)確。

(2)季節(jié)性匯報,各級調(diào)度室匯報夏季防汛、防排水、防雷電,冬季防寒、防凍,法定節(jié)假日生產(chǎn)、檢修礦井個數(shù)及產(chǎn)量安排。

4)事故匯報

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時匯報,礦接到事故匯報后要積極采取措施,在30分鐘內(nèi)報集團(tuán)公司,集團(tuán)公司接到事故匯報后要及時組織搶救處理,采取防范措施,24小時內(nèi)向上級傳真事故報表。

凡在本企業(yè)原煤生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故,都要立即逐級匯報,并組織搶救。

10、地質(zhì)測量安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求的基本礦圖有哪些?(地測科答)(10分)答:必須具備以下基本礦圖: ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對照圖 ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場平面圖 ⑧主要巷道平面圖

科、隊級,技術(shù)主管、技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)化考試題(B卷)

一、填空題:(總30分,每題10分)

1、綜采工作面超前段超前支柱初撐力壓強(qiáng)≥11.5Mpa(≥ 90KN);底板松軟時,單體液壓支柱要穿柱鞋,不能穿 雙重及以上 柱鞋,鉆底≯ 100 mm;在用單體液壓支柱完好,不合格支柱不得超過 3 根;在用單體液壓支柱三芯閥不得正對 人行道,注液口方向必須保持一致;單體液壓支柱必須有可靠的防倒措施; 單體液壓支柱不得超高使用,活柱行程不得低于 200 ㎜。

2、錨噴巷道質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求巷道凈寬中線至任一幫距離誤差: 0-100 mm,無中線測全寬誤差 0-200 mm; 巷道凈高 腰線至頂、底板距離誤差在 0-100 mm,無腰線測全高誤差在 0-200 mm;

錨桿間、排距最大誤差 ±100 ㎜;錨桿角度,錨桿方向與井巷輪廓線(或巖層層理)角度≤ 15 度;錨桿外露長度 露出托板≤ 50 ㎜ 噴漿后外露為 0。

3、永久風(fēng)門墻體用不燃性材料建筑,厚度不小于 0.5 m,嚴(yán)密不漏風(fēng)(手觸無感覺、耳聽無聲音);墻面平整(1m內(nèi)凸凹不大于 10 mm,料石勾縫除外);無 裂縫、重縫和空縫;墻體周邊掏槽(巖巷、錨噴、砌碹巷道除外),要見 硬頂、硬幫,要與煤巖接實,四周要有不少于0.1m的裙邊;設(shè)施周圍 5 m內(nèi)巷道支架良好,無雜物、積水、淤泥。

二、問答題:(總70分,答夠8題)

1、礦井主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)時,井下各地點應(yīng)采取哪些措施?(7分)

答:受停風(fēng)影響的地點,必須立即停止工作,切斷電源,工作人員先撤到進(jìn)風(fēng)巷中,由值班礦長迅速決定全礦井是否停止生產(chǎn),工作人員是否全部撤出。

2、礦井防治水工作應(yīng)采取哪些綜合治理措施?(5分)答:應(yīng)采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

3、非變電所內(nèi)停送電安全程序有哪些?(8分)

答:1)停電:停電單位向調(diào)度室回報經(jīng)同意,然后由專職人員或值班電工停電、閉鎖、掛牌(當(dāng)兩人及以上不在同一地點檢修時分別掛牌),留專人看管。

2)送電:檢修結(jié)束全部摘牌(誰掛誰摘)后,送電前必須由停電人員向調(diào)度室回報后,檢查瓦斯?jié)舛炔怀蓿仨氂赏k娙藛T送電。

4、安裝鉆機(jī)探水前,必須遵守哪些規(guī)定?(5分)

答:(1)加強(qiáng)鉆場附近的巷道支護(hù),并在工作面迎頭打好堅固的立柱和攔板。

(2)清理巷道,挖好排水溝。探水鉆孔位于巷道低洼處時,必須配備與探放水量相適應(yīng)的排水設(shè)備。(3)在打鉆地點或附近安設(shè)專用電話。(4)測量和防探水人員必須親臨現(xiàn)場,依據(jù)設(shè)計,確定主要探水孔的位置、方位、角度、深度以及鉆孔數(shù)目。

5、綜采工作面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)對煤壁的管理有哪些要求?(5分)

答:煤壁平直,與頂?shù)装宕怪薄汩茏畲笸怀霾糠植怀^下列規(guī)定:傘檐長度超過1m時,薄煤層150mm,中厚以上煤層200mm;傘檐長度在1m以下時,薄煤層200mm;中厚以上煤層250mm。

6、掘進(jìn)巷道標(biāo)準(zhǔn)化對機(jī)電運(yùn)輸管理的規(guī)定有哪些?(15分)

答:電氣設(shè)備: 開關(guān)要上架,電氣設(shè)備上方有淋水時,要采取防水設(shè)施。掘進(jìn)機(jī): 操作手把動作靈活、位置準(zhǔn)確,蜂鳴器、急停開關(guān)工作可靠。

耙斗裝巖機(jī): 1.扒裝機(jī)應(yīng)有卡軌器并牢固可靠、制動閘、封閉式保護(hù)欄桿、照明燈。2.鋼絲繩與耙斗固定牢靠,工作中不磨導(dǎo)料槽。3.導(dǎo)繩輪(尾輪):導(dǎo)繩輪無破損,轉(zhuǎn)動靈活,固定可靠,不晃動,有防止鋼絲繩出槽的可靠裝置。

刮板輸送機(jī): 所有螺栓、螺帽及其它連接零件齊全、完整、堅固牢靠,行人需跨越處設(shè)過橋,防護(hù)裝置有效可靠,機(jī)頭、機(jī)尾要有壓車裝置,有警示標(biāo)志。

膠帶輸送機(jī): 1.各項安全保護(hù)齊全,2.輸送機(jī)機(jī)頭有防護(hù)欄、機(jī)尾有護(hù)罩、行人需跨越處設(shè)過橋。3.輸送機(jī)機(jī)頭機(jī)尾固定牢靠。4.膠帶輸送機(jī)鋪設(shè)平、直、穩(wěn),不跑偏。5.上、下托輥齊全,轉(zhuǎn)動靈活。

絞車:1.絞車位置符合設(shè)計要求,閘把及杠桿系統(tǒng)動作靈活可靠,施閘后閘把位置不得超過水平位置,拉桿螺栓應(yīng)有背帽緊固。2.護(hù)板完整齊全,無變形。3.安裝平穩(wěn)牢固。4.信號裝置應(yīng)聲、光兼?zhèn)洌逦煽俊?/p>

7、爆破安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對爆破作業(yè)的規(guī)定有哪些?(10分)

答:爆破作業(yè)必須編制爆破作業(yè)說明書,其內(nèi)容符合《規(guī)程》要求,爆破工必須依照說明書進(jìn)行爆破作業(yè)。

爆破作業(yè)必須執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”和“一炮三泥”制度。

炸藥、電雷管必須分放在專用的爆破材料箱內(nèi),并加鎖,爆破材料箱必須放置在放炮警戒線以外安全地點;爆破器及把手必須由放炮員隨身攜帶。

爆破作業(yè)必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的范圍停電撤人、布置“人、牌、網(wǎng)”三警戒,警戒距離符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

8、通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對綜合防塵的規(guī)定有哪些?(15分)

答:1)實行爆破作業(yè)的采掘工作面,必須采用濕式打眼(由于地質(zhì)條件所限不能濕式打眼的,要制定專門措施)和放炮使用水炮泥,放炮前要灑水和沖洗巷幫(特殊情況下不灑水要經(jīng)公司(局)批準(zhǔn)),掘進(jìn)工作面要實行放炮噴霧

2)井下所有運(yùn)煤轉(zhuǎn)載點必須有完善的噴霧裝置,采區(qū)進(jìn)、回風(fēng)巷、主要進(jìn)風(fēng)大巷及進(jìn)風(fēng)斜井都必須安裝凈化水幕,掘進(jìn)工作面、采煤工作面機(jī)風(fēng)巷安設(shè)兩道凈化水幕,放炮前必須開啟,水幕應(yīng)封閉全斷面,靈活可靠,霧化好,使用正常

3)采掘工作面的采掘機(jī)必須有內(nèi)外噴霧裝置(原無內(nèi)噴霧的除外)霧化程度好,能覆蓋滾筒并堅持正常使用。綜采工作面應(yīng)設(shè)置移架自動同步噴霧

4)厚煤層及中厚煤層必須逢采必注,不注不采(分層開采的厚煤層第一層必須注水,其他分層實行防火灌漿或灌水的可以不注水),特殊情況經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)可以不注水

5)定期沖刷巷道積塵,主要大巷每年至少要刷白一次,主要進(jìn)、回風(fēng)巷至少每月沖刷一次積塵,采區(qū)內(nèi)巷道中沖刷周期由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人決定。有定期沖刷巷道制度,并要有記錄可查,井下巷道不得有厚度超過2mm,連續(xù)長度超過5m的煤塵堆積(用手捏成團(tuán),經(jīng)振動不飛揚(yáng)不在此限)6)生產(chǎn)礦井每延伸一個新水平,應(yīng)進(jìn)行一次煤塵爆炸性鑒定。隔爆設(shè)施安裝的地點、數(shù)量、水量、安裝的質(zhì)量符合規(guī)定要求,并有管理牌板

7)防塵制度健全,配有足夠的防塵專業(yè)人員;各種記錄、圖紙、臺帳齊全,記錄準(zhǔn)確

8)按規(guī)定進(jìn)行礦井粉塵分析、化驗、測定工作。每一礦井必須測定全塵和呼吸性粉塵,并有符合國家關(guān)于粉塵測定的全塵和呼吸性粉塵測定儀;測塵合格率達(dá)70%

9、調(diào)度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化對調(diào)度匯報的規(guī)定有哪些?(調(diào)度室答)(15分)答:1)班、日匯報

按規(guī)定時間和內(nèi)容要求及時向上級調(diào)度匯報班、日,生產(chǎn)、事故、裝車外運(yùn)和礦井出勤入井人數(shù)、安全情況,并做好記錄,做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容具體、按時印發(fā)調(diào)度日報。

2)月匯報

各級調(diào)度室向上一級調(diào)度室的月匯報要有產(chǎn)、銷、存指標(biāo)的完成情況和安全生產(chǎn)(建設(shè))情況,存在的問題及采取的主要措施,所做的主要工作,下月工作安排,以及其它上級規(guī)定的匯報內(nèi)容。要求內(nèi)容具體,及時準(zhǔn)確。

3)專題、季節(jié)性匯報

(1)對上級的專題匯報及時、準(zhǔn)確。

(2)季節(jié)性匯報,各級調(diào)度室匯報夏季防汛、防排水、防雷電,冬季防寒、防凍,法定節(jié)假日生產(chǎn)、檢修礦井個數(shù)及產(chǎn)量安排。

4)事故匯報

死亡事故和重大非傷亡事故必須按要求及時匯報,礦接到事故匯報后要積極采取措施,在30分鐘內(nèi)報集團(tuán)公司,集團(tuán)公司接到事故匯報后要及時組織搶救處理,采取防范措施,24小時內(nèi)向上級傳真事故報表。

凡在本企業(yè)原煤生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生3人以上死亡或重大非傷亡事故,都要立即逐級匯報,并組織搶救。

10、地質(zhì)測量安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求的基本礦圖有哪些?(地測科答)(10分)答:必須具備以下基本礦圖: ①井田區(qū)域地形圖 ②工業(yè)廣場平面圖 ③采掘工程平面圖 ④井上下對照圖 ⑤主要保安煤柱圖 ⑥井筒斷面圖 ⑦井底車場平面圖 ⑧主要巷道平面圖

第三篇:學(xué)習(xí)員工手冊心得體會[推薦]

學(xué)習(xí)員工手冊心得體會

家有家規(guī),國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀(jì)守法、誠實守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢想。

縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業(yè),下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱,從失敗到成功。抓住機(jī)會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán),他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運(yùn)輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團(tuán)發(fā)展速度快,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴(kuò)張,對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。

從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神,不管是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進(jìn)步,不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好服務(wù),貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的發(fā)展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國、世界。

通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進(jìn)步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。

第四篇:《員工手冊》學(xué)習(xí)總結(jié)

《員工手冊》學(xué)習(xí)總結(jié)

一本小小的員工手冊,滿滿的承載了精神與信念以及企業(yè)追求盡善盡美的人性化管理模式。手冊全面深入地涵蓋了企業(yè)文化及企業(yè)日常工作的內(nèi)容和工作人員行為規(guī)范的方方面面。在對員工手冊的學(xué)習(xí)中我了解到了關(guān)于企業(yè)的文化背景,職場的紀(jì)律守則,員工的行為規(guī)范及日常禮儀。《員工手冊》的學(xué)習(xí),是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè),需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進(jìn),企業(yè)的守則有助于發(fā)展,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能夠發(fā)展,兩者是相輔相成、互惠互利的。

通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得:

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。

制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。每個員工都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。

正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

三、從我做起,從小事做起。

公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的發(fā)展,不僅是內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認(rèn)真履行公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發(fā)展。

四、嚴(yán)于律己,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

參加工作以來,我一直嚴(yán)格要求自己,自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,強(qiáng)化組織觀念、紀(jì)律觀念。工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實的工作作風(fēng),腳踏實地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,踏踏實實做事,勤勞簡樸生活。開拓工作思路,創(chuàng)新工作理念,不斷提高自己的工作效率。

學(xué)習(xí)《員工手冊》有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

希望借此可以重塑一個全新的自己,嚴(yán)格要求自己,遵循行為規(guī)范準(zhǔn)則,成為一名優(yōu)秀的員工。高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、努力提高自身綜合能力。

第五篇:員工手冊學(xué)習(xí)紀(jì)要

員工手冊學(xué)習(xí)紀(jì)要

——物資部

培訓(xùn)時間:2014年6月25日

培訓(xùn)地點:物資辦公室

培訓(xùn)人員:王衛(wèi)賓、胡婷

關(guān)于2014年6月公司下發(fā)《員工手冊》文件,為了更好的理解《員工手冊》中公司對員工的行為規(guī)范管理的各項要求,物資部對《員工手冊》進(jìn)行解讀及學(xué)習(xí)。

《員工手冊》主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南,《員工手冊》出臺,是公司所做的基礎(chǔ)性工作。此前,公司已經(jīng)對管理制度作了全面修改并下發(fā)。《員工手冊》進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為,是常用的規(guī)章制度、為公司的規(guī)范化管理提供辦法和參考依據(jù)。

一、《員工手冊》是員工了解公司體制、狀況、文化的最直接的載體。為使員工認(rèn)真領(lǐng)會《員工手冊》的精髓,牢記行為規(guī)范及常用的規(guī)章制度、管理辦法,公司決定采取由部門集中學(xué)習(xí)的方法,全面開展認(rèn)真學(xué)習(xí)新版《員工手冊》活動,物資部人員也相應(yīng)了公司的號召,展開了積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)工作。

二、《員工手冊》涵蓋了員工的權(quán)利和義務(wù)、員工行為規(guī)范等各方面的內(nèi)容,對進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,維護(hù)正常的工作秩序,切實保護(hù)員工的合法權(quán)益,充分調(diào)動員工的工作熱情和創(chuàng)新的積極性,提

高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè),有著重要的作用。并表示一定認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟并嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的《員工手冊》規(guī)章管理制度,用《員工手冊》規(guī)范自己的行為,為提升工作效率、活激企業(yè)活力、促進(jìn)公司又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

三、《員工手冊》的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例,充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等。員工是企業(yè)的一員,企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與。

組織學(xué)習(xí)《員工手冊》有很重大的意義,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進(jìn)步,成長。所以,在今后的工作中,還需要對公司《員工手冊》逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,為公司的持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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