第一篇：新進(jìn)員工須知

福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新進(jìn)員工須知

歡迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司，在你即將成為公司員工之際，請(qǐng)認(rèn)真閱讀以下有關(guān)規(guī)定，以明確雙方之權(quán)利與責(zé)任：

1、你的工作職位為周休1天的工作制，加班（含休息上班）按公司規(guī)章制度規(guī)定另行核給。

2、公司會(huì)根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況靈活調(diào)整作息時(shí)間，員工必須無(wú)條件配合。

3、員工需在入職日提供相關(guān)證件至人資行政部如下：

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? 一寸免冠彩色照片8張；身份證原件及復(fù)印件；暫住證復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；資歷或資格證件原件及復(fù)印件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（特別需要提供）；體檢合格證明（特別需要提供）；建設(shè)銀行個(gè)人帳戶(hù)卡號(hào)；

4、試用期：為了盡快使員工的工作步入正軌，公司規(guī)定員工的試用期（培訓(xùn)期）原則上為1-2個(gè)月，試用期滿(mǎn)，將視員工在試用期限內(nèi)的具體表現(xiàn)，給予薪酬調(diào)整；若員工的試用表現(xiàn)突出或暫時(shí)無(wú)法達(dá)到其崗位要求，公司將視具體情況給予提前或延期轉(zhuǎn)正。

5、離職：

? 員工在試用期內(nèi)離職的需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)表）→部門(mén)經(jīng)理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經(jīng)理簽核→人資行政部交予董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

? 轉(zhuǎn)正后員工對(duì)本職工作不能勝任或其它原因提出離職的需提前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)（離職申請(qǐng)表）→部門(mén)經(jīng)理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經(jīng)理簽核→人資行政部交予董事長(zhǎng)簽準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

? 離職員工應(yīng)于離職期限之前2個(gè)工作日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)，并填寫(xiě)《移交清單》，移交所有工作、文件、資料及辦公用品等。如移交不完善、擅自離職不辦理離職手續(xù)給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其作出相應(yīng)的處罰，對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。

? 如未獲批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)對(duì)其作出相應(yīng)的處罰，對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象、名譽(yù)造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責(zé)任。

6、核薪日期；薪資計(jì)算期間為當(dāng)月初至當(dāng)月末，每月工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇節(jié)假日順延（離職人員等同處理）。

7、識(shí)別證（工牌）：公司會(huì)發(fā)給每1位員工1個(gè)識(shí)別證（工牌），要求您在上班時(shí)間須佩掛識(shí)別證（工牌）于廠(chǎng)服外，每一個(gè)位員工都會(huì)接受檢查，以確定在他們進(jìn)出公司機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所時(shí)是否醒目地佩戴上識(shí)別證（工牌）。識(shí)別證（工牌）不得借于他人使用，如發(fā)現(xiàn)雙方均記過(guò)處理；應(yīng)妥善保管，避免折疊及刮損，如有丟失須至行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦識(shí)別卡須扣10元。

8、制服；公司相關(guān)職位員工均須按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平時(shí)履行工作職責(zé)等的過(guò)程中均應(yīng)穿著制服。

9、上下班及就餐需打考勤卡。

10、公司提供午、晚餐工作餐，為上班或加班員工福利，非上班或加班員工如需就餐按3元/每餐從工資總額中扣除。

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11、公司提供社保及醫(yī)保的福利：

● 在職員工社保交款基數(shù)為950元；個(gè)人交款比例為9%（養(yǎng)老8%+失業(yè)1%）；交費(fèi)86元。● 在職員工醫(yī)保交款基數(shù)為2030.4元；個(gè)人交款比例為2%；交費(fèi)41元。

12、假期申請(qǐng)程序

● 所有休假必須提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)方可實(shí)施。

● 員工請(qǐng)假應(yīng)以0.5個(gè)工作日為單位，不足0.5個(gè)工作日應(yīng)以0.5個(gè)工作日計(jì)算。● 假期申請(qǐng)或假后須提交相關(guān)證明。

● 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填妥《員工請(qǐng)假單》，向直屬上司提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司核準(zhǔn)后于假前將《員工請(qǐng)假單》送人資行政部；假期超過(guò)2天（含）應(yīng)提交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核；假期超過(guò)3天（含）應(yīng)提交副總經(jīng)理辦公室簽核。

● 請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)（含1天）需要提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，2天以上（含2天）需要提前3個(gè)工作日以上申請(qǐng)。

13、考勤制度

● 員工上班、下班須親自刷卡，讀卡記錄是員工出勤記錄和計(jì)酬的依據(jù)。

● 任何人不得指使他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)雙方均記過(guò)處理。

● 遲到、早退、私自離崗10分鐘/1次，每1次績(jī)效扣1分。

● 遲到、早退、私自離崗1個(gè)工作日內(nèi)超過(guò)90分鐘當(dāng)日按事假處理并績(jī)效扣10分。

● 員工正常上班忘記刷卡或刷卡有誤其本人填寫(xiě)打卡更正單經(jīng)直屬上級(jí)簽確提交人資行政部更正，● 未打卡無(wú)更正按每1次績(jī)效扣2分。

● 如員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅自延長(zhǎng)假期或事先沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意而調(diào)班的及重大集會(huì)或活動(dòng)無(wú)故未到職者將按曠工處理，曠工1日當(dāng)日按事假處理并績(jī)效扣15分。

● 如果一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2次或累計(jì)曠工達(dá)到3次或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5次者，將予以開(kāi)除處理。

14、假期管理

●工傷假

? 工傷假為有薪假。

? 員工在工作過(guò)程中遭遇意外傷害無(wú)法正常工作的，由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確需治療或休養(yǎng)者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)人資行政部，可請(qǐng)工傷假，假期認(rèn)定依醫(yī)院證明及建議由人資行政部確定假期天數(shù)。

? 無(wú)需住院治療的情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)10元/每日予以給算。

? 需住院治療情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、護(hù)理費(fèi)40元/每日（如員工需請(qǐng)護(hù)工按實(shí)際結(jié)算，取消護(hù)理費(fèi)40元/每日的福利）、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)10元/每日予以給算。● 病假

? 因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療的假期稱(chēng)為“醫(yī)療期”，申請(qǐng)病假須持有縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、發(fā)票、醫(yī)生建休單。證明須列明傷病情況，對(duì)健康的影響和建休時(shí)間，診斷證明須經(jīng)醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章，并注上日期。

? 如員工在工作日生病，則必須于上班前10分鐘以上致電部門(mén)負(fù)責(zé)人及人資行政部申請(qǐng)病假，如員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司申請(qǐng)病假，可作曠工處理。

? 員工應(yīng)于病假?gòu)?fù)工第1個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供病假申請(qǐng)單，并附醫(yī)院病歷、發(fā)票、醫(yī)生建休單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，《員工請(qǐng)假單》及醫(yī)院病歷、發(fā)票的復(fù)印件、醫(yī)生建休單原件需送人資行政部作記錄。

? 病假期間日薪減半核算。

? 1次性請(qǐng)病假超過(guò)3（含）個(gè)工作日者，超過(guò)天數(shù)按事假處理。

● 事假

? 事假為無(wú)薪假期。

● 婚假

? 每一位員工的合法婚姻可享有5個(gè)工作日全薪假，婚假必須一次性請(qǐng)足。? 婚假只可在實(shí)際結(jié)婚日（結(jié)婚證上標(biāo)注日期）之后2個(gè)月內(nèi)連續(xù)使用。

? 員工在請(qǐng)婚假時(shí)須提供結(jié)婚證正本，公司將在員工個(gè)人檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。? 員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)12個(gè)月以上者方具請(qǐng)婚假資格。

● 產(chǎn)假

? 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工，可享受3個(gè)月產(chǎn)假（含周休及法定節(jié)假日），產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)請(qǐng)足。

? 懷孕女員工須盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明，懷孕期間，女員工可不被安排重體力勞動(dòng)或“任何孕婦不宜”的工作。

? 產(chǎn)假期間基本年薪制員工，工資按“個(gè)人月基本工資”基準(zhǔn)發(fā)放；計(jì)件員工按30元/天發(fā)放。

● 哺乳假

? 生育后3個(gè)月內(nèi)，女性員工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小時(shí)，哺乳假薪資照給，未使用哺乳假者不加發(fā)薪資或調(diào)休。

● 陪產(chǎn)假

? 公司給予男性員工自配偶分娩之日起3天的陪產(chǎn)假（含周日及法定節(jié)假日），員工應(yīng)將假期申請(qǐng)表和新生兒的出生證復(fù)印件提交行政部。

● 喪假

? 員工配偶、父母、岳父母、子女、以及員工本人之兄弟姐妹、祖父母喪亡給假3天，喪假期間薪資照給，未使用喪假者不加發(fā)薪資或調(diào)休，無(wú)路程假。

? 喪假于家庭成員死亡后10天內(nèi)使用，喪假后需提交具親屬關(guān)系證明及死亡證明復(fù)印件。

15、其它須知及未盡事宜詳見(jiàn)公司規(guī)章制度,此份文件在員工檔案袋保存。

新員工確認(rèn)并簽名：____________日期：______年 ____月____日

第二篇：新進(jìn)員工須知

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培訓(xùn)期合同

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定：

一、培訓(xùn)期

1.需資料：身份證、畢業(yè)證、暫住證（培訓(xùn)期考核后）。

2.通過(guò)培訓(xùn)期考核通過(guò)后上班地址為：。

3.新員工參加培訓(xùn)時(shí)間為10個(gè)工作日，從年月年

4.培訓(xùn)期間無(wú)薪酬待遇。

5.培訓(xùn)期間因?yàn)閭€(gè)人疏忽大意或意外操作不當(dāng)發(fā)生的人身傷害，醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人自理。

6.公司總部配備培訓(xùn)師，對(duì)培訓(xùn)員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，公司提供培訓(xùn)教材、培訓(xùn)

聯(lián)系材料和練習(xí)場(chǎng)地。

7.培訓(xùn)期間不遵守公司相關(guān)管理者，公司可隨時(shí)提出解除本協(xié)議，培訓(xùn)期過(guò)后經(jīng)考核仍不符合試用條件者，公司不予錄用。

二、新進(jìn)員工須知

1.初試通過(guò)后簽為期三年勞動(dòng)合同，其中試用期不超過(guò)6個(gè)月。（轉(zhuǎn)正考核根據(jù)崗位要求和個(gè)

人技能熟練度而定，可提前）

2.新員工每天的培訓(xùn)時(shí)間為：8：00~17:30。

3.新入職員工必須遵守公司的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度，熟讀公司簡(jiǎn)介，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司的名譽(yù)和禮儀。努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，嚴(yán)格服從公司的安排和調(diào)動(dòng)。每天下班前必須向主管直接請(qǐng)示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

4.按崗位分析來(lái)參照自己的工作。

5.公司繳納社保（五險(xiǎn)），如個(gè)人強(qiáng)調(diào)不參保，每個(gè)月補(bǔ)貼170/元。

6.新入職員工根據(jù)公司的管理規(guī)定，凡已入職的新員工，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書(shū)

面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7.在試用期內(nèi)，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者不遵守規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給公司利

益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

8.試用期間工資為/月，其中包含餐費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內(nèi)離職，按50元/天計(jì)算（含餐費(fèi)補(bǔ)貼），公休假和周日不計(jì)算工資，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。

9.試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納

社會(huì)保險(xiǎn)。考核不合格者，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

10.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

11.《員工手冊(cè)》為本公司規(guī)章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜，由雙方另行協(xié)商處理。

對(duì)以上《培訓(xùn)期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處罰。

甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：

日期年月日日期年月日

第三篇：新進(jìn)員工須知單

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，并將資格證、身份證、及彩色照片兩張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工入職必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，并不得替人打卡，（如未打卡者須在次日上午10：30前辦理補(bǔ)卡證明手續(xù)）違者每人處罰10——50元。

3、員工每天必須佩戴員工證、穿工作服上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定：有3天試崗期，如3天試崗期沒(méi)有達(dá)到本崗位工作基本要求，公司有權(quán)給以勸退，本期間不享受任何工資待遇；試崗期滿(mǎn)有7天的試用期（含7天），本人不適應(yīng)本崗位相應(yīng)工作，私自提出離職者，不計(jì)任何薪資。

6、凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7、無(wú)故曠工三天已上者，將作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資；

8、工作服務(wù)區(qū)域禁止吸煙及不準(zhǔn)在服務(wù)區(qū)域大聲喧嘩打架斗毆；

9、遵守宿舍管理規(guī)定，且不可私自調(diào)換宿舍；

10、遵守公司相關(guān)管理制度和《員工手則》。

13、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或相關(guān)管理人員。

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

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日期： 年 月 日

第四篇：新進(jìn)員工須知(流程)

--員工入職須知--

歡迎您成為河南創(chuàng)鑫優(yōu)品教育咨詢(xún)有限公司大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。

一、個(gè)人資料

1.您加入公司時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；（原單位離職證明）；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶(hù)口本頁(yè)復(fù)印件或戶(hù)籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；外部人事檔案存放點(diǎn)等資料。并親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至校區(qū)人事工作人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書(shū)或進(jìn)修畢業(yè)等資料。

3.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。

二、報(bào)到程序

1.應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景調(diào)查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位報(bào)到，如故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

3.辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫(xiě)相關(guān)《員工登記表》。4.簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請(qǐng)開(kāi)通郵箱、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地點(diǎn)。6.請(qǐng)告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。

7.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。8.人事工作人員將安排您與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門(mén)負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門(mén)負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門(mén)及相關(guān)聯(lián)部門(mén)的員工見(jiàn)面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1.試用期詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

2.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。

3.試用期滿(mǎn)前，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，由試用部門(mén)安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門(mén)按權(quán)限報(bào)批。

4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。

5.試用期考核結(jié)果，人事工作人員將書(shū)面通知您本人和部門(mén)。6.其他規(guī)定詳見(jiàn)公司《招聘錄用管理辦法》。7.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。

四、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事先請(qǐng)假原則，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時(shí)間如有調(diào)整以部門(mén)通知為準(zhǔn)。

五、員工紀(jì)律

1.員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。

3.辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)應(yīng)與同事交代；如有事情需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)應(yīng)事先以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，以利提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時(shí)間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話(huà)時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。

6.請(qǐng)不要在上班時(shí)間利用電腦游戲、聊天或訪(fǎng)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁訪(fǎng)問(wèn)含有色情、反動(dòng)、暴力等信息的網(wǎng)站。

7.要注意愛(ài)護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。

六、考勤假期

1.全體員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班，必須事先申請(qǐng)。

2.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差單。經(jīng)本部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

3.凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期必須出具相關(guān)證明。

七、保密制度

為增強(qiáng)公司全員的保密意識(shí)，加強(qiáng)公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對(duì)公司所有部門(mén)。1.保密事項(xiàng)

①公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。②公司正在決策中的秘密事項(xiàng)。

③公司內(nèi)部掌握的客戶(hù)、意向客戶(hù)資料，合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。④公司計(jì)劃開(kāi)發(fā)的、尚不宜對(duì)外公開(kāi)的項(xiàng)目信息。⑤公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑥公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。⑦其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

泄露以上信息會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 2.保密措施

①非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄公司任何文件。②收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。③屬于公司秘密的，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。④在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。⑥公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。3.責(zé)任與處罰

①無(wú)意已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；口頭警告處分。

②無(wú)意已泄露公司秘密，未采取補(bǔ)救措施，但未經(jīng)濟(jì)損失的；處50元罰款，從當(dāng)月工資中扣除。③無(wú)意已泄露公司秘密、已及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處500元罰款。④無(wú)意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成不良影響或輕微經(jīng)濟(jì)損失；處1000元罰款。出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任： ⑤無(wú)意已泄露公司秘密、已及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑥無(wú)意已泄露公司秘密、未采取補(bǔ)救措施的，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。⑦故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

⑧違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。⑨利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

八、薪資發(fā)放

1.公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y（包括合同簽署內(nèi)容）收入。

2.新入職的正式員工自行申請(qǐng)一張工商銀行的借記卡，并且在第一時(shí)間內(nèi)將卡號(hào)告知前臺(tái)秘書(shū)，以便于工資發(fā)放。

3.公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并在正式入職3個(gè)月后按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內(nèi)，職員可憑存折或借記卡到銀行領(lǐng)取。工資卡僅限員工本人使用，任何時(shí)候任何人不許回收或作他用。

4.薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。薪資由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在校區(qū)范圍內(nèi)的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

九、社會(huì)保險(xiǎn)

1.公司將按國(guó)家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

2.如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。

3.另：公司將對(duì)入司滿(mǎn)五年以上且對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者辦理一定商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

十、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1.獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別：嘉獎(jiǎng)、記功、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、“先進(jìn)員工”、“十佳員工”等評(píng)比，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。

2.處分：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降薪）、撤職、留用察看、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職守、故意或過(guò)失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。分為初級(jí)過(guò)錯(cuò)、中級(jí)過(guò)錯(cuò)、不可容忍的行為。

十一、入職培訓(xùn) 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。

十二、勞動(dòng)合同

1.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。

3.合同期滿(mǎn)前，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿(mǎn)視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前重新訂立勞動(dòng)合同。

3.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。

4.職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

十三、員工離職

1.離職員工需事先填寫(xiě)《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無(wú)任何遺留問(wèn)題后，人事部門(mén)開(kāi)具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。

十四、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內(nèi)容請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部，工作中如有人事或其它問(wèn)題需要協(xié)助，請(qǐng)向人事部垂詢(xún)，我們將竭盡全力提供服務(wù)。

祝您 工作愉快！

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第五篇：新進(jìn)員工須知

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新進(jìn)員工須知：

凡是新進(jìn)員工，到廠(chǎng)后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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新進(jìn)員工須知：

凡是新進(jìn)員工，到廠(chǎng)后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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新進(jìn)員工須知：

凡是新進(jìn)員工，到廠(chǎng)后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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新進(jìn)員工須知：

凡是新進(jìn)員工，到廠(chǎng)后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)須提供1寸彩色相片3張，及身份證復(fù)印件兩張。15天內(nèi)提供大旺建設(shè)銀行卡復(fù)印件一份到人事部。

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