第一篇：如何管理快捷酒店的員工

如何管理快捷酒店的員工

管理三要素：

1：效率

2：質量

3：員工紀律

我建議的改善對策：

1：合理安排員工調休時間《人性化》

2：適當的放權《不要什么事情都要親力親為》 3：懲獎分明《多表揚好事跡，過錯私下談》

4：紀律不要強調的太嚴?！妒虑樽龊昧司秃谩?/p>

第二篇：快捷酒店管理方案（推薦）

管理方案：

隨著社會經濟的快速發展，人們的消費意識已經越來越強烈，各地的快捷酒店業也如雨后春筍般的崛起，強烈的市場競爭促使酒店經營者必須對酒店經營環境進行合理的市場調查分析，得出結論，最后拿出針對措施。每個酒店都有其固有的目標市場，例如高星級飯店的銷售對象就是政府黨政機關、大型企事業單位等。只有明確了目標才能根據目標市場確定酒店在賓客及社會大眾心中的形象。我們必須使自己的形象及產品區別于其他同類酒店，設法在賓客心中樹立起鮮明獨特的形象，為此我們應先有一份清晰的市場調查報告，在市場分析后再給酒店定位。

一、市場調查

作為酒店產品的銷售，我們首要了解我們自己身所擁有的產品，顧客已有的產品和顧客所需求的產品，這樣才能“對癥下藥”投其所好的提供服務，全力滿足客人的需求。因此，我們要對我們產品的市場做以市場調查；這個調查分為兩個層面：一個是外部的市場調查，一個是內部的市場調查。1.1外部的市場調查：

1.1.1同行業市場調查：對酒店所處位置為中心點，（1）1000米為半徑進行全面的摸底調查；

（2）1000米以外3000米以內為半徑進行全面的摸底調查（3）3000米以外的調查了解

調查的內容包括：同行業同類行的酒店的數量，酒店名稱，客房數量，是否連鎖，所處的位置，是否有網絡銷售情況，經營情況，入住率，經營的特點特色，客源的情況，銷售人員電話，預定電話，周邊的交通情況，房型情況等等。（詳情請參考市場調查表）1.1.2與酒店有密切流通行業的市場調查：（1）1000米為半徑進行全面的摸底調查；

（2）1000米以外3000米以內為半徑進行全面的摸底調查（3）3000米以外的調查了解

調查的內容包括：周邊的高星級酒店，中型酒店，小旅館，飯店，車站，娛樂休閑場所，旅行社，旅游景點，商務寫字樓，會展中心等等。1.1.3潛在客戶的調查：

調查內容包括：周邊的網吧，居民樓，流動量較大的人群，商場超級，批發中心等等。1.2內部調查：

1.2.1建立客戶前臺檔案資料，對每一位入住的客人進行售前、售中、售后的跟蹤調查，征詢顧客的需求、不滿、建議。

1.2.2建立內部的管理機制，員工可對內部的管理和對外的經營銷售提出合理化建議和意見，對于切實有效的意見給予重獎。

1.2.3對內部現有的管理和經營狀況進行摸底排查，發現問題。（1）我們的酒店優勢在哪？值得推廣的亮點在哪？（2）我們的劣勢在哪？劣勢導致的后果在哪？（3）我們目前的經營存在哪些需要改進的地方？（4）我們的管理存在哪些弊端需要改進？ 1.2.4針對所發現的問題及時給予解決處理，優化。調查時間：2011年5月20號---2011年6月5號 調查人：店長協同銷售人員

二、內部的管理優化

作為現代社會的發展，人是主要的發展主體，沒有人的存在一切都是靜止的。萬事以人為本，任何企業的發展壯大都需要依靠人。一個企業需要健康的生存壯大必須有一個堅強的團隊作為堅強的后盾。

2.1組建我們戰斗的隊伍。對現階段的經營狀況和實際需求狀況制定合理的人員配置

2.1.1制定出淡季、旺季的人員配置表 2.1.2制定人員組織框架 2.1.3制定人員的崗位職責 2.2內部員工人事檔案的建立

2.2.1對現有的人員的人事檔案進行整理歸檔，完善人事制度 2.2.2制定人員的招聘，入職，晉升，獎勵，離職制度 2.2.3員工手冊的制定 2.3員工培訓制度的建立

建立定期的培訓制度：對現有的人員進行崗前，崗中培訓。培訓再上崗。首先，要不斷進行員工的思想教育，使員工熱愛自己的本職工作，培養對專業的興趣，從而激發工作的主動性、積極性，教育員工樹立高尚的職業道德和全心全意為客人服務的意識，教育員工樹立嚴格的組織觀念，自覺遵守國家的法紀和酒店的規章制度。其次，不斷提高員工的業務素質，因為這是提高酒店工作效率和服務質量的基本條件。所以一方面要抓好員工文化知識的學習，提高員工文化水平，另一方面要抓業務技術方面的培訓，提高員工的業務操作技術和技巧，通過培訓使員工達到：（1）熱情、主動、耐心、周到、細致、盡職盡責，對客人必須樹立尊重和友好的態度。

（2）在服務質量方面減少和杜絕對服務員因素質和技能欠缺造成服務不到位而產生的不滿意。

（3）人人都要從細節做起，特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方，著裝要干凈、整齊，強調要求個人氣質的進一步提高。

（4）熟練掌握服務程序，讓顧客感到一種酒店行業的氛圍和正規化管理的模式。（5）對自身工作按標準完成后自查，樹立員工的責任感和主人翁意識。（6）營造員工隊伍的團隊精神。

（7）實現規范服務、優質服務，從而影響顧客對酒店的口碑和社會聲譽。執行時間：2011年5月25日--2011年6月15號 執行人員：店長及管理人員

三、對以往經營狀況的分析 3.1了解從開業至今的詳細經營數據 3.1.1營業收入 3.1.2支出費用 3.1.3每間房的凈利潤

四、對以后經營數據的制定

4.1制定出每間房每日直接費用、間接費用。4.2每日營業的支出費用（包括洗滌、水電、維修）4.3人員費用的支出 4.4其他日常費用的支出 4.5每月營業目標的制定

執行時間：2011年5月20日--2011年6月15號 執行人員：各級人員協同店長

五、安全管理預案的建立

設備應始終處于安全、完好的狀態。服務員及管理人員在正常服務和管理過程中，應隨時注意檢查設備使用情況，配合工程部對設備保養、維修，管理人員要定期匯報設備情況，保證住店客人的安全問題。執行時間：2011年6月10日--2011年6月15號 執行人員：各級人員協同店長

六、應急管理預案的建立

酒店運行中，難免出現一些問題，例如火災，突發等等一些事情。我們應建立所能夠考慮到的所有問題發生后如何處理的緊急處理方法。執行時間：2011年6月15日--2011年6月20號 執行人員：各級人員協同店長

銷售方案：

銷售方案的制定前提是要有周密的市場調查，就如交戰的雙方，要了解敵我雙方的實力。中國的快捷酒店興起于上海名為“如家”，特點是簡單、方便、低價、快捷。酒店只提供舒適的客房，沒有娛樂設施沒有用餐場所，但是客人所附加的需求會在店的周邊百米處全部得到滿足。這樣就與星級酒店的全面、奢華、厚重形成了鮮明的對比。后來被定義為經濟型酒店，如家成功之后中國的快捷酒店如雨后春筍般破土而出。比較知名的連鎖酒店 如家、漢庭快捷、七天、格林豪泰、錦江之星、速8等店，這些店的規模在80間左右，其中有些有會議室，有些沒有，裝飾風格趨于個性化，人性化，簡單化。他們占據著快捷酒店的絕大市場份額，他們的客源主要是來西安辦事的商務散客為主，也會有部分公司簽約客戶，他們在全國都有會員客戶，所以客戶群體比較穩定。這些酒店的市場定價也是趨向于低價位水平，以提高入住率，增加收入為宗旨。所以在知名度、價位、地理位置上、客源上我們都無法與之抗衡。但作為銷售，成功其實很簡單，出奇制勝，策略制勝，努力制勝。下面我根據自己的觀察和學習簡單的做了一個銷售方案供參考討論：

一、接觸性銷售：

1、店內銷售：

在銷售方案出臺后，各個部門在做好本職工作的前提下，要樹立一種店容我榮，店恥我恥的意識，酒店全體人員要熟知酒店制定的各項政策，積極參與到酒店營銷中去。在員工成功的銷售成功，結合每間房的成本給予一定的獎勵機制，實行店我共贏。

執行時間：2011年5月30日開始

執行人員：各級人員協同店長

2、店外傳單銷售：

根據市場調查后所分析出的市場潛在客戶，在適當的時間給于大面積的傳單優惠的發放，發放宣傳單頁，引導其消費。對持單消費的客戶給予特價優惠。發放的人員在不影響正常營業狀況下我店員工進行發放并給予一定的額外工資補貼。聯系暑期在外打工學生或專業發放傳單的人給予工資的方法定時定點進行發放。

執行時間：2011年5月30日開始

執行人員：各級人員協同店長

二、人情銷售：

1、與旅行社簽訂協議：

鑒于西安市是個旅游城市，要及時跟進各地各景點的旅游情況，把握客流量，可與本地旅行社提前聯系，以傭金等形式吸引其為我酒店引進客戶。執行時間：2011年6月1日開始

執行人員：各級人員協同店長

2、與出租車達成協議：

與出租車公司或者出租車司機聯系，長期為送往我酒店入住客戶的出租車司機師傅現金回扣。具體操作時可為司機發放簽有其車牌號的我酒店折優惠卡，若有客人登記時持該卡享受打折即可為該車主現金提成，月底結帳或立即兌現。執行時間：2011年6月1日開始

執行人員：各級人員協同店長

3、與車站、飯店、商店、娛樂場等所達成協議：

與車站、飯店、商店、娛樂場等所達成協議結盟工作，互惠互利。具體操作如下：協商達成協議后持我酒店房卡到結盟單位消費即可享受門票及消費優惠（視各單位協議不同而定）。持結盟單位消費單據來我酒店住宿可享受8 折。具體折扣率待協議后依據單位不同另行確立。

執行時間：2011年6月1日開始

執行人員：各級人員協同店長

4、與銀行企事業單位搭建合作伙伴：

與周邊的寫字樓或部分公司簽訂協議，月保證住房數量的情況下，我們給予最低最優惠的房價折扣。或與部分企事業單位比如銀行合作，在完成他們的銷售形象后與我們達成互利的宣稱，例如：我們與中信銀行達成協議，中信信用卡客戶在我店刷卡消費可享有會員的折扣房價等。

執行時間：2011年6月1日開始

執行人員：各級人員協同店長

三、網絡銷售：

1、自身網絡銷售的健全

建立我們自身的網站網頁，對外進行宣傳。包括網上預訂，特價房的發布等等，在網絡平面上給人直觀視覺沖擊。

執行時間：2011年5月25日開始

執行人員：各級人員協同店長

2、對已有顧客的信息，發促銷信息

對已入住的客戶，保存客戶檔案，征詢客戶意見。定期的對客戶給予促銷信息的發布，例如電子郵件，網絡通訊，手機信息的發布。

執行時間：2011年5月25日開始

執行人員：各級人員協同店長

3、在免費網站（58同城，趕集)發布促銷信息

針對免費網站發布我們的房價促銷信息和會員卡促銷信息，每日在例如58，趕集等免費網站發布信息。聯系團購網進行房間的團購或者會員卡的團購等等。執行時間：2011年5月20日開始

執行人員：各級人員協同店長

4、針對性的做有償網絡宣傳

與收費網絡進行合作，一個是垃圾廣告的發布，或按點擊率付費或按發布時間支付，抓住經常上網的白領和潛在網絡客戶。與114，12580等達成協議或按入住情況給予結賬，或安成功預訂給予結賬。取消不必要的收費宣傳。執行時間：2011年6月1日開始

執行人員：各級人員協同店長

5、會員制度的建立

酒店銷售時有“80/20法則”，即80％的營業額是來自于其中20％的忠實顧客群的重復購買或消費，而其他20％的營業額才來自于那些80％的游離顧客。因此我們應大力發展忠實客戶群，即推行會員制：

5.1凡在我酒店消費5000元以上（客房、會議）即發放VIP鉆石卡，享受住宿80元/間。到本店結盟娛樂場所消費享受協議優惠價；

5.2在酒店內部推行會員卡制度，策劃推久鼎酒店“金卡”（價值500元）送4個免費單間或標間，隨后享受房間價格88元/間、“銀卡”（價值38元）即可享受住房優惠價118元、這樣可以用售卡的方式穩住部分客戶

5.2.1以上卡使用期限為一年；

5.2.2以上卡購買后不可退還現金；

5.2.3以上卡均享受酒店做出的相應特別優惠價及服務；

5.2.4購卡需領取申請表，辦理入會購買手續；

5.2.5動員全體員工及銷售人員參與賣卡，賣出提成（后議）。

5.3合作人員：對于代表各單位與我酒店直接聯系的合作人員可采用多開發票（須扣稅金）、贈送時尚禮品或根據要求提供合理返利等手段抓牢回頭客。5.4推出各種組合產品，增加客戶消費額，抓住市場機會：

1）高級商務組合：對于高級公務或商務人員入住酒店套房超過三天（72小時）可享受：

a.免費贈送時令水果一盤

b.若延長住宿期房租減價（可在入住價基礎上打9.5折）c.結帳時間可適當延長，不再另收房租。

執行時間：2011年5月30日開始

執行人員：各級人員協同店長

6、外在形象的宣傳

1、在酒店面對農業路的位置做個宣傳噴繪，上面內容可做成“久鼎酒店創造舒適、衛生快捷新體驗，公寓客房特價138元/間天限三間”這樣可以深度的刺激感官效果，增加影響力。

2、在聯盟店門口制作水牌，水牌起到引導作用，同時也為進他店消費的客戶起到了引導作用，讓客人知道酒店的促銷信息。

3、在酒店門口側面樹立水牌，標示方向“久鼎公寓酒店，酒店簡介列上”

4、樹立前臺銷售點：讓前臺樹立起這樣一種意識“天天多售房”只要有機會，有客戶問房，都要爭取把客戶留住，售房實行三個步驟法，第一、收銀員報門市價和現階段的折扣價，詢問客戶是不是會員客戶，如果是給予會員價，第二、如果不是，開始介紹卡，如果卡的價格還高，就請示領導能否給予特價房，第三、客人如果還是同意，就告訴他說，你看天這么晚了，周邊酒店價位都很高，你還不如早點休息呢，這樣也不至于影響你的心情，往往打親情這張牌很有效果。

6、對房間的廚房進行簡單的布置，讓酒店顯示出一種個性化的氛圍，優化房間的功能，所以這也是酒店的一個亮點，既增加了顧客的實惠快捷，又為我們留住了客人。并建立顧客意見本。

7、完善對酒店的LOGO，標示語，員工服裝，各種單據的外在形象的建立。從企業視覺形象識別中震撼客人，給客人建立安全、可信的感覺。也為我們酒店正規有效的發展建立良好的基礎。

8、連鎖計劃：在本店成熟的經營后，在西安發展3--5家成功的連鎖。之后可以以店連鎖和以品牌連鎖的方式進行擴張。（一方面可以發展自有店的數量，一方面可以輸出我們成功的管理人才（管理公司的方式），甚至以0加盟的方式展現推出我們的品牌）

薪酬待遇要求：

第一階段：時

間：入職之日起至6月30日。

工作重點：為內部管理，市場考察，營銷推廣階段。

工

資：月基本工資4200/月（不含稅）第二階段：時

間：7月1號----9月30號

工作重點：為本的第三季度，也處于本行業的淡季。工作重心以

提高營業額保證酒店能夠盈利。

工

資：定一個正常合理的盈利基點。月基本工資4500/月（不含稅）

+提成（定盈利基點和上下浮動額，盈利高于上浮動額的按

比提成。低于下浮動額的按比扣除工資）

試用合作期限截止9月30號，如雙方不認同，終止合作。如雙方相互認同，進行下步的合作協商。

工作時間：

每周6天工作日，1個休息日。享有國家法定節假日。

（具體的休息時間根據經營情況和人員情況而定）

每天工作時間：早：8:00---12:00

晚：16:00---22:00（根據實際工作而定）每日工作時間計劃：

8:00檢查今日入住情況，入住的客源信息，分析上一工作日的經營情況。書寫上日的經營報表。9:00查看今日人員的休息及工作情況，制定本日的工作重點。并在前臺頂點關注客人離店情況，征詢客人入住意見和建議，與客人進行溝通進行下次的銷售。11：00--12：00對已退房的客房進行查看，查看客人的房間消費情況。和房間清掃工作。

休息時間不定期對店內情況進行抽查。

16：00處理和解決遺留的問題，查看今日的預定及到客情況。并對OK房進行抽查。

18:00--22：00在前臺盯點，了解客人入住情況，做好銷售工作。不定期對周邊酒店進行調查。

本方案完成于5月6日。由于對市場分析深度及廣度有限，加之時間倉促，計劃書中很多內容尚待推敲，請蔣總認真閱覽并提出寶貴意見。

第三篇：快捷酒店管理方案

快捷酒店管理方案

根據酒店目前實際運營和管理狀況，特做如下工作計劃：

一、加強內部管理

1.儀容儀表和禮貌禮節的督導及日常培訓。需按酒店規定著裝佩戴工牌，所有工裝需在班前會換好，如卷袖子、不穿襪子、長發需要盤起等要求。

2.勞動紀律的加強。完善考勤制度，員工（包含所有在編管理人員）需要

簽到簽退，嚴格做好請消假制度，加強當班期間的勞動工作紀律。由人事部完善員工手冊的制定和做好相關內容的解釋。

3.實施每日經理例會制度。暫定為每日上午8:30，會議先由昨日值班經理

匯報昨日營業情況，值班員工工作狀態，有無重大突發事件等主要事項進行匯報，跟進的問題完成情況和需要跟進的問題，后由各部門匯報昨日和今日的主要工作工作和計劃。最后店經理總結布置工作，會后由人事部及時形成書面會議紀要，經店經理簽發后報至張總和各部門經理，第二天日例會各部門開始先匯報前日例會店經理布置的各項工作完成情況，再匯報昨日總結和今日計劃。

4.值班經理制度需要繼續堅持。設立值班經理值班記錄本，做好值班日志的記錄，值班時間：值班當日18：00---次日早上8:00。主要包含安全（消防安全、財產及人身傷害安全，食品衛生安全，信息安全，以及防搶、防盜、防詐騙），各部門營業狀態，設施設備運轉情況，有無緊急突發事件及相應的處理，需要下班次跟進的事項，上個班次交代需要跟辦事項的處理完成情況。

5.安全責任制。由人事部擬定各部逐級簽訂安全責任書，明確安全責任。

6.完善部門職能劃分管轄范圍及隸屬關系。建議補充行政人事部經理和銷

售部經理的崗位空缺。

7.大力提倡和培養全員的節能降耗意識，各部門應提出節能降耗的具體方

案，經審批后嚴格執行，含開關燈制度和物品領用制度，如大堂外射燈和鍋爐供熱的時間段，辦公室的空調人走后隨時關，夜間樓層燈的控制。

8.員工管理。嚴格執行宿舍管理制度，員工宿舍配套設施的相關完善，明

確管理范疇，宿舍衛生責任需明確和細化。

9.明確層級管理和考核制。形成逐級管理制，完成梯隊建設，防止人員流

動和不在崗時的工作被動。

10.員工福利待遇方面。建議每月搞一次生日聚會，發放員工福利（工作布

鞋三月一雙、皮鞋一年一雙，襪子三月兩雙，由人事部具體負責），垃圾回收的處理歸樓層和PA，前臺售會員卡的提成歸前臺。

11.完善各項管理制度，工作流程和服務及量化標準，提高服務意識。如開

門進房流程及入住報房流程，房態更改的流程。

12.建立一崗多能的崗位工作制。工程和保衛要相互支撐客房的工作，忙時

可相互協助工作，并且可以避免人員變動時缺崗的被動。

13.綠植管理。黃葉枯葉的隨時清理和更換，重點是大堂和樓層公共區域。

14.加強布草管理，嚴格按規定使用和交接，加強對布草間和消毒間的管理，客房房間垃圾需每日及時處理不得過夜。

15.打造酒店團隊建設和酒店氛圍的培養，提高員工的整體酒店意識。

16.全員思想和心態的培養。

17.建議老板半個月吃一次員工餐的飯，了解員工生活，拉近員工與單位的心理感覺。

二、大力做好銷售宣傳推廣

1.開業前發放宣傳彩頁，周末持續發放。

2.簽訂協議時發放免費體驗券。主要是針對公司管事的領導，或者簽協議的本人。

3.會員體系建設。開業初期贈送酒店會員卡，建立會員卡制，售卡增加會

員穩定客戶群，提高客源群體的質量，員工售卡提成，將上門散客盡可能全部變成會員制的回頭客。

4.大型活動和場所宣傳。紅旗、彩旗、店旗和體恤。條幅祝福語。

5.增強全體員工的銷售意識和觀念，主要是服務和衛生。從保衛、保潔、前臺、客房、中夜班、工程所有人員做起。

6.繼續增加簽訂協議單位，利用周末發放宣傳頁，擴大酒店宣傳力度。

7.繼續實行午夜房，建議時間調整至十一點。

8.每天推出特定數量的特價房。

9.當地知名報紙雜志做廣告。

10.選擇合適的地段做戶外廣告宣傳牌。如酒店房頂的戶外廣告、繁花地段

戶外廣告或者高速路出入口附近的戶外廣告。

11.電視媒體。每日適當的時間段輪流播放。

12.招聘信息推廣。免費的網站如58同城、趕集網等免費網站等。13.網絡銷售。酒店聯盟、114、12580、攜程、藝龍、去哪兒網、酷訊網，等相關團購網站。

14.出租車送客的提成。

15.旅行社的相關聯系。

16.產品互換。與相關企業進行合作。

17.大廳商品柜商品的完善，自營或者外租，以及大堂空間的充分利用，增

加收入。

18.客人生日當天、節假日禮品及卡的贈送。

19.特定的社會公共活動，體育、文藝等事實政治活動。

20.品牌形象產品的訂購。鼠標墊、杯具和客房用品。

21.客人意見的收集，高度重視客人的意見。以便于我們更好的改進和提高

工作。

三、強化內部整體培訓

1.做好每周培訓計劃。（前廳部、客房部含PA、行政人事部含員工食堂和

宿舍、后勤部含保衛、工程、采購）

2.各崗位的服務用語的專業培訓，無論是對內還是對外。含PA、保安、工

程等。

3.班前班后會的內部小培訓。

4.每日工作當中的實際操作培訓。

5.人事部建立酒店應知應會的基礎培訓。由酒店公共知識和專業知識相結

合，含酒店的企業文化，經營理念，管理理念，組織機構設置等。

6.工作態度的培養，思想和心態的調整。培養員工的工作的目的、與單位的關系、感恩的心態。

7.對員工進行有關書籍的學習。（把信送給加西亞、沒有任何借口、遇見

未知的自己）

四、細化酒店整體衛生

1.衛生方面。明確責任檢查制。要求員工自查，領班每日100%查房，主管

經理每日抽查20%，店經理每日抽查10%。

2.公共區域垃圾桶、壁畫、綠植。

3.車場。煙頭和垃圾等雜物，保潔不在時建議由保衛來隨時清理。

4.酒店大門口。大門口外頂部的蛛蛛網、不銹鋼玻璃門內外，門頭進門處

左右兩側的角落、左側的桿，大堂步行梯口的檢修口和消防栓的玻璃。

5.電梯內部的不銹鋼保養，門口的門槽。

6.所有筒燈的商標需處理，包含走廊和房間。

7.走廊兩側的窗戶玻璃、窗紗及窗臺。

8.加強布草間和消毒間的管理。

9.消防樓梯、員工步行梯衛生需每定期清理。

10.電梯廳門口的石材地面。

11.大堂門口的歡迎光臨防塵毯隨時清理。

12.淋浴花灑的頂部衛生應徹底清理掉，并作為一項計劃衛生。

13.衛生間的毛發須堅決杜絕。

14.辦公室的衛生還需提高。

15.宿舍衛生需重點加強提高。

16.房間和公共區域每日計劃衛生實施。

17.北側的消防通道應定時清理，保持沒有垃圾，扶手干凈。

18.每周一下午三點進行衛生安全大檢查，含宿舍和車場，檢查結果將作為

考評依據。

五、其它需要完善的方面

1.冬裝、工牌需要定制。

2.衛生間的冷熱水標識和小心地滑標識的完善。

3.房間衣架的完善，建議每房至少配兩個。

4.房間配置的拖鞋過小建議再次訂貨時稍微大一些，或者將一次性拖鞋

更換為塑料拖鞋，定期消毒。

5.建議門口鋪設地巾，延長地毯使用壽命。

6.建議房間洗手間臺面增加小瓶綠植做裝飾。

7.建議房間配置冰箱，作為配套設施增加賣點，同時能增加酒水的收入。

8.衛生間的部分墻面角落開裂的縫隙需及時修補。

9.窗戶安全隔檔的設置需要全部維修或者建議取消。

10.地毯污染極為嚴重應及時定期安排清理。

11.公共區域的墻面因部分漏水需要粉刷。

12.煙洞及時修補和處理。

13.物資的備用量樓層和庫房應有一定的備貨，尤其是牙具和拖鞋。

14.在入住率保持在90%左右時，應適當提高房價，控制客源質量和提高

整體消費水平。

15.建議全員要有發展連鎖店的規劃設想，進一步制定五年規劃和十年設

想的初步計劃。

16.酒店大門兩側門面房的出租，從環境角度講有所改善，能帶來一定的客源，不足之處是會導致車位不夠。

17.停車位的問題需要徹底解決。車位也是酒店設施的一部分，同時也是

客人選擇酒店的一項內容。

18.宿舍的晾衣服架需及時完善，滿足宿舍員工的晾衣服的需求。

19.鼠標墊壞的更換。建議做帶店標的鼠標墊，房間配置后也是企業品牌

形象的推廣，也可以作為商品出售或者作為禮品贈送。

20.酒店大門口兩側門面房的噴繪廣告有兩個太破需要更換，內容不變。

21.行李柜破的需要更換的數量是。加玻璃。

22.工程人員的上班地點改為保安值班室，相互吃飯替換，夜班可以照應。

工程人員的人員調整。

23.經理的工服，所有員工的鞋和襪子，頭花的采買。

24.工服的洗滌由洗衣廠統一洗。

25.保安崗亭的設置，計劃三個平方大小。

26.周六周日每天推出十間普標特價房108元回饋新老客戶，特價房不含

早餐。

第四篇：快捷酒店開業后,如何管理酒店呢

快捷酒店開業后，如何管理酒店呢

酒店行業發展的今天，離不開每一個連鎖酒店品牌的用心經營。酒店經營、管理之路，是需要每一個酒店投資商都要走的路，是需要辛苦的付出的。酒店行業作為服務業，其特殊性決定了人性化管理的重要性。

連鎖酒店有著一套完整的VI標準體系，酒店投資商可以遵循酒店標準進行管理。根據小編總結，“以人為本”是多數優秀酒店的運營服務理念，是酒店有著輝煌成績的軟基礎。本著“以人為本”的原則，酒店人為客人提供溫馨、體貼、周到、完善的服務的。但是，要認識到這樣的問題，沒有酒店員工的辛勤付出，就沒有酒店的高入住率，就沒有酒店的發展。

其一，做到關愛員工的工作和生活。物質上的關心和關懷是“以人為本”的基礎。都市118酒店本著以此理念為基礎，酒店應為員工制定合理的制度、薪酬體系等。如果酒店員工對酒店的很多存在性的規定不認可，將會增大酒店的人員流動率，容易讓酒店面臨用工荒。因此，物質上的“以人為本”是關鍵的環節之一。

其二，從精神上去關心酒店員工，是提高其歸屬感的一部分。酒店擁有完善的福利，有目標、有理想、有價值的人生是每一個酒店人的追求！酒店可以為酒店員工制定合理、全面的職業規劃，為他們制定一個合理的發展目標，這樣，酒店員工會全心全意地去工作，全心全意地朝前跑去；這也進一步提高他們的安全感、歸屬感，可以有效避免酒店人才流失，可謂是酒店與員工的“雙贏”！

第五篇：如何提升快捷酒店管理力度呢？

如何提升快捷酒店管理力度呢？

酒店管理是件博大精深的事情，對于連鎖酒店而言，想要做好管理，就要做好酒店現場管理工作，實時地為客人提供一個貼心、舒適的服務，等值乃至超值的服務是會影響客人的忠誠度的。

需要注意堅持如下方面：“管理”好酒店客人、管理員工?？腿斯芾恚阂钥腿藶橹行模浞挚紤]客人的情感，對客人進行現場管理。當客人進入酒店后，都市118要求酒店人積極同客人進行交流，為客人組織服務。也許每個酒店都有很多框框架架的制度，但是真正落實到酒店的每一處服務的，卻沒有幾個。因此，酒店執行力是很重要的，決定著酒店的前途。

員工管理： 員工管理以最佳工作狀態為中心，讓員工處于最佳工作狀態，能夠正確、高效、愉快地工作。管理酒店員工時，在尊重員工的前提下，正確指揮，及時督導，主動幫助和有效激勵。

酒店正如一臺龐大的機器，每一個零件出現問題，都有可能影響酒店客人的滿意度。酒店人在認真執行酒店的服務原則時，還要為客人提供“美觀的”、“清新的”、“舒適的”的服務。當客人切切實實地感受到酒店的服務后，才會繼續入住酒店的！日積月累，酒店才能成長為一棵參天大樹！