第一篇：制衣廠廠規(guī)總章

彥宏制衣廠廠規(guī)廠紀(jì)

彥宏制衣廠廠規(guī)總章

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)合同簽約及訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員, 技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外), 也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議, 將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年, 每個(gè)員工均需簽訂勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)或期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月15號(hào)發(fā)工資, 而16號(hào)是休息假期, 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級(jí)主管人員的合理安排, 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名

有你的理解和支持,我們才能共同發(fā)展和進(jìn)步

義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可攜帶出廠。

9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或

2.主管, 不能私自亂動(dòng)。

3.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊, 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位, 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5.遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

8.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車臺(tái)整潔, 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第一章雇用、調(diào)動(dòng)

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者, 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后, 應(yīng)于接到通知后, 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù), 并繳驗(yàn)下列資料:

①.人事資料卡。

②.學(xué)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

①.侵占或虧欠款(物)者。

②.不法毀損公物者。

③.擅自越權(quán)處理事務(wù), 致工廠發(fā)生損害者。

④.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

5.因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告, 終止勞動(dòng)契約。

6-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

6-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

6-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

6-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

7.員工欲終止合同時(shí), 依本規(guī)定預(yù)先告知本工廠, 并辦理離職手續(xù)。

第二章工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。

2.工作時(shí)間:早上8:00 到12:00

中午1:45 到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.遲到和早退

3-1.上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以后(含五分鐘)者為遲到。

3-2.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘以后遲到者, 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3-3.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)(含五分鐘)提前下班者為早退。

3-4.下班時(shí)間五分鐘以前提早下班者。

4.請(qǐng)假

4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到工者, 視情節(jié)輕重給予口頭語(yǔ)警告或依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資, 依(勞動(dòng)合同)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資, 每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定, 但公司有權(quán)提前或順延, 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎(jiǎng):

(1)每月沒(méi)有遲到或早退, 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給￥30元全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

(2)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)? 年底年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和的1至5倍視能力給予獎(jiǎng)勵(lì);4-5.工作獎(jiǎng)金: 如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于1200元--1500元者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于1800元以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

1.婚假: 員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者, 并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假, 本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2.公傷病假: 經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

2-1.未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。

2-2.住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。

2-3.超過(guò)時(shí)效者: 可辦停薪留職, 但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

2-4.喪假: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請(qǐng)喪假, 可得有薪工資。

2-5.父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

2-6.員工請(qǐng)假時(shí), 應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開(kāi)工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

2-7.凡在本廠工作滿一年的女員工若懷孕后: 本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期, 并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

2-8.凡在本廠已做過(guò)一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。

2-9.在加班趕貨期間, 員工若須請(qǐng)假, 必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去, 否則會(huì)按不同情況給予相應(yīng)處分。

第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1.講究衛(wèi)生, 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2.每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線, 嚴(yán)禁明火, 嚴(yán)禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭, 打架, 不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

3.由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4.宿舍必須2人一間房, 不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

1.工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進(jìn)宿舍, 其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后, 搬離宿舍。不按規(guī)定在當(dāng)日搬離宿舍者每人每日收取住宿費(fèi)50元,在當(dāng)月工資中扣除;

2.各員工必須注意保管個(gè)人物品, 由于個(gè)人不小心而被盜竊者工廠不負(fù)責(zé)任.3.注意安全, 在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

第二篇：制衣廠（范文）

服裝廠風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估及控制

服裝廠風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估及控制

編輯時(shí)間：2011-1-2更新時(shí)間:2011-1-13編輯:陳界

前言

服裝生產(chǎn)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在本人在工作之余，總結(jié)一下自己從事服裝行業(yè)近十年來(lái)的心得！內(nèi)容是通過(guò)上網(wǎng)查閱資料、書籍、公司的晨會(huì)、部門會(huì)議和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)中獲取的！當(dāng)然總結(jié)還存在很多的不足之處，希望大家能在有空閑的時(shí)間閱讀閱讀，這樣或許讓您對(duì)服裝行業(yè)有更深層次的了解！

目的業(yè)內(nèi)的你我交流一下工作經(jīng)驗(yàn)，多提寶貴意見(jiàn)！閱讀后望修改！希望能在修改后回傳！同時(shí)注明修改之處。起到交流的作用，這樣有利于雙方的成長(zhǎng)！為客人提供最好最專業(yè)的服務(wù)！當(dāng)然也使自己的工作做得更好最好！謝謝！

內(nèi)容

服裝風(fēng)險(xiǎn)的幾個(gè)方面：

1.業(yè)務(wù)類

包括技術(shù)工藝交接、材料訂購(gòu)、樣品確認(rèn)、安排生產(chǎn)、確認(rèn)工廠等。

2.技術(shù)、工藝類

包括紙樣、面輔料的品質(zhì)及數(shù)量、工藝是否正確、是否節(jié)約面料、工藝簡(jiǎn)單、尺寸正確、板型合格、利于縫制、凈板是否符合生產(chǎn)需要。

3.生產(chǎn)類

包括裁剪、縫制、后道整理、包裝、交期。

4.水洗類

包括水洗的各個(gè)方面：風(fēng)格、方法、破損率、色別、時(shí)間、溫度等。

5.人事類

包括出勤率、抵制情緒、曠工、罷工、集體跳槽等。

服裝風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估

1.業(yè)務(wù)類

工藝交接：不正確不清楚，導(dǎo)致生產(chǎn)混亂，嚴(yán)重的甚至不能出貨。

材料訂購(gòu)：不及時(shí)不正確不足或多出，導(dǎo)致不能正常生產(chǎn)，成本增加或短裝，交期延誤，甚至不能出貨。

樣品確認(rèn)：樣品遲遲不能確認(rèn)，導(dǎo)致影響大貨交期，甚至有失去這個(gè)訂單的可能性。

安排生產(chǎn)：面輔料到位情況及選定工廠很重要，否則將導(dǎo)致生產(chǎn)混亂、交期、質(zhì)量、帶款提貨等情況，甚至?xí)盒匝h(huán)！致使公司面臨危機(jī)。

2.技術(shù)、工藝類

紙樣排耗：排料不正確，導(dǎo)致多出或不夠，致使成本增加或短裝。

紙樣工藝：工藝未簡(jiǎn)化，導(dǎo)致成本增加、效率下減、產(chǎn)量不高、效益下降。

紙樣尺寸：尺寸不準(zhǔn)確，導(dǎo)致生產(chǎn)混亂、成本大幅度提升，尤其是對(duì)后道影響嚴(yán)重，甚至無(wú)法出貨！

紙樣不合生產(chǎn)需要：導(dǎo)致生產(chǎn)混亂，成本上升，臺(tái)產(chǎn)下降，質(zhì)量下降，嚴(yán)重影響流水、縫制。

板型：主要出現(xiàn)在打樣的時(shí)候，導(dǎo)致樣衣遲遲不能確認(rèn)，影響大貨交期。

工藝不正確：導(dǎo)致生產(chǎn)混亂，出現(xiàn)很多不可控制的狀況，甚至無(wú)法出貨。

裁剪數(shù)：數(shù)量下達(dá)不正確，多則導(dǎo)致浪費(fèi)和積壓，少則導(dǎo)致短裝。

3.生產(chǎn)類

縫制：出現(xiàn)工藝差錯(cuò)，尺寸超出公差，外觀扭、皺，縫頭大小，止口寬窄，污漬，破損，不對(duì)稱等質(zhì)量問(wèn)題。如返箱，那么就導(dǎo)致成本提高，效率下降，甚至打折出貨！

后整：出現(xiàn)工藝差錯(cuò)，線頭不凈，污漬，檢驗(yàn)不嚴(yán)致使殘次品流入包裝區(qū)，導(dǎo)致返箱，甚至不能出貨。

包裝：出現(xiàn)工藝差錯(cuò)，串碼，亂碼，多裝，少裝，膠袋紙箱不合要求，導(dǎo)致返箱，甚至不能出貨。

交貨期：固前期后期生產(chǎn)中的各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致交期拖延，打折，信譽(yù)度下降，拒收。

4.水洗類

風(fēng)格不對(duì)：導(dǎo)致無(wú)法出貨。

方式不對(duì)：影響大貨品質(zhì)，甚至無(wú)法出貨。

破損率高：導(dǎo)致短裝，（可能有縫制的原因）。

顏色偏差：導(dǎo)致后道工作量加大，甚至打折出貨。

烘干時(shí)間不準(zhǔn)確：導(dǎo)致尺寸不穩(wěn)定，影響大貨品質(zhì)，后道操作困難，成本上升。甚至打折出貨。

5.人事類

出勤率底下、出現(xiàn)抵制情緒、曠工、罷工、跳槽等。嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序！

備注

其中技術(shù)、工藝類，生產(chǎn)類為可以控制的風(fēng)險(xiǎn)，水洗類，人事類為難以控制的風(fēng)險(xiǎn)。

尺寸誤差太大，工藝出錯(cuò)（包括縫制、后整、水洗）面輔料不正確或不合格，縫制粗糙，品質(zhì)低下，為最高風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)法出貨，客人拒收！

尺寸誤差較大，面輔料品質(zhì)有問(wèn)題，短裝，交期延遲，縫制不良，品質(zhì)不高，后整不良，包裝錯(cuò)誤，進(jìn)箱錯(cuò)誤等都為較高風(fēng)險(xiǎn)，返箱！

服裝風(fēng)險(xiǎn)防控

任何情況下，預(yù)防勝于補(bǔ)救，確定“人人都是把關(guān)員的思想”！任何時(shí)間，任何步驟，出現(xiàn)問(wèn)題，立刻解決，不留隱患。每個(gè)流程、環(huán)節(jié)，都必須制度化，數(shù)據(jù)化，書面化，禁止口頭傳達(dá)。任何一款，從接訂單開(kāi)始就要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。還有交期、報(bào)價(jià)是否合理，利潤(rùn)空間有多大，面輔料能否及時(shí)跟上等!

技術(shù)部，首先要作出判斷，款式的難易程度，產(chǎn)量預(yù)估，面輔料的單耗，提供給業(yè)務(wù)部門參考！

生產(chǎn)部，明確臺(tái)產(chǎn)、日產(chǎn)，縫制上線及下線日期，后整理，包裝完成日期，裁剪的耗用、品質(zhì)。并初步分析出易出問(wèn)題的環(huán)節(jié)，避免在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)瓶頸。

如同防病勝于治病，只有生產(chǎn)前充分的預(yù)估到風(fēng)險(xiǎn)的存在，并尋求相對(duì)應(yīng)的解決方案，才能將風(fēng)險(xiǎn)降至最低，確保質(zhì)量、數(shù)量、貨期！

解決方案

1.業(yè)務(wù)類

充分的和客人及技術(shù)部門溝通，了解情況，工藝操作，成本高低，確定訂單的交接，確保面輔料及時(shí)到位！同時(shí)在時(shí)間允許的情況下做到【三不】和【三到】！“面料資料不齊不做大貨板”“不打全碼樣不許開(kāi)裁”“不封樣不許大貨生產(chǎn)”

“面料、輔料、資料到”“問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)到”“臺(tái)產(chǎn)交期預(yù)估到”

2.技術(shù)、工藝類

板型：充分了解客人對(duì)服裝的細(xì)節(jié)要求，該地區(qū)人群的體型特征，重點(diǎn)部位如袖籠、袖長(zhǎng)、領(lǐng)高、門襟等部位的具體型裝，盡量一次性確認(rèn)板型。

耗用：【面里料類】制版時(shí)要充分考慮樣板形狀對(duì)排版的影響，排料準(zhǔn)確，按大貨板實(shí)際出發(fā)，核實(shí)面輔料特性（如缸差、色差），看看客人是否有防色差、邊差，毛的倒向等要求。排出準(zhǔn)確凈單耗后，加入加裁數(shù)，在加入合理的損耗，得出大貨的單耗.【金屬輔料類】合成材料類輔料，加入加裁數(shù)后再加入合理的損耗，得出總量。

【彈力輔料類】按水洗后或充分預(yù)縮后的單耗乘以（1+縮水率）加入加裁數(shù)字，再加入合理的損耗，得出總量。

【標(biāo)類】加入加裁數(shù)字再加入合理單耗，得出總量。

工藝及尺寸：在打初樣時(shí)，及采用最簡(jiǎn)單的工藝處理，給客人確認(rèn)。再根據(jù)客人的確認(rèn)意見(jiàn)，最終定下工藝標(biāo)準(zhǔn)，如有改動(dòng)，則將初樣樣衣封存，以免流入生產(chǎn)中造成不必要的麻煩，任何一次打樣都必須要留底，并掛上吊牌，注明日期、樣衣類別、款號(hào)等，在客人完全確認(rèn)后，必須打全碼樣。時(shí)間不允許的情況下至少要打跳碼樣，最大碼或最小碼，或除打樣尺碼的任意一碼。確保樣板的尺寸、工藝、凈板完全符合生產(chǎn)需要后，才可以開(kāi)裁，并開(kāi)始生產(chǎn)。

下達(dá)工藝單、裁剪數(shù)量、注明：?jiǎn)魏摹⑴浔瓤倲?shù)、加裁數(shù)、預(yù)縮時(shí)間、排版要求等。并有面輔料卡。倉(cāng)庫(kù)注明單耗、所用部位、總量、配比等。

縫紉注明：針、線的規(guī)格型號(hào)，縫制的細(xì)節(jié)要求。尤其要求不可過(guò)針、啃布、不可有針孔、哪里有吃勢(shì)等。

后整注明：整燙的細(xì)節(jié)要求及整體效果，套結(jié)的大小，具體部位，柳釘、锨扣等金屬輔料的強(qiáng)度，是否破壞布面，具體部位有無(wú)方向要求，釘扣的方法，有無(wú)繞腿，是否鎖式釘扣，（童裝、成人裝的受力部位均要鎖式釘扣）。包裝的要求，吊牌的穿掛方法，折疊方法（燈芯絨類面料制作的成衣，一定要防止壓痕和折痕）入袋要求和裝箱要求，在下達(dá)工藝單時(shí)一定要說(shuō)明清楚！同時(shí)必須有完全正確的樣衣。

加裁數(shù)：按具體的加工方式來(lái)設(shè)定加裁數(shù)，通常在1﹪~3﹪左右。

面輔料：檢驗(yàn)面料的品質(zhì)，其門幅、縮率是否穩(wěn)定，有無(wú)布刺，緯斜程度。如有質(zhì)量問(wèn)題的退回工廠。彈力類輔料必須要做預(yù)縮處理，其數(shù)量是否符合訂單數(shù)，短碼是否正常、合理。如不合理，請(qǐng)追訴！

3.生產(chǎn)類

1.裁剪

嚴(yán)格按工藝單操作，確保不超耗、不走刀、不偏刀、裁片不變形，編號(hào)寫在縫制后看不到的地方，不多片、不少片不可鉆眼，有問(wèn)題的面料剔除或由相關(guān)部門同意后開(kāi)裁.2.縫制

嚴(yán)格按凈板及其工藝操作，流水開(kāi)始前必須封樣，流水開(kāi)始后，對(duì)每個(gè)部位的首件制成品進(jìn)行封樣，確認(rèn)差錯(cuò)后，開(kāi)始正常流水，輔工操作時(shí)，嚴(yán)禁使用錐子、劃粉等會(huì)造成破損或不可清除的物品，定位或劃線，每個(gè)裁片都有相對(duì)應(yīng)的樣板進(jìn)行校正，并打刀眼，以提示縫制的起點(diǎn)和終點(diǎn)、對(duì)位點(diǎn)、朝向等。組檢要不斷檢驗(yàn)半成品，確保有問(wèn)題的半成品不制作成成品。

3.后整

后整開(kāi)始流水，必須先封樣，包括整燙。如成品尺寸有誤差，須通過(guò)整燙進(jìn)行補(bǔ)救，確定先燙哪里、后燙哪里、哪里要?dú)w燙、哪里要拉燙等先后順序，冷卻后包裝。

4.包裝

嚴(yán)格按照樣衣和工藝單操作，并安排專人不定期、不間斷的抽查，有問(wèn)題及時(shí)糾正，并及時(shí)返箱！

4.水洗類

派跟單員到水洗廠，控制其工藝流程，尤其用含酸性物質(zhì)的水洗劑水洗時(shí)，必須要求其做到快洗、快漂、快脫水。并在烘干的過(guò)程中不斷的測(cè)量尺寸，以保證大貨的尺寸達(dá)到要求。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況確定時(shí)間及溫度。是否需要冷風(fēng)等。對(duì)于成衣染色，著重控制顏色效果，并要求按類型分類。

5.人事類

和工人多溝通，多多了解他們的想法，在生活或別的方面需要幫助的時(shí)候，及時(shí)的伸出援手！用激情去感化每一個(gè)員工！條件允許的情況下，和員工之間多多進(jìn)行一些活動(dòng)！這樣更容易架起人與人之間的橋梁！

在實(shí)際的大貨生產(chǎn)中，往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的不可預(yù)測(cè)的問(wèn)題，須各部門密切協(xié)助，才能防止問(wèn)題的發(fā)生及免其惡化。而上述方案僅是提供了一個(gè)框架，具體問(wèn)題的的解決，仍需在實(shí)踐中尋找！

第三篇：家長(zhǎng)委員會(huì)總章

東鞍山礦中學(xué)家長(zhǎng)委員會(huì)章程

第一章

總 則

第一條

為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)家長(zhǎng)委員會(huì)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，充分發(fā)揮家長(zhǎng)在學(xué)校教育中的作用，積極踐行“為學(xué)生的發(fā)展奠定基礎(chǔ)”的辦學(xué)理念，努力構(gòu)建和完善學(xué)校、家庭、社會(huì)有機(jī)結(jié)合的教育體系，結(jié)合本校“書香校園”建設(shè)實(shí)際，制訂本辦法。

第二條

家長(zhǎng)委員會(huì)由學(xué)校學(xué)生家長(zhǎng)代表組成，代表全體家長(zhǎng)參與學(xué)校民主管理，支持和監(jiān)督學(xué)校做好教育工作的群眾性自治組織，是學(xué)校聯(lián)系廣大學(xué)生家長(zhǎng)的橋梁和紐帶。

第三條

家長(zhǎng)委員會(huì)的宗旨是：堅(jiān)持家校溝通與合作，讓家長(zhǎng)充分參與學(xué)校管理，有效體現(xiàn)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的知情權(quán)、評(píng)議權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；完善學(xué)校、家庭、社會(huì)三位一體的合作教育體系，營(yíng)造良好的教育環(huán)境；深入推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)中小學(xué)生的健康快樂(lè)成長(zhǎng)。

第四條 學(xué)校應(yīng)為家長(zhǎng)委員會(huì)的設(shè)置和工作開(kāi)展提供必要的辦公場(chǎng)所和辦公條件。

第二章 組織和職責(zé)

第五條 家長(zhǎng)委員會(huì)設(shè)班級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)、年級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)、學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)三級(jí)。第六條

班級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)由班主任老師、任課老師和學(xué)生家長(zhǎng)推舉產(chǎn)生五名家長(zhǎng)代表組成，設(shè)主任和副主任委員一名；年級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)由各班家長(zhǎng)委員會(huì)主任和副主任委員組成，設(shè)主任、副主任委員和秘書長(zhǎng)各一名；學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際運(yùn)作需要，設(shè)立家長(zhǎng)代表大會(huì)。每個(gè)班級(jí)在班主任協(xié)助下由學(xué)生家長(zhǎng)推選家長(zhǎng)代表5名組成學(xué)校家長(zhǎng)代表大會(huì)，由家長(zhǎng)代表大會(huì)推選出學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)委員和常務(wù)委員人選。家長(zhǎng)常務(wù)委員會(huì)設(shè)主任委員1名、副主任委員1名、秘書長(zhǎng)1名、常務(wù)委員和委員若干名。第七條 家長(zhǎng)代表、家長(zhǎng)委員會(huì)委員任期一般為三年，每學(xué)年適當(dāng)改選，可連選連任。由于學(xué)生畢業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)等原因離校的學(xué)生家長(zhǎng)，其家長(zhǎng)代表、委員會(huì)委員身份自動(dòng)取消；主任委員子女在其任期內(nèi)離校時(shí)，需提前兩周提出辭呈，由家長(zhǎng)委員會(huì)推選一名副主任委員代任，主持常務(wù)工作。

第八條

家長(zhǎng)代表、家長(zhǎng)委員會(huì)成員應(yīng)熱心學(xué)校教育、有較強(qiáng)組織能力和社會(huì)影響力。

第九條

家長(zhǎng)委員會(huì)職責(zé)是：

一、定期召開(kāi)家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議。聽(tīng)取學(xué)校關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)工作安排等方面的情況介紹，就學(xué)校發(fā)展中的重要問(wèn)題進(jìn)行研究，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、建立家長(zhǎng)委員會(huì)和學(xué)校定期溝通協(xié)調(diào)的議事機(jī)制，就學(xué)生家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)等反映的有關(guān)問(wèn)題及時(shí)與學(xué)校進(jìn)行溝通和協(xié)商。

三、為學(xué)校發(fā)展創(chuàng)設(shè)有利環(huán)境。家長(zhǎng)委員會(huì)要發(fā)揮全體家長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，與學(xué)校緊密協(xié)作，在依法治校、學(xué)校管理、校園文化建設(shè)、學(xué)校周邊環(huán)境治理、開(kāi)展校外教育實(shí)踐等方面，積極為學(xué)校和學(xué)生辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)幫助學(xué)校解決辦學(xué)中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難，為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

四、幫助開(kāi)展家庭教育工作。積極向家長(zhǎng)和社會(huì)宣傳解釋學(xué)校工作制度和工作措施，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展家庭教育工作；做好家長(zhǎng)思想工作，動(dòng)員所有家長(zhǎng)，積極學(xué)習(xí)教育知識(shí)，積極創(chuàng)建“書香家庭”；動(dòng)員和組織家長(zhǎng)參與學(xué)校活動(dòng)和家長(zhǎng)培訓(xùn)，增進(jìn)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的理解和支持，促進(jìn)家庭教育與學(xué)校教育的協(xié)調(diào)一致。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任協(xié)助下，以班級(jí)為單位，每學(xué)期組織不少于兩次的家庭教育講座活動(dòng)，可與家長(zhǎng)會(huì)合并舉辦，也可單獨(dú)組織。

五、與學(xué)校一起組織家長(zhǎng)聽(tīng)課、家長(zhǎng)接待日等活動(dòng)，參與對(duì)學(xué)生和教師的評(píng)價(jià)，幫助學(xué)校改進(jìn)和完善教育教學(xué)工作。

六、尊重教師勞動(dòng)，在精神上關(guān)心、鼓勵(lì)、支持教師依法履行教育管理職責(zé)，大力宣傳教師教書育人的先進(jìn)事跡，宣傳學(xué)生家長(zhǎng)尊師重教典型事例，宣傳品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和先進(jìn)班集體。

七、促進(jìn)社會(huì)教育，支持和幫助學(xué)生的校外實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)校和學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)提供方便。

第十條

家長(zhǎng)委員會(huì)委員職責(zé)：

一、學(xué)習(xí)、宣傳黨的教育方針，關(guān)心、愛(ài)護(hù)青少年健康成長(zhǎng)。

二、了解學(xué)校教育工作現(xiàn)狀，對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

三、密切聯(lián)系本班所有學(xué)生家長(zhǎng)，與他們充分交流意見(jiàn)、形成共識(shí)并向?qū)W校反映和溝通。積極協(xié)調(diào)家長(zhǎng)之間、社會(huì)部門與學(xué)校班級(jí)之間的關(guān)系，加強(qiáng)家庭與學(xué)校的聯(lián)系。

四、學(xué)習(xí)和掌握教育子女的科學(xué)知識(shí)及方法，針對(duì)子女的年齡特征、個(gè)性特點(diǎn)實(shí)施教育。

五、舉止文明，情趣健康，家庭和睦，家庭教育環(huán)境良好。能夠關(guān)心、愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求，但不溺愛(ài)、不縱容、不打罵、不歧視自己的子女，善于理解寬容子女，保障子女的合法權(quán)益。

六、協(xié)助學(xué)校每年定期組織家長(zhǎng)代表大會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)接待日，舉辦家長(zhǎng)學(xué)校，開(kāi)展家庭教育咨詢，開(kāi)辦家庭教育論壇、家庭教育沙龍等活動(dòng)。幫助學(xué)校發(fā)展社會(huì)實(shí)踐、國(guó)防教育和勞動(dòng)教育等基地，開(kāi)辟第二課堂，提高學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能力，培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)勞動(dòng)等優(yōu)秀品質(zhì)。

七、積極參加家長(zhǎng)委員會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真參加會(huì)議，不無(wú)故缺席，為學(xué)校教育教學(xué)管理工作、可持續(xù)發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

第三章

權(quán)利和義務(wù)

第十一條

家長(zhǎng)代表大會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)的權(quán)利：

一、獲知學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)目標(biāo)和工作計(jì)劃的權(quán)利。

二、有權(quán)對(duì)學(xué)校的教育發(fā)展、教育教學(xué)和日常管理工作提出合理化意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

三、有權(quán)作為其他家長(zhǎng)的代言人，對(duì)學(xué)校工作及教職員工給予監(jiān)督和評(píng)議的權(quán)利。第十二條

家長(zhǎng)代表大會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)的義務(wù)：

一、有收集其他家長(zhǎng)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)家校之間相互了解和交流，并向?qū)W校反饋的義務(wù)；

二、有義務(wù)參加學(xué)校組織的有關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)支持學(xué)校建設(shè)和發(fā)展。

三、有幫助其他家長(zhǎng)提高教育子女水平的義務(wù)。

第十三條

家長(zhǎng)委員會(huì)要制定委員會(huì)的工作計(jì)劃草案，提交家長(zhǎng)代表大會(huì)討論通過(guò)，征求學(xué)校意見(jiàn)后執(zhí)行。

第十四條

學(xué)校要為家長(zhǎng)委員會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所，為工作開(kāi)展提供方便條件和盡力協(xié)助，有計(jì)劃地組織家庭教育培訓(xùn)，在學(xué)校網(wǎng)站等設(shè)置家長(zhǎng)委員會(huì)專欄，設(shè)立“家長(zhǎng)信箱”等。家長(zhǎng)委員會(huì)向?qū)W校反映的意見(jiàn)和要求，學(xué)校應(yīng)在合理期限內(nèi)答復(fù)。

第四章 會(huì)議

第十五條

每學(xué)年第一次家長(zhǎng)代表大會(huì)由學(xué)校協(xié)助于開(kāi)學(xué)后一個(gè)月內(nèi)召開(kāi)，各班推選的家長(zhǎng)代表參加，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表列席。在學(xué)校協(xié)助下，由家長(zhǎng)代表大會(huì)推選出家長(zhǎng)委員會(huì)成員，選出主任和副主任、秘書長(zhǎng)等人選。

第十七條

家長(zhǎng)代表大會(huì)每學(xué)期至少舉行1次會(huì)議，聽(tīng)取學(xué)校工作報(bào)告，就學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議;聽(tīng)取委員會(huì)工作報(bào)告，研究確定委員會(huì)各項(xiàng)工作。參加會(huì)議的家長(zhǎng)代表應(yīng)達(dá)到會(huì)員代表總?cè)藬?shù)的80%。

第十七條

家長(zhǎng)委員會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，校長(zhǎng)、各處室主任及教師代表可列席。第十八條 家長(zhǎng)委員會(huì)每學(xué)期結(jié)束前要對(duì)本學(xué)期開(kāi)展的工作和效果進(jìn)行總結(jié)。每學(xué)年配合學(xué)校開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀家長(zhǎng)的表彰活動(dòng)。

第五章

附 則

第十九條 家長(zhǎng)委員會(huì)為辦理日常業(yè)務(wù)需要工作人員，由委員會(huì)主任提名經(jīng)家長(zhǎng)委員會(huì)表決通過(guò)后聘任。

第二十條 學(xué)校對(duì)家長(zhǎng)委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)和管理。家長(zhǎng)委員會(huì)違反教育法律法規(guī)和政策時(shí)，要視其情節(jié)輕重，責(zé)令糾正。

第二十一條 家長(zhǎng)委員會(huì)于每屆家長(zhǎng)代表大會(huì)開(kāi)會(huì)后三十日內(nèi)，應(yīng)將組織章程、選舉辦法、組織運(yùn)作辦法、會(huì)議紀(jì)錄及會(huì)務(wù)人員名冊(cè)報(bào)學(xué)校檔案部門備案。第二十二條 校級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)工作室設(shè)在學(xué)校內(nèi)。聯(lián)系電話：0412--2322083 第二十三條

本辦法自公布之日起施行。本辦法由學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

東鞍山礦中學(xué)家長(zhǎng)委員會(huì)

2012年2月

第四篇：廠規(guī)

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規(guī)

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第一章

總

則

第一條 本公司為民營(yíng)企業(yè)，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴(yán)、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。

第三條本公司根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀(jì)以及各項(xiàng)管理制度，公示和告知職工，職工自覺(jué)遵守。同時(shí)本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對(duì)職工履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

第四條本公司職工無(wú)性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實(shí)行民主管理，職工有權(quán)組建工會(huì)或選舉職工代表成立職工代表大會(huì)。

第六條 工會(huì)組織或職工代表與工廠高層實(shí)行定期對(duì)話制度，互相溝通，改善管理。工會(huì)組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀(jì)和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對(duì)于任何違紀(jì)處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機(jī)構(gòu)為公司行政部、工會(huì)組織、。申訴實(shí)效為自己知道受到處分后的兩個(gè)工作日內(nèi)。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時(shí)間報(bào)人事部，經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招工，必要時(shí)會(huì)同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序?yàn)椋?/p>

（一）核對(duì)其身份證是否真實(shí)有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實(shí)需要招收16—18歲的未成年工時(shí)，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動(dòng)局申報(bào)備案，并實(shí)施保護(hù)。即未成年工不得加班加點(diǎn)，不得超過(guò)四級(jí)以上的體力勞動(dòng)，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。

（二）求職者必須如實(shí)填寫求職申請(qǐng)表并對(duì)所持證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，求職者必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對(duì)于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機(jī)關(guān)，并予以除名。

（三）人事部請(qǐng)招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開(kāi)具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請(qǐng)表呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請(qǐng)表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開(kāi)具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊(cè)》，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識(shí)字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊(cè)〉領(lǐng)取表》上簽名確認(rèn)。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。合同文本采用勞動(dòng)局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒(méi)有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均需提前30天通知對(duì)方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，則由公司額外支付一個(gè)月工資。

第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動(dòng)合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；

（三）職工進(jìn)廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)，不聽(tīng)勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應(yīng)愛(ài)惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理?yè)Q牌手續(xù)；補(bǔ)辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費(fèi)用為15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。

第十四條 無(wú)特別需要，職工一般不調(diào)動(dòng)；如確需調(diào)動(dòng)，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部下調(diào)動(dòng)通知。

（二）各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級(jí)提出調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)批準(zhǔn)后，按《內(nèi)部員工異動(dòng)》程序辦理。

（三）被調(diào)人員若不按期去新部門報(bào)到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調(diào)動(dòng)，均應(yīng)做好書面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)，也不通過(guò)正常渠道進(jìn)行申訴者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。

第三章

工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條本公司實(shí)行國(guó)家法定工作制，即每天工作8小時(shí)，每周5天（40小時(shí)）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請(qǐng)人打卡行為，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過(guò)3次。

第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無(wú)工資，并獻(xiàn)愛(ài)心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時(shí)解除勞動(dòng)合同，作自離處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過(guò)3次，一切按《考勤管理規(guī)定處理》

第二十條 上班時(shí)間為工作時(shí)間，未經(jīng)許可，不可會(huì)客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準(zhǔn)睡覺(jué)、打鬧嬉戲，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時(shí)間內(nèi)一律不得進(jìn)餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進(jìn)食。不得使用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情。

第二十一條 上班時(shí)間離崗賭博者，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對(duì)工作安排、工資待遇等問(wèn)題，可以通過(guò)各種渠道反映，直至勞動(dòng)局提出仲裁，但不得采取過(guò)激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，本廠有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實(shí)行法定工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋咀畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。工資的計(jì)算方法：文職人員按法定月工作小時(shí)計(jì)算。生產(chǎn)員工按計(jì)件薪資計(jì)算。

第二十四條 計(jì)時(shí)職工按其在法定工作時(shí)間內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算工資。計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的小時(shí)工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的需要決定計(jì)時(shí)職工薪酬的升降。

二、關(guān)于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。同時(shí)本廠實(shí)行“加班申請(qǐng)制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫《加班申請(qǐng)表》。

第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計(jì)時(shí)職工按法定計(jì)算加班工資。計(jì)時(shí)職工加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

加班費(fèi)按其工資基數(shù)1：1計(jì)算，計(jì)件員工按實(shí)際計(jì)件酬勞計(jì)算。

第二十七條 本公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上時(shí)，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團(tuán)結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據(jù)下列時(shí)間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節(jié)假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節(jié)一天；

（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（每年5月1日）；（5）端午節(jié)一天；

（6）國(guó)慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節(jié)一天；

3、帶薪年假

由總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別假期

4、關(guān)于病假：（1）凡申請(qǐng)病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開(kāi)具證明，交人事部登記后方予以承認(rèn)，凡病假者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護(hù)假：必須出示結(jié)婚證及計(jì)生部門所簽發(fā)的《準(zhǔn)生證》。婚假為3天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護(hù)假為10天。

6、關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請(qǐng)假按請(qǐng)假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負(fù)傷的醫(yī)療期及待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安全管理與勞動(dòng)保護(hù)

第三十五條 出入大門之規(guī)定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。

（三）具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對(duì)于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛(ài)護(hù)好，保管好，遺失要照價(jià)賠償；故意損壞的，除照價(jià)賠償。

第三十八條

工作時(shí)間要保持衣著整潔，機(jī)械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時(shí)間必須使用勞保防護(hù)用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第三十九條 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不準(zhǔn)亂動(dòng)工場(chǎng)電氣開(kāi)關(guān)，不準(zhǔn)移動(dòng)消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛(ài)到公司處分。若因此損失公司財(cái)物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送公安部門處理。

第四十條 各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

第四十一條 工場(chǎng)裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開(kāi)關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會(huì)接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強(qiáng)預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護(hù)用品。職工應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十條處理違紀(jì)職工。

第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；

第四十四條 禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴(yán)重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準(zhǔn)燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機(jī)房等重要機(jī)械作業(yè)車間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進(jìn)入。

第四十六條 嚴(yán)禁任何泄露公司機(jī)密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴(yán)重警告，直至解雇，造成嚴(yán)重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語(yǔ)言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場(chǎng)所，包括球場(chǎng)、車場(chǎng)等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽(tīng)勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點(diǎn)以后到次日早上七點(diǎn)半之前，中午午休時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點(diǎn)均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽(tīng)制止的，視情節(jié)予以處理。

第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；職工打牌娛樂(lè)，可在指定場(chǎng)所進(jìn)行，偷盜他人錢物和公司財(cái)物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若錯(cuò)拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒停坏脦С鲲執(zhí)茫Ｓ囡埐艘惯M(jìn)桶里，嚴(yán)禁往地上亂扔，不聽(tīng)勸阻者將按廠紀(jì)廠規(guī)處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺(jué)搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準(zhǔn)打飯進(jìn)宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴(yán)重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。除工作需要外，異性不得進(jìn)入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請(qǐng)辭工單，主動(dòng)辭工必須提前30天提出申請(qǐng)：

（一）寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長(zhǎng)審批；

（二）經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時(shí)，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動(dòng)合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎(jiǎng)懲

第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀(jì)、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后，報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴(yán)格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《企業(yè)職工考核條例》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權(quán)力機(jī)關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十四條

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎(jiǎng)懲規(guī)定具體按廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第五篇：廠規(guī)

《中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠》規(guī)章制度

1）新員工入廠試用期1個(gè)月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內(nèi)，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內(nèi)每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時(shí)按半天計(jì)，未滿8小時(shí)按1天計(jì)。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當(dāng)月曠工5次或連續(xù)曠工3天按除名處理，不予結(jié)算工資。

3）不可以讓人代請(qǐng)假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院之看病證明。

4）嚴(yán)格依規(guī)定按時(shí)上下班，未到下班時(shí)間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準(zhǔn)代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴(yán)格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開(kāi)除。

7）員工入廠必須滿3個(gè)月后才可以辭工，辭工需提前30天申請(qǐng)。急辭工者應(yīng)扣工資的三分之一，經(jīng)部門主管審批后方可生效,否則算自動(dòng)離職。員工發(fā)薪為每月的最后一天（發(fā)上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個(gè)月辭職者或辭退者，一律扣伙食費(fèi)7.5元/天(注:從入廠開(kāi)始至離廠)。9）員工的加班費(fèi)1.1倍的比例計(jì)算、超時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)在基本工資單價(jià)的2倍計(jì)算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有任何理由可講。

11）公司可以根據(jù)廠線的需要，有權(quán)調(diào)整工作崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從安排，否則作自動(dòng)離職處理。

12）員工連續(xù)違反規(guī)章制度三次以上，公司提出批評(píng)并不改正者，公司有權(quán)辭退并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠

2012.6.30