第一篇：員工入職調動與離職流程(附流程圖)

員工入職、調動、離職流程

為規范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。

第一部分 入職流程

一、入職條件

1、身體健康，德才兼備，政歷清楚；

2、符合崗位任職要求，并通過初、復試以后，合格者予以錄用。

二、報到程序

1、接到錄用通知后，應在指定日期到辦公室報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。無故不按照指定日期報到者，不予錄用；

2、員工入職需提交的材料：身份證、學歷證明、醫師（護士）執業證書、職稱資格證書、英語及計算機等資格證的原件和復印件，以及1寸免冠近照2張，并親筆填報準確的個人資料；

3、報到當天，需填寫《員工履歷表》、《承諾書》、《員工入職確認單》，由辦公室人員為新入職員工進行指紋錄入、制作工牌、《員工手冊》發放，安排新員工與試用部門負責人見面，并向各部門介紹；

4、新員工所在部門負責人負責為員工安排好辦公（工作）地點，及時帶新員工領取辦公用品、工作器械和工作服，如有其他要求，可直接向本部門負責人申請；

5、辦公室與新入職員工簽訂《試用期協議》。

三、入職培訓

1、辦公室應對新員工進行的培訓：公司的組織架構、考勤及工資制度、績效獎懲制度、行為規范、員工自愿與非自愿離職程序、衛生與安全、假期和培訓等員工手冊涉獵的內容；

2、部門負責人應對新員工進行入職培訓：介紹直屬領導、參觀部門、介紹部門同事、業務培訓、部門規章制度、衛生與安全等。

四、試用與轉正

1、試用期考核主要內容為工作態度、工作能力、工作業績；

2、新員工試崗期5天（不同于試用期），在此期間勞資雙方互相適應，若不能勝任/適應本崗位工作，部門負責人有權利提出不予錄用，員工本人可隨時離崗，不記薪；如若可以錄用，辦公室負責填寫《員工錄用審批單》，逐部門審批，完成員工正式入職手續，起薪日期為員工報到的第一天；

3、員工試用期一般為1—3個月。如在試用期內請假，原則上轉正時間順延；請假超過15天，則作自動離職處理；

4、勞資雙方有權在試用期內隨時解除勞動關系，但須提前三天書面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；

5、辦公室應于新員工試用期滿前10天，將《員工轉正申請表》發至員工本人。新員工須對試用期工作進行自我總結，提出轉正申請報本部門負責人，部門負責人根據員工的總結以及試用期間的工作表現，提出轉正意見，在試用期滿的前5天將《員工轉正申請表》報到辦公室；辦公室應至少在員工試用期滿前3日，將轉正考核結果通知員工所在部門及員工本人，告知其轉正情況；

6、若員工在試用期內經考核特別優秀可提前申請轉正，經由試用部門負責人、院長審核批準后，報辦公室備案；若需延長員工的試用期，則由辦公室與員工本人協商，若員工同意，須在《延長試用期通知書》上簽字確認，若員工不同意，則終止試用。延長后的試用期一般不超過3個月。

7、員工轉正后，辦公室填寫《調薪單》，并向員工發送《勞動合同簽訂通知書》，雙方在約定時間簽訂正式勞動合同。

第二部分調動流程

1、因公司需要安排調動的，由辦公室向員工本人出具《人員調職通知書》，員工本人進行相關工作交接，經原部門及即將調往的部門負責人簽字確認后，方可調職；

2、因個人原因申請調動的，由個人提出申請，填寫《員工調職申請書》，經兩部門負責人同意，辦公室主任、院長批準，方可調職。

第三部分離職流程

1、離職申請：員工自愿或非自愿離職都必須填寫《離職申請》，并全面交接相關工作，否則不予辦理工資及勞動關系相關手續；試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出離職申請；

2、離職面談：部門負責人收到員工的離職申請后，簽署意見并提交至辦公室主任，由辦公室主任與辭職員工溝通，了解辭職原因，并由員工本人填寫《員工離職調查問卷》；

3、離職審批和交接：批準人同意離職后，離職員工辦好交接工

作和移交手續，交回原勞動合同及其他公司認為必要的材料，辦公室與其簽訂《解除勞動關系確認書》；

4、離職人員工資結算：辦公室每月底向財務提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務、離職日期、扣款明細、是否可發放工資等。原則上辭職員工的工資與醫院同步發放（每月10日），辭退人員工資在離職當日內結清；

5、離職手續存檔：離職員工的離職手續交回辦公室，辦公室將該員工的相關手續并入其員工檔案，保存二年以上，并經辦公室主任批準后，方可銷毀；

6、各部門負責人為離職手續辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知辦公室。

附件一：員工入職流程圖 附件二：員工離職流程圖

員工入職流程圖

員工離職流程圖

第二篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著酒店不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

5）批準離職。

第三篇：員工入職離職流程

試用、入職轉正和離職的規定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個月。

2、對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權不予轉正并辭退。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、所屬部門辦理入職手續，各級領導簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個月內個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓

1、由管理部出具培訓單，入職的第一天和第兩天在管理部學習人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業文化及廠內工作環境等。

2、根據職位安排到相關各部門實習培訓一至兩周時間。

3、機關崗位實習培訓期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。

4、銷售人員實習培訓期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。

5、管理部定期安排內訓師進行新員工入職培訓。

四、轉正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管、直屬副總經理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經理批準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準后，按規定辦理離職手續。

2、轉正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規定辦理離職手續。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

六、辭職申請的提出

1、員工申請辭職，須提前通知公司，經公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據《員工離職清算表》報批。

4）《員工離職清算表》經最終批準后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內容移交

1）經管工作詳細說明；

2）公司的各項內部文件；

3）培訓資料原件；

4）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

5）項目工作情況說明；

6）目前工作的進展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的勞動服、員工工作牌；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經部門主管簽字方可認定為交接完成。

八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

十一、離職結算

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

2、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金的返還及有關扣款按如下規定：

1、員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無

條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。

2、員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成等余額，在手續辦好

兩個月后發給。

3、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其

法律責任。

第四篇：員工入職離職流程

試用、入職轉正和離職的規定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。

2、對表現好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權立即辭退，并扣發7天無薪試用。

3、交納培訓費用保證金1000元為新員工入職公司后所產生的培訓費用。為避免員工負擔過重，交費方式為新員工領到第一個月試用期工資起分5個月扣完。

二、新員工入職手續的辦理

1、新員工報到時應提交：1寸照片2張及底片；畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件。

2、填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

三、轉正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經理核準為正式員工。

2、被公司核準為正式員工的，最少須為公司服務一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓費用保證金協議》、《擔保人協議》、《轉正協議》，并退還相關有效證件原件，保留其復印件。

3、高層管理人員轉正審批程序

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規定辦理離職手續；

2、轉正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現不合格，或者隨著公司不斷的發展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規定辦理離職手續。對于轉正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1、對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發未領的所有工資及培訓費和有關提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經公司同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續。

六、離職談話

1、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協

助。談話完成下列內容：

1）審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌管工作、進度和角色；

4）闡明公司和員工的權利和義務；

5）有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6）記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

2、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：

1、了解員工入職以來的工作業績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

3、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

七、離職移交

1、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內容如下：

1）公司的各項內部文件；

2）經管工作詳細說明；

3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關人員用）；

4）培訓資料原件；

5）公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6）項目工作情況說明，包括:

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明；

7）目前工作的進展程度；

8）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1）所領用的辦公用品交還辦公室；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務

2）經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。

以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

八、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品遺失，依據物品記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和，按市場現行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

十一、離職結算

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

2、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

3、結算項目

1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2）《勞動合同》合同期未滿違約金；

3）其它違約金。

4）培訓費

①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。

十二、關于離職員工薪金、培訓費的返還及有關扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續后，薪金、培訓費的返還及有關扣款按如下規定：

1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不

發給任何薪金。

2、轉正后被公司辭退的員工，在按規定辦理好相關手續后，不作扣款，另外公司將根據

其在職時間及表現給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。

3、轉正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓費；轉正后工作7個月以上主動

辭職的員工，公司將按未滿合同月數（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓費。

4、轉正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。

5、自動離職的員工按自動離職之規定辦。

6、員工離職手續辦好后，若發現還有未了事宜，公司有權繼續向其追索，該員工必須無

條件協助解決，否則將按未辦理好手續處理。

7、員工離職手續辦好后，其按規定扣除或補償后可領的工資、提成、培訓費等余額，在手續辦好兩個月后發給。

8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關證件在其涉及之貨款全部收回后按規定給予發放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔保人責任。若攜款潛逃者，將追究其法律責任。

9、離職后的員工，非經公司授權不得以公司的名義進行經營等活動，否則公司將追究其

法律責任。

第五篇：員工入職離職流程

XXXXX有限公司文件

簽發人：

員工入職離職流程

2.1.整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。

2.2.通知新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸3張，身份證復印件2份、體檢健康證明原件、（需住宿舍人員還應準備洗漱用品、換洗衣物、床上用品等）。

2.3.做好新員工基本工作物件的發放及工作內容及聯系人的確定：

內容：

A.做好《入職培訓指南》、《員工手冊》、工號牌、考勤卡等發放準備；【人力資源部】

B.為新員工準備一位“入職聯系人”。一般情況下，新員工的“入職聯系人”為該員工的直接上司。

目的：加速新員工與公司及部門的相互認知；同時近距離觀察新員工的工作表現，以進一步確認新員工是否

為部門合適的人選；同時帶領新員工快速進入工作狀態。

C.通知相關部門領導做好新員工入職引導工作（包括介紹本部門人員、工作相關指導、流程介紹及具體工作

內容），提前告知相關部門員工新進員工情況。【人力資源部】

3、人力資源部辦理入職手續

3.1.新員工報到日，人力資源部根據《新員工入職手續清單》，為其辦理相關事項。

3.2.填寫《員工入職登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新員工花名冊。

3.2.向新員工講解及培訓《員工手冊》的規章制度，如有其它相關培訓，告知其培訓時間。

3.3.確認該員工調入人事檔案的時間。

3.4.帶新員工參觀公司，然后帶到所屬部門，介紹給部門負責人。

▲注意事項：

1、帶領新員工參觀公司前，應與各相關部門負責人作好溝通，以免影響各部門工作運作。

2、在參觀過程中要細心講解，應答新員工提出的問題。

4、由部門辦理部分

4.1.人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關人員。

4.2.部門安排新員工的“入職聯系人”將部門內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

4.3.“入職聯系人”須讓新員工了解部門內各類規章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；

4.4.“入職聯系人”須針對新員工的工作職責、言談、禮貌等做出明確要求；

4.5.部門管理者對新員工的工作安排應逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太

重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

4.6.部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

5、入職培訓

每周六安排本周入職新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據經營情況臨時安排）。培訓內容包括：

員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。

6、試用期跟進

6.1.新員工入職后到轉正前應該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內（3天內）應該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉正前。

6.2.面談的對象包括員工本人、他的領導、員工的同事等。面談的目的是了解員工的工作狀態以及員工在工

作遇到一些問題等。

6.3.面談內容應包括：第一，員工進入公司后對公司的印象與進入前對公司的印象的差距；第二，員工對公

司企業文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進入公司后對目前崗位有那些初步認識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領導或直接上級有無對其關心指導等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領導是否安排給與培訓或指定人員來輔導等等，這些有關員工入職后的一些信息。

6.4.我們了解了員工之后，再找員工部門領導或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上

級或部門負責人。充分與他們的部門主管或直接領導溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓和培養等一些專業指導和輔導以及一些建議等，了解他們的領導對員工的了解程度以及員工的工作狀態。

6.5.當我們了解了新員工工作狀態，對他們遇到的問題進行協調和一些信息反饋等工作之后，作為人力資源

部還要對自己進行總結，總結我們在招聘過程一些問題，我們當時招聘員工的期望與現在試用的結果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標準、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。

▲注意事項；每一次面談后，需將談話內容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。

7、轉正評估

7.1.轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是企業優化人員的一個重要組成部分。

7.2.轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工

作的機會，幫助員工自我提高。

7.3.員工的轉正由用人部門和人力資源部進行審批并辦理有關手續。

7.4.新員工工作滿試用期時，由人力資源部安排進行轉正評估及測試。員工對自己在試用期內的工作進行自

評，由部門對其進行評估，部門的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

附入職流程：

第二節 員工離職流程

一、目的為規范離職管理，保證公司員工的相對穩定，維護正常的人才流動秩序，特制定本程序。離職分為辭職、辭

退、開除、自動離職、合同期滿解除勞動關系、協議解除勞動合同。

二、責任部門

人力資源部、離職者部門

三、流程

1、申請離職者提前一個月親自填寫《員工離職申請表》。

2、交部門負責人審批。

3、由部門負責人交人力資源經理審批,再由人力資源部或部門負責進行離職面談，給予挽留和離職原因了解。

4、管理級或以上職員在人力資源經理審核后交總經理批示。

5、《員工離職申請表》放于人力資源部，由行政人事文員存根，離職者到了離職日時，直接到人力資源部行政

人事文員處辦理離職手續。

6、離職者到行政人事文員處核實工時或工資，再辦理退宿舍，在廠就餐者辦理停餐手續。

7、解雇或辭退的：部門管理人員填寫《員工離職申請表》,部門負責人批示后,交人力資源部。

8、人力資源部調查了解無誤后,審核簽批,其中管理級以上職員須交總經理批準,再通知辦理離職手續。

9、附離職流程圖 :

否，退

回

員工級