第一篇：鄉鎮組工干部“講黨性，重品行，做表率”演講稿

鄉鎮組工干部“講黨性，重品行，做表率”演講稿

各位領導，我叫，是鎮的一名組工干部。很榮幸今天能參加這個“講黨性，重品行，做表率”的主題演講。在這個莊重而又熱烈的會場，我的演講題目是“修養身性大處去，志存高遠小中來”。

這次全系統啟開展“講黨性、重品行、作表率，樹形象”的活動，這是一次實踐，是一次提高全系

統的滿意度和公信度，讓組織部門成為黨員之家、干部之家、人才之家的實踐。作為一名黨員，作為7000多萬中的一個，我真切的感受到我的祖國日新月異的變化，由衷的為自己是其中之一感到自豪與驕傲，作為一名組工干部，我發現在建設富強、美麗、和諧新中國的進程中，在全面改革開放的大潮中，我們每個人都在經歷著時間巨流的考驗…

我所理解的黨性就是立黨為公、執政為民。作為一個共產黨員，我認為講黨性就是要講原則，不能搞你好我好大家好的庸俗哲學；就是要講紀律，不能搞漫無組織的自由主義。講黨性就是要求我要愛黨，因為她對我的培養教育從沒間斷，我每有一點點的發展和進步，都離不開她的幫助和關心，所以我對黨常懷一顆感恩心，從不因一時一事的不順而對黨有不滿，從不因一人一事的錯誤而對黨有懷疑；講黨性就是要求我要敬黨，因為她是一個有活力的生命體，有規矩，有方圓，所以我對黨長備一種服從心；講黨性就是要求我要畏黨，因為她有著嚴明的紀律，它是懸在我們頭頂上方一把永不生銹的達摩克利斯之劍，所以我對黨永有一份畏懼心。曾幾何時，“黨性”二字力重如泰山，“以黨性擔保”是一個共產黨員對別人最鄭重的承諾，為了兩個字如金的信用，為了“黨性”是一束永不蛻色暗淡的光芒，黨啊，請相信，我會用我一生全部的精血去踐行今天的誓言。

我所理解的品行就是品德和行為。“重品行”就是要重視培養高尚的道德和操守。我知道雖然品行問題有光榮與恥辱、崇高與庸俗之分，但在法律和紀律的范疇，卻是一個“擦邊球”，也就是說，品行主要依靠個人道德的修養和錘煉，沒有相應的法紀約束。重品行的人之所以讓人佩服和尊敬，也正是因為他們自覺地把自己放在了一個令人欽佩和折服的高度；重品行的人，會“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”；重品行的人，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中。人的品行就是人的影子，無論你走到哪里，它就會跟到哪里，如影隨形，自己可能還惘然不知，而身后的人卻一覽無遺。重品行就是要求我要講道德，去做一個引領道德的模范，重品行就是要求我要講修養，去做一個內外兼修的君子。我不會去刻意追求古人的“修身養性齊家治國平天下”，但我一定要從內心上真正在意我今后每天要面對的工作和生活，做到“修養身性大處去，志存高遠小中來”，做到不失足于人，不失色于人，不失口于人。

我所理解的表率就是模范和榜樣。我認為“作表率”就是要以身作則。欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。是父母就要做兒女的表率，是老師就要做學生的表率，是黨員就要做群眾的表率，是干部就要做黨員的表率。作為組工干部，是不一般的黨員，管黨的黨員就要更先進。要求別人做到的，我們自己首先要做到，要求別人不做的，我們自己一定不做。作表率就是要求我要講忠誠，不搞表里不一；作表率就是要求我要要講奉獻，不搞自私自利。無論是冰天雪地里，還是地動山搖時，無論是旱火炙烤中，還是洪水滔天時，無論是做給別人看，還是做給自己看，無論是做事，還是做人，平常時刻看得出來，關鍵時刻沖得出來，危難時刻豁得出來，這就是表率。

我相信我們的黨員干部隊伍主流是好的，許多同志既能講黨性，又能重品行，還能作表率。但也有一些人，在道德品行上不檢點，在生活作風上脫離群眾，在實際行動上沒有發揮表率作用，比如急功近利，弄虛作假，奢侈浪費等。那些當初“很優秀”、“很有前途”的失敗干部，就在于他們淡視了黨性的要求，忽略了品行的修養，忘記了表率的力量，他們的失敗就是因為從不重品行開始，所以最后以喪失黨性而告終。

我宣誓：講黨性、重品行、做表率從我做起，從現在做起，從小事做起。

謝謝！

第二篇：組工干部要講黨性重品行做表率

組工干部要講黨性重品行作表率

胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”這個要求，可謂是情真意切，語重心長。講黨性、重品行、作表率，不僅有利于發展我們黨的事業，有利于密切黨和人民群眾的血肉聯系，而且有利于黨員干部特別是領導干部個人的成長和進步。據此，中組部在全國組織系統開展了以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”為主要內容的學習教育活動。它實際上就是以實際行動貫徹黨的十七大精神的具體體現，是組織部門加強自身建設的一項重大舉措，也是圍繞中心履職盡責的現實需要。為此，我們必須大力加強組織部門自身建設，確保各級組織部門和廣大組工干部牢固樹立圍繞全市中心工作配班子、選干部、引人才、聚力量的理念，教育引導全市黨員、干部、人才把思想統一到自我加壓、加快發展的目標上來，把力量凝聚到實現大發展快發展上來，為科學發展、和諧發展提供堅強的組織保證。

一、深刻理解和把握“講黨性、重品行、作表率” 1

內涵

講黨性、重品行、作表率，是對黨員干部的起碼要求，也是對廣大組工干部的基本要求。講黨性是前提、是保證，失去黨性就失去根本；重品行是基礎、是底線，品行不端就無以談黨性；作表率是目的、是結果，不講黨性不重品行，作表率就是無源之水、無本之木，就會淪為空談。

講黨性是入黨之本，就是要牢記黨的根本宗旨，關鍵在武裝。入黨就要講黨性，這是對一個黨員的基本要求，當然也是作為一個組工干部最起碼具備的東西。當前，組工干部面臨的誘惑在增多，經受的考驗在加大。要抵制誘惑、經受住考驗，就必須更加自覺地講黨性。那么，怎樣就算是講黨性呢？我看，最主要的應該體現在以下三個方面：一是能夠始終堅持用中國特色社會主義理論體系武裝自己，理想信念堅定，具有良好的政治意識、大局意識、改革意識、服務意識，始終與黨中央保持高度一致，與地方黨委保持高度一致。二是能夠始終堅持用黨的宗旨武裝自己，熱忱為黨員服務、為干部服務、為人才服務、為群眾服務，始終保持同人民群眾的血肉聯系，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。就像吉林市委副秘書長陳淳那樣，敢于對來訪 2 的群眾做承諾：“你們找到我就算到頭了，誰都不用再找了，盯著我就行了。”三是能夠始終堅持在黨性鍛煉過程中武裝自己，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持一個共產黨員的政治本色。

重品行是做人之本，就是要重視培養高尚的道德和操守，關鍵在養成。“品”是“品德”，“行”是“行為”。品行就是一個人通過自身的內化作用，將外在的道德規范轉變成自身的情感和意志，從而作出自己的行為判斷。品行體現一個人的內在素養、人格魅力和道德水準。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”胡錦濤總書記提出用干部要德才兼備，以德為先。這些都說明品行良好對一個人是多么的重要。“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”良好品行的形成非一日之功、一朝之事，要一點一滴的養成，需要一個長期的、自我不斷完善和修養提高的過程。做官先做人。品行是一條底線，沒有好品行，就沒有做一名合格的組工干部的資格。黨員干部特別是組工干部都應常省常新，努力培養良好的生活品行和政治品行，做高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人。重品行的人，會“常修為 3

政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。重品行的人，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中。一個人的品行，就是一個人的影子。無論你走到哪里，它就會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻能看得一清二楚。

作表率是為官之本，就是要以身作則，關鍵在實踐。“正者正也，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”可見，表率的作用如響之隨聲，榜樣的力量如影之隨形。馬克思、恩格斯在《共產黨宣言》中把共產黨員的先進性稱之為“勝過其余無產階級群眾的地方”，列寧、毛澤東等也常常稱共產黨員為“特殊材料制成的人”、是“工人階級的先進分子”。這說明，共產黨員既要和人民群眾血肉相連，又不能將自己混同于一般群眾，必須時常用先進性這把尺子衡量自己。俗話講，“身教重于言傳”。黨員領導干部的表率作用就是無聲的命令，往往對廣大群眾有著舉足輕重的引領作用。

二、組工干部要講黨性重品行作表率

組工干部在推進黨的建設新的偉大工程實踐中擔負著重要的職責，每位組工干部能否保持一個良好的形象，不僅是個人的事情，也體現著部門的形象和黨的形 4

象。因此，組工干部只有帶頭講黨性、重品行、作表率，才能擔負起新使命、創造新業績、樹立新形象。

一是在圍繞服務大局中講黨性。組織工作為大局服務，必須了解和認清大局。當前，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，奪取全面建設小康社會新勝利，這是全黨工作的大局。只有把組織工作放到這個大局中去認識、去把握、去部署，才能找準位置、履行好職責、發揮好作用。為此，我們必須圍繞市委工作大局，找準切入點、結合點，努力在建設高素質領導班子和干部隊伍、推進組織制度創新、深化干部人事制度改革、加強人才隊伍建設、強化基層黨組織和黨員隊伍建設等方面實現新突破，為全市經濟社會實現又好又快發展提供堅強的組織保證。

二是在圍繞公道正派中重品行。組工干部要把黨性修養與人格的錘煉結合起來，通過自己的思想品行來體現黨性、體現人格，樹立公道正派的良好形象。首先要堅守政治道德。帶頭踐行社會主義核心價值體系，在大是大非面前始終保持政治敏銳性、政治洞察力、政治鑒別力，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀。其次要恪守職業道德。不論在什么場合、什么情 5

況下，都能夠堅持實事求是，堅定不移地執行黨的干部路線，嚴格遵守組織人事紀律，如實反映情況，敢于堅持正確意見，敢于抵制不正之風。三是要遵守社會公德。遵守社會公德是組工干部的基本底線，組工干部要帶頭講求民族大義，帶頭奉獻人間真愛，做官先做人，處事講品行，在全心全意為人民服務中體現共產黨員的高尚操守，帶頭做道德建設的模范，帶頭做到誠實守信，帶頭做到與人為善，與鄰為善。

三是在圍繞錘煉作風中作表率。作風是干部素質的外在表現，作風就是形象。只有通過錘煉求真務實的作風，才能樹立組工干部講黨性、重品行、作表率的良好形象。因此，我們應發揚頑強拼搏精神，摒棄浮躁之氣，真正把做好本職工作放在第一位，集中精力履行職責，全心全意投入工作，職責范圍內的事主動考慮，組織交辦的事全力完成，需要協作的事積極配合，無論在何時何地都要做到勤學習、勤思考、勤工作, 高標準、高質量、高效率；發揚創新精神，不斷研究組織工作的新情況、新問題，創造出適應新形勢、新任務的工作方法，使組織工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

三、扎實推進 “講黨性、重品行、作表率”活動 今年是“講黨性、重品行、做表率”集中活動年，6

又是起始年。我們要按照市委組織部的總體要求，力爭在抓學習、找問題、促整改、提能力四個方面取得初步成效。

一是認真抓好學習，用理論武裝頭腦。堅持把理論武裝擺到首要位置。認真學習中國特色社會主義理論體系，國家、省市有關重要會議精神，以及中央和省、市委有關領導的重要講話精神。堅持開展以公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育和組織部門優良傳統教育，開展以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育。通過記專題筆記、寫體會文章、出理論研究成果等方式，加深理解“講黨性、重品行、作表率”的深刻內涵，提高組工干部思想政治素養。

二是廣泛征求意見，找準突出問題。堅持開門搞活動，通過采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話等形式，廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題。按照“三從嚴”的標準和要求，認真開展分析評議，找準其在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和整改提高提供依據。

三是嚴格進行整改，下功夫解決問題。機關根據調查和評議中發現的問題和不足，制定整改措施，有計劃、有重點地抓好問題整改。對具備整改條件的問題，迅速集中進行整改；對通過努力能夠解決的，限期整改。重點解決“不適應、不符合”的問題。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯系實際，制定看得見、摸得著、操作性強的整改提高措施。通過實實在在的整改行動，提高組織部門的公信度和組織工作的滿意度。

四是豐富活動形式，提升工作能力。通過采取專題培訓、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大干部職工努力學習組工業務知識，熟練掌握組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家。用組工干部能力素質的提升促進組織工作的不斷向前發展。

第三篇：講黨性、重品行、做表率,當優秀組工干部

講黨性、重品行、做表率，當優秀組工干部

作為一名鄉鎮組織委員，經過黨多年的教育培養以及工作以來的成長經歷，我深刻意識到，組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，其工作崗位的重要性和特殊性，要求組工干部必須在講黨性、重品行、作表率上先行一步。當然從工作中也感悟到了作為一名組工干部光榮的使命和肩負的責任，下面我就如何做一名合格的組工干部，談一談淺顯的幾點看法：

首先，要講黨性，時刻以黨性這個“熔爐”來“提煉”自己。組工干部的黨性，就是要政治立場堅定，堅持共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，就是要服務大局，堅持原則。要堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、改革創新的敏銳性和組織工作的原則性。在工作中，要牢牢把握住一把公正公平的標尺，舉賢任能，甘當人梯；要有維護正義、抵制歪風的正氣和勇氣；要有科學的是非評判標準，始終堅定公道的立場。在選人、用人、育人上應抱著對黨盡忠，對人民盡心，對事業盡責的精神，胸懷全局，心系群眾，任人為賢。正確處理好人才的培養、選拔、激勵、儲備、引進、輸送的關系，加快人才資源向人才資本轉變，為經濟社會發展提供充足的人才保證。本著對黨忠誠、為民服務的宗

旨，培養一方人才，發展一方經濟，造福一方百姓。

其次，要重品行，時刻以品行這面“明鏡”來“審視”自己。“品行”是立身做人的根本，是一個人道德修養的行為體現，其表在“行”，其質在“品”。古人云：“德乃才之帥。”品行和能力相比，品行更為關鍵。品行如同人的影子，自己往往看不到，可周圍的人卻看得一清二楚。而我們組工干部的品行是否端正，決不是“私事”，也不是“小節”，而是關系黨的形象的大事。要提高組工干部的品行修養，就要教育引導組工干部多讀書以養才氣、淡名利以養正氣、敢負責以養浩氣，勇于和敢于與各種不良言行、歪風邪氣作堅決斗爭。對己要“清”，待人要“誠”，把尊重人、理解人、關心人、愛護人的理念貫穿到組織工作全過程，始終保持一種蓬勃朝氣和浩然正氣。對組工干部來講，品行素質不僅是個人行為，而且在黨內和社會上特別是領導干部群體中，具有重要的示范性、影響力和輻射力。“公平、公正、公道”，既是一種道德品質，也是一種職業操守。組工干部的一言一行，都要體現“公平、公正、公道”的職業風范，處理問題要“公”，對任何人、做任何事都要出以公心，而不能有私心雜念，不把個人好惡、親疏、遠近等因素帶入工作，始終一心為公、不徇私情，公道地

選拔、識別、評價和推薦干部，慎重、正派地和干部群眾交往。

第三，要做表率，時刻以表率這根“標桿”來“督促”自己。中國有句古話，叫做“上行下效”，說的是領導者的一言一行都被人們看在眼里，對社會風氣產生這樣或那樣的影響。現在人們常說“榜樣的力量是巨大的”。作為組工干部，就要時時處處以身作則，率先垂范，以表率為“標桿”來“督促”自己。一要做務實的表率，勿以事大而為之，勿以事小而不為。對待工作一絲不茍，不虛夸，不隱瞞，實事求是，務求實效。二要做創新的表率，要自覺破除工作中不合時宜的觀點、體制和做法，絕不能固步自封，不思進取，而要堅決改變束縛組織工作發展的做法和規定。三要做團結的表率，組織工作要求每位同志必須樹立集體觀念，相互學習幫助、團結協作，補臺不拆臺、幫忙不添亂。只有勁往一處使,心往一處想，組工干部才會在干部群眾中樹立良好的形象，組織部門才會更有威信，組織工作才會取得更大的成績。

總之，組工干部要自律自查自凈,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,不沉湎感官刺激,不追求物質享受,筑牢拒腐防變的思想道德防線。要養成虛心的工作態度,鍥而不舍的追求精神,甘為人梯,用心用力把工作干出色,用行動證明自己的價值。在實際工作中爭做先行者和示范者，更

要通過自己的扎實付出來詮釋“講黨性、重品行、做表率”活動的真諦，用“堅定的黨性、高尚的品行、模范的行動”，讓黨放心，讓人民滿意。

第四篇：組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率

組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率（轉）

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題。講黨性、重品行、作表率，不僅是對領導干部思想作風、工作作風的要求，而且是對領導干部的政治素質、執政能力的要求。各級領導干部要切實把講黨性、重品行、作表率的要求落到實處。

第一，要進一步強化使命意識，站在黨和國家大局上搞建設、謀發展。一要胸懷全局，具有戰略眼光。領導干部搞建設、謀發展，要善于從本地區、本單位、本部門這個點出發，看到黨的要求，看到國家的需要，做出無愧于時代的業績。二要志存高遠，積極作為。作為一名領導干部，無論擔任什么職務、從事什么工作，都要有遠大抱負。三要忠于職守、敢于負責。使命問題也就是責任問題。只有負好責任才能干好事業、履行使命。

第二，要進一步強化以人為本意識，牢固樹立領導就是服務的思想。要樹立領導就是服務的理念，把最廣大人民群眾的利益和愿望作為領導工作、思考問題、推進發展的根本立足點，把根子深深地扎到群眾中。想問題，心中要有群眾這根弦，要充分考慮到群眾是不是擁護；辦事情，要注意集中群眾的智慧和力量，調動群眾的積極性和創造性，要依靠人、培養人，使人人都有干頭、有奔頭。

第三，要進一步強化民主意識，通過集思廣益增強工作的創造性和班子的凝聚力。要不斷完善黨的領導制度和工作機制，探索形成符合本地區、本單位、本部門實際的民主決策機制，提高決策管理的民主化水平。緊緊依靠群眾，努力聚集民心，把群眾的聰明才智都發揮出來，讓大家集思廣益，一起出主

意想辦法，用民主的方法、商量的方法、討論的方法，拿出最智慧的辦法來解決問題。

第五篇：組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得體會

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組工干部加強自身建設，提高履職能力和本領的重要舉措，也是造就一支高素質組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以爭當“六個表率”的實際行動使自己成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是要爭當勤學、樂學、善學的表率。要樹立“成為知識型社會的學習型干部排頭兵”的理念，爭當勤學、樂學、善學的表率。在時間上，要把“5+1”（在每周5個工作日基礎上，利用1個休息日自學）和“8+2”（在每天8小時工作基礎上，晚上擠出2小時自學）作為自己的自覺安排；在范圍上，要把“1+”（在學習好黨務業務知識的基礎上，抓好自己在歷史、科技、經濟、文化等各方面知識的學習）和“1+1”（國內和國外時事、最新科技、文化等動態知識的學習）作為自己的必學空間；在學習方法上，要把“學習→實踐→總結提升→再實踐→再學習”和“凡學必記，凡學必深究，凡學必引發新見解”作為自己的學習習慣。

二是要爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要以“服務經濟社會科學發展，提高干部群眾的學習、工作、生活幸福指數”為出發點和落腳點，爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要樹立敢于、樂于、善于擴大民主，推進公開，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導向，提高選人用人的透明度，最大限度地調動群眾參與組織工作的熱情、激發黨員干部干事創業的激情；要有“大黨建”觀念，要敢于、樂于、善于從經濟發展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經不外傳的心態，拋開地域限制，主動到先進地區加強溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題；要既嚴格按黨的政策和原則辦事，又要結合各自本職工作，充分發揮自身的主觀能動性，不斷增強改革創新意識，創造性地落實好工作任務，不斷探索創新工作的有效載體，在各自的工作崗位上創特色、爭一流、上水平，努力成為本職崗位上的敢于、樂于、善于創新創優的先鋒，努力做到胸中有全局，手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

三是要爭當講真話、用真心、動真情、求實效的表率。要樹立組織工作無小事的觀念，做到“求三真、戒三風、練三功、求一效”（即講真話、用真心、動真情；戒浮在面上的飄浮作風、戒紙上談兵的說唱風、戒急功近利的形象工程風；練狠抓落實的做事功、練公正處事的待人功、練淡泊名利的奉獻功；求黨滿意、人民滿意的實效）。要善于調查研究，善于針對組織工作中的疑點、難點和干部群眾關心的熱點、焦點等問題開展深入地調查研究，客觀公正地了解基層組織和群眾的反映；要加強交流研討，認真、客觀地進行分析，并勇于提出自己的觀點、看法和建議；要善于把決心、計劃、措施付諸于實踐中，在具體工作上見成效，以務實的作風，想問題，辦事情，要從實際出發，從需求出發，不圖形式，力求實效，努力爭做“組織信任、干部歡迎、群眾放心”的優秀組工干部。

四是爭當講“謙和”、講“平等”、講“寬容”的表率。對干部、群眾要謙虛謹慎，和藹可親，要樹立“萬事民為先”的理念，懂得“做官先做人”的道理；要視人民群眾為衣食父母，把愛人民作為人生的最高目標，甘做人民的公仆；要體恤民情，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的冷暖掛在心上，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾是否滿意作為第一標準，真心實意地為群眾排憂解困，多辦好事實事，時刻讓干部群眾體會到關懷，并自覺把這種關愛化為干好本職工作的動力；要擺正自己的位置，樹立官民平等思想，要敢于放下“官”架子，脫掉“官”帽子，多體察民情、多尊重他人，始終與群眾打成一片，融為一體；要主動加強溝通，經常深入基層，深入群眾，主動傾聽意見，了解民情、反映民意、凝聚民心、集中民智，真正關心群眾、愛護群眾、尊重群眾、理解群眾，做群眾的知心人、貼心人；要心胸坦蕩,寬容大度,要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人，與人相處要以誠相待，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發展。

五是要爭當講清正、嚴紀律、講廉潔的表率。要堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官。對上要正，不搞人身依附，對下要正，不搞親親疏疏，對友要正，不搞團團伙伙，對已要正，不搞投機取巧，不以權謀私，不任人唯親，公道正派地做人,公道正派地識人、選人、用人；要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序、按規矩辦事，做到干事出成效，干凈樹威信；要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得住考驗，管得住小節，受得住冷落，“不以物喜，不以已悲”，要常敲廉政之鐘，自覺接受監督，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干，樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

六是要爭當尊老人、敬配偶、愛子女的表率。要自覺繼承中華美德，把尊老敬老變成自覺行動，要善待父母，讓父母老有所養、老有所靠、老有所樂；要帶頭弘揚家庭美德，