第一篇：組工干部講黨性重品行作表率心得體會

組工干部講黨性重品行作表率心得體會

講黨性、重品行、作表率是組工干部的為政之道、立身之本與處事之基。講黨性務求公正選人，重品行講求規矩做人，作表率力求踏實做事，只有言必信、行必果，才能真正“為干師表”。組工干部要樹立好四種形象才能真正貫徹落實好十七大精神，在選拔干部工作中做到“公道正派”，把好“用人關”。

一、信念堅定，樹立誠信形象。誠信反映一個人的思想品德和精神風貌。誠，是指對人誠懇、真誠、忠誠；信，是指為人誠實、可靠、講信用。在當前呼喚社會的誠信意識，呼喚建立與之相適應的道德規范和道德觀念的環境里，作為組工干部必須帶頭學習實踐科學發展觀，努力在政治、學習、工作、紀律、生活上做講誠信的表率。首先要講政治，具有遠大的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念，沒有這樣的理想、信念，就不是一個真正的共產黨員。作為組工干部來講，就是政治上要清醒和堅定，把握正確的政治方向，堅定建設中國特色社會主義的信心，任何時候都要與黨中央保持高度一致。其次要講公心，時刻對黨忠誠，對人民的事業忠誠，做到為人民服務要真，行使權力要正，為人處事要守信用，為公立業要誠實。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。在執行干部路線上，不為權勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。再次要講情理，海納百川，有容乃大。組工干部要心胸豁達，寬厚待人，做到容得下人，聽得進意見，聞過則喜、從善如流，有則改之、無則加勉。要以人民為父母，同志如兄弟，關心人、理解人、體貼人，堅持以理服人，用真情感染人。

二、注重學習，樹立創新形象。作為一名組工干部，要想在工作中有所作為，就要積極主動地投入終身學習的活動之中，切實提高自身綜合素質。學習就要解決怎樣學習，會不會學習，會不會創造性地學習的問題，在學習方法上只有通過“實踐，認識，再實踐，再認識”的辨證認識過程，我們學到的知識才能舉一反三，觸類旁通，在本職工作本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn中運用起來才能游刃有余。只有樹立自覺的學習意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學習，才能學到真才實學，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務。把“學習為本、終身學習”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學習經常化、學習工作化，把學習當成提高自身理論水平、鍛造素質的契機，把實際工作當作一種更深層次的學習鍛煉，及時把學到的知識有效地應用到促進發展的實踐中，做學習的表率。這是對每一名組工干部最基本的要求。要通過學習來補充大腦營養，從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來，善于從紛繁復雜的事情中抓住主要矛盾，創新工作思路，在實踐中不斷轉變思想觀念，創新工作運行機制、載體、途徑和方法，提高自己運用知識解決實際問題的能力，用發展的眼光正確看待改革中出現的各種矛盾，能用創新的方法解決改革中出現的各種問題。

三、作風扎實，樹立務實形象。組工干部要用好的作風選作風好的人，用好的作風影響人，就要培養求真務實的作風。一要深入基層。組工干部要經常帶著濃厚感情下基層，把基層的客觀環境掌握準，把可能遇到的問題判斷準，把干部群眾的實際需求了解準，努力提高工作的預見性。二要真抓實干。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組織工作、干部工作的新途徑、新方法。積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。三要務求實效。組工干部要養成嚴謹務實的工作態度，說老實話、辦老實事、做老實人，恪盡職守，一心為公，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。要大力發揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業精神，銳意改革、開拓進取的創新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力行、埋頭苦干的務實精神，做到苦累面前多思得，職務面前多思責。體現在干部工作上，就是要全面貫徹執行《干部任用條例》及有關干部人事制度的政策法規，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔任用干部。在推薦上突出群眾性，考察上注重公開性，決策上體現民主性，監督上擴大社會性。堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風好的干部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅定、善于學習、與時俱進，求真務實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的干部。要五湖四海，反對任人唯親，切實做到堅持德才兼備、注重實績、群眾公認原則不動搖，把握選用標準不走樣，嚴格選用干部程序不變通，履行選用干部監督職責不松懈。

四、廉潔自律，樹立清正形象。任何一個公

民，只要投入黨的懷抱，就是宣布一生信守清正廉潔，一旦在黨旗下舉起右手，普通也就上升為高尚，信仰共產主義就是要把以權謀私徹底鄙棄。組工干部尤其要注意廉潔自律。一要嚴格遵守黨的組織紀律。自覺樹立組織紀律觀念，正確處理組織與個人關系、民主與集中的關系、自由與紀律的關系，自覺接受黨組織的教育、管理和監督。要經常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重托。二是嚴格遵守工作紀律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅持真理，扶正祛邪，主持公道，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。三是嚴格自律。組工干部只有防微杜漸，警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員干部和群眾。日常生活中要慎微、慎獨、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵，樹立組工干部清政廉潔的形象。

第二篇：組工干部“講黨性、重品行、作表率”心得體會

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組工干部加強自身建設，提高履職能力和本領的重要舉措，也是造就一支高素質組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以爭當“六個表率”的實際行動使自己成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是要爭當勤學、樂學、善學的表率。要樹立“成為知識型社會的學習型干部排頭兵”的理念，爭當勤學、樂學、善學的表率。在時間上，要把“5+1”（在每周5個工作日基礎上，利用1個休息日自學）和“8+2”（在每天8小時工作基礎上，晚上擠出2小時自學）作為自己的自覺安排；在范圍上，要把“1+”（在學習好黨務業務知識的基礎上，抓好自己在歷史、科技、經濟、文化等各方面知識的學習）和“1+1”（國內和國外時事、最新科技、文化等動態知識的學習）作為自己的必學空間；在學習方法上，要把“學習→實踐→總結提升→再實踐→再學習”和“凡學必記，凡學必深究，凡學必引發新見解”作為自己的學習習慣。

二是要爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要以“服務經濟社會科學發展，提高干部群眾的學習、工作、生活幸福指數”為出發點和落腳點，爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。要樹立敢于、樂于、善于擴大民主，推進公開，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導向，提高選人用人的透明度，最大限度地調動群眾參與組織工作的熱情、激發黨員干部干事創業的激情；要有“大黨建”觀念，要敢于、樂于、善于從經濟發展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經不外傳的心態，拋開地域限制，主動到先進地區加強溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題；要既嚴格按黨的政策和原則辦事，又要結合各自本職工作，充分發揮自身的主觀能動性，不斷增強改革創新意識，創造性地落實好工作任務，不斷探索創新工作的有效載體，在各自的工作崗位上創特色、爭一流、上水平，努力成為本職崗位上的敢于、樂于、善于創新創優的先鋒，努力做到胸中有全局，手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

三是要爭當講真話、用真心、動真情、求實效的表率。要樹立組織工作無小事的觀念，做到“求三真、戒三風、練三功、求一效”（即講真話、用真心、動真情；戒浮在面上的飄浮作風、戒紙上談兵的說唱風、戒急功近利的形象工程風；練狠抓落實的做事功、練公正處事的待人功、練淡泊名利的奉獻功；求黨滿意、人民滿意的實效）。要善于調查研究，善于針對組織工作中的疑點、難點和干部群眾關心的熱點、焦點等問題開展深入地調查研究，客觀公正地了解基層組織和群眾的反映；要加強交流研討，認真、客觀地進行分析，并勇于提出自己的觀點、看法和建議；要善于把決心、計劃、措施付諸于實踐中，在具體工作上見成效，以務實的作風，想問題，辦事情，要從實際出發，從需求出發，不圖形式，力求實效，努力爭做“組織信任、干部歡迎、群眾放心”的優秀組工干部。

四是爭當講“謙和”、講“平等”、講“寬容”的表率。對干部、群眾要謙虛謹慎，和藹可親，要樹立“萬事民為先”的理念，懂得“做官先做人”的道理；要視人民群眾為衣食父母，把愛人民作為人生的最高目標，甘做人民的公仆；要體恤民情，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的冷暖掛在心上，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾是否滿意作為第一標準，真心實意地為群眾排憂解困，多辦好事實事，時刻讓干部群眾體會到關懷，并自覺把這種關愛化為干好本職工作的動力；要擺正自己的位置，樹立官民平等思想，要敢于放下“官”架子，脫掉“官”帽子，多體察民情、多尊重他人，始終與群眾打成一片，融為一體；要主動加強溝通，經常深入基層，深入群眾，主動傾聽意見，了解民情、反映民意、凝聚民心、集中民智，真正關心群眾、愛護群眾、尊重群眾、理解群眾，做群眾的知心人、貼心人；要心胸坦蕩,寬容大度,要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人，與人相處要以誠相待，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發展。

五是要爭當講清正、嚴紀律、講廉潔的表率。要堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官。對上要正，不搞人身依附，對下要正，不搞親親疏疏，對友要正，不搞團團伙伙，對已要正，不搞投機取巧，不以權謀私，不任人唯親，公道正派地做人,公道正派地識人、選人、用人；要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序、按規矩辦事，做到干事出成效，干凈樹威信；要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得住考驗，管得住小節，受得住冷落，“不以物喜，不以已悲”，要常敲廉政之鐘，自覺接受監督，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干，樹立組工干部清正廉潔的良好形象。

六是要爭當尊老人、敬配偶、愛子女的表率。要自覺繼承中華美德，把尊老敬老變成自覺行動，要善待父母，讓父母老有所養、老有所靠、老有所樂；要帶頭弘揚家庭美德，

第三篇：組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率

組工干部該怎么講黨性、重品行、作表率（轉）

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題。講黨性、重品行、作表率，不僅是對領導干部思想作風、工作作風的要求，而且是對領導干部的政治素質、執政能力的要求。各級領導干部要切實把講黨性、重品行、作表率的要求落到實處。

第一，要進一步強化使命意識，站在黨和國家大局上搞建設、謀發展。一要胸懷全局，具有戰略眼光。領導干部搞建設、謀發展，要善于從本地區、本單位、本部門這個點出發，看到黨的要求，看到國家的需要，做出無愧于時代的業績。二要志存高遠，積極作為。作為一名領導干部，無論擔任什么職務、從事什么工作，都要有遠大抱負。三要忠于職守、敢于負責。使命問題也就是責任問題。只有負好責任才能干好事業、履行使命。

第二，要進一步強化以人為本意識，牢固樹立領導就是服務的思想。要樹立領導就是服務的理念，把最廣大人民群眾的利益和愿望作為領導工作、思考問題、推進發展的根本立足點，把根子深深地扎到群眾中。想問題，心中要有群眾這根弦，要充分考慮到群眾是不是擁護；辦事情，要注意集中群眾的智慧和力量，調動群眾的積極性和創造性，要依靠人、培養人，使人人都有干頭、有奔頭。

第三，要進一步強化民主意識，通過集思廣益增強工作的創造性和班子的凝聚力。要不斷完善黨的領導制度和工作機制，探索形成符合本地區、本單位、本部門實際的民主決策機制，提高決策管理的民主化水平。緊緊依靠群眾，努力聚集民心，把群眾的聰明才智都發揮出來，讓大家集思廣益，一起出主

意想辦法，用民主的方法、商量的方法、討論的方法，拿出最智慧的辦法來解決問題。

第四篇：組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率

組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率

黨的十七大報告中強調：“全黨同志特別是領導干部要堅持講黨性、重品行、作表率。”這是黨中央面對新形勢、新局面對全黨提出的統一要求。當前，群眾期待矜矜業業的干部，組織期待德才兼備的干部，這對于組工干部的黨性、品行、表率等方面都作出了新的要求。

首先組工干部要帶頭講黨性。樹立堅定的政治立場，從思想上給自己一個航向，樹立服務大局的自覺性、保持組織工作的服務性和全局性、改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性，以堅定的信念來凝聚黨心民心。在科學發展觀的指導下堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義偉大道路，從講黨性上切實起到帶頭作用。

其次組工干部要帶頭重品行。品行是一個人的智慧和素質的外在體現，要想擁有一個規范的品行，先要保持思想純潔。良好的行動是在純正的思想引導下產生的，從品行出發在思想上逐漸凝結成集黨心、民心的巨大力量。在日常工作中注重自己的一言一行、自己的舉手投足、自己的政治品行，并做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀；又做到注重生活品行，做到守法遵規、不貪錢色、家庭和睦、為工作提供一個良好的工作氛圍。

最后組工干部要帶頭作表率。在基層工作中，無論大大小小的事情都要做到先行先為。對于規章制度自己先行遵守，對于工作任務自己先行帶頭做起。對于違法違紀的事情自己堅決不涉及。

總之我認為講黨性是前提，重品行是基礎，作表率是目標。良好的黨性意識引領著我們不斷前進的方向，良好的品行是我們工作、成長路上的有力保障，堅持表率是我們組工干部內涵的升華。所以在日常工作中我們始終要守好黨性、注重品行，堅持做表率，不斷完善自我，不斷超越自我，勇于攀登，才能擔負新使命，迎接新挑戰，創造新業績，實現人生質的飛躍。

第五篇：組工干部學習講黨性重品行作表率心得體會[定稿]

十七大報告提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”黨的組織部門是黨的工作的重要職能部門。在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中，組織部門和組工干部負有重要責任。因此，組工干部必須要把握“五點”，帶頭講黨性、重品行、作表率。

一是把加強組工干部黨性修養作為根本點。在新的歷史時期，講黨性，就是堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員”，更應該自覺加強個人黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，旗幟鮮明，講政治、顧大局，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、善于創新，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，始終保持共產黨員的政治本色。

二是把加強組工干部品行建設作為切入點。良好的品行，能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠產生揚善抑惡的重要作用。“打鐵還需自身硬”。組工干部只有自身做到黨性最強、品行最好、作風最正，才能選出政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。組工干部要把加強品行建設作為個人修養的重要內容，從點滴做起，防微杜漸。要戒驕戒躁，戒奢戒“溺”，不為權所誘，不為名所累，不為利所動。要公道正派，作為得當，對上不媚，對下不欺，對外不橫。要知方圓，明尺度，守規矩，言行不出格，交往有原則，筑牢思想道德防線。

三是把促進組工干部作風改進作為突破點。組工干部的作風如何，對整個黨員干部隊伍的作風建設起著重要的導向作用。組工干部必須身體力行，當好表率，切實加強和改進個人作風。要把抓落實作為作風建設的關鍵，說實話、辦實事、出實招、求實效。日常工作中要勤于動腦、勤于動腿、勤于動嘴、勤于動筆，對上講責任，對下講尊重，把所從事的每一項工作做實做細做到位，通過自己的努力使組織部門成為抓落實的表率部門，讓黨放心，讓干部歡迎，讓人民滿意。

四是把促進組工干部能力提高作為結合點。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，在加強黨的執政能力建設方面擔負著十分重要的責任。組工干部必須緊跟時代前進的步伐，切實加強能力建設，特別是要提高創造性開展工作的能力，提高知人善任的能力，提高整合組織資源的能力，提高防止和糾正用人方面不正之風的能力。要樹立終身學習的理念，努力使自己成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”，用個人綜合能力的不斷提高來促進組織工作不斷向前發展。

五是把樹立組工干部新形象作為落腳點。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要實現組工干部政治素養有新提高，能力素質有新提升，部門作風有新轉變，組織工作改革創新有新突破，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象的目標。因此，組工干部要自覺培養大局至上的政治境界、事業至上的工作境界、公正至上的用人境界，把公道正派要求落實到組織工作的各個方面。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修為政之德，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節。要堅持解放思想，與時俱進，用改革的精神和科學的態度研究新情況，解決新問題，總結新經驗。要時刻做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產黨員的政治本色，樹立新時期組工干部的良好形象。