第一篇：受女朋友(或家人)而影響工作的員工

受女朋友（或家人）而影響工作的員工

【案例1】戀愛是一個人成長的必經過程，我們不可能阻止別人去戀愛，但我們的銷售代表大多是從學校剛走出來，意識形態還停留在學校里面，沒有很好的與工作相結合。相反卻與工作發生沖突，主要有以下幾點：

一、（女）朋友電話多，不管工作還是休息整天就抱著電話打個不停，針對這種情況，公司有制度，我們就根據制度來嚴查電話清單，看他們的電話紀錄，有些代表一個月可以發八百多條短信給同一個人，比發給所有的客戶都多，這當然不正常，要引起高度警惕，找他們談話，看是什么情況，另外結合公司政策就要如以處罰，并責令檢討一份，看其認識態度。

二、假借出差之名出去約會，有些代表從早上八點就說出差，從八點出發到晚上六七點鐘還沒到達目的地，這中間的幾個小時干什么去了？其間要她拿本地電話回過來也沒有回，這種問題很嚴重。我一直認為“治亂世用重典”針對這種情況我是處罰比較重的，先是要他別出差了，馬上趕回來，看他從出差地回合肥到底要幾個小時，回來后就找他談話，要她主動交代中間的這段時間到底干什么去了，看她誠實不誠實，責令她寫一份千字以上的檢查。再來跟他談報假崗，假出差的危害性，事后來看，杜絕這種現象最有效的辦法就是多加強“三通”，要時刻電話聯系，她們就不敢了。

三、沒有把心思放在工作上，而是一門心思去談戀愛去了，有的代表在辦事處整天就是一個工作狀態——就是沉浸在戀愛的喜悅中。而時刻拿著手機不停的給對方發短信打電話，完全沒有做基礎工作，這種情況我就找她談話，讓她明白戀愛和工作應如何處理，工作應放在第一位，只有工作搞好了，日子才有可能好起來，相反如果沒有了事業，愛情也會隨之而去的，一定要以事業為重，在面包與愛情中間要先選擇面包，只有吃飽了，才有條件談情說愛

【案例2】2004年下半年公司在全國各地設立辦事處，12月份，公司打破異地營銷的模式在各管區進行了一次大規模的營銷人才儲備，當時大多數人才是來自管區本地。大家都知道，本地人員的管理有三大實際問題： 1.不利于網點分配 2.安全保密性3.家人和朋友影響工作。而其三是最讓人頭痛的事。從小就在這里長大，他的親戚都在這，他的同學、朋友也都在這，中國人最注重親情和友情，家里有什么事得回去看看，朋友有什么事得幫助幫助，以至于自己的工作受到影響。

A代表家就在省會城市郊區，從辦事處只要坐一個小時的車就可以到家。她性格很開朗，工作也很努力,就是有一點，每到周末就想著要回去，她這個習慣主要來源于讀大學時由于家近，每月都回家三到四次,剛開始以為是剛畢業出來有點念家，但后來發展到每到周六沒心思上班，一下班就直接坐車回家了。根據這種情況，我及時采取了相應措施，與業務主管商議了解決方案：首先我們從和她玩得很好的一個同事B代表了解到她家里的一些情況，原來她父親身體一直不太好，很有可能發生癌變，她非常擔心她父親的病情，了解到這個情況，我們先是打電話到她家里問好并核實了病情。然后寫了一封深情的問候信，問候之余也談到A代表在我們這邊工作的一些情況、取得的業績以及最近的一些工作情況，更多的是對他女兒的贊揚和鼓勵，希望能得到家長的支持。同時，我們也對A代表做思想工作，幫她分析了現在所處的狀況，明白主次輕重。在這次談話過后的第二天晚上，A代表主動來到我辦公室非常激動地對我說：……你放心！我以后一定把工作放在第一位！從那以后她每月才回家一次，而且對辦事處的規章制度非常的遵守。前段時間，她爸做手術，我安排了秘書買了水果，拿了兩百塊錢去看望了她父親，當時她給我發了條信息：尊敬的**非常感謝龍之脊！非常感謝你！……話我不多說了，我會用行動來回報你們的！現在的她，不管在工作上還上在生活上都非常的積極和熱情。

其實，針對家人影響了工作的代表我們要抓住事情的主要原因，幫助代表分析處境從思想上去改變行為，做為領導，要把下屬的事當自己的事一樣，全心全意！有了服務才有管理！不能把一些條條框框強加于員工身上，我們只要做好了引導工作，其實后面的事情就好做多了。

【案例3】“人非草木，孰能無情”，公司的每一位員工都有自己的親人，愛人與朋友，而能夠影響個人對工作的態度的，親人與愛人占了很大的比例。在我任經理期間，就碰到過幾位因男女朋友關系而影響工作的員工，其中一名女員工，她的男朋友是海員，工作的性質決定了他們的聚少離多，當時正逢公司大改革階段，該員工在辭職時對我說：“經理，我都不好意思，不敢提出辭職，但是我很需要錢結婚，然后回去陪我朋友。”面對這樣的情況，除了祝福，我基本上沒有努力的方向。

現在，我只能站在自己經歷過的事件上，來談談我對“受男女朋友（或家人）而影響工作的員工”這個問題的理解與解決方式。

我認為，在很大的程度上，“受男女朋友（或家人）而影響工作”的員工真正的問題是自己。一個成年人，可以為自己的行為與決定負責，外界的影響永遠都只是一個部分，而不是決定因素。當一個員工因為男女朋友或者是家人而影響到工作，那么他自己的內心肯定也有了某種不安定的因素，加上外界的波動，才能造成對工作的影響。所以，在碰到這類問題上，首先，我們就要找準問題的根本，如果這個員工本身對工作和現有的環境是滿意的，內心沒有下定決心要離開或者是更換，那么，我們就可以從多個角度去理解他，幫助他，給他時間，讓他理清自己的思路與心情，再好好投入工作。如果在“曉知以理，動之以情”的情況下沒有效果，那么就只能讓員工在工作與個人情感生活中做選擇。

我們部門就曾經有過兩個因女朋友而嚴重影響工作的典型員工。

一位員工的女朋友就在北京，而且兩個人天天在一起，但是這位員工的女朋友對這位員工非常任性，經常要這位員工在上班時間做一些私事，比如送鑰匙，搬棉被，有時候來要跑到公司來找這位員工有事。這位員工本身是比較忠厚誠懇的人，對工作非常認真，對同事非常熱情。但是，他的女朋友嚴重影響了他工作中的效率。在我任職之間正是春節臨近之時，這位員工不停地請假，來半天，請半天，或者是上午來一兩個小時，突然說有急事要請假；還有一次，他上午來了一個小時后，滿懷內疚地對我說：“經理，我知道我這段時間請假請了很多，今天是我和我女朋友認識的紀念日，我要來上班，她和我吵了一架，不停地發信息，我想??”；這位員工因為女朋友的原因，根本就沒有辦法安心工作，上班時間不停地發信息，接電話。讓別的同事都頗有意見，我經常檢查該員工的稿件，校對過兩次的稿件還能夠被我發現多處錯誤。而在中心的一次專業知識測試中，本身學出版專業的該員工竟然沒有及格，而全中心總共只有三位員工沒有及格。后來，我找到該員工的前兩任經理，知道這位員工從來都有愛為女朋友請“小假”的習慣。

針對這種情況，我在部門會議上表明了自己明確的態度，私下也找過該員工談話，跟他說明了工作態度的重要性和個人情感的有限性，希望他能夠和自己的女朋友好好溝通，有什么事情可以在工作之外的時間解決。這位員工也表示出自己的悔意與內疚，也覺得自己做得有些過分。但是后來，他仍然無法處理好自己的私人感情與工作的沖突，對女朋友仍然是隨叫隨到。在最后溝通無效的情況下，我將這樣的情況上報了人事，理由是：該員工不適合從事文字編輯工作，工作態度極度不負責任。

另一位員工出現的情況不同于上位同事的情況。這位員工的女朋友不在北京，他們經常在晚上通電話，一般打電話一打就是三四個小時。這位員工的大部分開支就貢獻給了通訊事業。而這位員工與他女朋友的關系時好時壞，與女朋友關系的好壞也嚴重影響了他工作和生活的心情。這位員工白天上班總是精力不濟，精神不好，反應遲緩。我在部門和其他同事說

過一遍的事情，別的同事都能聽明白，他卻總是要說三四次才能勉強記得。有的時候，我站在他面前對他把要做的事情陳述一遍，問：“你聽明白了嗎？”他會說，明白了。五分鐘后，他會走過來問：“經理，我忘了剛才你說什么了，可以再說一次嗎？”這樣的情況層出不窮，我幾乎都有些惱羞成怒。我開始認為這樣的員工簡直不可理解，也想放棄耐心，直接上報人事處理這樣的員工。但是后來，我覺得自己是一種逃避，我想再試一試，能不能夠盡可能好地解決這樣的事情。

私下里，我與這位員工交流得比較多，知道了他的一些情感經歷，其實他對與他女朋友的現狀也感覺很疲憊，很猶豫，但是他決心不離開北京，不會因為女朋友而辭職。知道了這一點，我感覺比較安心。

后來在交往中，我會提出我的看法，針對他工作中的現狀說出他的不足，告訴他再繼續這樣下去可能會有的后果。這位員工很珍惜現在的工作，他能夠明白我的意思。因為這位員工平時的開支都用于通訊，所以生活中，他比較缺錢，在適當的時候，我用在經濟上幫助他。我們在生活中可以算得上是朋友。而有這一層關系，他在工作中也比平時更加用心。

再然后，這位員工碰到了他感情生活中的最低谷，他的女朋友有可能提出分手，而這位員工當時已經沒有車費回家，當時的情況已經讓他的情緒落在了最低點。我觀察到了他情緒的激動與無奈。就叫上了另一位朋友，和他談了一個晚上。不僅僅安慰他，而且還很客觀地幫他分析他感情生活中的事實，他仍然表示想再努力一次，但是不會離開北京。最后，我拿出身上僅有的兩百塊錢給他，并且表示愿意批他幾天假回家，一切都由他自己決定，可以回家解決這一件事，但是不管結果如何，將來都要好好工作，好好對待自己。

這位員工后來對我說，當時他覺得不管自己的感情會是什么結果，他都會在公司好好付出與努力，不然他會覺得很內疚。

后來這位員工的工作確實非常努力，很主動，很敬業。而且與同事相處得更加融合。在公司，他說自己過得很充實。

這是我工作中碰到的最典型的因女朋友而影響工作的員工事例，結局不同。但是都說明了一點，在任何事情上，自己才是自己行為的主要決定者，我們只能從側面在理解和尊重他人的基礎上去解決這樣的事情。“曉之以理，動之以情”就是最基本的解決之道，但是這個“理”能否說服員工，這個“情”能否感動他人，就要看具體的情況了。

第二篇：員工因家人生病工作辭職報告

員工因家人生病工作辭職報告

員工因家人生病工作辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好!

來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過___電廠是__最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，領導好，是我進過的.最好最劃算的公司。

本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司!上星期天，已60多歲的父親不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是父親一手帶大的，他對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。

經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴父親，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。

現向公司提出辭職申請，望領導批準!

辭職申請人：___

20xx年_月_日

員工因家人生病工作辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好!

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛時的.一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉!

因我父親近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于x月x日之間準許，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安!!!

員工因家人生病工作辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

實在是非常的抱歉，我希望在這個月的_月_日能辭去自己在公司的工作。期望領導能同意。十分的對不起，我明白這有違公司的規定，但是希望領導能先聽聽我的原因。

作為一名___的員工，其實我一直都非常的以___公司為榮。這里是一家優秀的企業，是___的同事們在領導們的帶領下，不斷前進發展的蓬勃企業!在這樣的優秀公司環境的熏陶下，我也在這里不斷的提升著自己的能力。這本身都是非常讓人高興的事情。

但是，天不遂人愿。在我正值發展階段的時候，我的老家卻傳來了不好的消息。常年在家休養的父母，到底還是因為病情加重住進了醫院!聽到這個消息的時候，我如五雷轟頂，只想著能盡早的回去看望他們，能守在他們的跟前。好在，在之后聽到他們的病情穩定下來，我也能稍微安心一點。但是我心還是非常的不放心，家中二老年事已高，突然住院，讓我這家中唯一的子女怎么能安心在這里工作呢?這也直接的導致，我在這些天的工作中，都非常的潦草。錯誤也總是一堆一堆的'。

但是，在這幾天我已經準備好了，我希望領導能幫我一次，能讓我盡早回到家中，回去看望自己的父母。因為病情的緣故，我可能一段時間內無法返回，特此在這向您辭職。

在前些日子的準備中，我已經將自己的工作整理完畢，在之后很快就能進行交接管理。其他的東西也都準備好了，希望領導能盡快給我一個答復。

真心的請求您能批準我的提前離職，家中誰人無父母，誰能不心痛父母的病痛?這些天父母也一直在電話中問我何時能回來，雖然我緊趕慢趕，可是還是要一些時間才能回到那遙遠的故鄉。我慶幸自己家中還有親人在一旁照顧，如果他們只剩我，我又因為自己的任性跑到離家這么遠的地方生活，這下該怎么好呢?

生活是不容易的，所以我們才要更加的珍惜。如今父母病重，我已經是必走無疑。在三懇求領導盡快批準，雖然時間短暫，但是我會盡我所能的做好自己的交接工作。并且，希望公司保留我的號碼，如在工作中有什么疑問，我一定義不容辭的解答。

人人都只有一對父母，希望領導能幫助我。最后，祝愿___全體員工工作順利，家庭幸福，身體康健!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

員工因家人生病工作辭職報告4

尊敬的領導：

您好!

我是__，我這次是向您辭職的，沒有做好一些準備，不過后面一想，其實就是一些突然的事才會讓生活這么復雜，其中我非常的不舍，回顧工作依然是在昨天，把自己培養成一個非常優秀的人，讓自己滿意，讓公司滿意，我一直在這條路上努力著，我是希望自己能夠得到一定的進步，無論是在什么時候，當然工作依然是工作，這次的辭職讓我想起來了很多，特別是過往在__的種種，當然我們都是在向前看的，工作當中也會有一些事情在影響自己，生活亦然如此，這是不可避免的，這次辭職主要是母親生病的原因的。

在__這里工作以來我是不放心的，畢竟母親身體一直就不是很好，過去也一直在考慮這件事情，但是還是因為工作的原因就沒有在甲那邊工作，現在我是遠離家鄉，自我畢業之后我就不是經常回家了，種種原因，現在我感覺自己回家也是不方便，這是首要的，我在__這里工作一來同樣也是離家遠，能夠常回家看看，是做不到的，對我來講這是一種遺憾，我是家中的獨生子，這幾年來母親的身體就一直不好，當然也在控制著，我非常不忍，很多時候作為子女，我內心都是針扎般的`難受，也是得到了消息不久母親生病了，雖然家里一直在說不讓我擔心，工作第一位之類的話，想一想這幾年這種話我是在是聽了很多了，這讓我很是糾結，也很是難受，這次我聽到母親生病，我還是做出決定了。

我想了想在__這里的工作雖然是充實，一直在成長，我是在一個地方能夠適應下來的，特別是工作也是如此，現在我也在想這些，我也決定辭職了，母親生病的事情我作為子女應該重視起來，因為這幾年也是很少回家，雖然家里跟我在外面好好工作就行了，但是這句話深入的想想那個父母不希望能夠經常看到孩子，這些我也都是想過，我希望能夠保持一個的好的狀態，母親生病我在這里工作情緒心情是再也沒有了，這一點讓我非常的不開心，現在我很難受，所以決定向您辭職。

工作是工作一直都是需要認真的去對待，毋庸置疑，我決定回家能夠在家里陪陪母親，這些決定現在讓我非常堅定，雖然離開__這里但是我一定懷念，母親生病我不能讓自己抱著不好的情緒工作，在家里找一份好工作對我來說本就是不錯，往后依然是精彩，職業生涯留下了一筆珍貴的財富，請領導批準。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

員工因家人生病工作辭職報告5

尊敬的領導：

您好!

我是xx，我這次是向您辭職的，沒有做好一些準備，不過后面一想，其實就是一些突然的事才會讓生活這么復雜，其中我非常的不舍，回顧工作依然是在昨天，把自己培養成一個非常優秀的人，讓自己滿意，讓公司滿意，我一直在這條路上努力著，我是希望自己能夠得到一定的進步，無論是在什么時候，當然工作依然是工作，這次的.辭職讓我想起來了很多，特別是過往在xx的種.種，當然我們都是在向前看的，工作當中也會有一些事情在影響自己，生活亦然如此，這是不可避免的，這次辭職主要是母親生病的原因的。

在xx這里工作以來我是不放心的，畢竟母親身體一直就不是很好，過去也一直在考慮這件事情，但是還是因為工作的原因就沒有在甲那邊工作，現在我是遠離家鄉，自我畢業之后我就不是經常回家了，種.種原因，現在我感覺自己回家也是不方便，這是首要的，我在xx這里工作一來同樣也是離家遠，能夠常回家看看，是做不到的，對我來講這是一種遺憾，我是家中的獨生子，這幾年來母親的身體就一直不好，當然也在控制著，我非常不忍，很多時候作為子女，我內心都是針扎般的難受，也是得到了消息不久母親生病了，雖然家里一直在說不讓我擔心，工作第一位之類的話，想一想這幾年這種話我是在是聽了很多了，這讓我很是糾結，也很是難受，這次我聽到母親生病，我還是做出決定了。

我想了想在xx這里的工作雖然是充實，一直在成長，我是在一個地方能夠適應下來的，特別是工作也是如此，現在我也在想這些，我也決定辭職了，母親生病的事情我作為子女應該重視起來，因為這幾年也是很少回家，雖然家里跟我在外面好好工作就行了，但是這句話深入的想想那個父母不希望能夠經常看到孩子，這些我也都是想過，我希望能夠保持一個的好的狀態，母親生病我在這里工作情緒心情是再也沒有了，這一點讓我非常的不開心，現在我很難受，所以決定向您辭職。

工作是工作一直都是需要認真的去對待，毋庸置疑，我決定回家能夠在家里陪陪母親，這些決定現在讓我非常堅定，雖然離開xx這里但是我一定懷念，母親生病我不能讓自己抱著不好的情緒工作，在家里找一份好工作對我來說本就是不錯，往后依然是精彩，職業生涯留下了一筆珍貴的財富，請領導批準。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：受旱災影響小麥價或平穩走高目前

? 受旱災影響小麥價或平穩走高目前，北方冬麥主產區旱情比較嚴重，如果能夠及時澆灌，小麥產量將不會受到太大影響。但是今年小麥的品質將會下降尤其是蛋白質含量會受到較大影響，能夠符合期貨交割品級的小麥比例將大大減少。干旱在降低小麥產量和品質的同時，抗旱則進一步增加了小麥的種植成本。受上述因素影響加之國家提高糧食收儲價格，預計麥價或將平穩走高。

小麥庫存充足預計不會推高CPI受旱災影響，預計今年小麥的產量和品質將會受到影響。不過，國家2008年收儲了國內小麥總產量近40%的數量，即0.45億噸，儲備比較豐富。因此，全國政協常委、農科院農業與氣候變化研究中心主任林而達認為，因為去年小麥的豐收，庫存豐富，加上國際市場糧價下降，所以即使夏糧增收出現困難，預計不會推高下半年的CPI。

市場分析預測：

據統計，截至2月5日，全國作物受旱面積1.55億畝，冬麥主產區受旱面積1.43億畝。國家宣布啟動Ⅰ級抗旱應急響應，并撥3億資金用于抗旱保苗。

近日農業部組織小麥專家指導組成員分成12個小分隊深入河南、安徽等主產區，了解冬小麥受旱情況，研究制定春季麥田管理技術方案，指導各地落實抗旱措施。

自去年10月以來，安徽省淮北地區無明顯降水，加之冬季低溫天氣，致使小麥發生嚴重旱凍災害，江淮北部局部地區也發生旱災，直接經濟損失已近16億元。

近日國內面粉市場購銷停滯，價格基本平穩。湖北襄樊普通面粉批發2000元/噸，精粉2600元/噸；江蘇新沂普通面粉批發2160元/噸，特一粉出廠2360元/噸。

國內小麥購銷市場開始逐步恢復，價格平穩趨強。山東德州小麥入廠價1780-1860元/噸，比節前上漲40元/噸，河南安陽粉廠收1820元/噸，上漲20元/噸。

截止1月30日的一周里，全球小麥市場價格溫和下跌，主要原因是全球小麥供應高于需求水平，加上外圍市場走軟，對小麥價格構成了壓力。

中國氣象局專家評估，自去年10月下旬以來，北方冬麥區降水量之少為30年一遇，特旱區達50年一遇。農業部最新農情調度顯示，截至2月5日，河南、安徽、山東、河北、山西、陜西、甘肅、江蘇等主產區小麥受旱1.57億畝，其中嚴重受旱6482萬畝。令人擔憂的是，目前的旱情并沒有緩解的跡象，北方冬麥區發生大范圍春旱的可能性很大，抗旱形勢十分嚴峻。

針對嚴重旱情，農業部已緊急部署抗旱措施。就目前來看，小麥旱情并未對當前市場造成很大影響。不過有關市場人士也認為，目前正是小麥生長的關鍵時期，如果旱情得不到有效控制，將會影響小麥的正常生長發育進程，進而影響次生根生長，造成地上營養體發育不良，小苗、弱苗、黃苗比例增加。冬春連旱影響更為嚴重，不僅將造成更大范圍的枯苗死苗現象，而且直接影響小麥的返青和起身拔節，進而對夏糧產量造成嚴重損失，持續的干旱或將留給市場足夠的想象空間。盡管目前干旱對行情炒作因素不是很強，但是后期災情變化情況仍值得市場高度關注。

市場方面，由于春節剛過，糧農還沒開始售糧，面粉廠和加工企業大多也沒有開工。所以，本周購銷市場較為清淡，小麥價格保持平穩。隨后，隨著大中院校學生陸續開學和大量務工人員返城，對面粉的需求將會有所增加，面粉加工企業也將投入生產，對小麥價格的走高將起到一定的推動作用。另外，國家最新發布中央一號文件顯示，國家對農業支持保護的重點繼續偏向農村投資環境的改善和糧食直補，擴大國家糧食、棉花、食用植物油、豬肉儲備，保持農產品價格合理水平。受此政策支撐，09年小麥價格將會平穩走高。

第四篇：企事業單位健身房配置對員工工作影響

企事業單位健身房配置對員工工作的影響

企事業健身房

企事業健身房、單位健身房，有的企業已經有了，有的企業正在籌備建設，有的還在考慮之中；畢竟建設一個大型健身房投資不少，而單位的行政部門對健身設備的采購又不太熟悉，需要調查比較。

1、單位健身房與商業健身房不同，企事業單位健身房建設目的主要是為了員工有好的身體和精神狀態，以便能以更加飽滿的熱情投入到工作當中；而商業健身房的健身目的就是為了盈利，只要有利潤商業健身房就會去追求。所以，我們建設單位健身房不求高端而重實用。如偉克2014退出新款健身車、跑步機，根據高科技智能電腦配置，極大程度讓員工有如在跑道上噴跑的感覺，更人性化，舒適化。

2、單位健身房與商業健身房使用人群不同，企事業單位的使用人群主要是單位職工，不是為了練成健美肌肉，只是想出出汗，減減肥，伸展一下身體；而商業健身房的使用人群主要是社會上各種想健身的人，其中很大一部分是專業健身愛好者。所以，單位健身房，在選擇健身器材上應該選擇功能多，價格經濟實惠的。綜合訓練器是具備多種健身功能的健身器材，可以鍛煉肩部、臂部、胸部、腹部、腿部等多個肌肉組織，極大程度讓鍛煉者增加肌肉彈性，達到鍛煉身體的目的。

3、單位健身房和商業健身房的配套不同，企事業單位的健身房場地不會非常大，特別是在市區的企事業單位，場地寸土寸金，因此小而精，可以達到健身 效果的器材才是企事業單位健身房的首選。此外，企事業單位健身房沒有專業的教練進行指導，裝修和各方面的設施可能與頂級專業健身房有一定差距；而專業健身房配備了專業的健身教練，并且開設了各種課程，所用的器材也是比較豪華大氣的，頂級的商業健身房會投入大量的資金在裝修上，以體現健身房的檔次，但是這些額外的費用都加在會員所辦的會員卡中，企事業單位自己建健身房不用考慮這些。

4、企事業單位健身房與商業健身房使用頻率相差較大，企事業單位的職工平時都要上班，只有在下班和午休的時候才能去健身房鍛煉身體，因此使用頻率較少，即使是人數較多的大企業，使用頻率也低于對社會全面開放的商用健身房。

5、企事業單位健身房里的器材配置

一般面積比較小一點的健身房可以配備相對數量的跑步機、健身車、動感單車等有氧健身器材，配置一臺綜合訓練器，幾臺力量健身器材鍛煉臂部、肩部、胸部肌肉等。幾個腹肌板，拉力器，杠鈴啞鈴等自由兩健身器材，這幾種是不可或缺的健身房器材搭配，主要鍛煉員工的心肺功能和肌肉力量，既可以保持健康也可以媒體塑形。

在企事業單位上班的員工經常會有注意力不集中，心浮氣躁，就坐不起，記憶力下降，脂肪含量上升等情況產生，對工作效率有很大的影響，對企事業單位是個用人損失，對個人來說也加大了身體健康的隱患問題。對脊椎、呼吸道、心肺、肌肉等都會有極大的影響和副作用，所以企事業單位在下午時候可以讓員工去鍛煉下，出出汗，可以極大增加員工注意力和提高創新能力。

結合以上分析可以看出，企事業單位所用的健身器材不一定要像商用健身房那樣專業，如動感單車，需要配合課程來設置的這種專業器材，是不需要考慮的。一般來說，一個完整的企事業單位健身房里面只要配備跑步機，橢圓機，健身車和力量器材就可以了。因為器材的使用頻率不像商用健身房每天至少8小時連續營業，對于人數較少的企業，一般好一些的家用健身器材完全可以滿足需要；對于人數較多的企業，可以使用輕商用或者商用級別的器材，特別是有氧器材，涉及到電機和電路方面，容易出故障，更要選擇品牌和售后都有保障的商家。而力量器材可以選擇國產的綜合訓練器，偉克體育綜合訓練器符合人體工學設計，性價比很高。除了器材這些“硬件”，“軟件”方面也不容忽視，像偉克體育這樣的專業體育健身器材企業會提供一些專業的海報和注意事項，此外還會派人上門培訓健身房管理人員，以保證健身房器材不因誤操作而損壞。

目前，經濟全球化，各行市場競爭都很激烈，提升員工忠誠度是保持企業核心競爭力的一個關鍵，提升員工忠誠度就要從全方位關心員工，不僅僅是給員工提升工資，更要提升福利待遇，如免費健身房。

企事業單位健身房設計和器材配置，為員工提供一個緩解壓力的空間，促進身體各部分健康活動，有助于提高工作效率，也是經濟社會發展下各個公司人文關懷的具體體現。

第五篇：工作講話：怎樣做一個受企業歡迎的合格的好員工

做一名深受企業歡迎的合格員工

——在機關總結評先暨轉變作風活動小結時的講話

葉福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志們：

根據市局黨組的安排，3月5日—9日，機關開展了總結06年部門和個人工作、評選06先進科（室、中心、場）及先進工作者和轉變機關作風活動。這是機關近幾年來第一次開展這樣的活動。連日來，同志們認真學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上關于領導干部作風建設的重要講話及省、市局07工作會議精神，對本部門和本人的06工作進行了深入細致的總結，確實查擺了在理論學習、思想覺悟、履行職能、團結協作、紀律觀念、廉潔自律等方面存在的問題，并提出了切實可行的整改措施。經過同志們的充分醞釀和推選，并經市局辦公會研究決定，財務科、配送中心被評為市局（公司）機關2006先進科（室），萬應發等5名同志被評為2006市局（公司）機關先進工作個人。在此，我代表市局（公司）黨組，向受表彰的先進科室和先進個人表示熱烈的祝賀，希望受表彰的部門和個人能再接再厲，戒驕戒躁，在今后的工作中取得更大的成績。也希望其他的部門和同志能以他們為榜樣，在各自的工作和

崗位當中，掀起一個學先進、趕先進、創先進的高潮，爭取涌現出更多的先進科室和個人。這次活動雖然時間緊，內容多，但機關各部門和同志們都能高度重視，認真組織，積極參與。大家的思想有所攪動，活力也有所激發，工作的主動性和積極性被進一步調動起來了，機關謀發展、議發展、求發展的氛圍更濃了。應該說，活動開展得很好，很成功，取得了積極的效果，達到了預期的目的。

下面，借這個機會，我就結合機關全體員工的現狀，結合這次活動所查擺出的我們員工整體素質中存在的不足，和同志們共同探討，怎么樣做才能成為一名深受企業歡迎的合格員工? 在談這個問題之前，我們首先要搞清楚，什么樣的員工是深受企業歡迎的員工？什么樣的員工又是不受企業歡迎的員工？

我想，所謂深受企業歡迎的員工，必然是把自己完完全全把自己當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位，對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，遇事積極主動，擁有良好的人際關系，擁有團隊協作精神，融入團隊，增強協作，自動自覺地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，千方百計想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠堅定不移地貫徹執行上級交代的任務，工作上遇到

困難會自己千方百計想辦法去解決，沒有依賴思想，時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。只有這樣的人，才是企業的優秀員工，只有這樣的員工，才是深受企業歡迎的優秀員工。

而所謂的那些不受企業歡迎的員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；就是那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以為是，沒有工作激情的人……這樣的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就會被陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。

不管是深受企業歡迎的員工，還是不受企業歡迎的員工，都是企業的員工。就正如家庭是社會的細胞那樣，員工就是企業的細胞。單位無論大小，企業無論強弱，都是由一名一名的員工組成的。員工素質的高與低，好與壞，直接影響企業的整體素質。員工素質好，帶來的必將是企業管理的科學規范和運轉的高效有序，從而給企業的帶來強大的競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地并不斷發展壯大；反之，員工素質差，企業就像一艘在風浪中航行到處漏水的船，結局只有一個，船在風浪中沉沒，企業被激烈競爭的市場淘汰。所以我們說，如果企業好比一棟大廈，員工就是筑起大廈的那一塊塊磚，如果磚的質量不過關，如果少一

塊或壞掉一塊，都會對大廈造成不可挽回的后果。應該說，這幾年撫州煙草的較好發展，沒有全市系統全體員工的共同努力和辛勤付出，就是做夢，都不可能有今天這么好的效益，這么好的形勢，這么好的環境，這么好的形象。我們絕大部分員工在不同的崗位上，在平凡的工作中，創造了不平凡的業績。比如說，去年全省系統共評選出11個先進營銷部，我們東鄉、樂安營銷部占其二；還比如全市系統營銷戰線的同志，通過自己的辛勤努力，實實在在銷了8萬多箱煙，創造了撫州煙草自組建以來的最好成績；我們專賣戰線上的同志，肩負著撫州整個卷煙市場有關的行政管理各項重任，守土有責，守土盡責，為我們撫州的卷煙銷售，保護消費者權益，做了大量而又艱苦的工作，去年一年就查處各類違法違章案件405起，其中達到國家局標準的假煙網絡案件2起；查繳違章卷煙9526件，查獲非法煙葉19噸，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓獲地下送貨員38人。假如我們沒有這么一支堅強有力有高度責任心和敬業精神的專賣隊伍，撫州的卷煙銷售也不可能有今天這樣的形勢；我們煙葉戰線的同志，懷著一顆對撫州煙農的赤誠之心，這幾年不辭辛勞，走村入戶，深入田間地頭，面對千家萬戶，做好耐心細致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，為全市系統成功培育了一個新的經濟增長點作出了自己應有的貢獻。由于他們的付出，近三年，全市煙農增收1.1億元，財政增長3630

萬元，企業增效6500萬元。還有被這次被評為先進科室的配送中心的同志們，我們下班，他們不能下班；我們休息，他們不能休息；我們放假，他們不能放假，任勞任怨，兢兢業業，確保了全市絕大多數卷煙零售戶所需卷煙的分揀配送到戶......我們機關的絕大多數同志，認真做好自己的本職工作，尤其是取消縣級公司法人資格以后，市公司作為經營主體，大量艱苦細致的工作都落到了同志們的肩上，大家毫無怨言，努力適應轉型期帶來的挑戰，積極主動開展工作，總的說來，這幾年整個公司的運作總的來說還是很順暢的。比如機關財務科，自取消縣級公司法人資格后，集全市系統財務于一身，每天都面臨大量繁雜瑣碎的工作，卻長期保持了高效運作，受到了領導和同志們的一致公認，連續兩屆被評為全國煙草系統財務工作先進集體。這些足以說明員工素質對企業的發展壯大起著多么重要的作用和影響。但是，在當前煙草面臨形勢日新月異的情況下，隨著系統改革和發展的不斷深入，我們少數員工素質跟不上形勢發展的負面影響不斷顯現，成為影響和制約系統更好發展的主要因素之一。這就要求我們全體員工一定要樹立危機意識和憂患意識，不斷加強學習，不斷加強修養，不斷提升自身整體素質，從而不斷提高執行力和辦事效率，努力做一個適應煙草形勢發展需要受企業歡迎的合格員工，確保撫州煙草的持續、穩定、健康、和諧發展。

那么，如何才能做好一個受企業歡迎的合格員工呢？我想談以下幾點意見：

一、加強學習，提高自身整體素質

古人說，學無止境。活到老，學到老。當今形勢發展日新月異，知識更新速度日益加快，新技術、新知識層出不窮大量涌現，就如同我們坐的汽車，住的樓房，一切事物隨著歲月的流逝都會不斷折舊。不知道同志們想過沒有，我們賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。俗話說：刀不磨生銹，人不學習必落后。“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事”。面對推陳出新飛速發展的當今社會，你不加強學習，就只有一個結果，那就是被社會所淘汰。所以，堅持不懈地學習，才是我們百戰百勝的利器。

加強學習，到底要學什么？有學者說，歷史使人明志，文學使人浪漫，詩歌使人巧惠，倫理之學使人莊重，數學使人周密，邏輯使人善辯，哲學使人深刻，等等。在力所能及的情況下，我們都要去涉及，以增加我們的知識儲備，改善我們的知識結構，提高我們的知識素養，從而使我們在工作中能觸類旁通，做到游刃有余。但從當前我們系統的實際出發，我覺得，我們首先要學的是政治，其次要學業務。要求同志們加強政治學習，不是和大家講大道理。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為代表的經典政治著作，充滿了唯物辯證法。許多工作中生活中你想

不透徹的東西，解釋不了的現象，解決不了的問題，你都可以從中找到想清楚的途徑，解釋的辦法和解決的方式。學習政治，還可以增加我們的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定我們的政治立場和政治信仰，可以讓我們少犯甚至不犯政治性、原則性的錯誤。現代社會處于知識經濟時代，是信息社會，沒有一定的業務知識，沒有一定的專業知識，就根本無法適應當今的工作環境。我們現在提倡企業人才知識要專業化。大家都知道萬精油可以止癢但不能止痛，不能從根本上解決病根。對企業來說，同樣的道理。如果沒有專業化的人才，單靠什么都懂一點但什么又不懂的人才是搞不好企業的。所以我們要提倡一專多能，在掌握本崗位專業知識的前提下，盡可能多的掌握相關知識，只有這樣，才能使自己成為深受企業歡迎的復合型人才。

那么，如何來加強學習呢？在當今知識經濟時代，學習已不再是上學的專利。學習的內涵已經發生了很大的變化，學習已經沒有時間的分隔、人員的界定和學習場所等方面的限制。學習已經變成了終生的事情。我們只有隨時隨地地學習知識，不斷地改進思考問題的方法，才能不斷創新，不斷進步。首先，要在工作中學習。把工作當作學習的殿堂，在工作中不斷吸取經驗教訓，在工作中不斷拓寬自己的視野，抬高自己的眼界，豐富自己的閱歷，從而達到提高自己素質的目的。其次要積極參加各種培訓。我們每年都要制定自己 的員工培訓計劃，而且大多都是上崗前培訓和崗位培訓，培訓的內容和工作緊密相關，這也是提高自己專業技能的一條重要途徑。再次要努力自學。要選擇與自己工作內容密切相關的知識，在繁忙的工作中擠出時間來自學，通過自學，不斷的提高和豐富自己的知識結構和知識層次，從而也達到提高自身素質的目的。這里，我用幾句登山的感受意喻學習，勉勵大家：登小山而飄飄然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然。總之，學無止境。

二、加強修養，學會做人

一個社會就是一個大家庭。我們一個企業、一個單位也是一個小社會，也就是一個小家庭。要使我們這個小家庭和諧穩定、興旺發達，不僅要求我們在業務上要精益求精、做大做強，還要求我們的言談舉止也要通情通理通法，與大家一起默契配合好，高效益、高質量做好自己的本職工作。一要嚴已律己，寬以待人。有什么問題，要多從自身找原因，不要老是怪別人。我們有的同志，總是以客觀原因掩蓋主觀努力的不足，對別人馬列主義，對自己自由主義，引發了許多不必要的矛盾和問題。只有本著嚴已律己，寬以待人的態度，我們才能首先把自己的事做好，并逐漸做到求大同存小異，和同志們取得更多的共識，把那些看似無法解決的矛盾和問題在善意的溝通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一點，包容多一點，計較少一點，相容好一點。中國有句古

話，量有多大，福就有多大。“大肚能容，容天下難容之事。”我們這個“家”，不算大，也不算小。為了一個共同的革命目標，同志們走到了一起。這其實就是一種機緣，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困難，遇到什么問題，要一起想辦法解決，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推擠，這樣真的不好。人無完人。一個再能干再偉大的人都會有這樣那樣的缺點，一個人全身都是鐵，又能打多少釘呢？生活的態度決定人生的態度，我們怎么對待別人，別人就怎么對待自己。經常設身處地地考慮，好多問題都可以迎刃而解。這幾年撫州煙草的發展,正如我前面所說的，是我們全市系統全體員工共同努力的結果。同時我們應該更清醒地認識到，首先是有國家《煙草專賣法》做支撐，我們是壟斷行業，再加上國家局、省局黨組以及市委、市政府英明正確的領導。尤其是近幾年來省局黨組調控得力，指揮有方，給我們創造了一個良好的發展環境。綜合起來，才有撫州煙草的持續、穩定、健康、和諧發展。捫心自問，省局給我們的工資獎金待遇已經很好很豐厚了，尤其是在我們撫州這樣一個經濟欠發達地區，人均GDP全省墊底。我們煙草系統的收入和撫州其他行業相比，高出許多甚至幾倍，特別是04年、05年、06年全市系統（包括編外正式工）人均收入平均增分別達到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅達到27.6%。而這幾年，全國經濟增長卻一直都保持在10%左

右。我們收入增長遠高于全國經濟增長，也遠高于撫州的經濟增長。有這樣的收入，我們應該很知足了。現在我們仍然還有個別同志，總覺得自己為企業為單位付出的多，回報的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事馬馬虎虎。如果是這樣的心態，他永遠會得不到滿足，也永遠成為不了一個受企業歡迎的合格員工。同志們要明白這樣一個道理：你現在還是一般員工，從事的也是默默無聞的工作，收入也少一些，但不管怎么說，單位總歸給你提供了一個施展才華和抱負的舞臺。總有一天，你會厚積薄發；總有一天，你會得到機遇的垂青。“世上最幸福的人，不是擁有最多的人，而是計較最少的人”，世間睿者如此說。錢是經濟順利發展的潤滑油。錢不是人生目的，錢只是一種工具，讓人類明天比今天更美好的工具，錢只是你勞動價值的表現，是勞動心血的結晶，但不是你人生整個價值。愿以這段話與同志們共緬。近年來撫州煙草的快速發展，也得益于全市系統一批年富力強的中青年干部在各個部門、各個崗位卓有成效的工作。這幾年市局（公司）黨組也提拔了不少的年輕干部。但是有一些人，看到別人提拔了自己沒有提拔，心里總不是那么舒服，總認為別人怎么樣怎么樣，自己沒有怎么樣怎么樣，總感覺自己懷才不遇，沒有碰到好領導好同事，想方設法找關系通路子，這種狀況不好。請我們的中青年干部記住這么一句話：是金子總究是要發光的。如何把自己錘煉成金子，是值得我

們每一位中青年干部深思的。毛主席曾經說過，內因是事物變化的決定因素，外因是事物變化的條件。這幾年，撫州煙草干部的選拔使用，應該是公正、公開、公平的，大家也有目共睹。我們今后干部的選拔使用，還將繼續堅持這個原則，希望同志們要充分發揮自己的聰明才智，把自己的事做好，把自己的事做實，用優異的成績，來接受組織和群眾的挑選和使用。

三、多吃苦，講奉獻

其實，這就是我們對待工作的態度問題。我們雖然同在一個單位，但由于分工不同，我們有各自的工作崗位，工作的性質、內容以及要求標準都不相同，而且許多工作都無法具體量化，沒有可比性。有一點相同的就是，我們對工作的態度問題。多吃苦，講奉獻，就是要求我們在工作中要提倡奉獻精神，多做艱苦細致的工作，也就是說，無論你在哪個崗位，做什么工作，都必須敬業。我們說，一個人在追求成功的過程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那么，要戰勝困難，就要有敬業精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業品性，如果你在工作上敬業，并且把敬業變成一種職業習慣，你會一輩子從中受益。

敬業，顧名思義就是敬重并重視自己的職業，把工作當成自己的事業，并對此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不茍的工作態度，即使付出更多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。它是一種使命，是我們每一位員工都應該具備的職業道德。

在競爭如此激烈的現代社會，毫不夸張地說，一個企業的生死存亡，就取決于其員工的敬業程度。只有具備忠于職守的職業道德，才有可能為客戶提供優質產品和優質的服務。如果把范圍擴大到一個國家，那么一個國家能否繁榮強大，也取決于人民是否敬業。

當敬業意識深植于我們腦海里，那么做起事來就會積極主動，并從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對企業并不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我們怎么做，才稱得上是敬業呢？

首先，我們要常懷感恩之心。感恩是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲的幫助也更多，工作更

出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”

每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都存在有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的教訓、成功的經驗、溫馨的同事、忠誠的客戶等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果每天你都能懷抱一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。

所以，我們不管從事任何工作，都要把自己的心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次都視為一個新的開始，是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦你擁有健康的心理，擁有良好的心態之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握。千萬不要覺得工作像雞肋食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，心存怨憤。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獲得最大的成功。當我們滿懷感激，忠心地為企業工作時，企業也一定會為我們設計更輝煌的前景。

其次，要積極主動地開展工作。只要我們用心去了解，你就會發現，許多商界名流開始工作時收入都不高，但他們從來沒有將眼光局限于此，而是始終不渝地努力工作。在他們看來，自己缺少的不是金錢，而是能力、經驗和機會。最后當他們功成名就之時，又如何衡量他們收入是多少呢？！

如果我們在工作中所付出的努力，并沒有得到相應的回

報，那么，不要沮喪，不妨換一個角度來思考：現在的積極主動地努力工作并不是為了現在的回報，而是為了未來。人生并不是只有現在，還有更長遠的未來。暫時的放棄是為了未來更好地獲得。我們要清醒地認識到，領導交給的任務能鍛煉我們的意志，上級分配的工作能激發我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能錘煉我們的品性。其實，企業就是我們生活的另一所學校，工作能豐富我們的思想，啟迪我們的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你認為自己工資太低，如果一個沒有你優秀的人成了你的領導，你也不要氣餒，因為你已經擁有了誰也搶不走的無形資產——你的技能，你的經驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你回報。

兩個具有相同背景的員工，一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，總是為企業的利益著想，而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的得到的太少，總把自己的利益放在第一位。如果你是領導，你會用誰？或者說你會給誰更多的發展和晉升機會呢？！

第三，做好每一件小事。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過，把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們說，工作之中無小事。每一件微不足道的小事沒處理好都可能給企業、給你自己帶來不可估量的損失。對小事無所謂是不敬業、沒有責任心的具體體現。一個

不愿負責任、不敬業的員工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某種程度上，小事更能真實地透露一名員工的素質和精神。

我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的。因此，對工作中的小事決不能采取敷衍應付或輕視懈怠的態度。很多時候，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化，卻能引發工作中的一個突破，甚至改變企業在激烈的市場競爭中的勝負。所以，在工作中，對每一個不起眼的變化，我們都要高度地重視；對每一件小事，我們都要全力以赴地做好。

“這么簡單的事，誰做不到？”這是包括我們員工在內的許多人的心態。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心觀察以今天受表彰的先進工作者為代表的我們身邊的優秀員工，你就會發現自己和他們最大的不同，或者說是唯一的區別就是，他們從不因為他們所做的事是簡單的小事，而不盡心盡力、全力以赴。

“不積硅步，無以至千里；不積細流，無以成江河。”一個人只有從大處著眼，小處著手，不論工作大小均全力以赴，才能確保工作順利開展，并以高效結束。作為一名員工，你必須真正了解“平凡”中蘊藏的深刻內涵，關注那些你認為無關緊要的平凡小事，并盡心盡力地認真做好它。

不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作

和事業，無論什么事情我們都應該全力以赴。用小事堆砌起來的事業大廈才是堅固的，用小事堆砌起來的工作才是真正有質量的工作。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”細微之處見精神。有做小事情的精神，才有干大事業的氣魄。

“逝者如斯夫，不舍晝夜。”陶淵明詩云：盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不饒人。”時間過得真快，一轉眼，今年的第一個季度即將結束。我們一定要抓住時間，抓緊時間，勤奮學習，積極工作，不斷充實自己，不斷提高自己，不斷完善自己。希望我們的每一位員工，都能成為一名真正深受企業歡迎的合格員工。

謝謝大家，我的講話完了。