第一篇：?jiǎn)T工休假管理制度1

第一章：?jiǎn)T工休假管理制度

第一條 為全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，保護(hù)全體員工的合法權(quán)益，促使企業(yè)和諧發(fā)展，公司結(jié)合實(shí)際依法制定本制度。

第二條：工作時(shí)間

1、公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行如下作息制度

周一至周五：8:00-11:30，12:30-17:00

周六：9:00-11:3012:30-16:00

周日休息

第三條：假期

1、法定假日，按國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）元旦；

（2）春節(jié)；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（4）國(guó)慶節(jié)；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、其他：

1、病假：

公司員工患病，應(yīng)到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就診，外診的時(shí)間作病假處理。員工因病不能出勤者，應(yīng)持醫(yī)院病假證明事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息；如遇急診來(lái)不及事先請(qǐng)假者，須在當(dāng)天上午10時(shí)前通過(guò)電話和托人請(qǐng)假，否則，按曠工處理。

因打架斗毆受傷的診治的醫(yī)藥費(fèi)、假期等，公司一律不予受理。

患病或非因工負(fù)傷期間，員工只能享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇，缺勤一天扣除績(jī)效工資的十分之一，扣完為止。

2、婚假

持有政府民政部門(mén)發(fā)給的結(jié)婚證書(shū)的新婚員工，可享受規(guī)定的婚假，假期為3天；結(jié)婚雙方均符合條件的，可享受規(guī)定的晚婚假期，假期在原有基礎(chǔ)上再增加7天。

要求辦理婚假的員工，需持本人結(jié)婚證書(shū)，到人力資源部辦理手續(xù)，核準(zhǔn)后由部門(mén)給予休假。

需回老家辦喜事的員工，單程交通時(shí)間不足4小時(shí)的給予1天路程假，單程交通時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的給予2天路程假，路程假作公假處理。婚假期間，公司的崗位工資、績(jī)效工資等各項(xiàng)待遇不受影響。

3、產(chǎn)假等假期

公司女職工在生育期間的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的女職工再增加15天產(chǎn)假。符合晚婚晚育、計(jì)劃生育的女職工，在此基礎(chǔ)上可適當(dāng)增加不超過(guò)一個(gè)月的假期。

女職工的產(chǎn)假及其待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合晚婚晚育、計(jì)劃生育的女職工，在哺乳期內(nèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假。假期內(nèi)的待遇按基本工資的80%支付工資，但不享受崗位工資和績(jī)效工資。對(duì)懷孕的女職工，按國(guó)家有關(guān)女職工的保護(hù)規(guī)定，調(diào)整相對(duì)合適的工作崗位，或者減輕工作量。

凡員工的配偶符合晚婚晚育、計(jì)劃生育規(guī)定的，其配偶生育期間，可按國(guó)家和地方政府規(guī)定享受護(hù)理假，護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假期間不影響崗位工資和績(jī)效工資，超假部分無(wú)薪。

4、喪假

員工的父母、配偶、法定贍養(yǎng)人死亡時(shí)，員工本人可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期，喪假3天；祖父母、供養(yǎng)的弟妹及子女、公婆、岳父母死亡時(shí)，喪假2天。喪假期間按國(guó)家規(guī)定，崗位工資、績(jī)效工資等待遇不受影響。

5、探親假

符合享受一年一次或四年一次探親假條件的員工，可按國(guó)家規(guī)定享受探親假。探親人員在假期內(nèi)，每缺勤一天扣除績(jī)效工資的三十分之一。

6、工傷假

工傷人員的工傷假期由醫(yī)療部門(mén)按其工傷輕重而定，并出具傷情證明單，以便部門(mén)安排崗位頂替，并以此作為享受工傷保險(xiǎn)的依據(jù)。

在工傷休假期養(yǎng)傷的人員，應(yīng)該定期到醫(yī)療部門(mén)進(jìn)行復(fù)診，由定點(diǎn)醫(yī)院確認(rèn)醫(yī)療期終結(jié)后，再由工傷鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定評(píng)定傷殘等級(jí)，然后

決定是否予以復(fù)工及調(diào)整工作崗位。復(fù)工的具體時(shí)間和工作崗位由人力資源部動(dòng)態(tài)通知。

工傷人員在工傷假期內(nèi)的待遇按國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、事假

本公司員工如有事需要請(qǐng)事假，須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工在休事假期間，每天扣除績(jī)效工資三分之一，當(dāng)月扣完為止，同時(shí)扣除當(dāng)日的基礎(chǔ)工資和崗位工資，月請(qǐng)假超過(guò)2天，全勤獎(jiǎng)無(wú)，月請(qǐng)假超過(guò)3天，且無(wú)正當(dāng)理由和特殊情節(jié)的，公司將辭退。

8、公假

員工履行國(guó)家義務(wù)或?yàn)樯鐣?huì)活動(dòng)因公脫產(chǎn)，員工的配偶、子女及供養(yǎng)的弟妹服兵役需要送行等情況，需要請(qǐng)假，可憑政府及有關(guān)部門(mén)的證明，到人力資源部辦理公假手續(xù)。

員工在請(qǐng)公假期間不影響崗位工資和績(jī)效工資。

第四條 請(qǐng)假審批流程

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)程序：

（1）員工填制度附表一：《員工請(qǐng)假表》

（2）中層干部請(qǐng)假由各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批

（3）一般員工請(qǐng)假1－3天由主管審批；3天以上由主管審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

員工未按正常請(qǐng)銷(xiāo)假審批流程執(zhí)行，則按曠工處理。曠工一天雙倍扣除當(dāng)日薪資，曠工三天以上的扣發(fā)當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。

第五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第六條 本制度自2014年8月1日起實(shí)行。

第二篇：?jiǎn)T工休假管理制度

第一章總 則

第一條 目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，并使員工請(qǐng)假有章可循，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

第二章職責(zé)

第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的請(qǐng)假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。

第三章各種假期的請(qǐng)假規(guī)定

第四條 各種假別的請(qǐng)假原則：

（1）請(qǐng)假人員必須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)審批后方可按所請(qǐng)假類(lèi)別處理，沒(méi)有辦理相應(yīng)手續(xù)或未按審批權(quán)限審批的請(qǐng)假單，視為無(wú)效請(qǐng)假單，第一次無(wú)效請(qǐng)假罰款100元，第二次無(wú)效請(qǐng)假以曠工論處。

（2）因緊急事由或特殊原因無(wú)法預(yù)先請(qǐng)假的，須打電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因請(qǐng)假，當(dāng)事人應(yīng)在回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)同意、無(wú)故未到崗者均視為曠工；未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為無(wú)效請(qǐng)假；第一次無(wú)效請(qǐng)假罰款100元，第二次無(wú)效請(qǐng)假以曠工論處。

（3）請(qǐng)假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

第五條 病、事假的請(qǐng)假規(guī)定

（1）事假須由本人提前至少半天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按事假處理。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

員工請(qǐng)假休假管理制度第 1 頁(yè)2011年9月

（2）員工生病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假1-2天須提供社區(qū)以上醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷、發(fā)票；病假3天以上（含3天）提供區(qū)級(jí)醫(yī)院的休假證明、病歷、發(fā)票等。病假原則上提前半天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理。非公立醫(yī)院開(kāi)具的病假證明只具有社區(qū)級(jí)病假證明。弄虛作假開(kāi)具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，公司將對(duì)該員工予以除名處理。

（3）事假期間不發(fā)放工資，病假期間工資按南京地區(qū)最低工資的80％發(fā)放病假補(bǔ)助金。

第六條 婚假的請(qǐng)假規(guī)定：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假；

（2）符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。

（3）員工申請(qǐng)婚假須提前一周申請(qǐng)，不可分段休假，向人事行政部提供結(jié)婚證書(shū)的原件（復(fù)印件），否則請(qǐng)假不予以批準(zhǔn)。

（4）員工入職滿3個(gè)月后，且結(jié)婚證時(shí)間晚于入職日期，員工在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)，申請(qǐng)婚假，過(guò)期不再享受；婚假為有薪假，享受基礎(chǔ)工資。

第七條產(chǎn)假的請(qǐng)假規(guī)定：

（1）女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進(jìn)行休假；女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國(guó)家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請(qǐng)休假。

（2）產(chǎn)假享受?chē)?guó)家社保機(jī)構(gòu)生育補(bǔ)助金，原則上公司不再支付工資。公司鼓勵(lì)員工積極加入工作團(tuán)隊(duì)，如休假3個(gè)月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補(bǔ)助金。

第八條護(hù)產(chǎn)假規(guī)定：

（1）男職工的配偶生育的，給予3天護(hù)產(chǎn)假，提前一天申請(qǐng)休假，護(hù)產(chǎn)假為基礎(chǔ)工資的80%。

第九條 喪假的請(qǐng)假規(guī)定：

（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；

（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；

（3）請(qǐng)喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書(shū)或社區(qū)開(kāi)具死亡證明。

（4）喪假原則上提前半天申請(qǐng)休假，享受基礎(chǔ)工資。

第十條 帶薪年休假規(guī)定：

員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

① 請(qǐng)事假年累計(jì)在20天以上的；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（2）享有年休假的員工，如請(qǐng)事假可與年休假進(jìn)行調(diào)休。

（3）公司年休假在1個(gè)內(nèi)給予發(fā)放；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況在國(guó)家節(jié)假日里給予補(bǔ)充休假。

第四章 各種假期的審批權(quán)限

第十二條員工凡需要請(qǐng)假的，均需要進(jìn)行嚴(yán)格的審批，審批權(quán)限如下表：

第十三條員工請(qǐng)假在1天期限內(nèi)，在一個(gè)月度里累計(jì)不得超過(guò)4天（含4天），超過(guò)

4天的，需副總批準(zhǔn)，方可休假。

第五章其它內(nèi)容

第十四條 銷(xiāo)假管理規(guī)定：?jiǎn)T工休假期滿必須到人事行政部銷(xiāo)假，第一次未銷(xiāo)假罰款50元，第二次未銷(xiāo)假100元，二次以上未銷(xiāo)假每增加一次增加100元。

第十五條 非特殊原因（天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天以上的員工，須將本崗位工作暫時(shí)移交給公司指定代理人，待銷(xiāo)假后，再行安排工作。

第六章出差、市內(nèi)出行審批手續(xù)

第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。緊急情況需馬上出差的由部門(mén)主管先行審核，報(bào)備人事行政部，后續(xù)回來(lái)補(bǔ)辦出差手續(xù)。

第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫(xiě)《市內(nèi)出行表》，經(jīng)部門(mén)主管審批同意后方可作為員工考勤和財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)。

第七章 相關(guān)附件（表格）

第十八條 《員工請(qǐng)假單》

第十九條 《出差審批單》

第二十條 《市內(nèi)出行表》

第八章 附則

第二十一條 本制度歸口人事行政部門(mén)起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施。第二十二條 本制度自2011年10月10日起試施行，2011年12月份正式執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理制度

員工休假管理制度14篇

員工休假管理制度1

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē)。

員工休假管理制度2

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條病假:

1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

員工休假管理制度3

1 范圍

本制度適用于公司全體員工。

2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

（1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4 員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

5 附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

（2）本制度自 年 月 日起實(shí)施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表

員工帶薪年休假申請(qǐng)表

姓 名

性 別

部 門(mén)

職 務(wù)

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時(shí)間

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部門(mén)意見(jiàn)

年 月 日

領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

年 月 日

備 注

員工休假管理制度4

[背景資料]：

根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

二、休假時(shí)間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準(zhǔn)程序：

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。

四、具體規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。

2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì)，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上沒(méi)有休完的年休假截止到下一季度末。過(guò)期作廢。

6、本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。

員工休假管理制度5

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。

(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

(二)實(shí)行多班制的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門(mén)備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋;

(二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門(mén)自行考勤。

第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章 請(qǐng)假、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)

(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

l 元旦：1天，1月1日;

l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;

l “十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過(guò)10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。

(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

(四)在一個(gè)內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;

2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過(guò)程如下：

A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工休假管理制度6

第一條 總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

第三條 參考法規(guī)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條 考勤條例

1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條 假期分類(lèi)

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

第六條 假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

2.工傷假

2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

3.2 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

5.1員工不滿1年，年休假5天;

5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天;

5.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。

6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

第七條 請(qǐng)、休假程序

1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì);

3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。

第八條 審批權(quán)限

1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn);

2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。

第九條 請(qǐng)、休假管理

1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。

3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%處罰。

第十條 消假

1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。

第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

第十二條 附則

1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

員工休假管理制度7

第一章總則

第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第二章假期類(lèi)別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；

（二）累計(jì)工作已滿10年不滿的，年休假10天；

（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（八）當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第十一條年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

加探親假日5天，報(bào)銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷(xiāo)：

（一）員工探親往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

3、乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

5、員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

（五）員工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。

第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

五年以上6個(gè)月12個(gè)月

十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類(lèi)推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病）的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔19

96〕40號(hào)） ，有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

（二）員工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計(jì)劃生育假

第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

第十二節(jié)請(qǐng)銷(xiāo)假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：

（一）申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

（二）審批：

1、請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

2、請(qǐng)（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

（五）銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

第三章附件

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

員工休假管理制度8

第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國(guó)慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過(guò)3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨累計(jì)使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

員工休假管理制度9

第一章總則

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。

第三條職責(zé)

人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

各下屬公司人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。

各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請(qǐng)休假申請(qǐng)審批，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。

第二章考勤管理

第一條考勤管理原則

一、自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。

二、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。

第二條工作時(shí)間

一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

二、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。

三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。

五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。

六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。

第三條考勤登記方式

一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

二、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請(qǐng)休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、長(zhǎng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)的考勤管理監(jiān)督。

四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。

第四條外出登記

一、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。

二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。

第五條出差

一、員工因公需要長(zhǎng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級(jí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。

二、《出差審批單》作為報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷(xiāo)的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。

第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理

一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。

二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。

三、在客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門(mén)備案。

四、如當(dāng)月未請(qǐng)休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

五、申請(qǐng)休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請(qǐng)休假申請(qǐng)流程，履行相關(guān)手續(xù)。

六、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級(jí)同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

七、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。

第七條考勤異常

一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。

二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請(qǐng)考勤異常處理。

三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請(qǐng)考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過(guò)5次。

四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。

五、對(duì)因請(qǐng)假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

員工休假管理制度10

一、目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

四、程序內(nèi)容

1、病假

員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

3、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4、婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

6、喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))

7、倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

9、事假

事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人

1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)

3-12天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理

12天以上 總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、請(qǐng)假程序：

員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部

員工休假管理制度11

護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國(guó)家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細(xì)則。

一、婚假

國(guó)家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

二、產(chǎn)假

①國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個(gè)子女），除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

③純母乳喂養(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個(gè)月休假。

三、喪假

①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；

②岳父母死亡給予喪假4天；

③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

四、計(jì)劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；

②輸精管結(jié)扎后休息7天；

③輸卵管結(jié)扎后休息21天；

④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天；

⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天；

⑥引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；

⑦人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天；

⑧已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；

⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；

⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

計(jì)劃生育假視為出勤，基本工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗位工資。

五、工傷假

員工在工作時(shí)間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)事故報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。

六、補(bǔ)休假

員工加班必須事先提出申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休，每次最少不得少于4小時(shí)，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。

員工休假管理制度12

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度、

第二條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工、

第三條參考法規(guī)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)、

第四條考勤條例

1、作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)、

2、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除、

第五條假期分類(lèi)

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假、

第六條假期規(guī)定與待遇

1、法定節(jié)假日

（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、

春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天、4月7日（星期日）上班、

勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、

端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天、9月22日（星期日）上班、

國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、

（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、

（3）法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資、

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2、工傷假

（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放、

3、病假

（1）員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理、

（2）員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算、

4、產(chǎn)假

（1）所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

（3）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；

5、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：

（1）員工不滿1年，年休假5天；

（2）員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

（3）員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天、

（4）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排、

對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬、

6、超出年休假外的特殊事假

（1）員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算、

（2）員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、

（3）如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假、

第七條請(qǐng)、休假程序

1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；

2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；

3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有效、

4、年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；

5、病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；

6、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)、

第八條審批權(quán)限

1、員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)、

第九條請(qǐng)、休假管理

1、請(qǐng)假天數(shù)最短為0、5天、

2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工、

3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況、

5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期、

6、未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、

7、曠工按全額日工資的300%處罰、

第十條消假

1、員工休（請(qǐng)）假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工、并及時(shí)消毒、沖涼更衣；

2、員工休（請(qǐng)）假上午在12：00前回場(chǎng)，晚上在10：00前回場(chǎng)、

第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排、

第十二條附則

1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；

2、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)、

員工休假管理制度13

一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項(xiàng)

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì)，出差趕車(chē)以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資；

4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；

6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的'按一天計(jì)算。

員工休假管理制度14

目的

第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

考勤

第二條考勤內(nèi)容：

1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到；

2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退；

3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者為擅離職守；

4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

第三條考勤須知：

1對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予

適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；

2對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書(shū)面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：

第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

第五條請(qǐng)假辦法：

1公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；

2調(diào)遣假：

員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)1天。

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天。

（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

第六條病假：

1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；

2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；

3長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計(jì)辦法：每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；

4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

第七條事假：

員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資。

第八條探親假：

1員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；

2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；

3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；

4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

5大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；

6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；

7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；

8員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；

9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假；

10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。

第九條年假：

1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：

全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；

2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；

（4）受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；

（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說(shuō)明

第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。

第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第四篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。

一、主管科室職責(zé)、權(quán)限

1、職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。

2、權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類(lèi)假期，對(duì)違反勞動(dòng)考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。

3、協(xié)調(diào)關(guān)系：各車(chē)間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車(chē)間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長(zhǎng)負(fù)責(zé)車(chē)間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。

2、員工個(gè)人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制下發(fā)，各車(chē)間由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識(shí)代號(hào)，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡記錄為主要依據(jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。

5、車(chē)間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

6、公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車(chē)間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，則按事假考勤。

由前門(mén)衛(wèi)檢查和填寫(xiě)每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。

8、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門(mén)證”出門(mén)，具體按《出門(mén)證管理規(guī)定》執(zhí)行。

9、因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫(xiě)員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。

連續(xù)請(qǐng)事假不準(zhǔn)超過(guò)10天，特殊情況最長(zhǎng)為20天。請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)20天的按自動(dòng)離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。

13、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并被上級(jí)認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。

14、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

15、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個(gè)月以后可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過(guò)90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。

18、倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。

19、工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。

23、不準(zhǔn)生產(chǎn)車(chē)間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車(chē)間主任、班長(zhǎng)的管理責(zé)任。

24、員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：?jiǎn)挝豢记趨R總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

26、各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開(kāi)5天，公正、公開(kāi)透明，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

27、人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒(méi)有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。

三、請(qǐng)假、銷(xiāo)假

嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請(qǐng)假審批和銷(xiāo)假?gòu)?fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫(xiě)《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車(chē)間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫(xiě)明具體請(qǐng)假事由、天數(shù)和日期。病假寫(xiě)明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)或相關(guān)診斷報(bào)告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開(kāi)崗位，否則視為曠工處理。

2、請(qǐng)假條簽字審批制度：

① 請(qǐng)假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案

② 請(qǐng)假在2-3日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請(qǐng)假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。

④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

3、請(qǐng)假者必須提前由本人請(qǐng)假，不允許代假和電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書(shū)代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請(qǐng)續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。

（二）銷(xiāo)假手續(xù)

1、員工請(qǐng)假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷(xiāo)假。同時(shí)由人力資源科開(kāi)具

《員工銷(xiāo)假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車(chē)間報(bào)到上崗工作。

2、《員工銷(xiāo)假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。

3、未辦理銷(xiāo)假的請(qǐng)假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車(chē)間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車(chē)間請(qǐng)假和辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；

⑵ 沒(méi)有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無(wú)故不上班的；

⑶ 在其請(qǐng)病事假到期后，沒(méi)有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無(wú)故不上班的；

2、各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫(xiě)《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車(chē)間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。

3、車(chē)間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。

4、無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過(guò)2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。

五、工作時(shí)間

員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，生產(chǎn)車(chē)間實(shí)行三班制。

六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對(duì)待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計(jì)劃加班加點(diǎn)：

1、公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；

2、搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫(xiě)《工票單》并寫(xiě)明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請(qǐng)車(chē)間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長(zhǎng)白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車(chē)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。

（二）休假日及時(shí)間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過(guò)規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。

2、必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫(xiě)《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。無(wú)休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷(xiāo)售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車(chē)司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。

2、生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長(zhǎng)和主要生產(chǎn)車(chē)間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無(wú)論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請(qǐng)假天數(shù)）。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇

2、學(xué)員每月請(qǐng)事病假不準(zhǔn)超過(guò)2天，超過(guò)2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。

4、學(xué)員因事、病等請(qǐng)假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。

5、本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公

司將通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。

第五篇：?jiǎn)T工休假管理制度

員工休假管理制度

1：法定節(jié)假日 元旦1天 春節(jié)3天 清明節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天

三八婦女節(jié)0.5天（僅限女員工）2：年假

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天 員工累計(jì)工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：7天

工作當(dāng)中無(wú)故曠工的； 病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 不享受當(dāng)年年假 3：病假/事假

員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開(kāi)具的有效證明（病例、檢查結(jié)果）向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假，如情況特殊，來(lái)不及辦理的在重新工作后兩日內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。（三天以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上需向總經(jīng)理申報(bào)）4：婚假

加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工可享受婚假，休假申請(qǐng)?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件，婚假3天 5：產(chǎn)假/哺乳假/其他

女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，產(chǎn)假包括法定節(jié)日，女員工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休假15天），產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明，其超過(guò)產(chǎn)假時(shí)間，按病假處理。

男員工在妻子生育期間可享受七天全薪護(hù)產(chǎn)假，護(hù)產(chǎn)假必須一次使用，逾期視為放棄。包含法定節(jié)日。按國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假期滿正常上班后，每天可享受兩次每次30分鐘的哺乳假直至小孩滿周歲為止。6：?jiǎn)始?/p>

員工的親屬去世，僅限直系親屬，享受有薪喪假省內(nèi)3天，省外800公里以上4天，一次性連續(xù)使用，包括法定假日。7：工傷假

因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。