第一篇：關注員工的心理收入

關注員工的心理收入

現(xiàn)代企業(yè)如何激勵員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵工具，對調動員工的積極性起關鍵的作用。然而目前許多企業(yè)的人力資源管理者在設計企業(yè)內部的薪酬體系時，往往只注重員工的經濟收入等物質報酬，而忽視了員工的心理報酬，最后導致企業(yè)雖然給了員工很高的工資待遇但員工忠誠度、滿意度仍然不高，嚴重的甚至跳槽。

什么是員工的心理收入呢？從廣義的角度講，薪酬是由兩種不同性質的內容構成的，包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬，是指企業(yè)付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬；而非經濟報酬，主要包括工作保障、身份標志，給員工更富有挑戰(zhàn)性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會，彈性工作時間和優(yōu)越的辦公條件等，是一種內在的報酬。員工的心理收入是指員工個人對企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經濟性的報酬的范圍。員工通過自己的努力工作得到的非經濟性的獎勵就屬于員工的心理收入，這種獎勵又可分為職業(yè)性獎勵和社會性獎勵。職業(yè)性獎勵又可以細分為：職業(yè)安全、自我發(fā)展、和諧工作環(huán)境和人際關系、晉升機會等等；而社會性獎勵由地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等因素構成。誠然，企業(yè)對員工的物質報酬在某種程度上、在一定的范圍內對員工起到了很好的激勵作用。人們?yōu)榱司S持生存和更好的物質生活，的確在為金錢而工作，但是他們更為生命的價值而工作。事實上，他們希望通過工作能發(fā)揮自己的最大潛能，使自己的能力得到充分展現(xiàn)和承認，從他們的每一次成功中體現(xiàn)自身的價值。他們渴望從工作中

得到樂趣和享受，而不只是為了賺取更多的工資。

無視這個事實的企業(yè)，把員工看成是“金錢的奴隸”，實際上是在賄賂其員工，將員工的忠誠度和奉獻精神逐漸抹殺殆盡，企業(yè)將為此付出沉重的代價。縱觀當今一些優(yōu)秀企業(yè)，他們的工資水平也許并不是最高的，但卻吸引留住了他們所需要的許多優(yōu)秀的人才，原因是這些優(yōu)秀企業(yè)除了給員工經濟收入報酬外，還滿足了員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關懷、個人價值及獲得的學習機會、發(fā)展空間等。相反，過多地看重物質激勵因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達不到預期的效果，反而會帶來如下一些負面的影響：

1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支，導致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開支，尤其在一些服務性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工的激勵問題，必將會引起工資成本的大幅提高。同時，其實有很多的問題并非工資能解決的；

2、公司與員工的關系只是雇傭與被雇傭、工作與報酬的關系，缺少感情聯(lián)系的紐帶和必要的信任基礎，嚴重的導致企業(yè)與員工之間形成一種對立的局面，很難調動員工的工作積極性和責任感以及培育員工的主人翁地位；

3、很難形成一個良好的工作氛圍和正常的價值觀體系。忽視了員工的心理報酬，導致企業(yè)中人性化和精神層面的東西沒有了，大家只是看錢干活，多給錢多干活，少給錢少干活，不給錢不干活。

5、管理者的權力和威信下降，造成管理難度的增加；

4、由于企業(yè)對人的關注很少，會造成員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度降低； 因此，對現(xiàn)代企業(yè)來說，關注員工的心理報酬因素并用這些因素去彌補薪酬機制中的缺陷和不足，是實現(xiàn)有效的薪酬管理不可缺少的環(huán)節(jié)。這樣，企業(yè)減少了對過高的薪資水平的依賴，轉而滿足和推動員工，使員工更多地依靠內在激勵，也使

企業(yè)從僅靠金錢激勵員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。尤其是對于高層次的人才和知識型的員工，內在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意度和員工的工作績效。

為增強員工的心理收入滿足感，企業(yè)應著手從如下幾方面考慮：

1、增加精神獎勵。提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對于因實力不濟而力不從心的中小企業(yè)來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿為你效勞一輩子。當員工工作表現(xiàn)好時，不妨公開表揚一下；當員工過生日時，一封精美明信片，幾句祝福問候語，一次簡易生日ＰＡＲＴＹ，將會給員工極大的心靈震撼，唏噓不止，達到無聲勝有聲的效果。與員工一道吃個晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你幾個錢與時間，其作用卻是巨大的，給員工莫名的榮耀與沖動。對下屬員工提出的建議，你微笑著洗耳恭聽，一一記錄在冊，即使對員工的不成熟意見，也一路聽下去，并耐心解答，員工好的建議與構想，張榜公布，獎金伺候。獎勵一個人，激勵上百人，所有員工的干勁調動起來了。安利公司為加強對員工的精神獎勵，專門對營銷人員設立了銀章、金章、紅寶石、明珠、藍寶石、翡翠、鉆石等獎章，頒發(fā)給營業(yè)主任及營業(yè)經理，通過頒發(fā)獎銜來肯定勤奮向上的人們的成就。雅芳公司每逢員工生日、新婚，都會送上一份小小的禮物，與員工一起分享快樂，還專門為生育第一個孩子的員工發(fā)放適當?shù)馁R金。

2、注重員工興趣的激發(fā)和培養(yǎng)。一般來說，員工工作興趣的激發(fā)與培養(yǎng)依賴于以下一些因素： 崗位安排：崗位與人的相互匹配有利于員工提高工作興趣。目標設置：目標的具體性、挑戰(zhàn)性和個人價值性影響人的工作興趣、水平。目標設置應當遵循具體、難度適中、具有個人價值、可以被個人接受的原則。激勵機制：工作的過程既是實現(xiàn)組織和團體目標的過程，也是實現(xiàn)個人目標的過程，組織目標與員工目標應該成為命運的統(tǒng)一體。工作設計：工作設計是否得當對激發(fā)員工工作興趣有重要影響。工作豐富化和工作擴大化對提高工作興趣具有一定的促進作用。海爾在這方面的做法是：讓員工在各自的領域真正處于主導地位，尊重人的價值，提高人的素質，發(fā)揮人的主觀能動性——力求使每個員工的聰明才智都有用武之地，使他們各得其所，各盡所能，而且是處于自覺的狀態(tài)中，充分發(fā)揮工作興趣這一內在動機在人的心理和行為中的積極作用。

3、改善企業(yè)內部員工的人際關系。據(jù)有關調查，有相當一部分員工的離職原因是因為公司內部員工的人際關系不和引起的。馬斯洛的需要層次論說明，人的需要分為生理、安全、自尊、社交和自我實現(xiàn)。著名的霍桑實驗也提示了人們也是關心友誼、尊重、溫情、關懷這些社會性需要的，工人社交需要的滿足，對激勵他們的工作干勁也是很重要的，“滿足了的工人是出活的”。人們從事工作不僅僅為了掙錢和獲得看得見的成就，對于大多數(shù)員工來說，工作還滿足了他們社會交往的需要。所以，毫不奇怪，友好的和支持性的同事會提高對工作的滿意度。摩托羅拉非常重視員工改善人際關系的培訓。此類培訓主要是使員工對人際關系問題有一個比較全面的認識。這包括：員工與員工之間的感情、交往；員工自己本身的社會關系和心理狀況；員工對單位、整個組織的認同感或疏離感；以及組織內單位，部門與部門之間的關系等。

4、告訴員工發(fā)展方向。公司用不同的方式告訴員工發(fā)展方向，讓員工看到自己的發(fā)展前景。④從某種角度講，職業(yè)計劃應著重于實現(xiàn)員工心理上的成功，而不一定需要晉升。個人和組織的職業(yè)不是獨立、有差異的。如果一個人的職業(yè)計劃不能在組織內實行，那么這個人遲早會離開這家企業(yè)。因此，企業(yè)應在職業(yè)計

劃方面幫助員工，從而使雙方的需要都能得到滿足。

5、營造良好的工作環(huán)境。上海惠普有限公司把良好的工作環(huán)境看作是留住人才的關鍵。惠普的管理者認為，良好的辦公環(huán)境一方面能提高員工的工作效率，另一方面能確保員工們的身心健康。惠普倡導“以人為本”的辦公設計理念，對辦公桌椅是否符合“人性”和“健康”原則進行嚴格檢查，以期最大限度地滿足員工們的要求。惠普還在每天上下午設立專門的休息時間，員工可以放松音樂來調節(jié)身心，或者利用健身房、按摩椅“釋放自己”。惠普遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美，只要給予適合的環(huán)境，他們一定會能成功。”這就是著名的“惠普之道”。

第二篇：關注員工的心理薪酬

關注員工的心理薪酬

字號:小中大| 打印 發(fā)布: 2010-6-04 10:48作者: 王敏來源: 北大縱橫查看: 832次近日不斷被來自富士康的新聞所震撼：今年以來，已經連續(xù)有11名員工墜下高樓造成“九死兩傷”，不僅如此，又有報刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須“跳樓”才能尋求解脫呢。

從報道的待遇和福利上看，富士康做得不僅規(guī)范，而且好于很多其他公司：員工不僅包食宿，還可以免費洗衣服，宿舍區(qū)有免費游泳，公司按國家規(guī)定繳納各種保險，從不拖欠員工工資，加班按照勞動法支付加班費；公司與很多大學有協(xié)議，如果與公司簽訂長期合同關系，可以免費實現(xiàn)就學深造夢想。等等。

但是優(yōu)厚福利待遇的背后，也暴露出一些問題：比如富士康員工的薪酬不低，但是工作壓力和工作強度非常大，每天12小時工作、2班倒，宿舍、食堂、工廠三點，員工的生活被標準化，有員工稱在不上班的時候，“腦中一片空白”；也有員工反映“在宿舍住得很悶，一個宿舍的人幾乎都不說話”；甚至有報道說“富士康今年的第十場勵志交流大會上，有一個游戲遭遇到了尷尬：如果能說全一個宿舍的舍友名字的，可以拿到獎金，但游戲中遲遲都湊不齊三個人來參與這個游戲。此前，富士康工會在開展心理輔導講座時，曾做過類似的舉動，要求有工人能說全自己室友的名字，便獎勵1000元，同樣，絕大部分人答不出來。”。如果這些問題確實存在，富士康的人力資源管理體系出現(xiàn)的問題就可能是過多重視了物質薪酬管理，而忽略了員工心理薪酬建設。員工的心理收入就是指員工個人對企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經濟性的報酬的范圍，它包括職業(yè)安全、自我發(fā)展、和諧工作環(huán)境和人際關系、晉升機會，以及地位象征、表揚肯定、榮譽、成就感等。本人2008年曾寫過的一篇名為“關注員工心理薪酬”的文章中指出，“目前許多企業(yè)的人力資源管理體系關注物質重于員工的心理報酬，結果導致企業(yè)雖然給了員工很高的工資待遇，但員工忠誠度、滿意度仍然不高，嚴重的甚至跳槽。”對富士康而言，員工則是用“跳樓”進行表決。加強員工心理薪酬管理的方法有很多種，對于富士康而言，加強基層管理、班組建設應該是第一位的。

第三篇：關注學生微心理

關注學生微心理

雖然是六年級的大孩子了，但畢竟還是孩子，他們微妙的心理變化往往通過一些細節(jié)反映出來，當一個平時講究文明禮貌的孩子突然動不動就爆粗口，當一個軟弱怯懦的孩子不經意地就叫號挑釁，當一個積極話多的孩子突然變得沉默，這時候苗頭就露出來了，關注孩子們的微心理，及時和他們談談心，說說話，了解其內心所想，采取相應措施，令學生止于雷池之外。

言為心聲。在平時，說話可以體現(xiàn)人的性情特點、素質修養(yǎng)、處世態(tài)度等，當一個人改變了原有的用語習慣、交流方式、語氣神情，很可能受到了某種刺激或誘惑。琪就是班里一個活潑愛動的孩子，每天課間的時候，她總是喜歡拉了我的胳膊，圍著我嘰嘰喳喳的說個不停，她會不停的叫我“媽——媽——”我問她是不是見了誰都叫媽媽？她說才不是呢。問她有一個親媽有一個后媽，有兩個媽媽可以叫還不夠嗎？她也會開朗的說不夠啊。后來我問她為什么叫我媽媽，她的回答很簡單：“想讓你疼我啊！”。這樣一個活潑開朗的孩子，這天課間卻因為班里讓幾個好朋友一起養(yǎng)一盆水仙，她沒養(yǎng)，我問她，你和誰是好朋友啊？“和杰！”旁邊的杰卻回了一句：“我才不跟她是好朋友呢，她剛才上課還說我得瑟呢！”說著生氣的回過頭去了。再問還有誰是她的朋友，她神情黯然，那段時間一直沉默著。那一刻我的心突然一陣疼，我思索著她為什么會沒有朋友，在班里的孩子中努力給她尋找著一位好朋友，上課時用關愛的目光注視著她。孩子們的友誼很快建立起來，她也又開朗活潑了。

目為心窗。眼睛是折射心靈最直接的器官。正常人目光平和，眼神沉穩(wěn)，眨眼或調整視線比較自然。當一個人有了心事，或是心理上產生了沖突時，眼神會變得迷離、躲閃、呆滯，盡量避免與師長的視線發(fā)生接觸。桐是班里的小組長，各方面都很優(yōu)秀，最近的眼神卻呆呆的，時不時的會躲開我的目光。我想，應該是因為前幾天數(shù)學老師上課時為了她后面的女孩子生氣，那個小女孩子抄數(shù)學作業(yè)，數(shù)學老師批評那個孩子，語氣有些嚴厲，而抄的作業(yè)正好是桐的，所以連帶也說了她一句，當時我正好去班里等著放學送隊，她挨了批評，很懊喪的低了頭。最近幾天上課也沒有那么積極了。我想她是以為老師不喜歡她了吧，這樣下去會影響她的學習。放學送隊的時候，我故意問她，那天為什么挨說了？她不好意思的說：“她抄的我的作業(yè)。”“你可真是的，以后不能這樣了啊！”我故作輕松的說。她抬了頭，又使勁點點頭。下午來上學，我故意讓她幫我做些事情，問些不重要的話，讓她知道老師還是很在意她的。

行為心征。心靈支配活動，活動反映心靈。一個人行為上的突然轉變，一定有其動機上的原因，可能是受到了某種刺激或是感染。國生活在一個常常因為父母吵架而受傷的家庭里。最近上課的時候，能積極回答問題的他也不舉手了，每天眼睛腫腫的，總是低了頭趴在桌子上。開始的時候我以為他又上網吧，晚上沒回家，所以才導致上課這種情況。于是這天上課我故意讓他起來回答問題，下課的時候打電話向他的父親了解情況，才知道是晚上因為他弟弟的事情，他父親打他，哭了一晚上，所以眼睛腫了。第二天在學校門口又與他的父親見了面，說起他拿了100元錢的事，我答應了他的父親和他談談，但我知道他是一個面對著老師一句話也不愿意說的孩子。下午讓他管紀律的時候，走到講臺時，我問他最近發(fā)生了些什么事，讓他寫在晚上的日記中。

微心理雖然微小，但隱藏得并不深，往往可以成為老師因勢利導的關鍵。關注學生的微心理，及時的進行處理，往往可以收到事半功倍的效果。

第四篇：員工收入證明

員工收入證明1

茲證明xxx（先生/女士）系本單位xxx（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續(xù)在本單位工作xx年，目前在本單位擔任xxx職務。目前該職工的最高學歷為xxx，身體狀況xxx。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為xxxx元人民幣。

特此證明

單位公章或人事部門章：x

人事部負責人簽名：xx

x年 x月x 日

員工收入證明2

茲有___________，性別_____，身份證號碼（護照）號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。現(xiàn)在在______________部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫）________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）________________元，月住房補貼為人民幣（大寫）________________元。

特此證明。

單位公章______（或人事勞資章）

______年______月______日

員工收入證明3

茲有我公司員工xx，身份證號碼：xxx,在我公司網絡技術部任電子商務技術員，累計工作兩年。年總收入約為人民幣xx元。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的'擔保文件。

特此證明。

x股份有限公司

20xx年xx月xx日

員工收入證明4

茲證明 (身份證/軍官證)： ， 上收入為人民幣(大寫) 元，￥ 。其中： 1、工資年薪所得(其中住房公積金元，住房補貼 元);

2、獎金及臨時補貼元;

3、生產經營所得和對企事業(yè)單位的承包、承租經營所得元; 4、勞務報酬所得元; 5、其它所得元。

特此證明。

單位(公章)

年 月 日

注：1、上述空白處內容須用鋼筆或簽字筆正楷填寫，涂改無效。

2、被證明人有工作單位的'，由工作單位審核蓋章;無工作單位的，由戶口所在地街道辦事處審核蓋章

1、單位(或街道辦事處)全稱： 2、單位(或街道辦事處)地址： 3、單位性質： 4、聯(lián)系電話：;郵政編碼： 5、單位(或街道辦事處)負責人姓名：

員工收入證明5

茲有_______________________學院______________系___________專業(yè)________學生從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我公司實習。

該同學的實習職位是______________。

該同學在實習期間工作認真，虛心請教并且努力掌控工作技能。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體工作上，保質保量完成工作任務。尊敬實習單位人員，并能與公司的'同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

特此證明。

證明人：______________

(實習單位蓋章)

聯(lián)系電話：____________

20xx年x月x日

員工收入證明6

茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xxxxxx畢業(yè)，目前其在我單位擔任xxxx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

員工收入證明7

________銀行深圳分行：

茲證明______為本單位職工，婚姻狀況______,已連續(xù)在本單位工作__年，最高學歷為______,目前在我單位擔任________職務。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為__________。目前該職工身體狀況______。

特此證明。

經辦人：______

20____年____月____日

員工收入證明8

茲證明xxx是我單位員工，身份證號碼：xxxxx，在我單位工作xxx年，崗位為xxxx，年收入xx萬元(人民幣)。

本證明僅限于該職工辦理xxxx信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。

特此證明！

xxx

20xx年xx月xx日

員工收入證明9

xx銀行：

茲證明x先生(女士)是我單位職工，工作年限x年，在我單位工作x年，職務為x，崗位為xx，工作性質為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。

其身份證號碼為：xx

其平均月收入為人民幣(大寫xx)元

填表人簽字：xx

證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話：xx

單位營業(yè)執(zhí)照編號：xx

單位辦公地址：xx

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

20xx年xx月xx日

員工收入證明10

茲有我公司（公司）員工，身份證號碼：，在我司工作年，任職部門經理（職位），年收入為人民幣元。

特此證明！

本證明僅用于證明我公司員工的`工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

公司蓋章：XX

日期：X年X月X日

員工收入證明11

茲證明____先生/女士/小姐原系我酒店市場開發(fā)部職員，在職時間為20______年______月______日至20______年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

酒店名稱(加蓋公章)

____年__月__日

員工收入證明12

我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， XX于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。

特此證明

單位地址：XXXX

單位電話：XXXX

負責人簽字：XXXX

單位蓋章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

員工收入證明13

茲證明_________（身份證號碼 __________________________________）_ 系 為我單位員工，自 _____年_____月進入我單位并工作至今。

現(xiàn)在_______________部門擔任 _______________職務。該員工月均收入 （大 寫）__________________________元整，小寫（￥ _________元）。

特此證明！

本證明僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入。

（單位蓋章）

____年____月____日

員工收入證明14

xxxx：

茲有我公司員工______，身份證號為：_______________，此刻我單位擔任______部門______職務，已在我單位工作___年，其月均總收入為人民幣___萬___仟___佰___拾___元整(小寫￥____________)

特此證明

公司(蓋財務人事公司章)

年月日

員工收入證明15

茲證明先生/女士（其有效身份證件為：□身份證/□軍官證/□護照，號碼：），自年月至今一直在我單位工作，目前從事工作，擔任職務，□稅前/□稅后平均月收入為人民幣（大寫）元。另有獎金和福利等其他收入________________元,其個人所得稅和社保由本公司代扣代繳,社保編號為_______________.

公司為其提供宿舍居住,地址為_____________________________________

員工工資是否有工資單（工資條）□有□無

特此證明。

我單位對本收入證明內容的真實性承擔法律責任。

單位公章或人事（勞資）部門蓋章

年月日

1、單位全稱：

2、單位地址：

3、郵政編碼：聯(lián)系電話：

4、人事（勞資）部門負責人姓名：

第五篇：員工收入證明范本

員工收入證明范本

在日常生活或是工作學習中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編整理的`員工收入證明范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

茲證明xxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔任xx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xx元，(大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整)。該職工身體狀況xx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

特此證明。

單位名稱

20xx年xx月xx日

茲證明xx身份證號xx為本公司職員，在本公司xx崗位工作，并已經在本公司任職xx年xx月，年收入為xx元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

附注：單位全稱：

電話總機：

地址：

本單位在承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的，本單位愿承擔一切責任。

公司簽章:

20xx年xx月xx日