第一篇：青年員工座談會(huì)方案

成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任

——2012XX青年員工座談會(huì)（方案）

XXXXXX 公 司

2012年5月

一、會(huì)議背景：

人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。近幾年，我公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學(xué)生充實(shí)到各專業(yè)隊(duì)伍中，現(xiàn)已有11人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會(huì)。

二、會(huì)議主題：

“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”

三、會(huì)議目的：

1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。

2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四、會(huì)議地點(diǎn)：

三樓會(huì)議室（暫定）

五、會(huì)議時(shí)間：

2012年5月8日下午15:00時(shí)

六、與會(huì)人員：

A：公司領(lǐng)導(dǎo)

B：青年員工（11人）

七、會(huì)議議程：（約1.5H）

第一部分(5min)：團(tuán)支部書記主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的。第二部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)講話。

第三部分(40min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn)行發(fā)言。第四部分(20min)：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問：基本上要求每人

都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，??）。第五部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)寄語。

八、會(huì)議組織工作：

1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。

2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。

3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

附：通知

通知

XXX ：

為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。公司決定召開青年員工座談會(huì)。有關(guān)通知事項(xiàng)如下：

一、會(huì)議內(nèi)容（主題）：“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個(gè)人發(fā)展理想及公司建議。

二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月8日下午15:00時(shí)，公司本部三樓會(huì)議室。

三、與會(huì)人員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子及青年員工

XXXX團(tuán)支部

2012年5月3日

第二篇：2014年青年員工座談會(huì)(方案)

2014年青年員工座談會(huì)（方案）

一、會(huì)議背景：

人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢(shì)，各專業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會(huì)。

二、會(huì)議主題：成長(zhǎng)關(guān)懷責(zé)任

三、會(huì)議目的：

1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。

2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

四、會(huì)議地點(diǎn)：

磷石膏會(huì)議室

五、會(huì)議時(shí)間：

2014年5月28日下午2:30時(shí)

六、與會(huì)人員：

1：公司領(lǐng)導(dǎo)：

2：機(jī)關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)：

3: 青年員工（30人）

七、會(huì)議議程：

第一部分：團(tuán)委負(fù)責(zé)人主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的。

第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要介紹我廠近十年來，學(xué)生進(jìn)廠的發(fā)展?fàn)顩r和人才梯隊(duì)建設(shè)的近況；說明公司當(dāng)前工作情況和未來發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)青年要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規(guī)劃。

第三部分：中青年干部就自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，指導(dǎo)青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習(xí)、提高技能的熱情，教會(huì)青工如何用積極的心態(tài)正確對(duì)待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。

第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……）。

第五部分：為優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員及光榮離團(tuán)人員頒發(fā)證書。

第六部分：領(lǐng)導(dǎo)講話。

八、會(huì)議組織工作：

1、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。

2、在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。

3、座談會(huì)全程做好會(huì)議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。

附： 《關(guān)于開展青年座談會(huì)的通知》

附：通知

關(guān)于開展青年座談會(huì)的通知

各部、辦：

為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化。經(jīng)研究，決定召開青年員工座談會(huì)。

現(xiàn)有關(guān)通知事項(xiàng)如下：

一、會(huì)議內(nèi)容（主題）：“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個(gè)人發(fā)展理想及建議。

二、會(huì)議時(shí)間及地點(diǎn)：5月28日下午2:30時(shí)，磷石膏五樓會(huì)議室。

三、參加人員

公司領(lǐng)導(dǎo)（4人）：楊進(jìn)韓瓊黃曉紅王端平

職能部門負(fù)責(zé)人（6人）：王應(yīng)龍、張書嬋、劉萍、吳紅英、徐子碧、王安東、譚小穎、陳曉波

中青年干部代表：（4人）王華剛、張闊、任禹、高光德 各單位基層團(tuán)干部：（任禹）、楊江敏、陳菊、楊濤、宋歡歡、團(tuán)支部人員分配：機(jī)關(guān)團(tuán)支部3人 磷煤化工物管事業(yè)部團(tuán)支部：3人 綜治辦團(tuán)支部：4人

物業(yè)公司團(tuán)支部：3人 參與事業(yè)部團(tuán)支部：3人

2013年共青團(tuán)各類先進(jìn)（及離團(tuán)人員）：16人

山林公司團(tuán)委 2014年5月26日

第三篇：青年員工座談會(huì)

發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目一名普通的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會(huì)。我到綿陽一號(hào)橋加上實(shí)習(xí)的時(shí)間已經(jīng)一年半了，作為一名技術(shù)員，深深的能體會(huì)到工地現(xiàn)場(chǎng)人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號(hào)橋這項(xiàng)浩大的工程無不是凝結(jié)了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時(shí)我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認(rèn)識(shí)到青年員工在公司發(fā)展進(jìn)程中肩負(fù)的任務(wù)和使命。

在這一年多里的時(shí)間里，我完成了從學(xué)生到職員，從教室到工地，從校園到社會(huì)心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。天行健，君子以自強(qiáng)不息；從走進(jìn)公司的那天起，就為自己樹立目標(biāo)。一定要做對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)之人，做對(duì)公司的有用之人。所以在工作中，我充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決和改善一些小狀況。當(dāng)然更多的是沒有學(xué)會(huì)的東西，只有在現(xiàn)場(chǎng)去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經(jīng)驗(yàn)。我的經(jīng)歷從一號(hào)橋的基礎(chǔ)承臺(tái)施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現(xiàn)在的重點(diǎn)掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點(diǎn)和關(guān)鍵之處。作為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員深刻理解和認(rèn)識(shí)施工中的一些過程和難點(diǎn)，這些都是我獲得的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然在著重現(xiàn)場(chǎng)施工的同時(shí)也

不忘把內(nèi)業(yè)的資料做好，并對(duì)其他部門的工作有所了解。先后給項(xiàng)目部機(jī)料部門統(tǒng)計(jì)材料、配合項(xiàng)目總工做一些簡(jiǎn)單方案、和現(xiàn)在給項(xiàng)目合約部門做報(bào)表?？此坪?jiǎn)單平凡的工作，處處能透露一個(gè)人對(duì)做事的態(tài)度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進(jìn)入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實(shí)的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點(diǎn)綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號(hào)橋項(xiàng)目部：鄧貴濤

第四篇：青年員工座談會(huì)

永川分公司召開青年員工座談會(huì)

為繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，進(jìn)一步組織動(dòng)員廣大團(tuán)員青年以實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和團(tuán)的十七大精神，明確改革發(fā)展新形勢(shì)。5月5日，分公司團(tuán)委組織召開主題為“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任”青年員工座談會(huì)。

會(huì)上分公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工代表親切交流溝通，會(huì)場(chǎng)氛圍愉悅溫馨，與會(huì)青年員工都積極表態(tài)發(fā)言。一是公司深化改革實(shí)踐中立足新起點(diǎn)，匯聚新力量，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，以勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)的實(shí)際行動(dòng)積極投身電信改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，在公司深入開展“一去兩化”和“新三者”戰(zhàn)略中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。二是在公司建成西部一流電信運(yùn)營企業(yè)的進(jìn)程中，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，扎實(shí)樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩電信人的關(guān)榮傳統(tǒng)，在工作生活中培養(yǎng)自我、鍛煉自我、提高自我，努力成為一名優(yōu)秀的電信標(biāo)兵。

會(huì)上公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真解答青年員工提出的問題，耐心聽取青年員工給公司的建議，并對(duì)分公司所有青年員工提出三點(diǎn)希望。一是要立足崗位，認(rèn)識(shí)好角色定位，踏實(shí)做好自我管理，要始終保持良好的工作作風(fēng)，行為規(guī)范。二是要多學(xué)習(xí)，勤鍛煉，將學(xué)習(xí)列為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持之以恒的目標(biāo)，努力提升個(gè)人的思想境界、業(yè)務(wù)能力，將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，把握好每一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)。三是要保持朝氣與活力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，面對(duì)挫折和困難時(shí)要有迎難而上的勇氣，要有將壓力變?yōu)閯?dòng)力的信心。公司領(lǐng)導(dǎo)還告誡青年員工：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

第五篇：青年員工座談會(huì)

作為一名宜昌人，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個(gè)詞，它承載了中華民族的治水夢(mèng)想，寄托了中華兒女對(duì)民族復(fù)興的期盼，而長(zhǎng)江電力作為三峽集團(tuán)電力生產(chǎn)管理的主力軍更肩負(fù)著巨大的責(zé)任。

去年9月份我有幸成為了長(zhǎng)江電力中的一員，到梯調(diào)中心報(bào)到后，中心對(duì)我進(jìn)行了入職培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中了解了長(zhǎng)電的企業(yè)文化，她是一個(gè)年輕活潑的企業(yè)，也是最大的水電上市公司，這里有先進(jìn)的管理理念、巨型電站群和最先進(jìn)的水電技術(shù)以及高水平的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，給我們的學(xué)習(xí)、生活以及成長(zhǎng)都提供了一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)，在三個(gè)月的電廠運(yùn)行生活中我們?nèi)婕?xì)致的學(xué)習(xí)到了機(jī)組的構(gòu)造、發(fā)電的原理、操作的細(xì)節(jié)以及嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)的工作態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)都為我們?nèi)蘸蟮膶W(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束回到梯調(diào)中心后，被安排到生產(chǎn)管理部學(xué)習(xí)的我，在師傅們的教導(dǎo)下從最初的認(rèn)知學(xué)習(xí)到現(xiàn)在能完成日發(fā)電計(jì)劃的制作以及檢修票的申請(qǐng)，我覺得自己正在一步步的成長(zhǎng)著，并且在這種成長(zhǎng)中找尋到了一種學(xué)習(xí)的樂趣。

我覺得畢業(yè)生在剛參加工作的頭三年里是吸收知識(shí)的黃金時(shí)期，所以我期望組織上能多給我們培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并指導(dǎo)我們制定學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的規(guī)劃。因而我提出以下幾點(diǎn)想法：

1、在三峽電廠實(shí)習(xí)期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”，可以讓新員工學(xué)習(xí)有階段性目標(biāo)、能快速熟悉業(yè)務(wù)、及早勝任自己的崗位，能系統(tǒng)的完成電力生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)，當(dāng)然其他單位（包括我們梯調(diào)中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內(nèi)部各單位間能多加強(qiáng)這方面的交流和學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機(jī)制，讓我們能更多、更扎實(shí)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，爭(zhēng)取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現(xiàn)在的工作上去。

2、目前成都調(diào)控中心和金沙江下游電站實(shí)行了“調(diào)控一體化”運(yùn)行模式，是一種先進(jìn)的、新的管理模式，今年公司張總的工作報(bào)告中已要求我們積極推進(jìn)宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實(shí)施“調(diào)控一體化”的方案研究，下一步也將實(shí)行這個(gè)模式，因而我們期望中心能安排去成都調(diào)控中心學(xué)習(xí)一段時(shí)間，讓自己能更多的掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)。

在今后的工作中我也會(huì)秉承著“踏實(shí)肯干、細(xì)致認(rèn)真”的工作態(tài)度，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取早日勝任領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項(xiàng)工作。