第一篇：青年員工座談會感想

青年員座談會感想

作為公司的新員工，我很榮幸能參加這次的座談會，這次座談會我也感受頗多。通過這次的座談公司更了解了我們青年員工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明確了公司對我們青年員工的希望和要求，意識到要把自己的成長和發展融入到公司的發展之中去！

在這次“青年節“座談會中，幾位領導用生動的例子、幽默風趣的語言講解了他們的親身經歷，成長過程和對我們公司當前形勢以及發展的思考，并且對我們提出了殷切的希望，使我深深地被感染著，原來和領導座談也可以這么生動活潑的而且受益匪淺。

這次座談會讓我深刻地認識到，在這個終身學習的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同事學習、交流，接受、學習新事物，提高自己的應變能力和創新能力。

我們青年員工的最大優點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏沉穩。作為六公司的青年員工，我們必須要發揚自己的優點，改正自己的缺點，積極培養埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題。同時我們青年員工一定要樹立崗位的責任意識，做好自己的本職工作，踏踏實實的去做好每一天的工作，要多做有利于公司發展的工作。

此次座談會不僅使我們感受到了公司的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓展。幾位領導的發言，不僅在于他們講述了豐富的工作經驗，我想更多是啟示了他們思考問題的角度和深度。座談中領導所涉及到我們公司制度建設，文化建設，職工團隊建設，都明顯的凸顯出給我們青年員工提供的優越環境，因此我覺得我們青年員工很有必要抓住這個機遇，為公司的發展貢獻自己的一份力量，同樣在公司這個寬廣的平臺上不斷的發展自己。我相信我們六公司的明天會更加的美好。

第二篇：青年員工座談會感想及工作總結（精選）

青年員工座談會感想及工作總結

客戶服務中心保全管理崗

楊廣文

在2013年11月8日那天，分公司召開了青年員工座談會，在會上各個青年員工就自己入司以來的的工作心得進行了分享，分公司莫總的講話使我受益匪淺。曾經迷茫的我更加堅定自己的方向了，更加有信心與毅力去面對自己工作中以及生活上的種種困難與挫折。以下讓我談談入司一年半以來自己的工作情況以及自己的想法。

一、迷茫懵懂的前期

“大學畢業就等于0，大學畢業就是企業工作的開始。”這句話我在踏入大學校門那一刻已經知道，但真真領悟到其含義卻是在剛剛開始實習的時候。記得剛剛來到客戶服務中心的時候，我先是被安排在理賠室，當初滿懷斗志的我卻無法把四年在大學所學的保險知識運用到工作上，無法把學習的理論運用到理賠實務中來，當時我也曾經問過自己，自己所讀的專業知識有何用？我是否適合在中國人壽生存，是否適合保險行業？后來一個好心的同事知道我的苦惱，便和我說：“你應該先把你自己原先學習的知識拋開，認真把那本理賠實務的知識點學習一遍，這樣你就可以很好地運用你所學的知識了。”這就是空杯的思想，大學四年的學習已經讓我們誤以為杯子已經滿了。當你來到企業，成為社會工作者的一員時，必須學會善于學習，樂于學習。

在一個月之后，我的崗位定為客服室的二線支持崗。其實，這個工作并不像別人所想象那么輕松。日常工作中，除了把客戶的需求傳達到相對應的人員之外，我還要處理部分業務員所需查詢的事情以及客戶的投訴。面對如此機械性的工作，我變得有點麻木，有點迷茫了。我為何來到中國人壽？到現在，我是為了自己還是為了家人而留在這里？我是否一直會留在二線支持崗這個崗位上處理簡單的傳達以及查詢工作？我是否需要對我的職業生涯進行一次規劃？種種的疑問浮現在腦海中。經過一個晚上的思考，我決定留在國壽，因為我是為了自己而選擇了中國人壽。在工作上除了做好日常工作之外，我還在每天臨下班前留下十五分鐘的總結時間。這項保全業務是不是只能親辦呢？是不是一定要客戶提供派出所的證明？這個理賠理算我是否可以和客戶解釋清楚？經過兩個星期的積累，我學會了保全實務的基本知識，學會了如何向客戶解釋理賠理算，學會了如何向客戶解釋保單條款上的知識。

二、逐漸成熟，善于學習的中期

在今年的三月份，由于2013年滿期給付業務的需要，我從客服室調到了保全室，從剛剛能夠得心應手處理問題的二線支持崗調到陌生的保全管理崗，負責2013年城區銀保渠道的滿期給付受理以及全市的滿期給付專項工作。與二線支持崗不同，保全管理崗的工作量、工作壓力以及持續工作的時間都多。在剛到部室的時候，由于恰好碰上滿期高峰，工作上的事情已經搞得我焦頭爛額，更別說對于團隊的理解。由于對保全知識以及操作的不熟悉，前階段的部室討論我只是充當著傾聽者的角色。由于過少地與同事交流，我無法融入這個團隊，無法了解這個團隊的特性。后來決定自己除了努力地學習保全實務與操作上的要求，還主動與同事交流自己對問題的看法，不知不覺中自己融入了團隊。后來，我自己曾經反思，假如當初沒有主動地去與別人交流，那將會怎樣呢？

經過八月份的滿期給付高峰期，我的工作重點從原本的滿期給付受理變為滿期應付未付的追蹤工作。由原本的單純的機械的操作者轉變為對專項工作的管理者。在剛剛開始的摸索期中，我善于聽取部室主管以及同事的建議，以及增加與省公司同事的溝通頻率，在短時間內為自己的工作制定工作思路以及步驟。在工作中，根據不同時期的不同情況，改變工作重點，使其沿著正常的軌道行走。截至12月5日，全市應付未付件數進度為96.20%，金額進度為98.99%，兩項指標均高于全省的平均水平。

三、未來的方向

在公司工作的一年半時間里，我學習到了以前學校沒有教到的也無法給予的社會工作經驗。之前的失敗與成功，這些都成為歷史。我需要的是對未來進行規劃，明確自己前進的方向以及需求。第一：釋放自己的正能量，學會藏私。在每天工作之前必須忘記自己的苦惱，滿懷愉悅的心情迎接工作。所謂的藏私并不是隱藏自己的秘籍，而是善于隱藏自己生活上的隱私，要善于隱藏自己的負能量，善于隱藏自己的撲克臉，多點微笑，并且通過合理的方式為自己減壓。第二：要做自己不喜歡做的事情。每個人都有自己的個人習慣，但是并不是每一個習慣都是好習慣。在日常工作要善于發現自己不良的壞習慣，并且強迫自己做平常不喜歡做的事情，養成良好的習慣。第三：善于利用有光的地方，例如：公司的視頻大早會。是金子總會發光，萬一自己隱藏的太深或者在沒有光折射的地方，金子是永遠不會被人發現的，這猶如沒有遇到伯樂的千里馬，它只能與普通的馬待在一起。

2014年將會是一個新的開始，新的挑戰。無論以前遇到多少挫折與失敗，那將會成為過去。在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，完成領導所交的任務。

第三篇：青年員工座談會

發言稿

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現場技術員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習的時間已經一年半了，作為一名技術員，深深的能體會到工地現場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認識到青年員工在公司發展進程中肩負的任務和使命。

在這一年多里的時間里，我完成了從學生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態上的轉變。天行健，君子以自強不息；從走進公司的那天起，就為自己樹立目標。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。所以在工作中，我充分運用所學知識去解決和改善一些小狀況。當然更多的是沒有學會的東西，只有在現場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經驗。我的經歷從一號橋的基礎承臺施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現在的重點掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點和關鍵之處。作為現場技術員深刻理解和認識施工中的一些過程和難點，這些都是我獲得的寶貴的經驗。當然在著重現場施工的同時也

不忘把內業的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現在給項目合約部門做報表。看似簡單平凡的工作，處處能透露一個人對做事的態度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤

第四篇：青年員工座談會

永川分公司召開青年員工座談會

為繼承和發揚“五四”精神，進一步組織動員廣大團員青年以實際行動貫徹落實黨的十八屆三中全會和團的十七大精神，明確改革發展新形勢。5月5日，分公司團委組織召開主題為“成長、關懷、責任”青年員工座談會。

會上分公司領導與青年員工代表親切交流溝通，會場氛圍愉悅溫馨，與會青年員工都積極表態發言。一是公司深化改革實踐中立足新起點，匯聚新力量，創造新業績，以勤于學習、善于創造、甘于奉獻的實際行動積極投身電信改革發展主戰場，在公司深入開展“一去兩化”和“新三者”戰略中發揮生力軍和突擊隊作用。二是在公司建成西部一流電信運營企業的進程中，不斷加強個人修養，扎實樹立正確的人生觀和價值觀，繼承和發揚老一輩電信人的關榮傳統，在工作生活中培養自我、鍛煉自我、提高自我，努力成為一名優秀的電信標兵。

會上公司領導認真解答青年員工提出的問題，耐心聽取青年員工給公司的建議，并對分公司所有青年員工提出三點希望。一是要立足崗位，認識好角色定位，踏實做好自我管理，要始終保持良好的工作作風，行為規范。二是要多學習，勤鍛煉，將學習列為一項長期的、持之以恒的目標，努力提升個人的思想境界、業務能力，將學習與實踐相結合，把握好每一個展示才華的機會。三是要保持朝氣與活力，樹立正確的人生觀、價值觀，面對挫折和困難時要有迎難而上的勇氣，要有將壓力變為動力的信心。公司領導還告誡青年員工：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

第五篇：青年員工座談會

作為一名宜昌人，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想，寄托了中華兒女對民族復興的期盼，而長江電力作為三峽集團電力生產管理的主力軍更肩負著巨大的責任。

去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員，到梯調中心報到后，中心對我進行了入職培訓，在學習中了解了長電的企業文化，她是一個年輕活潑的企業，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念、巨型電站群和最先進的水電技術以及高水平的生產管理團隊，給我們的學習、生活以及成長都提供了一個良好的環境。同時以人為本的企業文化也給了我們一種歸屬感。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習培訓，在三個月的電廠運行生活中我們全面細致的學習到了機組的構造、發電的原理、操作的細節以及嚴謹、精細的工作態度，這些寶貴的經驗都為我們日后的學習和工作打下了堅實的基礎。短暫的實習結束回到梯調中心后，被安排到生產管理部學習的我，在師傅們的教導下從最初的認知學習到現在能完成日發電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著，并且在這種成長中找尋到了一種學習的樂趣。

我覺得畢業生在剛參加工作的頭三年里是吸收知識的黃金時期，所以我期望組織上能多給我們培訓學習的機會，并指導我們制定學習業務的規劃。因而我提出以下幾點想法：

1、在三峽電廠實習期間，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養方案”，可以讓新員工學習有階段性目標、能快速熟悉業務、及早勝任自己的崗位，能系統的完成電力生產知識學習，當然其他單位（包括我們梯調中心）也有很好的培養方法，我期望公司能組織內部各單位間能多加強這方面的交流和學習，取長補短，優化各單位新員工的培養機制，讓我們能更多、更扎實的學習業務知識，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現在的工作上去。

2、目前成都調控中心和金沙江下游電站實行了“調控一體化”運行模式，是一種先進的、新的管理模式，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區域三峽—葛洲壩實施“調控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式，因而我們期望中心能安排去成都調控中心學習一段時間，讓自己能更多的掌握先進的生產技術。

在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干、細致認真”的工作態度，努力學習專業知識，爭取早日勝任領導所布置的各項工作。