第一篇：北京廣告公司管理規章制度

北京廣告行政管理制度

為加快公司發展，加強公司員工的管理，提高員工專業技術素質，培養“紀律嚴明，素質優良，品行端正”的人員，根據國家有關制度規定，結合我公司的情況，特制定本公司行政管理制度。

一、總則

1、目的為加強公司行政事務管理，維護公司良好形象，理順公司內部關系，使各項管理制度化、標準化，提高辦事效率，特制訂本公司規定。

2、適用人員范圍

2.1、本公司全體員工管理，除依照國家政府相關法律規定外，悉依本規章辦理。

2.2、本規章制度所稱員工，系指本公司雇傭從業人員。

3、包含內容

本規定所指行政管理制度包括：員工日常行為規范、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、財務制度、衛生管理制度、保密制度、員工辭職和勸退以及關于員工試用期的說明。（包含內容依據最終定稿填寫完整）

二、員工日常行為規范

1、員工進入公司須著裝整潔，按規定時間穿著職業裝，遵守公司的各項行政管理制度。

2、女性職員化妝應盡量給人清新健康的印象，不可濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。男性職

員著裝須干凈整潔，頭發不宜過長，不宜留胡須。

3、現場接待公司客戶時須微笑服務，熱情應答，切不可冒犯客戶。

4、員工須用語規范，使用普通話，語氣溫和，嚴禁大聲吵鬧、喧嘩。

5、接聽電話應及時，一般不應響鈴超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應主動代

接，并做好電話接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、工作時間內不應無故串崗、離崗、閑聊、大聲喧嘩，以確保辦公環境安靜有序。

7、員工發現辦公設備（包括照明、通訊、電腦）損壞或發生故障時，應立即向辦公室報修，以

便及時解決問題。

8、不準用公司電話打私人電話或信息電話。

9、公司員工外出須填寫《員工外出登記表》（總經理除外）。

10、員工須愛護公司內各項辦公設施，隨時保持工作區域干凈整潔。

11、不準私自動用辦公室物品，如有需要應向辦公室登記并做好領取、歸還記錄。

12、嚴禁為私人打印、復印資料，違反者視情節輕重予以罰款；如有需要應向辦公室或總經理

說明。

13、員工每日下班后必須提交當日工作日志，字數在50個以上為合格，根據當月寫日志情況

按比例發放工資，未能及時寫日志的，可在發工資之前補齊。of 6

三、考勤制度

1、公司員工每天上班時間為：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。

2、公司員工上下班須打卡記錄每天出勤情況。嚴禁打卡時弄虛作假，無故不按時打卡者按遲到

或曠工處理。有公務外出不能按時打卡者，需經總經理簽字批準并注明相關原因。

3、員工請事假須提前一天提出書面申請，并填寫《員工請假申請單》，經上級主管批準后方可

請假，員工請事假原則上一個月內不得超過兩天。請長假（包括婚喪嫁、病假等）需經公司領導特別批準，請假期間的工資從月薪中扣除。

4、公司每周單休，工作時間為每周六天。

5、每周二18：00召開例會，以總結當周的工作經驗和出現的問題并對下周工作做具體安排。

四、薪酬制度

1、公司在職員工工資=基本工資+業務基數-扣款事項。

2、事假扣除工資=員工工資/當月工作天數*事假天數。

3、曠工扣除工資=員工工資/當月工作天數*曠工天數+50元*曠工天數。

4、國家法定節假日安排加班時，按照不低于員工本人日或小時工資的300%支付加班工資；休

息日公司安排員工加班時，可以安排員工補休而不支付加班工資，如果不給補休，按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日員工加班時，按照不低于員工日或小時工資的150%支付加班工資。

5、每月15日發放上月工資（基本工資及獎金）。基本工資、獎金以及業務提成發放形式為現

金。

6、被辭退或開除的員工扣發所有應發工資和獎金。

五、獎懲制度

1、公司每月視員工出勤情況以及工作表現設獎金。以OA打卡為標準，遲到五分鐘以內愛心捐助10

元；半小時以內愛心捐助20元；遲到半小時以后按曠工處理。員工早退按曠工處理。

2、員工在工作時間內超額完成工作任務，由公司總經理頒發特殊獎勵。

3、公司獎勵最佳意見和建議獎：公司鼓勵員工提出有益于公司發展的意見和建議，提出的意見和

建議被公司采用實施的，并起到直接或間接性作用的，獎勵意見和建議提出者100元物質獎勵。

4、公司員工不分部門可在全國范圍內開展業務，凡員工自己聯系（公司未承擔風險壓力）的客

戶，員工可享受業務提成待遇。

5、員工無故曠工，公司將扣除當天工資并給與其罰款50元/次，無故曠工超過3天（含3天）的，予以開除處理。

6、嚴禁員工代打卡，如有發現將予以作弊雙方罰款各50元/次處理。

7、員工工作時間必須穿著公司規定的職業裝，未穿職業裝者愛心捐助20元/次，每月超過三次愛

心捐助，當月所有獎金不予發放。為張揚員工個性需要，周六或周日員工可以不穿職業裝。

8、公司所有員工不得在室內吸煙，在室內吸煙者愛心捐助20元/次。

9、員工在工作時間內接打私人電話不得超過5分鐘；嚴禁上網聊天、聽音樂、視頻等娛樂活動，違

者愛心捐助20元/次；用公司電話打私人電話或信息電話，愛心捐助20元/次；擅自串崗、離崗、聊天者愛心捐助20元/次。

10、員工在工作中出現錯誤造成經濟損失的，視情況而定，應做出相應的賠償。屢犯不改，應自動

離職，并賠償公司的損失。

11、員工代為給公司購買任何物品須經上級領導批準，如未經批準擅自購買的，不予報銷。

12、凡發現員工有業務款未能及時上交公司或業務款自收自支、貪污業務款，多報虛報車旅

費、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等行為，給予辭退并扣除所有工資處理，情節嚴重者移交司法機關。

六、財務制度

1、現金管理制度

（1）現金借款需由經手人填寫《借款申請單》，經總經理審批后到財務支取。

（2）凡預借現金1000元以上的須提前2日與出納約定，以便提前做好準備。

（3）各部門所收現金要嚴格執行現金管理制度，于當天下班之前交財務出納統一管理，不準私自挪用。

2、支票管理制度

2.1、支票必須符合以下要求方可收取：

2.1、1.2.1、2.不可撕毀破損或涂改。簽發的支票是以碳素墨水筆填寫；簽發單位印鑒完整清楚；支票右

上部應有交換行號；加密的支票應提供密碼。

支票有效期為十天，對已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相

符或有誤，收款單位、日期、用途填寫是否正確。2.1、3.2.2、使用支票需由經手人填寫《支票借款申請單》，經總經理審批后到財務辦理支票領用

手續。支票領出后十天內持發票到財務報銷，如不及時報銷，出納有權拒發新的支

票。

2.3、1000元以上的費用支出，原則上以支票結算為主，領用支票后應妥善保管，不得丟

失，如因責任心不強丟失支票，造成的損失由個人承擔。

3、費用申請及報銷

3.1、凡項目費用須填寫《借款申請單》，注明項目費用，經總經理審批后送達財務，方可

領用。

3.2、購買項目用品、支付項目費用需由部門指定人員根據項目預算計劃，填好現金或支票

《借款申請單》，注明項目費用，經財務人員審核簽字并經總經理審批后予以報銷。

3.3、項目費用的報銷：報銷須提供原始發票，并經總經理簽字，寫明所支出款項的用途分

類，報財務審核，并由財務報總經理審批后予以報銷。

3.4、所有當月發生的費用應于當月報銷，最遲不能超過十日，否則需由經手人直接報部門

經理、總經理審批后，財務予以報銷。

3.5、所有填制的報銷單據，應字跡清楚、不得涂改，否則財務不予以受理。

3.6、付項目勞務費，由出納填寫《勞務費發放表》，經總經理簽批。需要由銀行代發的于

每月10日之前報財務由財務負責總經理，審批后于每月15日發放。

3.7、外地協作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應先取得協作單位開據的正式發票，然后填

寫“匯款通知”并賦予協作單位簽訂的付款協議一并由總經理在發票背后及“匯款通

知”上簽字，報財務審核并由財務負責報總經理審批后出納于一個月內辦理匯款。

七、衛生管理制度

1、公司員工應積極做好工作前的準備工作，打掃公司衛生。

2、公司的每一位員工在下班前需要把自己的辦公桌物品擺放整齊，收拾干凈，打掃完公司衛

生，方可下班。

3、設計制作區域由設計部負責整理，主要責任包括：物品擺放整齊；地板、桌椅、門窗、空

調以及墻上掛物擦拭干凈；每天設計制作垃圾收拾干凈。

4、客戶接待區域由業務部負責整理，主要責任包括：貨倉物品整理整齊；門窗、茶幾、桌

面、墻上掛物等物品擦拭干凈，擺放整齊。

5、公司后邊噴刷區域、衛生間由在公司住宿人員負責，主要責任包括：地板、桌椅、墻壁、辦公桌擦拭干凈，區域物品擺放整齊。

6、每周一大掃除，平時衛生員工只需要保持自己負責的區域干凈整潔即可，地板必須每天打

掃；周六周日輪休時，休息的員工需要把自己負責區域衛生委托給其他員工。

7、公司員工晚上下班打掃公司衛生，打掃完畢后以及每天下班前辦公桌收拾完畢后，由辦公

室人員負責檢查。檢查不合格者繼續打掃直到打掃干凈為止，方可下班

8、中午員工就晚餐后，飯桌及地面衛生由吃飯人員輪流負責打掃。

9、公司員工如果拒絕執行以上管理辦法扣除當月獎金；執行了做不到位、敷衍了事的，愛心

捐助10元/次。

10、具體人員安排： 見附表

八、保密制度

為維護公司利益，保護公司的商業機密，特制訂本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴格遵守。

1、對職務范圍內接觸的商業機密，（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計劃、管理體

制、公司體系、產品價格體系、法律事務信息、人力資源信息等），除履行職務外，不得透漏給第三人。

2、不得打聽或故意接觸與本職務無關的公司技術秘密和商業機密。

3、未經公司同意，員工在職期間不得自營或者經營與公司同類的業務。

4、員工因職務上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報

告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經總經理書面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或對他人泄露商業秘密，更不得擅自復制或交予他人。

5、員工不論因何種情況離職，均應返還屬于公司的全部財物和載有公司信息的一切載體，對

于任職期間接觸、知悉屬于公司的商業秘密或技術秘密的保密要求繼續有效，不受時間限制。

6、違反上述制度，視情節輕重程度予以200-5000元罰款；情節特別嚴重的將追究法律責

任。

九、員工辭職和勸退

1、員工主動辭職，需提前一個月提交書面辭職申請，經公司領導批準后，方可辦理辭職手

續。辭職手續包括：業務交接、資料交接、工資結算。工資在辭職后一個月發放。

2、公司可在如下情況辭退員工：員工違反國家法律法規，受法律制裁的；員工有重大過失；

員工屢犯錯誤，屢教不改；員工不服從上級；屢犯公司管理制度；業績考核不達標；員工不適應公司業務發展；

十、員工入職、培訓

1、試用期員工在試用期內須遵守公司的各項管理制度。

2、試用期員工須自覺遵守職業道德，辭職需要辦理好工作交接，包括：業務交接、資料交

接。

3、試用期員工工作未滿20天的不予發放工資。試用期為一到三個月，視員工表現情況予以

轉正。

4、員工入職時，公司根據工作崗位給予相關基本知識和技能培訓。

十一、附則

1、此行政管理制度經公司總經理批準，自2010年9月27日頒發。

2、最終解釋權及修改權歸公司所有。

十二、附件

1、員工外出登記表

2、員工假期申請單

3、借款申請單

4、勞務費發放表

5、衛生人員安排表

行政管理制度確認書

仕誠廣告文化傳媒有限公司真誠歡迎您的加入！以上為我公司行政管理制度，請認真學習、理解并嚴格遵守執行。請確認以上行政管理制度，便于公司對員工的有效管理。

天津仕誠廣告文化傳媒有限公司

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回 執

以上各項管理制度本人已認真閱讀、理解并同意嚴格遵守執行，如有違反將接受公司處罰。

員工簽字：

年月日

第二篇：廣告公司規章制度

銳意廣告工作制作室規章制度

總 則

一、為了加強勞動紀律和工作持續，結合公司的實際情況，特制定本制度 考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30

（注：值班者8：10分到店打掃衛生）

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。行為規范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資）6本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100.2檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。6上班時間不允許登私人QQ,發現一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經費

銳意廣告

2011年2月10日

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

3、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

5、衛生管理

（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

2011-2-10日

第三篇：廣告公司規章制度

廣告公司規章制度

1．管理總則

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據公司業務及管理的需要調整員工的崗位。

2．崗位設置

公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業務層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協調溝通，直接向公司總經理負責。

3．招聘流程

根據公司不同階段發展的需要，經公司總經理批準后，由管理層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經總經理批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質和品德修養，有親和力，有事業心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規章制度。

4．員工培訓 實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的了解實習，了解戶外廣告最基本的組成，結構和專業術語。經簡單考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位業務水平的培訓和指導。

5．試用制度

試用期為二個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經各部門經理考核崗位業務突出者，經總經理批準可提前轉為正式員工。工作態度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者，立即解聘。

實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

6．辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關規章制度者。（2）觸犯國家法律法規者。（3）違背社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。（7）違反業務操作流程，給公司造成重大損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業務或推銷其他與公司相關業務有沖突的其他公司業務者。

7．辭職規定

實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。

8．考勤紀律

（一）考勤：

1．考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。

2．考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據此扣減員工的全勤獎和基本工資。3．公司上班時間： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．員工申請休假或請假時，須經部門經理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經理則須總經理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，扣除半天工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1．工作態度應認真，誠懇。熱情，敬業的完成本職工作，有義務參加公司的任何工作活動。

2．愛護公司的資產，不可蓄意破壞和據為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。

3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節約。

4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業務資料。

5．未經公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業務。

6．員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發揚團隊精神。

7．員工必須聽從公司的工作安排。

8．工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

9．員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。10.事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。11．員工待遇

具體的待遇參見相關附件。

12.制度最終解釋權歸武漢開來廣告有限責任公司所有。

本人已經認真看完并完全理解以上內容。（簽名：）年 月 日

第四篇：廣告公司規章制度

信禾廣告公司規章制度

第一章 總則

為了規范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

4、任何類別的請假都需經理事前批準；

加班、休假、調休

5、公司常規休息日每人每月4天，法定假日公司根據實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規休息日沒休假繼續上班則視為加班，由公司開給調休單，不進行調休的，發放加班獎金。

6、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。

離職

7、辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，經批準后方可離職。

8、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算當月工資

9、解雇： 聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

10、員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。

（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

二、行為規范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

5、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

7、保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

9、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉，做到人走關燈、關機器設備、關電腦，節約成本。

12、前臺需做好每天的工作記錄，創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿制作的文件要歸類做好備案。

13、對于大型制作文件，客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經客戶同意后添加本公司樣標，如“設計單位—信禾廣告”等。

14、各部門要保管好公司的資源設備，創意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享，不可外泄，技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。

15、客戶部要保持好與新老客戶的聯系，穩定公司的客戶群，并不斷開發新的客戶。

16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借；工程部外出作業回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。

17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

18、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事

三、獎勵和處罰標準

獎勵

（2）、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。

（3）、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

（4）、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。處罰

（1）、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤獎。

（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發當月全勤獎。

（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

（6）、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

（8）、故意泄露公司內部資料、業務信息以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50

四、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。

工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%

全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）

績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發放。

企業工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。

員工當月實發工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）

工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。

為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用（試用期一個月）

試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據試用實際天數結算工資

試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備

案時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

第五篇：廣告公司規章制度

廣告公司規章制度

一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。

二、堅守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。

二、上班時間內，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。

三、公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”

四、上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話，發現違反者罰款五十元。

五、凡公司所訂報紙，各部門員工不準隨意亂拿。

六、每位員工應保管好公司的各種生產資料，嚴禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設計人員使用電腦，一經發現，處以五十元以上罰款或相應的行政處罰。

六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。

七、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。

八、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業務無關的書籍，雜志等。

九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。

十、保持辦公室整潔，愛護辦公室內一切設備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。

十一、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十二、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等，若經發現處以重罰。

十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資及保證金。

十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。