第一篇：北京錦宏雨萌廣告公司規(guī)章制度

北京錦宏雨萌廣告公司規(guī)章制度

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月

為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成 業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：

1、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11

2、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標準由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即

（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為

□各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。

□上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

□工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。

□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。

□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

□員工應(yīng)遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。

□多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)嚴重者后果自負。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。

3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業(yè)務(wù)工作管理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進行業(yè)務(wù)單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。

七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二00六年五月

第二篇：北京廣告公司管理規(guī)章制度

北京廣告行政管理制度

為加快公司發(fā)展，加強公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“紀律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的人員，根據(jù)國家有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合我公司的情況，特制定本公司行政管理制度。

一、總則

1、目的為加強公司行政事務(wù)管理，維護公司良好形象，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理制度化、標準化，提高辦事效率，特制訂本公司規(guī)定。

2、適用人員范圍

2.1、本公司全體員工管理，除依照國家政府相關(guān)法律規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。

2.2、本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司雇傭從業(yè)人員。

3、包含內(nèi)容

本規(guī)定所指行政管理制度包括：員工日常行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、財務(wù)制度、衛(wèi)生管理制度、保密制度、員工辭職和勸退以及關(guān)于員工試用期的說明。（包含內(nèi)容依據(jù)最終定稿填寫完整）

二、員工日常行為規(guī)范

1、員工進入公司須著裝整潔，按規(guī)定時間穿著職業(yè)裝，遵守公司的各項行政管理制度。

2、女性職員化妝應(yīng)盡量給人清新健康的印象，不可濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。男性職

員著裝須干凈整潔，頭發(fā)不宜過長，不宜留胡須。

3、現(xiàn)場接待公司客戶時須微笑服務(wù)，熱情應(yīng)答，切不可冒犯客戶。

4、員工須用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，嚴禁大聲吵鬧、喧嘩。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般不應(yīng)響鈴超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動代

接，并做好電話接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故串崗、離崗、閑聊、大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境安靜有序。

7、員工發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括照明、通訊、電腦）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向辦公室報修，以

便及時解決問題。

8、不準用公司電話打私人電話或信息電話。

9、公司員工外出須填寫《員工外出登記表》（總經(jīng)理除外）。

10、員工須愛護公司內(nèi)各項辦公設(shè)施，隨時保持工作區(qū)域干凈整潔。

11、不準私自動用辦公室物品，如有需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取、歸還記錄。

12、嚴禁為私人打印、復印資料，違反者視情節(jié)輕重予以罰款；如有需要應(yīng)向辦公室或總經(jīng)理

說明。

13、員工每日下班后必須提交當日工作日志，字數(shù)在50個以上為合格，根據(jù)當月寫日志情況

按比例發(fā)放工資，未能及時寫日志的，可在發(fā)工資之前補齊。of 6

三、考勤制度

1、公司員工每天上班時間為：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。

2、公司員工上下班須打卡記錄每天出勤情況。嚴禁打卡時弄虛作假，無故不按時打卡者按遲到

或曠工處理。有公務(wù)外出不能按時打卡者，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準并注明相關(guān)原因。

3、員工請事假須提前一天提出書面申請，并填寫《員工請假申請單》，經(jīng)上級主管批準后方可

請假，員工請事假原則上一個月內(nèi)不得超過兩天。請長假（包括婚喪嫁、病假等）需經(jīng)公司領(lǐng)導特別批準，請假期間的工資從月薪中扣除。

4、公司每周單休，工作時間為每周六天。

5、每周二18：00召開例會，以總結(jié)當周的工作經(jīng)驗和出現(xiàn)的問題并對下周工作做具體安排。

四、薪酬制度

1、公司在職員工工資=基本工資+業(yè)務(wù)基數(shù)-扣款事項。

2、事假扣除工資=員工工資/當月工作天數(shù)*事假天數(shù)。

3、曠工扣除工資=員工工資/當月工作天數(shù)*曠工天數(shù)+50元*曠工天數(shù)。

4、國家法定節(jié)假日安排加班時，按照不低于員工本人日或小時工資的300%支付加班工資；休

息日公司安排員工加班時，可以安排員工補休而不支付加班工資，如果不給補休，按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日員工加班時，按照不低于員工日或小時工資的150%支付加班工資。

5、每月15日發(fā)放上月工資（基本工資及獎金）。基本工資、獎金以及業(yè)務(wù)提成發(fā)放形式為現(xiàn)

金。

6、被辭退或開除的員工扣發(fā)所有應(yīng)發(fā)工資和獎金。

五、獎懲制度

1、公司每月視員工出勤情況以及工作表現(xiàn)設(shè)獎金。以O(shè)A打卡為標準，遲到五分鐘以內(nèi)愛心捐助10

元；半小時以內(nèi)愛心捐助20元；遲到半小時以后按曠工處理。員工早退按曠工處理。

2、員工在工作時間內(nèi)超額完成工作任務(wù)，由公司總經(jīng)理頒發(fā)特殊獎勵。

3、公司獎勵最佳意見和建議獎：公司鼓勵員工提出有益于公司發(fā)展的意見和建議，提出的意見和

建議被公司采用實施的，并起到直接或間接性作用的，獎勵意見和建議提出者100元物質(zhì)獎勵。

4、公司員工不分部門可在全國范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，凡員工自己聯(lián)系（公司未承擔風險壓力）的客

戶，員工可享受業(yè)務(wù)提成待遇。

5、員工無故曠工，公司將扣除當天工資并給與其罰款50元/次，無故曠工超過3天（含3天）的，予以開除處理。

6、嚴禁員工代打卡，如有發(fā)現(xiàn)將予以作弊雙方罰款各50元/次處理。

7、員工工作時間必須穿著公司規(guī)定的職業(yè)裝，未穿職業(yè)裝者愛心捐助20元/次，每月超過三次愛

心捐助，當月所有獎金不予發(fā)放。為張揚員工個性需要，周六或周日員工可以不穿職業(yè)裝。

8、公司所有員工不得在室內(nèi)吸煙，在室內(nèi)吸煙者愛心捐助20元/次。

9、員工在工作時間內(nèi)接打私人電話不得超過5分鐘；嚴禁上網(wǎng)聊天、聽音樂、視頻等娛樂活動，違

者愛心捐助20元/次；用公司電話打私人電話或信息電話，愛心捐助20元/次；擅自串崗、離崗、聊天者愛心捐助20元/次。

10、員工在工作中出現(xiàn)錯誤造成經(jīng)濟損失的，視情況而定，應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。屢犯不改，應(yīng)自動

離職，并賠償公司的損失。

11、員工代為給公司購買任何物品須經(jīng)上級領(lǐng)導批準，如未經(jīng)批準擅自購買的，不予報銷。

12、凡發(fā)現(xiàn)員工有業(yè)務(wù)款未能及時上交公司或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款，多報虛報車旅

費、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等行為，給予辭退并扣除所有工資處理，情節(jié)嚴重者移交司法機關(guān)。

六、財務(wù)制度

1、現(xiàn)金管理制度

（1）現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫《借款申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)支取。

（2）凡預(yù)借現(xiàn)金1000元以上的須提前2日與出納約定，以便提前做好準備。

（3）各部門所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當天下班之前交財務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準私自挪用。

2、支票管理制度

2.1、支票必須符合以下要求方可收取：

2.1、1.2.1、2.不可撕毀破損或涂改。簽發(fā)的支票是以碳素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印鑒完整清楚；支票右

上部應(yīng)有交換行號；加密的支票應(yīng)提供密碼。

支票有效期為十天，對已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相

符或有誤，收款單位、日期、用途填寫是否正確。2.1、3.2.2、使用支票需由經(jīng)手人填寫《支票借款申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)辦理支票領(lǐng)用

手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷，如不及時報銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支

票。

2.3、1000元以上的費用支出，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟

失，如因責任心不強丟失支票，造成的損失由個人承擔。

3、費用申請及報銷

3.1、凡項目費用須填寫《借款申請單》，注明項目費用，經(jīng)總經(jīng)理審批后送達財務(wù)，方可

領(lǐng)用。

3.2、購買項目用品、支付項目費用需由部門指定人員根據(jù)項目預(yù)算計劃，填好現(xiàn)金或支票

《借款申請單》，注明項目費用，經(jīng)財務(wù)人員審核簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后予以報銷。

3.3、項目費用的報銷：報銷須提供原始發(fā)票，并經(jīng)總經(jīng)理簽字，寫明所支出款項的用途分

類，報財務(wù)審核，并由財務(wù)報總經(jīng)理審批后予以報銷。

3.4、所有當月發(fā)生的費用應(yīng)于當月報銷，最遲不能超過十日，否則需由經(jīng)手人直接報部門

經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財務(wù)予以報銷。

3.5、所有填制的報銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不得涂改，否則財務(wù)不予以受理。

3.6、付項目勞務(wù)費，由出納填寫《勞務(wù)費發(fā)放表》，經(jīng)總經(jīng)理簽批。需要由銀行代發(fā)的于

每月10日之前報財務(wù)由財務(wù)負責總經(jīng)理，審批后于每月15日發(fā)放。

3.7、外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票，然后填

寫“匯款通知”并賦予協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由總經(jīng)理在發(fā)票背后及“匯款通

知”上簽字，報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后出納于一個月內(nèi)辦理匯款。

七、衛(wèi)生管理制度

1、公司員工應(yīng)積極做好工作前的準備工作，打掃公司衛(wèi)生。

2、公司的每一位員工在下班前需要把自己的辦公桌物品擺放整齊，收拾干凈，打掃完公司衛(wèi)

生，方可下班。

3、設(shè)計制作區(qū)域由設(shè)計部負責整理，主要責任包括：物品擺放整齊；地板、桌椅、門窗、空

調(diào)以及墻上掛物擦拭干凈；每天設(shè)計制作垃圾收拾干凈。

4、客戶接待區(qū)域由業(yè)務(wù)部負責整理，主要責任包括：貨倉物品整理整齊；門窗、茶幾、桌

面、墻上掛物等物品擦拭干凈，擺放整齊。

5、公司后邊噴刷區(qū)域、衛(wèi)生間由在公司住宿人員負責，主要責任包括：地板、桌椅、墻壁、辦公桌擦拭干凈，區(qū)域物品擺放整齊。

6、每周一大掃除，平時衛(wèi)生員工只需要保持自己負責的區(qū)域干凈整潔即可，地板必須每天打

掃；周六周日輪休時，休息的員工需要把自己負責區(qū)域衛(wèi)生委托給其他員工。

7、公司員工晚上下班打掃公司衛(wèi)生，打掃完畢后以及每天下班前辦公桌收拾完畢后，由辦公

室人員負責檢查。檢查不合格者繼續(xù)打掃直到打掃干凈為止，方可下班

8、中午員工就晚餐后，飯桌及地面衛(wèi)生由吃飯人員輪流負責打掃。

9、公司員工如果拒絕執(zhí)行以上管理辦法扣除當月獎金；執(zhí)行了做不到位、敷衍了事的，愛心

捐助10元/次。

10、具體人員安排： 見附表

八、保密制度

為維護公司利益，保護公司的商業(yè)機密，特制訂本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴格遵守。

1、對職務(wù)范圍內(nèi)接觸的商業(yè)機密，（包括但不限于客戶資料、客戶帳套、行銷計劃、管理體

制、公司體系、產(chǎn)品價格體系、法律事務(wù)信息、人力資源信息等），除履行職務(wù)外，不得透漏給第三人。

2、不得打聽或故意接觸與本職務(wù)無關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)機密。

3、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。

4、員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報

告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)總經(jīng)理書面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復制或交予他人。

5、員工不論因何種情況離職，均應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有公司信息的一切載體，對

于任職期間接觸、知悉屬于公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的保密要求繼續(xù)有效，不受時間限制。

6、違反上述制度，視情節(jié)輕重程度予以200-5000元罰款；情節(jié)特別嚴重的將追究法律責

任。

九、員工辭職和勸退

1、員工主動辭職，需提前一個月提交書面辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可辦理辭職手

續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。工資在辭職后一個月發(fā)放。

2、公司可在如下情況辭退員工：員工違反國家法律法規(guī)，受法律制裁的；員工有重大過失；

員工屢犯錯誤，屢教不改；員工不服從上級；屢犯公司管理制度；業(yè)績考核不達標；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

十、員工入職、培訓

1、試用期員工在試用期內(nèi)須遵守公司的各項管理制度。

2、試用期員工須自覺遵守職業(yè)道德，辭職需要辦理好工作交接，包括：業(yè)務(wù)交接、資料交

接。

3、試用期員工工作未滿20天的不予發(fā)放工資。試用期為一到三個月，視員工表現(xiàn)情況予以

轉(zhuǎn)正。

4、員工入職時，公司根據(jù)工作崗位給予相關(guān)基本知識和技能培訓。

十一、附則

1、此行政管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準，自2010年9月27日頒發(fā)。

2、最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。

十二、附件

1、員工外出登記表

2、員工假期申請單

3、借款申請單

4、勞務(wù)費發(fā)放表

5、衛(wèi)生人員安排表

行政管理制度確認書

仕誠廣告文化傳媒有限公司真誠歡迎您的加入！以上為我公司行政管理制度，請認真學習、理解并嚴格遵守執(zhí)行。請確認以上行政管理制度，便于公司對員工的有效管理。

天津仕誠廣告文化傳媒有限公司

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回 執(zhí)

以上各項管理制度本人已認真閱讀、理解并同意嚴格遵守執(zhí)行，如有違反將接受公司處罰。

員工簽字：

年月日

第三篇：廣告公司規(guī)章制度

銳意廣告工作制作室規(guī)章制度

總 則

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30

（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范

1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準

一、獎勵

1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

二、處罰

1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。5由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。6上班時間不允許登私人QQ,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。

注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費

銳意廣告

2011年2月10日

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。

3、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

4、后勤管理制度

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

5、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

2011-2-10日

第四篇：廣告公司規(guī)章制度

廣告公司規(guī)章制度

1．管理總則

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

2．崗位設(shè)置

公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負責。

3．招聘流程

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由管理層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4．員工培訓 實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的了解實習，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務(wù)水平的培訓和指導。

5．試用制度

試用期為二個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

實習期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

6．辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（3）違背社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙暺趦?nèi)不能達到公司所定要求者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

7．辭職規(guī)定

實習期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。

8．考勤紀律

（一）考勤：

1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2．考勤主要由服務(wù)后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。3．公司上班時間： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。

（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，扣除半天工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1．工作態(tài)度應(yīng)認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。

2．愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。

3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。

4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。

6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團隊精神。

7．員工必須聽從公司的工作安排。

8．工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

9．員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假。10.事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。11．員工待遇

具體的待遇參見相關(guān)附件。

12.制度最終解釋權(quán)歸武漢開來廣告有限責任公司所有。

本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：）年 月 日

第五篇：廣告公司規(guī)章制度

信禾廣告公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；

加班、休假、調(diào)休

5、公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。

6、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。

離職

7、辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準后方可離職。

8、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當月工資

9、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。

（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

二、行為規(guī)范

1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

7、保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

9、員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。

12、前臺需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。

13、對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標，如“設(shè)計單位—信禾廣告”等。

14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護公司的制作機器設(shè)備。

15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。

16、工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。

17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。

18、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事

三、獎勵和處罰標準

獎勵

（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。

（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。處罰

（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤獎。

（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。

（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

（7）、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50

四、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%

全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）

績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進行調(diào)休，不進行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發(fā)放。

企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。

員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。

為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

前臺初步面試——各部門負責人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）

試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資

試用期過后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備

案時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。