第一篇：全國造價咨詢公司百強版

上海東方投資監理有限公司

4鐵道第三勘察設計院中國電力工程顧問集團西南電力設計院中國電力工程顧問集團華東電力設計院中國電力工程顧問集團西北電力設計院上海明方復興工程造價咨詢事務所有限公司7 上海東會工程造價咨詢有限公司上海第一測量師事務所有限公司鐵道第二勘察設計院中交第三航務工程勘察設計院有限公司11 中競發（北京）工程造價咨詢有限公司12 上海萬隆建設工程咨詢事務所有限公司13 浙江萬邦工程管理咨詢有限公司中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司15 中冶賽迪工程技術股份有限公司上海財瑞建設造價咨詢有限公司中國電力工程顧問集團東北電力設計院18 北京華建聯造價工程師事務所上海申元工程投資咨詢有限公司中國建設銀行股份有限公司北京市分行21 中冶京誠工程技術有限公司

24天職（北京）國際工程項目管理有限公司北京中宇恒業工程造價咨詢有限責任公司上海大華工程造價咨詢有限公司中建華會計師事務所有限責任公司北京中天恒達工程造價咨詢有限責任公司27 中國建設銀行股份有限公司江蘇省分行28 中國電力工程顧問集團中南電力設計院29 北京市市政工程設計研究總院中交水運規劃設計院有限公司

四川中砝建設咨詢有限公司

中聯造價咨詢有限公司

上海公信中南工程造價咨詢有限公司

上海上咨工程造價咨詢有限公司

中鐵工程設計咨詢集團有限公司

上海百通項目管理咨詢有限公司

北京恒信誠達工程造價咨詢事務所有限責任公司38 昆明華昆工程造價咨詢有限公司

上海正弘建設工程顧問有限公司

北京金馬威工程咨詢有限公司

中審會計師事務所有限公司

北京永拓工程造價咨詢有限責任公司

山西中強工程造價咨詢有限責任公司

寧波德威工程造價投資咨詢有限公司

四川正信建設工程造價事務所有限公司46

中大信（北京）工程造價咨詢有限公司祥浩工程造價咨詢有限責任公司江蘇天華工程項目管理咨詢有限公司浙江耀信工程造價咨詢有限公司50 江蘇興光項目管理有限公司

中國建設銀行股份有限公司廣東省分行52 浙江科信工程管理有限公司

四川華信工程造價咨詢事務所有限公司54 北京興中海建工程造價咨詢有限公司55 江蘇蘇亞金誠工程管理咨詢有限公司56 北京筑標建設工程咨詢有限公司57 北京恒樂工程咨詢有限公司

南京天宏工程造價咨詢事務所有限公司59 北京世紀中環工程造價咨詢有限公司60 中國電子工程設計院

北京東方華太工程咨詢有限公司62 上海審建工程造價咨詢有限公司

北京華建審工程造價咨詢事務所有限公司64 江蘇天業工程造價咨詢有限責任公司65 江蘇金永誠建設投資管理咨詢有限公司66

廣西中宇工程造價咨詢有限公司中國水電顧問集團西北勘測設計研究院北京峽光經濟技術咨詢有限責任公司華審（北京）工程造價咨詢有限公司70 云南天贏工程造價咨詢有限公司

遼寧萬隆天翔工程造價咨詢有限公司72 北京中證國華會計師事務所有限公司73 江蘇金陵工程管理咨詢有限公司

上海祥浦建設工程監理咨詢有限責任公司75 浙江科佳工程咨詢有限公司

云南云審建設工程造價咨詢有限公司77 江蘇富華工程造價咨詢有限公司78 杭州廣廈建筑咨詢有限公司

新疆新能監理有限責任公司造價咨詢中心80 山西高明工程造價咨詢有限公司81 大連寶業工程造價咨詢有限公司82 上海東華建設造價咨詢有限公司

北京中興新世紀工程造價咨詢有限公司84 湖南湘能工程造價咨詢服務有限公司85 重慶鉑碼工程咨詢有限公司

湖南恒基工程造價咨詢有限公司

湖南天華工程造價咨詢事務所有限公司88 上海寧信建設工程咨詢有限公司

北京中鵬誠工程造價咨詢有限公司90

廣西眾益工程造價咨詢有限公司北京中交京緯公路造價技術有限公司重慶康華工程造價咨詢有限責任公司北京中平建工程造價咨詢有限公司94 湖南中興建設工程咨詢有限公司

四川紅云建設項目管理咨詢有限公司96 河北太行會計師事務所有限責任公司97 北京廣廈泰祥建設項目管理有限公司98 中國航天建筑設計研究院（集團）99 上海中世建設咨詢有限公司100 中鐵大橋勘測設計院有限公司

第二篇：造價咨詢公司工作總結

篇一：2014年工程造價咨詢公司工作總結

工程造價咨詢公司工作總結 大家新年好！2014年彈指一揮間，眨眼的功夫就過去了，今天我代表董事會向大會做工作報告，并請各位代表提出寶貴意見。第一部分2014年的工作回顧

2014年我公司在在上級行業主管部門的關心指導下，依靠廣大單位部門的支持，堅持服務第一的宗旨，以誠信、公平、公正的原則，大家齊心協力，克服種種困難，求真務實，腳踏實地，積極開拓工程咨詢服務市場，新開發的建設工程全過程管理咨詢業務取得了很好的開頭，各種形式的咨詢服務業務使我公司不斷地占領工程造價咨詢市場高地，我公司對建設項目從策劃、投資、建設、施工、竣工全過程的工程管理咨詢工作在2014年均受到委托方的一致好評。

下面我首先介紹一下2014年主要指標完成情況：

財務指標：年初公司下達2014年的創收任務240萬元；實際實現創收金額263萬元，超額完成23萬元；人均創收21萬元，為公司成立后的歷年之最。

無論是服務質量，還是財務指標都取得了良好的開端，不但在工程咨詢市場搶占了“戰略高地”，還創造了年初經濟不甚景氣、項目不足的情況喜下的“效益奇跡”。總結回顧2014年經營階段的工作成績，主要體現在以下幾個方面：

一、扭轉市場不景氣的局面、變壓力為動力

2014年因為開發區的投資預結算審核業務的終止，造成年業務額約80多萬元的業務損失，為實現240萬元的目標任務造成巨大的壓力。但是我公司員工不氣餒、不泄氣，多渠道解決市場大背景不景氣下的運營狀況，力爭完成年初制定的任務。

為了提升服務水平，擴大市場影響力，我公司通過各種形式積極培訓業務人員，通過晨夕會管理、日報管理等方式對業務人員進行全方位的訓練，完善了銷售隊伍的組織架構，制定了形式多樣的激勵方案，較好地激發了開發人員的工作熱情。2014年我公司共開發客戶個左右，包括、等知名工程也成為了我們的忠實客戶。這些積極主動的措施使得我公司在外部市場不佳的情況下，以內部市場的團結一致、眾志成城搶占先機，最終完成了年終制定的各項工作目標。

二、民主行政管理，依靠規范化的制度和獎勵政策引導員工

我公司專注于工程咨詢事業的領導型品牌，這種事業理念也相繼得到了上級主管部門的肯定和贊同，為加強內部管理，公司先后出臺了《員工行為規范》、《質量獎罰制度》、《客戶投訴處理辦法》等一系列的規章制度，使管理做到了有章可循、獎罰分明，使每個員工都能各司其職、各負其責。針對一線服務人員面向市場的工作性質，我們進行了隊伍素質、團結協作意識、服務觀念等方面的學習，通過先 2 進典型引領、理念灌輸等多種方式在基層推廣普及，全面提高了窗口服務水平和全公司管理服務水平，努力地增強了企業的核心競爭力和凝聚力。

公司近年建立了一套靈活的人才激勵機制，對貢獻大的年輕人在住房、分配上均予以優惠，對表現差的則解聘。另外，我公司大膽起用年輕新人，使得人人都有機會到工地現場學習。公司給人才創造高起點的工作條件，業務上大膽使用年輕人并給予榮譽，使企業發展具有強大的后勁。公司充分盤活現有人才，重視培養、啟用德才兼備的年輕大學生，近兩年有多名工程師走上了各級領導崗位；在內部推行競爭上崗和公開選聘制度，對出現空缺的個職位面向企業內部公開招聘，為企業優秀人才的涌現搭建了平臺。給他們壓業務重擔，同時組織公司總工程師、企業骨干人才幫他們成就事業。這種做法使年輕人在實踐中鍛煉了工作能力，出成果快，成才快，公司還敢于給業績突出人員以較高待遇。許多年輕人感到，公司有這樣的人才機制，他們有奔頭。

三、確立一對一的服務流程，加強培訓，強調細節狠抓服務

我公司努力實踐“以人為本”的經營理念，在工程咨詢服務業務的同時，還積極開展培訓管理服務。公司內根據市場需求和不同人群先后制定了不同客戶類型的接待流程、星級服務方案，一切以客戶滿意為目的，定期組織學習和培訓，提高各部門人員的服務意識，能夠為不同客戶提供個性化全方位的服務模式。公司內部注重員工的業務提升和培訓工作，總經理親身培訓員工，10年考試共通過4個造價員。這些措施使得客戶接待工作得到了各個單位和客戶的一致好評和高度贊揚，不僅激發了所有員工的工作熱情，更為我公司以后的發展揭開了新的美好篇章。

四、重視企業內部財務成本控制，爭取外部市場份額和利潤 成績的取得源于企業優秀的財務管理和運營能力。2014年我公司在為客戶提供個性化的服務基礎上，加強應收帳款和成本管理的控制。充分發揮財務杠桿效應，在我公司內部管理方面，充分發揮電子板的作用，提升固定資產利用效率，加強內部成本控制；其次，在市場開拓方面，爭取品牌效應的不斷增強和營銷部門出色的工作，逐步推動我公司銷售業績的穩步提升，爭取外部市場份額和利潤的最大化。再

次積極針對市場進行調研，發揚求真務實的工作精神，不斷研究工作中出現的新情況、新特點、新問題，圍繞工作的規范化、制度化，刻苦學習，創造性地開展工作，不斷改進工作方法。最后進一步做好成本控制工作，提高員工的節約意識，把成本控制作為部門考核指控之一，采取定期為物品、試劑、耗材重新招標等形式降低成本支出。

五、科學管理，用oa系統管理日程業務工作和工程造價處理 獨家引進oa系統管理日程業務工作和工程造價處理，資源優化管理，全面融匯了經濟科學和技術及管理科學。它為我們的管理提供了眾多可擇方案的評價、選擇、和決策提供科學的方法論。為有效控制工程投資，嚴格控制費用的開支，為節約每一分建設資金提供了可行的實踐操作方案。推行在崗人員滿負荷工作法，以最少的人做最多的事，堅持因事設人的原則，最大限度減少工資支出，以滿足工作需要 3 為前提，有效節約了管理費用的開支，積極做好收款工作，力爭使得10年開出發票的業務全部都能收回來。

六、積極營造良好企業文化氛圍，培養未來發展的“忠實客戶”

我公司打破以往單一的工程咨詢服務經營模式，引入了、等新的經營模式，這也是我公司在營利模式方面的一種創新，目前除正在進行推廣外，其它經營方式都產生經濟效益。這些積極的財政政策和經營方式的轉變也讓我們對明年公司的經營情況充滿了信心和激情。第二部分公司面臨的問題

我公司在2014年雖然成績卓越，但是，在我們的發展中仍存在著眾多的問題和不足，具體如下： 一是員工工作經驗欠缺，危機公關意識較為淡薄，現有的員工培訓體系針對性不強，缺乏具有企業特色的且成熟的培訓體系，所以2011年要抓好培訓工作。

回首2014年成績與問題同在，展望2011年機遇與挑戰并存，我們必須發揚與時俱進，開拓創新，團結協作的精神，努力解決好工作中出現的各種矛盾，加強市場協調、服務、管理力度，營造和諧、健康、有序的服務模式和服務規范。搞好協調服務，積極解決問題和矛盾，有序推進企業發展。我們決心在2011年開拓思路，認真解決存在的問題，埋頭苦干，扎實工作，努力完2011年各項工作任務，促進我企業的各項經濟指標持續快速發展。第三部分計劃總結

在我們的身邊可能有一些這樣的事情：一個家庭，爸爸愛吃軟一點的米飯，媽媽愛吃硬一點的米飯，因為口味不同，兩人常常不愉快。如果為此煮兩次飯，不僅浪費時間，而且也浪費資源。家里的孩子想出了一個辦法，把鴛鴦火鍋的創意借鑒過來，在電飯煲中間放上一個鐵片，一邊放多一點的水，一邊放少一點的水，一次性解決了“吃飯難”的問題，既節約了資源，又滿足了需求。這個故事寓意我們：留意工作或生活中每一個細節，再困難的問題都會找到最好的解決辦法。所以2011年我們有信心在以下幾個方面勤奮努力，實現共贏。

一、2011年的收入計劃為萬元，力爭實現萬元。這些任務和目標就要求我們刻苦學習，創造性地開展工作，不斷改進工作方法。最后要進一步做好成本控制工作，提高員工的節約意識，把成本控制作為部門考核指控之一，降低成本支出。4

二、查找制約發展的短板和瓶頸，科學培訓和橫向對比聯系促進成長步伐。按照企業的長遠規劃和工作部署，2011年我們要加強人員組織培訓，把人員的學習力納入績效考核的范圍，讓所有員工都能夠伴隨著企業的成長而共同進步。通過培訓實現業績超越、增強員工能力、提升員工素質的目的。促使員工合理選擇行業標桿，明確趕超目標，通過分析對比先進企業典范找查距，從機制、制度、流程等方面認真查找制約企業發展的“短板”和“瓶頸”，全面深入開展優秀個人學習活動，通過趕、超、學使員工自身的素質和效率得到提高。

面對市場競爭的日趨激烈，我們應加強自身素質的培養，發掘自身潛力，力爭以最低的成本創下最高的業績。在以后的發展過程中，我們一定會發揮自身的優勢，彌補自身不足，提高自身競爭力，為以后更好的發展打下堅實的基礎。隨著2011年的到來，我們的成績已經成為過去，未來還要面對許多新的挑戰，只要大家齊心協力，共同努力，對公司進行高標準規劃、高質量建設、高效能管理、高水平經營，相信我公司一定會成為領跑全省乃至全國“工程咨詢行業”的一面旗幟！

感謝您的下載與閱讀，祝您工作順利、萬事如意！5篇二：造價咨詢公司員工年終個人總結 造價咨詢公司員工年終個人總結

屈指算來，我到公司已近一年的時間了，一年的時間很快就過去了，在這一年里，我在領導和同事們的關心與幫助下順利的完成各個工程項目，現在已融入了公司這個大家庭，在思想覺悟方面有了進一步的提高，本年終工作總結有以下幾項：

第一，態度決定一切，認真、認真、再認真。可以說，這一年工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。剛開始，由于我不是很喜歡這個行業，我懷疑我不適合這份工作，后來我發現，時間就是我的救星，通過自己不斷的努力，調整心態，一切看起來復雜的事情就會變得簡單容易了，預算是每一個項目重要的一個環節，需要認真負責，公平公正，態度端正，頭腦清晰，我努力的去做到這幾點，讓我自己向優秀的造價人員邁一步。如果我們能以充分的激情和熱情去做最平凡的工作，也能成為最優秀的職工，擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。

第二，學無止境，職業生涯只是學生生涯的一種延續，活到老學到老，做到理論聯系實際。第三，敢于發現問題，解決問題。預算本來是一種比較枯燥的工作，也是一種精益求精的工作，所以我們要用心多思考一下，敢于提出新的問題，然后自己摸索，翻閱資料去解決問題，在這個過程中也會樂在其中，也會給自己充電，增加專業知識能力。當然，隨著工作的深入，設計創新，還有更多新知識等著我去學習，思考，力求做到天天進步，不斷提高自己的專業知識能力。第四，缺少經驗。我努力的工作，在這一年里面，我雖然做了很多項目，但是這些項目里，自己認為無可挑剔的預算還沒有，總是可以發現問題，因為我很少去工地，很多東西只是坐在辦公室想象，很容易出錯，所以我在明年的工作中將有意識的增強自己這方面的知識，不忙的時候多去工地走走，看看實際施工程序，真正的做到理論聯系實際，把工作做好做精。第五，學會寬容，不可有傲氣。我總是想自己心里明白就好，不喜歡什么事情總是掛在嘴上，但是我發現我錯了，有一些事情是必須要說出來的，說出來才可以解決。無論是工作還是生活中，我開始學著寬容，開始不那么斤斤計較了，我發現我比以前快樂了，覺得生活更有意義了。我的好朋友曾經這樣說我：“你身上的傲氣太重了，該適當隱藏一下你的傲氣，你的霸氣”。雖然我一直沒覺得，但是我在生活和工作中一直很在意，一直有意識的克制自己。我一直改，爭取做到完美。

第六，和諧的大家庭。我所在的單位——xx造價咨詢公司，員工不多，但是年輕化，每個人都很好相處，緊張的工作中笑聲不斷，真可謂是一個和諧的大家庭，我喜歡。篇三：2012造價咨詢工作總結

2012（終）工作個人總（小）結

年末，城市彌漫著一種年終總結的味道。生活在上海這座城市，穿行在辦公室之中，忙碌在客戶的催促之中。舊年將終新年將始。年終小結也就要來赴約了。企業要回顧清算一年的得失利益，機關要統計分析一年的起落數據，連路邊不過幾平米的服裝小店也打出了廣告牌子“歲末大盤點，虧本大甩賣！”

最近就在想，過去的2012這一年，自己工作生活過得究竟怎么樣呢？細細算來，過去的一年里面，活兒干的并不少表揚似乎并不多；造價工程師備考學習資料準備了不少可是依舊沒得通過；日子過得挺簡樸但積下的大洋寥寥無幾；護法液用了不少白發是越來越多；微笑服務的臉蛋賠了不少皺紋是越來越多。不過我這心里更失落的是；漂亮妹紙見到不少，但哭著鬧著追著纏著要嫁給我的，是半個也沒有啊！看起來似乎這一年有點白過了，垂頭喪氣回到家里，看見老娘正在手忙腳亂地燒晚飯，于是我見景感激十分，趁亂吼上一聲：老娘，我宣布今年我家先進個人就評給儂啦！年末是無論如何不能忘記家里老人對我工作生活的無私付出的，呵呵！哦～！年終小結其實也像老娘的生日一樣，每年都要記住，若不記住當然也會有人“提醒”你。總是要有所適當的表示，拿出點誠意來好好寫～！^_^ 2012對我們公司整體來說是一個大發展的年頭！工作是艱苦繁重的，在公司上下領導同事們的指導幫助下，我較好地融入了這種緊張嚴謹的氣氛中，較好地完成了各項工作任務，相比本人上，專業業務素質和工作能力有了較大的提高，面對工作有了更多的自信心。具體來說如下：

一． 工程造價（預）結算審價工作 12年間工程造價審核的項目，大大小小的，無論是報告還是工程業務聯系單，我是做了不少。在我們小組沈工的指導幫助下，使我認識到注重審價過程的質量控制是整個審價服務質量保證的重要核心。審價過程的質量控制對保證審價質量，降低審價的風險起到了關鍵性的作用。在確定工程造價（預）結算審價報告時，應堅持以現行的計價規范及依據施工合同、招標文件之規定，根據竣工圖結合現場施工簽證，設計變更等進行審核。我想所謂“完美”的工程造價（預）結算審價工作應該做到以下幾條：

(1).收集整理（預）結算所需資料。工程（施）竣工資料的真實完整合法性直接關系到（預）結算審核工作的正確與否。

(2).深入了解施工現場，盡全面掌握工程動態。（預）結算審價不僅對圖紙和工程變更的計算審核，也需要通過各種方式了解施工實際情況，仔細核對實際工程是否按圖施工或變更？(3).工程量需計算無誤。這是一切費用計算的基礎。計算工程量的準確性對工程造價的影響是很大的。因此，在做工程量計算的時候，一定要熟練掌握工程量計算規則，熟悉（施）竣工圖紙，并了解工程變更。以備審核工程量有無多計取或者重復計算。

(4).施工簽證單的審核。現場簽證單往往是甲乙承發包雙方爭議并易出問題的地方。對于現場施工簽證的審核，應該遵循以下兩個原則：首先就是客觀原則，即除了要審查有沒有雙方簽字與意見外，還應主動地與施工雙方負責人聯系，審查簽字及意見的真實性；另外就是整體性原則，即要把施工簽證單的內容放入整個工程中去想問題，避免工程內容重復計取。(5).材料、設備的審核。對結算造價審核中出現的材料、設備等，我們要仔細審查其價格有無不實，是否按照（施）竣工圖紙和相應定額標準計算其材料損耗率、設備臺班等。對一些可以在市場上查詢的材料設備直接進行查價比對。尤其是在對裝飾工程中的裝飾材料，更加需要仔細的去審查。對于像恒盛鼎城東苑這樣工期較長的建設工程項目結算，其部分材料價格浮動較大，就要看是否根據其施工合同規定的材料價格來確定辦法結算。

(6).套價、套定額的審核。要審核定額的選取是否合理正確，有無錯套定額？對于直接能套的，要看其有無就高不就低或多套，重復套用？對于換算套用的，則要看其是否按規定進行合理換算？

(7).措施費、其他項目費用的審核。對現場安全文明施工措施是否經相關部門評定，對大型機械的進出場，二次駁運要有相關簽證。垂直運輸機械要考慮其使用時間是否在施工期間內等。

(8).取費標準的審核。應按照各種不同工程類型進行審核，根據施工合同及其相關取費標準的規定文件，結合實際情況加以審查。重點要看費用表中各計算所確定的基數、及費率、稅金套用是否正確合理。

(9).變更項目的造價審核。對于變更的項目單價，應按以下原則計取：首先，合同中已有適用變更工程的價格則按合同已有的進行。其次，合同中有類似的變更工程價格，則可參照類似價格變更。最后，若合同中沒有適用或類似的，應由承包方提出適當的變更價格，經各方協商確認后執行。

(10).甲供材料的造價審核。一般按照預算價格扣除，甲供材料的市場價與預算價差價由甲方自己解決，在扣除過程中，施工方可計取甲供材料保管費。如果乙方領用數量多于理論數量，則多領部分按照市價退還。還有就是要注重甲供材料稅金作為工程造價的一部分，不應重復計取，應予以稅后扣除。

二． 政府采購中心招投標回標分析報告工作

2012年下半年起，我很榮幸參與了浦東新區政府采購中心招投標回標分析報告的工作。回標分析報告是一件緊張的工作，時間緊、要求及時準確的對投標中各個標段，各個投標單位的商務標在規定的地點時間內進行仔細謹慎的綜合分析。對于在分析的過程中發現疑似廢標的情況，應該及時與采購中心的負責老師取得聯系，小心駛得萬年船。

要做一件事，事前必須考慮周詳。尤其是改弦易轍，丟開老路的時候。一定要把自己的理智做一個天平。把老路和新路放在兩盤里和精密的稱過。做回標分析工作，即要多花時間進行斟酌，三思而后行，又要講究時間安排，體現工作效率。對于在回標分析報告中，是使用方便快捷的聯動版本，還是使用細致謹慎的手動添加版本，這是一件很辯證的事情。要根據回標分析的實際情況再做出決定。

在此我由衷感謝公司各位同事對我在回標分析工作給予大力支持和幫助。三． 2012年不足的地方

回首過去的一年，也留下了一些不足，需我引以為戒。比如：缺乏獨立承擔責任的勇氣。遇到問題，喜歡立馬就請教別人解決，而不喜歡先自己進行思考，果斷地做出決定。

回標分析工作忙的時候，整個完全的回標分析落到了我的肩膀上，剛開始的時候，覺得任務太重，對自己沒有信心。后來自己接管過來，解決了一個一個的問題，才發現事情沒有自己想象的復雜，我缺乏獨立承擔責任的勇氣。還有，我的語言表達能力有待加強。或許是性格的原因吧，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦干。現在看來，這樣是遠遠不夠的，我需要面對客戶，需要與別人溝通。

疾雷不及掩耳，顧此失彼。2012年下半年我由于在其他方面工作的繁忙，著重點的轉移，使得在對于領導囑咐我在建筑材料造價方面的資料收集上并未有做出較好的成績。這一點也不是我所愿意看到的。失之東隅，收之桑榆，希望在新的一年里，在這方面的工作能有提高和新的成績。

本人2013年的個人生活工作目標就是希望能基本改變本小結第二節所示生活工作狀態。當然，有目標定要有計劃去實施，有計劃定要有持之以恒的心力去執行，有執行計劃的時候也會遇

第三篇：造價咨詢公司建議書

把公司框架建立起來，找個下家，讓我們這么幾年的辛苦不白費，以后每年有一定比例的回報。

我對公司現狀做了些分析，可能不好，請老孫修稿。

1、完善員工隊伍，招聘2~3名員工（土建，鋼筋），穩定公司現在的局勢，讓員工達到6~7人。

2、解決行政財務的后顧之憂，同時能起到監督的作用。可以有嫂子擔當重任。

3、分析如何能降低成本？

A.工資。①管理人員工資。我們合伙人減少年節約12~16萬元

②員工工資可通過產品選擇來降低工資成本。如我們定位結構算量，就可以不招月薪6000元的預算工程師。

③培訓實習期間，員工沒有或很少工資。

B.房租。我們現在的業務對公司大小沒有關系，可以租個2居室。年節約2萬元。

C.產品選擇。不接外地業務，可降低時間成本，節約交通費用等。不接安裝業務，可降低勞務支出；

不接審計，結算業務，可降低壞賬率；只做投標標底業務；

重點突出 ①結構算量（包括鋼筋，砼，鋼結構）②土建標底編制

D.產品定位：結構算量專家；或土建標底編制專家。

E、辦公用品等方面是否還有節約的可能？

4、創造新客戶；

①咨詢公司審核業務，現在很少有公司對所做的工程進行審核，進行檢查，或外包給個人擔心質量，我們可以收他外包費用10%來給他審核，免去他背靠背所花費的錢。

第四篇：造價咨詢公司崗位職責(分公司)

分公司經理崗位職責

1、負責和主持分公司全面工作的管理和業務活動，并向總經理負責。

2、協助制訂和組織實施分公司發展規劃、人才發展規劃、各項規章制度和重大決策。

3、協助總經理或負責承攬分公司工程造價咨詢業務，落實本部門經營目標，建立和發展與客戶以及外界的公共關系。

4、領導和組織工程造價咨詢業務活動，主持制訂或批準咨詢項目作業計劃。

5、主持或授權委托技術負責人、部門負責人進行重大業務項目的咨詢；決定執業中重大決策問題、業務質量問題、風險問題的處理。

6、協調和處理分公司各部門之間、從業人員之間的利益關系，培育分公司團隊精神。

7、按職責審核造價咨詢部的財務收支、人事任免、分配辦法和從業人員聘用、辭退、獎懲。

8、負責檢查和監督工程造價咨詢從業人員執業行為；負責對從業人員進行職業道德教育；落實繼續教育和培訓計劃。

項目負責人崗位職責

1、、遵守政府和行業主管部門關于工程咨詢的法規、規范、標準和指導規程，執行企業規章制度,向公司經理報告工作并對其負責;

2、承擔咨詢項目的組織實施，專業間協調和質量管理工作；對項目組成員的執業行為進行管理并負責;

3、負責辦理咨詢項目委托合同或協議起草，接收和檢查委托方提供的資料。

4、制定項目作業計劃，經公司批準后組織并參與實施;

5、負責咨詢項目的技術經濟分析，統一編審依據和編審方法;

6、動態掌握咨詢項目實施狀況。負責督促檢查各咨詢子項和各專業的進度，適時改變計劃安排，及時了解并解決存在的問題;

7、對咨詢項目的咨詢質量負責，監督專業咨詢員進行質量校核；對于項目實施過程中參與人員的任何與工作及有關的行為有權作出讓其立刻更改行為的權利，并對自己發出的指令且實際得到執行的后果承擔責任或風險；負責對項目初步成果進行復核，有問題時應該及時向技術負責人或上組反映，請求協助處理，不得聽之任之;

8、負責或指定專人綜合編寫咨詢成果報告及其總說明，總目錄，確保成果文件格式規范，表述清晰和滿足使用需要。嚴格保密工作，咨詢成果未經批準不得向外透漏，以免發生不必要的麻煩和責任，杜絕商業泄密案。如發生商業機密泄露，有責任將有關人員移交司法機關處理或請求上級移交處理；

9、負責或指定專人負責對咨詢報告的送達；負責及時與委托方結算咨詢費,有問題時有責任及時向上級或企業經濟負責人報告,不得擅自做主；將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時整理，收集齊全，分別辦理歸還和移交歸檔手續;并對不能及時回收或少收的款項承擔責任;

10、負責在項目完結時做好經濟技術指標分析并及時填報，月末在權限范圍內制定二次分配方案報批后實施。

11、兼任咨詢員,嚴格履行其職責;當組長不在崗而獲得指定時，代為行使其職責;直接上級為組長,當認為其下達指令錯誤或影響企業利益的情況下,有責任提出意見和建議,若不被采納可向上一級負責人匯報，在未被批準的情況下，尊重直接上級意見,保留自己意見服從指令并嚴格執行；如未向上一級匯報或未做出實質性的匯報舉動，發生影響企業利益的情況時，自身承擔連帶責任。

12、完成上級及其他上級負責人安排的其它任務。

造價工程師崗位職責

1、負責編制結算審核方案、組建審核項目組；

2、負責審查本項目工程計量和造價管理工作；

3、審查審核報告、造價控制報告，提出審核意見；

4、審查合理化建議的造價費用節省情況；

5、審核承建商工程進度用款和材料采購用款計劃，嚴格控制投資；

6、編制工程投資完成情況的圖表，及時進行投資跟蹤；

7、對有爭議的計量計價問題提出處理意見，提出索賠處理意見，對工程變更對投資的影響提出意見；

8、負責審核造價員提交的預算、結算成果報告；

9、收集、整理造價咨詢資料，編制造價咨詢部的總結報告；

10、承擔上級交辦的其它工作。

造價員崗位職責

1、在項目負責人和造價工程師的領導下負責執行作業計劃，對本專業的咨詢質量和進度負責。

2、遵守政府和行業主管部門有關工程造價咨詢的法規、規范、標準和指導規程，執行公司規章制度。

3、根據作業計劃制定的咨詢原則、技術標準選用正確的調查分析方法、計算公式、計算程序，確保數據和結果的準確性、完整性、真實性。

4、對專業成果質量進行自主控制，認真校核咨詢成果。

5、編寫本專業咨詢成果文件，確保成果文件格式規范、表述清晰和滿足使用需要。

6、完成作業計劃后將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時整理，收集齊全，交項目負責人或專人辦理歸還和移交歸檔手續。

7、規范執業行為，遵守職業道德。

8、承擔上級交辦的其它工作。

第五篇：造價咨詢企業公司制度

成都鑫標點工程管理咨詢有限公司

公 司 制 度 匯 編

2016年7月修訂版

目錄

一、管理制度

二、人事管理制度

三、工作崗位責任制度

四、文件管理制度

五、檔案管理制度

六、會議管理制度

七、員工招聘管理制度

八、安全管理制度

九、技術檔案管理制度

十、質量控制制度 十一、三級復核制度

十二、服務回訪制度

十三、財務管理制度

十四、招標代理管理制度

管理制度

一、目的

加強造價咨詢公司管理，規范咨詢工作流程，提高咨詢服務效率。

二、適用范圍

適用于公司所有項目選用造價咨詢公司的管理。

三、本管理制度包括人事管理制度、工作崗位責任制度、文件管理制度、檔案管理制度、會議管理制度、員工招聘管理制度、崗位職責管理制度、安全管理制度、技術檔案管理制度、質量控制制度、三級復核制度、服務回訪制度、財務管理制度和招標代理管理制度。

四、本管理制度自公布之日起施行。

人事管理制度

一、總則

(一)目的

為規范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結合本公司實際情況，制定本制度。

（二）對象

本制度適用于本公司范圍內所有在職人員。

（三）管理部門

公司總工程師（以下簡稱“總工”）是人事任免的決策機構，人事部是人事任免的執行機構，負責文件發放及其相關管理。

二、人事管理規定(一)總工任免

公司總工由總經理任免。(二)公司財務人員的任免

公司財務人員由總經理提名和任免。(三)工程技術人員、資料員的聘任與解聘

公司工程技術人員與資料員的聘任與解聘由總工提名和任免。

(四)本制度自公布之日起施行。工作崗位責任制度

為使公司工作人員各司其職，各盡其責，勤勤懇懇，努力工作，提高辦事效率，明確崗位職責，利于互相學習和監督檢查，特制定崗位職責制度。

第一章 總經理工作職責

第一條 工作內容與要求

1.1 公司總經理系法人代表。本公司實行總經理負責制，總經理對本公司的各項工作全面負責，對本公司的發展和效益全面負責。1.2 主持本公司的全部工作，通過辦公會議給公司各部和項目部布置工作任務，聽取匯報。

1.3 主持制定公司的各項目，各部門的工作任務、標準和管理制度。并負責對全體職工進行全面管理的宣傳教育工作。

1.4 掌握公司各項工作任務資料，以及各項目部工作資料。根據各項工作和項目部反饋資料、匯報材料、工作進展情況，對存在問題做出改進決策。

1.5 協調好甲（項目法人）、乙（本公司）之間的工作關系，共同實現項目建設的工期、投資、質量目標。

1.6 認真學習現代的科學管理知識，積極推行科學管理，認真學習有關方針、政策、遵紀守法、清正廉潔。

1.7 關心職工搞好精神文明建設，企業文化建設，共同發揚“團結、求實、開拓、奉獻”的精神。

1.8 認真總結本公司的各項工作，組織編寫公司工作總結。第二條 責任與權限 2.1 執行總經理責任制。

2.1.1 對公司的各項目標制定和公司效益好壞負有責任。2.1.2 對公司各部門的工作有督促檢查的責任。2.1.3 對公司全體監理人員負有培養教育責任。

2.2 對公司各部門工作人員安排有決定權，對各項目監理部的組織機構和人員安排有決定權，對公司內部的職工聘用和辭退有批準權。2.3 對公司財務收支有決定權。

2.4 對公司各部、項目監理部的工作職責、工作標準有批準權。2.5 對公司全體職工有表揚、批評和獎罰權。第三條 檢查與考核

接受上級主管部門的檢查與考核。

第四條 公司付總經理按照公司經理的工作標準要求，當好經理助手，按照責任分工，做好分管工作并承擔相關責任。

第二章 技術負責人工作職責

第五條 工作內容與要求

5.1 當好公司總經理的技術和業務的助手。

5.2 在總經理的領導下，主持制訂造價咨詢工作的各項標準文件及控制程序，組織協調各部門按公司的統一工作標準，實施公司內部各項管理工作的標準化、規范化。

5.3 審查各項目的造價咨詢的成果資料及工作信息，對各部門反饋的業務和技術問題及要求，給予及時的決策和支持，必要時協助項目負責人處理好項目上的疑難問題。

5.4 主持（或參與）重大項目施工組織設計審查、圖紙會審以及各項目出現的重大技術問題和事故的處理。

5.5 經常督促檢查各部門的日常工作，如發現工作不規范或存在失誤的問題，及時向公司總經理報告，并在總經理授權下直接指導和參與處理問題，及時糾偏，促使各部門的工作正常化、規范化。5.6 不斷學習先進技術、現代化科學管理知識，推行和促進業務規范化和科學管理。第六條 責任與權限

6.1 對推行公司內部的工作標準化、規范化及全面質量管理負有責任。

6.2 負責各項目信息反饋資料的處理，及時向總經理匯報。6.3 審批各項目招標公告、招標文件、資格預審文件并對各項目業務工作負有指導、督促、檢查的責任。

6.4 對項目上的重大技術方案、質量事故處理方案有決定權。6.5 對技術人員的調動支配建議權。

6.6 及時向公司總經理反饋信息、匯報工作、接受公司總經理的檢查和考核。

第三章 綜合辦公室工作職責

第七條 綜合辦公室的職能

根據公司總經理的工作職責，協助總經理辦理日常事務的處理工作，以及收集整理公司各部門的信息反饋，當好總經理的參謀和助手。第八條 工作職責

8.1 代表公司與地方各有關業務部門聯系工作和接待工作。8.2 協助總經理召開公司辦公會議，組織好紀要并監督協調各部門的日常工作。

8.3 作好文秘打字復印工作，管好檔案資料，搞好公司的后勤、生活福利服務工作。

8.4 管好汽車管理，辦公機具的保養，以及各種設備工器具的注冊管理工作。

8.5 負責辦公文具的采購、保管發放工作。8.6 負責公司的保密、保衛工作。

8.7 組織辦公室的工作人員學習掌握先進技術、開發微機的應用，保證全公司的打字、復印、微機統計、繪圖、信息收集貯存等需要。8.8 搞好公司的人力資源管理，負責人員招聘、試用、調配、考核、檔案、證件等管理工作。

8.9 及時向公司經理匯報工作，接受公司總經理的檢查與考核。8.10 負責公司招投標工作，監督組織貫徹國家文件的實施實行。8.11 負責內審、管理評審、外審的組織工作。

第四章 人力資源部職責

第九條 人力資源部應根據公司各崗位對質量、環境和職業健康安全有重大影響的人員制定《崗位描述》或崗位任職要求。

第十條 人力資源部依據公司各部門及各項目監理部培訓需求計劃，制定公司培訓計劃報總工程師審查，總經理批準，并組織實施。

第十一條 各職能部門及各部室負責編制培訓需求計劃，并協助辦公室具體實施培訓工作。

第十二條 工程部負責組織監理工程師資格培訓和知識更新培訓。第十三條 人力資源部負責組織質量、職業健康安全與環境管理體系標準的普及培訓和內審員培訓。

第十四條 各部室負責組織現場監理人員對監理依據性文件進行學習和培訓。

第十五條 其他各部門根據自身工作的需要，編制培訓需求計劃，報辦公室實施。

第五章 造價咨詢工作職責

第十六條 造價咨詢的策劃

16.1造價咨詢部根據顧客委托合同、隱含要求和公司承諾，在造價咨詢開始前提出《造價咨詢計劃》報副總經理審批。內容包括： 1）造價咨詢各階段劃分和主要工作內容;2）各階段人員的職責和權限、進度要求、內部配合部門；

3）資源配置要求（如人員、信息、設備、資源保證等其它相關內容）。16.2副總經理組織經營部及配合部門負責人對《造價咨詢計劃》的可行性進行評審，提出批準意見。16.3造價咨詢工作中接口管理

1）造價咨詢部按照經批準的《造價咨詢計劃》和顧客溝通，充分搜集項目信息、法律法規要求，必要時經顧客確認，形成造價咨詢的輸入。

2）造價咨詢部將《造價咨詢計劃》傳遞至各階段人員及配合部門。3）各階段人員及配合部門必須按照《造價咨詢計劃》完成各項相關工作，對突發事件或疑難問題，必須及時通知造價咨詢部經理，由造價咨詢部協調或確定更改進度要求。4）各階段工作完成后，報顧客確認。第十七條 造價咨詢的輸入 17.1造價咨詢的輸入內容：

1）按照國家有關規定需要履行項目審批手續的，已經履行審批手續； 2）工程資金或者資金來源已經落實；

3）施工招標有滿足招標需要的設計圖紙及其他技術資料； 4）法律、法規、規章規定的其他條件（具備上述條件，招標人進行招標時，應提供立項批準文件、規劃許可證、施工許可申請表，方能進入招標程序、辦理各項備案事宜）。5）以前類似造價咨詢項目提供的適用信息；

6）需經項目審批部門核準招標方式（公開招標或邀請招標）的，提交項目審批部門核準意見書。

7）未經項目審批部門核準招標方式，招標人自行確定招標方式的，提交招標方式登記表。擬邀請招標的，還應同時提供證明該企業所有制性質和投資性質的相關材料。8）顧客要求；

17.2造價咨詢輸入應形成文件，各類相關資料表要符合北京市建設工程招標投標管理辦公室標準表。第十八條 造價咨詢的輸出

18.1根據《造價咨詢計劃》，編制資格預審和招標輸出文件，18.2造價咨詢文件應以能針對造價咨詢輸入進行驗證形式來表達，以便于證明滿足輸入要求;造價咨詢輸出文件因代理項目不同，可包括項目的標準要求；提供服務流程；對服務過程的調整要求；資源配置要求等;18.3 由造價咨詢部經理對輸出文件進行審核。第十九條 造價咨詢的驗證

根據造價咨詢輸出文件和顧客《委托評價表》進行驗證。

第六章 造價部工作職責

第二十條 造價咨詢部經理技術總負責人

24.1審閱重要咨詢成果文件，審定咨詢條件、咨詢原則及重要技術問題；

24.2協調處理咨詢業務各層次專業人員之間的工作關系； 24.3負責處理審核人、校核人、編制人員之間的技術分歧意見，對審定的咨詢成果質量負責。工作崗位責任制度（補充）

一、咨詢單位技術總負責人

咨詢單位應設立獨立的技術管理部門和技術總負責人，負責對咨詢業務專業人員的崗位職責、業務質量的控制程序、方法、手段等進行管理。

(一)技術總負責人的職責如下：

1、審閱重要咨詢成果文件，審定咨詢條件、咨詢原則及重要技術問題；

2、協調處理咨詢業務各層次專業人員之間的工作關系；

3、負責處理審核人、校核人、編制人員之間的技術分歧意見，對審定的咨詢成果質量負責。

二、咨詢業務專業人員

參與咨詢業務的專業人員可分為項目負責人(造價工程師擔任)、專業造價工程師、概預算人員三個層次，各自的職責如下：(一)項目負責人

1、負責咨詢業務中各子項、各專業間的技術協調、組織管理、質量管理工作；

2、根據咨詢實施方案，有權對各專業交底工作進行調整或修改，并負責統一咨詢業務的技術條件，統一技術經濟分析原則；

3、動態掌握咨詢業務實施狀況，負責審查及確定各專業界面，協調各子項、各專業進度及技術關系，研究解決存在的問題；

4、綜合編寫咨詢成果文件的總說明、總目錄，審核相關成果文件最終稿，并按規定簽發最終成果文件和相關成果文件。(二)專業造價工程師

1、負責本專業的咨詢業務實施和質量管理工作，指導和協調概預算人員的工作；

2、在項目負責人的領導下，組織本專業概預算人員擬定咨詢實施方案，核查資料使用、咨詢原則、計價依據、計算公式、軟件使用等是否正確；

3、動態掌握本專業咨詢業務實施狀況，協調并研究解決存在的問題；

4、組織編制本專業的咨詢成果文件，編寫本專業的咨詢說明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規定，負責審核和簽發本專業的成果文件。(三)概預算人員

1、依據咨詢業務要求，執行作業計劃，遵守有關業務的標準與原則，對所承擔的咨詢業務質量和進度負責；

2、根據咨詢實施方案要求，展開本職咨詢工作，選用正確的咨詢數據、計算方法、計算公式、計算程序，做到內容完整、計算準確、結果真實可靠；

3、對實施的各項工作進行認真自校，做好咨詢質量的自主控制。咨詢成果經校審后，負責按校審意見修改；

完成的咨詢成果符合規定要求，內容表述清晰規范。

文件管理制度

一、總則

(一)為規范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現象，提高工作效率，特制訂本制度。

(二)公司管理文件處理的歸口部門為資料員。

二、自制文

(一)以公司名義發的文件為自制文。上行文（發往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學習交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。請示類文件一事一報，主報單位為受理該事項的上級機關，其它上級單位也應知曉該事項時，可以抄報形式報送。

(二)自制文件(主要是學習通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應注意規范用語，簡明扼要，表達清晰。自制文校對由擬稿人負責。(三)自制文件統一由總工審稿后簽發。

(四)資料員負責發文后的信息收集及反饋，并及時將文件歸檔。

三、外來文

(一)公司收到外單位發來的文件為外來文。資料員對外來文進行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時，應注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應送公司總經理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責任人應將辦理結果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進行匯報。資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。

四、保密(一)文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應遵守公司有關保密規定，注意保密。

(二)本制度自公布之日起施行。

會議管理制度

一、總則

(一)為了規范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學性，特制定本制度。

(二)本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。

二、會議類型

(一)公司例會。為每周的周一上午8：30召開。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。會議內容：①每位員工介紹個人上周工作進展，向總工上交個人本周工作計劃表。②所里安排下周工作。③決定公司日常經營中需要集體決定的事項。④其他臨時事項。(二)業務專題會、工作協調會：不定期召開。由總工或業務人員提議召開，總工主持，與會人員為：相關業務人員。會議對所涉及的業務或項目進行研究討論，并由總工作出統一安排。

三、會議服務

(一)公司會議由資料員提供服務，會議所需材料等。(二)公司會議由資料員記錄并作出會議紀要。

四、其它

(一)公司上下對會議做出的決定應及時貫徹執行。

(二)提出會議議題（主要指業務專題會）的部門或人員應對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預先有傾向性建議，必要時應提供相應的資料。(三)與會人員在討論時，發言應盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。(四)本制度自公布之日起施行。員工招聘管理制度

一、總則(一)目的

為了培養和管理公司優秀人才，合理配置人力資源，規范人員招聘管理過程，結合本公司實際情況，制定本制度。(二)對象

本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。(三)管理部門

公司除行政財務部人員外的業務人員的招聘工作由總工負責，負責招聘管理文件、流程等的制定及其相關管理工作。

二、招聘管理規定(一)人力資源規劃

公司總工在每年年末應該根據公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規劃方案，并報總經理研究審批。

1、總工按照總經理批準的下年人力資源規劃方案，具體實施招聘管理工作。

三、招聘需求

(一)總工根據公司全年人力資源規劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應符合公司當前人員需求情況。

(二)部門新增招聘需求，招聘計劃需經過總經理通過，行政人事部辦理。

四、渠道選擇 行政人事部根據人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質量的招聘。

五、面試程序

(一)資料員負責將應聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領導審閱。

(二)由資料員通知，總工進行面試業務人員，總經理面試行政財務部人員。

(三)總工確定業務人員錄用人選后，提出錄用建議。

六、人才錄用

(一)員工錄用由總經理審批，由行政人事部辦理錄用手續，員工應如實填寫錄用員工個人信息登記表。

(二)行政人事部對公司人員聘用要做背景調查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領導提供背景調查報告，由公司領導決定是否聘用。

(三)人事部發出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內容。

安全管理制度

一、總則

(一)為加強公司安全管理,確保人身和公司財產安全,特制訂本制度。(二)公司安全工作的指導方針是:預防為主,安全第一；消防安全,人人有責。

(三)公司實行安全工作責任制。各員工對自身的安全負責。

二、其它

(一)公司員工應遵守消防安全有關規定，消除事故隱患。辦公區域內不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。發現異常情況應及時處置。(二)公司員工應加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。員工因保管不當，對公司財物損失負有責任的，承擔賠償責任。丟失個人財物的自行承擔損失。

(三)公司辦公室所有的鑰匙均由行政財務部統一管理。使用部門或個人領取鑰匙時，應辦理領用手續。行政財務部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙的增配必須由行政財務部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。(四)本制度自公布之日起施行。檔案管理制度

一、總則

1、為加強本公司檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、公司指定專人負責文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交總經理審閱后歸檔。

3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

三、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型發言、會議記錄等。

2、本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。

4、本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。

5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

四、歸檔要求

1、檔案質量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同的價值，便于保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的總結放在針對的最后一年立卷；跨的會議文件放在會議開幕年。

5、檔案文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規律或特點，應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

6、案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。

五、檔案管理人員職責

1、按照 有關規定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。

3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。

六、檔案的利用

1、公司檔案只有公司內部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經理簽字批準。

2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發現損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經理處理。

3、必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內容，如發現遺失必須及時匯報，追求責任。

4、不準拆卷及任意抽、換卷內文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復制案卷內容，如確有需要，必須經領導批準才能摘抄或復制。

5、必須愛護檔案，保持整潔，不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。

6、不準轉借，必須專人專用。

7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續借手續。

七、本制度即日起開始執行。技術檔案管理制度（補充）

為規范公司技術檔案工作底稿的編制、復核、使用和管理，強化咨詢質量，降低咨詢風險，促進提高整體水平，保證咨詢資料的完整性、統一性、實用性，特制定本制度。

一、檔案的歸檔與管理

1、公司的歸檔資料實行“項目歸檔”制度，每個項目完成后及時進行資料的歸檔工作；

2、每個工程項目文檔都要進行編號處理，并按文件類型再分成若干個子項以便查找；

3、各部門專用的收、發文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。

4、凡應該及時歸檔的資料，由檔案管理員負責及時歸檔。

5、檔案管理員根據公司的《檔案管理制度》實施檔案歸檔整理。檔案管理員職責：保證公司及各部門的原始資料齊全完整、安全保密和使用方便。

二、檔案的收集及移交

工程造價咨詢檔案原則上由項目負責人負責整理歸檔，項目負責人必須在咨詢報告出具后30日內將完整的檔案資料移交檔案室；公司專職檔案管理員負責造價咨詢檔案的接收、裝訂立卷、保管、提供查閱等工作，檔案管理人員必須在檔案移交后90 日內將檔案裝訂歸檔，并保證歸檔后檔案的完整、安全。

三、檔案的保存 項目負責人在交付存檔資料時要保證各種資料齊全，歸檔時填寫資料清單及頁數，工程量計算書要求加封面，并分類裝訂完好，資料完整方能存檔。各種類型項目存檔資料要求如下：(一)工程標底、清單編制存檔資料：

1、存檔資料目錄；

2、工作總結（業務范圍、完成時間、參加人員等）；

3、工程造價（標底、清單）編制委托合同；

4、委托方交付的資料：建設方提供的招標文件、答疑文件（除圖紙外）；

5、成果文件：工程（概）預算書（電子版及紙質版）；

6、三級復核表；

7、工程量計算書（電子版及手稿）；

8、委托方評價意見。

（二）工程造價審核：

1、存檔資料目錄；

2、工作總結（業務范圍、完成時間、參加人員等）；

3、工程造價審核委托合同；

4、成果文件：審核報告、定案表、單位工程預（結）算書（電子版及紙質版）；

5、計算書底稿、工程量確認單；

6、委托方交付的相關資料：施工合同及補充協議、經濟簽證、變更資料、洽商記錄、對方報送預（結）算書等；

7、三級復核表；

8、委托方評價意見。

（三）工程造價過程控制（根據項目要求，統一編號，分批存檔）：

1、存檔資料目錄；

2、工作總結（業務范圍、完成時間、參加人員等）；

3、審核付款定案表、單位工程預（結）算書（電子版及紙質版）；

4、最終審批支付單（盡可能）；

5、計算書底稿、工程量確認單；

6、委托方交付的相關資料：施工合同及補充協議、經濟簽證、變更資料、洽商記錄、對方報送結算書等；

7、三級復核表。

（四）文件成果要求

1、外封面；

2、內封面（要求有工程名稱、建設單位、設計單位、編制單位、編制人、審核人、編制時間、文件成果編號等）；

3、匯總表；

4、編制說明；

5、各分項預（結）算書；

6、單位資質證書、營業執照、造價師注冊證書。

四、檔案的借閱

1、凡本公司職工均可通過公司 檔案管理員借閱并辦理借閱簽字手續，但需妥善保管，不得涂改遺失，如經發現涂改遺失要受到經濟處罰，后果嚴重者要開除處理或追究刑事責任。

2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，填寫《借閱檔案申請表》備案，并按要求及時歸還。

3、借閱者用畢后應及時歸還。對借閱份數過多及時間過長者，檔案管理員有權催還。接催還通知后，應即刻歸還。如確實需要使用，應向檔案管理員辦理續借手續，經同意后續借。

4、公司技術檔案密級分為絕密、機密、秘密三個級別，絕密級檔案禁止調閱，機密級檔案只能在檔案室閱覽，不準外借；秘密級檔案經審批可以借閱，但借閱時間不得超過8小時。秘密級檔案的借閱必須由總經理或總經理辦公室主任批準；

5、檔案借閱者必須做到： ①愛護檔案，保持整潔，嚴禁涂改。

②注意安全保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。

五、檔案的銷毀

1、公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司檔案資料。

2、當某些檔案到銷毀期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經理辦公室主任審核，經總經理批準后執行。

3、凡屬于密級的檔案資料必須由總經理批準方可銷毀；一般的檔案資料，由總經理辦公室主任批準后方可銷毀。

4、經批準銷毀的公司技術檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。

5、在銷毀公司技術檔案資料時，必須由總經理或總經理辦公室主任指定專人監督銷毀。

六、檔案管理制度的執行

（一）檔案管理責任人負責督促執行本規定，制定本制度旨在規范公司技術檔案管理，全體員工必須嚴格遵守。

（二）本制度自公布之日起施行。造價檔案管理制度(補充)

第一章 總則

第一條 為加強公司檔案管理工作，有效保護和利用檔案，針對公司目前實際和未來發展需要，特制訂本規定。

第二條 本規定所稱的檔案是指過去和現在的公司各部門及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有查考利用價值的各種文字、圖表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。

第三條 檔案工作實行統一領導，采取手工和網絡化并存管理原則。第二章 檔案機構及其職責

第四條 公司各部門指定兼職人負責檔案管理工作（即資料員）。第五條 辦公室負責接收，收集、整理、立卷、保管。

第六條 逐步完善檔案制度，確保檔案安全和方便利用，紙質文本與電子文本相結合，逐步實現檔案管理現代化。第三章 檔案的立卷

第八條 種類劃分：

1、技術檔案按部門、時間、報告發出順序號；

2、文書檔案按部門內、部門外對應的行政、行業

第九條 立卷時間： 紙質技術檔案實時、文書（人事）檔案立上

第十條 文書收集： 公司各部門資料員做好平時文件的預立卷工作，將上年需歸檔的預立卷的文件整理成冊移交辦公室保管，任何人不得據為己有。

第十一條 文書整理：建立案卷目錄、案卷文件目錄（全引目錄）和全宗介紹。

第十二條 技術檔案電子備份：按，通過公司服務器限以只讀光盤為載體，制成電子備份，至少兩套，一套永久保管，一套供查閱之用。

第十三條 保存與紙質技術檔案內容相同的電子文件時，要與紙質技術檔案之間，相互建立準確、可靠的包括、編號集合在內的標簽對應關系。

第四章 檔案的保管

第十四條 檔案庫房門窗要堅固，并安裝防護設施，下班前關好鎖牢。第十五條 檔案工作庫房要隨時加鎖，鑰匙妥善保管，非工作人員未經批準不得進入。

第十六條 檔案庫房要有防火設備，對滅火器要定期檢查，及時修理，保持完好狀態。

第十七條 檔案庫房要有溫度計、干濕計，根據季節和氣候的變化，注意通風，力爭將濕溫度分別控制在14－24度，相對溫度45－60%的范圍內。

第十八條 檔案庫房要有防光、防蟲、防塵、防鼠等用品和設備，并及時檢查，如發現藥物失靈要隨時更換。

第十九條 歸檔載體應作防寫處理。不得擦、劃、觸摸記錄涂層。載體應直立存放，做到防塵、防變形，同時應注意遠離強磁場，并與有害氣本隔離。

第二十條 案卷排列要自左至右、從上而下地順序進行，案卷數量要每年年底匯總、核對一次。第五章 檔案利用

第二十一條 因公司需要借閱文檔的，應填好檔案查閱單，員工不得隨意外帶有關公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續，經辦公室核準后，方可帶出，用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復制、調換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。第六章 處理條例

第二十二條 有下列行為之一，據情節輕重，給予50~500元扣薪處理，若構成犯罪依法追究刑事責任：

1.毀損、丟失或擅自銷毀企業檔案 2.擅自向外界提供、抄摘企業檔案 3.涂改、偽造檔案

4.未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者 5.未按手續就借閱、外帶者或越級查閱者 第七章 附則

第二十八條 本規定由公司分管副總辦公會議討論通過后，經總經理批準實施 造價業務質量控制及懲戒制度

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國建設部和四川省建設廳關于建設工程造價咨詢的有關規定制度。

第二條 本制度適用于本所的執業范圍，包括：工程概、預、結（決）算的編制和審核；工程招標標底或投標報價的編制和審核；編制基本建設可行性研究報告和招標代理；工程造價爭議案件鑒定；對工程造價進行監控、造價咨詢及提供有關工程造價信息資料。

第三條 本所堅持質量第一的宗旨；堅持客觀、公正和實事求是的原則；以誠為本，以信為基，為客戶提供優質服務。第二章 組織保證和責任劃分

第四條 由全體股東組成的董事會任命所長和技術總負責人。所長為主任造價工程師、技術總負責人為副主任造價工程師。施行能級負責制：技術總負責人帶領質量監控部門對所內每個執業項目的質量進行監控，對所長負責；所長對董事會負責。董事會對本所執業質量可能造成的損失承擔經濟責任，具體執業并蓋章的注冊造價工程師對具體承擔項目的質量承擔執業的法律責任，并對造成的經濟損失承擔連帶責任。

第五條 本所堅持實行三級復審制度。由具體執業并蓋章的注冊造價工程師初審，由技術總負責人復審，由所長終審并簽發報告。第三章 業務管理

第六條 建設工程造價咨詢中的承辦編制工程招標標底、投標報價、工程預結（決）算的編制、審核或工程造價確定等，其工作程序為： 1.洽談業務及簽訂委托協議書；

委托方應提供的資料（以工程結算審核為例）： A 承包工程合同、協議；

B 施工圖、竣工圖、施工組織設計方案； C 委托單位提供的工程結算書； D 圖紙會審記錄、工程變更通知書；

E 隱蔽工程驗收記錄、工程進度報表，現場簽證及有關會議紀要； F 特種材料、成品、半成品價格。

編制標底和編制預算不用以上A、C、E三條。2.熟悉圖紙及現場察勘：

接受業務后，由所長或技術總負責人指派項目負責人（必須為全國注冊造價師），并與項目負責人協商確定項目班子的人員組成。由項目負責人組織熟悉圖紙資料，并到現場查勘，特殊部位應實地測量或拍照。

3.項目組人員按專業分工，根據圖紙、相關技術資料計算工程量，并根據相應法規審核工程費用，上機匯總，出具報告書初稿。

4.工作底稿和報告書初稿經項目負責人、技術總負責人認可同意后，由項目組與施工單位或委托單位核對，提出差異，并經技術總負責人認可后提交委托方簽認，項目責任人、復審人、技術總負責人簽字蓋章，由所長最后簽章并加蓋公章，出具正式報告。

第七條 工程造價咨詢的其余業務可據業務特點，以第六條為基礎，省略三方共同簽認的步驟。

第八條 技術總負責人復審的主要內容：

5.工程量計算的依據是否準確； 6.套用定額是否恰當；

7.引用的材料價格及工程取費標準是否符合相應的規定； 8.合同訂立依法是否成立； 9.設計變更和簽證是否必要、確實。

技術總負責人復審后，應寫出復審結論，交項目組；項目組負責人及時修改、補充、完善復審結論，并報告技術總負責人。第九條 本所出具的報告書及工作底稿在報告書終審簽發前由項目組負責清理匯總，交檔案室歸檔。歸檔時應填寫歸檔登記表，內容包括：

10.委托方及施工方名稱：

11.項目名稱、建設規模或建筑面積、工程特征； 12.單方造價及造價構成。第四章 職業道德

第十條 本所執業人員應充分認識到良好的職業道德是確保執業質量的前提條件，秉承廉政合同書的信條。做到公正、客觀、誠實，決不出具任何虛假的、偏袒一方的報告。

第十一條 執業人員應保持工作的獨立性，必須回避與自己、親屬、朋友有利害關系的業務；在執業過程中，不得接受或變相接受來自施工方或委托方的任何宴請、禮物。

第十二條 本所和本所執業人員若感到自己的專業能力所限而難以保證某項造價咨詢業務質量時，應婉拒該項業務的委托。

第十三條 本所和本所執業人員不得將資格證書借給他人使用或允許他人使用自己的名義，在非自己參與的項目報告書上簽名蓋章。質量控制制度(補充)

為了有效實施全面質量管理，落實質量控制責任制，保證工程造價咨詢成果的真實性、完整性、科學性，特制定本規程。

一、總則

（一）本質量控制規程是指：對工程造價咨詢過程和成果的質量實施專業咨詢員自校、項目負責人復核、技術負責人審核的三級質量控制程序。

（二）專業咨詢員自校、項目負責人復核、技術負責人審核，在《工程造價咨詢質量控制流程單》審核意見欄簽署審核意見、簽名并蓋執業專用章。

二、專業咨詢員自校

（一）專業咨詢員是指承擔咨詢項目編審的專業技術人員。專業咨詢員完成咨詢項目的編審或評估后，應對本人提交的初步成果進行自校，并對初步成果的質量負責。

（二）自校的主要內容：

1、是否完成了咨詢項目計劃書規定的全部咨詢內容和達到規定深度;

2、項目咨詢采用的法規、規范、標準、定額、計算方式、價格等依據是否真確、合理；

3、咨詢過程中形成的記錄、會議紀要、取證等文件是否真實、充分和有效；

4、對咨詢項目中出現的復雜事項、重大分歧、投資風險因素以及對咨詢結果有重大影響的問題，初步成果是否有說明分析，判斷和結論是否真確，理由是否充足；

5、數據引用、數據計算、數據調整、數據評估、數據匯總是否準確；

6、初步結果表述是否完整、一致、清晰，是否滿足使用要求。

（三）專業咨詢人員對本人完成的初步成果自校確認無漏項和錯誤后，填寫《工程造價咨詢質量控制流程單》，將未決事項和需要提請上一級復核人員重點復核的問題在流程單自校意見欄中說明。應說明而未說明，專業咨詢員負直接責任。

（四）專業咨詢員將初步成果、技術文件、相關附件和《工程造價咨詢質量控制流程單》提交項目負責人審核。

三、項目負責人審核

（一）項目負責人是指受咨詢企業的委派和授權，具有與咨詢項目相關專業知識及水平，負責咨詢合同履行，主持項目咨詢業務的注冊造價工程師。項目負責人承擔對專業咨詢員提交的專業成果復核職責，對整個項目的咨詢質量負責。

（二）復核的主要內容

1、各專業的初步成果是否完成了咨詢合同約定的全部內容，其深度是否達到合同要求和滿足使用需要；

2、咨詢過程是否按規定的程序進行，咨詢方法運用是否恰當，提交的技術文件和相關文件是否齊全、有效；

3、初步成果采用各種規范、技術經濟標準、經濟參數、計算分析公式、計價依據是否真確、一致；

4、檢驗關鍵性的計算結果和數據間、不同專業間的相互關系；

5、了解有關當事人對初步結果的分歧意見及其產生的原因，對分歧意見進行分析、判斷和選擇；

6、初步成果格式是否規范，技術文件和相關附件是否完整，表述是否嚴謹、清晰；

7、對《工程造價咨詢質量控制流程單》自校意見進行復核或提出解決方案。

（三）項目負責人發現初步成果有不準確、不完整、不可靠或錯誤之處，應責成和督促專業咨詢員予以修改、補充和完善。必要時項目負責人可直接在工作底稿上進行糾正和補充，并將糾正和補充內容通知相關專業咨詢員。

（四）經項目負責人復核確認初步成果無誤后，在《工程造價咨詢質量控制流程單》上簽署復核意見，將未決事項和需提請上一級審核人員重點審核的問題在流程單復核意見欄中說明。應說明而未說明的，項目負責人負直接責任。

（五）項目負責人將咨詢報告書草稿、技術文件、相關附件和《工程造價咨詢質量控制流程單》提交技術負責人審核。

四、技術負責人審核

技術負責人是指根據建設部《工程造價咨詢企業管理辦法》設置的、領導咨詢企業技術工作的專職注冊造價工程師。技術負責人對本單位出具的咨詢成果的質量承擔最終審核責任。

（二）審核的主要內容：

1、送審文件是否經過項目負責人詳細復核;

2、審核項目負責人對初步成果進行調整、糾正、補充是否恰當和準確；

3、對可行性研究和投資評估咨詢項目中的投資風險因素及其潛在風險區域是否給予充分考慮并進行重點審核；

4、檢驗關鍵性的計算結果，對當事人分歧較大的結論意見進行重點審核；

5、項目負責人在“流程單”中提請審核的重點問題及處理意見是否恰當；

6、對未決事項做出技術決策；

7、咨詢報告書結論是否客觀、公正，表述是否嚴謹、清晰，是否滿足委托合同約定的要求；

8、對咨詢成果報告可能產生的執業風險是否予以充分考慮，是否有規避措施。

（三）技術負責人如發現報告書草稿及相關文件有不準確、不完整、不可靠或錯誤之處，應責成和督促項目負責人予以修改、補充和完善。必要時技術負責人可直接進行修改和補充，并將修改和補充內容通知項目負責人。

（四）技術負責人完成審核后，在《工程造價咨詢質量控制流程單》審核意見欄簽署終審意見；也可召集項目咨詢人員共同商定終審意見后簽署。

（五）技術負責人簽署終審意見后，將咨詢報告書底稿、技術文件和相關附件提交企業負責人簽發。工程造價咨詢報告三級復核制度

第一條 為了保證和提高執業質量,防范和降低執業風險,規范執業行為,根據相關專業標準和規范制定本規定。

第二條 項目質量控制是全面質量控制的重要組成部分，是對業務承接階段、計劃階段、實施階段和報告階段質量進行控制。

第三條 項目質量三級復核的具體程序及要求：

一級復核：項目負責人復核 二級復核：部門經理或項目經理復核

三級復核：總經理或授權的副總經理（技術負責人）復核

具體要求是：

一級復核

1、是否己對客戶基本情況及審核項目進行了解并形成相應工作底稿；

2、是否已根據業務約定書編制審核計劃并核準實施；

3、整個審核工作是否受到嚴重條件限制；

4、是否已獲得了充分適當的審核相關文件： ⑴、有關施工合同、補充協議；

⑵、工程施工過程中發生的設計變更和現場簽證； ⑶、工程材料和設備價格的計取情況； ⑷、工程實施過程中的經濟政策變化情況； ⑸、工程質量情況、交付使用資產情況； ⑹、基本建設工程（預）結算業務約定書； ⑺、施工圖的備齊程度； ⑻、基本建設工程（預）結算書； ⑼、其他相關文件。

5、是否已實施了必要的現場查勘并形成相應的記錄；

6、工程量計算是否符合計算規則并準確；

7、定額子目套用是否恰當；

8、工程取費是否按相應的基數及費率執行；

9、材料、設備用量是否已定價或市場計價；

10、是否對助理人員及時進行督導并確信其工作；

11、是否采信專家的工作；

12、是否已對審核工作進行總結或小結；

13、是否己對工作底稿進行詳細檢查和復核并足以支持所形成的審核結論；

14、草擬的審核報告是否符合執業規范，披露是否恰當。

二級復核

1、是否已與客戶簽訂業務約定書；

2、實施的審核程序是否達到審核目的；

3、對（預）結算書的勾稽關系是否已進行了復核；

4、是否對審核報告所列各項數據進行了檢查核對；

5、審核報告是否符合執業規范，報告附件是否完整；

6、是否已對項目經理復核內容再次進行復核。

三級復核

1、實施審核前是否己對審核計劃進行核準；

2、審核目的是否已按計劃實現；

3、重要審核程序是否已完成；

4、相關備查文件是否充分適當；

5、工作底稿的編制是否清晰、完備、簡明并且能闡釋審核結論；

6、是否可以出具審核報告。

第四條 項目質量控制三級復核制度具體內容體現在不同性質業務的不同項目中。

其他性質的項目質量控制三級復核參照本制度執行。

第五條 項目質量控制三級復核制度應與執業人員簽字制度、質量考評與獎懲制度、風險責任追究制度等結合實施。

第六條 執業人員應當具有應有的專業勝任能力，應當遵守職業道德規范，應當恪守獨立、客觀、公正的原則，勤勉盡責，并在執業中保持應有的職業謹慎。

第七條 本制度復核內容體現在工作底稿復核記錄中。

第八條 本制度自二〇一三年一月一日起試行。

服務回訪制度

一、為加強與客戶溝通，不斷改進工作作風，進一步提高服務質量贏得客戶滿意，特定此制度。

二、回訪客戶是與客戶溝通的一種形式，每年堅持回訪客戶不少于30回訪的客戶應具有代表性，對特殊客戶還應單獨走訪。

三、認真做好回訪客戶前的準備工作。回訪前要精心策劃，確定參加回訪的部門和人員、確定回訪主題、回訪宣傳內容、走訪客戶數量，并寫出回訪題綱，做好日程安排，提出回訪要求，通知要回訪的客戶。

四、認真做好回訪記錄。回訪過程中，認真做好客戶反映情況的筆錄工作。對客戶反映的問題記錄要真實、詳細。當時記錄不清楚的，要及時詢問清楚，以免錯誤理解客戶反映的問題，造成不良后果。

五、發放《征求客戶意見表》。在回訪過程中，及時發放《征求客戶意見表》，請客戶協助完成發放、收集工作。

六、對回訪過程中，客戶提出的問題和要求，能現場解決的應現場解決，以滿足客戶要求。對一些與相關單位和部門有關的問題，不能現場回答的，要做好解釋工作。同時要將問題整理后，送交主管領導批示。最后將處理結果反饋給客戶。

財務管理制度

第一條 為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。第三條 財務管理的基本任務和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。

（二）做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。

（四）監督公司財產的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。

第四條 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。

第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。第六條 公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。

第七條 健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。

第八條 做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

第九條 會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

第十條 建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。

第十一條 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。

第十二條 資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。

第十三條 經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。

第十四條 公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。

第十五條 公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。

第十六條 加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。

第十七條 公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。第十八條 現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。第二十條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。

第二十二條 應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。

第二十三條 其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。

第二十五條 長期投資的管理，長期投資是指不準備在一年內變現的投資，分為股權投資和債權投資。公司進行長期投資應認真做好可行性分析和認證，按公司審批許可權的規定批準後，由財務管理中心辦理入帳手續。公司對被投資單位元沒有實際控制權的長期投資采用成本法核算；擁有實際控制權的，長期投資采用權益法核算。第二十六條 固定資產的管理：有下列情況之一的資產應納入固定資產進行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具和其他與經營有關的設備器具、工具等；②不屬於經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過2年的。第二十七條 固定資產要做到有帳、有卡，帳實相符。財務部負責固定資產的價值核算與管理，綜合管理部負責實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務部應建立固定資產明細帳。

第二十八條 固定資產的購置和調入均按實際成本入帳，固定資產折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限為：

（一）房屋、營業用房 30年

（二）通訊設備、交通運輸設備 3年

（三）電子電腦、辦公及文字處理設備 3年

（四）電器設備、安全保衛設備 3年

第二十九條 已經提足折舊、繼續使用的固定資產不再提取折舊，提前報廢的固定資產，不再補提折舊。當月增加的固定資產，當月不提折舊，當月減少的固定資產，當月照提折舊。

第三十條 對固定資產和其他資產要進行定期盤點，每年末由綜合管理部負責盤點一次，盤點中發現短缺或盈馀，應及時查明原因，并編制盤盈盤虧表，報財務部審核後，經總經理批準後進行帳務處理。第三十一條 無形資產指被公司長期使用而沒有實物形態的資產，包括：專利權、土地使用權、商譽等。無形資產按實際成本入帳，在受益期內或有效期內按不短於10年的期限攤銷。

第三十二條 遞延資產是不能全部計入當期損益，需要在以後內分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資產的改良支出和攤銷期限超過一年，金額較大的修理費支出。開辦費自營業之日起，分期攤入成本。分攤期不短於5年，以經營租入的固定資產改良支出，在有效租賃期內分期攤銷。

第三十三條 公司的營業收入包括手續費收入、其他營業收入等。營業收入要嚴格按照權責發生制原則確認，并認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。

第三十四條 營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第三十五條 公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容。控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。第三十六條 成本費用開支范圍包括：利息支出、營業費用、其他營業支出等。

（一）利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。

（二）營業費用包括：職工工資、職工福利費、醫藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資產折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。

（三）固定資產折舊費：指公司根據固定資產原值和國家規定的固定資產分類折舊率計算攤銷的費用。