第一篇：民主干部考察材料

王xx同志考察材料

王xx同志有較高的政治素質和政策理論水平。能認真學習馬列主義、毛澤東思想，努力在全面系統(tǒng)地掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀科學體系和基本觀念上下工夫，在堅持解放思想，實事求是的科學態(tài)度上下工夫，能始終堅持以正確的信仰、堅定的信念和科學的理論武裝頭腦，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性。比較注重學習，有較扎實的理論功底和基層實踐工作能力。能自覺加強黨的基本理論和專業(yè)知識的學習，不斷提高業(yè)務工作水平，同時還廣泛涉獵哲學、經(jīng)濟學、管理學等方面知識，不斷提高自身修養(yǎng)。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，堅持立足本職、務實進取、甘于奉獻，做“三個代表”的忠實實踐者，認真履行一個新時期開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設者的職責，為開發(fā)區(qū)事業(yè)做出了貢獻，多次被評為省、市、區(qū)先進工作者稱號。特別是自2001年開始擔任民進xx市委副主委之后，講政治、講正氣，政治立場堅定，始終與黨組織保持一致，能正確處理民主黨派和執(zhí)政黨之間的關系，積極參加政治協(xié)商和民主監(jiān)督活動，并且在歷次重大政治事件中都能旗幟鮮明地與黨中央保持一致，站在人民大眾的立場，從而為加強中國共產(chǎn)黨領導下的多黨合作做出了有益的貢獻。

王xx同志有較好的工作能力和領導水平。在實際工作

1中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在擔任生態(tài)園管理中心主任以來，能始終堅持“三個代表”重要思想，圍繞發(fā)展第一要務，認真貫徹落實黨的路線、方針和政策，獨擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題。近幾年，通過該同志艱辛努力的工作和耐心細致的協(xié)調(diào)，妥善解決了生態(tài)園與周邊2縣3鄉(xiāng)13個村農(nóng)民的土地糾紛問題，先后劃回流失土地780畝，使得生態(tài)園各項工作漸入正軌。為了改善生態(tài)園投資環(huán)境，吸引客商投資創(chuàng)業(yè)，該同志千方百計籌措資金188萬元進行基礎設施建設，先后修路4.66公里，架橋1座，架設輸電線路5.5公里。目前，生態(tài)園招商引資形勢喜人，入?yún)^(qū)企業(yè)企業(yè)已達7家，總投資超過1.5億元，其中不乏xxx農(nóng)牧有限公司、xx綠草陽光集團等投資規(guī)模超過3千萬元、能長期帶動周邊大量農(nóng)民致富增收的大中型農(nóng)牧企業(yè)。同時，該同志積極致力于生態(tài)園鹽堿地的開發(fā)利用，為xx區(qū)工業(yè)用地實現(xiàn)“占補平衡”發(fā)揮了關鍵作用，近幾年先后爭取省國土資源廳6000萬元專項資金改良復墾鹽堿地1000畝，從而為xx區(qū)今后的開發(fā)建設儲備了極其珍貴的10000畝用地指標；作為民進xx市委資格最老的副主委，該同志十分注重發(fā)揮民進黨派的智力和教育優(yōu)勢，堅持組織開展各種形式的社會服務活動。近年來，先后從省城邀請知名專家學者來x義務講學5場，大力開展興學育人和崗位建功活動以及“手拉手”助學活動，為貧困地區(qū)少年兒童捐贈了

大批學習用具和科普圖書。在民進工作中，該同志團結組織會員圍繞全市經(jīng)濟建設中心，服務大局，認真履行參政議政和民主監(jiān)督職能，為我市建設塞外“最宜居、最宜發(fā)展”城市做出了積極貢獻。

王xx同志有較強的廉潔自律意識和防腐拒變能力。作風嚴謹，遵紀守法，清正廉潔，不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守開發(fā)區(qū)的各項規(guī)章制度。在任xx區(qū)生態(tài)園管理中心主任期間，作為單位主要負責人，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在科學分工的基礎，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了大家的積極性和創(chuàng)造性，圍繞招商引資、協(xié)調(diào)服務和基礎建設的重點工作，立足崗位職責和上級領導交辦的工作，獻計獻策。在招商引資、協(xié)調(diào)服務中能夠做到既熱情服務，又堅持原則。在基礎設施建設中，堅持按規(guī)定辦事，議事辦事，多人參加，公開透明；簽合同訂協(xié)議，講程序、講原則，逐級匯報，做到不貪不占，不損害集體利益，努力做到清正廉潔。

參加談話31人，大家一致認為王xx同志是一個德才兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

不足之處：人情重，有時惜情護面，有好人主義思想。

二〇〇九年十二月七日

第二篇：干部民主推薦 、考察程序

民主推薦、考察工作程序

一、考察的兩種情形

（一）提拔考察：級別的晉升（科員→副科，副科→正科）職務的提拔（非領導職務→領導職務，非班子成員→班子成員）

（二）一般考察：職務重用（例如鎮(zhèn)長→鎮(zhèn)委書記，局長

→鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)委書記）

二、提拔考察的程序 組成考察組 ↓

準備好有關材料（組織部）：組長講話稿（注明推薦職位、人選條件、要求等），民主推薦表，民主測評表及德的專項考察測評表，考察公告，民主推薦、測評等各類考察匯總表，干部任免審批及個人有關事項報告表等；征求紀委、計生部門意見的函。

準備好有關材料（各單位）符合推薦條件人選的名冊。↓

和單位主要領導充分溝通 ↓ 進入單位進行考察：召開大會進行民主推薦→個別談話推薦（推薦結合個人談話進行）→匯總推薦得票（向部領導匯報并確定考察對象/異常情況則暫停考察工作）→張貼考察公告、進行民主測評（可以委托單位組織后報送材料/也可以另行召開會議進行民主測評）。（結合實際情況進行民意調(diào)查。另外，如在本單位工作不滿2年，則延伸到原工作單位進行考察。）

↓

與考察對象進行談話：了解其個人情況（工作、生活、紀律、計生等有關事項），要求其撰寫工作總結、填寫干部任免審批及有關事項報告表），并對其提出要求。

↓

考察結束后：要求單位按規(guī)定召開會議并上報推薦文件。考察組對考察情況進行匯總、分析，明確考察材料撰寫主要內(nèi)容等。

考察組向部領導匯報考察情況。三、一般考察的程序

與提拔考察的程序大體相同，主要有以下幾點： 可以直接進行個別談話（推薦）→民主測評。

四、民主推薦、個別談話推薦參加人員范圍 參加會議推薦的人員范圍：單位班子領導成員、內(nèi)設機構科級干部、下屬單位主要負責人（如單位干部職工總人數(shù)在30人以內(nèi)的，則要求全部人員參加會議推薦）。

參加個別談話的人員范圍：單位班子領導成員、內(nèi)設機構主要負責人、下屬單位主要負責人、一般干部代表（單位干部職工總人數(shù)在30人以內(nèi)的，要求一般干部代表2-3人也參加個別談話推薦）。

五、考察材料的撰寫 主要的內(nèi)容（五段論）：

第一段：總體評價（思想政治素質）；

第二、三段：突出工作表現(xiàn)、突出優(yōu)點、特點；

第四段：其他（前面沒有概況完整的有效補充，如個人為人、性格、組織紀律、廉潔自律等情況）；

第五段：不足之處；

第六段：推薦、測評得票情況。考察組簽名、簽署日期。

第三篇：全縣干部民主推薦考察工作會議主持詞

全縣干部民主推薦考察工作會議主持詞

同志們：

按照市委的安排部署，今天市委考察組來我縣開展干部民主推薦考察工作。首先，我向大家介紹考察組各位領導，考察組組長：市委組織部組織科科長×××；考察組成員：市委組織部干部杜海江。讓我們對考察組的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

按照推薦考察工作安排，參加今天大會的有。縣委委員、候補委員，現(xiàn)任副縣級以上干部，縣紀委副書記，縣委部門、縣直單位及二級單位主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，省、市駐康單位主要負責人和近兩年退休的副縣級以上老同志，共140人。

一是考察組組長、市委組織部組織科科長×××同志講話；

首先，請考察組組長、市委組織部組織科×××同志講話。

…………

剛才，考察組朱科長對搞好這次民主推薦工作講了很好的意見，提出了明確要求，大家一定要認真領會，準確把握，嚴格按照市委考察組的要求，站在講政治的高度，以黨性原則要求自己，本著對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，正確行使自己的民主權利，要注重公論，出于公心，堅決反對不講原則和不負責任的行為。在填寫推薦票過程中，請同志們按照市委確定的推薦條件和推薦要求，推薦合適人選。

下面進行民主推薦。

請工作人員發(fā)放民主推薦表（請大家檢查一下，表都發(fā)上了沒有。有沒有多發(fā)了表的。）；

如果沒有，請參會人員填寫民主推薦表；

二是會上發(fā)放的干部花名冊，屬于內(nèi)部資料，都做了編號，注意保密，會后不要帶走，帶走的由組織部負責追回。

表填好了沒有。如果填好了，請大家在按順序把表投入票箱。

民主推薦大會就開到這里，散會。

第四篇：民主推薦干部實施方案

根據(jù)《xx區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級干部選拔任用實施意見》的精神、《～年xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部的實施方案》，特制訂《～年xx中學民主推薦校級后備干部的實施方案》。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，按照先進性和能力建設的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的人才選拔到校級后備干部的隊伍中來，為徐匯教育的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。

二、推薦條件

1、年齡：一般男48周歲、女45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡）。

2、學歷：大學學歷以上。

3、職稱：中學一級教師職稱以上（40歲以上一般應當具有中學高級教師職稱）。

4、經(jīng)歷：有班主任經(jīng)歷，有教研組長或年級組長經(jīng)歷，并有本校中層等崗位經(jīng)歷或相關經(jīng)歷兩年以上。

5、身心健康。

6、其它：政治素質好，且具有較強管理能力的區(qū)教育系統(tǒng)以上中青年骨干教師可以破格。

三、推薦名額

1、梅園中學可推薦校級后備干部1名。

四、工作步驟

1、準備工作

黨支部召開支部委員會會議，學習領會推薦工作的意義，研究制定本單位實施計劃，并在全體黨員會議上征求意見后確定。同時，黨支部梳理出本單位符合條件的全部人員。

2、推薦工作

（1）第一步推薦

①黨支部召開教職工民主推薦會（教職工的參與率要高于90％），對本單位符合條件的全部人員進行民主推薦。

le=FONT-SIZE: 12pt;FONT-FAMILY: 宋體>②確定建議人選名單：黨支部在匯總推薦情況后填寫《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》，并召開黨支部委員會會議，對原始推薦情況綜合分析后，按規(guī)定名額1:2的比例列出組織推薦建議人選名單。

在第二步推薦前，黨支部要與相關人選進行一次談話。

（2）第二步推薦

①推薦、測評。黨支部負責將組織推薦建議人選名單（附個人基本情況和簡歷）在一定范圍（年級組長、教研組長以上干部、全體黨員和民主黨派代表）內(nèi)進行第二步推薦，并進行測評。黨支部負責匯總第二步推薦、測評情況。

②進行考察。黨支部組織實施考察訪談，訪談不少于15人（要求：教職工數(shù)30人以下訪談不少于10人，30人以上訪談不少于15人），被訪談人員的構成要體現(xiàn)廣泛性、代表性。

③撰寫考察報告。考察報告要反映出被考察對象的德、能、勤、績、廉，同時注重被考察對象的管理能力、業(yè)務能力、性格特點，以及主要不足等。

④確定擬上報人選名單。召開黨支部委員會會議，根據(jù)第二步推薦、測評結果、考察情況以及各單位推薦名額，確定擬上報人選名單。

3、黨內(nèi)公示擬上報人選名單。黨支部可采用在黨的組織生活會上通報或征求每位黨員意見等形式，將擬上報人選名單在黨內(nèi)進行公示。

4、確定上報人選。黨支部根據(jù)公示情況，確定上報人選名單，填寫《xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》，根據(jù)上報人選的人事檔案填寫《xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》。

5、總結推薦工作。黨支部認真總結民主推薦工作的情況并填寫《～年xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。

五、上報工作

1、上報材料

上報材料包括《xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》、《xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》、《xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》（每人1份）、考察報告（每人1份）、《～年xx區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。上報時，須交書面稿和電子稿（交盤片，所有資料保存在一個以黨支部名稱命名的文件夾內(nèi)。其中，一寸照片的電子版用被推薦者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。

黨支部對破格推薦的人選要另附破格推薦報告。

上報的書面材料須由黨支部書記簽字并加蓋黨支部公章。所有原始材料由黨支部保留備查。

2、上報時間

于9月

EN-US>29日（星期五）前完成材料上報。所有上報材料均交至教育黨工委組織干部科。

七、工作要求

1、明確責任

黨支部負責本次民主推薦后備干部工作，黨支部書記是此項工作的直接責任人，對上報材料負責。

2、廣泛宣傳

黨支部要在工作中把握好正確的～導向，運用校園網(wǎng)切實做好宣傳工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，做到公平、公開、公正。

附：

F 梅園中學符合本次民主推薦條件的全部人員名單：

序號

姓名

性別

出生年月

年齡<

o:p>

學歷

職稱

現(xiàn)職務

擔任中

層年限

1

xx

女

1973-2-15

cm;BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid;BACKGROUND-COLOR: transparent;mso-border-alt: solid windowtext.5pt;mso-border-left-alt: solid windowtext.5pt;mso-border-top-alt: solid windowtext.5pt width=36>

33

大學

本科

中一

政教

主任

～年

8月至今

2

xx

T-INDENT: 23pt;mso-list: l1 level1 lfo1> 1)召開支委會，學習文件，研究制定學校實施計劃；（9/15）

2)召開黨員會，傳達文件精神，征求意見后確定學校的實施計劃，梳理出學校符合條件的名單；（9/20）

3)召開教職工民主推薦會（90%以上參與率），進行民主推薦；（9/21）

4)召開支委會，確定建議人選名單（規(guī)定名單1：2的比例）；（9/21）

5)與建議推薦人選進行談話；（9/21）

6)第二次測評（測評對象：建議推薦人選；測評范圍：兩長以上干部、全體黨員、民主黨派代表）；（9/25）

7)訪談考察（不少于15人）；（9/25---9/26）

8)撰寫考察報告；（9/27）

9)召開支委會，確定擬上報人選名單；（9/27）

10)黨內(nèi)公示擬上報人選名單；（9/27—9/28）

11)

第五篇：干部考察材料

XX同志考察材料

政治素養(yǎng)較好。該同志能夠認真學習黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識、勤政廉政意識，在思想和行動上能同黨中央保持高度一致，自覺服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。

思路清晰，駕馭全局能力比較強。工作中認真履職，以身作則，帶頭執(zhí)法、守法，切實履行市場監(jiān)管和各項工作職責，著力維護市場經(jīng)濟秩序，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，始終用一顆感恩的心把工作當作事業(yè)在做，完成了市局及當?shù)攸h委政府交辦的各項工作任務，得到市局及兩鎮(zhèn)黨委政府的一致好評。

作風扎實，開拓創(chuàng)新能力比較強。該同志工作中能夠做到帶頭執(zhí)法，下鄉(xiāng)檢查之際及時了解經(jīng)營戶的經(jīng)營情況，調(diào)解消費糾紛，不失時機地向他們宣傳法律、法規(guī)，讓他們做到知法、懂法、守法。在開展的年報公示、消費維權、執(zhí)法辦案、文明創(chuàng)建等工作中兢兢業(yè)業(yè)，帶頭履職，較好的完成了各項工作任務。

為人正派，自我要求比較嚴格。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政規(guī)定。不斷提高依法監(jiān)管，廉潔行政的意識，該同志沒有出現(xiàn)違反中央、省、市規(guī)定和各級工商機關禁令問題。沒有利用職權或職務之便謀取不正當利益；工作上公務消費嚴格按規(guī)定執(zhí)行未出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

主要不足: 一是創(chuàng)優(yōu)意識弱化，創(chuàng)新意識淡薄，工作僅僅滿足于完成既定任務。二是存在好人主義思想，在紀律管理方面缺乏從重從嚴的態(tài)度。

XX年X月X日，市委考察組在XX民主推薦晉升三級主任科員人選，應參加會議推薦XX人，實際到會XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；應參加個別談話推薦XX人，實際參加XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用。

考察人： XXX XXX XXX

XXX年XX月