第一篇：2009年儲備庫領導班子后備干部集中調整民主推薦大會上的講話

同志們：

按照州糧食局黨組會議要求決定，對儲備庫領導班子后備干部進行一次集中調整。為做好這項工作，組織開展儲備庫領導班子后備干部民主推薦。根據推薦情況，對人選進行深入考查。下面我講幾點意見：

一、這次儲備庫領導班子后備干部集中調整工作的主要任務

根據《云南省選拔培養年青干部行動計劃》要求，充分發揚民主，儲備一批善于領導科學發展、成績突出、群眾公認和有發展潛力的后備干部，為把我州建設成為全國藏區跨越發展和長治久安示范區提供組織保障。

這次儲備庫領導班子集中調整工作的主要任務：一是認真做好后備干部人選的推薦和考察工作。按照德才兼備、以德為先的用人標準，通過會議投票推薦、個別談話推薦、深入考察，選準選好后備干部。二是建立后備干部名單。根據考察情況，按照領導班子職數要求和領導班子建設實際需要，提出后備干部初步人選名單。三是提出培養方向和措施，了解掌握后備干部的熟悉領域、發展潛力和存在的主要不足，按照“缺什么補什么”的要求，明確培養方向和措施，為制訂后備干部培養計劃、落實后備干部培養為主的要求打下基礎。

二、這次儲備領導班子的推薦名額、人選條件和資格、結構要求

﹙一﹚推薦名額

儲備庫主任1名，儲備副主任2名，站長1名。

﹙二﹚人選條件

選拔領導班子后備干部，要堅持“德才兼備、以德為先”的標準，按照省委“三個一”的要求，嚴把政治關、作風關和廉政關，注重工作實績和發展潛力。年齡在45周歲以下。

﹙三﹚人選資格

任現職三年以上(含三年)，具有大專以上文化程度。三縣經理不受職務限制。

﹙四﹚結構要求

后備干部專業結構要合理，能夠適應我州經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設工作需要，特別要有一批具有全局意識、戰略思維的復合型人才。

三、這次領導班子后備干部推薦考察工作程序

采取會議投票推薦和個別談話的方式了解情況、聽取意見。參加會議投票推薦范圍：儲備庫全體干部職工。具體談話人員：

四、嚴格遵守組織人事紀律，正確行使好民主權利

﹙一﹚要提高認識，增強政治責任感。認真負責地向考察組反映真實情況、推薦優秀干部，不辜負干部群眾的期望。

﹙二﹚要出于公心，認真負責地行使好民主權利。參加這次民主推薦，既是大家的權利，又是義務，更是責任。希望每一位參會的同志，都要認真思考，出以公心，不憑個人好惡，不搞親親疏，不以人和地域劃線，自覺抵制不正之風的干擾，真實表達個人意愿，認真負責地行使自己的民主權利，對組織負責，對干部負責，對本人負責。

﹙三﹚要遵守紀律，努力營造風清氣正的干部環境。堅決控制拉票行為。

同志們：這次領導班子后備干部集中調整工作，是保證糧食工作后繼有人，做好這項工作，離不開大家的支持和參與，希望大家統一思想，認真負責做好這項工作。

第二篇：在全縣民主推薦縣級后備干部大會上的講話

文章標題：在全縣民主推薦縣級后備干部大會上的講話

同志們：

根據*市委組織部永組通[2003)32號《關于報送縣處級后備干部建議人選的通知》精神，經縣委研究同意，今天上午利用一些時間，請大家留下來，民主推薦縣處級后備干部。參加這次會議的同志有：縣委委員，縣人大常委會、縣政府、縣政協領導班子成員，離退

休老干部代表，縣人民法院、縣人民檢察院和縣委、政府、人大、政協的-工作部門、縣人民團體的主要負責同志，鄉鎮場黨委書記、人大主席，鄉鎮場長，省、市駐*單位的主要負責人。為搞好這次縣處級后備干部民主推薦工作，下面，我根據市委組織部的《通知》精神和中央組織部《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》，結合我縣的實際情況講兩點意見，供同志們推薦時把握。

一、明確推薦要求

根據市委組織部的通知要求，我縣縣處級后備干部的推薦名額為25名。大家在民主推薦時，注意把握以下幾個方面的要求：一是注意年齡結構。推薦的后備于部，—般以35歲至40歲的干部為主體，35歲以下的干部要有一定數量，年齡最大的一般不超過45周歲。二是注意文化和專業知識結構。—般要具有大學專科以上文化，有與履行崗位職責相適應的專業知識和管理知識。三是注意推薦婦女干部、少數民族干部和非黨干部。根據市委組織部的通知要求，推薦的25名后備干部中，婦女干部應不少于20％，即至少要有5名婦女干部；關于少數民族干部，考慮到我縣是*族自治縣，因此，在民主推薦中，少數民族干部要占有較大比例；非黨干部不少于4名。根據中央組織部《關于黨政領導班子后備干部工作暫行規定》，縣處級后備干部應當具備以下條件：一是應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部的基本條件；二是一般應是鄉鎮和縣直科局級領導班子成員；三是有基層工作經驗，身體健康。

二、嚴格把握標準

后備干部工作是領導班子建設的一項基礎性工作，是培養選拔優秀干部的重要措施。民主推薦后備干部時，要全面正確地貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持高標準、嚴要求。

一要注重看干部的思想政治素質。要把政治上是否合格作為選拔后備干部的首要標準。衡量一個年輕干部政治上是否合格，就是要看他的政治方向、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力和政治敏感性。具體來說就是要注意把握以下四個方面：一是具有履行職責所需的理論水平，努力用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；二是堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，堅持四項基本原則，堅持改革開放，不折不扣地貫徹中央的重大決策和部署；三是有強烈的革命事業心和高度的政治責任感，努力實踐“三個代表”重要思想；四是能正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二要注重看干部的作風。干部的作風是干部在群眾中的形象。干部的作風怎樣，對黨的事業的發展有著重要的影響。我們看干部的作風主要就是看干部的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風。對于那些背離黨的基本路線，當面一套、背后一套，口是心非的人；那些貪圖私利，貪圖享樂，只考慮個人得失，不關心群眾疾苦，不顧黨和人民的利益，甚至以權謀私的人；那些不顧大局、不守紀律、爭名爭利、鬧不團結的人；那些只說不做，弄虛作假，欺上瞞下，搞形式主義、做表面文章的人；那些熱衷于講人情、拉關系、跑官要官，甚至買官賣官的人，絕不能選進后備干部中來。

三要注重看干部的政績。干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映。識別和評價干部的政績，要做到全面、客觀、真實、科學，防止片面性和簡單化；既要看當前工作的實績，又要看在基礎性、長效性工作中的成果；既要看工作中取得成績的大小，又要看取得這些工作成績的環境和條件；既要看日常工作效果，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質文明的成效，又要看精神文明的成效。這樣才能全面準確地識別和評價干部，公正、公道地對待干部，不讓那些勤勤懇懇、踏踏實實工作，不事張揚的人吃虧，也不讓那些投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人撈好處。

四要看干部的群眾公認程度。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公論。要把人選準用好，防止用人失察失誤，從4良本上說必須充分發揚民主，走群眾路線。在正常情況下，多數群眾不擁護的干部，就不是一名好于部。

同志們，對縣級后備干部實行民主推薦是《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的一項重要環節，與會的同志必須本著對黨負責、對人民負責的態度，嚴肅認真地做好推薦工作，為選拔優秀領導干部提供重要參考依據。等一下，縣委組織部的同志將發給大家一張民主推薦表，請大家在民主推薦時，按照上述要

求和標準認真推薦，并把填好的推薦表投入票箱中。

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第三篇：在后備干部民主推薦大會上的動員講話

在后備干部民主推薦大會上的動員講話

同志們：

2012省分行營業部科（股）級后備干部的報名已經結束，我行共有15名員工符合條件，根據營業部黨委的統一安排，今天，我們在這里召開大會，對符合資格條件的報名人員進行民主推薦和民主測評。借此機會，我代表支行黨總支講幾點意見。

一、要充分認識到民主推薦會的重要性和必要性

民主推薦和測評是選拔任用后備干部必經的程序和要求，是選拔任用后備干部不可跨越的重要環節。民主推薦和測評對提高選人用人公信度具有十分重要的現實意義，選人用人的公信度反映了干部員工對其的認可度，在一定上講，既是選人用人的標準，又是選人用人的導向。在選人用人上，支行黨總支一直很重視民主推薦和測評，這有利于廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。

二、堅持德才兼備、以德為先的用人標準

德才兼備、以德為先是用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，也是全面提高后備干部隊伍的素質的需要，“德才兼備、以德為先”用人標準不是求全責備，而是說后備干部必須有才有德，有才無德的堅決不用，各位評委要克服論資排輩、本位主義、求全責備的陳舊觀念，要真正把思想政治素質好、業務水平高、組織能力強、群眾認可的后備干部推薦上來。

三、嚴肅紀律，認真負責做好民主推薦和測評工作

選人用人責任重于泰山。民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體

現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心，認真地向黨組織推薦后備干部，實事求是積極參與這項工作，在推薦中注意以下兩點：

1、要客觀公正的評價同志。要出于公心，從大局出發，本著對支行負責，對后備干部本人負責的態度，從工作需要出發來選人。要全面的看人，要看主流、看本質。

2、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦后備干部是全體員工賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表。

同志們，做好后備干部民主推薦和測評工作，事關支行建設高素質干部隊伍的全局，事關選人用人的公信度，我們務必要以高度的責任感，配合營業部做好此次民主推薦工作。我相信，在營業部黨委的領導下，在同志們的積極參與下，我們必將能夠圓滿完成民主推薦和測評工作。

第四篇：國土資源工作總結暨民主推薦后備干部大會上的講話

國土資源工作總結暨民主推薦后備干部大會上的講話

同志們：

今天，縣局決定召開的這次上半年工作總結暨民主推薦后備干部大會，是繼年初全縣國土資源工作會議之后，各項工作進一步細化措施、靠實責任、抓促落實的關鍵時期召開的一次總結工作、團結鼓勁的大會，也是貫徹落實市局黨委《關于建立后備干部隊伍的實施意見》文件

精神的一次重要會議。剛才，劉局長對今年上半年工作進行了全面總結，胡書記宣讀了縣局黨組《關于建立后備干部隊伍的意見》。下面，我就上半年工作完成情況和下半年工作打算以及后備干部隊伍建設講三方面意見。

一、關于上半年工作

今年以來，全局上下緊緊圍繞市、縣國土資源工作會議精神，按照年初簽訂的各項目標責任要求，經各分管領導認真負責、狠抓落實，全體工作人員齊心協力、積極工作，上半年絕大部分工作已按期完成，部分工作成效顯著，為確保全面完成全年各項工作奠定了堅實的基礎。

——“6·25”宣傳主題鮮明，形式新穎。眉戶劇《三戰萬能嘴》、音樂快板《土地頌》、配樂詩朗誦《我愛我的國土》將保護耕地與當前新農村建設有機相結合，主題突出，創作新穎，時代感召力強，《中國國土資源報---綜合新聞》發表了圖文報道，在全市“6·25”宣傳中樹立了亮點。

——機關管理進一步健全完善。制定了機關接待及陪餐、小車保養及維修、固定資產管理、職工灶管理等日常管理制度，完善了《基層國土資源所財務管理制度》，并更新了黨風廉政、精神文明、綜合治理、計劃生育及政務公開欄，建立了地籍股、耕保股、測繪辦、國土資源勘測規劃室崗位職責。

——國土資源所建設規范有序，工作成效顯著。崗位配置健全，人員分工明確，硬件建設到位，制度建設規范，山河、宮河、湫頭、永和4所已建成使用，榆林子所已動工建設。各所辦公設施配置齊全，制度、職責建立上墻，基本實現了“機構設置規范化、設施配置標準化、管理工作制度化、人員素質優良化”的目標。

——違法案件查處及信訪工作力度加大。國土資源執法模范縣創建活動積極開展，縣局、各所土地動態巡查分片包干負責制和國土資源執法監察網絡體系進一步健全，基層所宣傳形式靈活多樣，收效良好。信訪工作力度加大，措施到位，土地糾紛調處率、案件辦結率有所提高，土地違法問題較上年同期明顯減少。

——項目建設、土地儲備工作成績顯著。國家投資土地復墾示范項目永正南住、榆林子馬家、宮河東山頭3個項目片土地平整基本完成，道路、林網、水利等配套建設已開始，周家項目片拆遷工作正在進行；省級投資耕地補充項目土地平整、宮河雷村道路綠化任務已全面完成；國家投資正寧縣基本農田整理項目，已被國土資源部正式列入國家投資土地開發整理項目，進入國家項目庫。同時，配合市局積極籌備了全市國土資源項目資金管理暨招投標現場會。土地收購儲備工作有新突破，統征包干政策落實到位，保障了用地需求。

——基礎業務工作穩步拓展。積極開展了農用地分等定級與估價工作，配合省廳測繪局地圖院完成了縣城區獨立坐標系統改造擴建前期基礎工作，申報了項目文本和圖件；按期完成并上報了全縣統一年產值測算工作，加強了建設用地申報及管理工作；組織開展了地質遺跡保護和地下水監測工作，完成了磚瓦企業采礦權登記年檢工作，正南煤田詳查和石油勘探開發工作取得了突破性進展。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到上半年工作中存在的一些不容忽視的突出問題，直接影響和制約著全年各項工作全面保質保量完成。一是在宣傳教育方面，工作還不到位，宣傳的力度和廣度還不夠，受教育的范圍只局限于部分干部群眾，這要求全局上下特別是各所要切實負起工作責任，進一步擴大宣傳，堅定不移地把國土資源政策法規及市政府“兩令”精神貫徹落實好；二是在執法監察方面，我縣土地市場還不夠規范，鄉鎮企業、公益事業、各類工業園區違法用地較多，案件查處難度大，市上把我縣作為督查重點縣之一要求限期整改落實，執法隊和監察股要切實拿到手上，加大工作力度，徹底扭轉我縣土地市場混亂的局面；三是在農宅清理方面，各所重視不夠，工作進展慢，大部分所僅清理2個村，突出反映在清查、處理、發證率低，時間過半，任務欠帳大，希望所里會后要高度重視，深思細糾，研究對策，務必完成年初確定的任務；四是在基礎業務方面，個別工作只停留在安排上，調查研究不夠，工作方法不活，沒有實質性進展，影響了整體工作完成；五是在作風建設方面，個別同志工作作風欠扎實，創新不夠，缺乏勤政敬業精神，工作效率低，紀律觀念不強，自律能力較差；六是在協作配合方面，有些同志組織觀念淡薄，上下配合不到位，缺乏主觀能動性，致使政令不暢。這些問題，希望有關責任部門、同志們認真克服，下決心解決，以飽滿的工作熱情和扎實的工作作風積極投入工作，圓滿完成全年各項目標任務。

二、關于下

半年工作

1、宣傳教育工作。在上半年工作基礎上，下半年宣傳教育重點抓好以下幾方面：（1）認真搞好區域網建設，盡快與市局互聯互通，實現網上辦公；（2）加強信息報送工作，辦好國土資源簡報，力爭年內在省、市級報刊上刊登宣傳報道2篇；（3）根據國家、省、市要求和《國務院關于加強地質工作的決定》精神，年內舉辦地質業務知識培訓班一期，1/3干部職工外出學習，接受教育；12月底，以業務知識和辦案程序為重點，組織基層所開展集中培訓一次。

2、耕地保護工作。（1）積極銜接，認真報批城鎮、鄉村及農民建宅用地手續，力爭城鎮、鄉鎮企業用地報批手續8月底完成，農民建宅用地報批手續年底完成。摸清全縣新農村建設基本情況，根據市政府2號令精神，搞好用地報批工作；（2）繼續清理已審批的建設用地，重點清理郵電、通訊和金融用地情況；（3）配合能源企業搞好用地工作，特別是搞好正南煤田土地利用計劃工作；（4）與中心配合繼續搞好國家建設用地統征包干工作，并嚴格執行用地跟蹤管理；（5）做好新一輪土地利用總體規劃修編前期工作，按市局要求科學開展修編。

3、執法監察工作。（1）根據《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》精神和國土資源部《關于嚴明法紀堅決制止土地違法的緊急通知》及省、市要求，繼續開展土地市場治理整頓工作，加大鄉鎮企業、公共設施違法用地處理力度，特別是對市上掛牌督辦的用地案件務必于8月中旬全部處理完畢；（2）積極開展省級國土資源執法模范縣創建工作，力爭一次創建達標，年內通過省級驗收；（3）進一步加大磚瓦企業、預制廠用地處理工作力度，年內全面完成，處理率達到90以上；（4）配合縣上“清稅”工作組完成土地市場交易中土地出讓金征收工作。

4、地籍管理工作。（1）配合省測繪局搞好縣城獨立坐標系改造擴建工作；（2）做好縣域地圖編制及出版工作；（3）按市局要求，保質保量完成日常地籍變更調查工作；（4）完成省級地籍管理規范化達標工作；（5）與房管局協調，做好拓寬城鎮住房用地分割登記工作，登記發證不低于200本；（6）積極與省規劃院聯系，搞好地籍數據庫交接及培訓工作，（7）向省測繪局申報由省級頒發的國土資源勘測規劃室丙級測繪資質。

5、地質礦產工作。（1）搞好汛期地質災害防治工作；（2）配合搞好正南煤田地質災害評估工作；（3）配合能源勘探企業搞好協調服務工作；（4）開展砂石企業采礦權清理工作，全力征收礦產資源補償費等相關費用。

6、項目工作。（1）全面搞好2003年省級補充耕地項目建設掃尾補救工作，力爭年底通過省市驗收；（2）積極協調力爭國家投資土地復墾示范項目第二批資金7月底到位，及時開展周家項目片土地平整工程招投標工作。搞好永正南住、榆林子馬家、宮河東山頭項目片水、路、林、電配套建設，并做好平整土地水毀、塌陷等完善工作；（3）做好2006年基本農田整理項目860公頃、2983萬元呈報工作，力爭年底立項；（4）積極銜接爭取山河后莊子地質災害項目立項批復。

7、土地收購儲備工作。（1）加強儲備土地的管理工作，積極探索土地儲備工作的新方法、新途徑；（2）搞好征地統征包干工作，完成國有土地改變用途征收土地出讓金30萬元任務。

8、標準化建設。（1）加強基礎設施建設，完成榆林子所建設，搞好職工家屬樓工程建設和機關文化活動室建設；（2）加強制度建設，按照市局要求，規范建立學習、會議、業務等“八大”登記簿，進一步完善基層所標準化建設；（3）加強財務管理及后勤管理，嚴格財經紀律，堅持收支兩條線制度，加強資金和票據管理，強化收入、嚴控支出，搞好接待工作。

9、基層所工作。（1）繼續搞好農宅清理登記發證工作，要注意做好五點：一要做到全面處理，提高登記率。二要與鄉鎮搞好協作配合。三要對典型違法案件要立案查處。四要想方設法提高規費收入額度。五要搞好檔案資料整理；（2）堅持土地動態巡查工作，重點轉入鄉村企業、公共設施違法用地跟蹤管理；（3）加大國土宣傳力度，要保證年初確定的固定性標語刷寫數量，并且要規范；（4）強化制度建設，力爭年內基層所標準化建設達標；（5）加強機關事務管理，特別是要嚴控水、電、煤開支，嚴格請銷假制度；（6）配合縣局搞好其他各項工作。

三、關于后備干部隊伍建設

民主推薦后備干部，是選賢任能、重在識人，選準用好干部的重要環節。關于建立后備干部隊伍的問題，我再強調兩方面：

一是對被推薦人選的條件要求。要從“德、能、勤、績、廉”五方面全面準確、客觀公正、認真負責地衡量推薦后備干部人選，具體是：

在德的方面，要具有較強的組織原則和政治覺悟（即黨性要強），認真踐行“三個代表”重要思想，為人民群眾謀利益。團結同志，品行端正，公道正派；

在能的方面，要具有勝任工作應當具備的組織領導能力。包括政策理論水平，綜合決策能力，組織協調能力、文字和口頭表達能力、看待和處理問題的方式方法、心理素質等；

在勤的方面，要具有強烈的革命事業心和工作責任感，工作勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，充分發揮工作積極性和主動性；

在績的方面，要工作實績突出，獨立工作能力強，開拓創新，創造性地開展工作；

在廉的方面，要廉潔自律。嚴格遵守廉潔從政的有關規定，自愛、自省、自重，忠于職守，廉潔奉公。

總之，按照省市選拔后備干部的要求，要選用那些“能干事、會干事、不出事”的人。同時，根據我局干部隊伍現狀，要適當放寬對工作閱歷長、經驗豐富、組織協調能力強的老同志的選拔任用，充實到基層工作領導崗位。本次推薦后備干部人選，根據省、市文件精神，在干部中推薦產生。對于成績突出、工作能力強、品學兼優的工人，縣局將積極與市局銜接爭取名額，不斷優化用人環境，創造良好的發展空間。

二是對參加推薦人員要求。在座的參加民主推薦的同志，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作。在推薦中應注意以下幾點：

1、看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本質。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，優點突出的人，缺點也就突出。要看他的缺點是否足以影響他的任職，不能說凡有缺點的人都不能任職。

2、要實事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情、個人好惡來推薦干部。不以個人利益、個人恩怨或集團利益來推薦干部。

3、推薦干部要有高度的責任心。要本著對黨、對人民、對自己、對他人負責的態度，珍惜自己手中的民主權利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來。

4、做好干部工作是大家的共同責任。只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準確識別干部，提高選拔質量，才能確保這次推薦后備干部工作客觀、準確、真實地反映，真正將成績突出、工作能力強、德才兼備、群眾公認的優秀干部推薦選拔出來，充實到領導工作崗位上來，為我們國土資源工作多做貢獻。

第五篇：在黃岡師范學院領導班子調整大會上的領導講話

在黃岡師范學院領導班子調整大會上的領導講話

（2007年8月28日 根據錄音整理）

省委組織部副部長陳緒群同志講話

各位老師、同志們：

今天省委組織部和黃岡市委在這里召開黃岡師范學院中層以上干部和副教授職稱以上教師大會，主要是宣布湖北省委關于黃岡師范學院領導班子調整的決定。剛才省委組織部企事業干部處周業軍同志宣讀了湖北省委組織部的任免文件，省委的決定是根據黃岡師范學院領導班子的實際情況，在民主推薦和組織考察的基礎上經過慎重研究作出的。這個決定對加強黃岡師范學院領導班子建設，推動學院各項工作將起到積極的作用。

近幾年來，黃岡師范學院面對高等教育發展的激烈競爭準確把握高等教育的發展脈搏，搶抓機遇、加快發展，為學院的各項事業上臺階贏得了寶貴的發展機遇。去年7月，學院黨委書記尚鋼同志調走以后，程水源同志主持全院的黨政工作，他帶領學院黨政一班人樹立和落實科學發展觀，確立新的辦學理念，積極推進學科建設、人才培養和服務社會三大戰略，為推進學院各項事業的發展奠定了堅實的基礎。目前，學院內部管理體制改革、教育教學改革、人才培養、科學研究、社會服務和黨建以及思想政治工作等方面均取得了較為顯著的成績，校園的硬件建設發生了很大的變化，學風、校風以及師德、師風建設成效明顯，教職員工的精神面貌奮發向上，各方面呈現出良好的發展態勢。這些成就的取得是學院領導班子和廣大干部及全體教職員工辛勤工作、無私奉獻、銳意進取、不斷創新的結果，也與歷屆黨政領導班子艱苦創業、勤奮工作分不開，更凝聚了全院教職員工辛勤的勞動。在此，通過大家向全院教職員工致以衷心的感謝和誠摯的問候！下面我簡要介紹一下新任黨委書記程水源、紀委書記陳漢生同志的情況。

程水源同志大家比較熟悉了，從考察的情況看，大家認為程水源同志政策理論水平較高，思維敏捷，思路清晰，有較強的駕馭全局和組織協調能力，長期從事高等教育管理和教學科研工作，熟悉高校辦學規律，改革創新的意識比較強，專業能力較強，學術造詣較高，作風扎實，處事果斷，勤政廉潔，公道正派，在教職工中威信較高，堅持民主集中制原則，嚴于律己，勇于開展自我批評，考察中沒有不廉潔的反應。

陳漢生同志1952年1月生，1969年2月參加工作，1975年6月加入中國共產黨，高級經濟師，在職大學學歷，1987年以來分別擔任黃岡地區標準計量局局長，地區經委副主任、黃岡市經貿委主任等職務，2004年10月任湖北省黃岡市政府黨組成員，市長助理。從考察情況看，大家認為陳漢生同志思想政治素質好，工作思路清晰，長期在政府綜合經濟部門工作，對經濟工作特別是工業經濟比較熟悉，在擔任市經貿委主任和市長助理期間為全市、特別是市直工業、交通、通信、電力等行業的發展作了大量工作，作風比較扎實，有一定的開拓創新精神，作風也比較民主，善于團結同志，大局觀念較強，服從組織的決定與安排，能較好地做到依法行政，能遵守廉潔自律的規定。

省委認為程水源同志擔任學院黨委書記、陳漢生同志擔任學院紀委書記是合適的，希望在座的各位同志正確理解和擁護省委的決定，支持他們的工作。另外，這次學院領導班子調整中，根據班子結構的變化，省委決定龍政同志改任副院長。龍政同志長期從事黨務方面的工作，積累了豐富的黨務工作方面的工作經驗，改任副院長有利于增強學院領導班子的整體功能。汪立豐同志2004年8月調任黃岡師范學院黨委委員、副院長，為推動黃岡地區高等教育的發展做出了貢獻，因年齡原因，汪立豐同志將退出領導班子，在組織上找他談話的時候，他表示堅決服從組織的決定，支持現班子的工作。為此，我謹代表省委組織部向汪立豐同志多年來為黃岡地區教育事業所做出的工作表示衷心的感謝！借此機會對學院領導班子和學院工作講幾點意見，供大家參考：

一、認真學習貫徹胡錦濤同志6.25講話和省第九次黨代會精神，不斷增強領導班子的大局意識、發展意識。胡錦濤同志6月25日在中央黨校的講話是一個非常重要的講話，這個講話科學分析了當前我國面臨的新形勢、新任務，全面闡述了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主導，深入貫徹科學發展觀的基本要求，深刻回答了黨和國家未來發展的一系列理論和實踐問題，為黨的十七大勝利召開奠定了重要的思想、政治和理論基礎。前不久召開的省第九次黨代會全面客觀地總結了過去5年我省的主要成就和寶貴經驗，明確提出了今后5年的奮斗目標、總體要求、工作思路和工作舉措。深入學習和貫徹胡錦濤同志6.25重要講話和省第九次黨代會精神是全省各級黨組織今后一個時期的首要任務。我們一定要結合黃岡師范學院的實際，找準我們在全市乃至全省經濟社會發展中的結合點和切入點，切實增強堅持科學發展，推進改革創新，構建屬于中部地區崛起的重要戰略支點的政治責任感和歷史使命感，要通過學習不斷提高全體黨員干部的理論修養和政策水平，不斷提高領導班子的領導水平和治校、理事能力，不斷增強服務地方經濟社會發展的大局意識，努力把黃岡師范學院辦成高水平、有影響的大學。

二、堅持和完善黨委領導下的校長負責制，健全民主集中制，不斷提高科學決策、民主決策水平。實行黨委領導下的校長負責制，有利于加強黨對高校的領導，保證黨的路線、方針、政策在高校的貫徹落實，有利于加強高校領導班子建設，增強班子和干部隊伍的凝聚力和向心力，有利于發揮和調動方方面面的積極性，推動和維護高校的改革、發展、穩定。堅持和完善黨委領導下的校長負責制，首先必須明確黨委在學校處于領導核心地位，在具體運行中，黨委要堅持管方向、管大事，以主要精力研究學校的重大方針、政策問題，加強黨的建設和思想政治工作；要尊重和支持校長努力負責地開展工作，充分發揮校長的作用，不包攬具體的行政事務。校長是學校的行政主要負責人和法定代表人，要在黨委領導下依法行使職權，積極主動地做好教學、科研、行政管理工作，重視和支持黨建工作。在具體工作中如何既堅持黨委領導又做到校長負責，是我們學校黨委和行政班子的一個課題，需要不斷地探索和總結，其中最關鍵的就是要健全民主集中制，堅持集體領導、民主決策和科學決策。一是要在黨委領導下的校長負責制的基礎上，深入研究學校工作的運行規律，建立健全各種議事規則和會議制度，保證黨政的決策在學校有效地貫徹執行；二是要加強醞釀、溝通，主要負責人之間、班子成員之間都應該加強思想上、工作上的溝通，重大問題決策權，包括干部問題、重要的行政工作都應該充分醞釀，保證每個班子成員都能有效地參與重大問題的決策；三是要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則研究決定重大事項，在這個問題上，不但黨委要認真做到，行政領導班子在決定重要問題時，也應該堅持這一原則。目前，黃岡師范學院在書記、院長一肩挑，新的院長尚未選配之前，堅持這一原則尤為重要。

三、顧全大局，加強團結、和諧，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。團結就是力量，和諧就是大局，維護領導班子的團結、和諧是對領導干部的基本要求，是每個領導干部必備的政治品格和黨性原則。黨政主要負責人要帶頭加強黨性修養，襟懷坦蕩、光明磊落，嚴于律己、寬以待人，做團結的表率，要充分發揮副職的作用，支持副職大膽工作，團結和帶領一班人顧全大局，謀求發展。作為副職也要講大局，講團結，正確對待這次領導班子的調整，積極維護省委的決定，大力支持、配合一把手的工作，認真負責的抓好自己分管的工作。一個班子只有自身的團結搞好了，才能增強干部隊伍和教職員工的團結，才能增強領導班子的凝聚力和戰斗力，才能帶領干部群眾克服困難，不斷開創工作新局面。當然，我們強調的團結、和諧，并不是搞不負責任的一團和氣，主要領導發現班子成員有問題，該談話的要談話、該提醒的要提醒，該批評的要批評，這既是對同志的關心愛護，也是對黨的事業負責的表現。只有這樣，才能增強領導班子解決自身問題的能力。今天參加大會的同志都是學校的骨干，希望大家從各個方面支持領導班子的工作，要心往一處想、勁往一處使，齊心協力使學校的發展再上一個新臺階。

四、加強思想作風建設和廉政建設，樹立良好的領導班子形象。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部的作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響。我們要結合高校的實際，結合領導班子建設的現狀，深入學習領會省九次黨代會精神，樹立社會主義榮辱觀，進一步增強宗旨觀念、組織觀念和群眾觀念，堅持群眾路線的工作方法，深入實際，開展調查研究和檢查督促工作，解決好辦學過程中師生員工反映強烈的突出問題。我們將把加強領導干部作風建設作為完善黨委工作機制的一個重要目標，作為領導班子民主生活會的一個主題，加強檢查督促。近幾年來，我省高校領導干部違紀違法案件有逐漸增多的趨勢，高校的反腐倡廉工作形勢比較嚴峻，對此，我們必須要有清醒的認識，要采取有效措施，切實加大高校黨風廉政建設的力度；要認真學習中央和省委關于黨風廉政建設的有關規定和要求，切實加強黨性鍛煉和道德修養，帶頭踐行社會主義榮辱觀，培育崇高的精神境界和良好的道德情操，筑牢拒腐防變的思想和道德防線。學校黨委要高度重視學校的黨風廉政建設，切實落實黨風廉政建設責任制，要對各級領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，防微杜漸、防患于未然。今后，我們對領導干部廉潔自律方面的一些苗頭性問題，將根據群眾的來信來訪，結合干部考察等途徑，及時了解掌握情況，及時提醒、打招呼，把問題解決在萌芽狀態。

同志們，我們深信，有省委、省政府，市委、市政府的正確領導，有上級部門的關懷和幫助，有全校廣大干部和教職員工的精誠團結、頑強拼搏、開拓創新和無私奉獻，黃岡師范學院的明天會更加美好！

謝謝大家！

黃岡師范學院黨委書記、院長程水源同志講話

尊敬的陳部長、尊敬的周處長、尊敬的任書記、盧市長、黃部長以及各位教授、領導、同志們：

首先，堅決擁護、支持、服從省委對我們學校班子調整的決定。其次，我代表我個人、代表我們班子、代表學校向各級領導對我們學校班子建設的關心，對學校建設與發展的關心表示衷心地感謝。借此機會，我表三個方面的態，也是代表班子表態。

第一、加強團結，努力提高班子團隊的凝聚力。上級領導要求我們團結、群眾希望我們團結，事業的發展規定我們必須團結，所以，對我來講，對班子來講，我認為團結從本質的概念來理解，可以上升到哲學程度。團結就是品德，團結是一種智慧，團結也是政治、藝術，甚至是生產力。既然團結這么重要，那么，我們在今后的工作中，我們班子要加強團結，主要應從方法論上入手，也就是說要通過化解矛盾來講團結，要通過求同存異搞團結，要通過正常的干部交流與交往、溝通來講團結，在大的問題上不和稀泥也叫搞團結。團結，我理解就是以公為出發，而不是結團。只要團結了，這個班子肯定具有凝聚力。

第二、認真做事，努力提高班子團隊的戰斗力。作為一個班子，作為一個學校的領導集團，他不僅僅是領導，他首先是要做事。要認真的做事，要做小事，做實事。只有不斷地做小事和做實事，才有可能做成黃岡師范學院發展的大事。所以，在這一點上，我們要一如既往地堅持改革和發展，要花最大的精力進行“申碩工程”，要花最大的氣力提高人才培養質量，要最大限度地改善學校的辦學環境和辦學條件，要力盡所能地改善老百姓的待遇，讓我們所有的師生員工最大程度地享受改革與發展的成果，讓絕大部分的老百姓滿意。這應該是領導班子執政能力和戰斗力的體現，因此，在這個方面，我們要充分地去努力。

第三、嚴格自律，努力提高班子團隊的親和力。俗話說“上梁不正下梁歪”、“打鐵還需自身硬”，正人先正己，做事先做人，作為領導同志，這一點特別重要。作為黨委的班長，這個班子的班長，我覺得我要帶好頭，這是第一位的。“己所不欲，勿施于人”、“上有所好，下必甚焉”說的就是這個道理。只有我帶好頭，我們班子都帶好頭，帶出一身正氣，不沾不正之風，不取不義之財，不行不德之事，不做不法之為，我們的班子才具有親和力，我們的老百姓、師生員工才會自覺地團結在班子周圍，想事、做事、成事，我們的既定目標就一定會完成。只有這樣，我們的黃岡師范學院才能夠真正成為領導放心、群眾擁護、社會認可和滿意的人民的教育。

這是我今天表的三個態，請領導和群眾監督，看看我們究竟是不是這么做的。我們一定會讓領導、群眾滿意和放心。我就講到這里。謝謝大家！

黃岡市委副書記任振鶴同志講話

同志們：

剛才周處長宣讀了省委關于黃岡師院部分領導班子成員職務調整的文件，陳部長作了重要講話，程水源同志代表新一屆班子作了表態發言。陳部長在講話中，介紹了省委和省委組織部這次對黃岡師院領導班子變動的醞釀過程和調整意見，并就黃岡師范學院領導班子建設和學院改革、發展作出了重要的指示。陳部長的講話高屋建瓴，具有很強的針對性和指導性，希望大家一定要深入學習領會，認真貫徹落實。根據陳部長的講話精神，我代表市委對黃岡師范學院領導班子建設提幾點要求：

首先，必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀。當前，黃岡師院正處于改革發展的關鍵時期。新一屆的領導班子必須承前啟后，繼往開來，抓住機遇，加快發展，再創佳績。學院的發展，應該是建立在科學論證的基礎之上，適應新的形勢的發展。班子的政績，應該是經得起實踐檢驗、群眾認可和歷史證明的政績。對于高校來講，衡量的標準要看是否堅持了社會主義辦學方向，是否有利于學院的長遠發展，是否為群眾為學生辦了實事。歸根到底，是要把維護好和發展好群眾的利益、學生的利益放在首位。因此，我們想問題、作決策、抓改革、促發展，都要以此為重，切實把注意力集中到愿干事、會干事、干成事上來。

第二，必須維護班子的團結和諧。要建設和諧的領導班子，班子成員特別是“一把手”，都必須做到“五講”：一要講政治，堅定不移地維護院黨委的權威，對黨委作出的決策，帶頭抓落實；二要講原則，對錯誤的行為及時地開展批評，不能“和稀泥”；三要講正氣，正確對待不同意見，正確對待別人的批評，善于團結與自己意見不同的人一道工作；四要講民主，黨政“一把手”之間、領導成員之間、上下級之間，要經常溝通思想，交換意見，增進理解，加強協作；五要講修養，為人處世要寬容一點，諒解一點，豁達一點，要能夠聽得進、容得下、想得開。作為高校的領導，既要有志于成為教育家，也要有志于成為政治家。所謂要成為政治家，就是要有政治家的敏銳，善于見微知著；要有政治家的眼光，善于登高望遠；要有政治的胸懷，善于凝聚人心。要加強民主集中制建設，積極推進決策的民主化、科學化。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強民主意識，發揚民主作風，暢通民主渠道，充分聽取方方面面的意見和建議，集思廣益。既要講民主，也要講集中，對一些重大問題要及時果斷決策，防止出現議而不決、決而不行、朝令夕改等情況。要認真執行黨委領導下的校長負責制，完善集體領導下的分工負責制，充分調動班子成員的積極性、創造性。大家要堅持以事業為重，以大局為重，按照職責要求搞好定位，既分工負責，又互諒互讓，大事講原則，小事講風格，努力搞好團結，形成合力。

第三，必須堅持求真務實的作風。求真務實是我們事業興旺發達的關鍵所在。我們與先進地方的差距，更多的不是沒有想到，不是沒有講到，不是沒有寫到，而是沒有做到。不去認真抓落實，再好的籃圖和規劃、再好的政策和措施、再好的制度和規定，都只是紙上談兵。要堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，對那些看準了的事情，對那些事關發展的大事、要事、急事，要一件一件地抓出實效，一任一任地干出實績。要加強調查研究，增強服務觀念，經常深入到教師學生中去，深入到教學科研第一線，幫助解決教師和學生最關心、最直接、最現實的問題，千方百計把教師工作、學生工作做好、做扎實。

第四，必須保持清正廉潔的形象。廉潔自律是各級領導干部的立德之魂、立身之本、立業之基，是從政的生命線。近兩年來發生在高校的一些腐敗案件，對高校形象、對高校干部隊伍的形象，產生了很大的負面影響。我們要引以為戒，注重加強理論學習，加強思想修養，嚴格遵守各項紀律規定，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，切實管好自己，管好配偶和子女，管好身邊工作人員，樹立起廉潔從政的形象，密切與干部群眾的關系。

同志們，市委、市政府對黃岡師院今后的工作寄予厚望。希望大家以強烈的責任感、使命感和緊迫感，同心同德，艱苦奮斗，與時俱進，開拓創新，不斷開創黃岡師院建設、發展的新局面。