第一篇：景觀部綠化員工行為、考勤規(guī)范

景觀部綠化員工行為、考勤規(guī)范

一、員工行為規(guī)范：

1、儀容、儀表

1）頭發(fā)要整潔、無頭屑，勤洗頭，不得染成其他顏色，頭發(fā)不得太長，不得理光頭，女員工不得披發(fā)，長頭發(fā)用發(fā)夾夾好（黑色），男員工不得化妝，女員工不得濃妝抹艷、染指甲。

2）員工必須有良好的儀表形態(tài)，舉止要大方得體，不得盛氣凌人，也不應(yīng)奴顏婢膝。

3）上班時(shí)不得談笑、大聲說話、喊叫。不得亂動(dòng)業(yè)主物品。

4）不得哼歌曲，吹口哨，跺腳，不得隨地吐痰，丟垃圾。

5）和別人談話時(shí)要面帶笑容，可根據(jù)不同對(duì)象適用語種，聲調(diào)要自然柔和，親切。

6）不準(zhǔn)講粗語忌語，侮辱性及過分玩笑的語言。不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦別人。

7）要正確常用“請(qǐng)”,對(duì)不起，謝謝！等文明用語，做到請(qǐng)字當(dāng)頭，謝不離口。

2、著裝

1）上班時(shí)所有員工必須穿工作服，新調(diào)入員工可暫行自備著裝應(yīng)干凈、整潔，不得披衣倘懷、挽袖、卷褲腳。

2）上班時(shí)必須佩帶工號(hào)牌于左胸前，不得歪歪扭扭，不得用衣物遮蓋

3）著工衣不得顯露個(gè)人衣物，不得外罩便裝。

3、員工職責(zé)

1）服從分配，聽從指揮，熱愛本職工作，認(rèn)真細(xì)致、盡職、高效，樹立良好的職業(yè)道德。

2）熟練掌握操作技能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平。

3）認(rèn)真做好清潔用具、機(jī)械的使用和保管工作。

4）按要求和操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

5）互助合作、團(tuán)結(jié)友愛、互相交流學(xué)習(xí)；及時(shí)、認(rèn)真地完成上級(jí)安排的工作任務(wù)。

二員工勞動(dòng)紀(jì)律：

1）遵守國家法律、法令及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2）在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服，佩帶工號(hào)牌。

3）按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到/早退5分鐘以內(nèi)扣款5元/分鐘。無故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下月累計(jì)2次或一次超過1小時(shí)以上的按曠工一天計(jì)算。員工上班、下班以指紋打卡為有效，如果因工作原因不能正常參加指紋考勤者應(yīng)及時(shí)、正確填寫《異常打卡情況說明表》。

4）上班時(shí)不準(zhǔn)打私人電話、看小說、雜志、睡覺、會(huì)友及與工作無關(guān)的事。

5）因事請(qǐng)假提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，作自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月7天工資，如有特殊情況須電話通知主管，上班后立即補(bǔ)辦手續(xù)。

6）上班時(shí)間內(nèi)不得逗留在休息室，如果發(fā)現(xiàn)則按遲到早退來處罰，標(biāo)準(zhǔn)為1元/分鐘。由環(huán)境主管及景觀部人員共同監(jiān)督，不定時(shí)查看。

7）上班時(shí)間內(nèi)不得在工作范圍以外的地方逗留、閑逛，如有發(fā)現(xiàn)按20元/次來處罰，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)2次者按曠工一天處罰。

景觀部

201*-2-22

第二篇：員工考勤管理規(guī)范

員工考勤管理規(guī)范

一、實(shí)施目的：

為統(tǒng)一我公司員工行為規(guī)范，維護(hù)公司正常工作秩序，確保工作順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司工作管理，提高公司品牌形象，現(xiàn)特制定員工考勤管理規(guī)范。

二、適用范圍：

本規(guī)范適用于我校所有員工。

三、行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，一律使用普通話，禁止使用方言。

2、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，需服從上級(jí)主管各項(xiàng)工作安排，確保保質(zhì)保量按時(shí)

完成工作任務(wù)，做到及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)工作

進(jìn)度及相關(guān)工作數(shù)據(jù)。

3、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，需按時(shí)出席約定會(huì)議，會(huì)議期間必須保持手機(jī)為靜

音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。

4、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方許可，不得隨意翻閱、挪用他人文件資料

及辦公物品。

5、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得處理私事，禁止擅自離崗、無故串崗。

6、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，禁止在工作區(qū)出現(xiàn)吸煙、聚眾閑聊、打鬧、高聲喧

嘩、亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為；禁止打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊

天；禁止播放無關(guān)音樂。

7、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，需愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約使用辦公用品。打印紙兩面

使用，下班離開及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、電燈、空調(diào)等辦公設(shè)備。除業(yè)務(wù)上的目的，公司員工不得私自拿取、損毀、使用、藏匿公司辦公設(shè)備與辦公物品，學(xué)院

物品因非正常使用而遭受損毀的，當(dāng)事人需按被損毀物品原價(jià)的3倍賠償。

8、公司員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，需保持辦公區(qū)整潔有序，個(gè)人物品應(yīng)放在辦公

室，不得放在教室；下班時(shí)需將個(gè)人辦公桌面收拾整齊，桌椅恢復(fù)原位。

9、公司員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物品，如在學(xué)院內(nèi)丟失或損毀，其責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)

人承擔(dān)。

10、公司員工在下班后若無公事，禁止在公司滯留。禁止公司員工將與公司業(yè)

務(wù)無關(guān)的人員帶到工作區(qū)域，但可將其帶到休息等候區(qū)。

11、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)學(xué)院許可，任何人不得隨意用火。

12、公司員工不得利用自身職務(wù)便利牟取私利或向第三者提供有利或不利條

13、公司員工不得因個(gè)人私利向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受任何不正當(dāng)財(cái)物、娛樂、住宿或其它任何好處；公司員工不得與其發(fā)生任何金錢借貸關(guān)系。

14、公司員工不得毀壞公司名譽(yù)，破壞公司信用。

15、未經(jīng)學(xué)院許可，公司員工不得從事第二職業(yè)。

16、凡違反以上行為準(zhǔn)則者，普通員工罰款10元/次，部門主管罰款30元/次，部門經(jīng)理罰款60元/次。公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度決定是否追加額外處罰額度。

四、考勤管理

1、工作時(shí)間：

5月1日—10月1日8:30—12：00 ；

13:00—17:30

10月2日—次年4月30日9:00—12：00；

13：00—18：002、出勤：公司員工正常上班或在外執(zhí)行公務(wù)視為出勤，出勤以0.5天為最

小考勤單位。

3、加班：

（1）公司員工的所有加班都需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)（包括部門主管與校長）認(rèn)可、批

準(zhǔn)，否則視為義務(wù)加班。

（2）公司員工在正常工作時(shí)間以外（21：00之后）的工作，按超出小時(shí)數(shù)

進(jìn)行調(diào)休。

（3）教學(xué)部所有中教，其正常上班時(shí)間以外的課程，其課時(shí)費(fèi)每小時(shí)上浮

30%，額外的上班時(shí)間不按加班處理，不享受調(diào)休政策。

4、休班與調(diào)休：

（1）休班： 每周一、周二為公司全體員工的休息日（寒暑假除外）。

（2）調(diào)休：出現(xiàn)下列情況的員工可以調(diào)休——

1）值班：周一、周二到公司值班的員工可以根據(jù)工作及個(gè)人情況調(diào)休；

2）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)（部門主管、校長）認(rèn)可的加班時(shí)間。

5、遲到與早退：公司員工在規(guī)定的開始工作時(shí)間未到崗視為遲到；公司員

工在規(guī)定的結(jié)束工作時(shí)間提前離崗，視為早退。

（1）遲到、早退處罰措施：

1）上班遲到、早退10分鐘內(nèi)，普通員工罰款10元，部門主管罰款20

2）上班遲到、早退11—20分鐘內(nèi)，普通員工罰款20元，部門主管罰款40元，部門經(jīng)理罰款100元；

3）上班遲到、早退21—30分鐘內(nèi)，普通員工罰款30元，部門主管罰款60元，部門經(jīng)理罰款150元；

4）上班遲到、早退31—60分鐘按曠工0.5天處理；

5）上班遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理；

6）當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3次（含）以上者，除按照以上相應(yīng)條款每次罰款外，還要予以書面警告處分；當(dāng)月遲到、早退達(dá)5次者，予以書面嚴(yán)重警告處分，當(dāng)月遲到、早退達(dá)到5次以上者，學(xué)院有權(quán)給予開除處分且不予任何補(bǔ)償。

（2）連帶處罰：

1）公司員工個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次，所在部門部門主管要承擔(dān)連帶處罰，處罰50元/人；

2）公司員工個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)5次或部門主管個(gè)人月累計(jì)遲到、早退達(dá)3次，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶處罰，100元/人。

6、病假：我公司病假為無薪病假。原則上，公司不接受任何形式的臨時(shí)請(qǐng)假。

因病不能到崗上班的員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（1）1日內(nèi)病假需填寫請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)。

（2）3日以內(nèi)病假需填寫請(qǐng)假條報(bào)請(qǐng)所屬部門主管批準(zhǔn)及校長批準(zhǔn)。

（3）3日以上病假需員工本人提交醫(yī)院證明，請(qǐng)假手續(xù)須在恢復(fù)工作后1

個(gè)工作日內(nèi)找考勤員補(bǔ)辦。

員工因病休假期間要確保手機(jī)正常開機(jī)。

7、事假：我公司事假為無薪事假。原則上，公司不接受任何形式的臨時(shí)請(qǐng)假。

（1）員工有事確需本人辦理，必須提前2天報(bào)請(qǐng)所屬部門主管、校長批準(zhǔn)；

（2）因突發(fā)事件請(qǐng)假，員工必須在第一時(shí)間請(qǐng)示直屬上級(jí)，否則視為無效。

8、曠工：曠工是指未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自離崗以及各種假

期逾期且未獲準(zhǔn)續(xù)假者，同時(shí)包括在工作時(shí)間內(nèi)無故（部門主管不知情）不在崗的情況。月曠工2天或年累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)予以開除處分，且不予任何補(bǔ)償。

9、所有類型請(qǐng)假以0.5天（4小時(shí)）為最低單位，請(qǐng)假不滿4小時(shí)者，按0.5

天處理；請(qǐng)假超過4小時(shí)但不滿8小時(shí)者，按1天處理。

五、工作要求

1、公司員工一切工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都以結(jié)果為導(dǎo)向。

2、我公司處理問題標(biāo)準(zhǔn):對(duì)事不對(duì)人。

3、上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)調(diào)查，但不能越級(jí)指揮；

下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)投訴但不能越級(jí)匯報(bào)；

特殊情況除外。

4、公司員工對(duì)現(xiàn)行管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程有“優(yōu)化建議權(quán)”，但未經(jīng)校長正式批準(zhǔn)，任何員工不得更改學(xué)院正式公布的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程及規(guī)范。

5、公司所有資料屬于“機(jī)密文檔”，未經(jīng)校長認(rèn)可，公司任何人一律不得對(duì)外公布。

6、公司所有員工在任何情況下都不得與學(xué)員、同事、客戶發(fā)生任何正面沖突。

六、工作環(huán)境

1、每天上班后，員工必須立即打開計(jì)算機(jī)、電子信箱等以利于辦公聯(lián)系。

2、同事之間必須用英文名字互相稱呼，或稱呼“某某”老師，不得使用職務(wù)、小名及昵稱，以嚴(yán)肅工作氛圍。

3、員工在結(jié)束一天的工作時(shí)應(yīng)及時(shí)整理桌面，關(guān)閉計(jì)算機(jī)，將閱讀過的材料有序地放回到原處，保持辦公室整潔有序。離開教室時(shí)要及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、投影儀等教學(xué)設(shè)備。

4、辦公室為工作之地，員工應(yīng)保持學(xué)院的職業(yè)特性，不得邀請(qǐng)兒童、朋友或配偶等進(jìn)入辦公區(qū)，以免影響同事和自己工作。

七、資料管理

1、公司的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)檔案及圖書均由專人統(tǒng)一管理，借閱登記，注意保密，不得外傳。

2、公司的各種資料(包括技術(shù)資料、客戶檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等)不論其記錄于何種載體，未經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)帶出公司或給外人傳閱，如發(fā)生公司內(nèi)部資料外傳事件，公司將視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任乃至法律責(zé)任。

3、公司新購入的圖書、軟件或其它各種資料，經(jīng)辦人應(yīng)先交有關(guān)部門登記，員工需要時(shí)到有關(guān)部門辦理借閱登記，并妥善保管，閱后及時(shí)歸還。

4、員工要有良好的歸檔習(xí)慣，業(yè)務(wù)往來資料、文件應(yīng)及時(shí)存檔。

八、接打電話

1、有禮貌地接打電話是濟(jì)南乾龍學(xué)校全體員工的必備素質(zhì)，利于在客戶和公

2、電話鈴響三聲內(nèi)，接聽人員要以有力而清晰的語氣接起電話，并使用禮貌用語“您好，濟(jì)南乾龍學(xué)校”。

3、同事不在座位上時(shí)，要主動(dòng)協(xié)助接聽來電，記錄詳細(xì)信息(至少包含姓名、電話、事件)。

九、業(yè)務(wù)調(diào)換

公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，根據(jù)職工能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其它因素，安排員工工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。

十、停止工作

員工發(fā)生下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)停止其工作。

1、患傳染病或有可能患傳染病時(shí)；

2、患精神類疾病時(shí)；

3、因患病或受傷，繼續(xù)工作有可能導(dǎo)致病情惡化時(shí)。

4、因其它身體健康原因不適合繼續(xù)工作時(shí)。

十一、行政處罰規(guī)定

1、原則

公司的各項(xiàng)規(guī)定制度均應(yīng)視為公司紀(jì)律，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警示、后警告”的方式予以糾正，警示以小數(shù)額罰款為主，由辦公室監(jiān)督執(zhí)行，所罰款額僅用于部門員工活動(dòng)，由專職人員記帳。被處罰員工應(yīng)在接到《罰款通知書》當(dāng)日交付現(xiàn)金罰款。行政專員于每月的1號(hào)核對(duì)上月罰款交付情況，凡拖欠罰款者當(dāng)月工資暫緩發(fā)放。罰款不作為最終目的，公司希望以此提高員工職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值的增值。

2、分類

員工出現(xiàn)下列情況者予以10元/次罰款：

（1）在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未按要求著裝、佩戴胸卡；

（2）會(huì)議遲到，會(huì)議期間手機(jī)未調(diào)至無聲狀態(tài)以及接聽電話者；

（3）上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，如聊天、看報(bào)紙、雜志，吃零食等；

（4）工作期間利用公司便利玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)；

（5）利用自身職務(wù)便利，打印與工作無關(guān)的資料；

（6）越級(jí)指揮和越級(jí)匯報(bào)。

以下人員違反上述公司紀(jì)律，處罰從嚴(yán)：

（1）部門經(jīng)理違反公司紀(jì)律，罰款50元/次；

（2（3）人資行政部為檢查執(zhí)行部門，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，必須認(rèn)真執(zhí)法，如發(fā)現(xiàn)

不照章行使職責(zé)行為，公司將按照違規(guī)項(xiàng)目處以同等金額罰款。

以上規(guī)定由學(xué)院院長簽批，自公布之日起由各部門員工簽字確認(rèn)，于2014年8月1日起正式執(zhí)行，望各個(gè)部門的員工嚴(yán)格遵守。

2014年7月31日

第三篇：綠化景觀合同)

景觀綠化工程施工合同

發(fā)包方（以下簡稱甲方）：承包方（以下簡稱乙方）：依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》等相關(guān)法律、遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，雙方就本合同園林園建及綠化工程事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程概況：

１、工程名稱：２、工程地點(diǎn)：３、工程總面積：

二、施工范圍：

施工圖紙所包括的全部內(nèi)容

三、承包方式：

1、本工程按包工包料進(jìn)行施工總承包。

2、園林綠化所需的材料、植物品種、數(shù)量、規(guī)格按施工圖紙及配臵方案。

四、組成合同文件：

１、本合同書；

２、圖紙（意向圖、平面圖、效果圖、施工圖等）； 3、分段驗(yàn)收表格及完工后的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

五、工程造價(jià)

本工程造價(jià)（大寫）

（小寫）￥

六、付款方式

1、方簽訂合同后，甲方支付工程造價(jià)的30%給乙方作為工程預(yù)付款；

2、乙方組織工人、材料進(jìn)場以及提交工程開工報(bào)告后2哥工作日內(nèi)甲方支付乙方工程造價(jià)的20%；

3、工程完工后經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后甲方支付乙方工程造價(jià)的40%；

4、剩余工程造價(jià)的10%作為工程質(zhì)量保證金及保養(yǎng)金，在保養(yǎng)期滿經(jīng)甲方現(xiàn)場復(fù)驗(yàn)合格3天內(nèi)一次付清剩余工程款。

七、保養(yǎng)期限

1、保養(yǎng)期為月，從本工程施工完成合同約定的全部內(nèi)容驗(yàn)收之日起計(jì)算。

2、保養(yǎng)期內(nèi)，凡因乙方施工造成的質(zhì)量問題，乙方接到甲方通知后，應(yīng)立即予以保養(yǎng)，苗木不成活的應(yīng)及更換。

八、合同工期：

１．本工程合同工期為歷天，開工工期從年月日至年月日。

２．本工程因人力不可抗拒的自然災(zāi)害或甲方原因致使施工不能正常進(jìn)行同意順延工期。

九、工程施工質(zhì)量和驗(yàn)收：

１、照施工圖紙、工程技術(shù)要求、經(jīng)甲方確認(rèn)的施工技術(shù)方案組織施工。

２、施工過程中甲、乙雙方溝通后按進(jìn)度分段驗(yàn)收。

３、工程竣工后，乙方在自檢合格的基礎(chǔ)上向甲方提供竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，甲方在接到乙方竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告后，一周內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行工程驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，甲方簽署竣工驗(yàn)收證書，乙方將工程移交給甲方處理；若驗(yàn)收不合格，乙方負(fù)責(zé)修復(fù)合格后，再報(bào)甲方驗(yàn)收。

十、甲方責(zé)任：

１、開工前，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行施工技術(shù)交底，協(xié)助乙方放線定位。

２、甲方應(yīng)委派相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)工程質(zhì)量、數(shù)量確認(rèn)。

３、當(dāng)甲方需要進(jìn)行圖紙變更和采取技術(shù)處理措施時(shí)，應(yīng)以通知單書面通知乙方。

４、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好施工周邊關(guān)系，確保材料，機(jī)械設(shè)備進(jìn)出場及施工的順利進(jìn)行。

十一、乙方責(zé)任：

１、乙方不能將本工程轉(zhuǎn)包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即取消乙方的承包資格，因此造成的一切損失由乙方全部承擔(dān)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按施工圖紙及技術(shù)要求組織施工，工程質(zhì)量必須達(dá)到施工規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。

3、工程變更：

當(dāng)甲方對(duì)原設(shè)計(jì)變更發(fā)出書面變更通知時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方通知進(jìn)行變更并提交變更工程量及價(jià)款報(bào)告．甲方收到變更資料報(bào)告５日內(nèi)予以確認(rèn)．逾期無正當(dāng)理由不確認(rèn)時(shí)，視為變更報(bào)告批準(zhǔn)。如果乙方因特殊情況對(duì)原設(shè)計(jì)提出變更要求，需甲方批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并簽署書面變更協(xié)議。

十二、竣工驗(yàn)收：

１、工程具備驗(yàn)收條件，乙方以書面形式通知甲方，并向甲方提供完整的竣工資料和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。甲方應(yīng)在收到以上文件后一周內(nèi)組織驗(yàn)收。甲方如無正當(dāng)理由不組織驗(yàn)收或驗(yàn)收后一周內(nèi)未提出修改意見，視為竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告已被認(rèn)可。２、竣工日期為本工程竣工驗(yàn)收通過的日期，此后半年為保修期。

十三、其他事項(xiàng)：

１、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

２、合同甲乙雙方在合同同期如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或提交漯河市建設(shè)局裁決，或向工程所在地人民法院提起訴訟。

３、本合同一式肆份，甲乙雙方各持兩份，簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）

年

日乙方：（蓋章）年月日月

第四篇：景觀綠化設(shè)計(jì)方案

xxxxx路景觀綠化設(shè)計(jì)

城市道路不僅僅是連接兩地的通道,在很大程度上還是人們公共生活的舞臺(tái),是城市人文精神的綜合反映,是一個(gè)城市歷史文化延續(xù)變遷的載體和見證,是一種重要的文化資源,是構(gòu)成區(qū)域文化的靈魂要素。

第一部分現(xiàn)狀分析

一、工程概況

1、工程概況

xxx鎮(zhèn)xx路全長4.406公里，雙向6車道，設(shè)計(jì)車速60km/h，二級(jí)公路兼城市主干道。全線設(shè)橋梁240/1（m/座），設(shè)涵洞10處、通道1道。

2、氣象概況

xx市市屬亞熱帶季風(fēng)氣候，長夏無冬，日照充足，雨量充沛，溫差振幅小，季風(fēng)明顯。路線所經(jīng)區(qū)域的氣象概況

溫度：年年平均氣溫為23.1℃，日照時(shí)數(shù)為1873.7小時(shí)。降雨：年平均雨量為1802.5毫米，雨量集中在4-9月份。

風(fēng)：xx市市的氣候深受季風(fēng)影響，冬半年受極地冷高壓脊控制，盛行東北風(fēng)，天氣較為干冷；夏半年則為副熱帶高壓脊及季風(fēng)低壓、熱帶氣旋所影響，盛行西南風(fēng)和東南風(fēng)，天氣高溫多雨。

3、區(qū)域內(nèi)土壤條件

xx市地區(qū)土壤類型主要有赤紅壤、水稻土、菜園土.赤紅壤, 以砂頁巖母質(zhì)發(fā)育的赤紅

壤面積最廣，pH4.09~ 6.984、區(qū)域內(nèi)水資源

xx市市主要河流有東江、石馬河、寒溪水。市境96%屬東江流域，東江干流自東北角惠州市惠城區(qū)、博羅縣之間入境后，沿北部邊境自東向西行至橋頭鎮(zhèn)新開河口。

二、區(qū)位分析

xx市是xx省省省轄市，是“xx省四小虎”之一，號(hào)稱“世界工廠”，是全國4個(gè)不設(shè)市轄區(qū)的地級(jí)市之一。位于珠江口東岸，東接惠州、南抵深圳、西挨廣州、北達(dá)博羅縣，四周共與廣州、深圳和惠州的10個(gè)縣級(jí)行政區(qū)接壤。

xx市是xx省歷史文化名城，有著1700多年的郡縣史，是嶺南文化的重要發(fā)源地、中國近代史的開篇地和中國改革開放的先行地，擁有獨(dú)特嶺南文化。

xx市有港澳同胞約100萬人，海外華僑約30萬人，是著名的華僑之鄉(xiāng)，素有龍舟之鄉(xiāng)、中國民間藝術(shù)之鄉(xiāng)、舉重之鄉(xiāng)、粵劇之鄉(xiāng)等美譽(yù)。

三、規(guī)劃設(shè)計(jì)依據(jù)

1、xx省省交通廳關(guān)于公路環(huán)境保護(hù)的有關(guān)文件和指示精神；

2、《公路環(huán)境保護(hù)設(shè)計(jì)規(guī)范》（JTG B04-2010）；

3、《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》（TJG B01-2003）；

4、《交通建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理辦法》（2003年6月1日施行版）；

5、《城市道路綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)規(guī)范》（CJJ75-97）；

6、《城市綠化和園林綠地用植物材料木本苗》（DB11/T 211—2003）；

7、公路工程基本建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件編制辦法（交公路發(fā)[2007]358號(hào)）。

第二部分 綠化景觀設(shè)計(jì)

一、設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想

1、結(jié)合城市道路設(shè)計(jì)規(guī)范，體現(xiàn)以人為本的設(shè)計(jì)思想。

2、因地制宜，結(jié)合用地規(guī)劃及現(xiàn)狀提出布局合理，概念新特的景觀構(gòu)想。

3、充分考慮實(shí)地實(shí)情，使設(shè)計(jì)與施工達(dá)到完美結(jié)合。

二、設(shè)計(jì)原則

1、綠化設(shè)計(jì)原則

摒棄了以往盲目追求景觀“豪華、高檔”、“為綠化而綠化”的不當(dāng)認(rèn)識(shí)，該項(xiàng)目公路景

觀設(shè)計(jì)在進(jìn)行沿線適生植物調(diào)研的基礎(chǔ)上，選擇多樣性、原生態(tài)的植物品種，營造自然的植物

群落景觀，以達(dá)到原生態(tài)的景觀效果。

(1)、設(shè)計(jì)將結(jié)合道路現(xiàn)狀，因地制宜，合理布局，力求體現(xiàn)生態(tài)、環(huán)保的綠化特色。(2)、力求做到適地適樹，長期穩(wěn)定、四季常青。

(3)、堅(jiān)持美觀、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的原則，在創(chuàng)造景觀效果和社會(huì)效益的同時(shí)，將充分考慮資金投入的節(jié)約，注意并綜合考慮后期粗放管理的原則。

(4)、綠化樹種選擇：本項(xiàng)目綠化景觀設(shè)計(jì)應(yīng)以植物為主，發(fā)揮植物的生態(tài)效益。樹種的選擇注意了以下幾點(diǎn)：a.與附近植被及沿路景觀相協(xié)調(diào)；b.病蟲害少，且不應(yīng)成為附近農(nóng)作物病蟲害的中間寄主；c.壽命長、養(yǎng)護(hù)管理粗放；d.樹形、葉色、花、果等觀賞價(jià)值高的樹種。

2、景觀設(shè)計(jì)原則

堅(jiān)持“原景原生態(tài)”的設(shè)計(jì)原則，提倡“本土文化和原生態(tài)之美”，返璞歸真，采用自然的、漸近的、連續(xù)的方法來選擇、利用和營造景觀，體現(xiàn)本土特色；同時(shí)充分挖掘人文景觀，使得該項(xiàng)目自然景觀和人文景觀交相映輝。

(1)、透視性原則

景觀的布置不應(yīng)影響公路的行車透視性要求，確保路側(cè)結(jié)構(gòu)物空間尺度充裕，使人們感到線性自然流暢，引人入勝，視野開闊，景觀和諧，安全舒適。

(2)、誘導(dǎo)性原則

景觀的布置，應(yīng)能使司機(jī)在視覺上可以預(yù)知路線伸展方向的變化，并且在空間上留有余地，使司機(jī)可以及時(shí)地采取有效的操縱措施，保證行車安全，并確保車輛的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的改變不至于太突然而導(dǎo)致司乘人員的不適。

(3)、景觀兼容性原則

景觀的布置要以環(huán)境中的自然景觀為主、人工景觀為輔，二者相互兼容。公路周邊的自然

景觀包括地形、地貌、山林水石、甚至云影天光，均是十分寶貴的景觀元素，具有重要的景觀

價(jià)值，因而在設(shè)計(jì)中，盡可能保留這些景觀要素，并使之成為公路景觀的一部分。

(4)、景觀協(xié)調(diào)性原則

在確定公路的線型和路域內(nèi)的景觀時(shí)，考慮其與環(huán)境景觀要素在視覺感受上的協(xié)調(diào)，使路域內(nèi)外的景觀渾然一體，共同構(gòu)成符合形體美學(xué)、均衡完美而又變化多姿的景觀，使人們?cè)谑褂霉废到y(tǒng)的過程中獲得舒適和愉悅。對(duì)于環(huán)境中景觀不良的區(qū)域，在線路選擇時(shí)避讓或遠(yuǎn)離從而弱化其影響。當(dāng)無法避讓時(shí)，通過設(shè)置隔離屏障或集密的綠化，將路域外的不良景觀隔離開來，即要遵循“佳則收之，俗則屏之”的原則。

三、景觀綠化設(shè)計(jì)

1、設(shè)計(jì)主題

對(duì)道路綠化的景觀元素加以控制目的在于更好地體現(xiàn)設(shè)計(jì)中所明確的各段道路的景觀主

題與特色。因此在對(duì)各景觀元素加以控制之前必須先確定每段道路景觀系統(tǒng)的整體風(fēng)格。

季相變化的應(yīng)用是觀賞型植物群落構(gòu)建的主要手法，設(shè)計(jì)將xx路等四條路段，以不同的季節(jié)的植物表現(xiàn)出來的特色：藝花珠鏈、阡陌頌歌、灘地覓趣、楓影婆娑為主題。

2、具體道路選用樹種（1）藝花珠鏈

（1）灌木：簕杜鵑、夾竹桃（2）草花：蔥蘭

（3）草坪：白三葉、混播草（2）灘地覓趣

（1）灌木：米仔蘭、黃蟬（2）草花：紅金雞

（3）草坪：白三葉、混播草（3）楓影婆娑

（1）灌木：九里香、美蕊花（2）草花：紅花酢漿草（3）草坪：白三葉、混播草（4）阡陌頌歌

（1）灌木：福建茶、毛杜鵑（2）草花：鳶尾

（3）草坪：白三葉、混播草

第三部分專項(xiàng)設(shè)計(jì)及建議

1、豎向設(shè)計(jì)

道路的豎向設(shè)計(jì)主要集中在2米綠化帶中，微地形的處理，有利于豐富景觀的空間層次，利用地形組織空間，引導(dǎo)人們的視線，使得草地更生動(dòng)、自然。種植設(shè)計(jì)結(jié)合地形起伏，形成良好的植物群落觀賞面，錯(cuò)落有致、層次分明。

結(jié)語 ：

在道路綠化的生態(tài)設(shè)計(jì)方面,國外有很多成功的經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。例如澳大利亞首都堪

培拉，人均綠地達(dá)70多平方米，經(jīng)過幾十年的建設(shè)，寬闊的道路兩旁桉樹成林，濃陰蔽日，汽車飛駛，人們聽不到車輛的噪音，也看不到飛揚(yáng)塵土。又如空氣清新的阿根廷首都布宜諾斯艾利斯在環(huán)城路兩側(cè)種植了120萬株樹木，建成一條長150公里，總面積8萬平方米的綠化帶，成為城市的氧氣工廠，保持了空氣的新鮮。

據(jù)觀測(cè)資料,在城市中12米寬的喬灌木樹冠覆蓋的道路可降低噪音3～5分貝,4米寬的綠籬可減弱噪音約6分貝；樹木下空氣的含塵量比露天廣場中的空氣含塵量低約42%；多排樹木的道路能減弱約50%的風(fēng)速。

本次設(shè)計(jì)參考了發(fā)達(dá)國家的一些經(jīng)驗(yàn)，但是畢竟國情不同，自然生態(tài)條件也有很大差異。因此，xx路的設(shè)計(jì)堅(jiān)持結(jié)合本區(qū)域的特點(diǎn)，從實(shí)際情況出發(fā)，使設(shè)計(jì)具有一定的超前性，并且與xx市這一生態(tài)大環(huán)境很好的融合在一起。

第五篇：員工行為管理規(guī)范

河南陽杰汽貿(mào)有限公司

員工行為管理規(guī)范

(一)公司律令

不欺騙客戶，不欺騙同事。

不貪污受賄，不以權(quán)謀私。

不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)工作紀(jì)律

1.辦公室紀(jì)律

1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。

2)上班時(shí)間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報(bào)、玩手機(jī)。

3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。

4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。

5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。

2.行為紀(jì)律

1)上班時(shí)間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。

3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。

4)不得謾罵他人，不得粗魯對(duì)待客戶。

5)上班時(shí)間，不允許睡覺、小憩。

6)上班時(shí)間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。

7)上班時(shí)間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。

8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。

9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財(cái)物要照價(jià)賠償。

3.處罰決定

1)如有違反上述規(guī)定的，對(duì)責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。

2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對(duì)違紀(jì)人員直接開具罰單并

通報(bào)批評(píng)。

總經(jīng)辦宣

2012.10