第一篇：項(xiàng)目部員工考勤管理制度

項(xiàng)目部員工考勤管理制度

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

一、適用范圍

項(xiàng)目部所有成員。

二、項(xiàng)目部考勤規(guī)定

項(xiàng)目部實(shí)行打卡統(tǒng)計(jì)考勤制度。

1、工作時(shí)間：

（1）本項(xiàng)目部員工實(shí)行每月休息3天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

（2）以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，超過(guò)三次遲到早退扣款50元，曠工一天罰100元。

（3）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

2、曠工：

（1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假一律按曠工處理。

（2）未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、請(qǐng)銷(xiāo)假：

（1）主管以下人員（含主管）請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)工程處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

（2）員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4、違紀(jì)處理：

（1）項(xiàng)目部辦公室人員和各部門(mén)考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。

（2）項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)各部門(mén)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)局機(jī)關(guān)。

第二篇：某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度

文章標(biāo)題：某項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度

一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造****項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。

二、****監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午（夏令）2：30~6：30

（冬令）2：00~6：00

晚上加班：夏令6：

00開(kāi)始當(dāng)班，冬令5：30開(kāi)始當(dāng)班

三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全天休息。

四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以?xún)?nèi)（含1次），計(jì)一次考勤輕度缺勤；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以?xún)?nèi)（含2次），計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì)；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以?xún)?nèi)（含5次），計(jì)一次考勤二級(jí)違紀(jì)；

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過(guò)30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過(guò)5次（不含5次），按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）或每5次（余數(shù)超過(guò)2次按5次計(jì)）計(jì)一次考勤三級(jí)違紀(jì)；

一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)一次考勤四級(jí)違紀(jì)；

曠工按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)兩次考勤四級(jí)違紀(jì)。

五、每月每?jī)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)（含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)（含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。

六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來(lái)的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上（含六天），每次休假的總天數(shù)最多為六天。

七、除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的休假外，其他需請(qǐng)假時(shí)，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假（不包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的休假）均計(jì)一次考勤輕度缺勤。

未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自離崗（根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗）超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。

八、當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎(jiǎng)100元；當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20，若下月無(wú)考勤違紀(jì)情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50；當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40，所在年終獎(jiǎng)金的20；若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金：

罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1－（0.9）n]

式中：n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。

以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。

九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為300元，在本辦事處工作滿(mǎn)一年者年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為1200元。

工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月者，無(wú)月度獎(jiǎng)金；該季度工作時(shí)間未滿(mǎn)三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為100元；該工作時(shí)間未滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為600元。

十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。

十一、本辦法自200**年**月1日開(kāi)始實(shí)施。

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第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2歸口部門(mén)

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門(mén)。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天___小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計(jì)___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時(shí)以?xún)?nèi)者以曠工___天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動(dòng)離職.3)連續(xù)曠工時(shí)間___天(含)或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無(wú)

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無(wú)全勤獎(jiǎng))

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到___分鐘以上___小時(shí)以?xún)?nèi)處罰___元，遲到超過(guò)___小時(shí)不足___小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以?xún)?nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過(guò)___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎(jiǎng))否則按事假處理，(事假無(wú)全勤獎(jiǎng))。

一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以?xún)?nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng))。

每月簽卡不得超過(guò)三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無(wú)效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過(guò)兩天者，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工不上班或遲到，曠工超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng))

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準(zhǔn)，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過(guò)___天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開(kāi)重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實(shí)行。

十三、施工電梯開(kāi)機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項(xiàng)目部

年月日

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實(shí)施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時(shí)間、請(qǐng)假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點(diǎn)打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒(méi)有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫(xiě)《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門(mén)主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報(bào)批評(píng)”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫(xiě)《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒(méi)有按要求填寫(xiě)《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計(jì)算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒(méi)有提前請(qǐng)假者（向部門(mén)主管請(qǐng)假），按曠工處理。③未經(jīng)請(qǐng)假，員工在工作日的18：00分之前離開(kāi)公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過(guò) 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時(shí)罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫(xiě)<<員工請(qǐng)假申請(qǐng)單>>，才可生效，無(wú)單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計(jì)”，由人事行政部開(kāi)據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫(xiě)《員工外出記錄表》，經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對(duì)自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門(mén)一級(jí)主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時(shí)間如須超過(guò)下班時(shí)間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報(bào)人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報(bào)批評(píng)”。⑦員工于上班時(shí)直接赴其他單位處理公務(wù)，無(wú)法于上班時(shí)間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時(shí)，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)單》將核準(zhǔn)過(guò)的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

⑨員工工作時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門(mén)主管說(shuō)明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計(jì)3次以上（含3次），公司將同其終止勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請(qǐng)假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無(wú)法到公司工作者，均須請(qǐng)假。

②員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》呈請(qǐng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報(bào)備，并于上班后“一個(gè)工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類(lèi)《請(qǐng)假單》的使用及管理

①員工請(qǐng)假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請(qǐng)假時(shí)向人力資源部申領(lǐng)該請(qǐng)假單。

②批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請(qǐng)假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請(qǐng)假單如有遺失，應(yīng)書(shū)面簽請(qǐng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過(guò)去的請(qǐng)假資料轉(zhuǎn)記于新請(qǐng)假單。

七.“病假“管理

①生病須及時(shí)請(qǐng)假，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門(mén)經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，員工病假需持市級(jí)（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書(shū)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，如病假超過(guò)2天，由家人送病歷至公司請(qǐng)假，未按規(guī)定開(kāi)具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書(shū)者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對(duì)全體員工負(fù)責(zé)起見(jiàn)，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計(jì)30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。

⑨請(qǐng)病假“不足半天”按“半天計(jì)算”，“不足1天”按“1天計(jì)算”。⑩請(qǐng)病假者如無(wú)診斷書(shū)或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時(shí)間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門(mén)經(jīng)理。

③請(qǐng)假審批權(quán)限：3天以?xún)?nèi)（含）由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請(qǐng)假去外埠，假期已滿(mǎn)，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前申報(bào)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計(jì)15個(gè)工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎(jiǎng)分配。⑦如果事出突然，本人不能到場(chǎng)請(qǐng)假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門(mén)主管派人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，無(wú)請(qǐng)假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請(qǐng)事假過(guò)程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請(qǐng)假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿(mǎn)一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個(gè)人原因過(guò)期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請(qǐng)婚假，需要提前15天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管和人事部審批后方可休假（請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理并請(qǐng)假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿(mǎn)一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計(jì)算實(shí)際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點(diǎn)”管理

①加點(diǎn)：每日正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時(shí)間。

③加班、加點(diǎn)時(shí)數(shù)以小時(shí)為計(jì)算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時(shí)，員工須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計(jì)算加班考勤。

⑤員工被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)加班理由，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點(diǎn)由部門(mén)經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無(wú)“打卡記錄”，加班將不計(jì)入。

●加班結(jié)算

⑩加班時(shí)間人事行政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無(wú)打卡記錄不計(jì)入加班）。

⑾平時(shí)加班時(shí)間為18：30點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時(shí)工資計(jì)算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實(shí)行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動(dòng)關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時(shí)，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無(wú)法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)者，其缺勤時(shí)間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國(guó)家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動(dòng)節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國(guó)慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門(mén)經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)督促?lài)?yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日一律不許請(qǐng)休假。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)、由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和1天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和3天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)和效益獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職辦理，自動(dòng)離職不予發(fā)放工資。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者扣除當(dāng)天工資。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、一線員工 上午 下午

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)<加班審批表>，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)<出差申請(qǐng)表>，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。<出差申請(qǐng)表>交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。