第一篇：人才輩出的思悟

人才輩出的思悟

江山代有人才出，各領風騷三五年。長江后浪推前浪，一代新人勝舊人。遙知朋友登高處，大家高興我高興。

前天晚上一位過去的戰友，也就是我當科長時的干事，給我打來電話，說他到平頂山市解放軍152醫院來當政委了！聽到這個消息，我感到非常的高興、激動和自豪，而且有許多的感慨。晚上，睡在床上輾轉反側，回憶

在部隊共事的日子，猶在眼前，歷歷在目，感慨良多。真是應了古時的一句話：“山不轉路轉”，我們又在同一個城市工作，相逢在一塊了！你說巧不巧呀！這大概就是人們常說的緣分吧。

敝人雖不才，但在當科長的幾年里，在我手下工作的幾名干事都有了出息，不是提升了官職，就是考上了研究生、博士生，現在都當上了團干，有的還有可能當上將軍！真的替他們感到高興！作為我們師組織科，從85年到現在，除了有幾位自己要求轉業回地方工作的外，已經出了30多名團以上干部，其中還有3名是師以上干部。就在我當科長以后，也有出了十幾名團干。要說我先后在師團機關工作了近20年，是兩進宣傳股、科，三進組織股、科，別的本事沒有，但團結同志，幫助同志進步還是作了一些努力和貢獻的，許多同志現在還經常來看我，保持著聯系。現在想想，他們之所以能夠出類拔萃，成為優秀人才，有一番大的作為，有以下幾個方面的因素促成。

各級領導很關注。作為總部的戰略值班部隊，又是甲種師的組織部門，領導是非常關注和重視的。首先是人才的挑選嚴格，準入的門坎比較高。進了這個門的人大多是有一些本事和才能的人，也可以說是拔尖的人才。其次是工作的性質、任務也決定了領導的重視和關注。組織科是黨委的辦事機關，主管著黨委的日常事務，是連接部隊與機關的橋梁。無論是工作思路的謀劃，還是各種材料的起草，典型的培養宣傳，一般都是組織部門完成的。可以這樣說：別人是“著作等身”，而在組織部門工作的人是“材料等身”呀，是“什么材料都寫過，什么內刊都登過，什么報刊都上過，什么大官都見過，什么苦都吃過，什么批都挨過”。正因為如此，經受的鍛煉也大，素質提高也快，進步也相對較快一些。我們也真切地感受到在首長跟前工作真是“如臨深淵、如履薄冰、戰戰兢兢”！

工作任務壓力大。師組織科既要為本級首長服務，又要與上級機關打交道，還要承辦基層部隊的事務，工作的任務繁重，而且要求非常高，不敢有一點馬虎大意。真所謂“機關無小事，小事辦不好就是大事。”平時加班加點也比別人多一些，習慣于“三點一線“式的工作，即：宿舍--飯堂--辦公室，幾乎很少有上街和娛樂的時間。有時為了趕一份材料往往要日以繼夜，通宵達旦；有時跟首長下部隊那還管得上家中的瑣事；有時迎接上級檢查員不得不在那里認真應戰......但是，誰也沒有怨言，誰也沒有叫過一聲苦，只要工作任務完成了，沒有出差錯，受到一點點肯定就心滿意足啦。“工作上的事再小也是大事、個人的事再大也是小事”體會得比較充分。壓力出動力，有動力就會去拼搏，經歷的多了就會成熟，并受到重用。

學習研究氛圍濃。我們科有一個非常好的傳統，這就是學習研究的氛圍濃，而且一直堅持得很好。她正象是一個培養人才的搖籃，從這兒出了一大批干部，成為部隊的有用人才。不管工作任務有多重，工作有多忙，壓力有多大，我們科堅持每周學習研究工作半天是雷打不動的。一個人、一個單位要想不落后，要把工作干好，如果不注重學習研究的話，那肯定是不行的。我們經常組織大家在一起學習交流新知識、新信息的體會，研究材料的寫作技巧，并注意結合工作搞研究、寫稿件，許多同志都獲得了進步，出了不少作品。可以說，我們組織科的同志人人都見過稿，有的小說、詩歌和散文也寫得相當有水平，其它機關的人都很羨慕。現在，從我們科出去的在總部機關、軍區機關、軍師機關，包括在地方機關工作的人，大多是“香餑餑”，是難得的人才。

相互關系很融洽。人們常說：“團結出人才，團結出干部，團結出政績。”這話一點也不假，而且是千真萬確的。我們科一直提倡“一個單位、一個班子一定要做到握起拳頭硬、伸開指頭強”，是一個團結過硬、凝聚力強的集體。在這個方面，我們都很自覺。相互間在工作上支持，生活上關心，困難上幫助，不愿意看到一個同志掉隊。誰有了進步，大家都鼓勵、高興和驕傲自豪；誰有了困難，都主動關心幫助；誰有了差錯，都幫助承擔責任，查找原因，避免同類問題的出現......真正體現了戰友的深情厚誼!現在雖然大家是勞燕分飛,天各一方，但彼此都很想念，關注著對方的情況，保持著聯系，感情沒有疏淡，而且隨著時間的推移越來越深，越來越牢固。可以這樣說吧，我們組織科是一個民主、和諧、團結、共進的集體，讓人很留戀，很向往。

關鍵個人很努力。能在師組織科工作，是難得的機會，也是很不容易的，不是誰都能來，都能干好的。一般都是經過嚴格挑選，優中選優的。每一個同志都非常

珍惜來之不易的機會，工作上很賣力，不懈怠；學習上很勤奮，不偷懶；生活上很節儉，不浪費；相處中很注意，不做傷感情的事。許多同志舍小家顧大家，以工作和事業為重，克服個人困難，創造優秀的工作業績；許多同志忍辱負重，淡泊名利，以自己的赤誠換得組織和同志的信任；許多同志勤奮刻苦，善于學習和思考，思維層次和工作能力提高很快，等等，真是不勝枚舉，數不勝數。一些同志到上級機關工作，不是憑關系去的，而是憑能力和素質去的。正是人們常說的那樣“是金子到哪里都閃光”，“是人才到哪里都受歡迎”。

軍地都是大舞臺。無論是在部隊，還是轉業回到地方，我們組織科的同志應該說都是好樣的，他們在自己的崗位上干得都很好，受到領導和同志們稱贊。有的同志在部隊是領導，是中堅，轉業回到地方也是單位的骨干力量，領導和同志們都很看重，有什么急難險重的任務都交給他們去干，實踐證明他們也能夠完成好。許多領導說“在部隊鍛煉過的就是不一樣”，應該說就是對轉業干部，特別是對組工干部的最好褒獎。我感到，一個人只要人品好，有才干，在哪個崗位，在哪里工作，或者無論干什么，都是有作為的，都能夠實現自己的人生價值的。(劉選啟)

第二篇：人才輩出的成語

成語：人才輩出

【成語】：人才輩出

【拼音】：rén cái bèi chū

【簡拼】：rcbc

【解釋】：輩出：一批一批地出現。形容有才能的人不斷涌現。

【出處】：清·畢沅《續資治通鑒?元紀·世祖至元二十年》：“得如左丞許衡教國子，則人才輩出矣。”

【示例】：我們的時代是～的時代。

【近義詞】：人才濟濟

【反義詞】：人才零落、后繼無人

【語法】：作謂語、定語、賓語；指人才不斷涌現

人才輩出 成語接龍

【順接】：出一頭地 出丑當場 出丑揚疾 出丑放乖 出丑狼籍 出丑狼藉 出世離群 出世超凡

【順接】：愛如己出 按甲不出 班行秀出 悖入悖出 奔播四出 閉門不出 變態百出 不知所出

【逆接】：暗箭中人 暗箭傷人 暗錘打人 百世一人 百年樹人 百載樹人 暴不肖人 北道主人

【逆接】：人一己百 人丁興旺 人不聊生 人不自安 人世滄桑 人中之龍 人中獅子 人中豪杰

第三篇：感動中國2011思悟

感動中國2011 感動中國2011十位人物頒獎儀式落下帷幕，褒獎贊揚的錦上添花不必，愣顯得畫蛇添足的多此一舉，針砭時弊的字字珠璣沒有，彰顯出嘩眾取寵的貽笑大方，更重要的是才疏學淺的淺薄無知。只是一種反思，另一角度的視點。

朱光亞，兩彈一星榮譽功勛獲得者，實話講第一次聽說這個人。事跡已經無需多言，為什么他的名字至今才知，也許我孤陋寡聞目光如豆，但這樣一個人為何不更廣泛全面的宣揚報道呢？清心寡欲固然好，與世無爭也很棒，虛懷若谷的含明隱跡更是一種寧靜致遠的伏鸞隱鵠，這都不錯，可是擁有這種能耐的人如果更好的舉行演講授課思想宣揚，對年輕的一代大量進行科學知識精神興趣的引導，使得科學技術人才后繼有人，加大人格魅力的感染力，與國外進行科學友好訪問，網絡更多的無論那個國籍的青年才俊，這樣難道不好嗎？當然，真誠的希望豐厚的科學技術研究經費還望有關部門的領導能夠高瞻遠矚高屋建瓴的大慈大悲大恩大德的從牙縫里扣一點肉，另：沽名釣譽徒有其表的“叫獸猿士”們三思而后行。

從成都到高原地區扎根支教的教師夫婦胡忠、謝曉君。看看這CD的頒獎詞：“他們帶上年幼的孩子，是為了更多的孩子。他們放下蒼老的父母，是為了成為最好的父母。不是絕情，是極致的深情；不是沖動，是不悔的抉擇。他們是高原上怒放的并蒂雪蓮”先不說別的，目前為止，二人還是實打實的志愿者，每月300塊人民幣，教授40于名孤兒，人數不斷增長。人非草木，孰能無情，更何況對于自己的孩子，承載這種擔當的責任，無疑是偉大的，誠然，這種生為真正超級人師的操守品德是大多數低級、中級、高級人師難以望其項背的，當然，沒有任何貶低斥責的意思，趨利避害，趨吉避兇是人之天性，誰會不想有一個高級物質的生活，誰會不想能夠在一個美好舒適的環境里度光華歲月，享韶光年日。如果有關部門給予他們的孩子在老家有一個特殊學習條件，讓其放下后顧之憂，彌補內心對自己的孩子一種歉疚，不好嗎？什么“帶上年幼的孩子，是為了更多的孩子”，這完全是迫不得已難兒為之，胡忠的老婆謝曉君是幾年后才去的，在老家早已有頸椎肌肉勞損癥狀，不如“給最好的予年幼的孩子與老婆，是更好的為了更多孩子”。胡忠還上有60于歲的老媽和80于歲的外婆，只要是個正常人，永記“育兒之情，報母之恩”，什么“放下蒼老的父母，是成為最好的父母”，去N M D！如果老娘都不管了，這不成了禽獸，與畜何異！所以，胡老師為何哽咽的訴說每次見母親都會以下跪來懺悔自己不孝，這個羈絆，最起碼的人啊，有關部門，偉大崇高的有關部門能否照顧好二位老人呢？？不是絕情，是肝膽俱裂、痛徹心扉的無奈凄苦選擇，不是沖動，是悔而不悔的矛盾心傷的抉擇。他們只是普通人！看得，目前教育投資對于偏遠地區的極度匱乏，政策制度對于此類人師的紕漏不公，親愛的有關部門，獎項少頒點，金錢多給點！與此類似，堅持12年愛心長征，改變山區麻風病村的臺灣愛心人士張平宜，靠賣羊肉串資助貧困學生的草根慈善家阿里木，騎三輪車掙錢腳踏赤道16圈的老人白方禮都以微薄之力綿薄之舉試圖改變失學兒童的困境，在想，真的發自內心不贊同他們這樣做，號稱GDP第二的天朝大國，稅收10幾萬億的富庶ZF，還有超級NB的紅十字會，偉大的HH的希望工程，大腹便便的官員TZ，暴發戶嘴臉的富豪ZY，強大無比叱咤風云名號曰全球前幾的房產國企，運籌帷幄決勝千里一次投資虧損區區幾百億的國企。。。有他們在，不缺你們那幾個錢，別再丟他們的臉，即便他們沒有。對于主持人閃爍其詞、含糊不清、不痛不癢、不咸不淡的問題，我強烈建議以后沒事買盒面哪涼快哪待這去。另：真的不想用英語字母縮寫，這種感覺T M D很不爽！從8歲開始伺候癱瘓養母12年的孝順女兒孟佩杰，贊揚崇敬的話語不說了，她的頒獎詞更不想提及，看了真的很想吐寫的人一嘴。問問為什么對于諸如此類的家庭命運只有媒體報道出才有可能得以改善，萬一沒有媒體的關注是不是她們一輩子只有與貧苦與饑寒為伍了呢，默默的孤老死去，像螻蟻塵埃般，為何沒有一個政策制度對于此等家庭人群給予幫助扶攜，為何沒有一個適當渠道可以適合他們訴說申請呢，當一遍又一遍的褒獎稱贊孟佩杰孝順之舉時，為何不曾想想有無方法才能讓她和基于她的同類人生活的更好呢，還是一句話，沒有人生來就愿吃苦的！哎，說句不中聽的，其實她根本沒資格拿這個獎，甚至這個獎就沒存在必要，試問：子盡孝，不該而為嗎？屹立不倒千年不衰的儒家孝文化呢？天經地義，無可厚非！看來它只能召顯出現今社會道德人倫素質個人信仰價值觀的丟失敗壞淪喪，迫使我們急需喚醒找尋追逐這原本應該溶于血、刻于骨的名族箴言，也不難怪敬愛的濤哥呼吁提倡文化工作建設的重要性，寶爺登高疾呼臂展三尺的認真做人了！

自小失去雙臂卻創造出生命奇跡的鋼琴師劉偉，熟知吧，他的兒時至今的生命經過請讓我們擊掌贊嘆由心而發的敬佩吧，祝福他的余生幸福快樂！他的那句話：“要么趕緊去死，”允許送給你們，請讓你們這些想殉情的去義無反顧的殉吧，受不了壓力打擊的自殺者去慷慨激昂的殺吧，愿你們殉的舒心快樂，殺的幸福安康！另外半句“要么活的精彩”送給不殉不殺的我們！

為人民群眾奉獻一生的黨的基層干部楊善洲，在任時，不拿百姓一針一線，離休后，不取百姓一絲一毫，對己嚴于律之，對家人苛于管之，對一方百姓，至死不休，一心為民，對窮其余生的碩大樹林及果林無私捐獻于黨之，甚至還為百姓鋪就4公里的電線，清官難為、難當、難做，但他只是一個九成清官，未達圓滿，何不直接將果園給予當地全體人民呢，再者選取一或幾個代理人，經營這片經濟作物呢，進行聯產統和集體的分配與整合，單方面與需求商聯系買賣，成立綜合信息部門，盡量與當地ZF平等合作，簽立平等、互惠、擁有保障合同，這不更好遂了老人家的心愿嗎，民富庶足。頒獎致辭：綠了荒山，白了頭發，他志在造福百姓；老驥伏櫪，意氣風發，他心向未來。清廉，自上任時起；奉獻，直到最后一天。六十年里的一切作為，就是為了不辜負人民的期望。望憑這個人，希有關部門讓他的百姓子民過的好點吧！公安部副部長劉金國，奮不顧身屹立于第一線，經歷數十小時撲滅大連石油氣管爆裂大火，挽救了大連市幾百萬人口的生命。仰泰山之高，不及部長之身，眺長江之長，不及部長之軀，意氣風發，揮斥方遒，指點江山，手一揮，水柱猶如出江黃龍，腳一跺，水槍勝似通天猛虎，剎那間，火勢灰飛煙滅，0傷亡，創世界吉尼斯記錄，彈冠相慶，怎不快活！為何管道起火，哪里疏漏導致，原因是什么，負責安全人員是誰，技術保障措施是否有效先進，懲罰制度有嗎。。。呵呵，堅信下次X部長能打破記錄，再創輝煌，耀我中華，揚我國威。對了，向這次事故中貪生怕死，畏懼不前躲在部長身后的全體消防官兵們致以最最最卑劣低下的問候！！

強力推薦：奠基中國肝膽醫學年屆九十依然工作在手術臺上的醫生吳孟超，誰有肝膽疾病了，找這位老先生做手術，90載的年華信譽，專業保證！至于那位接住從10于樓層墜落而下的孩子的年輕媽媽吳菊萍女士，致以崇高敬意，友情提示：天黑、無保險、臂力不夠、膽小、當地骨科醫療水平差者，望謹而思之，思而量之，量而再行之。

以上諸位，各行各業，各事各例，來之我們，映出我們，細細回味，點點考量，味道真的不錯！

最后，本人有一個愿望，一個簡單而又困難的愿望：希望有生之年的終有一天不再會有這個頒獎典禮！愿我們都僅存著那一份寶貴的良知！生者不遑為死者哀，人生可憫!

第四篇：推動人才輩出 促進經濟發展

發展是第一要務，人才是發展的基礎。多年來，**縣委精心打造有利于人才成長的環境，逐步建立起了一支結構比較合理、數量較為充足的人才隊伍，引領了**經濟社會的跨越式發展。

一、事業——造就了人才，錘煉出一支好的干部隊伍在一個經濟社會不很發達的縣，黨政機關應是人才最集中的地方。發揮他們的作用，創造有利于他們成長的氛圍，對于推動縣域經濟社會快速發展，至關重要。多年來，縣委始終堅持識能力用干部，憑業績提拔干部。良好的干部導向，使得干部努力干事業，事業鍛煉干部成長。一支有能力、知識型的干部隊伍，強有力地推動著**經濟社會的快速發展。1998年初，縣招商局出現局長空缺，一直埋頭苦干，為鄉鎮企業發展做出很大貢獻的副局長***同志，被選拔任命為局長。一支參差不齊的招商隊伍，很快便成為招商引資的行家里手。朗格斯酒莊、茅臺酒廠、萬達酒業、索坤瓶廠、興華制藥等一大批項目，紛紛在**落地。現在，他已擔任政府副縣長。2003年初，縣財政局出現局長空缺，任鄉鎮書記是好書記，任縣直局長是硬局長的***同志，在縣級四套班子成員民主推薦時，幾乎是全票推薦。他任縣長助理、縣財政局長后，又成為理財的能手、放心的管家。**的干部沒有跑官要官的，也沒有想著調走的，只有努力工作和創業熱情。平凡的工作、人民的事業，也造就了一大批人才。葡萄酒局和技術監督局針對**葡萄酒產業的發展，潛心研究制定了酒葡萄和葡萄酒生產標準，并使之成為國家標準；農業局和工商局深入農村幫助農民，將馬芳營旱黃瓜等十幾個農產品注冊商標，規范化管理，引導農產品生產進入了品牌經營階段。而由各個部門最先提出的“經濟通道建設”、“輕費減負政策”、“經濟110”措施、“四不”（不圖虛名、不搶風頭、不作文章、不出亂子）工作方針等，都相繼成為縣委的決策，有效地推動了縣域經濟的快速發展。***年，全縣國內生產總值完成47.2億元，每年增長都在13%左右，實現財政收入30388萬元，每年增長都在25%左右。

二、產業——聚集了人才，催生出一個知識型階層產業是人才聚集的重要平臺，是人才發揮作用的有效載體。多年來，我們一以貫之的堅持了“五帶興昌、八業立縣”的經濟發展戰略，八大立縣產業得以快速發展，同時也聚集了大批的專業人才。干紅酒釀造業的發展，吸引了一大批客商到**投資建廠，同時也吸引了一大批業內人才進入**。在**，僅國家級評酒委員就有11名，占全國的五分之一。加之眾多的評酒師、釀酒師、葡萄酒專業研究生、本科生、酒葡萄種植農藝師、酒廠經營管理人員等，人才濟濟。反過來也強力地促使這一產業的迅速壯大，向產業集群發展。近5萬畝的釀酒葡萄，國內最大的基地；30多家釀酒企業，占國內銷量的三分之一；瓶廠、瓶塞廠、橡木桶廠、彩印包裝廠等相關企業，國內配套企業最全；國內第一家干紅葡萄酒研發中心、葡萄及葡萄酒培訓學校、國家級干紅葡萄酒檢測中心可謂全國唯一。海上養殖業的發展，吸引水產研究所、水產學院眾多專家教授，成為各大養殖公司的顧問團。知識和技術引導**的海上養殖業向多品種、寬領域、高科技發展，使**成為河北第一養殖大縣。八大立縣產業的各大產業都聚集了一大批人才。人才推動著產業的快速發展，快速發展的產業又培育出一批批的人才，形成了知識型人才階層，他們引領著**經濟社會的發展方向。今年6月8日，**成立了**經濟社會發展論壇，并成功地召開了第一次主題論壇，報名參加會議的各界人士達300人，論壇涉及經濟社會，從**縣域經濟發展到經濟全球化，從城市化到“三農”問題等等。這一知識型人才階層成為**經濟社會健康快速發展的強勁動力。

三、教育——蘊育了人才，脫穎出一批鄉土專家鄉土人才是縣域人才中的重要組成部分。多年來，我們非常重視鄉土人才的教育培養組織。一是重視基礎教育。縣委早在2000年就著手改革調整原來適應計劃經濟體制下的一村一小學、一鄉一初級中學、一工委一高級中學的學校布局，整合教育資源，實行教師競爭上崗，提高教育質量，擴大高中教育的普及率。最大限度地提高未來勞動力的文化素質。老高中畢業生靖安鎮馬芳營村農民史慶文，二十年來刻苦鉆研蔬菜種植技術，成功地培育了以南瓜為本與本地旱黃瓜嫁接而成的馬芳營旱黃瓜。并很快使近萬戶農民熟練地掌握了這種技術，致富一方百姓。**人素質高，思想活，接受新事物快，派往外地及國外務工人員，深受客戶歡迎。因此**被商務部命名為“外派勞務基地縣”。二是重視技能培訓。98年以來我們始終堅持“千名干部送科技、十萬農民進課堂”不間斷。累計培訓農民300萬人（次），普及推廣農業新技術200余項。全縣共有鄉土人才8000多人，成為帶領農民致富的領頭羊，村村都有土專家，戶戶都有明白人。種酒葡萄農民，被外省請去做老師，每年一屆的西安農業博覽會，總有**農民自費參加，學習新技術，引進新品種。**的農業結構調整一直是省的先進縣。三是重視協會組織。我們專門成立了協會組織指導辦公室，設在農工委，由政府引導，能人牽頭，在酒葡萄種植、水產養殖、畜禽養殖、無公害蔬菜種植、糧油食品加工等多領域，組建了60多個行業協會組織，近8萬農民聚集在協會周圍，共同闖市場。**農業產業化率達65%。**碣石葡萄行業協會會長耿學剛，自費到法國學習，回國后建起了中國第一個家庭酒堡，吸收會員160人，帶動周邊地區發展酒堡10多家。協會提高了農民進入市場的組織化程度，帶領農民發家致富。

第五篇：《思悟偶得》讀后感

在平凡中鑄就誠信

讀曹總《思悟偶得》有感

這次我有幸進入歐亞商都實習并且有幸拜讀曹總《思悟偶得》，內心相當激動。在這之前對這位帶領歐亞集團輝煌三十年的風云人物，就充滿了無比敬佩。通過對這本書的閱讀，使我對歐亞集團及其曹總本人有了更深的了解。

在這本管理著作中，我首先學到了作為一名領導首先要有遠見和膽識。要有在市場風云變幻中把握機遇和市場尚未明晰時抓住事物發展的方向。在歐亞集團成立之初，缺少資金、人才和經驗，當時的曹總能夠率先帶領歐亞改制，發行股票向社會募集資金使歐亞較早步入股份制企業的行列；在此之后，曹總又開始謀劃“三星計劃”，從小三星一直到大三星，眼光何等的遠大，“凡事預則立不預則廢”，正如曹總所言“當經理的要想著當總理的”正是在曹總這種高瞻遠矚的謀劃下，歐亞集團輝煌三十年，一步一個腳印，穩扎穩打，不斷地做大做強，終于成就今日歐亞集團在銷售行業中難以撼動的龍頭地位，可是作為每一名歐亞集團的員工都沒有被當前的成就所陶醉，作為歐亞人，從來不滿足于現狀，他們在追求卓越面前從不止步，在大三星的指導下，他們又開始了新的征程。

其次讀完《思悟偶得》后，做好一名企業領導，必須以身作則，在制度面前沒有例外，一個成功的領導只能企業取得一時的輝煌，而一個優秀的企業管理制度可以使企業取得長遠的成功。曹總深諳此道，因此集團內部加強企業管理制度建設，不停的完善公司的各種規章制度，在本書中反復強調，“身教重于言傳”做一名管理人員首先做好榜樣作用，領導更要接受員工的監督，身正不令則行，正如他在書中所言，管理必須接受監督，權利在陽光下行使，只有這樣才能有效的避免同志們犯錯誤，也正因為如此歐亞集團在基建工程，沒有干部犯錯誤，工期總是最短，預算最少。只有在群眾監督下，才能是權利更好的行使。在歐亞集團中，沒有絕對的領導，只有絕對的制度，制度面前員工和領導是平等的，正如其在書中所言，列寧無證無法進入克里姆林宮，在歐亞商都即使領導也是禁止抽煙，在這問題沒有例外，抽煙者一定會被嚴懲。

最后我學到了責任和誠信。能力越大，身上的責任越來。歐亞集團作為銷售行業的龍頭，所承擔的社會責任也是最大的，每年都要向國家交稅，歐亞集團每年都評為納稅優秀企業，歐亞集團取得巨大的成就后，從來沒有一刻忘記成績的取得都是每一名集團員工不懈努力的結果，因此公司在致力于改善員工工資水平的道路上從未止步，歐亞商都在追求公司合理利潤時候，也沒忘記供應商的利潤，在招商時就許諾他們，你們先盈利我們后盈利，在這樣的思想的知道下歐亞集團在消費者和供貨商中，一點一點贏得他們的信任，歐亞商都一貫堅持在誠信面前-1-

在平凡中鑄就誠信

沒有絲毫的彈性，這也是歐亞商都的企業文化的核心，是每一個歐亞人的做人之本，歐亞集團用“五合”理念贏得廣大消費者的青睞，“在平凡中鑄就誠信”這句話刻在每一個歐亞商都員工的心中，這句話也成為歐亞商都人一生做事的的行為準則，俗話說人無信不立，店無信不興。作為企業人必須誠信，憑借歐亞這個老字號帶來巨大的效益，無數的商業實例告訴我們，失信于顧客就等于失掉市場，一個無法取信于顧客的企業是沒有未來的。